第一篇：勞動保障總結

夯實社區(qū)勞動保障平臺

努力開創(chuàng)社區(qū)勞動保障工作新局面

我們直街社區(qū)轄區(qū)面積0.41平方公里，現(xiàn)有住戶2015戶，居民總人口4606人，其中勞動力2079人，登記失業(yè)人員75人，登記失業(yè)率4%，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在4%以下；完成社區(qū)崗位開發(fā)目標任務100%；對社區(qū)內登記失業(yè)人員走訪率達100%,其中就業(yè)困難群體當年至少走訪兩次；各項再就業(yè)政策100%落實到位，就業(yè)信息和援助渠道暢通，自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化，社區(qū)內勞動力資源得到充分開發(fā)和利用，無連續(xù)失業(yè)一年以上失業(yè)人員；“4050”人員就業(yè)率96%，零就業(yè)家庭一戶消除。我們社區(qū)在2007年被授予“浙江省充分就業(yè)社區(qū)”。幾年來，我們社區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)工作在乾元鎮(zhèn)街道辦的領導下，在縣勞動保障局的大力指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社區(qū)為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、搭建勞動保障服務平臺、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進我社區(qū)就業(yè)工作力度，本社區(qū)的勞動保障工作取得了一定的成績，我們的做法如下：

一、以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為契機，加強基礎信息管理工作，做實做細社區(qū)就業(yè)基礎工作

1、嚴格按照創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的硬件要求，按照勞動保障平臺“六到位”的要求，成立了直街社區(qū)勞動保障室，配備專職人員2名。做到工作職責、規(guī)章制度規(guī)范公開，實現(xiàn)了工作到位。

2、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，在實現(xiàn)“六到位”的基礎上。首先加強基礎信息管理工作，在07年完成勞動調查摸底的基礎上建立了《社區(qū)失業(yè)人員名冊》、《社區(qū)困難人員名冊》、《失業(yè)人員就業(yè)幫 1

扶援助情況登記表》、《日常就業(yè)幫扶活動記錄》、《社區(qū)崗位開發(fā)名冊》、《貸款發(fā)放匯總表》、《一次性就業(yè)補貼匯總表》、《4050社保補貼匯總表.》等工作臺賬和數(shù)據庫，并實行信息動態(tài)管理。

3、在服務上突出以人為本、實行人性化服務，我們以社區(qū)勞動保障室為載體，實現(xiàn)了求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難認定等一站式服務，把直街社區(qū)勞動保障工作室建成了讓下崗失業(yè)人員滿意、讓轄區(qū)居民滿意的窗口。

二、以失業(yè)人員就業(yè)為目標，提升社區(qū)就業(yè)服務水平

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。做到對每一位失業(yè)人員每年走訪一次，就業(yè)困難人員走訪二次，對下崗失業(yè)人員做到“六清”，即下崗失業(yè)清、家庭情況清、社保關系清、就業(yè)愿望清、技能水平清、培訓意向清。同時充分利用宣傳窗及時公布各種用工信息，進行職業(yè)介紹，使下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)，幾年來，累計介紹了114人次的失業(yè)人員就業(yè)（比如:我們積極獲取轄區(qū)內企事業(yè)單位的招工信息，把工作有針對性的介紹給失業(yè)人員，做做紅娘，為他們牽線搭橋，今年共介紹了12人，其中3人已成功就業(yè)，根據跟蹤服務，了解到他們對目前的工作比較滿意）。開展就業(yè)服務：一是落實各項優(yōu)惠政策，積極為下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，《就業(yè)失業(yè)證》。二是積極組織開展對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。三是開發(fā)就業(yè)崗位，開展職業(yè)介紹工作。四是積極鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，大力宣傳政府鼓勵創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。

