第一篇：共青團(tuán)工作總結(jié)(演講)：發(fā)揮青年作用 發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)

共青團(tuán)工作總結(jié)（演講）：發(fā)揮青年作用 發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我匯報(bào)的題目是《發(fā)揮青年作用，發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)》。德州市質(zhì)監(jiān)局是政府綜合管理標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量及特種設(shè)備安全監(jiān)察工作并行使執(zhí)法監(jiān)督的政府職能部門，擔(dān)負(fù)著綜合管理和行政執(zhí)法職能。市局直屬8個(gè)事業(yè)單位，共有干部職工220人，其中35歲以下的青年職工占20%。

市質(zhì)監(jiān)局機(jī)關(guān)團(tuán)支部負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位團(tuán)的工作，協(xié)助黨組負(fù)責(zé)全局青年工作。團(tuán)支部設(shè)書記、組織委員、宣傳委員各1人。近年來，德州市質(zhì)監(jiān)局共青團(tuán)工作在共青團(tuán)德州市委、市直團(tuán)工委和本局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市直各兄弟單位團(tuán)組織的幫助和支持下，堅(jiān)持制度建設(shè)、組織建設(shè)、陣地建設(shè)、主題活動(dòng)的團(tuán)建工作思路，立足實(shí)際，勇于創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，取得了一定成績(jī)，為全局的兩個(gè)文明建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。市局機(jī)關(guān)團(tuán)支部連續(xù)六年被市直工委授予市直“五四”紅旗團(tuán)支部稱號(hào)，2005年被共青團(tuán)德州市委授予 “德州市百家名優(yōu)團(tuán)支部”稱號(hào)，2006年被共青團(tuán)山東省委授予“山東省百家名優(yōu)團(tuán)支部”稱號(hào)。

我們的主要做法是：

一、開展教育活動(dòng)，提高青年職工整體素質(zhì) 我局團(tuán)支部圍繞質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督各個(gè)時(shí)期的中心工作，結(jié)合青年人的思想特點(diǎn)，在青年職工中重點(diǎn)開展了“三項(xiàng)教育”活動(dòng)。一是理想信念教育。通過青年職工座談會(huì)、理想與信念專題講座、開展讀一本好書等活動(dòng)，加強(qiáng)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦奮斗精神教育，引導(dǎo)廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。二是學(xué)歷、業(yè)務(wù)教育。針對(duì)青年職工的崗位需要，制定了2005—2007年青年職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，出臺(tái)了學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)政策。每年組織全局青年職工進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，將考試成績(jī)納入個(gè)人檔案，作為年終考核的內(nèi)容之一，在全局青年中形成了學(xué)業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。三是職業(yè)道德教育。堅(jiān)持以愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法維主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，通過交流學(xué)習(xí)、宣傳先進(jìn)事跡等形式，把職業(yè)道德教育深入到業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)青年職工樹立文明從業(yè)意識(shí)，提高職業(yè)文明，推動(dòng)單位服務(wù)窗口建設(shè)，打造質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督青年服務(wù)品牌。

二、創(chuàng)建活動(dòng)載體，充分發(fā)揮青年在促進(jìn)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作中的作用

一是以青年文明號(hào)建設(shè)為載體。在團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，在全局部署開展了創(chuàng)建“青年文明號(hào)” 和爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)，制定了《德州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于開展“青年崗位能手”和創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)的意見》。嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制，將各單位開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”和創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)的情況納入市局對(duì)其精神文明建設(shè)工作的考核內(nèi)容，促進(jìn)了窗口單位的服務(wù)規(guī)范化建設(shè)。通過爭(zhēng)創(chuàng)，市局共有3個(gè)單位獲得市直青年文明號(hào)、2個(gè)單位獲得市級(jí)青年文明號(hào)、1個(gè)單位獲得省級(jí)青年文明號(hào)。市局被授予德州市青年文明號(hào)十年成就獎(jiǎng)先進(jìn)集體“十佳功勛單位”稱號(hào)。2004年，與共青團(tuán)德州市委聯(lián)合表彰了13名全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)青年崗位能手。

二是以青少年維權(quán)崗為載體。根據(jù)工作職能，將德州市質(zhì)監(jiān)局稽查局作為青少年維權(quán)崗建設(shè)的核心單位。組織指導(dǎo)該單位在生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)η嗌倌杲】涤嘘P(guān)的產(chǎn)品包括食品、玩具、文具、眼鏡、游樂設(shè)施等作為質(zhì)量監(jiān)管的重點(diǎn)，通過新聞媒體廣泛宣傳相關(guān)的質(zhì)量知識(shí)，制作了“同在質(zhì)量的藍(lán)天下”青少年維權(quán)專題宣傳圖板在德州市中心廣場(chǎng)展出，受到社會(huì)好評(píng)。特別是對(duì)游樂設(shè)施的監(jiān)督中，建立了安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，取得了較好效果，全市在用游樂設(shè)施無責(zé)任事故發(fā)生，創(chuàng)造了安全的游樂環(huán)境。市局稽查局被授予全省優(yōu)秀青少年維權(quán)崗。

三是以青年志愿者活動(dòng)為載體。在個(gè)人申報(bào)、單位推薦、組織審查的基礎(chǔ)上，組建了德州市質(zhì)監(jiān)局青年志愿者服務(wù)隊(duì)，組織開展志愿者服務(wù)活動(dòng)。先后開展了“質(zhì)監(jiān)青年下鄉(xiāng)服務(wù)”、“打假治劣，質(zhì)監(jiān)青年與你同行”等主題活動(dòng)。在2002年，組織的質(zhì)監(jiān)青年下鄉(xiāng)服務(wù)活動(dòng)中，受理了德城區(qū)抬頭寺8個(gè)村莊90多戶村民因施用同一種化肥造成小麥大幅度減產(chǎn)的投訴，受理后，我們及時(shí)將這一情況反饋到市局黨組，市局石開興局長(zhǎng)立即安排德城分局進(jìn)行了查處，責(zé)成生產(chǎn)該批不合格化肥的企業(yè)進(jìn)行賠償，經(jīng)過處理，將3萬(wàn)余元賠償款送到受損失的農(nóng)民手中，受到村民和地方黨委政府的贊譽(yù)。當(dāng)看到受賠償?shù)霓r(nóng)民充盈著淚水的眼中流露出激動(dòng)與信任的目光時(shí)，更堅(jiān)定了我們將這一服務(wù)做大做深的信心。近年來，市直團(tuán)工委組織了由市疾控中心、市人民醫(yī)院和我局組成的“市直青年三下鄉(xiāng)”服務(wù)活動(dòng)，更加深化了我們服務(wù)基層的活動(dòng)內(nèi)涵，取得了更好的效果。

