第一篇：企業(yè)共青團(tuán)發(fā)揮青年典型示范引導(dǎo)作用的研究

企業(yè)共青團(tuán)發(fā)揮青年典型示范引導(dǎo)作用的研究

內(nèi)容摘要

先進(jìn)青年典型，既是企業(yè)發(fā)展的青年骨干力量，又是青年群體成長發(fā)展的榜樣。本文以青年典型為研究對(duì)象，總結(jié)長期以來團(tuán)組織在培育青年典型方面的經(jīng)驗(yàn)與不足，分析新時(shí)期繼續(xù)做好青年典型培育的必要性及現(xiàn)實(shí)意義，思考進(jìn)一步開展青年典型培養(yǎng)、樹立、宣傳等方面的新方法和新途徑，以期不斷提高青年典型示范引導(dǎo)作用，以點(diǎn)帶面，更好地發(fā)揮團(tuán)組織育人功能，提升團(tuán)組織在青年中的凝聚力。

關(guān)鍵詞

青年典型 示范引導(dǎo)　共青團(tuán)

一、研究的背景與概況

上海建工集團(tuán)作為知名大型建筑企業(yè)，近幾年抓住上海加快建設(shè)“四個(gè)中心”、啟動(dòng)“世博”工程等重大機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。集團(tuán)“十一五”規(guī)劃中提出，要將集團(tuán)建設(shè)成為產(chǎn)權(quán)多元、資金雄厚、智力密集、技術(shù)領(lǐng)先、管理先進(jìn)的具有較強(qiáng)國際競爭力的大型建設(shè)集團(tuán)，到2010年進(jìn)入全球225家最大建筑承包商前25名。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)鍵是要凝聚、開發(fā)、培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)，而人才團(tuán)隊(duì)的核心是青年人才。

上海建工集團(tuán)在長期發(fā)展過程中，采取多種渠道培養(yǎng)出一批外向型、科技創(chuàng)新型緊缺人才。許多優(yōu)秀青年在大型項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的歷練中涌現(xiàn)出來，在技術(shù)管理、現(xiàn)場管理、經(jīng)營管理等方面嶄露頭角，并獲得了全國青年崗位能手、上海十大杰出青年、上海市優(yōu)秀青年項(xiàng)目經(jīng)理、上海市杰出青年崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)。這些先進(jìn)青年典型，既是企業(yè)發(fā)展的青年骨干力量，又是青年群體發(fā)展的榜樣。在企業(yè)新一輪發(fā)展的形勢下，繼續(xù)加大培養(yǎng)和樹立青年典型的工作力度，充分發(fā)揮青年典型的模范帶頭、示范引導(dǎo)作用，對(duì)于引導(dǎo)廣大青年職工了解集團(tuán)發(fā)展、堅(jiān)持崗位奉獻(xiàn)、繼續(xù)發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用具有非常重要的意義。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）青年典型的基本情況

本研究將青年典型設(shè)定為近五年集團(tuán)中獲得上海十大杰出青年、上海市新長征突擊手、上海市青年崗位能手、集團(tuán)十大杰出青年和集團(tuán)青年崗位能手等五類榮譽(yù)稱號(hào)的青年，因?yàn)樯鲜鰳s譽(yù)稱號(hào)在青年中的知名度和認(rèn)可度較高。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)青年典型總數(shù)為136人。在獲得榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，青年典型的年齡集中在27-31歲,占62.2%；學(xué)歷多為本科及以上，占72.1%；涉及崗位廣泛，從集團(tuán)副總到鋼筋翻樣等一線崗位。青年典型一般具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和重點(diǎn)工程的鍛煉經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的青年，獲得群眾的認(rèn)可。

（二）青年典型對(duì)于榮譽(yù)表彰的基本態(tài)度

青年典型對(duì)榮譽(yù)有比較清醒的認(rèn)識(shí)。他們大多認(rèn)為，榮譽(yù)的取得歸功于組織和企業(yè)的培養(yǎng)，歸功于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展提供了鍛煉機(jī)會(huì)，歸功于領(lǐng)導(dǎo)支持和同事幫助，歸功于先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)。他們對(duì)企業(yè)、組織充滿感激，表示將抓住機(jī)遇，提升能力，不斷進(jìn)步。

青年典型非常重視和珍惜組織授予的榮譽(yù)。他們普遍認(rèn)為，榮譽(yù)讓自己感到工作得到認(rèn)可，也給予自己巨大的激勵(lì)，應(yīng)把榮譽(yù)作為自身繼續(xù)發(fā)展的新起點(diǎn)。特別是近幾年來，一些榮譽(yù)評(píng)選增加了公示環(huán)節(jié)，擴(kuò)大了民主推薦范圍，提高了青年典型的群眾認(rèn)可度，這也時(shí)刻提醒青年典型有更多的目光在關(guān)注自己，促使他們以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從而給自身發(fā)展帶來更大的動(dòng)力。

（三）青年典型后續(xù)培養(yǎng)中存在的問題

1、宣傳前熱后冷。在表彰之初，集團(tuán)各級(jí)組織積極利用內(nèi)部宣傳刊物、座談會(huì)等載體，對(duì)青年典型進(jìn)行宣傳。特別是近三年來，對(duì)于集團(tuán)十大杰出青年獲得者，集團(tuán)團(tuán)委都制作了宣傳海報(bào)或者書簽，發(fā)到各項(xiàng)目和辦公區(qū)域，進(jìn)行廣泛宣傳。青年典型在成為“明星”的同時(shí)，也感受到動(dòng)力。但是一段時(shí)間后，關(guān)注程度可能迅速下降，使得外在動(dòng)力不能有效轉(zhuǎn)化為持久的內(nèi)在動(dòng)力。

2、后續(xù)關(guān)心不夠。青年典型在受到表彰后的一段時(shí)間里，大都作為各部門、各公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象而給予諸多關(guān)心，特別是團(tuán)組織會(huì)經(jīng)常有意識(shí)地邀請他們參加各類活動(dòng)，提高知名度和影響力，并向黨組織推薦。然而隨著青年典型崗位、職務(wù)的變化以及團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的更替，團(tuán)組織對(duì)他們的關(guān)心力度逐漸下降。而他們的后續(xù)發(fā)展也在很大程度上受新工程項(xiàng)目的重要性、自身持續(xù)努力的程度、各方面提供的機(jī)會(huì)等因素影響，從而產(chǎn)生分化。

