第一篇：關(guān)于黨風建設(shè)工作調(diào)研情況的匯報提綱

關(guān)于黨風建設(shè)工作調(diào)研情況的

匯 報 提 綱

按照市紀委關(guān)于對黨風建設(shè)工作開展調(diào)研的通知要求，我們對年初以來黨風廉政建設(shè)工作進行了認真梳理，征求了部分基層單位的意見和建議，就如何進一步貫徹落實好黨風廉政建設(shè)責任制這一個性課題進行了初步探討，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、2010年黨風廉政建設(shè)工作落實情況

年初以來，我們切實把黨風廉政建設(shè)工作融入?yún)^(qū)委關(guān)于“項目年、民生年、作風年”建設(shè)的總體部署，采取有效措施，加強監(jiān)督，嚴肅執(zhí)紀，教育督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真執(zhí)行廉潔從政有關(guān)制度規(guī)定，密切了黨群干群關(guān)系，達到了固本清源、風清氣正的良好效果。

（一）以落實黨風廉政建設(shè)責任制為出發(fā)點，進一步嚴明工作紀律，為項目建設(shè)提供有力保障

年初區(qū)委全會把今年確定為“項目年、民生年、作風年”，要求全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整思路，樹立抓招商、上項目的強烈意識，在三維工作兼顧的情況下，突出項目建設(shè)。為確保黨風廉政建設(shè)工作能夠圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作的主旋律抓緊、抓實、抓出成效，我們把落實黨風廉政建設(shè)責任制與加強班子建設(shè)結(jié)合起來，及時下發(fā)了《2010年全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責任分工意見》，落實了區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)分工具體負責的責任體系，建立和完善了區(qū)

委常委黨風廉政建設(shè)責任制聯(lián)系點，明確了區(qū)委常委對所聯(lián)系單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、反腐倡廉工作等情況負有指導(dǎo)檢查職責，并向 名區(qū)直黨政主要領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)了《崗位責任書》，提示各單位主要領(lǐng)導(dǎo)落實責任制。

在此基礎(chǔ)上，進一步嚴明了三項紀律，確保項目建設(shè)高效推進。一是嚴明了執(zhí)行紀律。凡區(qū)委、區(qū)政府決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質(zhì)按量完成，絕不允許當面表態(tài)好，背后打折扣；凡部門之間出現(xiàn)斷檔，又沒有及時報告、導(dǎo)致工作延誤的，要追究牽頭單位責任。二是嚴明了責任紀律。把責任追究作為“帶電的高壓線”，做到“四個明確”：明確責任追究主體、責任追究內(nèi)容、責任追究標準、責任追究形式。堅持“三個不準”：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任，不準只對干部不對領(lǐng)導(dǎo)。并“約法三章”：凡是群眾和企業(yè)有投訴或區(qū)紀委監(jiān)察局監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，一律嚴查、查到底；凡是查證屬實違反規(guī)定的，一律真究、究到位；凡是對本單位黨風廉政建設(shè)抓得不力、群眾和企業(yè)反映強烈的，一律問責、問到底。三是嚴明了廉政紀律。把《廉政準則》作為“硬杠”來硬執(zhí)行。對明知故犯者，堅決嚴肅處理，不因“迫不得已”講理由，不因“勞苦功高”講保護，不因“治病救人”講特殊。通過采取以上舉措，我們可喜地看到，上半年以來全區(qū)各單位、各部門工作節(jié)奏明顯加快，服務(wù)意識明顯增強，廣大黨員干部抓落實力度越來越大、創(chuàng)新活力越來越足，抓招商、上項目的氛圍日益濃厚。

（二）以抓好專項治理和為民服務(wù)為著力點，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，深入推進“作風年”建設(shè)

我們在去年開展的以“講黨性、樹新風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”為主題的作風建設(shè)活動基礎(chǔ)上，制定并下發(fā)了《關(guān)于開展“作風年”建設(shè)活動方案》，以“五逼五改”、“五破五立” 為目標，（即：把廣大干部逼向書本、逼向基層、逼向群眾、逼向一線，逼向自律，解決“淺”、“浮”、“庸”、“懶”、“貪”等問題，使全區(qū)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部切實做到“五破五立”：破滿防驕，樹立勇于走在全市前列的強烈意識；破除小進即安的思想，樹立翻番發(fā)展、跨越發(fā)展的強烈意識；破除按部就班的習慣思維，樹立抓招商、上項目的強烈意識；破除因循守舊思想，樹立強烈的創(chuàng)新意識；破除懶散卡作風，樹立只爭朝夕、勤奮工作的強烈意識），以領(lǐng)導(dǎo)班子和副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，在全區(qū)黨政機關(guān)和事業(yè)單位全面開展了“作風年”建設(shè)活動。