四是以捐資助學(xué)活動(dòng)為載體。在青年職工中廣泛開展愛心捐助、捐資助學(xué)、對(duì)口幫扶活動(dòng)，建立了德州市質(zhì)監(jiān)局愛心捐助基金。2005年聯(lián)合市直機(jī)關(guān)團(tuán)工委向濟(jì)鋼平原希望小學(xué)捐助了計(jì)算機(jī)、圖書等教學(xué)用品；2006年，聯(lián)合省質(zhì)監(jiān)局機(jī)關(guān)團(tuán)支部向慶云縣嚴(yán)務(wù)鄉(xiāng)中心小學(xué)捐助了文體教具。部分青年職工在自身經(jīng)濟(jì)條件不寬裕的情況下，仍然對(duì)口捐助失學(xué)兒童，受到贊譽(yù)，在青年職工中起到模范作用。

三、創(chuàng)新工作機(jī)制，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的青年職工隊(duì)伍

近年來，根據(jù)質(zhì)監(jiān)工作每個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn)，市質(zhì)監(jiān)局團(tuán)支部堅(jiān)持“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的指導(dǎo)思想，始終將團(tuán)的工作中心定位在領(lǐng)導(dǎo)所需、青年所盼的交匯點(diǎn)上，創(chuàng)新機(jī)制，確保成效。

一是創(chuàng)新工作思路。充分發(fā)揮團(tuán)組織在青年工作中的核心作用，發(fā)揮黨組織的參謀助手作用，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)組織管理，積極推行“推優(yōu)入黨”工作，推優(yōu)入黨占團(tuán)員入黨的100%。對(duì)外發(fā)揮引領(lǐng)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，緊緊貼牢本單位工作中心開展工作，發(fā)揮團(tuán)員青年在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，不斷開創(chuàng)質(zhì)監(jiān)工作新局面。

二是創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容。引導(dǎo)團(tuán)員青年開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，培養(yǎng)青年人的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神。先后組織了全局 “讓青春在奉獻(xiàn)中閃光”、“廉潔勤政，爭(zhēng)做人民好公仆”征文比賽，舉辦了市質(zhì)監(jiān)局青年業(yè)務(wù)法律知識(shí)競(jìng)賽，每年定期組織青年職工座談會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況，確定座談主題，為青年職工搭建了一個(gè)交流思想、暢談體會(huì)、互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)。正在建設(shè)中的市局內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站中，我們開辟了質(zhì)監(jiān)青年欄目，設(shè)立了主題論壇和交流板塊，作為全市質(zhì)監(jiān)青年交流、共享的空間，進(jìn)一步提高了青年工作的針對(duì)性和有效性。

三是創(chuàng)新帶動(dòng)形式。利用各種帶動(dòng)形式，以工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，塑造了一批青年中的先進(jìn)典型。今年，由市局機(jī)關(guān)團(tuán)支部發(fā)起，在全市系統(tǒng)開展了“全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)十大杰出青年評(píng)選活動(dòng)”，發(fā)揮青年榜樣作用，引導(dǎo)青年職工，對(duì)照先進(jìn)找差距，在青年中形成比、學(xué)、趕、幫、超的風(fēng)氣，帶動(dòng)青年的進(jìn)步。全局青年對(duì)照先進(jìn)差距、對(duì)照差距找不足，形成了人人愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。

通過幾年的工作，我們深深體會(huì)到，團(tuán)組織工作成績(jī)的取得，離不開團(tuán)市委、市直團(tuán)工委的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和深切關(guān)懷，離不開市直各兄弟單位團(tuán)組織的無私幫助和大力支持，借此機(jī)會(huì)對(duì)多年來對(duì)市質(zhì)監(jiān)局團(tuán)的工作給予關(guān)懷和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示感謝。在下一步的工作中，我們將在團(tuán)市委、市直團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)，廣泛借鑒市直各兄弟單位團(tuán)組織的經(jīng)驗(yàn)做法，使質(zhì)監(jiān)局的青年工作獲得新的更大的進(jìn)步。

第二篇：關(guān)于發(fā)揮共青團(tuán)作用推進(jìn)青年就業(yè)

關(guān)于發(fā)揮共青團(tuán)作用推進(jìn)青年就業(yè) 的幾點(diǎn)思考

近年來,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，城鎮(zhèn)就業(yè)矛盾突出已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。特別是國(guó)際金融危機(jī)致使經(jīng)濟(jì)下滑趨勢(shì)明顯，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，大學(xué)生以及社會(huì)青年的就業(yè)難問題也越來越為世人所注目。在這個(gè)特殊時(shí)期，扶持青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，成為團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)青年的重要任務(wù)。

一、青年就業(yè)現(xiàn)狀及問題的分析

近年來，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)改制增多，拆遷征地增多，部分下崗職工通過多種方式實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)村勞動(dòng)力通過多種途徑實(shí)現(xiàn)了非農(nóng)就業(yè)。在多部門的共同努力下，就業(yè)和再就業(yè)工作取得了可喜成績(jī)，但目前，形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部統(tǒng)計(jì)，“十一.五”期間，我國(guó)新增勞動(dòng)力數(shù)量驟升，每年城鎮(zhèn)需要安排的就業(yè)人數(shù)將達(dá)到2300萬(wàn)人左右，農(nóng)村還有1.5億富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。在2300萬(wàn)需要就業(yè)人數(shù)中，下崗失業(yè)人員約為1300萬(wàn)人，青年約占30％左右；城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力近1000萬(wàn)人，青年占絕大多數(shù)；在農(nóng)村1.5億富余勞動(dòng)力中，向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移和進(jìn)城務(wù)工的主要是青年。加之，隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題存在著供求矛盾，也是值得我們密切關(guān)注、不容忽視的。還有相當(dāng)一部分農(nóng)村剩余新增青年勞動(dòng)力需要到城鎮(zhèn)就業(yè)。從全國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析可見，就業(yè)和再就業(yè)問題已經(jīng)成為帶有全局性影響的重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題，做好青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作迫在眉捷、刻不容緩，同時(shí)更是共青團(tuán)組織義不容辭的責(zé)任。

二、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的困難和問題

從青年自身的角度來看：一是青年自身素質(zhì)低，嚴(yán)重影響就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。在待業(yè)青年中，多為文化程度不高的青年群體，下崗青工中多為知識(shí)老化，技能單一，適應(yīng)能力弱的企業(yè)青工。隨著科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，新興的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和技術(shù)性職業(yè)不斷涌現(xiàn)，這些用工單位對(duì)就業(yè)人員的知識(shí)、技術(shù)水平等綜合素質(zhì)的要求不斷提高。然而，不可回避的是下崗青年和待業(yè)青年由于素質(zhì)低，從而制約了青年主動(dòng)創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)能力的發(fā)揮，很難實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)、跨地區(qū)就業(yè)，成為下崗青年轉(zhuǎn)軌、待業(yè)青年上崗難的最大妨礙，造成青年就業(yè)和再就業(yè)難度加大。

