第一篇：勞動(dòng)保障培訓(xùn)總結(jié)（最終版）

篇一：農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作工作總結(jié) 2011年度太和村農(nóng)村勞動(dòng)力 技能培訓(xùn)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作，是解決農(nóng)村勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。2011年，我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市人力資源和社會(huì)保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照《關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，以“提升技能、擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)富裕安康”為目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務(wù)質(zhì)量，順利完成了縣鄉(xiāng)下達(dá)的工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作情況匯報(bào)如下：

一、2011年度完成任務(wù)情況 2011年，我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作成績(jī)喜人，圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2011年完成全村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)550人次，確保受訓(xùn)人員至少掌握一項(xiàng)新技術(shù)。其中集中培訓(xùn)400人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)培訓(xùn)15人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)20人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)20人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)50人，板藍(lán)根種植技術(shù)培訓(xùn)80人，孜然種植技術(shù)培訓(xùn)60人，沙棘栽培技術(shù)培訓(xùn)25人，小麥病蟲害防治技術(shù)40人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)40人，小尾寒羊病害防治技術(shù)培訓(xùn)20人，肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人；現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)150人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)10人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)10人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)10人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)10人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)15人，孜然種植技術(shù)15人，板藍(lán)根種植技術(shù)20人，沙棘栽培技術(shù)10人，小麥病蟲害防治技術(shù)15人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)15人，小尾寒羊病害防治技術(shù)10人，肉牛病害防治技術(shù)10人。

二、開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的具體做法和主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任 為進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保完成市政府下達(dá)的2011年工作目標(biāo)任務(wù)，我區(qū)制定了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制度，將市下達(dá)的年度考核指標(biāo)分解下達(dá)至各相關(guān)單位和村（社區(qū)）委會(huì)，由就業(yè)辦牽頭對(duì)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，做到工作落實(shí)到基層、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔(dān)任小組組長(zhǎng)，另配備一名專職人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作，確保了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。

（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入

農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進(jìn)就業(yè)工作的重要組成部分，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會(huì)的大局，為促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利開展，我區(qū)制定了相關(guān)優(yōu)惠政策。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費(fèi)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核，取得職業(yè)資格證書后，可以享受我區(qū)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天xx元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站成功組織發(fā)動(dòng)1名勞動(dòng)力參加農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，給予xx元補(bǔ)助。為確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)和相關(guān)工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關(guān)要求在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金xx萬(wàn)元，其中用于農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的資金xx萬(wàn)元，實(shí)行專款專用，資金投入得到保障。

（三）狠抓落實(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)

2011年我區(qū)始終堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，深入開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會(huì)保障分局和各村委會(huì)的共同努力，發(fā)動(dòng)了有培訓(xùn)愿望并符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力xx人參加培訓(xùn)（重點(diǎn)發(fā)動(dòng)的培訓(xùn)對(duì)象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開展了六期農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)班（其中，開展茶藝師培訓(xùn)班三期；中式烹調(diào)師培訓(xùn)班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班一期），并對(duì)取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動(dòng)力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務(wù)，在參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，有xx人已成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達(dá)的工作目標(biāo)。

三、存在的問題與不足

我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作雖然取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但從目前的就業(yè)形勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

（一）部分農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，參加培訓(xùn)的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓(xùn)后再實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大部分農(nóng)村勞動(dòng)力在小學(xué)文化程度，培訓(xùn)工作難度大，大部分農(nóng)村勞動(dòng)力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過。

四、今后工作思路

（一）強(qiáng)化宣傳，做好發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅等宣傳方式進(jìn)一步加大宣傳力度，并通過勞動(dòng)保障服務(wù)站篩查人員，做好培訓(xùn)發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造濃厚的培訓(xùn)氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性。

（二）提高農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)工作的最大效應(yīng)

突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力，提高農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠掌握適應(yīng)就業(yè)的勞動(dòng)技能，及時(shí)了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動(dòng)態(tài)及急需工種，做到培訓(xùn)有指向、技能促就業(yè)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次

在企業(yè)用工調(diào)查的基礎(chǔ)上，掌握企業(yè)的招工、用工動(dòng)態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，發(fā)動(dòng)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行技能提升，解決企業(yè)對(duì)高層次技能人才的需求，同時(shí)，積極與市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，發(fā)掘技能提升培訓(xùn)的工種和培訓(xùn)的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)力整體技能。