1、重點抓好項目服務(wù)環(huán)境專項治理。認真開展了企業(yè)評議政府部門和站所隊活動，在區(qū)有線電視臺開辦了“行風聚焦”專欄，在政府網(wǎng)站開設(shè)了“糾風之窗”專欄，宣傳和報道服務(wù)項目建設(shè)的先進典型，努力營造優(yōu)良的項目服務(wù)環(huán)境。同時，加強對大項目建設(shè)的協(xié)調(diào)服務(wù)，確保大項目無障礙建設(shè)。上半年，真正實現(xiàn)了項目建設(shè)服務(wù)環(huán)境“零投訴”的目標。

2、嚴格落實中央關(guān)于厲行節(jié)約要求。認真貫徹落實中央關(guān)于厲行節(jié)約八項要求，從責任分工、量化指標、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查四個方面對全區(qū)各級各部門提出了具體要求。

并嚴格執(zhí)行會議、差旅、接待工作規(guī)定，盡量減少相關(guān)費用支出。一是從嚴控制會議數(shù)量、規(guī)模和會期，提高政務(wù)效率，以務(wù)實的態(tài)度開好必要的、解決實際問題的會議，可開可不開的一律不開，能合并的一律合并，把主要精力投放到抓招商、上項目上來。與去年同期相比，會議精簡達40%以上。二是從用水、用電、日常辦公用品管理等細節(jié)抓起，全力打造節(jié)約型機關(guān)。三是嚴格執(zhí)行黨政機關(guān)外出學習考察備案審批制度，上半年共備案審批 人次外出招商引資及學習考察事宜，無領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)出國（境）旅游情況。

3、扎實推進“小金庫”治理工作。按照省、市治理“小金庫”辦公室文件精神，我們會同財政局等單位深入開展了“小金庫”治理工作。一是逐級簽訂并上報“小金庫”治理工作責任書，要求各單位黨政一把手簽字蓋章后上報，以強化其對治理“小金庫”工作的責任意識。二是認真匯總上報“小金庫”治理工作統(tǒng)計報表。向區(qū)屬90家單位下發(fā)了 治金辦[2010]1號文件，組織填寫《“小金庫”問題情況統(tǒng)計表》及《“小金庫”問題處理處罰處分情況統(tǒng)計表》，覆蓋面達到了100%，確保了自查不走過場。

4、著力提升為民服務(wù)水平。把作風建設(shè)與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、實施“四三四”民生工程結(jié)合起來，動員各級黨組織圍繞區(qū)委提出的促進就業(yè)、衛(wèi)生保障等八個民生工程行動計劃，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的爭創(chuàng)活動。目前，全區(qū) 個黨組織、近千名黨員共救助弱勢群眾 戶，提供各類資金近萬元。在機關(guān)黨員中開展了“爭當五個表率”活動，全區(qū) 個機關(guān)事業(yè)單位建立廉政檔案 份，填報“為民服務(wù)承諾

卡” 張，有 人被評為“廉潔奉獻先進個人”，有 名黨員事跡在有線電視臺 進行了宣傳。

（三）以貫徹實施《廉政準則》為重點，認真執(zhí)行各項制度規(guī)定，切實強化對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的監(jiān)督

1、全力貫徹實施《廉政準則》。3月5日，區(qū)委召開中心組學習會暨反腐倡廉警示教育大會，區(qū)委書記 作《廉政準則》專題學習輔導(dǎo)，幫助科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部理解和掌握《廉政準則》，增強貫徹落實的自覺性；在 上開設(shè)專欄宣傳解讀《廉政準則》，組織區(qū)屬各部門觀看《廉政準則》輔導(dǎo)講座電教片，開展《廉政準則》網(wǎng)上答題活動等，推動全區(qū)上下關(guān)注、知曉《廉政準則》，引導(dǎo)干部群眾和社會各界正確開展監(jiān)督；同時，督促廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照《廉政準則》開展自查，做到預(yù)防為先、關(guān)口前移，并加強監(jiān)督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為，上半年，立案調(diào)查2人，誡勉談話2人。

2、嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度。認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人有關(guān)事項申報、集體廉政談話、誡勉談話及函詢工作制度，年初以來，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉 人次，個人事項申報 人次，紀委負責人同新任職領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話 人次，誡勉談話 人。對“兩節(jié)”、“學子宴”、嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部收送有價證券等問題，先后向區(qū)屬各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)三次發(fā)送《重要提示》，明確相關(guān)紀律要求，一些問題得到了較好的遏制和糾正。對區(qū)屬單位公職人員的配偶、子女均已移居國（境）外的情況開展專項摸底，掌握了基本情況。