2、扎實有序開展就業(yè)援助工作，2003年以來共開發(fā)社區(qū)崗位625人，便民服務公司組織就業(yè)546人。協(xié)助自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員申請貸款和申請享受減免稅務費的優(yōu)惠政策，有針對性的實行跟蹤服務，特別是我社區(qū)的沈建琴同志，她1999年從德清絲綢服裝廠下崗失業(yè)，生活無從著落的情況下，自已走上了創(chuàng)業(yè)之路，2000年,在南街開辦了一間廚房家用電器零售商場，我們社區(qū)從旁協(xié)助，為她辦理了小額擔保貸款，讓她申領一次性再就業(yè)援助金，給予政策上的大力支持，如今，她的商場已小有規(guī)模，招用了2名社會下崗姐妹，為她們解決了下崗后的就業(yè)問題，就這樣開啟了我們社區(qū)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的服務之門，同時，她本人也收獲了“創(chuàng)業(yè)明星”這一殊榮。今年至今已有15人享受了“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼，1人辦理了小額擔保貸款申請，2人辦理了小額擔保貸款貼息手續(xù)。我們不僅單純的依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式，還通過擴大免費技能培訓，通過優(yōu)惠政策的鼓勵等各種方法，提供失業(yè)人員招聘機會，有針對性地開展了職業(yè)技能培訓、就業(yè)指導和職業(yè)介紹工作，多方位，多角度地去實現(xiàn)再就業(yè)的目標。截止目前，張貼了1326條單位招工信息，組織了11人參加德清縣創(chuàng)業(yè)項目洽談會，組織了47人參加創(chuàng)業(yè)培訓，加強了他們再就業(yè)的信心。另外，對全社區(qū)的14名大中專畢業(yè)生進行了調查摸底，做到了高校畢業(yè)生就業(yè)意向清、就業(yè)情況清。通過努力，截止目前，社區(qū)年齡段內勞動力人數(shù)為2060人，其中已就業(yè)人數(shù)1985人，未就業(yè)人數(shù)75人，就業(yè)率達到96.3%，存在就業(yè)困難人員129

人，現(xiàn)已就業(yè)120人，社區(qū)就業(yè)困難人員的就業(yè)率達到93%。整個轄區(qū)不存在零就業(yè)家庭，較好地完成了就業(yè)再就業(yè)工作。

3、做好就業(yè)與再就業(yè)工作的同時，做好社會保障工作，彰顯社區(qū)勞動保障工作的生機和活力。

（1）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。去年年底，通過深入的走訪調查，統(tǒng)計出全社區(qū)共有203人未參加職工養(yǎng)老保險，根據縣政府出臺的優(yōu)惠政策，全年共為69名沒有參加職工養(yǎng)老保險的居民辦理了城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，為73位辦理了每月60元撫助金的相關手續(xù)，使他們的生活得到些許的保障。

年初，街道及社區(qū)成立新一輪城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作班子，職責明確，責任到人，并有具體的工作措施和考核獎懲辦法。截止目前，共完成46人，完成了上級規(guī)定的任務數(shù)。

（2）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。去年共為461名無醫(yī)療保險的居民辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險手續(xù)，其中新增42人，續(xù)保419人，順利完成了上級下達的指標任務。今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作也已在我社區(qū)開展，向未參保的人員宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，向續(xù)保人員講解醫(yī)保政策的變化，正確錄入新增與續(xù)保人員登記數(shù)據，正確收繳基金，及時上繳賬戶，力求較好的完成今年的醫(yī)保工作。

（3）企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務。今年四月起，根據勞動部門的有關精神，對轄區(qū)內的離退休人員養(yǎng)老金領取資格進行了一次全面的生存認證。不僅做到了全面掌握了退休人員的基本情況，還對有重

