第一篇：2013年職代會學(xué)習(xí)感想-

2013年職代會學(xué)習(xí)感想

2013年1月22日公司召開了2013年工作會暨一屆五次職代會，會上公司總經(jīng)理高加榮同志，黨委書記任廣留同志級各部門領(lǐng)導(dǎo)對2012年的各項工作做除了回顧：2012年，公司經(jīng)營班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，緊緊圍繞年度奮斗目標(biāo)，按照“強本固基、戰(zhàn)略經(jīng)營、全面推進(jìn)、完成跨越”的工作思路，發(fā)揚“團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新、成就事業(yè)”的企業(yè)精神，克服國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致焦炭產(chǎn)品價格大幅下跌、市場萎縮以及雨季時間長導(dǎo)致施工困難等諸多不利因素，超前謀劃、精心組織，在生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、企業(yè)管理、黨建和精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等各方面均取得了一定的成績，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。并制定了2013年的工作目標(biāo)，從安全，經(jīng)濟(jì)，節(jié)能，環(huán)保，精神文明等各方面，全面的指導(dǎo)了其工作的發(fā)展方向，開展實施，預(yù)期目標(biāo)等。

職代會讓我本人對公司有了一個更深的了解，看著一個個工作目標(biāo)的超額完成，一個個新的工作計劃緊羅密布，一棟棟廠房拔地而起，一個個職工臉上露出燦爛的笑容.....我覺得天能公司就像是一個富有朝氣的年輕人，擁有睿智，堅強，勇敢，奮進(jìn)，敢于抓住機遇，挑戰(zhàn)自我，一步步飛躍向前，收取一顆顆碩果累累的樹木，同時繼續(xù)向前，有信心，有恒心，有雄心......公司何其不正是我們希望自己所能達(dá)到的一樣，工作于天能公司是我的幸運，我也將緊緊抓住這個機遇，不斷前進(jìn)。

我信心倍增，熱血澎拜，從自己做起努力工作，為公司發(fā)展，也為自身的發(fā)展挺起胸膛。二期選煤工段于2012年11月試生產(chǎn)，其間在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們克服了因為大大小小的缺陷而導(dǎo)致的難題，盡最大努力保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。如由于皮帶清掃器不行，生產(chǎn)時撒煤經(jīng)常幾十噸幾十噸的，致使皮帶抵死不能運行，我們發(fā)動員工爭分奪秒，一鏟一鏟的清空積煤，為運行多爭取一秒鐘；廠房照明不足，通訊不足，設(shè)備缺陷繁多，但是我們都一一克服，我們雖然辛苦，但我們自豪。我們的員工勇敢，辛勤，守則，可愛，不怕汗水，不怕煤泥。但我們自身也還存在許多不足的地方，我們自當(dāng)不斷改善缺點，為生產(chǎn)工作撒汗。

我們的工作也當(dāng)緊追公司步伐，從安全，經(jīng)濟(jì)，節(jié)能，環(huán)保，培訓(xùn)幾個方面努力開展，做到無安全事故發(fā)生，提高原煤入洗量，提高精煤洗出率，保證精煤灰分水分，在保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)的情況下降低電、介、油、醇、聚、氯等各項消耗品的用量，保證煤泥水系統(tǒng)的正常運行，禁止污水外排污染環(huán)境，對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，做到人人都可身會多崗工作，并且工作效率極高。

我們努力著并眺望著，我堅信未來屬于我們，我們以天能公司為傲，天能公司也將以我們而迎接新生活的到來，舞臺在我們腳下，盡情揮灑，無際無邊。

二期選煤

田泳濤

2013/2/20

第二篇：職代會感想

參加職代會的感想

2013年3月21日是北信公司第一屆三次職工代表大會開始的日子，我作為一名防雷車間的代表有幸參加了這次大會，心里感到無比的自豪和光榮。

這次會議有些變動不少代表因調(diào)離、退休等原因而不再具備代表資格，補選了新代表，同時公司的領(lǐng)導(dǎo)層也發(fā)生了變化。會議開始康總作了題為《》的主題報告，回顧了過去一年的成績，現(xiàn)在公司的形勢，以及將來發(fā)展的趨勢。其中重點就是產(chǎn)品質(zhì)量，以及精細(xì)化管理。我們還達(dá)不到現(xiàn)代化企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，要走的路還很長。

隨后廣大職工代表開始分組討論，對公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，公司提出的年金制度，職工薪酬改革以及代表們收集的職工們關(guān)心的福利、伙食等方面的問題進(jìn)行了積極地討論。分組討論期間董事長康文、工會主席田英杰等公司主要領(lǐng)導(dǎo)輪流到各討論組參加討論與各代表直接解讀各種問題。

下午分組討論結(jié)束，各代表組組長把問題匯總后再次開始全體會議，期間代表們對本次會議的議題進(jìn)行了投票表決，并對公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告打分，在大家的掌聲中結(jié)束了本次職代會。

這是一個催人奮進(jìn)的會議，它必將激勵著我，激勵著每一個自豪的北信人，匯聚你我的力量，更加努力地做好本職工作，確保北信公司持續(xù)發(fā)展。

防雷車間 寧凱 2013-3-24

第三篇：職代會感想

裝飾公司三屆一次職代會

心 得 體 會

2012年2月16日，伴隨著融融春意和廣大職工對新的一年的憧憬，河北建設(shè)集團(tuán)裝飾（園林）工程有限公司三屆一次職代會在河北建設(shè)集團(tuán)六樓會議室隆重召開，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對這次職代會的召開致辭，表彰了裝飾（園林）公司一年來取得的成績。作為公司的一名普通員工有幸參加此次會議。