3、大力推行黨務(wù)公開制度。在區(qū)直 個黨委、個總支、個支部全面推行了黨務(wù)公開制度，建立了黨務(wù)公開工作責任制，加大黨務(wù)公開監(jiān)督檢查力度，通過設(shè)置黨務(wù)公開意見箱、監(jiān)督電話、電子信箱、召開座談會和發(fā)放征求意見表等，多渠道收集匯總社會各界對黨務(wù)公開及黨組織工作的意見和建議，對基層黨組織開展黨務(wù)公開工作實行監(jiān)督。同時，加強黨務(wù)公開工作考核考評，將基層黨務(wù)公開工作納入黨建工作目標考核內(nèi)容，對工作成績突出的，予以表彰獎勵，對不按規(guī)定進行黨務(wù)公開或弄虛作假的黨組織和責任人，視情節(jié)進行批評教育或相關(guān)處分。通過推行黨務(wù)公開，拓寬了黨內(nèi)監(jiān)督的渠道，切實把權(quán)力運行置于黨員和群眾的監(jiān)督之下，使權(quán)力運行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，有效地促進了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。

二、當前黨風廉政建設(shè)工作中存在的主要問題及原因 在努力完成好黨風廉政建設(shè)各項工作任務(wù)的同時，我們也清醒地看到，我區(qū)黨風廉政建設(shè)工作還面臨不少新情況、新問題。主要表現(xiàn)在：黨風廉政建設(shè)在個別部門還比較薄弱；規(guī)范權(quán)力運行等源頭防腐工作開展的還不夠平衡；有些單位和部門對黨風廉政建設(shè)責任制的落實仍然重視不夠、執(zhí)行不到位；群眾對個別腐敗現(xiàn)象、個別部門單位的風氣以及效能不高等問題仍有反映；一些損害群眾利益的問題還沒有從根本上得到解決；加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的辦法和路子尚需進一步探索。存在上述問題的原因雖然是多方面的，但我們自身的原因主要有以下兩個方面：

一是紀檢監(jiān)察干部專業(yè)知識有待充實。近幾年，由于人員交流頻繁，個別新調(diào)入紀委工作的同志專業(yè)知識顯得較為

缺乏，客觀上業(yè)務(wù)工作忙，抽不出時間學習紀檢監(jiān)察專業(yè)理論知識，主觀上覺得年齡偏大，對學習抓得不緊。

二是思想上存在畏難情緒。

三、關(guān)于進一步貫徹落實好黨風廉政建設(shè)責任制的建議近年來的工作實踐使我們感覺到，各級各部門在貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的過程當中，不同程度地存在著重分解輕落實、重檢查輕整改、重考核輕追究，責任意識“淡”、責任目標“空”、責任落實“難”、責任考核“虛”、責任追究“軟”等問題。就如何解決好存在的問題，切實把黨風廉政建設(shè)責任制落到實處，真正發(fā)揮其龍頭作用，我們進行了初步的探討，認為應(yīng)該圍繞責任分解、責任考核、責任追究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在以下“四點”上下功夫：

一是選準結(jié)合點。圍繞責任分解，把落實黨風廉政建設(shè)責任制與加強班子建設(shè)結(jié)合起來，明確黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在落實黨風廉政建設(shè)責任制中的任務(wù)和工作要求，繼續(xù)通過發(fā)送反腐倡廉建設(shè)《崗位責任書》的方式，將責任范圍、責任內(nèi)容確定下來，把反腐倡廉任務(wù)進行細化分解，責成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)提出具體措施，形成橫向到邊、縱向到底、層層抓落實的管理格局。

二是突破主攻點。圍繞責任落實，把主體責任意識不到位作為主攻點加以突破，推動黨風廉政建設(shè)責任制的責任主體進入積極的工作狀態(tài)。同時，找準在落實黨風廉政建設(shè)方面存在的突出問題，采取有效措施，使確定的突出問題在規(guī)定的時間內(nèi)得到解決和落實。通過定期檢查分析，對黨風廉政建設(shè)責任制落實好的通報表揚，落實差的嚴肅批評。

三是培育閃光點。圍繞責任考核，把培育黨風廉政建設(shè)方面的“閃光點”作為落實黨風廉政建設(shè)責任制的有效載體，以多種形式大力宣傳，發(fā)揮好優(yōu)秀典型的示范作用。

四是關(guān)注風險點。圍繞責任追究，認真剖析被追究責任黨員干部的深刻教訓，將其作為風險點舉一反

三、警示眾人；同時，重點關(guān)注人權(quán)、財權(quán)、審批權(quán)等容易滋生腐敗的關(guān)鍵部位和關(guān)鍵人員及關(guān)鍵時機，抓住苗頭，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早解決。

第二篇：加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作調(diào)研報告

加強黨風建設(shè)和反腐糾風工作，建立反腐倡廉工作長效機制

—加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作調(diào)研報告

永寧縣婦幼保健所黨支部

二〇一一年三月二十二日

內(nèi)容概要

進一步貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷強化對單位領(lǐng)導(dǎo)干部和全體醫(yī)務(wù)工作者的監(jiān)督和管理，堅持“標本兼治，預(yù)防為主”的原則，強化責任，健全規(guī)章，加強教育，重點預(yù)防，全力打造廉政行醫(yī)新形象。重點從領(lǐng)導(dǎo)班子履職情況、具體工作措施和存在的問題方面展開調(diào)研，根據(jù)當前形勢，認真分析了黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作存在的問題，針對存在的問題提出明確的整改措施，落實整改，同時，將黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作與本職工作有機結(jié)合起來落實工作責任制，為我縣婦幼保健事業(yè)科學發(fā)展提供保障。加強黨風建設(shè)和反腐糾風工作，建立反腐倡廉