3、壓力處理方式不一。對(duì)青年典型而言，榮譽(yù)既是對(duì)以往工作的認(rèn)可，也是對(duì)今后工作的鞭策，同時(shí)也帶來了不少壓力。多數(shù)青年典型能正確對(duì)待壓力，不斷將其轉(zhuǎn)化為自身成長的動(dòng)力，把各級(jí)組織的認(rèn)可和期望作為繼續(xù)努力的前進(jìn)方向，從而變壓力為促進(jìn)成長的積極因素；但也有個(gè)別獲得表彰的青年，不能正確對(duì)待榮譽(yù)，自滿情緒不時(shí)流露在工作和學(xué)習(xí)之中。這反映出他們心智上的不成熟，同時(shí)也與組織后續(xù)關(guān)心和指導(dǎo)不足有關(guān)。

（四）新形勢下加強(qiáng)青年典型培養(yǎng)的意義

以青年典型進(jìn)行示范引導(dǎo)一直是共青團(tuán)的重要工作方法之一，育先進(jìn)、樹典型、抓樣板，已廣泛運(yùn)用在團(tuán)的各項(xiàng)工作中。如開展了20多年的“三青”立功競賽活動(dòng)，即在重大工程建設(shè)中以“管理、效益、科技、育人”為主題，樹立一大批“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、勇爭第一”的青年突擊隊(duì)群體，引領(lǐng)廣大青年職工扎實(shí)奮斗、崗位建功，在全集團(tuán)乃至上海建設(shè)系統(tǒng)中起到很好的示范帶頭作用。

1、青年典型示范引導(dǎo)是保持團(tuán)組織先進(jìn)性的重要方式。共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，其先進(jìn)性主要體現(xiàn)在帶領(lǐng)青年為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，以及在這個(gè)過程中所反映出的較高的群體素質(zhì)。以青年典型進(jìn)行示范引導(dǎo)就是要把先進(jìn)的生產(chǎn)力、生產(chǎn)生活方式和社會(huì)意識(shí)通過一個(gè)個(gè)優(yōu)秀青年的具體行動(dòng)表現(xiàn)出來，并借助一定的活動(dòng)方式使其在更大范圍的青年中普遍化，從而變個(gè)體行為為群體行為。各級(jí)團(tuán)組織要抓住這些先進(jìn)事物、先進(jìn)典型，做其積極的“傳播者”，帶動(dòng)全社會(huì)，從而充分具體地體現(xiàn)出團(tuán)組織的先進(jìn)性。例如上海建工集團(tuán)在新一輪發(fā)展中將進(jìn)一步拓展外地市場，這就需要有一大批舍小家、顧大家的青年奔赴外地。集團(tuán)團(tuán)委根據(jù)這一情況，及時(shí)收集已在外地工作一段時(shí)間的青年典型的事跡，加大推薦力度和宣傳范圍，達(dá)到了良好的示范效果。目前在廣州、南京、大連、沈陽的當(dāng)?shù)貥?biāo)志性建筑工程上，到處可見建工青年積極進(jìn)取的身影?！敖üで嗄?、志在四方”已逐漸成為整個(gè)集團(tuán)青年的自覺意識(shí)。

2、青年典型示范引導(dǎo)是新形勢下團(tuán)組織帶領(lǐng)青年發(fā)揮生力軍作用的重要保障。隨著市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，當(dāng)代青年在價(jià)值取向上更加強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益和個(gè)人利益，特別是80后群體思想更加活躍、務(wù)實(shí)，更加注重個(gè)人發(fā)展，由此帶來了價(jià)值評(píng)價(jià)上的差異化及實(shí)現(xiàn)手段的多元化。針對(duì)這種變化，團(tuán)組織要根據(jù)青年群體的新特點(diǎn)，在容易激發(fā)青年熱情的新生事物上做文章，引導(dǎo)青年，進(jìn)而影響社會(huì)，更好地發(fā)揮出青年一代的生力軍作用。近年來，在青年示范群體建設(shè)中，上海建工集團(tuán)團(tuán)委樹立了“架橋先鋒”秦寶華、“科技啟明星”崔曉強(qiáng)、“藍(lán)領(lǐng)工程師”陸凱忠等一批在不同崗位上涌現(xiàn)出的青年典型。他們既展示了以往艱苦奮斗、扎實(shí)工作的特點(diǎn)，又體現(xiàn)了勇于創(chuàng)新、追求實(shí)效的新特征，在平凡的崗位上切實(shí)體現(xiàn)著生力軍的作用。

3、青年典型示范引導(dǎo)是展示團(tuán)組織自身能力和特點(diǎn)的平臺(tái)。當(dāng)前，基層團(tuán)組織建設(shè)面臨著諸多問題，需要不斷汲取新的知識(shí)、新的思想。同時(shí)，基層團(tuán)組織不可能也沒有必要包打天下，這就需要我們聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢，打造出一批黨政支持、社會(huì)認(rèn)可、青年歡迎的品牌，通過品牌輻射作用，提高引導(dǎo)青年、服務(wù)青年的能力，以相對(duì)有限的力量完成相對(duì)艱巨的任務(wù)。樹立青年典型、強(qiáng)化示范引導(dǎo)是展示團(tuán)組織工作能力和服務(wù)水平的有效載體，應(yīng)在今后的工作中繼續(xù)予以重視和加強(qiáng)。青年有理想，有抱負(fù)，敢于創(chuàng)新，往往自覺不自覺地就成為新生事物的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者。這恰恰正是團(tuán)組織樹立青年典型、發(fā)揮示范引導(dǎo)作用的基礎(chǔ)所在。團(tuán)組織如果能適時(shí)推出一些具有感召力的青年典型，輔以適當(dāng)?shù)男麄?，就很容易在整個(gè)青年群體乃至整個(gè)社會(huì)中產(chǎn)生積極的輻射效應(yīng)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）發(fā)掘典型是基礎(chǔ)

1、培育青年典型必須體現(xiàn)時(shí)代特征，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。在競爭激烈和市場化運(yùn)作的新形勢下，團(tuán)組織要注重發(fā)掘和選樹那些能準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏、充分反映社會(huì)前進(jìn)和企業(yè)發(fā)展方向的青年典型，要注重發(fā)掘和選樹那些既具有特殊的個(gè)體意義、又具有廣泛的群眾基礎(chǔ)的青年典型，尋找他們身上對(duì)青年員工有影響力、對(duì)企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)力的閃光點(diǎn)。越是身邊的人，就越能起到“以點(diǎn)帶面”的作用。