（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實(shí)效

不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索培訓(xùn)新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。及早做好明年培訓(xùn)計(jì)劃安排，多措并舉，全面抓好農(nóng)民急需的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)民，提高農(nóng)民技能素質(zhì)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

（五）完善檔案管理，建立長(zhǎng)效機(jī)制

對(duì)開展的各類培訓(xùn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié) ,做好各類培訓(xùn)資料的歸類整理，完善培訓(xùn)基地教師管理、學(xué)員管理、設(shè)施設(shè)備管理和檔案等各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索建立促進(jìn)農(nóng)村勞篇二：勞動(dòng)保障心得體會(huì) 勞動(dòng)保障心得體會(huì)

一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程

實(shí)踐無(wú)止境，發(fā)展無(wú)止境，解放思想也永無(wú)止境。解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識(shí)新事物，適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題?！薄敖夥潘枷耄褪鞘顾枷牒蛯?shí)際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作?！睆慕夥潘枷氡旧砜?，是一個(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過程，不可能一勞永逸?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識(shí)也必須隨之發(fā)展變化。實(shí)踐是解放思想的基礎(chǔ)，實(shí)踐活動(dòng)具有永恒前進(jìn)性。相對(duì)于實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對(duì)穩(wěn)定性。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展的。這次解放思想大討論是我們站在“xxx”新的起點(diǎn)上謀求更大發(fā)展。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想，深入貫徹落實(shí)縣委在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能為“xxx”經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財(cái)富。沒有觀念的更新，就不會(huì)有發(fā)展的突破;沒有觀念的超越，就不會(huì)有發(fā)展的跨越;沒有觀念的領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜的思想束縛，牢固樹立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新觀念，著力營(yíng)造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造主動(dòng)為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，開展解放思想大討論活動(dòng)，我們要牢固樹立市場(chǎng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓意識(shí)，堅(jiān)持市場(chǎng)化改革的方向。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。

二要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)城市加快發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨和組織永葆生機(jī)的源泉。因此大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營(yíng)造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會(huì)有更多的人勇于探索，才會(huì)有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來(lái)。

三要營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)精神。創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系我們勞動(dòng)保障，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、最好的發(fā)展環(huán)境，今年我們勞動(dòng)保障局開展“解放思想、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展”正是一個(gè)為地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最滿意服務(wù)的指導(dǎo)方針，是實(shí)現(xiàn)利益最大化，服務(wù)最佳，形成競(jìng)相發(fā)展的生動(dòng)格局。

勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)—我的心得體會(huì)

不久前，胡錦濤總書記在遼寧考察時(shí)再次強(qiáng)調(diào)：就業(yè)是民生之本，關(guān)系到千家萬(wàn)戶。近日，溫家寶總理在北京、重慶高校考察時(shí)，強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位。為貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和胡錦濤總書記、溫家寶總理的重要指示精神，人力資源和社會(huì)保障部就應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，加大就業(yè)工作的力度，已經(jīng)先后兩次召開視頻會(huì)議，進(jìn)行安排部署，要求各地要大力開展城鄉(xiāng)就業(yè)援助系列活動(dòng)，緩解就業(yè)壓力，把金融危機(jī)對(duì)就業(yè)造成的負(fù)面影響減小到最低。因此我們大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到民生，關(guān)系到老百姓的切身利益。通過公開招募筆試、面試等階段競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)的我們，在經(jīng)厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會(huì)失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動(dòng)保障和就業(yè)方面的援助。我們的工作將在最基層開展，我們要抓住這個(gè)有利契機(jī)，把街道社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做好，為人民群眾服務(wù)。通過參加“區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)”，我深刻的認(rèn)識(shí)到作為勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍中的成員，我們擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命，做好勞動(dòng)就業(yè)工作意義重大；體會(huì)到緊跟形勢(shì)，立足本職，勤奮工作是我們應(yīng)盡的責(zé)任，我們要認(rèn)真做好自己的本職工作。通過參加培訓(xùn)，我總結(jié)出應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作： 一 積極宣傳政策，認(rèn)真提供咨詢服務(wù)。這就要求我們必須加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策和理論工作的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)，利用工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)堅(jiān)持走訪失業(yè)人員與求職者?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報(bào)、專欄，或者在人往聚多的地方支臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。二 進(jìn)行相關(guān)情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障工作，首先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)信息。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對(duì)容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進(jìn)社區(qū)村寨，摸底登記勞動(dòng)就業(yè)信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學(xué)歷、資格分類，按照勞動(dòng)技能分類，鼓勵(lì)失業(yè)人員將自己的勞動(dòng)能力信息登記在冊(cè)；同時(shí)了解轄區(qū)內(nèi)的生活環(huán)境，發(fā)掘可開發(fā)設(shè)立的崗位，進(jìn)行上報(bào)、申請(qǐng)等工作。

