第一篇：關于開展幼兒教師業(yè)務知識競賽活動的通知

幼兒教師專業(yè)理論知識競賽試題

一、填空：（每題1分，共10分）

1、幼兒園必須把（）放在工作的首位。

2、教育活動內容的選擇應體現的原則是（）（）（）。

3、一向和順內向的幼兒突然有粗暴言行，教師要（）。

4、教師應成為幼兒學習活動的（）。

5、幼兒園一日活動的組織應注重（）。

6、（）是學前兒童的主要活動。

7、教育評價的過程是教師（）。

8、《綱要》中將幼兒園的教育內容相對劃分為（）、（）、（）、（）、（）五大領域。

9、（）是幼兒園重要的合作伙伴。

10、幼兒教師必須具備的能力是觀察力、()、()。

二、單項選擇（請將你認為正確的答案的題號填入括號中，每小題3分，共30分）

()

1、當幼兒講述或回答一個問題時，如果孩子說話不流利，用詞不當或發(fā)音不準時，教師應

A、讓他想好了再說

B、立即糾正錯誤

C、聽完發(fā)言

D、耐心聽，鼓勵他說

()

2、對幼兒的語言教育，我們更應關注_______。

A、讓孩子掌握豐富的詞匯

B、讓幼兒學會完整表達

C、讓孩子多說

D、讓孩子學會與人交流

()

3、教師與幼兒溝通時，不正確的做法是_______。A．注意傾聽 B．言語專業(yè)化

C．注意蹲下去與孩子平等對話D．用點頭、撫摸鼓勵幼兒()

4、下述幼兒園語言教育目標中，適合大班幼兒的是__。

A、會按順序翻閱圖書

B、對畫面的文字感興趣

C、積極學認常見的漢字

D、正確筆順書寫漢字

()

5、作為幼兒教師，最基本、最重要的任務是_______。A．確保幼兒安全 B．促進幼兒身體健康發(fā)展 C．促進幼兒智力發(fā)展 D．促進幼兒與周圍環(huán)境的相互作用

()

6、按提供的材料和相關的語境不同，下述哪類活動不屬于幼兒園的講述活動______。

A、看圖講述 B、生活經驗講述 C、創(chuàng)造性講述 D、描述性講述游戲

()

7、一個人在不同的時間、地點、場合的行為都會有很相似的表現，這是個性的______。

A、整體性 B、獨特性

C、穩(wěn)定性

D、社會性

()

8、能有效地提高幼兒認識、情感、意志和行為水平，且能充分地發(fā)揮幼兒主體作用的教育方法是_________。

A．復述法 B．故事法 C．討論法 D．提問法()

9、______是促進幼兒心理發(fā)展的最好的活動形式。

A、游戲 B、學習

C、勞動

D、交往

()

10、幼兒的學習是否有意義，關鍵是__________。A．采用接受學習的方法 B．采用發(fā)現學習的方式 C．是否會學習D．教師能否激發(fā)幼兒的主動性

三、簡答題（20分）

1、幼兒園健康教育、社會教育的總目標分別是什么？（5分）

2、當活動室里一片喧嘩時，教師突然放低聲音或停止說話，會引起幼兒的注意，這是為什么？這種方法的運用有什么好處？（5分）

1、作為幼兒教師，你平時是怎樣利用農村的自然環(huán)境資源，擴展幼兒生活和學習的空間？（5分）

4、面對現在農村幼兒園越來越多的留守兒童，你該如何做好家園溝通工作，促使幼兒健康發(fā)展？（5分）

四、案例分析（10分）

1、豆豆是幼兒園中班的幼兒。一天，她拿起紙和筆畫畫，畫之前她自言自語地說：“我想畫小貓咪”。她先畫了貓頭、貓眼、貓耳朵。然后畫了一條線，說這是草地，在上面畫了綠草小花，接著她又畫了一只兔子，邊畫邊說：“哎呀，不像不像！像什么呀？像小火車”。這時她又突然想起來：“小貓還沒嘴呢，也沒畫胡子”。于是又畫了起來。