二是青年就業(yè)觀念陳舊落后，束縛就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。由于過去長(zhǎng)期實(shí)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在人們的就業(yè)觀念上所造成的影響根深蒂固，使青年對(duì)政府對(duì)企業(yè)仍抱有十分強(qiáng)烈的祈盼、等待和依賴心理，很多青年在機(jī)會(huì)面前進(jìn)行了自愿失業(yè)的選擇。一些青年不愿意接受條件艱苦、待遇較差的就業(yè)機(jī)會(huì)；有的在選擇就業(yè)崗位時(shí)缺乏跨行業(yè)、跨地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，固守田園；有的希望找到長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，不愿去做臨時(shí)工和季節(jié)工，從而出現(xiàn)了“有事無人干”和“有人無事干”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)與自愿性失業(yè)交織在一起的怪現(xiàn)象；三是青年經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，制約青年自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。待業(yè)青年還沒有涉足社會(huì)，沒有自己的勞動(dòng)所得，想要自謀職業(yè)，從事就業(yè)，沒有資金來源；下崗青年在企業(yè)工作的時(shí)間較短，在企業(yè)時(shí)工資水平就很低，他們有一些積蓄，由于結(jié)婚生子也花去了很多，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)非常薄弱。因此需要就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的青年，要想自主自立創(chuàng)業(yè)，面臨嚴(yán)重的資金困擾，影響青年自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

從團(tuán)組織自身的角度來看：一是青年就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，沒有形成培訓(xùn)——指導(dǎo)——安置的良性的培訓(xùn)就業(yè)機(jī)制。在過去，團(tuán)組織也費(fèi)盡心機(jī)的在青年培訓(xùn)上下功夫，免費(fèi)為青年進(jìn)行各種培訓(xùn)。但是，對(duì)青年就業(yè)培訓(xùn)存在著學(xué)習(xí)技能、培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)內(nèi)容選擇的盲目性，培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)也不到位，一部分青年培訓(xùn)后仍無處上崗，無人介紹上崗。這就反映出培訓(xùn)的實(shí)用效果不佳，導(dǎo)致了培訓(xùn)和安置就業(yè)的脫節(jié)，沒有形成良性的培訓(xùn)就業(yè)機(jī)制；二是各地團(tuán)組織互動(dòng)的用工機(jī)制雖已初步形成，但并沒有得到有效利用和充分發(fā)揮。以往的青年就業(yè)與再就業(yè)的安置上，團(tuán)組織做了大量的工作，千方百計(jì)為青年的安置尋找門路，尋求就業(yè)途徑和渠道，但是，以往的工作都是“單打一”“一廂情愿”的安置青年。盡管傾注了團(tuán)干部大量的心血，安置的渠道和途徑也很狹窄，安置的結(jié)果也不盡理想。

從社會(huì)的角度來看：一是青年就業(yè)和再就業(yè)的政策落實(shí)的不到位，外部環(huán)境亟待改善。政策中，雖然做了明確規(guī)定，但實(shí)際運(yùn)作中，這些政策在一些地方和部門沒有得到全面貫徹落實(shí)，特別是一些基層部門和權(quán)力部門，由于認(rèn)識(shí)不高，理解偏差或出于部門利益考慮，往往造成政策落實(shí)不到位，客觀上削弱了政府支持的力度，挫傷了青年自主創(chuàng)業(yè)的積極性；二是青年就業(yè)和再就業(yè)的合法權(quán)益得不到有效保障。一些私營(yíng)、個(gè)體戶把下崗青年當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，利用下崗青年多，急于再就業(yè)的心理，私招后，不能按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定同下崗青年簽訂用工勞動(dòng)合同，工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)報(bào)酬低，同工不同酬。隨意解除勞動(dòng)合同，使下崗青年的合法權(quán)益得不到保障。三是部分企業(yè)在實(shí)施就業(yè)和再就業(yè)工作的問題上態(tài)度不夠積極。部分企業(yè)一旦有點(diǎn)不景氣，不是想方設(shè)法去扭虧增盈，進(jìn)行內(nèi)容挖潛和培養(yǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，將企業(yè)富余人員加以開發(fā)和利用，而是坐以待斃，把部分富余人員當(dāng)作包袱，特別是有的企業(yè)為了減員而采取一刀切，企業(yè)論資排輩的傳統(tǒng)思想較為嚴(yán)重，一刀切下來的60％以上是青年人。企業(yè)簡(jiǎn)單地將下崗分流人員推向社會(huì)，加重了青年就業(yè)和再就業(yè)工作的社會(huì)負(fù)擔(dān)；

三、推進(jìn)青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作的政策策初探

四、拓展思路、創(chuàng)新載體、服務(wù)青年以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)

（一）營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，引導(dǎo)青年投身創(chuàng)業(yè)。一是統(tǒng)一行動(dòng)。面向社會(huì)廣泛宣傳青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)統(tǒng)一的口號(hào)、標(biāo)識(shí)、歌曲，在適當(dāng)時(shí)機(jī)推出具有地方特色的青年創(chuàng)業(yè)文化，努力在全社會(huì)營(yíng)造較為濃厚的鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。二是舉辦論壇。舉辦青年創(chuàng)業(yè)論壇，研究涉及青年創(chuàng)業(yè)的前沿問題，強(qiáng)化對(duì)青年創(chuàng)業(yè)的理論指導(dǎo)。充分發(fā)揮青聯(lián)等資源優(yōu)勢(shì)，邀請(qǐng)具有一定影響的青年企業(yè)家現(xiàn)身說法，暢談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)感受，激勵(lì)更多的社會(huì)青年樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，邁出創(chuàng)業(yè)步伐。三是樹立典型。開展“青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)（創(chuàng)業(yè)之星）”評(píng)選活動(dòng)，選樹一批青年創(chuàng)業(yè)典型，廣泛宣傳他們的創(chuàng)業(yè)事跡，激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情，增強(qiáng)青年自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。四是加強(qiáng)宣傳。在活動(dòng)的過程中不斷地進(jìn)行滾動(dòng)宣傳、立體宣傳，掀起青年創(chuàng)業(yè)的熱潮，最大限度擴(kuò)大青年創(chuàng)業(yè)的社會(huì)影響。