2、培育青年典型必須體現(xiàn)企業(yè)文化，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。選樹的青年典型除了應(yīng)具備優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)外，還應(yīng)該體現(xiàn)勇于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)等企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。團(tuán)組織在選樹青年典型時(shí)，必須考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢是什么、工作重點(diǎn)在哪里、需要什么力量推動(dòng)，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準(zhǔn)，發(fā)揮得出企業(yè)需要的作用。

（二）推廣典型是重點(diǎn)

要大力宣傳青年典型，深化學(xué)習(xí)典型的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年職工“比、學(xué)、趕、超”。

1、注重宣傳立足點(diǎn)，講求宣傳實(shí)效。首先，要立足于可信、可敬、可學(xué)，提煉好典型事跡。對(duì)于當(dāng)代青年來說，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。要側(cè)重宣傳青年典型來自平凡的崗位，實(shí)事求是地開展宣傳，從而貼近普通青年，讓青年確實(shí)感到典型事跡他們能學(xué)得上、做得到。其次，要講求宣傳的效果，能通過典型的引導(dǎo)，激勵(lì)青年學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，使個(gè)別的積極因素轉(zhuǎn)化為群體效應(yīng)。因此，在典型宣傳過程中，要讓青年“聽有興趣、學(xué)有熱情”，才能提高示范引導(dǎo)的效果。

2、針對(duì)青年特征，創(chuàng)新推廣方法。以開展事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式宣傳典型，是歷來行之有效的手段，但同時(shí)也受到事跡提煉的精彩程度、會(huì)議過程的策劃、青年典型的表達(dá)能力等因素影響。當(dāng)代青年更容易接受“即食化”的學(xué)習(xí)方式，“學(xué)了就能用”對(duì)他們來說更為直接。因此在宣傳工作中，要注重提煉典型身上較為精煉和可學(xué)性較強(qiáng)的特質(zhì)，以短信、論壇等形式對(duì)青年進(jìn)行引導(dǎo)，以QQ群、網(wǎng)絡(luò)交流等方式讓典型與青年進(jìn)行互動(dòng)，以取得更直接的效果。

（三）持續(xù)關(guān)心是關(guān)鍵

團(tuán)組織在成功推出一個(gè)青年典型后，要認(rèn)真思考后續(xù)工作，及時(shí)跟進(jìn)。

第一，共青團(tuán)在組織、教育、帶動(dòng)青年方面有著天然的優(yōu)勢。團(tuán)干部要發(fā)揮自身的政治敏銳性，在政治理論、思想覺悟、道德觀念等方面加強(qiáng)對(duì)青年典型的引導(dǎo)，使青年典型的思想政治水平始終站在時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的前沿，保持先進(jìn)性，經(jīng)得起時(shí)間和重大事件的考驗(yàn)。

第二，團(tuán)組織要發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，及時(shí)將一些青年典型推薦給黨組織，使黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)、熟悉、繼而信任青年典型，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。要在黨政支持下，不斷給青年典型壓擔(dān)子、提要求，搭建舞臺(tái)，促進(jìn)成長；要組織一批青年凝聚在典型周圍，以榜樣的力量來感召青年，發(fā)揮“火車頭”效應(yīng)，達(dá)到“樹一個(gè)典型，帶一支隊(duì)伍”的效果。

第三，團(tuán)組織要為青年典型提供更多的豐富理論知識(shí)、提升技能等級(jí)、提高業(yè)務(wù)水平等方面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使他們朝“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、知識(shí)型”青年的方向不斷成長，始終站在改革和發(fā)展的前列。要整合好各方資源，在力所能及的范圍內(nèi)給予青年典型更多的生活關(guān)心和人文關(guān)懷，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入工作。

第二篇：企業(yè)發(fā)揮共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)作用的研究

企業(yè)發(fā)揮共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)作用的研究

楊佳華

內(nèi)容摘要

先進(jìn)共產(chǎn)黨員典型，既是企業(yè)發(fā)展的共產(chǎn)黨員骨干力量，又是共產(chǎn)黨員群體成長發(fā)展的榜樣。本文以共產(chǎn)黨員典型為研究對(duì)象，分析新時(shí)期繼續(xù)做好共產(chǎn)黨員典型培育的必要性及現(xiàn)實(shí)意義，思考進(jìn)一步開展共產(chǎn)黨員典型培養(yǎng)、樹立、宣傳等方面的新方法和新途徑，以期不斷提高共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)作用，以點(diǎn)帶面，更好地發(fā)揮黨組織育人功能，提升黨組織在企業(yè)中的凝聚力。關(guān)鍵詞

共產(chǎn)黨員典型 示范引導(dǎo) 黨組織

一、研究的背景與概況

劍川移動(dòng)分公司作為國有控股企業(yè)，近幾年來抓住網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、客戶發(fā)展、集團(tuán)客戶維系等方面做了大量的工作，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。集團(tuán)公司提出 “創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)鍵是要凝聚、開發(fā)、培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)，而人才轉(zhuǎn)變隊(duì)的核心是共產(chǎn)黨員人才。劍川移動(dòng)在長期發(fā)展過程中，采取多種渠道培養(yǎng)人才。許多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在重點(diǎn)工作中的歷練中涌現(xiàn)出來，并獲得了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)。這些先進(jìn)共產(chǎn)黨員典型，既是企業(yè)發(fā)展的共產(chǎn)黨員骨干力量，又是共產(chǎn)黨員群體發(fā)展的榜樣。

在企業(yè)新一輪發(fā)展的形勢下，繼續(xù)加大培養(yǎng)和樹立共產(chǎn)黨員典型的工作力度，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員典型的模范帶頭、示范引導(dǎo)作用，對(duì)于引導(dǎo)廣大共產(chǎn)黨員職工了解集團(tuán)發(fā)展、堅(jiān)持崗位奉獻(xiàn)、繼續(xù)發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用具有非常重要的意義。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）劍川分公司共產(chǎn)黨員總數(shù)為8人。以在2013為代表研究對(duì)象。獲得縣級(jí)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)1人，“州級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨”1 人“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”1人，在獲得榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，共產(chǎn)黨員典型學(xué)歷多為本科及以上，涉及崗位廣泛，從公司經(jīng)理到辦公室普通員工等崗位。共產(chǎn)黨員典型一般具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和重點(diǎn)工作的鍛煉經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的共產(chǎn)黨員，獲得群眾的認(rèn)可。