請認真閱讀、分析上述案例，說說豆豆的畫畫行為，說明了幼兒的想象的一個什么特點？為什么？

五、活動方案設計（30分）

微笑（散文）

小鳥說：“我愿意為朋友們唱歌，讓他們快樂?！?大象說：“我愿意為朋友們干活，讓他們快樂?！?小兔說：“我愿意為朋友們送信，讓他們快樂。” 小蝸牛好著急，他能為朋友們做什么呢？

一天，一群小螞蟻已在忙著搬東西，他們從小蝸牛身邊走過時，小蝸牛向他們友好地微笑。一只小螞蟻說：“小蝸牛，你的微笑真甜呀！”

小蝸牛想：對呀，我可以把微笑送給朋友們，讓他們快樂呀！小蝸牛就畫了好多張圖片，上面一只小蝸牛正在甜甜地微笑。朋友們看到這張圖片，也快樂地笑了！這時，小蝸牛心里真快樂??！

請以散文《微笑》為內容，設計一份幼兒園大班的社會教育活動方案。設計環(huán)節(jié)要全面，包括目標、準備、過程、延伸、評價。

第二篇：金融業(yè)務知識競賽活動的通知

關于開展全市郵政代理金融業(yè)務

知識競賽活動的通知

各縣（區(qū)）郵政局、市代理業(yè)務局：

為積極貫徹落實《關于開展全省郵政代理金融業(yè)務知識競賽活動的通知》（江西郵政?2011?204號）文件精神，加快培養(yǎng)基層業(yè)務骨干人才，切實提高代理金融從業(yè)人員整體素質，市局決定按省公司文件要求，開展全市郵政代理金融業(yè)務知識競賽活動（以下簡稱“競賽活動”）?，F將有關事項通知如下：

一、活動時間

2011年7月—12月

二、活動目標

以此次競賽活動為契機，充分調動全市郵政代理金融從業(yè)人員開展崗位學習的積極性和主動性，選拔優(yōu)秀人才，培養(yǎng)業(yè)務骨干，提升隊伍素質，強化制度落實，促進代理金融健康合規(guī)發(fā)展。

1.初賽參賽率達100%;初賽平均成績達85分以上。

2.復賽考出好成績，確保進入全省前四名。

三、活動組織領導

市局決定成立由分管領導任組長，市場經營部、人力資源部、局工會、市代理業(yè)務局組成競賽活動領導小組和工作小組，辦公室設在市代理業(yè)務局。

組長：胥瑤

副組長：朱水才、朱珊珊、張華、湯志鈞、卜燕云、黃黎虹（兼辦公室主任）

工作小組成員：吳勇軍、付友紅、牛麗娜、付怡、陳其

榮、黎靜

各縣（區(qū)）局也要成立相應的領導小組和工作小組，各

部門要協(xié)調配合、合理安排，切實抓好此次知識競賽工作。

四、考題范圍

《代理營業(yè)機構業(yè)務管理制度選編》、《代理營業(yè)機構

員工讀本》，《郵政金融資金安全監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《郵政金融資金安全檢查規(guī)定》及《郵政金融資金案件責任查究規(guī)定》，相關金融法律法規(guī)，以及中職學生資助卡、軍人保障卡、個人跨行匯款、網銀、POS收單及ATM等新業(yè)務知識、操作流程等。

五、參賽人員

（一）學習動員及初賽階段:全市代理金融管理人員及

網點從業(yè)人員全部參加；

（二）復賽由市局統(tǒng)一從初賽成績85分以上的網點從

業(yè)人員中擇優(yōu)挑選參加，人數為初賽網點從業(yè)人員的20％。

（三）經集團公司競賽活動工作小組考評，如我省獲得

決賽資格，省公司將根據全省復賽成績及臨場發(fā)揮能力等綜合素質再選派4人組隊參加集團公司決賽，其中領隊1名、選手3名。

六、具體安排

（一）學習動員階段（2011年7月）

7月初，啟動全市郵政代理金融業(yè)務知識競賽活動，按

照代理金融管理人員和網點從業(yè)人員“兩個100％”參與的要求，各局要切實抓好競賽活動的宣傳發(fā)動工作，確保此次競賽活動的全員知曉率和全員覆蓋率。

（二）初賽階段（2011年7月—9月）

集團公司將按照競賽活動考題范圍擬定競賽模擬試題題庫，于7月中旬前在中國郵政網絡培訓學院（以下簡稱網絡學院）郵政業(yè)務分院(yzyw.cpou.cn)“郵政代理金融知識競賽”專區(qū)上發(fā)布，供各局參考使用。相關考試學習資料及考試大綱現已在網絡學院“郵政代理金融知識競賽”專區(qū)上發(fā)布。