三 聯(lián)系開發(fā)就業(yè)崗位積極開展就業(yè)服務(wù)。大力搜羅企事業(yè)單位招聘信息，分析市場(chǎng)需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真?zhèn)?，?lián)系用人單位，進(jìn)行實(shí)地考察，與用人單位建立關(guān)系網(wǎng)。這些工作需要我們和用人單位也拉近距離，聯(lián)系崗位。要盡最大力量開發(fā)、聯(lián)系更多的崗位資源，然后推薦合適的人選給用人單位。不能不經(jīng)過考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動(dòng)者受騙損失。同時(shí)，也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站設(shè)立就業(yè)援助熱線電話。四 聯(lián)系各方開展培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)勸導(dǎo)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)。會(huì)同上級(jí)勞動(dòng)保障部門、職業(yè)學(xué)校等單位聯(lián)手，開辦技能培訓(xùn)班，對(duì)社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。在開展培訓(xùn)活動(dòng)過程中，尤其要將培訓(xùn)信息在勞動(dòng)者當(dāng)中傳播開來(lái)，告知他（她）們是免費(fèi)培訓(xùn)，因?yàn)橛泻芏鄤趧?dòng)者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)要針對(duì)勞動(dòng)者需求，不能盲目的進(jìn)行，要能引起勞動(dòng)者的興趣。五 親身陪同幫助困難勞動(dòng)者就業(yè)。在下崗失業(yè)人員當(dāng)中，有相當(dāng)一部分年齡偏大的勞動(dòng)者很難與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，比如有一些不識(shí)字的勞動(dòng)者，無(wú)法獨(dú)自與用人單位簽定勞動(dòng)合同。對(duì)于這類人員，我們不能僅僅是簡(jiǎn)單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動(dòng)合同，必要時(shí)要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。六 掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)； 接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)，及時(shí)上報(bào)。積極了解、爭(zhēng)取社區(qū)單位對(duì)就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，并建立合法誠(chéng)信單位名單，服務(wù)勞動(dòng)者也服務(wù)用人單位。勞動(dòng)者在遇到用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為時(shí)，可向其所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障工作站（所）舉報(bào)，勞動(dòng)保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時(shí)上報(bào)，并為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。七 做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴(kuò)面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開企業(yè)法人座談會(huì)，發(fā)放公開信，舉辦社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料，上門做好宣傳和引導(dǎo)工作等，不斷宣傳城鎮(zhèn)職工、居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)，提高企業(yè)、職工和居民的社會(huì)保障意識(shí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺性。其次，依法擴(kuò)面征繳要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察員的監(jiān)察作用，在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作過程中，把企業(yè)參保繳費(fèi)作為監(jiān)察工作的重點(diǎn)，加大監(jiān)察力度，會(huì)同相關(guān)部門大范圍開展規(guī)范企業(yè)用工行為、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。

建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)實(shí)行“用工保證金”——類似于“旅行社質(zhì)量保證金”那樣，并對(duì)那些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行重罰，保證從業(yè)人員的合法權(quán)益。還要做好跟蹤服務(wù)，確保取得切實(shí)的效果。