（二）共產(chǎn)黨員典型對(duì)于榮譽(yù)表彰的基本態(tài)度

共產(chǎn)黨員典型對(duì)榮譽(yù)有比較清醒的認(rèn)識(shí)。他們大多認(rèn)為，榮譽(yù)的取得歸功于組織和企業(yè)的培養(yǎng)，歸功于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展提供了鍛煉機(jī)會(huì)，歸功于領(lǐng)導(dǎo)支持和同事幫助，歸功于先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)。他們對(duì)企業(yè)、組織充滿感激，表示將抓住機(jī)遇，提升能力，不斷進(jìn)步。共產(chǎn)黨員典型非常重視和珍惜組織授予的榮譽(yù)。他們普遍認(rèn)為，榮譽(yù)讓自己感到工作得到認(rèn)可，也給予自己巨大的激勵(lì)，應(yīng)把榮譽(yù)作為自身繼續(xù)發(fā)展的新起點(diǎn)。特別是近幾年來，一些榮譽(yù)評(píng)選增加了公示環(huán)節(jié)，擴(kuò)大了民主推薦范圍，提高了共產(chǎn)黨員典型的群眾認(rèn)可度，這也時(shí)刻提醒共產(chǎn)黨員典型有更多的目光在關(guān)注自己，促使他們以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從而給自身發(fā)展帶來更大的動(dòng)力。

（三）共產(chǎn)黨員典型后續(xù)培養(yǎng)中存在的問題

1、宣傳前熱后冷。在表彰之初，公司利用內(nèi)部、座談會(huì)等載體，對(duì)共產(chǎn)黨員典型進(jìn)行宣傳。在廣大的員工中，使共產(chǎn)黨員典型在成為“明星”的同時(shí)，也感受到動(dòng)力。但是一段時(shí)間后，關(guān)注程度可能迅速下降，使得外在動(dòng)力不能有效轉(zhuǎn)化為持久的內(nèi)在動(dòng)力。

2、后續(xù)關(guān)心不夠。

有些時(shí)候隨著共產(chǎn)黨員典型崗位、職務(wù)的變化以及黨組織負(fù)責(zé)人的更替，黨組織對(duì)他們的關(guān)心力度逐漸下降。而他們的后續(xù)發(fā)展也在很大程度上受新工程項(xiàng)目的重要性、自身持續(xù)努力的程度、各方面提供的機(jī)會(huì)等因素影響，從而產(chǎn)生分化。

3、壓力處理方式不一。對(duì)共產(chǎn)黨員典型而言，榮譽(yù)既是對(duì)以往工作的認(rèn)可，也是對(duì)今后工作的鞭策，同時(shí)也帶來了不少壓力。多數(shù)共產(chǎn)黨員典型能正確對(duì)待壓力，不斷將其轉(zhuǎn)化為自身成長的動(dòng)力，把各級(jí)組織的認(rèn)可和期望作為繼續(xù)努力的前進(jìn)方向，從而變壓力為促進(jìn)成長的積極因素；但也有個(gè)別獲得表彰的共產(chǎn)黨員，不能正確對(duì)待榮譽(yù)，自滿情緒不時(shí)流露在工作和學(xué)習(xí)之中。這反映出他們心智上的不成熟，同時(shí)也與組織后續(xù)關(guān)心和指導(dǎo)不足有關(guān)。

（四）新形勢下加強(qiáng)共產(chǎn)黨員典型培養(yǎng)的意義

以共產(chǎn)黨員典型進(jìn)行示范引導(dǎo)一直是黨的重要工作方法之一，育先進(jìn)、樹典型、抓樣板，已廣泛運(yùn)用在黨的各項(xiàng)工作中。要樹立一大批“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、勇爭第一”的共產(chǎn)黨員突擊隊(duì)群體，引領(lǐng)廣大共產(chǎn)黨員職工扎實(shí)奮斗、崗位建功，在全公司的發(fā)展中起到很好的示范帶頭作用。

1、共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)是保持黨組織先進(jìn)性的重要方式。共產(chǎn)黨作為先進(jìn)共產(chǎn)黨員的群眾組織，其先進(jìn)性主要體現(xiàn)在帶領(lǐng)共產(chǎn)黨員為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，以及在這個(gè)過程中所反映出的較高的群體素質(zhì)。以共產(chǎn)黨員典型進(jìn)行示范引導(dǎo)就是要把先進(jìn)的生產(chǎn)力、生產(chǎn)生活方式和社會(huì)意識(shí)通過一個(gè)個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的具體行動(dòng)表現(xiàn)出來，并借助一定的活動(dòng)方式使其在更大范圍的共產(chǎn)黨員中普遍化，從而變個(gè)體行為為群體行為。各級(jí)黨組織要抓住這些先進(jìn)事物、先進(jìn)典型，做其積極的“傳播者”，帶動(dòng)全社會(huì)，從而充分具體地體現(xiàn)出黨組織的先進(jìn)性。

2、共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)是新形勢下黨組織帶領(lǐng)共產(chǎn)黨員發(fā)揮生力軍作用的重要保障。隨著市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，當(dāng)代共產(chǎn)黨員在價(jià)值取向上更加強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益和個(gè)人利益，特別是80后群體思想更加活躍、務(wù)實(shí)，更加注重個(gè)人發(fā)展，由此帶來了價(jià)值評(píng)價(jià)上的差異化及實(shí)現(xiàn)手段的多元化。針對(duì)這種變化，黨組織要根據(jù)共產(chǎn)黨員群體的新特點(diǎn)，在容易激發(fā)共產(chǎn)黨員熱情的新生事物上做文章，引導(dǎo)共產(chǎn)黨員，進(jìn)而影響社會(huì)，更好地發(fā)揮出共產(chǎn)黨員一代的生力軍作用。

3、共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)是展示黨組織自身能力和特點(diǎn)的平臺(tái)。當(dāng)前，基層黨組織建設(shè)面臨著諸多問題，需要不斷汲取新的知識(shí)、新的思想。同時(shí)，基層黨組織不可能也沒有必要包打天下，這就需要我們聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢，打造出一批黨政支持、社會(huì)認(rèn)可、共產(chǎn)黨員歡迎的品牌，通過品牌輻射作用，提高引導(dǎo)共產(chǎn)黨員、服務(wù)共產(chǎn)黨員的能力，以相對(duì)有限的力量完成相對(duì)艱巨的任務(wù)。樹立共產(chǎn)黨員典型、強(qiáng)化示范引導(dǎo)是展示黨組織工作能力和服務(wù)水平的有效載體，應(yīng)在今后的工作中繼續(xù)予以重視和加強(qiáng)。共產(chǎn)黨員有理想，有抱負(fù)，敢于創(chuàng)新，往往自覺不自覺地就成為新生事物的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者。這恰恰正是黨組織樹立共產(chǎn)黨員典型、發(fā)揮示范引導(dǎo)作用的基礎(chǔ)所在。黨組織如果能適時(shí)推出一些具有感召力的共產(chǎn)黨員典型，輔以適當(dāng)?shù)男麄?，就很容易在整個(gè)共產(chǎn)黨員群體乃至整個(gè)社會(huì)中產(chǎn)生積極的輻射效應(yīng)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）發(fā)掘典型是基礎(chǔ)