2.初賽由各局自行組織，分管理人員和網點從業(yè)人員兩個層面進行，通過網絡學院考試系統(tǒng)進行網上答題。（網絡初賽具體要求見附件1）。

3．各局于9月8日前報送初賽活動總結，內容包括文字總結（組織情況、參賽人數、平均成績，85分—89分、90—95分、95分以上人數及占比等）和兩張圖片資料。

（三）復賽階段（2011年10月）

1.10月中下旬，集團公司將使用網絡學院平臺開展復賽。復賽期間，在各省同步設立若干分賽場，選取同一時段進行全國統(tǒng)一答題（復賽具體安排另行通知）。

2.網絡復賽每次答題時間為30分鐘，題型為單選題30道、多選題30道、判斷題40道，每題1分，共100分。

3.復賽結束后，市局將根據各縣（區(qū)）局初賽參考率、初賽和復賽平均成績及各局95分以上復賽選手人員占本局復賽總人數比重等指標，加權綜合評審出6個優(yōu)勝單位。

（四）決賽階段（2011年12月）

1.競賽活動決賽將于12月中旬在石家莊郵電職業(yè)技術學院舉行。

2.決賽采取現場知識問答形式進行，試題分個人必答題、集體必答題、限時題、搶答題及風險題等。根據現場成績確定團體及個人獎項（決賽具體安排另行通知）。

網上注冊、考試與注意事項具體詳見附件2。

七、競賽指標及獎項設置

（一）團體優(yōu)勝獎

1.競賽指標：按百分制計算

⑴初賽參賽率（占20分）

初賽參賽率占20分，根據各局管理人員、網點從業(yè)人員參賽率分別打分，各占10分，其中參考率達到100％的得10分、95％—99％得9分、94％—90％（含）得8分、90％以下得6分。各局上報的初賽總結作為考評依據供競賽活動工作小組打分時參考。

⑵初賽平均成績（占20分）

各局網點從業(yè)人員初賽平均成績85分以上得20分，80—84分得18分、75—79分得16分、70—74分得14分、65（含）—69分得12分，65分以下得10分。

⑶復賽平均成績（占50分）

按照競賽活動各局復賽平均成績打分排名，第一名得50分、第二名得47分、第三名得44分，依次遞減3分。

⑷優(yōu)秀骨干成績（占10分）

按各局復賽選手95分以上人員占本局參加復賽總人數的比重排名，第1名得10分，第2名得9分，第3名得8分，第4名、第5名得6分，6名及以后得3分。

2.獎項設置

根據各局得分高低排名，評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，授予“團隊優(yōu)勝獎”稱號，一等獎獎勵3000元，二等獎各獎勵2000元，三等獎各獎勵1000元。

（二）個人優(yōu)秀獎

1.對復賽成績排前兩名的從業(yè)人員，給予每人500元獎勵（個人成績相同時可參照初賽成績確定）。

2.如參加集團公司決賽，獲集團公司“優(yōu)秀選手”榮譽稱號的從業(yè)人員，除集團給予獎勵1000元外，市局將同等進行獎勵。凡榮獲此次集團公司“優(yōu)秀選手”榮譽稱號的勞務用工，將在以后調整優(yōu)化用工結構時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

八、相關要求

（一）高度重視，加強領導。此次競賽活動是郵政金融體制改革以來，首次針對全體代理金融從業(yè)人員開展的業(yè)務知識競賽，是鞏固和提升“專項活動”學習成果的又一項重要舉措，是今年郵政代理金融網點“四進工程建設”活動的主要內容之一。

