第一篇：新員工培訓(xùn)考試試題

新員工培訓(xùn)考試試題

姓名：___________ 性別：

___________

日期:___________

得分:____________

一、填空題（共20分，每小題4分）

1、公司成立于_____年。

2、鑫世瑞達(dá)公司的全稱________________________________________________。_鑫世銳達(dá)商號(hào)及豹標(biāo)圓圈代表的含義、__________，豹子代表的含義___________。

4、企業(yè)的宗旨______________________

企業(yè)的精神______________________

5：公司目前有幾大部門______________________

二、選擇題（共35分，每小題5分，部分題目可多選）

1、員工工資發(fā)放時(shí)間（）。

A 每月7號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資 B每月25-30號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資 C 每月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資

2、正式員工提出辭職應(yīng)提前（）個(gè)工作日以書面形式提出申請(qǐng)。A 15

B 30

C 7

3、公司的經(jīng)驗(yàn)理念（）。

A 踏實(shí)服務(wù) B 穩(wěn)健成長(zhǎng) C 滿足的需求 D 永遠(yuǎn)追求卓越

4、目前和公司的合作的客戶（）。

A LG B 大寶 C 西安楊森 D 美國(guó)強(qiáng)生

5、工作單填寫應(yīng)注意的事項(xiàng)（）

A 寄件人、寄件人的電話 B 收件人、收件人的電話、收獲人的地址 C 物品的品名

6、公司現(xiàn)有的包裝材料（）

A 信封、小件袋 B 紙箱 C 防雨膜、氣墊膜 D 木格、木箱 E 膠帶

7、目前比較大的物流公司（）

A 國(guó)家郵局 B 順豐 C 德邦 D 大田

三、判斷題—請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打上√或者×（共25分，每小題5分）

1、目前公司的發(fā)貨方式以公路為主。（）

2、公司提供的產(chǎn)品為 同城件、國(guó)內(nèi)件（）

3、取回來的貨物不需要任何交接直接放到庫(kù)房就行。（）

4、電話鈴想起多少公司的人都不用接電話（）

5、去客戶取貨、或去領(lǐng)導(dǎo)辦公室不用敲門就可以直接進(jìn)去（）

四、問答題（共20分）

1、目前公司有哪些管理制度（10分）答：

2、公司的核心價(jià)值觀（10分）答：

第二篇：新員工培訓(xùn)考試試題

新員工培訓(xùn)考試試題

姓名：___________ 性別：___________日期:___________得分:____________

一、填空題（共20分，每小題5分）

1、公司成立于_____年。

2、公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品：________________________________________________。

3、員工正常上班時(shí)間為上午___________，下午___________。

4、員工的休息日：______________________。

二、選擇題（共35分，每小題5分，部分題目可多選）

1、員工工資發(fā)放時(shí)間（）。

A 每月7號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資B每月30號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資

C 每月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資

2、正式員工提出辭職應(yīng)提前（）個(gè)工作日以書面形式提出申請(qǐng)。

A 15B 30C 73、婚假有（）天。

A 3天B 晚婚者10天C 15天D 90天

4、我公司的初始工資為（）。

A 1100元B 1200元C 1300元

5、火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)撥打（）報(bào)警電話。

A 110或114B 110或119C 110或1206、火災(zāi)發(fā)生時(shí)如何逃生？（）

A 亂跑亂竄B 聽從指揮，從安全通道逃生C 乘坐電梯

7、公司的質(zhì)量方針為（）

A 過程檢驗(yàn)一次合格率≧98%B 客戶驗(yàn)收合格率≧98%

C 準(zhǔn)時(shí)交貨率≧99%

三、判斷題—請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打上√或者×（共25分，每小題5分）

1、可以讓別人代打卡或給別人代打卡。（）

2、易燃性液體化學(xué)品在發(fā)生火情時(shí)嚴(yán)禁用水滅火。（）

3、員工急辭工需扣除一個(gè)月底薪用于賠償因個(gè)人離職給公司帶來的損失。（4、員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽名。（）