病、殘疾和高齡的對象進行跟蹤和上門服務，采取動態(tài)管理，及時上報。

三、幾點體會

1、加強組織領導，是創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的前提。

2、只有夯實工作基礎，才能確保就業(yè)與再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

3、只有暢通就業(yè)信息，才能確保為求職者提供及時的就業(yè)服務。

四、下一步打算

我們將就一步加強宣傳，努力營造關心、鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持就業(yè)和就業(yè)工作的社會氛圍，努力為社區(qū)人員提供以政策宣傳咨詢，就業(yè)苦難人員認定，申辦小額擔保貸款，開發(fā)社區(qū)崗位等一條龍服務。對失業(yè)人員進行動態(tài)管理，定期不定期開展調查摸底，不斷健全和完善下層失業(yè)人員就業(yè)及失業(yè)的基礎臺賬，為各項工作提供基礎數(shù)據資料，我們決心以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步振奮精神，抓住機遇，在“能力素質提升年”活動中，切實做好直街社區(qū)勞動保障平臺建設和勞動保障室的各項業(yè)務，努力開創(chuàng)直街社區(qū)勞動保障工作新局面。

第二篇：2011勞動保障總結

江南街道興學社區(qū)

2011年勞動保障工作總結

今年，在江南街道黨工委、辦事處領導的領導下，按照年初總體部署，緊緊圍繞勞動保障工作的總體要求，緊抓重點難點，強化落實舉措，拓展工作領域，謀求創(chuàng)新突破，推動企退人員社會化管理工作、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作、養(yǎng)老保險補繳工作，取得了新成績?，F(xiàn)匯報如下：

一、企退人員社會化管理工作

1、構建自管組織網絡。自去年企業(yè)退休人員實行社會化管理后，社區(qū)把開展退休人員管理服務工作作為社區(qū)重點工作，及時對納入管理的退休人員進行摸底調查和登記核對。為掌握退休人員生存和流動狀態(tài)，社區(qū)將退休人員進行“網格化”管理，以社區(qū)區(qū)域、樓群為單位，共劃分5個網格，每個社區(qū)居干分管1個單元格，擔任單元格管理員，并建立分類臺帳，實施動態(tài)管理。今年，社區(qū)共登記企業(yè)退休人員634人。

2、實行動態(tài)分類管理。社區(qū)針對企退人員不同的需求，提供相應的服務。對日常服務基本無需求的退休人員，主要提供政策咨詢、信息交流、組織文娛活動等服務。上半年，社區(qū)舉辦退休人員茶話會，加強了社區(qū)與退休人員之間的溝通；舉辦“向幸福出發(fā)”鄰居節(jié)活動、“慶黨90周年福利院慰問演出”等公益文化活動，極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。對高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經常性的走訪聯(lián)系，及時幫助解決實際困難。截止目前，共走訪了6人生病住院的企退人員，對12死亡人員家屬進行了慰問。

二、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

為逐步實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療保險的目標，我社區(qū)創(chuàng)新工作方法，強化工作措施，把任務實行細化分解，加強了對城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的宣傳和實施。每月一期的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相關黑板報，大大提高居民對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的知曉率，并利用小組長、黨員會、社區(qū)干部例會等多種渠道向居民進行宣傳。

同時，在6月底前，對未繳納費用的居民逐個電話通知，確保實現(xiàn)了應保盡保。

截止7月18日，我社區(qū)總參保人數(shù)為443人，已繳納費用有392人，還有51人未繳納（其中，已死亡的有5人，轉入職工醫(yī)保的有15人，下半年上小學的有9人，去年已繳費而今年不愿繳費的有8人，通知聯(lián)系不到造成未繳費的有14人）。

三、養(yǎng)老保險補繳工作

在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在工作推進過程中，社區(qū)領導確定了加強領導、明確目標，分解任務，落實責任的工作方針。從9月份開始，利用社區(qū)宣傳櫥窗小組長、黨員會等多種渠道向居民進行宣傳大力宣傳，營造出了良好的居保工作氛圍，也使群眾看到了補繳養(yǎng)老保險的好處。截止目前，已為68名老年人上交了補繳申請。

以上是興學社區(qū)2011年勞動保障工作匯報，我們決心在以后的工作中，要以服務為主體、以民主為目標、以創(chuàng)建為動力，以服務群眾為宗旨。通過各種途徑，全力做好協(xié)調溝通工作，切實為居民辦實事，為社區(qū)的安居、和諧盡心盡責，從而推動社區(qū)勞動保障工作更上臺階。