（二）細化方案，加強組織。此次競賽活動參賽人員多、范圍廣，情況多樣，各局要高度重視，按照“全員參與競賽活動，全面提升業(yè)務素質，加強骨干隊伍建設”的目標，積極做好各項準備工作。要以此次競賽活動為抓手，激發(fā)廣大代理金融管理及網點從業(yè)人員的學習熱情，廣泛動員各級從業(yè)人員積極參與，主動學習業(yè)務知識，全面掌握，融會貫通。要結合自身實際情況，加強組織協(xié)調，合理安排班務，確保學習競賽與工作生產兩不誤。

（三）嚴肅紀律，加強監(jiān)督。為體現此次競賽活動的“公平公正”、“嚴肅真實”，各局要加強對競賽活動的過程監(jiān)控，重點環(huán)節(jié)重點部署。本次活動方案要通知至各網點，全面公布考試成績，接受廣大職工監(jiān)督。要對賽場設置、時間

設定、人員分配等關鍵環(huán)節(jié)重點安排，精心組織。要嚴肅考場紀律，加強監(jiān)考工作，嚴防替考、作弊等違規(guī)違紀行為發(fā)生。

（四）通報總結，加強交流。各局要建立學習檢查制度，明確專人定期對基層單位的學習情況進行檢查督導，做好競賽活動情況通報總結，注意發(fā)現典型、推廣經驗。市局將及時收集、通報各局競賽活動進展情況，加強信息交流，促進競賽活動順利有序開展。

本次活動聯系人：市郵政代理業(yè)務局黎靜，IP:234，電子郵箱：171922855@qq.com

網絡學院咨詢電話:400 010 1890

附件：1.全省郵政代理金融業(yè)務知識競賽活動網絡初賽

具體要求

2.網上注冊、考試與注意事項

二〇一一年七月十二日

第三篇：開展勞動競賽活動通知范文

開展勞動競賽活動通知

開展勞動競賽活動通知2007-02-06 12:27:0

1今年是供水行業(yè)深化改革的新起點，為全面完成各項經濟服務指標，推動企業(yè)從管理上創(chuàng)效益，從服務上創(chuàng)品牌，滬北供水管理所在市北公司“六創(chuàng)”立功競賽精神的指導下，針對我所2005的工作重點和難點，決定在全所開展以“出效益、出品牌、出精神”為主題的立功競賽活動。

一、指導思想

以黨的十六大和“三個代表”思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞2005年企業(yè)的重心工作，組織發(fā)動廣大職工積極參加“出效益、出品牌、出精神”為主題的勞動競賽活動，通過活動的開展，使廣大職工樹立全心全意服務客戶的思

想意識、完成任務不計得失的協(xié)作觀念、不畏艱難實現目標的拼搏精神。

二、競賽目標全面完成2005滬北供水管理所各項經濟服務目標，重點為降低05的產銷差率，實現服務態(tài)度零投訴的目標。

三、競賽內容

今年的勞動競賽活動主要任務有：

1、降低產銷差率，2、提高服務質量，3、確保安全供水，4、改善供水水質。今年開展勞動競賽貫穿全年的活動有

1、養(yǎng)護站隊“文明養(yǎng)護”競賽；

2、服務站點的“每月一星”競賽；

3、抄表員的“水費回收”競賽，4、全所的“定期調表”競賽。同時，所工會將結合各階段的重點和難點工作即時推出競賽活動，不斷促進各項工作任務的順利完成。

四、組織領導為了進一步加強對立功競賽活動的領導、組織和管理，特成立競賽活動工作小組。組長：×××副組長：××××××

組員：×××××××××××××××

五、競賽要求

1、圍繞一個中心，實現兩個目標。要緊緊貼近企業(yè)工作的重心，有的放矢的開展立功競賽活動。通過圍繞實現降低產銷差率和服務態(tài)度零投訴兩大目標，強化干部職工的服務意識、樹立起社會效益和企業(yè)利益為重的責任感、提高安全優(yōu)質供水的服務能力。

2、強化企業(yè)管理，引進先進理念。結合企業(yè)由經營轉向管理的新形勢，強化管理向服務要效益。不斷學習、引進服務性行業(yè)好的工作理念，自我加壓、自我完善，把對外服務水平提高到一個新高度。