5、員工加班未出勤者按照曠工處理。（）

四、問答題（共20分）

1、7S的主要內(nèi)容為？（10分）

答：

2、法定假日具體有哪些？（10分）

答：）

第三篇：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試試題

新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試試題

1.建設(shè)部“建市[2002]189號(hào)”文中規(guī)定旁站監(jiān)理人員的主要職責(zé)是什么？

旁站監(jiān)理人員的主要職責(zé)是：

（一）檢查施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢人員到崗、特殊工種人員持證上崗以及施工機(jī) 械、建筑材料準(zhǔn)備情況；

（二）在現(xiàn)場(chǎng)跟班監(jiān)督關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序的施工執(zhí)行施工方案以及工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）核查進(jìn)場(chǎng)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土的質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等，并可在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督施工企業(yè)進(jìn)行檢驗(yàn)或者委托具有資格的第三方進(jìn)行復(fù)驗(yàn)；

（四）做好旁站監(jiān)理記錄和監(jiān)理日記，保存旁站監(jiān)理原始資料。

2.建設(shè)部“[2002]189號(hào)”文中規(guī)定的旁站內(nèi)容是什么？

房屋建筑工程施工旁站監(jiān)理（以下簡(jiǎn)稱旁站監(jiān)理），是指監(jiān)理人員在房屋建筑工程施工階段監(jiān)理中，對(duì)關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序的施工質(zhì)量實(shí)施全過程現(xiàn)場(chǎng)跟班的監(jiān)督活動(dòng)。本辦法所規(guī)定的房屋建筑工程的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序，在基礎(chǔ)工程方面包括：土方回填，混凝土灌注樁澆筑，地下連續(xù)墻、土釘墻、后澆帶及其他結(jié)構(gòu)混凝土、防水混凝土澆筑，卷材防水層細(xì)部構(gòu)造處理，鋼結(jié)構(gòu)安裝；在主體結(jié)構(gòu)工程方面包括：梁柱節(jié)點(diǎn)鋼筋隱蔽過程，混凝土澆筑，預(yù)應(yīng)力張拉，裝配式結(jié)構(gòu)安裝，鋼結(jié)構(gòu)安裝，網(wǎng)架結(jié)構(gòu)安裝，索膜安裝。

3.建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例中規(guī)定，工程監(jiān)理單位的監(jiān)理行為在什么情況下責(zé)令改正處50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款？

第六十七條 工程監(jiān)理單位有下列行為之一的，責(zé)令改正，處50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款，降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收；造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：

（一）與建設(shè)單位或者施工單位串通，弄虛作假、降低工程質(zhì)量的；

（二）將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字的。

4.監(jiān)理規(guī)范如何定義監(jiān)理實(shí)施細(xì)則和工程變更？

監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

根據(jù)監(jiān)理規(guī)劃，由專業(yè)監(jiān)理工程師編寫，并經(jīng)總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)，針對(duì)工程項(xiàng)目中某一專業(yè)或某一方面監(jiān)理工作的操作性文件。

工程變更

在工程項(xiàng)目實(shí)施過程中，按照合同約定的程序?qū)Σ糠只蛉抗こ淘诓牧?、工藝、功能、?gòu)造、尺寸、技術(shù)指標(biāo)、工程數(shù)量及施工方法等方面做出的改變。

5.天津市建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)程中工程施工準(zhǔn)備階段監(jiān)理的內(nèi)容是什么？

工程施工準(zhǔn)備階段監(jiān)理：熟悉建設(shè)單位簽訂的有關(guān)建設(shè)工程合同及施工設(shè)計(jì)文件；編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則：參加第一次工地會(huì)議：進(jìn)行監(jiān)理交底：參加設(shè)計(jì)交底及圖紙會(huì)審；審核施工組織設(shè)計(jì)；查驗(yàn)測(cè)量放線控制成果及保護(hù)措施；審查分包、供貨、試驗(yàn)等單位資格；檢查承包單位現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量、技術(shù)管理體系和質(zhì)量、安全保證體系；審查開工報(bào)告。