第三篇：勞動保障總結

勞動保障工作總結

今年以來，我村勞動保障工作在鎮(zhèn)政府的正確領導下，在區(qū)勞動保障局的大力支持下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

2011年主要工作情況：

1、積極推進就業(yè)政策的實施。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。

2、積極引導返鄉(xiāng)農民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。為應對金融危機造成的影響，了解返鄉(xiāng)農民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難，我村3月份舉辦了場“促進返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專題座談會，對他們所提出的政府促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的建議進行了認真梳理。

3、大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)。為幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風險，我村積極爭取syb創(chuàng)業(yè)培訓班名額，培訓有志于創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、大中專畢業(yè)生。

4、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，幫助企業(yè)走出因金融危機造成的困境，我村將嚴格按照相關文件要求落實貼息政策，為轄區(qū)內個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)做大做強提供力所能及的幫助。

5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好就業(yè)失業(yè)登記，并錄入我村就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。

6、認真開展被征地農民領取養(yǎng)老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規(guī)范被征地農民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，為確保認證工作的順利進行，我村建立了各負其責、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。通過采取多種方式，確保不漏一人。

7、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施網格化監(jiān)督，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。

8、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強

化基層的基礎性作用，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。

9、進一步完善信訪工作機制，協(xié)調解決人民群眾的民生問題。今年，我村信訪工作制度作了進一步完善規(guī)范，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則。

第四篇：2011年勞動保障總結

老城街道椿樹路社區(qū)勞動保障站2011年

工作總結

今年以來，椿樹路社區(qū)勞動保障工作站在老城街道黨工委和吐魯番市勞動保障局的正確領導下，認真貫徹落實地、市關于下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，結合實際，采取切實可行的措施，全面推進了我社區(qū)勞動保障站各項業(yè)務工作，現(xiàn)將上半年勞動保障工作總結如下：

一、基本情況

我轄區(qū)地處城鄉(xiāng)結合部，總面積約0.5平方公里，現(xiàn)有居民953戶，2956人，商業(yè)網點1269個，從業(yè)人員2207人，有鐵器、木器、榨油廠等小型加工業(yè)55家，具有規(guī)模以上藥品超市、私人醫(yī)院3家，大型商場、超市5家，市場開辦業(yè)主7個，轄區(qū)單位7個。轄區(qū)市場多、加工業(yè)多、商業(yè)網點多、私營業(yè)發(fā)達能容納的就業(yè)人員多，這些特點為靈活就業(yè)，充分就業(yè)提供了有利的外部條件。社區(qū)現(xiàn)有工作人員17名，勞動保障站有站長1名，勞動協(xié)管人員1 名。

按照老城街道“四清四知四掌握”工作機制的要求，結合我社區(qū)勞動保障工作實際情況，組織安排工作人員經常下基層，廣泛開展摸底調查、入戶登記工作，及時掌握下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、企業(yè)退休人員的基本情況，把收集的資料整理歸檔，分類建立各種臺帳，并全部實行微機管理，不斷推向社區(qū)勞動保障工作走向規(guī)范化道路。目前，我社區(qū)共有下崗失業(yè)人員91名，已就業(yè)的有82名，就業(yè)率90%； “4050”人員38名，已就業(yè)的有38名（從事個體經營21人，公益性崗位5人，再就業(yè)基地就業(yè)3

人，四保崗位或其它就業(yè)8人,隱形就業(yè)1人），就業(yè)率100%；大中專畢業(yè)生24名，已就業(yè)22名，就業(yè)率91%；社區(qū)登記的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員82名，已就業(yè)75名，就業(yè)率91%；企業(yè)退休人員41。

二、制定計劃，責任到人

社區(qū)領導高度重視勞動保障工作，充分認識到此項工作的重要性，專門成立就業(yè)再就業(yè)工作領導小組，制定有效可行的工作計劃和實施方案，合理安排，明確分工，責任到人，按照要求與街道勞動保障所、社區(qū)勞動保障站，層層簽訂了勞動保障就業(yè)再就業(yè)工作目標管理責任書。