3、聚焦工作目標，干部職工聯動。針對外服務工作的難點，我們要以提高工作效率為重點，不斷整合、優(yōu)化內部資源配置，集聚干部職工力量，形成目標一致上下聯動的新態(tài)勢，促進企業(yè)各項生產任務的全面完成。

4、培育優(yōu)秀人才，提高隊伍素質。通過競爭激勵機制，培育服務能手，技

術標兵，并由此掀起“比、學、趕、幫”的熱潮，提高隊伍整體素質，為企業(yè)樹立先進標桿、建立人才高地搭建平臺。

5、全程跟蹤管理，公開競賽成績。做到中途有檢查、有交流、有總結，負責考核的有關業(yè)務部門要協(xié)同工會做好競賽的檢查、考核、評比工作，并做好競賽資料的積累，有關部門負責定期公開競賽活動的實效。

六、競賽形式與表彰獎勵

1、結合公司今年立功競賽的要求，以崗位、班組、個人三種形式組織開展，根據我所競賽情況，每項競賽設立功競賽先進集體或先進個人若干；

2、競賽活動中產生的各類集體、個人競賽實績，由競賽工作小組匯總后上報公司評定，適時統(tǒng)一表彰獎勵。

第四篇：業(yè)務知識競賽活動閉幕講話

各位來賓,直到今天,我們本屆業(yè)務知識競賽就要閉幕了,我非常榮幸能發(fā)表比賽閉幕詞,謝謝大家。

長達一個星期的比賽,各位選手都積極認真的參與,始終堅持友誼第一、比賽第二的原則,發(fā)揮出各自的特色,取得了較好的成績。通過這一次的業(yè)務知識比賽,我們很欣慰的看到,各位選手對技術業(yè)務知識掌握得比較熟練,同時,我們也發(fā)現了了某些選手對一些業(yè)務知識掌握得不夠準確。這次比賽就是一個很好的平臺,既是對廣大員工技術業(yè)務素質和水平的一次檢閱,也是對平時工作和技術業(yè)務水平的檢驗,同時還是學習知識總結知識的最佳機會。比賽雖已經結束,但是我們都還必須繼續(xù)不斷提高和完善自我,更加要注重平時的實踐積累和素質提高。

這次比賽取得了明顯的成效,各單位領導給予了很大重視,各營銷部主任全部參加比賽,在人員短缺、生產緊張的情況下,都能穩(wěn)妥地安排好工作。各級領導都充分認識到提高全體員工的技術業(yè)務素質,是一項十分艱巨的,刻不容緩的任務。我們舉辦這次比賽的目的,就是要借助這次機會發(fā)現和培養(yǎng)一批人才,并迅速掀起學技術、學業(yè)務的熱潮。

總的來看,這次比賽活動的舉辦時成功的。希望大家在今后的工作中繼續(xù)加強學習,鞏固自己的業(yè)務知識,以適應社會的強大競爭,以及企業(yè)發(fā)的需要。最后,我祝愿各位同志們都身體健康,工作順利。謝謝大家!我們明年的業(yè)務知識競賽再見。

第五篇：關于開展2013“安康杯”競賽活動的通知

關于開展“安康杯”競賽活動的通知 公司各單位工會：

為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)安全生產中的重要作用，確保公司實現安全生產。根據湖南省總工會和湖南省安全生產監(jiān)督管理局的安排和部署，決定在公司繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，現將有關事項通知如下：

一、競賽主題

以人為本、安全發(fā)展、提高素質、促進和諧。

二、組織領導

公司工會成立“安康杯”競賽活動領導小組，組長：李永友、楊光軍。副組長：李達軍、萬建新、王石橋、蔣小林、蘇從初、唐曉紅。成員：陳齊飛、彭新建、曾憲良、劉中祥、陳井崗、彭愛英、李勝明。競賽辦公室設公司工會。各單位要相應成立競賽領導小組，單位主要領導任競賽小組負責人，工會安排專人負責日常工作。