6.專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)：

專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)： 負(fù)責(zé)編制本專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則； 按專業(yè)分工對(duì)工程進(jìn)行巡視、旁站、見證、平行檢測(cè)；負(fù)責(zé)本專業(yè)檢驗(yàn)批、分項(xiàng)工程驗(yàn)收和隱蔽工程驗(yàn)收，并對(duì)工程驗(yàn)收提出本專業(yè)的驗(yàn)收意見：

負(fù)責(zé)審查施工組織設(shè)計(jì)(方案)中本專業(yè)部分內(nèi)容： 負(fù)責(zé)審查承包單位提交的涉及本專業(yè)的計(jì)劃、方案、申請(qǐng)、變更，并向總監(jiān)理工程師提出意見； 負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)進(jìn)場(chǎng)工程物資進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收。負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理工作的實(shí)施填寫監(jiān)理日記，參與編寫監(jiān)理月報(bào)：

負(fù)責(zé)本專業(yè)工程的計(jì)量工作，審核計(jì)量成果。

負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的形成及處置工作； 組織、指導(dǎo)、檢查本專業(yè)監(jiān)理員的工作，檢查監(jiān)理員的監(jiān)理日記：當(dāng)需要調(diào)整監(jiān)理員時(shí)，向總監(jiān)理工程師提出建議；

向總監(jiān)理工程師匯報(bào)本專業(yè)監(jiān)理工作，對(duì)重大質(zhì)量和安全問題應(yīng)立即報(bào)告。

7.監(jiān)理交底的主要內(nèi)容是什么？

監(jiān)理交底的主要內(nèi)容： 明確委托監(jiān)理合同約定的監(jiān)理權(quán)利和義務(wù)；

介紹監(jiān)理工作范圍和內(nèi)容； 介紹監(jiān)理工作的基本程序和方法； 明確有關(guān)報(bào)審、報(bào)驗(yàn)的要求及工程資料的管理要求。

8.施工測(cè)量放線成果審查、核驗(yàn)的內(nèi)容？

項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)審查、核驗(yàn)以下內(nèi)容：

施工測(cè)量方案； 紅線樁的校核成果； 基準(zhǔn)點(diǎn)的引測(cè)成果； 施工場(chǎng)地設(shè)置的平面坐標(biāo)控制網(wǎng)及高程控制網(wǎng)；

對(duì)紅線樁、基準(zhǔn)點(diǎn)、控制樁的保護(hù)措施。

9.公司文件規(guī)定的監(jiān)理日記內(nèi)容是什么？

關(guān)于規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理日志記錄的有關(guān)規(guī)定

1）.記錄工程部位進(jìn)展情況與計(jì)劃進(jìn)度相比是超前還是滯后，其影響的原因，可能影響到其他相關(guān)目標(biāo)，如何處理。2）.標(biāo)明工程施工的部位和實(shí)施的內(nèi)容，完成的工作量及該工作開始和結(jié)束時(shí)間，并做出結(jié)論性評(píng)價(jià)。3）.記錄施工中執(zhí)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及地方法規(guī)、規(guī)程情況、存在的問題及處理的方法和結(jié)果，簽發(fā)的聯(lián)系單、通知單、收發(fā)文及各方會(huì)簽的文件等；并要求記錄通知單整改落實(shí)情況。

4）.記錄材料、構(gòu)配件及各種成品、半成品進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收檢驗(yàn)、見證取樣復(fù)試情況，各檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程、隱蔽工程等記錄具體的施工部位并按程序檢驗(yàn)的項(xiàng)目檢查驗(yàn)收控制情況和存在問題的處置結(jié)果、結(jié)論。

5）.記錄平行檢驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)材料、半成品及構(gòu)配件的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收要詳細(xì)記錄其檢驗(yàn)、試驗(yàn)數(shù)量、數(shù)據(jù)及結(jié)果；各分項(xiàng)工程、檢驗(yàn)批要詳細(xì)記錄相應(yīng)位置、數(shù)量、數(shù)據(jù)或偏差及結(jié)果等。