1、培育共產(chǎn)黨員典型必須體現(xiàn)時(shí)代特征，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。在競爭激烈和市場化運(yùn)作的新形勢下，黨組織要注重發(fā)掘和選樹那些能準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏、充分反映社會(huì)前進(jìn)和企業(yè)發(fā)展方向的共產(chǎn)黨員典型，要注重發(fā)掘和選樹那些既具有特殊的個(gè)體意義、又具有廣泛的群眾基礎(chǔ)的共產(chǎn)黨員典型，尋找他們身上對(duì)共產(chǎn)黨員員工有影響力、對(duì)企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)力的閃光點(diǎn)。越是身邊的人，就越能起到“以點(diǎn)帶面”的作用。

2、培育共產(chǎn)黨員典型必須體現(xiàn)企業(yè)文化，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。選樹的共產(chǎn)黨員典型除了應(yīng)具備優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)外，還應(yīng)該體現(xiàn)勇于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)等企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。黨組織在選樹共產(chǎn)黨員典型時(shí)，必須考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢是什么、工作重點(diǎn)在哪里、需要什么力量推動(dòng)，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準(zhǔn)，發(fā)揮得出企業(yè)需要的作用。

（二）推廣典型是重點(diǎn)

要大力宣傳共產(chǎn)黨員典型，深化學(xué)習(xí)典型的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大共產(chǎn)黨員職工“比、學(xué)、趕、超”。

1、注重宣傳立足點(diǎn)，講求宣傳實(shí)效。首先，要立足于可信、可敬、可學(xué)，提煉好典型事跡。對(duì)于當(dāng)代共產(chǎn)黨員來說，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。要側(cè)重宣傳共產(chǎn)黨員典型來自平凡的崗位，實(shí)事求是地開展宣傳，從而貼近普通共產(chǎn)黨員，讓共產(chǎn)黨員確實(shí)感到典型事跡他們能學(xué)得上、做得到。其次，要講求宣傳的效果，能通過典型的引導(dǎo)，激勵(lì)共產(chǎn)黨員學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，使個(gè)別的積極因素轉(zhuǎn)化為群體效應(yīng)。因此，在典型宣傳過程中，要讓共產(chǎn)黨員“聽有興趣、學(xué)有熱情”，才能提高示范引導(dǎo)的效果。

2、針對(duì)共產(chǎn)黨員特征，創(chuàng)新推廣方法。以開展事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式宣傳典型，是歷來行之有效的手段，但同時(shí)也受到事跡提煉的精彩程度、會(huì)議過程的策劃、共產(chǎn)黨員典型的表達(dá)能力等因素影響。當(dāng)代共產(chǎn)黨員更容易接受“即食化”的學(xué)習(xí)方式，“學(xué)了就能用”對(duì)他們來說更為直接。因此在宣傳工作中，要注重提煉典型身上較為精煉和可學(xué)性較強(qiáng)的特質(zhì)，以短信、論壇等形式對(duì)共產(chǎn)黨員進(jìn)行引導(dǎo)，以QQ群、網(wǎng)絡(luò)交流等方式讓典型與共產(chǎn)黨員進(jìn)行互動(dòng)，以取得更直接的效果。

（三）持續(xù)關(guān)心是關(guān)鍵

黨組織在成功推出一個(gè)共產(chǎn)黨員典型后，要認(rèn)真思考后續(xù)工作，及時(shí)跟進(jìn)。

第一，共產(chǎn)黨在組織、教育、帶動(dòng)共產(chǎn)黨員方面有著天然的優(yōu)勢。黨員干部要發(fā)揮自身的政治敏銳性，在政治理論、思想覺悟、道德觀念等方面加強(qiáng)對(duì)共產(chǎn)黨員典型的引導(dǎo)，使共產(chǎn)黨員典型的思想政治水平始終站在時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的前沿，保持先進(jìn)性，經(jīng)得起時(shí)間和重大事件的考驗(yàn)。

第二，黨組織要發(fā)揮黨聯(lián)系共產(chǎn)黨員的橋梁紐帶作用，及時(shí)將一些共產(chǎn)黨員典型推薦給黨組織，使黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)、熟悉、繼而信任共產(chǎn)黨員典型，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。要在黨政支持下，不斷給共產(chǎn)黨員典型壓擔(dān)子、提要求，搭建舞臺(tái)，促進(jìn)成長；要組織一批共產(chǎn)黨員凝聚在典型周圍，以榜樣的力量來感召共產(chǎn)黨員，發(fā)揮“火車頭”效應(yīng)，達(dá)到“樹一個(gè)典型，帶一支隊(duì)伍”的效果。第三，黨組織要為共產(chǎn)黨員典型提供更多的豐富理論知識(shí)、提升技能等級(jí)、提高業(yè)務(wù)水平等方面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使他們朝“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、知識(shí)型”共產(chǎn)黨員的方向不斷成長，始終站在改革和發(fā)展的前列。要整合好各方資源，在力所能及的范圍內(nèi)給予共產(chǎn)黨員典型更多的生活關(guān)心和人文關(guān)懷，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入工作。

第三篇：(定稿)發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)作用引領(lǐng)青年建功立業(yè)

發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)作用引領(lǐng)青年建功立業(yè)

——天富南熱電團(tuán)委工作介紹

2013年8月

一、公司概況簡介

天富南熱電成立于2006年3月，是一家與英屬維爾京群島第一能源共同投資興建的中外合資企業(yè)。目前一期投產(chǎn)的為兩臺(tái)125兆瓦熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組，年發(fā)電量為14.6億千瓦時(shí)，二期兩臺(tái)330兆瓦熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組正在緊張建設(shè)之中，預(yù)計(jì)明年發(fā)電。目前公司現(xiàn)有員工總數(shù)486人，其中35歲以下青年員工226人，28歲以下團(tuán)員176人，團(tuán)委下設(shè)5個(gè)團(tuán)支部。

二、團(tuán)委工作簡述

（一）建章立制，團(tuán)支部有章可依，團(tuán)員有發(fā)展平臺(tái)