（二）落實(shí)資金扶持，促進(jìn)青年成功創(chuàng)業(yè)?；I資設(shè)立“青年創(chuàng)業(yè)支援基金”，采取政府引導(dǎo)、企業(yè)支持、社會(huì)參與的方式設(shè)立基金，以個(gè)人申報(bào)、團(tuán)組織推薦、競(jìng)賽選拔、面向社會(huì)公開征集等途徑，評(píng)審確定以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)等青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為重點(diǎn)的“青年創(chuàng)業(yè)支援計(jì)劃”項(xiàng)目。依托相關(guān)單位、部門或機(jī)構(gòu)，發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用，參與青年創(chuàng)業(yè)貸款的融資和管理，與財(cái)政局、各銀行協(xié)調(diào)擔(dān)保方式，聯(lián)合當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)，深化“青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目”、“農(nóng)村青年誠(chéng)信創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，爭(zhēng)取青年創(chuàng)業(yè)小額貸款授信，降低貸款門檻，優(yōu)化貸款程序，為創(chuàng)業(yè)青年提供低息貸款。為切實(shí)解決創(chuàng)業(yè)青年在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的資金瓶頸問題，幫助他們實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，選派優(yōu)秀團(tuán)干部充實(shí)到“青年創(chuàng)業(yè)小額貸款”業(yè)務(wù)一線開展工作，開發(fā)金融支持青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新方式。同時(shí)，加強(qiáng)青年之間的交流與合作，大力開展青年“結(jié)對(duì)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，讓有資金的青年與有技術(shù)的青年通過合作創(chuàng)業(yè)，形成資金、技術(shù)等生產(chǎn)要素的良性聚集。也可采取現(xiàn)金入股的方法吸納社會(huì)閑散資金入股，既幫助解決了農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)中資金困難，又讓社會(huì)閑散資金產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，從而形成“雙贏”局面。

（三）搭建服務(wù)平臺(tái)，提供青年創(chuàng)業(yè)先機(jī)。通過流程化、項(xiàng)目化來實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)。所謂“一站式”服務(wù)就是把團(tuán)組織的創(chuàng)業(yè)服務(wù)部門或機(jī)構(gòu)建設(shè)成為面向廣大青年的創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，讓他們通過團(tuán)組織的服務(wù)能夠更加便捷地走上成功創(chuàng)業(yè)之路。實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)，要求我們不斷優(yōu)化工作流程和項(xiàng)目運(yùn)作，從具備條件的青年創(chuàng)業(yè)者向團(tuán)組織提出申請(qǐng)之時(shí)，即能得到有針對(duì)性的咨詢、培訓(xùn)、融資及跟蹤輔導(dǎo)等服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)服務(wù)過程的流程化和項(xiàng)目化。比如在創(chuàng)業(yè)融資這一環(huán)節(jié)，青年創(chuàng)業(yè)支援計(jì)劃設(shè)計(jì)安排若干條服務(wù)途徑，對(duì)于一些初創(chuàng)型的項(xiàng)目安排小額資助，對(duì)于有一定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的項(xiàng)目協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)的信貸支持，對(duì)于科技型項(xiàng)目則聯(lián)系推薦風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽。同時(shí)，建立必要的銜接工作推進(jìn)流程，力爭(zhēng)把對(duì)每個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的服務(wù)做實(shí)做好。

（四）構(gòu)筑培訓(xùn)體系，提高青年創(chuàng)業(yè)能力。

1、加強(qiáng)青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心的建設(shè)。一方面發(fā)揮團(tuán)內(nèi)資源，利用團(tuán)屬青少年宮、團(tuán)校等陣地，建設(shè)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)三級(jí)培訓(xùn)中心，加大培訓(xùn)工作力度；另一方面挖掘社會(huì)資源，聯(lián)合社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成立青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、SYB培訓(xùn)中心，走社會(huì)化運(yùn)作的路子，努力構(gòu)建立體化、網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)體系。

2、成立創(chuàng)業(yè)講師團(tuán)。結(jié)合青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際需求，組建專業(yè)教師團(tuán)，有針對(duì)性地聘請(qǐng)一批高校教授、SYB培訓(xùn)教師、職業(yè)指導(dǎo)師、青年企業(yè)家作為青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主講教師，相對(duì)應(yīng)設(shè)計(jì)一批精品課程，成為全區(qū)青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心的共享資源，不斷優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，提高培訓(xùn)實(shí)效。

3、廣泛網(wǎng)絡(luò)有志創(chuàng)業(yè)青年學(xué)員。采取新聞媒體面向社會(huì)征集有志創(chuàng)業(yè)青年、團(tuán)組織層層推薦青年培訓(xùn)學(xué)員相結(jié)合的方式，推薦青年參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)學(xué)員進(jìn)行意向性篩選，對(duì)有創(chuàng)業(yè)志向并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的學(xué)員優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)。

4、抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。將青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需要分為意識(shí)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。意識(shí)培訓(xùn)主要突出樹立創(chuàng)業(yè)觀念和強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)意識(shí)，在培訓(xùn)期間對(duì)其創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)條件等進(jìn)一步考核，按一定比例進(jìn)入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)程序。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要對(duì)創(chuàng)業(yè)學(xué)員進(jìn)行“企業(yè)構(gòu)思、評(píng)估市場(chǎng)、企業(yè)人員組織、企業(yè)法律形態(tài)、預(yù)測(cè)流動(dòng)資金、制定利潤(rùn)計(jì)劃、企業(yè)生存能力、開辦企業(yè)”等方面的培訓(xùn)，并對(duì)已初步開辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)員調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，修正管理措施，提高業(yè)主所創(chuàng)辦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三篇：開展青年文明號(hào),發(fā)揮共青團(tuán)作用

發(fā)揮三個(gè)作用 搞好“青年文明號(hào)”建設(shè)

——關(guān)于對(duì)開展“青年文明號(hào)”建設(shè)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

“青年文明號(hào)”建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要共同努力才能夠做好。經(jīng)過十幾年的實(shí)踐，我們認(rèn)識(shí)到，在“青年文明號(hào)”建設(shè)上，職能部門是關(guān)鍵，基層單位是基礎(chǔ)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是保障，只有發(fā)揮好“職能、基層、領(lǐng)導(dǎo)”的三個(gè)作用，創(chuàng)建工作就能取得良好效果。下面就如何加強(qiáng)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作，談一談自己的認(rèn)識(shí)：

一、發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助

“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作是在基層單位開展的，基層單位工作開展得好與壞，與職能部門的指導(dǎo)是分不開的。因此，要加強(qiáng)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作，就需要職能部門的指導(dǎo)和幫助。所謂職能部門是指負(fù)責(zé)基層工作的部門，也就是基層工作科。我們認(rèn)為，在 “青年文明號(hào)”建設(shè)上，職能部門應(yīng)主要做好以下工作：

（一）培訓(xùn)?！扒嗄晡拿魈?hào)”創(chuàng)建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，從內(nèi)容到形式上有著一定的要求，這些內(nèi)容需要基層單位了解和掌握，以便于開展工作。如何使基層單位對(duì)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作的內(nèi)容做到了解和掌握，其重要手段就是要進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)是上級(jí)對(duì)下級(jí)的，以及職能部門對(duì)基層單位的。培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)該一年一次，因?yàn)槊磕昊鶎訂挝欢伎赡軙?huì)有人員變動(dòng)，有了人員變動(dòng)，就要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍應(yīng)該是基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)青年工作的同志，以及“青年文明號(hào)”的號(hào)長(zhǎng)等。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該是，工作內(nèi)容，工作形式，工作目標(biāo)，號(hào)長(zhǎng)職責(zé)，條件要求，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。通過培訓(xùn)，使基層部門知道“青年文明號(hào)”是什么，也知道應(yīng)該怎樣去做。