6）.記錄工程變更控制是否符合變更程序，對(duì)其它相關(guān)目標(biāo)的影響。目前項(xiàng)目施工的進(jìn)度、投資的實(shí)現(xiàn)是否與計(jì)劃一致，各方對(duì)工程做法提出的問題和要求處置情況，識(shí)別由于變更可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

7）.記錄現(xiàn)場(chǎng)施工人員、管理人員及機(jī)械設(shè)備的使用情況。

8）.記錄監(jiān)理合同、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及公司文件要求管理控制內(nèi)容的執(zhí)行情況，對(duì)工程的其它利益相關(guān)者的影響，記錄的內(nèi)容還應(yīng)符合天津市建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)程附錄F規(guī)定的內(nèi)容。

9）.日志真實(shí)、準(zhǔn)確，依據(jù)性強(qiáng)，交圈封閉，及時(shí)記錄當(dāng)天項(xiàng)目發(fā)生的各種事件及處理的結(jié)果，具有可追溯性。

10）.各崗位監(jiān)理工程師按棟號(hào)分別記錄本崗位工作范圍內(nèi)的工作內(nèi)容，并簽署姓名。

11）.總監(jiān)理工程師定期檢查所管轄監(jiān)理部監(jiān)理人員的監(jiān)理日志，每周至少1次，并簽署意見，其它事項(xiàng)應(yīng)符合9000質(zhì)量管理體系文件的相關(guān)規(guī)定。

12）.監(jiān)理日志的填寫必須當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天記錄，不得拖延追記，且記錄時(shí)間應(yīng)連續(xù)。

10.建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例中規(guī)定的專項(xiàng)施工方案包括哪些內(nèi)容？

施工單位應(yīng)當(dāng)在施工組織設(shè)計(jì)中編制安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電方案，對(duì)下列達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程編制專項(xiàng)施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果，經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字后實(shí)施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督：

（一）基坑支護(hù)與降水工程；

（二）土方開挖工程；

（三）模板工程；

（四）起重吊裝工程；

（五）腳手架工程；

（六）拆除、爆破工程；

（七）國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)性較大的工程。

對(duì)前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的專項(xiàng)施工方案，施工單位還應(yīng)當(dāng)組織專家進(jìn)行論證、審查。

本條第一款規(guī)定的達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大工程的標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門制定。

第四篇：藥店新員工培訓(xùn)考試試題

藥店新員工培訓(xùn)考試試題 1、18歲以下患者禁用的藥物有(A B)。

A、喹諾酮類 B、四環(huán)素類 C、大環(huán)內(nèi)脂類 D、磺胺類

2、抗結(jié)核的藥物有(AB)。

A、異煙肼 B、利福平C、鏈霉素 D、紅霉素

3、青霉素過敏哪些藥物應(yīng)慎用(C)，哪些藥物應(yīng)禁用(AB)。

A、阿莫西林 B、氨芐西林 C、頭孢氨芐 D、頭孢三嗪

4、高血壓病人應(yīng)慎用的藥物有(AC)。

A、白加黑 B、地塞米松 C、異丙嗪 D、氫氯噻嗪

5、胃潰瘍、胃出血病人應(yīng)禁用的藥物有(C D)。

A、K3片 B、斯達(dá)舒 C、嗎叮啉 D、布洛芬

6、賴氨酸維B12顆?？梢灾委熌膸追N疾病(ABCD)

A、增進(jìn)食欲 B、提高智力 C、抗貧血 D、增強(qiáng)體質(zhì)和抗病

7、進(jìn)口藥品其包裝標(biāo)簽上應(yīng)以中文注明(ACD)

A、藥品名稱 B、生產(chǎn)企業(yè) C、注冊(cè)證號(hào) D、主要成分

8、可以治療風(fēng)寒感冒的藥物有(ABCD)

A、風(fēng)寒感冒顆粒 B、感冒清熱顆粒 C、四季感冒片 D、桑姜感冒片

9、服用高血壓藥的注意事項(xiàng)有(ABCD)