長效機制

——縣保健所黨支部調(diào)研報告

進一步貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷強化對單位領(lǐng)導(dǎo)干部和全體醫(yī)務(wù)工作者的監(jiān)督和管理，堅持“標本兼治，預(yù)防為主”的原則，強化責任，健全規(guī)章，加強教育，重點預(yù)防，全力打造廉政行醫(yī)新形象。保健所黨支部結(jié)合工作實際，對我所落實黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作展開了調(diào)研，現(xiàn)將具體調(diào)研情況如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子履職情況

黨支部高度重視黨風廉政建設(shè)和反腐糾風工作，成立以支部書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，實行組長負總責，各成員具體抓工作機制。堅持黨風廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同落實、同檢查，將黨風廉政建設(shè)工作納入單位目標管理，將考評結(jié)果記入檔案，作為評先選優(yōu)和職稱晉升的一項重要依據(jù)。

二、強化措施 突出重點

（一）抓教育，強思想

堅持把教育作為首要任務(wù)來抓，按照以人為本、預(yù)防為主的原則和分層次、有計劃、有重點的教育思路，組織黨員 學習《黨章》、《廉政準則》、《黨紀處分條例》和以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育；以先進模范人物為榜樣的示范教育和以案例剖析為主要內(nèi)容的警示教育。

（二）加強制度建設(shè)，抓好專項治理

1、進一步建立健全各項黨風廉政建設(shè)和反腐糾風規(guī)章制度、細化量化考核細則，全面落實首診負責制、首辦責任制、限時辦結(jié)制，嚴禁醫(yī)務(wù)人員開單提成，收受紅包，開大處方，搭車藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按規(guī)定處理。

2、嚴肅查處公車私用、吃拿卡要違規(guī)違紀行為，實行公車派單制，門診大廳設(shè)立意見箱、公開投訴電話，自覺接受群眾監(jiān)督。

（三）加強行風效能建設(shè)

1、加強醫(yī)德醫(yī)風教育，健全醫(yī)德檔案，將醫(yī)德醫(yī)風考評同職稱晉升、公務(wù)員考核相結(jié)合。

2、嚴格執(zhí)行藥品、醫(yī)用耗材“三統(tǒng)一”政策，對違反藥品“三統(tǒng)一”政策的人和事嚴肅查處，大型儀器設(shè)備實行政府招標采購。

3、深入推行政務(wù)所務(wù)公開工作。實行藥品價格、醫(yī)療服務(wù)項目收費標準公示制，住院費用查詢制，收支、重大事項公開制，規(guī)范公開程序，完善公開內(nèi)容。

4、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，嚴格執(zhí)行收費標準。制定完善服 務(wù)流程，明確服務(wù)內(nèi)容，落實檢查結(jié)果互認制，因病施治，合理檢查，合理用藥。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，設(shè)立物價監(jiān)督員，定期對醫(yī)療收費項目標準執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（四）抓好治理商業(yè)賄賂工作

把治理商業(yè)賄賂工作的重點放到長效機制建設(shè)和制度的落實上。對藥品設(shè)備采購、財務(wù)和后勤管理等重點部門崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實行權(quán)利分解、監(jiān)督制約措施，做到領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、醫(yī)療衛(wèi)生人員要廉潔行醫(yī)。

三、存在的主要問題及其原因

（一）思想認識不夠到位，教育成效不夠明顯 部分黨員干部對開展黨風廉政建設(shè)的重要性和緊迫性認識不足。一是認為單位小，涉及的權(quán)益范圍有限，沒有在思想上引起足夠重視。二是對黨風廉政建設(shè)責任制的具體要求不明確，認為黨風廉政建設(shè)是紀檢、監(jiān)察部門的事。三是部分黨員干部對自己要求不高，“不求有功，但求無過”，勤政廉政意識薄弱，缺乏求真務(wù)實、埋頭苦干的精神，滿足于做表面文章，形式主義問題比較嚴重。四是思想教育的效果不夠明顯，在學風上存在厭學、假學、淺學和學而不思、學而不行的問題。

（二）規(guī)章制度不夠完善 一是監(jiān)督制度、定期談話制度、黨風廉政建設(shè)責任制制度、專項檢查考核制度等不完善。二是所務(wù)公開的透明度還不夠。公開的多是文件和結(jié)果，事前公開和過程公開比較少。三是對黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況缺少檢查監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況缺少經(jīng)常性的檢查監(jiān)督，有時出了問題也沒能及時發(fā)現(xiàn)。