三、力求實效，扎實開展就業(yè)再就業(yè)工作

為了進一步解決下崗失業(yè)人員實際困難，推動就業(yè)援助制度化，促進再就業(yè)優(yōu)惠政策的全面落實，在我轄區(qū)范圍內廣泛開展了以幫助就業(yè)困難人員及大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)為目的的“再就業(yè)援助月”活動、“大中專畢業(yè)生服務周”活動等，認真做好了對就業(yè)困難的援助對象的摸底調查工作，向援助對象發(fā)放國家就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳單，大力開發(fā)就業(yè)崗位，為困難群體開展免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹及政策咨詢活動，為他們提供就業(yè)信息169個，介紹就業(yè)崗位31人次，進行勞動保障就業(yè)政策方面提供免費咨詢服務162人次，使12名就困難“4050”靈活就業(yè)人員享受國家社保補貼政策。

四、及時掌握空崗情況，促進就業(yè)再就業(yè)

為了認真貫徹落實就業(yè)再就業(yè)的各項措施，做好下崗職工、大中專畢業(yè)生和農村富余勞動力就業(yè)再就業(yè)工作，促進全市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，針對我轄區(qū)所有行政事業(yè)單位、企業(yè)單位及個

體工商戶的就業(yè)用工情況每月至少一次進行全面的入戶調查，統(tǒng)計工作。及時掌握轄區(qū)內空崗情況及用工情況，把調查資料整理建檔，為今后開展就業(yè)再就業(yè)工作提供了有力保證。

五、嚴格把關，認真開展《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理工作 根據上級部門有關文件要求，認真學習并廣泛宣傳《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理辦法，在我社區(qū)范圍內積極開展針對大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、“零就業(yè)”家庭人員、進城務工的農村勞動者辦理，《就業(yè)失業(yè)登記證》，為他們享受公共職業(yè)介紹服務和享受其它各類扶持就業(yè)政策提供有力保障。截至目前辦理“就業(yè)失業(yè)登記證”31本。為辦理求職登記證人員提供免費就業(yè)信息（110條）。

六、積極開展就業(yè)培訓工作，有力促進城鄉(xiāng)富余勞動力轉移工作

為了在我社區(qū)求職登記人員能夠一支之長，更快地找到合適的工作崗位，為他們免費推薦免費技能培訓50人次，其中，推薦創(chuàng)業(yè)培訓3人次，電腦培訓8人次，電焊培訓6人次，裁縫培訓8人次，駕駛培訓 18人次，此外還有為轄區(qū)富余勞動力上報特殊專業(yè)培訓12人。認真貫徹落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，加大富余勞動動力轉移工作力度，共有200多名外地富余農村勞動力轉移到我轄區(qū)實現(xiàn)就業(yè)。

七、認真做好下崗失業(yè)人員“小額擔保貸款”工作 今年發(fā)放“小額擔保貸款”工作中，在廣大下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生中大力宣傳國家“小額擔保貸款”優(yōu)惠政策，認真做好了“小額擔保貸款”的宣傳、申領工作。今年以來，我社區(qū)推薦3名下崗職工、大中專畢業(yè)生申領小額擔保貸款。

八、扎實開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，把惠民政策送到

居民手中

1、領導重視、措施得力；辦理城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策是國家為城鎮(zhèn)居民制定一項惠民政策，所以社區(qū)領導高度重視此項工作，及時合理安排部署，成立領導小組，動員全社區(qū)工作人員，分組分片，分工明確，責任到人；嚴格要求工作人員把政策必須送到每一個居民家庭中，保證轄區(qū)居民應報盡保，使讓更多的居民享受利民政策。今年以來，辦理醫(yī)療保險332人次。

2、努力做好宣傳到位；在城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳工作中為能夠實現(xiàn)宣傳到位，社區(qū)工作人員分成4組，16個片區(qū)，逐門逐戶進行宣傳，發(fā)放宣傳單，進行講解，每家每戶把政策宣傳到位后讓戶主簽字。在這次宣傳活動中共發(fā)放宣傳單600份，出黑板報10個。