A、應(yīng)該擇時(shí)服藥 B、不可突然停藥 C、合理膳食結(jié)構(gòu) D、避免情緒激動(dòng)

10、下列哪些為孕婦禁用的藥品(BCD)

A、康泰克膠囊 B、跌打片 C、咳特靈 D、強(qiáng)力枇杷露

二、判斷題(每空一分共20分)

1、復(fù)方膽氨片又名喘定片(×)

2、博利康尼又名硫酸特布他林片(√)

3、利巴韋林片又名鹽酸嗎啉胍片(×)

4、店堂內(nèi)陳列藥品的質(zhì)量和包裝應(yīng)符合規(guī)定。(√)

5、開博通又名依那普利(×)

6、黛力新又名氟哌噻噸美利曲辛片(√)

7、阿斯美又名甲氧那明膠囊(×)

8、西樂葆又名塞來西布膠囊(√)

9、感冒分為風(fēng)寒型感冒、風(fēng)熱型感冒、暑濕型感冒、胃腸型感冒(×)

10、磺胺類藥包括復(fù)方新諾明(√)

11、我店商品擺放分為OTC專區(qū)、RX專區(qū)、保健品專區(qū)(×)

12、麗珠得樂可用于慢性胃炎及緩解胃酸過多引起的胃痛、燒心和反酸(√)

13、為了安全期間“小兒安”中不能添加抗菌素成分(×)

14、處方藥指必須由執(zhí)業(yè)藥師出具書面處方才能使用的藥物(×)

15、非處方藥指不用醫(yī)療監(jiān)護(hù)，具有相當(dāng)安全性的藥物可在無處方情況下由藥店直接出售(√)

16、K3片可以治療維生素K缺乏所引起的出血性疾病(√)

17、藥品包裝必須按照規(guī)定印有或者貼有標(biāo)簽并附有說明書。(×)

18、成為藥店的精英導(dǎo)購(gòu)人員需要具備的三項(xiàng)素質(zhì)是職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和銷售技巧(√)

19、藥品銷售的三個(gè)環(huán)節(jié)是售前、售中、以及售后(√)

20、上呼吸道感染絕大多數(shù)是細(xì)菌感染，少數(shù)是由病毒感染引起(×)

第五篇：2017新員工入職培訓(xùn)考試試題

2017新員工入職培訓(xùn)考試試題

姓

名：

考試日期：

得

分：

一、填空

1、衡陽(yáng)萬(wàn)昌醫(yī)藥有限責(zé)任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長(zhǎng)曹峰獨(dú)資經(jīng)營(yíng)至今。

2、公司注冊(cè)資金（）萬(wàn)，是衡東縣唯一一家藥品（）經(jīng)營(yíng)企業(yè)。主要經(jīng)營(yíng)：（），并于2015年1月份已通過新版GSP認(rèn)證。

3、公司銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋到（）。

4、公司倉(cāng)庫(kù)配備了中央空調(diào)、柜式空調(diào)、（）、溫濕度自動(dòng)監(jiān)測(cè)設(shè)備等養(yǎng)護(hù)設(shè)施。

5、公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人是（）、質(zhì)量管理部經(jīng)理是（）。

6、公司設(shè)立了總經(jīng)辦、質(zhì)管部、采購(gòu)部、（）、（）、財(cái)務(wù)部、信息部和（）。

7、工作時(shí)間：上午（），下午（）?？ㄧ娪行Т蚩〞r(shí)間：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前執(zhí)行夏季工作時(shí)間，冬季時(shí)間于10/1起調(diào)整。

8、公司規(guī)定，請(qǐng)假和出差必須至少提前（）天申請(qǐng)，需要找好工作代理人，并于當(dāng)天下班前將部門經(jīng)理批準(zhǔn)后的單據(jù)交到綜合管理部備案，會(huì)在萬(wàn)昌醫(yī)藥群內(nèi)公布。員工請(qǐng)假超過（）天，要提交總經(jīng)理簽名。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測(cè)評(píng)扣分依據(jù)之一。