（二）交流。在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)中，各家都有各家的高招兒，任何一家的經(jīng)驗(yàn)，都可能對(duì)自己有借鑒作用。如果不能做到眼睛向外，只是低頭做自己的事，可能你那里就不會(huì)有大的變化，如果吸收了他人的經(jīng)驗(yàn)，我們的工作就會(huì)是另外一番景象。交流的好處有三點(diǎn)：一是可以受到啟發(fā)，起到舉一反三的作用。二是可以少走彎路，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，為我所用。三是可以相互促進(jìn)，無論是學(xué)習(xí)的還是被學(xué)習(xí)的，都可以起到相互激勵(lì)的作用。所以開展交流是必不可少的。開展交流也可以是多種形式的，包括內(nèi)部與外部，內(nèi)部與內(nèi)部等等。內(nèi)部與外部是相對(duì)而言的。

（三）指導(dǎo)。平時(shí)我們培訓(xùn)的基本都是帶有普遍性的內(nèi)容，缺少一些個(gè)性化的內(nèi)容，通過開展指導(dǎo)，可以對(duì)基層給予更加具體的幫助。指導(dǎo)的責(zé)任人是分管此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的職能部門。指導(dǎo)具有三個(gè)作用，一是可以了解情況，掌握材料；二是可以指導(dǎo)幫助，促進(jìn)工作；三是可以豐富自己，提高水平。由于接觸面大的原因，作為領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，了解和掌握的情況會(huì)多一些，還由于我們是站在一旁看問題，可能對(duì)事務(wù)的把握可能會(huì)更準(zhǔn)

一些，所以在對(duì)基層工作的指導(dǎo)上可能會(huì)容易一些。在對(duì)基層的指導(dǎo)上，我們要做好三件事，一是要幫助總結(jié)。在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建中，基層部門做了大量工作，創(chuàng)造了很多工作亮點(diǎn)和具有推廣價(jià)值的典型經(jīng)驗(yàn)。在基層，往往是工作做了不少，但是缺少總結(jié)和提煉。在這種情況下，就需要我們給予一定的幫助。二是幫助謀劃。基層很想做一些事情，但有的時(shí)候不知道從何做起，原因是對(duì)一些情況缺少一定的把握。這時(shí)，如果我們能夠幫助基層出一些點(diǎn)子，基層的同志會(huì)有眼前一亮的感覺。三是幫助宣傳。為了使典型經(jīng)驗(yàn)得到推廣，我們有責(zé)任利用各種形式對(duì)基層部門的典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳和推廣，使一家經(jīng)驗(yàn)，為多家享有。

二、發(fā)揮基層作用，積極實(shí)踐發(fā)展

開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)的主體是基層部門，基層部門是內(nèi)因，要搞好創(chuàng)建活動(dòng)，關(guān)鍵在于自身的作用。所謂基層部門是指基層單位的“青年文明號(hào)”集體。在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建中，我們認(rèn)為基層部門應(yīng)主要做好以下工作：

（一）加強(qiáng)管理。開展“青年文明號(hào)”建設(shè)，必須要有一個(gè)良好的工作基礎(chǔ)?；A(chǔ)工作不牢固，“青年文明號(hào)”工作只能是浮在表面上，沒有扎實(shí)的根基。任何急功近利的思想，都是沒有生命力的。所以必須要加強(qiáng)基礎(chǔ)工作管理。在管理方面應(yīng)主要做好“基礎(chǔ)建設(shè)、思想建設(shè)、環(huán)境建設(shè)”三個(gè)方面的工作。在基礎(chǔ)建設(shè)上，一是要建立健全各項(xiàng)制度，做到有章可循，使各項(xiàng)工作得到有序開展。二是要開發(fā)和運(yùn)用現(xiàn)代化的辦公手段，使各項(xiàng)工作得到高效運(yùn)轉(zhuǎn)。三是要落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)格考核，做到獎(jiǎng)罰分明。在思想建設(shè)上，一是要利用多種形式開展思想和文化教育，使青年人具有先進(jìn)的思想和科學(xué)的頭腦。二是要開展多種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使青年人了解社會(huì)，奉獻(xiàn)社會(huì)。三是要?jiǎng)?chuàng)造青年人施展才華的天地，鼓勵(lì)支持幫助他們成才。

（二）不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是事物發(fā)展的生命之源，“青年文明號(hào)”要發(fā)展，就要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新應(yīng)包括三個(gè)方面：一是理論創(chuàng)新。包括思想、理論、觀點(diǎn)、思路、理念等方面的創(chuàng)新。二是技術(shù)創(chuàng)新。包括對(duì)風(fēng)機(jī)故障排除、應(yīng)用工具、等等其他方面的創(chuàng)新。三是方法創(chuàng)新。包括制度上、措施上、手段上等方面的創(chuàng)新。

三、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，重視支持保障

“青年文明號(hào)”建設(shè)工作，離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在“青年文明號(hào)”建設(shè)上，應(yīng)做好以下工作：

（一）人員保障。由于“青年文明號(hào)”的特點(diǎn)決定的，在集體中35歲以下的比例青年必須達(dá)到60％，同時(shí)號(hào)長(zhǎng)也必須在35歲以下。為了使“青年文明號(hào)”集體始終符合年齡結(jié)構(gòu)的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行人員調(diào)配時(shí)，應(yīng)考慮到“青年文明號(hào)”集體的需求，保證人員結(jié)構(gòu)符合規(guī)

定。同時(shí)也因?yàn)椤扒嗄晡拿魈?hào)”集體具有先進(jìn)的特點(diǎn)，在安排人員時(shí)，也要把各方面條件好的青年人放到這個(gè)集體。

（二）資金保障。每年“青年文明號(hào)”集體都要開展一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這些活動(dòng)需要一定的資金，所以也希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

（三）物品保障。在環(huán)境宣傳和開展工作等方面，“青年文明號(hào)”集體都需要一些必要的物品，同樣希望得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

幾年來，正是由于我們很好地發(fā)揮了“職能、基層、領(lǐng)導(dǎo)”的三個(gè)作用，才使得威海公司在“青年文明號(hào)”集體的數(shù)量和級(jí)別上都在華能新能源名列前茅，取得了良好的成績(jī)。今后，我們將繼續(xù)努力，把“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作搞得更好。

第四篇：(定稿)發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)作用引領(lǐng)青年建功立業(yè)

發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)作用引領(lǐng)青年建功立業(yè)

——天富南熱電團(tuán)委工作介紹

2013年8月

一、公司概況簡(jiǎn)介

天富南熱電成立于2006年3月，是一家與英屬維爾京群島第一能源共同投資興建的中外合資企業(yè)。目前一期投產(chǎn)的為兩臺(tái)125兆瓦熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組，年發(fā)電量為14.6億千瓦時(shí)，二期兩臺(tái)330兆瓦熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組正在緊張建設(shè)之中，預(yù)計(jì)明年發(fā)電。目前公司現(xiàn)有員工總數(shù)486人，其中35歲以下青年員工226人，28歲以下團(tuán)員176人，團(tuán)委下設(shè)5個(gè)團(tuán)支部。