三、競賽活動時間

2013年1月1日至12月31日。

四、活動內容

（一）開展安全培訓活動。各單位要制訂培訓計劃，完善培訓制度，加強對新工人和特殊工種崗位職工的培訓，確保每名職工全年不少于40個小時的培訓時間。要采取集中

培訓和現場培訓相結合的方式，提高培訓效果。開展師徒結對活動，加強采掘生產一線大工的培養(yǎng)。

（二）開展安全文化宣傳教育。各單位要做好“安康杯”競賽活動的宣傳發(fā)動工作，三礦及運輸公司要向職工發(fā)出“安康杯”競賽活動倡議書，吸引職工加入到競賽活動中來。各礦要在井口、工業(yè)廣場、職工宿舍、進班室、井下巷道等地方，建立安全宣傳標語、安全黑板報、安全生產規(guī)章制度、職工不安全行為等宣傳欄。公司工會要舉辦一場安全演講比賽、一期安全書法攝影展覽。三礦要堅持每周安全活動日宣誓制度，開展“安全警示日”教育活動和安全知識有獎答題等形式多樣的活動。公司電視臺定期播放安全知識電視講座等專題節(jié)目。三礦工會要利用安全學習日等時間，組織職工觀看安全電視錄相。公司和三礦廣播站要開辟“安全訪談”、“三違”曝光臺、“每日一題”等安全專欄節(jié)目，舉辦安全廣播稿競賽，提高職工的安全思想意識和防范事故的能力。

（三）開展群眾安全監(jiān)督活動。要積極發(fā)動女職工、家屬、退休工人加入協(xié)管隊伍。三礦安全協(xié)管會要積極開展“三違幫教”和“走訪談心”活動，每天與安監(jiān)部門聯系，了解安全狀況，掌握“三違”人員情況，負責通知“三違”職工家屬，與安監(jiān)人員一道進行座談幫教和安全教育，對嚴重“三違”人員執(zhí)行“單兵教練”幫教制度。三礦安全協(xié)管會要與井下職工及其家屬簽訂家庭安全聯保責任書，向三礦連隊發(fā)

出安全倡議書。

（四）加強群安員培訓，提高群安員綜合素質。公司工會在上、下半年各舉辦一期群安員培訓班。三礦及運輸公司要每季度舉辦一期群安員培訓班，保證每名群安員都能接受一期培訓。充實群安員隊伍，完善群安工作制度，堅持“四卡”運行，加強井口信息接待站的管理，落實群安員津貼，發(fā)揮群安員現場安全監(jiān)督作用。

（五）開展優(yōu)秀群安員、優(yōu)秀協(xié)管員、優(yōu)秀信息接待站的評選。三礦及運輸公司要依照《群眾安全監(jiān)督考核評比辦法》按月對群安員工作進行檢查，將群安員工作考核情況進行張榜公布，并將考核結果與群安員津貼掛鉤，對考核為優(yōu)秀的群安員給予適當的獎勵。公司工會每半年對三礦及運輸公司群安工作進行檢查考核，每半年進行一次評比，評選出優(yōu)秀群安員、優(yōu)秀協(xié)管員，并給予表彰獎勵。

（六）組織職工代表開展安全檢查。6月份公司工會組織職工代表到三礦井下進行安全大檢查。三礦及運輸公司每半年組織職工代表開展一次安全大檢查，每個季度組織開展一次“零點班”查崗活動，對檢查出來的安全隱患要落實專人限期整改。

（七）大力開展勞動競賽和各種形式的技術比武、崗位練兵、技術革新等活動。公司要在三礦采掘隊組織開展“對標”競賽，各單位也要相應組織各種形式的勞動競賽。公司

組織開展回采、掘進、巷修、電工、鉗工、運輸、通風7大工種的技術比武活動。各單位也要在主要工種、崗位開展技術比武活動，盡量讓全體職工參加技術比武，達到增強職工技術素質，提高工作效率目的。

五、表彰獎勵

每半年，公司工會對各單位開展“安康杯”競賽活動情況進行總結評比，對活動中涌現出來的典型人物和先進集體進行表彰獎勵。

六、活動要求

各級領導要深刻認識到開展“安康杯”競賽活動是貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，確保公司實現安全生產目標的重要手段。要切實加強組織領導、精心安排、狠抓落實，確保競賽活動的質量，達到活動目的。

二〇一三年一月七日