9、公司要求每天發(fā)送工作總結(jié)和工作計(jì)劃，如有違反，員工樂捐（）元，部門經(jīng)理樂捐200元，副總樂捐300元，董事長(zhǎng)樂捐500元。做為愛心基金，資助品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和有需要的人。

10、萬(wàn)昌客戶綱領(lǐng)：（）。

11、萬(wàn)昌員工綱領(lǐng)：（）。

12、公司口號(hào)：必須絕對(duì)忠誠(chéng)、（）、必須學(xué)會(huì)做人、（）。

13、工作口號(hào)：堅(jiān)持原則、（）。

14、員工持有摩托車、電動(dòng)車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續(xù)，車輛不得亂停亂放。

15、為安全起見，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準(zhǔn)后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進(jìn)入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。為工作的便利，在倉(cāng)庫(kù)上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠(yuǎn)途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請(qǐng)。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請(qǐng)。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費(fèi)總額為（）元，從每月工資中扣除。

19、新進(jìn)員工試用期為（至）個(gè)月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會(huì)辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。員工在試用期內(nèi)離職，需提前1-3天書面申請(qǐng)，正式員工離職至少提前（）天。20、新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。

二、問答

1、請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬(wàn)昌人。

2、請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象及個(gè)人對(duì)公司的合理化建議。

3、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司提供的福利：

公司培訓(xùn)體系由()部分組成。

A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)。年休假和有薪假的規(guī)定。

公司于每月

日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。

你認(rèn)為情商是什么？如何體現(xiàn)？

4、請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬(wàn)昌人。

附加題(不計(jì)入總分，請(qǐng)客觀真實(shí)回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓(xùn))

5、請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象及個(gè)人對(duì)公司的合理化建議。

6、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為1-3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。合同簽多久?

公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓(xùn)體系由()部分組成。

A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)

請(qǐng)就本次入職培訓(xùn)及結(jié)合自身崗位實(shí)際,談?wù)勅绾卧诮窈蟮娜齻€(gè)月試用期內(nèi)做好本職工作。

一、判斷題(30分)

1、熟人介紹是公司的主要招聘渠道()

2、空閑時(shí)可以隨便竄崗聊天()

3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語(yǔ)言要文明。()

4、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。()

5、一般員工若想提出辭職申請(qǐng)時(shí)，要提前30天。()

6、用干粉滅火器時(shí)一定要顛倒過來用。()

7、上班時(shí)可以打電腦游戲或QQ等。()

8、女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()

9、公司文件分秘密、絕密和機(jī)密三個(gè)等級(jí)。()

10、本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()

15、員工個(gè)人資料如有虛假成份，將會(huì)被取消錄用資格。()上班時(shí)間開始后()分鐘以內(nèi)到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發(fā)工資。

A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時(shí) 4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗 B、曠工 C、早退

因無法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

新代表入職后三個(gè)月內(nèi)的工作和培訓(xùn)流程 入職第一天

1、對(duì)新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認(rèn)識(shí)。

2、交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。

3、原單位交接工作所需要的時(shí)間確定。

4、入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復(fù)印件（原件需要審核）和身份證復(fù)印件、一寸照片、簡(jiǎn)歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。

5、公司的介紹。

6、產(chǎn)品的簡(jiǎn)單介紹。

7、市場(chǎng)情況的初步分析，區(qū)域分配。

8、名片制作。

入職后第二天至第三天

1、日常工作報(bào)表的學(xué)習(xí)。

2、獎(jiǎng)金方案的介紹。

3、相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行。

4、市場(chǎng)情況的進(jìn)一步分析。

5、產(chǎn)品DA和相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

6、產(chǎn)品的角色演練過關(guān)。

7、和老代表協(xié)同拜訪醫(yī)院。

入職后第四天至第六天

1、市場(chǎng)交接，各科室客戶的詳細(xì)情況（科室架構(gòu)，統(tǒng)方者、用量、過去活動(dòng)執(zhí)行情況、性格、愛好等），產(chǎn)品庫(kù)存核對(duì)（簽庫(kù)存確認(rèn)單）