3、扎實做好居民服務工作；為使轄區(qū)城鎮(zhèn)居民得實惠、為逐步解決農村居民老有所依的問題，社區(qū)干部通過入戶宣傳、進行講解并登記辦理60歲以上城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人員39人，通過批準的60歲以上城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人員21人。

4、按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的要求，為實施好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，開好局，起好步，確保我社區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的目標如期實現(xiàn)，社區(qū)工作人員分組分片區(qū)，逐門逐戶進行宣傳，發(fā)放宣傳單，進行講解，并對16—59歲城鄉(xiāng)居民參保情況進行摸底，認真做好了16—59歲城鄉(xiāng)居民參保情況摸底工作。16-59周歲城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人員摸底230人。

5、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作取得明顯成效。

為促進我社區(qū)農村富余勞動力、就業(yè)困難高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)，社區(qū)領導動員全體社區(qū)干部分組分片，在轄

區(qū)范圍進行廣泛宣傳。還有，每個居民居住地專門制作了就業(yè)宣傳板報，取得了較好的宣傳效果。帶領5名2011年高校畢業(yè)生參加了市人事局召開的就業(yè)培訓，并參加了地區(qū)召開的2011年高校畢業(yè)生招聘會。社區(qū)干部通過入戶調查摸底，全面掌握2002年到2011年大中專畢業(yè)生現(xiàn)狀。2002年到2011年大中專畢業(yè)生統(tǒng)計46名。

九，認真貫徹落實“五七工”宣傳落實工作

按照上級有關文件精神，在全社區(qū)干部認真學習文件內容，在各自片區(qū)廣泛宣傳國家針對“五七工”有關政策，向居民認真解釋有關問題，扎實開展了這項工作。目前我社區(qū)已登記“五七工”26名。

椿樹路社區(qū)勞動保障站 2011年11月16日

第五篇：勞動保障監(jiān)察總結

勞動保障監(jiān)察總結

一年來，我盟勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及自治區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全盟各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發(fā)生一起農民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

（二）今年四、五兩月，根據自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一部署，開展了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動。此次大檢查規(guī)格之高，涉及面之廣，檢查內容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領導小組辦公室設在各級勞動保障局勞動監(jiān)察科（股），具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設、工商、監(jiān)察等部門及各新聞媒體抽調了312人，成立了活動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。“五·一”前還召開了企業(yè)負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢日活動。

此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢日當天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農民工工資案件，涉及農民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求，這57家企業(yè)為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人；全盟各地共召開企業(yè)負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結束后自治區(qū)政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業(yè)實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監(jiān)督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況執(zhí)法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查。

（五）根據自治區(qū)的部署，11月開展了農民工工資支付情況專項監(jiān)察活動。此項工作截止到2005年元月31日結束。

（六）其他工作

1、組織了機關《行政許可法》的學習輔導，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。

2、組織了全盟的紀念《勞動法》頒布十周年活動。①召開了盟直有關部門、企業(yè)負責人參加的座談會，會上組織學習了有關勞動保障法律法規(guī)政策，通報了幾年來我盟勞動保障監(jiān)察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業(yè)在貫徹執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)工作中存在的問題及對今后如何改進勞動保障監(jiān)察工作的意見和建議。②組織了全盟勞動保障法律法規(guī)知識竟賽活動，并對各旗縣市（區(qū)）及盟直各參賽單位進行了講解輔導。本次競賽共印發(fā)試題4000份，回收3720份，回收率達93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農民工）在60%以上。

3、與盟建設局聯(lián)合下發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)建立農民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應的工作程序，對農民工工資保障金繳納、使用發(fā)放進行全程監(jiān)督。今年，盟直建筑施工企業(yè)共建立和繳納農民工工資保障金的建設施工企業(yè)24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農民工工資發(fā)揮了一定的作用。目前，根據施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴格按照規(guī)定，對2家已竣工工程項目農民工工資發(fā)放資料進行了審查，并將情況在施工現(xiàn)場向全體施工人員進行公示，在規(guī)定的公示期限沒有發(fā)生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業(yè)繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業(yè)。

