第一篇：以師帶徒協(xié)議

XXXXXXX以師帶徒協(xié)議

班組： 甲方（師傅）： 乙方（徒弟）：

為確保作業(yè)人員的人身安全，本著“以老帶新，共同提高”的原則簽定本（師徒）協(xié)議，以茲共同遵守。

一、協(xié)議期限（三個月）自年月日至年月日。

二、協(xié)議內容：

1、安全思想教育

2、遵章守紀

3、安全無事故

4、按時完成生產任務

5、XX工作質量

三、甲方的權力和義務

1、甲方要針對協(xié)議內容，做好乙方的思想教育和勞動技能不斷提高，使其盡快適應作業(yè)要求。

2、甲方有權對乙方違章、違紀、違反勞動紀律予以制止并責令其改正。

3、對乙方的不服從管理，甲方有權向班長匯報實施處罰。

四、乙方的權力和義務

1、協(xié)議期間乙方必須服從甲方的管理，甲方提出關于安全注意的問題和公司安全相關規(guī)定乙方應予執(zhí)行。

2、乙方應虛心接受甲方的技能傳授，盡快提高業(yè)務技能以滿足生產需要。

3、不合理要求（非本協(xié)議規(guī)定的）乙方有權拒絕。

五、協(xié)議的終止：

1、本協(xié)議期滿，經本班班長考核，乙方確能滿足生產需要，本協(xié)議即解除。

2、在協(xié)議期間因工作需要，一方調動后師徒不在同一班組即解除協(xié)議關系，班組長可根據(jù)以上約定安排其他師徒，但兩個師傅帶徒總時間原則上不能超過三個月。

六、本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

七、本協(xié)議一式三份，經甲乙雙方簽字生效（甲乙雙方各執(zhí)行一份，班長備案一份）

甲方：乙方：

年月日

6、傳授操作技術、勞動技能和安全生產經驗

第二篇：以師帶徒

“以師帶徒”和“以強幫弱”活動

為了盡快提升全礦員工的理論知識及現(xiàn)場工作能力，我礦積極開展“以師帶徒”活動，大膽改進“以師帶徒”的形式和內容，出臺考核獎罰制度，簽訂《師徒合同書》，在班組中營造了良好的學習氛圍，為企業(yè)安全和諧高效發(fā)展奠定了基礎。

“以師帶徒”活動是促進企業(yè)和諧高效發(fā)展的一個活動，以往我礦雖然一直開展這項活動，但由于目標、責任、考核等不明確，一度出現(xiàn)師不愿教、徒不愿學的現(xiàn)象。去年以來，為了開展好師帶徒學技術活動，我礦創(chuàng)新師帶徒內容。首先，我們對參加活動的師傅和徒弟進行了嚴格選拔，并按專業(yè)選師徒，同時要求師傅必須具備嫻熟的專業(yè)技術、良好的職業(yè)道德和傳授技術知識的積極性，徒弟必須具備一定的技術基礎、踏實肯學的態(tài)度和扎實肯干的工作熱情，并征求雙方意見。其次，明確師傅和徒弟的責任和培養(yǎng)目標，將進行定期考核，施行獎懲制度。這種“一對一”的教學，很好地避免了新職工蒙頭看書、不懂不問的弊端，工作中的疑問也能及時得到解決。

為達到預期效果，我礦對參加“以師帶徒”學技術活動的師傅和徒弟按規(guī)定簽訂了《師徒合同書》，并嚴格按合同履行各自承擔的職責開展活動。

“以師帶徒”合同期滿后，徒弟要參加礦統(tǒng)一組織的理論知識和實踐技能操作考試，符合標準才能出徒，并達到能夠獨立處理事故開展本崗位工作。（以相關職能部門考核為依據(jù)）

同時，我礦出臺“師帶徒”考核獎罰制度，每名師傅所帶的徒弟，如按規(guī)定時間出徒，一次性獎勵師傅2000元，徒弟500元。目前已有多對師徒簽訂了合同，活動如火如荼。