八 掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫(kù)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。養(yǎng)老金的發(fā)放，關(guān)系到退休人員的切身利益，也是群眾所關(guān)心的大問題，養(yǎng)老金能正常足額的發(fā)放，為群眾交納社會(huì)保險(xiǎn)培養(yǎng)了積極性，更加體現(xiàn)了和諧社會(huì)的宗旨，真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動(dòng)，可以使廣大退休人員通過活動(dòng)愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。九 完成其他相關(guān)工作職責(zé)。如對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查，協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作?！叭罕娎鏌o(wú)小事”，涉及千家萬(wàn)戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問題。街道社區(qū)平臺(tái)是聯(lián)接政府勞動(dòng)保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠(chéng)和耐心的服務(wù)，我從事過四星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù)，對(duì)服務(wù)領(lǐng)域深有體會(huì)，只有我們真誠(chéng)、耐心，時(shí)刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動(dòng)為對(duì)方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對(duì)象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。面對(duì)群眾這樣，我們就能將黨和政府的關(guān)懷及時(shí)送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問題，就能真正落實(shí)“三個(gè)代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。作為一名黨員和一名剛剛走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

第二篇：勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題

勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助用人單位提高法律意識(shí)，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)結(jié)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)行工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班”。

為期三天的培訓(xùn)，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動(dòng)保障相關(guān)工作中所遇到的情形和問題。此次培訓(xùn)主要圍繞四個(gè)主題展開:

一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)中應(yīng)注意的問題

（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個(gè)問題：

1、用工荒與就業(yè)難并存

2、高流動(dòng)性突出，短工化趨勢(shì)明顯

目前，勞動(dòng)者對(duì)薪資待遇、社會(huì)保障、個(gè)人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現(xiàn)階段能提供的公共產(chǎn)品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動(dòng)者在各城市、各企業(yè)之間的流動(dòng)性明顯增加。另外，新生代農(nóng)民工在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。也是“短工化”的原因。

3、最低工資繼續(xù)上調(diào)

4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。

4、人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長(zhǎng)；（2）社保范圍擴(kuò)大；（3）繳費(fèi)基數(shù)提高；（4）食宿標(biāo)準(zhǔn)看漲

5、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高

主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個(gè)人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系

（二）市勞動(dòng)監(jiān)察部門受理舉報(bào)投訴情況

從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)、超時(shí)加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動(dòng)者對(duì)自身核心權(quán)益的重視和維護(hù)。

勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動(dòng)合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同

法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）試用期滿后再訂勞動(dòng)合同

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、工資福利方面 不按時(shí)足額支付福利待遇

（1）防暑降溫費(fèi)，按上全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

（2）冬季取暖補(bǔ)貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。

（3）集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。

3、社會(huì)保險(xiǎn)方面

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍一下的罰款。

二、工傷保險(xiǎn)政策

新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已于2011年1月1日起實(shí)施，主要有以下6個(gè)方面變化：

（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍

（二）調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍

新《條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

（三）簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序

取消了工傷備案制度，新規(guī)定第十二條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。

（四）大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇

新《規(guī)定》第19條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位支付：

1、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助金、探親路費(fèi)、房屋補(bǔ)貼）

2、停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理

3、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（五）增加了基金支出項(xiàng)目

（六）加大了強(qiáng)制力度

三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

（一）帶薪年休假

1、帶薪年休假的享受范圍

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，并連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假

2、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、用人單位是否可以不安排職工休年休假

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第三篇：2011勞動(dòng)保障總結(jié)

江南街道興學(xué)社區(qū)

2011年勞動(dòng)保障工作總結(jié)

今年，在江南街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初總體部署，緊緊圍繞勞動(dòng)保障工作的總體要求，緊抓重點(diǎn)難點(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)舉措，拓展工作領(lǐng)域，謀求創(chuàng)新突破，推動(dòng)企退人員社會(huì)化管理工作、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作，取得了新成績(jī)?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、企退人員社會(huì)化管理工作

1、構(gòu)建自管組織網(wǎng)絡(luò)。自去年企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，社區(qū)把開展退休人員管理服務(wù)工作作為社區(qū)重點(diǎn)工作，及時(shí)對(duì)納入管理的退休人員進(jìn)行摸底調(diào)查和登記核對(duì)。為掌握退休人員生存和流動(dòng)狀態(tài)，社區(qū)將退休人員進(jìn)行“網(wǎng)格化”管理，以社區(qū)區(qū)域、樓群為單位，共劃分5個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)社區(qū)居干分管1個(gè)單元格，擔(dān)任單元格管理員，并建立分類臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。今年，社區(qū)共登記企業(yè)退休人員634人。