4、為了全面推進勞動保障各項工作，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“排頭兵”和“推進器”的作用，加強了勞動保障監(jiān)察與內部業(yè)務部門和科室之間的溝通聯(lián)系，在勞動保障系統(tǒng)內部建立了情況通報制度及工作聯(lián)動機制，印發(fā)了《關于加強勞動保障監(jiān)察與各業(yè)務部門（科室）情況通報及建立聯(lián)席會議制度的通知》，召開聯(lián)席會議一次，對各部門（科室）工作中存在的問題和難點有了進一步了解，為確定下一步勞動保障監(jiān)察工作重點提供依據。

5、參加了政府組織的清理拖欠農民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農民工工資清理專項工作組設在我局，我科負責具體各項工作的實施。為有效完成我盟提出來的工作任務，我們對全盟拖欠農民工工資的企業(yè)及拖欠數(shù)額進行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區(qū)的清欠工作進行了指導，制定了清欠工作方案、清欠工作規(guī)程和清欠工作時間進度表，并深入到“拖欠”企業(yè)逐戶落實。截止目前，共清理拖欠農民工工資2853萬元，涉及農民工近萬人，督促“拖欠”單位與農民工簽訂工資償還計劃8份，涉及近200個工程項目。通過深入細致的工作，使我盟拖欠農民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項工作仍在進行當中。

6、加大了對各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構的業(yè)務指導和督察力度。每次專項監(jiān)察活動都要求各地成立領導機構，制定工作方案并將責任落實到人；階段工作要有工作情況、信息，工作結束要上報總結；對全年工作任務，要制定階段性目標，我們對各地實行工作目標運行情況月報監(jiān)控制度，及時了解和掌握全盟各項工作的進展情況；對各地查處的重大疑難案件及時提供法律、法規(guī)、政策依據。

7、加強了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年共報送工作信息、專報近40余篇。

二、主要業(yè)務目標完成情況

完成勞動保障年檢2127戶，完成自治區(qū)下達任務的163.6%，（完成我盟任務的101.3%），主動監(jiān)察用人單位4966戶，涉及勞動者近10萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；專職監(jiān)察員人主動監(jiān)察用人單位72戶，全年共受理舉報案件338件，結案321件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件265件，涉及農民4709人，共追回被拖欠的工資520萬元；清退各種風險、抵押金214.34萬元，涉及勞動者人數(shù)531人，督促補簽勞動合同9233人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數(shù)1303人。全年共下達行政處理決定書26份，下達行政處罰決定書10份，罰款4.76萬元。

三、存在問題及下一步工作打算

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據國愛有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。

（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和自治區(qū)先后頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》、《建筑企業(yè)建立農民工工資保障金制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據，會同勞動爭議仲裁、工資等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

（四）由于建筑行業(yè)建立農民工工資保障金制度剛起步，此項工作對各旗縣還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別旗縣市根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。

（五）一些地區(qū)勞動保障監(jiān)察員“流失”現(xiàn)象嚴重。據調查，我盟各級勞動保障監(jiān)察大隊（不含科股室行政編制人員）原有69人，現(xiàn)從事監(jiān)察工作的只有54人，流失率達21.7%，主要被抽、借調到機關其他業(yè)務部門，個別地區(qū)只能應付一些舉報案件的查處，其他工作已不能正常開展。

（六）2005年勞動保障監(jiān)察工作，要在完成上級下達的工作目標任務的基礎上，主要是：繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進城務工農牧民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

（七）繼續(xù)加大對全盟各級勞動保障監(jiān)察機構的業(yè)務指導及監(jiān)督力度，實行工作目標運行情況月報監(jiān)控制度，實行責任追究制，狠抓各項工作的落實。

（八）為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內部實施工作聯(lián)運機制，情況通報及聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發(fā)展。

（九）加強以政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。