第一篇：辭退哺乳期員工,法院駁回賠償請(qǐng)求

辭退哺乳期員工，法院駁回賠償請(qǐng)求

【案情簡(jiǎn)介】張A于2008年6月2日入職B咨詢公司。張A在2009年9月17日至2010年1月19日休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前天，張A發(fā)電郵向公司請(qǐng)1個(gè)月病假，后將病假證明（上有“低熱待查，全休一月”字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張A提交病例或檢查結(jié)果。張A拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)。

2010年1月26日，公司發(fā)《到崗?fù)ㄖ獣?，要求提供病例和檢查結(jié)果，如不能提供應(yīng)立即來(lái)公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張A于2010年2月19日向公司發(fā)送《關(guān)于公司對(duì)我處理意見(jiàn)的回函》，稱已按公司規(guī)定履行申請(qǐng)病假程序，對(duì)此處理不能接受。公司從2010年1月20日始停發(fā)張A工資。

張A于2010年3月2日向北京市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、哺乳期工資等共計(jì)人民幣18萬(wàn)元。

【案件辦理】李律師接受B咨詢有限公司的委托代理本案。經(jīng)調(diào)查2010年1月26日，公司向張A發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分该鳎鐝圓不提供病假診斷證明，也不來(lái)公司上班，視其“自動(dòng)離崗”。李律師認(rèn)為“自動(dòng)離崗”有很大爭(zhēng)議，雖然公司沒(méi)打算單方解除勞動(dòng)合同，但“自動(dòng)離崗”容易理解為“自動(dòng)離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)張A的工資，處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同。

李律師認(rèn)為雖然張A提起了勞動(dòng)仲裁，但雙方勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張A繳納社會(huì)保險(xiǎn)，正常發(fā)放各種福利，但由于張A病假到期后沒(méi)有繼續(xù)請(qǐng)假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。

由于張A已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性不大，公司有意與張A解除勞動(dòng)合同。李律師指出，雖然張A病假到期后一直沒(méi)有上班也沒(méi)有請(qǐng)假，但公司的《員工手冊(cè)》沒(méi)有張A的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)較大。李律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張A的勞動(dòng)關(guān)系，并幫助公司起草《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》，指明張A曠工的事實(shí)，同時(shí)與張A協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是張A拒絕了公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。

李律師建議，新的員工手冊(cè)（2009年底公司委托李律師制定員工手冊(cè)）實(shí)施后，公司可以張A曠工為由單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊(cè)的民主討論會(huì)議，并提前書面通知張A。2010年4月22日，公司向

張A公證送達(dá)新版員工手冊(cè)，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月29日，公司向張A郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，以張A連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同。

【仲裁審理】2010年5月27日，北京市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理本案。仲裁過(guò)程中，張A提出公司違法解除勞動(dòng)合同。

李律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙](méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示，由于張A在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報(bào)酬。公司一直繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張A曠工的事實(shí)和員工手冊(cè)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

北京市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了李律師的代理意見(jiàn)，駁回張A解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。

【法院一審】張A不服仲裁裁決，向北京市B區(qū)人民法院提起訴訟。

仲裁過(guò)程中，張A主張公司違法解除勞動(dòng)合同；一審過(guò)程中張A更換了代理律師，主張因?yàn)楣緵](méi)有支付病假工資，張A“被迫解除勞動(dòng)合同”，其雖然沒(méi)有明確提出解除勞動(dòng)合同，但其提出勞動(dòng)仲裁也即解除勞動(dòng)合同的意思表示。

李律師提出，2010年4月29日公司向張A送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》之前，雙方都沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示。張A在提起勞動(dòng)仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》解除勞動(dòng)合同，因此張A所述沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

北京市B區(qū)法院采納李律師的代理意見(jiàn)，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張A解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。雙方都沒(méi)有提起上訴。

【本案啟示】

1、一旦發(fā)生或?qū)l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及早聘請(qǐng)律師介入。本案中，張A處于哺乳期，提出高達(dá)18萬(wàn)元解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒(méi)有支持張A賠償金的請(qǐng)求。

法院沒(méi)有支持張A賠償金的請(qǐng)求，基于以下幾點(diǎn)：

第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動(dòng)離崗”的字樣，但公司沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》。以上說(shuō)明公司沒(méi)有單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。