二、團(tuán)委工作簡(jiǎn)述

（一）建章立制，團(tuán)支部有章可依，團(tuán)員有發(fā)展平臺(tái)

1、制定考評(píng)辦法，調(diào)動(dòng)積極性。南熱電團(tuán)委每年制定工作計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃結(jié)合“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)制定了考評(píng)辦法?？荚u(píng)實(shí)行一季度一次，并將團(tuán)支部考評(píng)分?jǐn)?shù)與“五星級(jí)黨支部”獲星情況掛鉤，調(diào)動(dòng)了各黨支部重視團(tuán)建工作，抓團(tuán)建工作的積極性。

2、開展活動(dòng)，搭建平臺(tái)。為了抓好團(tuán)建工作以及調(diào)動(dòng)起團(tuán)員工作熱情，團(tuán)委號(hào)召并指導(dǎo)各團(tuán)支部結(jié)合自身特點(diǎn)開展相應(yīng)活動(dòng)。其中，化學(xué)團(tuán)支部開辟了自己的“五星團(tuán)員”陣地，圍繞實(shí)際工作和中心生產(chǎn)任務(wù)細(xì)分“五星”內(nèi)容，其中有“安全之星”、“節(jié)能之星”、“創(chuàng)新之星”、“巡檢之星”和“學(xué)習(xí)之星”，給每個(gè)團(tuán)員提供發(fā)展平臺(tái)。運(yùn)行團(tuán)支部完善機(jī)制，實(shí)施了優(yōu)秀團(tuán)員評(píng)比活動(dòng)，根據(jù)每個(gè)團(tuán)員的表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，一月一評(píng)比一獎(jiǎng)勵(lì)，并將優(yōu)秀團(tuán)員相片公布在光榮榜上，讓團(tuán)員青年們趕有目標(biāo)，學(xué)有榜樣。

（二）抓學(xué)習(xí)、抓培訓(xùn)，提升團(tuán)的整體素質(zhì)

1、抓學(xué)習(xí)提素質(zhì)。在團(tuán)干自身能力的塑造和鍛煉層面上，南熱電團(tuán)委抓住各項(xiàng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，今年上半年派送4名團(tuán)干部參加集團(tuán)團(tuán)委舉辦的培訓(xùn)班。在自身建設(shè)上，團(tuán)委抓好“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)制度，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的各項(xiàng)文件和重要講話精神。各團(tuán)支部也實(shí)行每季度一學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以專業(yè)技術(shù)知識(shí)、勵(lì)志故事為主。在學(xué)習(xí)資料的供給上，黨委每年下?lián)軐ｍ?xiàng)資金用于購(gòu)買學(xué)習(xí)書籍，團(tuán)委將這些學(xué)習(xí)書籍填充到青年書屋內(nèi)，供每位團(tuán)員免費(fèi)借閱。

2、抓培訓(xùn)強(qiáng)技能。開展 “崗位練兵”、“反事故演習(xí)”、“技術(shù)問答”、“技術(shù)比武”活動(dòng)，督促和引導(dǎo)團(tuán)員青年們?yōu)楣景踩l(fā)展做貢獻(xiàn)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，上半年參與“崗位練兵”團(tuán)員人數(shù)130人，開展反事故演習(xí)12次，技術(shù)問答760余次，技術(shù)比武8次。值得一提的是，在今年年初股份公司舉辦的技術(shù)比武當(dāng)中，檢修分場(chǎng)團(tuán)支部書記程威獲得了維修電工A組一等獎(jiǎng)，檢修分場(chǎng)團(tuán)員陜鑫豐獲得維修電工B組一等獎(jiǎng)，熱控分場(chǎng)團(tuán)員柳楠獲得熱工儀表一等獎(jiǎng)。

（三）圍繞公司中心任務(wù)開展各類爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)

團(tuán)委開展的任何工作都是圍繞公司安全高效生產(chǎn)這個(gè)中心任務(wù)所計(jì)劃實(shí)施的。今年上半年，團(tuán)委及各團(tuán)支部開展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“團(tuán)員身邊無事故”等活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)結(jié)合目前所需所求制定好活動(dòng)計(jì)劃和考評(píng)辦法，督促和引導(dǎo)團(tuán)員青年們?yōu)楣景踩l(fā)展做貢獻(xiàn)。值得欣喜的是熱控分場(chǎng)團(tuán)支部被共青團(tuán)中央授予2012“青年安全生產(chǎn)示范崗”。

（四）開展主題活動(dòng)，凝聚人心，鼓舞斗志

1、團(tuán)委開展主題活動(dòng)。上半年，南熱電團(tuán)委開展了兩

次大型專題活動(dòng)，其中是3月20日開展的“青年志愿者”服務(wù)日，組織5個(gè)團(tuán)支部60多名團(tuán)員將公司內(nèi)30個(gè)企業(yè)文化宣傳櫥窗進(jìn)行了擦洗，修復(fù)公司部分已損壞的設(shè)施。在青年節(jié)來臨之際，南熱電團(tuán)委于5月7日舉辦了“感知先烈、重溫歷史”的主題教育和團(tuán)員活動(dòng)，組織50多名團(tuán)員技術(shù)骨干赴天業(yè)化工園參觀學(xué)習(xí)，并在北泉鎮(zhèn)總理紀(jì)念碑處舉辦了“五四”團(tuán)員表彰活動(dòng)。

2、團(tuán)支部開展特色活動(dòng)。在團(tuán)委舉辦活動(dòng)的基礎(chǔ)上，各團(tuán)支部圍繞“五四”青年節(jié)開展了系列活動(dòng)，較為特色的有：檢修分場(chǎng)團(tuán)支部號(hào)召全體團(tuán)員為市福利院兒童捐衣捐玩具，共捐出衣服30件，捐出玩具20余個(gè)；運(yùn)行分場(chǎng)團(tuán)支部赴師范學(xué)校與少數(shù)民族學(xué)生聯(lián)誼，為他們送去課外書籍、寫字本、中性筆，并與該校學(xué)生舉辦了一場(chǎng)足球賽和籃球賽；熱控團(tuán)支部利用空地開墾菜園，種植蔬菜供員工享用。

3、各項(xiàng)活動(dòng)有宣傳。團(tuán)委和各團(tuán)支部還堅(jiān)持做到活動(dòng)有宣傳，據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅今年上半年就有二十四篇新聞宣傳報(bào)道在外界各媒體刊登，有效展示了南熱電團(tuán)委的工作成效和精神面貌。