1、制定考評(píng)辦法，調(diào)動(dòng)積極性。南熱電團(tuán)委每年制定工作計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃結(jié)合“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)制定了考評(píng)辦法?？荚u(píng)實(shí)行一季度一次，并將團(tuán)支部考評(píng)分?jǐn)?shù)與“五星級(jí)黨支部”獲星情況掛鉤，調(diào)動(dòng)了各黨支部重視團(tuán)建工作，抓團(tuán)建工作的積極性。

2、開展活動(dòng)，搭建平臺(tái)。為了抓好團(tuán)建工作以及調(diào)動(dòng)起團(tuán)員工作熱情，團(tuán)委號(hào)召并指導(dǎo)各團(tuán)支部結(jié)合自身特點(diǎn)開展相應(yīng)活動(dòng)。其中，化學(xué)團(tuán)支部開辟了自己的“五星團(tuán)員”陣地，圍繞實(shí)際工作和中心生產(chǎn)任務(wù)細(xì)分“五星”內(nèi)容，其中有“安全之星”、“節(jié)能之星”、“創(chuàng)新之星”、“巡檢之星”和“學(xué)習(xí)之星”，給每個(gè)團(tuán)員提供發(fā)展平臺(tái)。運(yùn)行團(tuán)支部完善機(jī)制，實(shí)施了優(yōu)秀團(tuán)員評(píng)比活動(dòng)，根據(jù)每個(gè)團(tuán)員的表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，一月一評(píng)比一獎(jiǎng)勵(lì)，并將優(yōu)秀團(tuán)員相片公布在光榮榜上，讓團(tuán)員青年們趕有目標(biāo)，學(xué)有榜樣。

（二）抓學(xué)習(xí)、抓培訓(xùn)，提升團(tuán)的整體素質(zhì)

1、抓學(xué)習(xí)提素質(zhì)。在團(tuán)干自身能力的塑造和鍛煉層面上，南熱電團(tuán)委抓住各項(xiàng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，今年上半年派送4名團(tuán)干部參加集團(tuán)團(tuán)委舉辦的培訓(xùn)班。在自身建設(shè)上，團(tuán)委抓好“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)制度，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的各項(xiàng)文件和重要講話精神。各團(tuán)支部也實(shí)行每季度一學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以專業(yè)技術(shù)知識(shí)、勵(lì)志故事為主。在學(xué)習(xí)資料的供給上，黨委每年下?lián)軐ｍ?xiàng)資金用于購買學(xué)習(xí)書籍，團(tuán)委將這些學(xué)習(xí)書籍填充到青年書屋內(nèi)，供每位團(tuán)員免費(fèi)借閱。

2、抓培訓(xùn)強(qiáng)技能。開展 “崗位練兵”、“反事故演習(xí)”、“技術(shù)問答”、“技術(shù)比武”活動(dòng)，督促和引導(dǎo)團(tuán)員青年們?yōu)楣景踩l(fā)展做貢獻(xiàn)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，上半年參與“崗位練兵”團(tuán)員人數(shù)130人，開展反事故演習(xí)12次，技術(shù)問答760余次，技術(shù)比武8次。值得一提的是，在今年年初股份公司舉辦的技術(shù)比武當(dāng)中，檢修分場團(tuán)支部書記程威獲得了維修電工A組一等獎(jiǎng)，檢修分場團(tuán)員陜鑫豐獲得維修電工B組一等獎(jiǎng)，熱控分場團(tuán)員柳楠獲得熱工儀表一等獎(jiǎng)。

（三）圍繞公司中心任務(wù)開展各類爭創(chuàng)活動(dòng)

團(tuán)委開展的任何工作都是圍繞公司安全高效生產(chǎn)這個(gè)中心任務(wù)所計(jì)劃實(shí)施的。今年上半年，團(tuán)委及各團(tuán)支部開展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“團(tuán)員身邊無事故”等活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)結(jié)合目前所需所求制定好活動(dòng)計(jì)劃和考評(píng)辦法，督促和引導(dǎo)團(tuán)員青年們?yōu)楣景踩l(fā)展做貢獻(xiàn)。值得欣喜的是熱控分場團(tuán)支部被共青團(tuán)中央授予2012“青年安全生產(chǎn)示范崗”。

（四）開展主題活動(dòng)，凝聚人心，鼓舞斗志

1、團(tuán)委開展主題活動(dòng)。上半年，南熱電團(tuán)委開展了兩

次大型專題活動(dòng)，其中是3月20日開展的“青年志愿者”服務(wù)日，組織5個(gè)團(tuán)支部60多名團(tuán)員將公司內(nèi)30個(gè)企業(yè)文化宣傳櫥窗進(jìn)行了擦洗，修復(fù)公司部分已損壞的設(shè)施。在青年節(jié)來臨之際，南熱電團(tuán)委于5月7日舉辦了“感知先烈、重溫歷史”的主題教育和團(tuán)員活動(dòng)，組織50多名團(tuán)員技術(shù)骨干赴天業(yè)化工園參觀學(xué)習(xí)，并在北泉鎮(zhèn)總理紀(jì)念碑處舉辦了“五四”團(tuán)員表彰活動(dòng)。

2、團(tuán)支部開展特色活動(dòng)。在團(tuán)委舉辦活動(dòng)的基礎(chǔ)上，各團(tuán)支部圍繞“五四”青年節(jié)開展了系列活動(dòng)，較為特色的有：檢修分場團(tuán)支部號(hào)召全體團(tuán)員為市福利院兒童捐衣捐玩具，共捐出衣服30件，捐出玩具20余個(gè)；運(yùn)行分場團(tuán)支部赴師范學(xué)校與少數(shù)民族學(xué)生聯(lián)誼，為他們送去課外書籍、寫字本、中性筆，并與該校學(xué)生舉辦了一場足球賽和籃球賽；熱控團(tuán)支部利用空地開墾菜園，種植蔬菜供員工享用。

3、各項(xiàng)活動(dòng)有宣傳。團(tuán)委和各團(tuán)支部還堅(jiān)持做到活動(dòng)有宣傳，據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅今年上半年就有二十四篇新聞宣傳報(bào)道在外界各媒體刊登，有效展示了南熱電團(tuán)委的工作成效和精神面貌。