第三篇：師帶徒協(xié)議

師帶徒協(xié)議

師傅：

徒弟：

一、目的

為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：

二、協(xié)議內容

本次協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，師傅 負責帶教徒弟 的 崗位學習，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達到 的崗位要求。

1、師傅的職責：

（1）負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。

（2）師傅對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負連帶責任。

（3）負責制定徒弟學習計劃(包括學習內容及日程安排表)，并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計劃完成學習任務。

（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達到 崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。

（5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟。

2、徒弟的職責：

（1）要嚴格按照師父制定的學習計劃(包括學習內容及日程安排表)進行，并保證按計劃完成學習計劃。

（2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉及電氣設備。

（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。（4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。（5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。

（6）在學徒期間經考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟?。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月）。

四、考核獎懲

1、學徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產部長和質檢部長為現(xiàn)場考核人員，經考核合格后，發(fā)給每個師傅帶徒津貼 元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼 元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。

2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經常督促檢查師傅的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強師傅的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應有的貢獻。同時要經常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。

本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

師傅：

徒弟：

行政部：

第四篇：師帶徒協(xié)議

“師帶徒”協(xié)議

為切實提高運行人員操作技能水平，充分發(fā)揮專工、班組長“傳、幫、帶”的優(yōu)勢，現(xiàn)開展師帶徒幫教工作，在全廠范圍內形成一個人人鉆研技術、學習技能和“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，加速運行人員的培養(yǎng)力度，通過師帶徒幫教，創(chuàng)建一支職業(yè)道德高尚、業(yè)務技能精湛、工作經驗豐富的操作崗位員工隊伍，特制定興達熱電廠師帶徒協(xié)議如下：

一、成立師帶徒考核領導小組

組

長：堵曉祥

副 組 長：錢紅響

成員：潘粉紅、沈毓

二、師帶徒的范圍

師徒幫教人員范圍：全廠人員

三、師徒資格的選拔

師傅帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員通過簽訂師徒協(xié)議，一對一或一對多地幫助、指導技術能力較低的員工，提高他們的安全意識、理論水平和實際操作能力。

四、雙方權利和義務

（一）、師傅的權利和義務

1、負責所帶徒弟在協(xié)議期限內達到相應崗位所需的安全知識和操作技能。

2、負責所帶徒弟在工作中，監(jiān)督遵守勞動紀律情況。

3、負責在實際工作中對所帶徒弟的工作進行指導，并及時傳授正確的操作方法和工作技能，以及有關安全方面的知識。

4、有權對徒弟的工作進行監(jiān)督、檢查、批評指正。

5、有權在班組績效考評上對所帶徒弟的工作情況進行評定。

6、在學習中師傅要保證徒弟在安全方面不能發(fā)生任何事故。

（二）、徒弟的權利和義務

1、必須接受師傅安排的工作，虛心接受師傅的批評意見，并按其所傳授的方法操作完成，如有異議，可當面提出，不得抵制，事后可交換意見。

2、必須尊重師傅，虛心向師傅學習其技術經驗，并運用到實際工作中。對師傅所傳授的工作經驗，必須詳細記錄。

3、及時協(xié)助師傅完成工作任務，經師傅同意可獨立操作完成。

五、月度考核辦法

每月對師徒合同的執(zhí)行情況進行考核，對嚴格執(zhí)行考核制度的師徒給予一定獎勵，考核分值在90分以上的師傅獎勵 元，考核分值在60分以下，給予師傅罰款 元，在當月績效考核中兌現(xiàn)。