四、加強和改進黨風廉政建設(shè)的對策

（一）夯實基礎(chǔ)，建立和完善思想教育機制

思想教育在黨風廉政建設(shè)中起著基礎(chǔ)性的作用，要提高黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀，必須進行思想教育；黨風廉政思想教育要著重解決思想認識問題，包括理想信念、世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀、法治意識，誠信公平原則等。通過思想教育樹立政治意識、大局意識和責任意識，做到自重、自省、自警、自勵。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)、形成齊抓共管的格局

1、組長負總責，成員也要明確任務(wù)，承擔責任，確實把思想教育擺到重要位置，與其他工作一起研究、一起部署、一起落實。建立健全思想教育工作的考核獎懲制度。

2、建立目標考核體系，把思想教育的要求、措施、效果等指標與業(yè)務(wù)工作一起量化、具體化、并層層分解到各部室，真正做到思想教育與業(yè)務(wù)工作同時部署，同時考核，并與獎懲掛鉤，促使思想教育真正落實，取得實效，解決在思想教育“軟”的問題。

3、改進方法，力求實效。傳統(tǒng)的政治學習、組織生活要抓落實，講實效，克服“走過場”。民主生活會重在開展批評與自我批評，批評與自我批評不能“只對事不對人”，要觸動思想、解決問題、具體地幫助被批評者深刻剖析犯“事”的原因，使被批評者知道錯在何處，對自己的過錯有切膚之痛。

4、建立黨風廉政談話制度，定期或不定期與班子成員和黨員個人進行黨風廉政談話，或提醒，或告誡，或問責。經(jīng)常性地開展各種類型的明察暗訪和滿意度測評活動，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常換位思考、自我反省。

（三）完善制度，是黨風廉政建設(shè)有章可循

1、對現(xiàn)有規(guī)章制度及其執(zhí)行情況作一全面的清理、檢查，消除局限性，增強適應(yīng)性和可操作性,使規(guī)章制度更加完整、統(tǒng)一。

2、根據(jù)新出現(xiàn)的情況及時制定相應(yīng)的規(guī)章制度。隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展的不斷推進和新的歷史條件下出現(xiàn)的新情況、新問題，有些事情“無法可依”，有的雖然在舊的規(guī)章制度中有涉及，但不全面或已不適用。

3、加大規(guī)章制度的宣傳力度，使之深入人心。通過職工大會、制度上墻、組織學習等各種方式加大規(guī)章制度的宣傳力度，營造濃厚的廉政輿論氛圍，讓全體職工都清楚有關(guān)規(guī)定，不斷推進黨風廉政建設(shè)的進程。

（四）充分發(fā)揮優(yōu)良黨風的帶動促進作用，促政風，帶民風，使整個社會風氣得到根本好轉(zhuǎn)

1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要起榜樣帶頭作用。作為一名黨員，在實際工作當中要給周圍、給人民群眾作出樣子，作出表率，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾。做到勤勤懇懇做人民群眾的“老黃?！薄⑶笳鎰?wù)實、大興調(diào)查研究之風和勤儉節(jié)約。

2、加強和改進黨的作風建設(shè)，黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做好榜樣，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，以為人民群眾辦實事、解難題的實際行動贏得人民群眾的支持擁護，真正做到取信于民。

二〇一一年三月二十二日

第三篇：匯報提綱(調(diào)研)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，金品源煤礦全體干部職工按照公司確定的工作方針和部署，凝心聚力，扎實工作，抓生產(chǎn)、保安全，抓質(zhì)量、促發(fā)展，抓管理、增效益，較好完成了各項指標和任務(wù)。

1、1-11月份生產(chǎn)原煤11.3263萬噸.系統(tǒng)總進尺2890米，煤掘進尺完成1087.2米，半煤巖進尺70.5米；開拓進尺完成688.3米，恢復(fù)進尺1044米。共設(shè)棚子5212架。

2、一通三防做了大量工作，打注水鉆孔1200個，孔深達7800米，打地質(zhì)鉆孔及超前鉆探孔32個，孔深800米。注鹵水30噸，副井消火注粉煤灰290噸。鋪設(shè)管路1800米，使我礦消防火工作有了突破效果。

3、安全工作主要抓班前教育和安全培訓，使職工高度重視安全工作，將各種隱患消滅于萌芽之中。

4、2012年工作目標

聽了陳總的重要講話，工作有了正確目標和方向，感覺壓力非常大，要把壓力變成動力，帶領(lǐng)全礦干部職工加倍努力工作，扎實苦干，堅決完成23萬，力爭25萬我們以“一通三防”為重點，以質(zhì)量標準為基礎(chǔ)。

1、抓安全培訓，不培訓不能上崗，抓安全帶帽，落實責任，以小班為安全聯(lián)保對象，到礦長以上干部實行包保，每個礦長保一個連隊，要做到獎罰分明，使職工真正意識到安全工作的重要性，不安全堅決不生產(chǎn)。

2、抓質(zhì)量標準化建設(shè)，以質(zhì)量標準化為基礎(chǔ)，質(zhì)量不合格推倒重來。每旬一次，全礦隊長以上干部質(zhì)量標準化檢查，發(fā)現(xiàn)不合格工程，從班長、隊長到包保礦長進行罰款，達標連隊給予獎勵。