南熱電團(tuán)委所做的工作為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到了助推作用，同時(shí)也為團(tuán)員青年們的成長起到了引領(lǐng)作用，在公司各項(xiàng)急、難、險(xiǎn)、重的工作中，團(tuán)員青年已是南熱電的支柱力量。在今后的工作中，南熱電團(tuán)委將繼續(xù)按照上級(jí)團(tuán)委和公司黨委的安排，結(jié)合南熱電生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和團(tuán)員青年的需求，堅(jiān)持黨的工作重點(diǎn)在哪里，團(tuán)的工作重心就在哪里，積極開展有益于公司發(fā)展、有益于團(tuán)員青年健康成長的活動(dòng)，團(tuán)結(jié)力量，凝聚人心，帶領(lǐng)團(tuán)員青年為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：開展青年文明號(hào),發(fā)揮共青團(tuán)作用

發(fā)揮三個(gè)作用 搞好“青年文明號(hào)”建設(shè)

——關(guān)于對(duì)開展“青年文明號(hào)”建設(shè)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

“青年文明號(hào)”建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要共同努力才能夠做好。經(jīng)過十幾年的實(shí)踐，我們認(rèn)識(shí)到，在“青年文明號(hào)”建設(shè)上，職能部門是關(guān)鍵，基層單位是基礎(chǔ)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是保障，只有發(fā)揮好“職能、基層、領(lǐng)導(dǎo)”的三個(gè)作用，創(chuàng)建工作就能取得良好效果。下面就如何加強(qiáng)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作，談一談自己的認(rèn)識(shí)：

一、發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助

“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作是在基層單位開展的，基層單位工作開展得好與壞，與職能部門的指導(dǎo)是分不開的。因此，要加強(qiáng)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作，就需要職能部門的指導(dǎo)和幫助。所謂職能部門是指負(fù)責(zé)基層工作的部門，也就是基層工作科。我們認(rèn)為，在 “青年文明號(hào)”建設(shè)上，職能部門應(yīng)主要做好以下工作：

（一）培訓(xùn)?！扒嗄晡拿魈?hào)”創(chuàng)建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，從內(nèi)容到形式上有著一定的要求，這些內(nèi)容需要基層單位了解和掌握，以便于開展工作。如何使基層單位對(duì)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作的內(nèi)容做到了解和掌握，其重要手段就是要進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)是上級(jí)對(duì)下級(jí)的，以及職能部門對(duì)基層單位的。培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)該一年一次，因?yàn)槊磕昊鶎訂挝欢伎赡軙?huì)有人員變動(dòng)，有了人員變動(dòng)，就要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍應(yīng)該是基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)青年工作的同志，以及“青年文明號(hào)”的號(hào)長等。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該是，工作內(nèi)容，工作形式，工作目標(biāo)，號(hào)長職責(zé)，條件要求，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。通過培訓(xùn)，使基層部門知道“青年文明號(hào)”是什么，也知道應(yīng)該怎樣去做。

（二）交流。在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)中，各家都有各家的高招兒，任何一家的經(jīng)驗(yàn)，都可能對(duì)自己有借鑒作用。如果不能做到眼睛向外，只是低頭做自己的事，可能你那里就不會(huì)有大的變化，如果吸收了他人的經(jīng)驗(yàn)，我們的工作就會(huì)是另外一番景象。交流的好處有三點(diǎn)：一是可以受到啟發(fā)，起到舉一反三的作用。二是可以少走彎路，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，為我所用。三是可以相互促進(jìn)，無論是學(xué)習(xí)的還是被學(xué)習(xí)的，都可以起到相互激勵(lì)的作用。所以開展交流是必不可少的。開展交流也可以是多種形式的，包括內(nèi)部與外部，內(nèi)部與內(nèi)部等等。內(nèi)部與外部是相對(duì)而言的。

（三）指導(dǎo)。平時(shí)我們培訓(xùn)的基本都是帶有普遍性的內(nèi)容，缺少一些個(gè)性化的內(nèi)容，通過開展指導(dǎo)，可以對(duì)基層給予更加具體的幫助。指導(dǎo)的責(zé)任人是分管此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的職能部門。指導(dǎo)具有三個(gè)作用，一是可以了解情況，掌握材料；二是可以指導(dǎo)幫助，促進(jìn)工作；三是可以豐富自己，提高水平。由于接觸面大的原因，作為領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，了解和掌握的情況會(huì)多一些，還由于我們是站在一旁看問題，可能對(duì)事務(wù)的把握可能會(huì)更準(zhǔn)

一些，所以在對(duì)基層工作的指導(dǎo)上可能會(huì)容易一些。在對(duì)基層的指導(dǎo)上，我們要做好三件事，一是要幫助總結(jié)。在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建中，基層部門做了大量工作，創(chuàng)造了很多工作亮點(diǎn)和具有推廣價(jià)值的典型經(jīng)驗(yàn)。在基層，往往是工作做了不少，但是缺少總結(jié)和提煉。在這種情況下，就需要我們給予一定的幫助。二是幫助謀劃?；鶎雍芟胱鲆恍┦虑椋械臅r(shí)候不知道從何做起，原因是對(duì)一些情況缺少一定的把握。這時(shí)，如果我們能夠幫助基層出一些點(diǎn)子，基層的同志會(huì)有眼前一亮的感覺。三是幫助宣傳。為了使典型經(jīng)驗(yàn)得到推廣，我們有責(zé)任利用各種形式對(duì)基層部門的典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳和推廣，使一家經(jīng)驗(yàn)，為多家享有。

二、發(fā)揮基層作用，積極實(shí)踐發(fā)展

開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)的主體是基層部門，基層部門是內(nèi)因，要搞好創(chuàng)建活動(dòng)，關(guān)鍵在于自身的作用。所謂基層部門是指基層單位的“青年文明號(hào)”集體。在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建中，我們認(rèn)為基層部門應(yīng)主要做好以下工作：

（一）加強(qiáng)管理。開展“青年文明號(hào)”建設(shè)，必須要有一個(gè)良好的工作基礎(chǔ)。基礎(chǔ)工作不牢固，“青年文明號(hào)”工作只能是浮在表面上，沒有扎實(shí)的根基。任何急功近利的思想，都是沒有生命力的。所以必須要加強(qiáng)基礎(chǔ)工作管理。在管理方面應(yīng)主要做好“基礎(chǔ)建設(shè)、思想建設(shè)、環(huán)境建設(shè)”三個(gè)方面的工作。在基礎(chǔ)建設(shè)上，一是要建立健全各項(xiàng)制度，做到有章可循，使各項(xiàng)工作得到有序開展。二是要開發(fā)和運(yùn)用現(xiàn)代化的辦公手段，使各項(xiàng)工作得到高效運(yùn)轉(zhuǎn)。三是要落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)格考核，做到獎(jiǎng)罰分明。在思想建設(shè)上，一是要利用多種形式開展思想和文化教育，使青年人具有先進(jìn)的思想和科學(xué)的頭腦。二是要開展多種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使青年人了解社會(huì)，奉獻(xiàn)社會(huì)。三是要?jiǎng)?chuàng)造青年人施展才華的天地，鼓勵(lì)支持幫助他們成才。