2、實(shí)行動(dòng)態(tài)分類管理。社區(qū)針對(duì)企退人員不同的需求，提供相應(yīng)的服務(wù)。對(duì)日常服務(wù)基本無(wú)需求的退休人員，主要提供政策咨詢、信息交流、組織文娛活動(dòng)等服務(wù)。上半年，社區(qū)舉辦退休人員茶話會(huì)，加強(qiáng)了社區(qū)與退休人員之間的溝通；舉辦“向幸福出發(fā)”鄰居節(jié)活動(dòng)、“慶黨90周年福利院慰問演出”等公益文化活動(dòng)，極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。對(duì)高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經(jīng)常性的走訪聯(lián)系，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。截止目前，共走訪了6人生病住院的企退人員，對(duì)12死亡人員家屬進(jìn)行了慰問。

二、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作

為逐步實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)的目標(biāo)，我社區(qū)創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化工作措施，把任務(wù)實(shí)行細(xì)化分解，加強(qiáng)了對(duì)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的宣傳和實(shí)施。每月一期的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)黑板報(bào)，大大提高居民對(duì)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的知曉率，并利用小組長(zhǎng)、黨員會(huì)、社區(qū)干部例會(huì)等多種渠道向居民進(jìn)行宣傳。

同時(shí)，在6月底前，對(duì)未繳納費(fèi)用的居民逐個(gè)電話通知，確保實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保。

截止7月18日，我社區(qū)總參保人數(shù)為443人，已繳納費(fèi)用有392人，還有51人未繳納（其中，已死亡的有5人，轉(zhuǎn)入職工醫(yī)保的有15人，下半年上小學(xué)的有9人，去年已繳費(fèi)而今年不愿繳費(fèi)的有8人，通知聯(lián)系不到造成未繳費(fèi)的有14人）。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作

在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工作推進(jìn)過程中，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)確定了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確目標(biāo)，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任的工作方針。從9月份開始，利用社區(qū)宣傳櫥窗小組長(zhǎng)、黨員會(huì)等多種渠道向居民進(jìn)行宣傳大力宣傳，營(yíng)造出了良好的居保工作氛圍，也使群眾看到了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處。截止目前，已為68名老年人上交了補(bǔ)繳申請(qǐng)。

以上是興學(xué)社區(qū)2011年勞動(dòng)保障工作匯報(bào)，我們決心在以后的工作中，要以服務(wù)為主體、以民主為目標(biāo)、以創(chuàng)建為動(dòng)力，以服務(wù)群眾為宗旨。通過各種途徑，全力做好協(xié)調(diào)溝通工作，切實(shí)為居民辦實(shí)事，為社區(qū)的安居、和諧盡心盡責(zé)，從而推動(dòng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作更上臺(tái)階。

第四篇：勞動(dòng)保障總結(jié)

勞動(dòng)保障工作總結(jié)

今年以來(lái)，我村勞動(dòng)保障工作在鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)勞動(dòng)保障局的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會(huì)為主線，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。

2011年主要工作情況：

1、積極推進(jìn)就業(yè)政策的實(shí)施。通過鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制等政策的實(shí)施，充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)。

2、積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)造成的影響，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難，我村3月份舉辦了場(chǎng)“促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專題座談會(huì)，對(duì)他們所提出的政府促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理。

3、大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。為幫助創(chuàng)業(yè)人員增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，我村積極爭(zhēng)取syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班名額，培訓(xùn)有志于創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生。

4、全力推動(dòng)小額擔(dān)保貸款工作，為個(gè)人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，幫助企業(yè)走出因金融危機(jī)造成的困境，我村將嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求落實(shí)貼息政策，為轄區(qū)內(nèi)個(gè)人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)做大做強(qiáng)提供力所能及的幫助。

5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認(rèn)真做好就業(yè)失業(yè)登記，并錄入我村就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)。

6、認(rèn)真開展被征地農(nóng)民領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼資格認(rèn)證和調(diào)標(biāo)工作。為了進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補(bǔ)貼待遇發(fā)放管理，堵塞虛報(bào)、冒領(lǐng)漏洞，防止基金流失，為確保認(rèn)證工作的順利進(jìn)行，我村建立了各負(fù)其責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作體系。對(duì)年老體弱、患病及行動(dòng)不便的人員，派人上門辦理了認(rèn)證。通過采取多種方式，確保不漏一人。