新年即將來臨之際，讓我們在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我將帶領(lǐng)全礦干部職工和公司保持一致，克服不足，迎接挑戰(zhàn)，腳踏實地的工作作風，把安全工作基層，把安全培訓落實到人，堅決完成公司下達各項生產(chǎn)指標和任務(wù)，為十金源礦業(yè)發(fā)展和強大而努力奮斗。祝大家在新的一年里，身體健康，平平安安，萬事如意。

金品源煤礦

2011年12月25日

第四篇：城鄉(xiāng)規(guī)劃專題調(diào)研工作的匯報提綱

城鄉(xiāng)規(guī)劃專題調(diào)研工作的匯報提綱

尊敬的劉書記、各位領(lǐng)導(dǎo)： 首先歡迎劉書記一行對城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作進行現(xiàn)場指導(dǎo)。下面，就我局的基本概況、工作開展情況、存在的制約因素和今后工作基本思路向各位領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。

一、基本概況

鄂前旗規(guī)劃局成立于2008年12月，掛靠旗建設(shè)局，屬全額撥款事業(yè)單位，主管著全旗城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作。負責宣傳貫徹國家城鄉(xiāng)規(guī)劃法律、法規(guī)，依法對城鄉(xiāng)規(guī)劃編制和實施工作進行監(jiān)督檢查和管理。組織編制、調(diào)整、修訂、論證、審查、報批全旗城鎮(zhèn)總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、近期建設(shè)規(guī)劃、村鎮(zhèn)規(guī)劃及各類專業(yè)（項）規(guī)劃、城市設(shè)計、工業(yè)園區(qū)和礦區(qū)及旅游景區(qū)的規(guī)劃，同時組織政府性投資建設(shè)項目的方案和施工圖紙設(shè)計。綜合管理全旗城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)內(nèi)各類建設(shè)項目的規(guī)劃選址定點、規(guī)劃方案審查、核發(fā)“兩書三證”、放線驗線、規(guī)劃驗收和城建檔案收集工作；負責城鄉(xiāng)建設(shè)用地測繪及成果資料的檔案管理和開發(fā)利用。目前我局有工作人員14名，在編人員8名,正副局長各一名，見習生3名，臨時工3名，其中黨員2名，預(yù)備黨員1名。內(nèi)設(shè)辦公室、規(guī)劃管理股、市政管理股、城建檔案室、地理信息股、規(guī)劃監(jiān)察股6個職能股室。

二、工作開展情況

我局成立以來，在旗委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照“科

學規(guī)劃、合理布局、突出特色、提高質(zhì)量”的總體思路，全面開展了以拓展城鎮(zhèn)規(guī)模，提升城鎮(zhèn)服務(wù)功能為重心的城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，堅持以規(guī)劃為龍頭，以創(chuàng)造美好的人居環(huán)境為目標，經(jīng)過不懈的努力，城鄉(xiāng)規(guī)劃工作取得了突破性的進展。

一是先后組織編制了全旗四個鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，重點完成和實施了敖鎮(zhèn)和上海廟鎮(zhèn)的控制性詳細規(guī)劃、各類專項規(guī)劃、城市設(shè)計、旅游規(guī)劃、住宅小區(qū)規(guī)劃，穩(wěn)步推進兩個重點鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)建設(shè)，打造宜居宜業(yè)宜游宜樂的環(huán)境，積極參與全旗統(tǒng)籌城鄉(xiāng)配套建設(shè)試點改革工作，敖鎮(zhèn)文化產(chǎn)業(yè)園、食品加工園及兩個重點鎮(zhèn)的農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移安置小區(qū)的規(guī)劃正在緊張而有序的編制過程中。

二是加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)項目的審批管理工作，創(chuàng)新管理模式，竭力服務(wù)重點項目建設(shè)，確保不因規(guī)劃而影響工程進度。

三是及時完善全旗的地理信息資料，做到始終掌握最全面、最準確的地上、地下現(xiàn)狀資料，為全旗各項工程的建設(shè)提供準確的依據(jù)。

四是堅持動態(tài)巡查制度，確保規(guī)劃的實施過程不走樣、不落空。五是與建設(shè)局黨支部積極協(xié)調(diào)，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，實行陽光規(guī)劃，加強機關(guān)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，推進規(guī)劃效能建設(shè)上新臺階。

六是與建設(shè)局一道抓好糜地梁嘎查包扶和社區(qū)共建工作，積極幫助嘎查開展禁牧、農(nóng)牧民創(chuàng)業(yè)就業(yè)等各項工作。

三、存在的制約因素

規(guī)劃機構(gòu)成立以來,全旗的規(guī)劃管理工作取得了長足的進步，但

在運行過程中也逐漸暴露出一些問題噬待解決，主要存在的制約因素如下：

1、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理是一項綜合性的工作,具有較強的宏觀調(diào)控作用,其專業(yè)技術(shù)性和政策法規(guī)性非常強,需要高素質(zhì)的復(fù)合型人才，而我局目前在此方面十分滯后，專業(yè)技術(shù)人員配置不齊使得大量工作至今無法取得實質(zhì)性的進展。