六、違約責任及獎罰條件

（一）、師傅必須做到

1、回答徒弟工作中的問題或傳授工作經驗時，要熱情、有耐心、不擺架子，要毫無保留地將自己的工作經驗和技術傳授給徒弟。

2、不得隨意辱罵、毆打徒弟。

3、凡徒弟能夠獨立完成的工作，師傅不得越俎代庖。

4、在約定的期限內完成對徒弟的培訓任務。運行人員如在合同之內經過理論實踐考核，達到相應崗位水平，獎勵師傅 元，達不到規(guī)定要求的，給予 考核。

（二）徒弟必須做到

1、不恥下問，虛心向師傅學習。

2、不得有意刁難師傅或無理取鬧、打罵師傅。

3、按師傅的指點認真完成工作任務、勞動定額及材料消耗。

4、對師傅傳授的技術或工作經驗要記錄并在實踐中加以運用。

5、在約定的期限內，必須達到相關工種的崗位需求。如經考核達不到規(guī)定的技能要求，給予 元處罰并調離崗位，針對實際表現(xiàn)沒有進取心者，予以辭退處理。

七、師帶徒的目標

年 月前，徒弟達到 技術水平。

年 月前，徒弟達到 技術水平。

師傅： 徒弟：

年 月 日

第五篇：師帶徒協(xié)議

師帶徒協(xié)議書

經師徒雙方協(xié)商、報請?zhí)帋煄筋I導小組批準，師傅

、徒弟

二人簽署“師帶徒”協(xié)議，內容如下：

一、師徒概況： 工種：

師傅：

技術職稱（職務）： 徒弟：

文化程度：

二、協(xié)議目標：

徒弟在原來的技術等級（水平）的基礎上提高一個等級或一個臺階。

三、權利和職責：

（一）師傅的權利和義務（自愿為主，一個師傅可以帶一個或一個以上的徒弟）：

1、給每個徒弟制定有針對性的培養(yǎng)方案，對徒弟提出明確具體的要求，指導徒弟制定一個為期半年的成長提高計劃。

2、切實愛護幫助徒弟，與徒弟一起制定詳細有效的幫帶活動計劃，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機會，并做好相關記錄。

3、真誠幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經驗和學習心得，對其工作、學習、生活和思想方面做到全方面指導。

4、與徒弟做好溝通，在了解其進步情況的前提下，及時調整工作目標和工作方法。對徒弟做到嚴格要求，認真把關。

5、配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風的作用。

6、師傅負責徒弟工作期間的安全問題和技能操作能力，同時隨時掌握徒弟的學習情況。

徒弟的權利和義務（自愿為主，一個徒弟只能跟一個師傅）：

1、制定出為期半年的成長提高計劃。

2、及時與師傅溝通，每月要向師傅匯報一次自己的學習情況和取得的進步。

3、積極認真的完成師傅交待給自己的學習任務，不拖沓不敷衍，主動接受師傅的監(jiān)督。

4、在承擔和完成上級所分配的各項工作任務的前提下，主動參與師傅的一些工作，并接受師傅的指導。

5、認真接受領導小組的考核，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，刻苦鉆研，真正達到專業(yè)技能、業(yè)務水平提高的目。

四、運作、考核、獎懲

1、為了保證師帶徒工作扎實有效地開展，處師帶徒領導小組對學教情況進行考核，考核成績張榜公布，并注名師傅和學徒名單。

2、每年評選一次帶、教學徒工作的優(yōu)秀師傅，根據(jù)《師帶徒實施辦法》的規(guī)定給予表彰和獎勵。

五、其他

師帶徒責任協(xié)議書的內容不能與“師帶徒實施辦法”相抵觸，若有抵觸以“師帶徒實施辦法”為準。協(xié)議自簽字日起，自動生效。本協(xié)議一式三份，運銷處綜合辦公室、師傅、徒弟各持一份。合同期內如師傅或徒弟工作有變動，可酌情重新安排師傅并簽訂新的師徒協(xié)議，原協(xié)議即行中止。

合同期限：

師傅（簽字或蓋章）：

徒弟（簽字或蓋章）：

年 月 日