南熱電團(tuán)委所做的工作為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到了助推作用，同時(shí)也為團(tuán)員青年們的成長(zhǎng)起到了引領(lǐng)作用，在公司各項(xiàng)急、難、險(xiǎn)、重的工作中，團(tuán)員青年已是南熱電的支柱力量。在今后的工作中，南熱電團(tuán)委將繼續(xù)按照上級(jí)團(tuán)委和公司黨委的安排，結(jié)合南熱電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和團(tuán)員青年的需求，堅(jiān)持黨的工作重點(diǎn)在哪里，團(tuán)的工作重心就在哪里，積極開展有益于公司發(fā)展、有益于團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)的活動(dòng)，團(tuán)結(jié)力量，凝聚人心，帶領(lǐng)團(tuán)員青年為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：發(fā)揮人才作用 促進(jìn)科協(xié)事業(yè)發(fā)展

發(fā)揮人才作用 促進(jìn)科協(xié)事業(yè)發(fā)展

[摘 要]人才工作是科協(xié)工作的重要組成部分，只有做好人才工作，才能做好科協(xié)工作。本文結(jié)合浙江省諸暨市科協(xié)的一些具體實(shí)際，說明科協(xié)就是做人的工作，而且科協(xié)有可能通過服務(wù)不同層次人才，進(jìn)而推進(jìn)科協(xié)事業(yè)縱深發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]人才工作 基層科協(xié) 發(fā)揮作用

浙江省諸暨市科協(xié)充分發(fā)揮系統(tǒng)人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)施人才戰(zhàn)略，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿于學(xué)術(shù)交流、科學(xué)普及、技術(shù)服務(wù)、決策咨詢和組織建設(shè)等科協(xié)工作的各個(gè)方面，并取得了一定成效。

一、發(fā)揮院士專家團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)作用

近年來，諸暨市科協(xié)以企業(yè)創(chuàng)新需求為導(dǎo)向，研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托，產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目為紐帶，力促兩院院士及其專家團(tuán)隊(duì)向本市企業(yè)集聚，為企業(yè)提供科技支撐，實(shí)現(xiàn)科技成果產(chǎn)業(yè)化、人才隊(duì)伍創(chuàng)新化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有力化，有效地提高了全市產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和綜合生產(chǎn)能力。

自2010年5月諸暨市光裕竹業(yè)有限公司建立紹興市第一家院士專家工作站至2016年3月，諸暨市科協(xié)已先后指導(dǎo)、服務(wù)相關(guān)企業(yè)建立紹興市級(jí)院士專家工作站10家，其中獲評(píng)省級(jí)工作站2家，1家工作站先后被列入省典型院士專家工作站培育點(diǎn)和省依托院士專家工作站聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士試點(diǎn)企業(yè)，6家工作站列入紹興市院士專家工作站成果產(chǎn)業(yè)化培育基地。

為了充分發(fā)揮院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略中的帶動(dòng)和推進(jìn)作用，諸暨市科協(xié)加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系和合作，通過出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制和加強(qiáng)交流互動(dòng)等形式，服務(wù)企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高端人才，加強(qiáng)“智本”“資本”聯(lián)姻，加大核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)力度，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)，其中建立和完善工作站的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，持續(xù)提升了工作站的運(yùn)行質(zhì)量。在考核中遵循“注重實(shí)績(jī)、客觀公正、以考促管、激勵(lì)引導(dǎo)”的原則，形成優(yōu)勝劣汰、正常進(jìn)退的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，將平臺(tái)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作完成、成果產(chǎn)出等作為考核主要內(nèi)容，分別落實(shí)二級(jí)和三級(jí)指標(biāo)13項(xiàng)和32條?？己瞬捎脮鎸徍伺c現(xiàn)場(chǎng)考核相結(jié)合和采用百分制形式進(jìn)行，對(duì)考核優(yōu)秀的優(yōu)先推薦申報(bào)省級(jí)及以上工作站，每年對(duì)考核合格的工作站給予經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)。

通過不懈努力，使得諸暨市的院士專家工作站作用日益凸顯，如菲達(dá)環(huán)保承擔(dān)了2個(gè)“863計(jì)劃”項(xiàng)目，其中“高效控制PM2.5電除塵技術(shù)與裝備”項(xiàng)目獲2013浙江省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)；光裕竹業(yè)參與的“竹木復(fù)合結(jié)構(gòu)理論的創(chuàng)新與應(yīng)用”項(xiàng)目獲2012年國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；潔麗雅的“低溫水溶性纖維的改性、紡絲研發(fā)”項(xiàng)目已基本完成并申報(bào)省重大專項(xiàng)課題；金菱制冷被教育部等認(rèn)定為第一批國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心建設(shè)單位；國(guó)偉禽業(yè)被農(nóng)業(yè)部認(rèn)定為國(guó)家級(jí)紹興鴨資源保種場(chǎng)，培育的國(guó)紹I號(hào)蛋鴨是我國(guó)通過審定的第二個(gè)蛋鴨新配套系。2015年據(jù)對(duì)8家工作站的統(tǒng)計(jì)表明，至2014年12月累計(jì)獲得國(guó)家專利270項(xiàng)，其中發(fā)明專利43項(xiàng)，參與制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)8個(gè)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)57個(gè)，組織研發(fā)項(xiàng)目85項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)15項(xiàng)、省級(jí)16項(xiàng)，完成研發(fā)項(xiàng)目23項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)9項(xiàng)、省級(jí)9項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3.07億元。

二、發(fā)揮學(xué)會(huì)科技骨干的中堅(jiān)作用

近年來，諸暨市科協(xié)堅(jiān)持“縣級(jí)科協(xié)工作――科普主題，學(xué)會(huì)主體”和“縣級(jí)學(xué)會(huì)活動(dòng)――服務(wù)為重，學(xué)術(shù)為要”等基層學(xué)會(huì)工作理念，充分發(fā)揮科技社團(tuán)的學(xué)科優(yōu)勢(shì)和人才智力優(yōu)勢(shì)，建立健全科協(xié)服務(wù)學(xué)會(huì)、學(xué)會(huì)服務(wù)會(huì)員、會(huì)員服務(wù)社會(huì)的機(jī)制，更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。為此，諸暨市科協(xié)先后組織實(shí)施了以科協(xié)為引領(lǐng)，學(xué)會(huì)為中堅(jiān)，會(huì)員為基礎(chǔ)，合作為樞紐，基層為對(duì)象的學(xué)會(huì)服務(wù)基層活動(dòng)，推出了通過定量考核而爭(zhēng)創(chuàng)星級(jí)學(xué)會(huì)，以及領(lǐng)軍學(xué)會(huì)和學(xué)會(huì)領(lǐng)軍人物活動(dòng)，進(jìn)行“軟任務(wù)硬化”“硬指標(biāo)量化”“軟活動(dòng)細(xì)化”的探索和嘗試。與此同時(shí)，諸暨市科協(xié)通過組織實(shí)施學(xué)會(huì)重點(diǎn)研究課題、重點(diǎn)學(xué)術(shù)活動(dòng)、重點(diǎn)科普服務(wù)即學(xué)會(huì)“三個(gè)重點(diǎn)”項(xiàng)目及“金橋工程”的立項(xiàng)管理，并堅(jiān)持每?jī)赡杲M織評(píng)定全市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文等舉措，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，有效地調(diào)動(dòng)了所屬科協(xié)團(tuán)體加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力的積極性和自覺性。