2、產(chǎn)品知識(shí)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和運(yùn)用。

3、交接工作中問題的解答和處理。

4、開始詳細(xì)填寫日?qǐng)?bào)告。

入職后第七天至第九天

1、所轄醫(yī)院的單獨(dú)日常拜訪，保證每天有效拜訪客戶數(shù)達(dá)到15人以上。

2、通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準(zhǔn)備，計(jì)劃性和目的性。

3、發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中的存在的問題和機(jī)遇，初步制定出下一步的行動(dòng)方案。

4、加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，遇到問題及時(shí)匯報(bào)（面對(duì)面、打電話、發(fā)郵件）

5、產(chǎn)品知識(shí)的深層次學(xué)習(xí)，幻燈片的演講。

6、日?qǐng)?bào)告和周計(jì)劃的詳細(xì)填寫。

7、客戶和醫(yī)院分級(jí)的培訓(xùn)。

入職后第十天

1、上交近期市場(chǎng)的工作匯報(bào)，包括對(duì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀分析，客戶情況的掌握，競(jìng)品的信息，下一步行動(dòng)計(jì)劃等。入職后第十一天至第二十天

1、領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和代表的協(xié)同拜訪，幫助代表發(fā)現(xiàn)問題，有針對(duì)性的指導(dǎo)工作的開展。

2、加快對(duì)重點(diǎn)客戶的篩選，在保證每日拜訪客戶數(shù)量的同時(shí)，提高拜訪的效率，加強(qiáng)夜訪的力度。

3、加強(qiáng)產(chǎn)品知識(shí)的自我學(xué)習(xí)，并有效運(yùn)用于臨床拜訪中，能初步解決醫(yī)生對(duì)產(chǎn)品提出的疑問。

4、產(chǎn)品DA的熟練講解運(yùn)用。

5、工作報(bào)表的熟練填寫。

入職后第二十一天至第三十天

1、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通，有效的快速融入團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步理解公司的企業(yè)文化，提高人員的凝聚力。

2、針對(duì)各科室的具體情況，策劃和組織相關(guān)的活動(dòng)，進(jìn)一步加深和客戶的關(guān)系，并有效跟進(jìn)。

3、費(fèi)用申請(qǐng)和報(bào)銷的學(xué)習(xí)。

4、專業(yè)化拜訪技能的提高。

5、根據(jù)公司的要求，結(jié)合市場(chǎng)的具體情況，對(duì)今后市場(chǎng)的發(fā)展給出合理化建議，修正和完善行動(dòng)方案。

6、客戶和醫(yī)院檔案的建立。

7、制定出醫(yī)院空白產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃，并開展相關(guān)工作。

入職后第二個(gè)月至第三個(gè)月

1、產(chǎn)品知識(shí)的系統(tǒng)性培訓(xùn)。

2、銷售技巧的系統(tǒng)性培訓(xùn)。

3、要求產(chǎn)品幻燈片能熟練演講，全面了解產(chǎn)品和競(jìng)品的優(yōu)劣勢(shì)，有的放矢，成為自己產(chǎn)品的專家。

4、有了一定數(shù)額的目標(biāo)客戶數(shù)，客戶關(guān)系穩(wěn)定健康發(fā)展，市場(chǎng)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)頭。

5、公司下達(dá)指標(biāo)可以進(jìn)行合理分解，并通過努力，確保指標(biāo)的達(dá)成。

6、醫(yī)院的開發(fā)工作有計(jì)劃的開展，并有所突破。

7、工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發(fā)展思路。

8、銷售技巧得以完善和提高，對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感加強(qiáng)。

9、結(jié)合3個(gè)月的綜合表現(xiàn)情況（包括業(yè)績(jī)、報(bào)表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執(zhí)行、目標(biāo)客戶的數(shù)量和質(zhì)量、市場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展等），考慮是否通過公司的試用期考核，并根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行薪資和職位的調(diào)整。