第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張A繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三，張A病假到期后一直沒(méi)有向公司續(xù)假。

第四，《員工手冊(cè)》依法制定并進(jìn)行民主討論程序，且以公證方式送達(dá)張A。李律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進(jìn)行一系列工作：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（同時(shí)指明其曠工事實(shí)）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊(cè)》并民主討論和公示等。

相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開(kāi)庭前才聘請(qǐng)律師，且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會(huì)主張公司解除勞動(dòng)合同，一會(huì)主張員工解除勞動(dòng)合同。

2、要重視員工手冊(cè)的作用。單位敗訴的多是沒(méi)有合法有效的規(guī)章制度或是沒(méi)有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊(cè)的作用，及早聘請(qǐng)專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。

3、打車費(fèi)和餐費(fèi)不能代替加班費(fèi)。仲裁和一審支持了張A4000元加班費(fèi)的主張。單位雖然支付張A打車費(fèi)和餐費(fèi)6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費(fèi)和餐費(fèi)不能抵消加班費(fèi)，工作日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。

很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費(fèi)，但為員工報(bào)銷餐位和打車費(fèi)，這樣的做法不符合中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

第二篇：辭退哺乳期員工,法院駁回員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求

北京勞動(dòng)律師--辭退哺乳期員工，法院駁回員工賠償金請(qǐng)求

【案情簡(jiǎn)介】

張XX2008年6月2日入職XX咨詢（北京）有限公司。張XX2009年9月17日至2010年1月19日期間休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前一天，張XX發(fā)電子郵件向公司申請(qǐng)了1個(gè)月的病假，后將病假證明（上面有“低熱待查，全休一月”的字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張XX提交病例或檢查結(jié)果。張XX拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)。2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出《到崗?fù)ㄖ獣罚髲圶X提供病例和檢查結(jié)果，如果不能提供應(yīng)立即來(lái)公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張XX于2010年2月19日向公司發(fā)送了《關(guān)于公司對(duì)我處理意見(jiàn)的回函》，稱已經(jīng)按照公司規(guī)定履行了申請(qǐng)病假程序，對(duì)被告的處理不能接受。公司從2010年1月20日開(kāi)始停發(fā)張XX的工資。張XX于2010年3月2日向北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、哺乳期工資等共計(jì)人民幣18萬(wàn)元?！景讣k理】

北京勞動(dòng)律師趙恒律師接受XX咨詢（北京）有限公司的委托代理本案。趙恒律師了解到，2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分兄该鳎鐝圶X不提供病假診斷證明，也不來(lái)公司上班，視其“自動(dòng)離崗”。趙恒律師認(rèn)為“自動(dòng)離崗”，具有很大的爭(zhēng)議，雖然公司沒(méi)有打算單方解除勞動(dòng)合同，但“自動(dòng)離崗”很容易被理解為“自動(dòng)離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)了張XX的工資，如果處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同。趙恒律師認(rèn)為，雖然張XX提起了勞動(dòng)仲裁，但雙方勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張XX繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)正常向張XX發(fā)放各種福利，但由于張XX病假到期后沒(méi)有繼續(xù)請(qǐng)假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。

由于張XX已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性已經(jīng)不大，公司有意與張XX解除勞動(dòng)合同。趙恒律師指出，雖然張XX病假到期后一直沒(méi)有上班也沒(méi)有請(qǐng)假，但公司的《員工手冊(cè)》沒(méi)有張XX的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)較大。趙恒律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張XX的勞動(dòng)關(guān)系，并幫助公司起草了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》，指明張XX曠工的事實(shí)，同時(shí)與張XX協(xié)商解除勞動(dòng)合同。遺憾的是，張XX拒絕了公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。

趙恒律師建議，新的員工手冊(cè)（2009年底公司委托趙恒律師制定員工手冊(cè)）實(shí)施后，公司可以張XX曠工為由單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊(cè)的民主討論會(huì)議，并提前書面通知了張XX。2010年4月22日，公司向張XX公證送達(dá)了新版員工手冊(cè)，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月29日，公司向張XX郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以張XX連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同。

【仲裁審理】

2010年5月27日，北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理本案。仲裁過(guò)程中，張XX提出公司違法解除勞動(dòng)合同。