2015年，諸暨市計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)積極實(shí)施“諸暨市農(nóng)村電子商務(wù)的創(chuàng)業(yè)推動(dòng)”重點(diǎn)科普服務(wù)項(xiàng)目，專門成立了由40多位電商運(yùn)行、市場(chǎng)營(yíng)銷、平臺(tái)開發(fā)專業(yè)人員組成的電子商務(wù)專委會(huì)，將具體工作分解到4家規(guī)模較大、技術(shù)領(lǐng)先的會(huì)員電商企業(yè)，采取“進(jìn)村入戶”的方式互動(dòng)交流，先后邀請(qǐng)16位省內(nèi)電子商務(wù)專家舉辦7場(chǎng)次科普培訓(xùn)。學(xué)會(huì)還在4個(gè)街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的10個(gè)村及有關(guān)電子商務(wù)園區(qū)開展重點(diǎn)技術(shù)服務(wù)，支持和幫助建設(shè)村淘服務(wù)中心，加強(qiáng)農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、宣傳推廣等服務(wù)，共惠及5000多人次農(nóng)民朋友，該項(xiàng)目獲諸暨市科協(xié)學(xué)會(huì)重點(diǎn)科普服務(wù)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)。

諸暨市財(cái)政稅務(wù)學(xué)會(huì)組織實(shí)施的“對(duì)納稅信用信息的社會(huì)化應(yīng)用之研究”被市科協(xié)列入學(xué)會(huì)重點(diǎn)研究課題項(xiàng)目后，加大了對(duì)該課題的組織實(shí)施力度，并取得了相應(yīng)的研究成果。一是調(diào)研成果在《中國(guó)財(cái)經(jīng)信息資料》等核心刊物上發(fā)表。二是調(diào)研課題曾先后兩次被上級(jí)推薦參加省、地市級(jí)研討會(huì)，得到了與會(huì)專家同仁好評(píng)，闡述的一些有價(jià)值的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和建議意見，上報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局和中國(guó)稅務(wù)學(xué)會(huì)，為納稅信息社會(huì)化應(yīng)用提供決策參考和理論依據(jù)。三是提出的“健全目標(biāo)體系，樹立誠(chéng)信意識(shí)，建設(shè)信用平臺(tái)，構(gòu)建信息共享，發(fā)揮中介作用，完善監(jiān)管機(jī)制”等建議，在一些現(xiàn)行稅收政策及工作措施中得到采納，使納稅信用信息社會(huì)化得到良性循環(huán)。2015年與這兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)獲獎(jiǎng)的共有27個(gè)項(xiàng)目，9年中諸暨市科協(xié)已先后表彰獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)會(huì)“三個(gè)重點(diǎn)”優(yōu)秀項(xiàng)目213項(xiàng)。

諸暨市科協(xié)還先后組織實(shí)施和表彰獎(jiǎng)勵(lì)市級(jí)“金橋工程”項(xiàng)目422個(gè)，組織評(píng)定優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文1305篇，一系列服務(wù)學(xué)會(huì)的措施被采用，在激勵(lì)并提升學(xué)會(huì)服務(wù)科學(xué)決策、服務(wù)學(xué)科進(jìn)步、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，助力創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力等方面起到了積極的推動(dòng)作用。

三、發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的基礎(chǔ)作用

諸暨市科協(xié)一直來把提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)作為實(shí)施《科學(xué)素質(zhì)綱要》、加強(qiáng)農(nóng)村科普工作和服務(wù)“三農(nóng)”的一個(gè)重點(diǎn)，并通過“科普服務(wù)新農(nóng)村”“學(xué)會(huì)為基層服務(wù)團(tuán)”等多種載體和農(nóng)函大培訓(xùn)、農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程、專家聯(lián)村幫戶以及農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定，創(chuàng)建科技示范戶、科普示范基地等形式，培養(yǎng)和開發(fā)農(nóng)村人才資源，加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)提高農(nóng)民學(xué)習(xí)、應(yīng)用和推廣先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的積極性，促進(jìn)幸福、美麗新農(nóng)村建設(shè)。

諸暨市農(nóng)函大分校堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，堅(jiān)持把班辦到農(nóng)民家門口，堅(jiān)持與 “星火計(jì)劃”“豐收計(jì)劃”“雙學(xué)雙比”“科技扶貧”“農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程”等活動(dòng)結(jié)合，并成立農(nóng)函大講師團(tuán)，自編教材30多種，先后培訓(xùn)農(nóng)函大學(xué)員6萬(wàn)多人次。其次，諸暨市科協(xié)促使農(nóng)村科技示范戶從被動(dòng)輻射向主動(dòng)推廣轉(zhuǎn)變，從帶動(dòng)普及向聯(lián)動(dòng)發(fā)展方面著眼，制訂出臺(tái)相關(guān)意見，向示范戶提出主動(dòng)發(fā)揮示范員、報(bào)告員、宣傳員和聯(lián)絡(luò)員的“四大員”作用的示范要求。在此基礎(chǔ)上，諸暨市科協(xié)也從對(duì)示范戶的技術(shù)扶持向經(jīng)濟(jì)支撐延伸，用以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式積極培育示范中的示范和典型中的典型，即通過示范項(xiàng)目的管理，組織發(fā)動(dòng)示范戶在增加示范面和量的基礎(chǔ)上更好地向其他示范戶或農(nóng)戶示范輻射推廣的方式方法，并拿出必要的經(jīng)費(fèi)對(duì)由示范戶實(shí)施的優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)資助。同時(shí)，諸暨市科協(xié)堅(jiān)持對(duì)學(xué)有所獲、用有所得的技術(shù)農(nóng)民評(píng)定技術(shù)職稱。至2015年，全市已評(píng)定或晉升農(nóng)民技術(shù)人員首次超過2萬(wàn)人，達(dá)到22615人。其中，高級(jí)技師首次達(dá)到100人，技師1544人，助理技師4373人，技術(shù)員和其他16598人。通過農(nóng)民技術(shù)職稱的評(píng)定，進(jìn)一步促進(jìn)了廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)知識(shí)、運(yùn)用技術(shù)的信心和決心，從而助推了鄉(xiāng)村科技人才成長(zhǎng)，培育了一支“留得住、養(yǎng)得起、用得上”的隊(duì)伍。據(jù)對(duì)2015年獲評(píng)農(nóng)民高級(jí)技師的8人調(diào)查表明，他們共牽頭建立了8家專業(yè)合作社，應(yīng)用推廣新技術(shù)20多項(xiàng)，帶動(dòng)農(nóng)戶4880多個(gè)，聯(lián)結(jié)基地或其他農(nóng)戶面積1865畝，技術(shù)輻射達(dá)5560畝。