職代會上，裝飾公司總經(jīng)理王朝陽總結(jié)了2011年取得的成績，并且對2012年的具體工作做了簡要的陳述和安排。從王總的講話中我懂得了2011年是公司十二五的開局年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過裝飾（園林）公司全體員工共同努力，圓滿完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。實現(xiàn)了公司健康、穩(wěn)定、快速的發(fā)展。作為公司一名員工，我談?wù)勛约旱囊恍└惺堋?/p>

我來園林公司工作已經(jīng)三年了，感覺園林公司就像家一樣溫暖。公司領(lǐng)導(dǎo)對每一位員工無論是工作上還是生活上都特別照顧。員工過生日時公司會送上生日蛋糕，同事們會聚在一起來慶祝生日，讓我們雖然身處外地依然感覺像在家過生日一樣。還有公司給我們青年員工寫的《一封家書》，處處都體現(xiàn)著家的溫暖。有了公司的關(guān)懷，我在工作上絕對是全身心的投入，沒有絲毫懈怠，以好的工作成績來回報公司對我的培養(yǎng)和關(guān)心。

隨著公司日益發(fā)展壯大，公司提出了“提升人員素質(zhì)與能力、打造企業(yè)人才團(tuán)隊”的口號。我覺得自己也應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，全方位提高

個人的能力和綜合素質(zhì)，這樣才能適應(yīng)公司的發(fā)展，才能更好的完成公司交給的各項工作。自己的知識。

在新的一年里，我一定要更加努力的工作，來回報公司，回報社會。實現(xiàn)自身的價值。

2012-2-24

第四篇：學(xué)習(xí)職代會報告感想

學(xué)習(xí)職代會報告感想

職代會上是建新總經(jīng)理就2011年我公司所取得的成就與2012年所面臨的困境展開了詳盡的解說，為我們今后一年的努力方向把好了關(guān)口。

作為新進(jìn)員工，我很自豪能與這樣優(yōu)質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)的團(tuán)隊共處，在生產(chǎn)實踐中我學(xué)到了很多經(jīng)驗，同樣也看到了生產(chǎn)過程中的一些瑕疵。尤其是深刻學(xué)習(xí)了“職代會報告”后，我們在穩(wěn)定生產(chǎn)的同時，更需要的是優(yōu)化工藝、在創(chuàng)新中求發(fā)展，在精細(xì)化生產(chǎn)管理中體現(xiàn)我們的核心競爭力。

“企業(yè)的競爭最終是管理的競爭，精細(xì)化管理是提升管理水平的重要手段?！敝挥凶屛覀兠咳藛T工認(rèn)識到：我們生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，才能占有市場份額，才能讓公司蓬勃的發(fā)展下去，公司蓬勃的發(fā)展才能為我們創(chuàng)造更豐厚的收益，實現(xiàn)員工與公司的雙贏。只有每一個員工認(rèn)識這一點，才能讓精細(xì)化成為常態(tài)，讓執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣，自上而下提升執(zhí)行力，全力打造核心競爭力。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)壓力下，做到精細(xì)化生產(chǎn)管理那是必須的，而節(jié)能降耗是大環(huán)境下體現(xiàn)精細(xì)化管理的一個重要指標(biāo)。

我公司設(shè)備正常運行五年，設(shè)備保養(yǎng)的意義越來越大，加大設(shè)備保養(yǎng)力度，加強巡檢，提高設(shè)備元器件壽命增強設(shè)備利用率，避免不必要的浪費。在耗電方面提高功率因數(shù)，優(yōu)化供電方式，優(yōu)化工藝流程，盡可能避免無謂的電能浪費。只有視公司如家，把每一點小事都當(dāng)做自己義不容辭的義務(wù)，這樣才能讓精細(xì)化長久的在公司駐足，才

能讓精細(xì)化成為常態(tài)。

扎實工作，以積極向上的心態(tài)，在努力實現(xiàn)2012年生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，在生產(chǎn)實踐中更多方向是創(chuàng)新。在創(chuàng)新中我與公司共同成長，共同編制一個美好的明天。

電儀車間：王亮

2012年2月14日

第五篇：學(xué)習(xí)職代會

銳意進(jìn)取 再鑄輝煌

元月25日早上，電檢車間全體職工在寒風(fēng)中聆聽車間書記張宏偉傳達(dá)工廠第十三屆職代會會議精神，胡廠長在報告中特別對電檢車間的發(fā)展提出了指導(dǎo)方針，胡廠長說：“電檢車間要以提升電力機車檢修為主線，加大自主研發(fā)力度，探索技術(shù)與資本對外合作和服務(wù)擴張的發(fā)展模式。”

2006，電檢車間努力提高機車檢修能力，不斷開展技術(shù)創(chuàng)新，全年新增微機柜、列車供電柜等機車新修項目12個品種，完成整流柜、110V電源箱等新產(chǎn)品開發(fā)項目20項，為工廠發(fā)展創(chuàng)造佳績，也為車間贏得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

胡廠長還在報告中要求：“做好以提升電力機車檢修能力為重點的相關(guān)電器件翻新修和新造技術(shù)研發(fā)。攻克微機電子柜、LCU等技術(shù)含量較高的大部件檢修技術(shù)。研究交流傳動、高速動車組等先進(jìn)技術(shù)和城軌交通修理技術(shù)?！本渚浒瓕﹄姍z職工的期望與重托。聽完報告精神，全體電檢職工倍感責(zé)任重于泰山，決心不負(fù)工廠領(lǐng)導(dǎo)的重托和全廠職工的期望，堅定信心，堅持以人為本，圍繞發(fā)展主題，銳意進(jìn)取，為工廠的發(fā)展再鑄輝煌。

電檢車間 2007、1、27