趙恒律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙](méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示，由于張XX在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報(bào)酬。公司一直繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張XX曠工的事實(shí)和員工手冊(cè)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了趙恒律師的代理意見(jiàn)，駁回張XX解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求?！痉ㄔ阂粚彙?/p>

張XX不服仲裁裁決，向北京市XX區(qū)人民法院提起訴訟。

張XX在一審中更換了代理律師：仲裁過(guò)程中，張XX主張公司違法解除勞動(dòng)合同；一審過(guò)程中，張XX又主張是其因?yàn)楣緵](méi)有支付病假工資，張XX“被迫解除勞動(dòng)合同”，其雖然沒(méi)有明確提出解除勞動(dòng)合同，但其提出勞動(dòng)仲裁也即解除勞動(dòng)合同的意思表示。

趙恒律師提出，2010年4月29日公司向張XX送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》之前，雙方都沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示。張XX在提起勞動(dòng)仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》解除了勞動(dòng)合同，因此張XX所述沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

北京市XX區(qū)人民法院采納了趙恒律師的代理意見(jiàn)，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張XX解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。雙方都沒(méi)有提起上訴?！颈景竼⑹尽?/p>

1、一旦發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及早聘請(qǐng)律師介入。

本案中，張XX處于哺乳期，提出高達(dá)18萬(wàn)元解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒(méi)有支持張XX賠償金的請(qǐng)求。歸其原因，是單位在發(fā)生糾紛后及早聘請(qǐng)了律師。

法院沒(méi)有支持張XX賠償金的請(qǐng)求，主要基于以下幾點(diǎn)：第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動(dòng)離崗”的字樣，但公司沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》。以上說(shuō)明公司沒(méi)有單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張XX繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三，張XX病假到期后一直沒(méi)有向公司續(xù)假。第四，公司《員工手冊(cè)》依法制定并進(jìn)行了民主討論程序，而且以公證的方式向張XX送達(dá)。

趙恒律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進(jìn)行了一系列工作：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（同時(shí)指明其曠工事實(shí)）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊(cè)》并民主討論和公示等。

相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開(kāi)庭前才聘請(qǐng)律師，而且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會(huì)主張公司解除勞動(dòng)合同，一會(huì)主張員工解除勞動(dòng)合同。

2、要重視員工手冊(cè)的作用。

趙恒律師代理了數(shù)起違法解除勞動(dòng)合同案件，其中單位一方敗訴的多是沒(méi)有合法有效的規(guī)章制度或是沒(méi)有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊(cè)的作用，及早聘請(qǐng)專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。

3、打車費(fèi)和餐費(fèi)不能代替加班費(fèi)。

仲裁和一審支持了張XX4000元加班費(fèi)的主張。單位雖然支付了張XX打車費(fèi)和餐費(fèi)6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費(fèi)和餐費(fèi)不能抵消加班費(fèi)，工作日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。

很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費(fèi)，但為員工報(bào)銷餐位和打車費(fèi)，這樣的做法不符合中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

第三篇：哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但如果用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)如何賠償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四篇：辭退員工賠償協(xié)議書

企業(yè)在辭退員工的時(shí)候是需要簽訂一份賠償協(xié)議書的。下面就隨小編一起去閱讀辭退員工賠償協(xié)議書，相信能帶給大家?guī)椭?/p>

辭退員工賠償協(xié)議書一

甲方： 有限公司

乙方：，身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為 年 月 日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止;

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

辭退員工賠償協(xié)議書二

甲方(單位): XXXXX,地址:

法定代表人:

乙方(工人):XX,男,XX歲,住XXXXXXXX,身份證號(hào):

乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復(fù)查,現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元(大寫:人民幣),在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用(以下合并簡(jiǎn)稱“一次性補(bǔ)助金”),合計(jì)人民幣 元(大寫:)。

3、本協(xié)議簽訂后 日內(nèi),甲方向乙方支付人民幣 元(大寫:),余款人民幣 元(大寫:)于 付清。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金,則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過(guò)一次性補(bǔ)助金總額的%。

7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用,并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失,同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的%的違約金。

8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。

9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

10、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

甲方簽章: 乙方簽字:

時(shí)間: 時(shí)間:

第五篇：勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

以上為勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容。