7、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進(jìn)監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障工作人員的作用，使簡(jiǎn)單案件得到及時(shí)有效處理。實(shí)施網(wǎng)格化監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。

8、進(jìn)一步拓展勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，強(qiáng)

化基層的基礎(chǔ)性作用，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制，努力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

9、進(jìn)一步完善信訪工作機(jī)制，協(xié)調(diào)解決人民群眾的民生問題。今年，我村信訪工作制度作了進(jìn)一步完善規(guī)范，明確了“分級(jí)管理、歸口辦理”的工作原則。

第五篇：社區(qū)勞動(dòng)保障站SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)總結(jié)

日前，XX社區(qū)成功的舉辦了第二屆的SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共有27名有創(chuàng)業(yè)愿望的學(xué)員參加了本次培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的是：一是幫助創(chuàng)業(yè)者系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)與技能，理清創(chuàng)業(yè)思路，使其不再迷茫；二是增強(qiáng)創(chuàng)辦企業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

在學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)員主要學(xué)到了以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)理念，當(dāng)前越來(lái)越多的下崗職工通過自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，創(chuàng)造了財(cái)富，創(chuàng)業(yè)，不僅是實(shí)現(xiàn)就業(yè)，要轉(zhuǎn)變觀念，樹立創(chuàng)業(yè)精神，鼓起創(chuàng)業(yè)勇氣，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)魄力，實(shí)現(xiàn)對(duì)人生的追求和自身價(jià)值。二是學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)，要全身心投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中去，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)需要的條件、相關(guān)政策及法律等知識(shí)，避免在創(chuàng)業(yè)過程中走彎路，減少不必要的損失，為每個(gè)人的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想插上有力的翅膀。三是學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的技巧和本領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)和交流，準(zhǔn)確把握社會(huì)發(fā)展的潮流和方向，運(yùn)用技巧和本領(lǐng)，在越來(lái)越細(xì)的社會(huì)分工和日新月異的行業(yè)中追求最適合自己的創(chuàng)業(yè)道路，挖掘第一桶金。

老師教的仔細(xì)，學(xué)員學(xué)的認(rèn)真，決不帶著疑問離開教室，有的人為了全身心的投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，甚至?xí)簳r(shí)放棄了自己那一攤子百?gòu)U待興的工作，因?yàn)榇蠹也幌牍钾?fù)培訓(xùn)老師的每一滴汗水，想讓自己在學(xué)習(xí)的艱辛中收獲喜悅。通過培訓(xùn)，大家掌握了系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識(shí)體系，清醒地看到自己所從事行業(yè)的市場(chǎng)形勢(shì)及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，學(xué)會(huì)了如何去組織、計(jì)劃、實(shí)施和做大做強(qiáng)等，更難得的是學(xué)會(huì)了結(jié)合自身實(shí)際確定決策思維模式，創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)有了很大提高。

XX社區(qū)失業(yè)人員XX，2006年4月開始創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦XX摩托車

修理部。他原是XX公司一名修理工，在擔(dān)任修理工期間，他對(duì)于內(nèi)燃機(jī)的性能、結(jié)構(gòu)等了如指掌，2001年失業(yè)后他苦悶、彷徨、猶豫不決時(shí)，社區(qū)勞動(dòng)保障站及時(shí)推薦他參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了怎樣經(jīng)營(yíng)好一個(gè)企業(yè)，于是他決定針對(duì)自己的特長(zhǎng)決定開辦一家摩托車修理店，兼營(yíng)汽車修理，但是由于家境困難，他的創(chuàng)業(yè)資金有不小的缺口，他想到了依靠政府的優(yōu)惠政策進(jìn)行小額貸款，在社區(qū)勞動(dòng)保障站的幫助下，“XX摩托修理部”紅紅火火的開業(yè)了。創(chuàng)業(yè)至今，他對(duì)于以前曾經(jīng)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的日子依然心懷感恩，他說：“沒想到參加培訓(xùn)收獲了這么多的知識(shí)，這么有意義。通過學(xué)習(xí)，不僅學(xué)到了創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，而且學(xué)到了經(jīng)營(yíng)管理的方法！”XX學(xué)習(xí)體會(huì)道出了所有參加培訓(xùn)人員的心聲。