2、隨著我旗舊城改造步伐的加快，在利益的趨驅(qū)使下，規(guī)劃區(qū)內(nèi)違章建設(shè)行為日益加重，而我局由于人員編制的問題，沒有專門的執(zhí)法隊伍，只能委托建設(shè)局市政監(jiān)察隊代為管理，但由于執(zhí)法主體的問題，執(zhí)法工作很難有效開展。

3、我局與建設(shè)局分設(shè)后，仍然在原老城建局辦公樓辦公，只有三間業(yè)務(wù)辦公室，隨著見習生的進入，辦公場地愈發(fā)擁擠，已影響到了正常工作開展。

四、今后的工作思路

今后，我們將進一步加大工作力度，針對我旗城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作存在的問題和面臨的形勢，提高認識，更新觀念，扎實工作，不斷推動我旗城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作再上新臺階，重點是抓好以下幾個方面的工作：

1、抓好敖鎮(zhèn)和上海廟鎮(zhèn)規(guī)劃，提升城鎮(zhèn)化水平。加強對敖鎮(zhèn)和上海廟鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)的規(guī)劃指導(dǎo)。認真把握敖鎮(zhèn)和上海廟鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)布局的科學性與合理性，逐步把敖鎮(zhèn)建設(shè)成為全國最具魅力的草原文化名鎮(zhèn)，把上海廟鎮(zhèn)建成融“洋氣、闊氣、大氣”為一體，在西部乃至

全國具有影響力的工業(yè)重鎮(zhèn)。

2、抓好集鎮(zhèn)和新型村莊規(guī)劃。以城鄉(xiāng)一體化為目標，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的方針，加快村鎮(zhèn)規(guī)劃編制步伐，擴大規(guī)劃管理范圍，盡快實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃全覆蓋。

3、全力服務(wù)重點工程項目建設(shè)。圍繞旗委、政府的總體工作部署和全旗發(fā)展大局，做好重點工程項目的規(guī)劃設(shè)計和服務(wù)工作。

4、加大規(guī)劃監(jiān)察工作力度，及時采取相應(yīng)措施，努力把問題解決在初始狀態(tài)，減少執(zhí)法成本。嚴肅查處各類違法違規(guī)建設(shè)，切實維護《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的嚴肅性和權(quán)威性。

5、注重規(guī)劃管理專業(yè)隊伍建設(shè)，充實專業(yè)工作人員，進一步提高我旗城鄉(xiāng)規(guī)劃管理人員的整體素質(zhì)。

第五篇：黨群工作調(diào)研的匯報提綱

黨群工作調(diào)研的匯報提綱

一、基本情況機構(gòu)設(shè)置及在冊員工情況隊伍結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子情況基層工團組織情況幼兒在園情況幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施

二、中心成立以來所做的主要工作

（一）突出思想抓融合，統(tǒng)一認識謀愿景一是認清重組大形勢，有的放矢地做好思想融合工作

。通過召開機關(guān)負責人碰頭會、組建籌備會及全體干部大會等多種形式，及時向干部員工傳達油田公司、礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部有關(guān)重組改革的會議精神和要求。引導(dǎo)大家正確認識和看待改革重組，做到工作不斷，人心不亂。二是認清自身形勢，有的放矢地做好思想融合工作。通過開展調(diào)研走訪活動，進一步明晰中心及各園基本情況、摸清了隊伍現(xiàn)狀、掌握了工作動態(tài)，為中心下一步制定相關(guān)政策提供了依據(jù)、打牢了基礎(chǔ)。三是摸清職工思想狀況，有的放矢地做好思想融合工作。發(fā)放職工調(diào)查問卷，及時掌握在專業(yè)化重組過程中各項工作的管理、職工思想狀況波動情況，為今后有針對性地加強和改進思想政治工作，探索行之有效的科學管理制度、機制，推動教職工隊伍建設(shè)和各項工作水平提高提供決策依據(jù)。四是加強兩級中心組學習，有的放矢地做好思想融合工作。查找中心在安全、機制體制及黨群組建完善等方面存在的問題。

（二）突出平穩(wěn)抓規(guī)范，夯實基礎(chǔ)求發(fā)展一是以平穩(wěn)運行為落腳點，做好中心各項組建工作。認真貫徹落實油田公司、礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部關(guān)于礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)改革重組工作要求，以確保平穩(wěn)運行為落腳點，嚴密做好中心各項組建工作。（機構(gòu)設(shè)制、人員配備）二是以規(guī)范管理為出發(fā)點，建章立制求發(fā)展。中心緊貼幼兒園實際，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定和完善了各項規(guī)章制度。

（三）突出作風抓實干，開拓創(chuàng)新促和諧一是突出作風抓建設(shè)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，完善干部“實踐鍛煉—選拔使用”相銜接的機制，有計劃地對七個幼兒園園領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，選好配強基層黨支部書記和青工書記，把有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬欧诺疥P(guān)鍵崗位、復(fù)雜環(huán)境中錘煉作風、增長才干。二是突出作風抓隊伍。注重抓好廣大職工的理想、紀律、道德教育，培育過硬作風。狠抓職工技能培訓工作，廣泛開展各種形式的師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，提高隊伍素質(zhì)。三是突出作風抓教育。堅持把理想信念、黨風黨紀教育放在首位，筑牢思想道德防線。四是突出作風抓執(zhí)行。開展主題教育，扎實推進“懲防”體系建設(shè)。認真貫徹落實《黨風廉政建設(shè)責任制實施細則》，與各單位、各部門簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，建立起自上而下，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系，實現(xiàn)各單位、各部門黨風廉政建設(shè)責任制全覆蓋。五是突出作風抓民主。開展職工代表巡視活動，拓寬中心民主管理渠道。六是突出作風抓典型。開展先進人物典型事跡的宣傳報道。

（四）突出責任抓落實，齊抓共管保平安一是增強責任意識，提高履職能力。組建了hse委員會，規(guī)范幼兒園安全、消防、衛(wèi)生保健管理制度，自上而下層層簽訂了“消防安全環(huán)保（衛(wèi)生保?。┴熑螤睢薄ⅰ吧鐣伟簿C合治理目標管理責任狀”、“黨風廉政責任狀”，切實把安全管理職責、落實到中心每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)。二是增強責任意識，提高攻堅克難能力。深化綜合治理工作。以打造“平安幼兒園”為目標，建立了中心、幼兒園、班組三級安全保障網(wǎng)絡(luò)和突發(fā)事件應(yīng)急小組，為所屬18所幼兒園配備了專業(yè)保安，動員全體干部員工齊心協(xié)力打好幼兒安全“保衛(wèi)戰(zhàn)”。三是增強責任意識，提高維護職工合法權(quán)益的能力。以工團工作為載體，進一步推進中心社會主義精神文明建設(shè)，為黨建工作提供群眾基礎(chǔ)和智力支持四是增強責任意識，提高創(chuàng)新能力。將開展“三聯(lián)”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設(shè)工作結(jié)合，形成密切聯(lián)系群眾、關(guān)心關(guān)愛基層、服務(wù)改革發(fā)展的新模式。

三、存在的主要問題

1、領(lǐng)導(dǎo)干部和員工隊伍的綜合素質(zhì)還有待進一步提高，以適應(yīng)新形勢變化、崗位調(diào)整、一人多崗的實際；基層單位對基層黨建工作的重要性認識不夠。

2、機關(guān)部分科室人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平有待進一步提高。

3、保教隊伍年齡老化和人員配備不足。

4、硬件設(shè)施不足。

5、綜治安全防范工作有待加強一是個別幼兒園大門嚴重銹蝕、破損，防范能力較差；二是技防方面，除工建第一幼兒園裝有一個監(jiān)控探頭外，其他幼兒園均未安裝監(jiān)控系統(tǒng)。中心已報計劃，但未審批。

四、今后的工作思路及具體措施

（一）加強學習教育，提升員工學習能力和整體素質(zhì)。一是鞏固一個基礎(chǔ)。以科學發(fā)展觀為主題，進一步鞏固政治理論教育基礎(chǔ)。二是突出一個重點。著重抓好以業(yè)務(wù)技能、體系標準、崗位練兵、安全常識等為主要內(nèi)容的全員素質(zhì)教育。三是營造一氛圍。扎實開展形勢任務(wù)教育

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，展現(xiàn)中心工作新局面一是深化“四好”班子創(chuàng)建，提升班子領(lǐng)導(dǎo)力。二是抓好反腐倡廉建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子向心力。

（三）加強基層黨建，促進管理水平不斷提升一是著力推進基層黨建工作創(chuàng)新。深化“黨員先鋒工程”“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用二是著力促進黨員干部工作作風轉(zhuǎn)變。堅持貼近基層、貼近員工的工作作風三是著力深化“五型”班組創(chuàng)建。

（四）加強精神文明建設(shè)，為中心發(fā)展提供不竭動力一是抓好文化助推。深入開展大慶精神、鐵人精神和油田公司企業(yè)文化理念的宣傳教育二是抓好典型助推。認真選樹、培養(yǎng)先進典型，進一步加大對內(nèi)、對外先進典型事跡的宣傳報道力度三是抓好穩(wěn)定助推。引導(dǎo)員工以理性、合法形式表達利益訴求

（五）加強對工團組織的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固橋梁、紐帶作用。一是突出維護職能。貫徹“三個決不讓”、“四個始終不渝”二是突出服務(wù)特色。青工組織要進一步完善青年工作機構(gòu)設(shè)置，深化青工素質(zhì)工程、志愿幫扶結(jié)對等活動，