（二）不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是事物發(fā)展的生命之源，“青年文明號(hào)”要發(fā)展，就要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新應(yīng)包括三個(gè)方面：一是理論創(chuàng)新。包括思想、理論、觀點(diǎn)、思路、理念等方面的創(chuàng)新。二是技術(shù)創(chuàng)新。包括對(duì)風(fēng)機(jī)故障排除、應(yīng)用工具、等等其他方面的創(chuàng)新。三是方法創(chuàng)新。包括制度上、措施上、手段上等方面的創(chuàng)新。

三、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，重視支持保障

“青年文明號(hào)”建設(shè)工作，離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在“青年文明號(hào)”建設(shè)上，應(yīng)做好以下工作：

（一）人員保障。由于“青年文明號(hào)”的特點(diǎn)決定的，在集體中35歲以下的比例青年必須達(dá)到60％，同時(shí)號(hào)長也必須在35歲以下。為了使“青年文明號(hào)”集體始終符合年齡結(jié)構(gòu)的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行人員調(diào)配時(shí)，應(yīng)考慮到“青年文明號(hào)”集體的需求，保證人員結(jié)構(gòu)符合規(guī)

定。同時(shí)也因?yàn)椤扒嗄晡拿魈?hào)”集體具有先進(jìn)的特點(diǎn)，在安排人員時(shí)，也要把各方面條件好的青年人放到這個(gè)集體。

（二）資金保障。每年“青年文明號(hào)”集體都要開展一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這些活動(dòng)需要一定的資金，所以也希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

（三）物品保障。在環(huán)境宣傳和開展工作等方面，“青年文明號(hào)”集體都需要一些必要的物品，同樣希望得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

幾年來，正是由于我們很好地發(fā)揮了“職能、基層、領(lǐng)導(dǎo)”的三個(gè)作用，才使得威海公司在“青年文明號(hào)”集體的數(shù)量和級(jí)別上都在華能新能源名列前茅，取得了良好的成績。今后，我們將繼續(xù)努力，把“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作搞得更好。

第五篇：發(fā)揮團(tuán)組織的青年引導(dǎo)作用

發(fā)揮團(tuán)組織的引導(dǎo)作用

——青年團(tuán)組織工作的實(shí)踐與思考

青年從跨入企業(yè)開始，主體教育就落在了企業(yè)的身上。在企業(yè)眾多教育中，團(tuán)組織對(duì)青年的引導(dǎo)作用，不可忽視，團(tuán)組織扎根基層，團(tuán)干來源于青年，是青年中推選出來的優(yōu)秀團(tuán)員兼職基層團(tuán)干工作，代表著青年人的利益，并且服務(wù)于青年，更貼近青年人的主導(dǎo)思想，更能了解青年職工所需所想。企業(yè)的團(tuán)組織如何順應(yīng)形勢，引導(dǎo)廣大青年立志成才、健康成長，推動(dòng)共青團(tuán)工作的發(fā)展，更好的服務(wù)于企業(yè)，是我們作為青年工作者應(yīng)該思考的問題，下面是我結(jié)合高線廠團(tuán)組織的實(shí)際工作的實(shí)踐與思考：

一、企業(yè)青年結(jié)構(gòu)和主要特點(diǎn)

國企在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到龍頭的作用，現(xiàn)在有朝氣的企業(yè)中，青工占比例很大，企業(yè)青年主要表現(xiàn)出了以下特點(diǎn)：

（一）青年是最具活力群體?；盍κ乔嗄耆颂煨裕诟髯缘墓ぷ鲘徫簧?，他們積極肯干，勤奮好學(xué)，用各種方式展現(xiàn)著青春活力和張揚(yáng)著年輕的個(gè)性，高線廠正因?yàn)榫哂幸蝗荷鷻C(jī)勃勃、健康向上的青年人，才能大步的快速前進(jìn)，在企業(yè)經(jīng)營中擔(dān)起主力軍作用。

（二）青年是夢想的追求者。從高線籌備到建設(shè)投產(chǎn)一路跟隨過來，青年職工寄托于高線很大希望。打造精品高線，使它成為效益線，是高線的努力方向，高線青年對(duì)次充滿信心，并且干勁十足。高線廠在投產(chǎn)的第二年，產(chǎn)品就能贏得市場，并能實(shí)現(xiàn)年終達(dá)產(chǎn)，離高線青年人的努力是分不開的。

（三）青年最愛創(chuàng)新，新的工藝，新技術(shù)，新管理理念，高線廠提供了一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)新的技術(shù)平臺(tái)，科技創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、意識(shí)創(chuàng)新，走發(fā)展之路就要不斷創(chuàng)新。在創(chuàng)新的路上青年人一路前行，技改項(xiàng)目有青年人的身影，技術(shù)革新有他們的身影，合理化建議、先進(jìn)操作法，小改小革等到處留著青年人的身影。青年職工創(chuàng)新欲望很強(qiáng)，絕大部分人參加過技術(shù)創(chuàng)新，并提出過技術(shù)革新、技術(shù)改造建議或方案，青年創(chuàng)新創(chuàng)效符合高線廠實(shí)際。

(四)青年樂于奉獻(xiàn)，加班加點(diǎn)的是他們，刻苦鉆研的是他們，積極參加活動(dòng)是他們，義務(wù)勞動(dòng)的是他們，無償鮮血的是他們??，樂于奉獻(xiàn)是當(dāng)代青年人的一大特點(diǎn)。

從總體上看，企業(yè)的青年員工的思想狀況主流是健康的、積極向上的，青年人能正確的自我定位，并能在崗位上發(fā)揮作用。他們重視個(gè)人職業(yè)發(fā)展，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱情和成才愿望，有危機(jī)意識(shí)，學(xué)習(xí)方向日趨務(wù)實(shí)。青年職工的工作、生活態(tài)度較為積極健康，青年對(duì)自己未來充滿美好的憧憬。青年對(duì)團(tuán)組織發(fā)展和作用發(fā)揮比較關(guān)注。通過各種渠道的意見和建議比較多，主要表現(xiàn)在 “提高青年業(yè)務(wù)素質(zhì)”和 “豐富青年文化生活”兩個(gè)方面。

二、企業(yè)青年存在問題及原因分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，企業(yè)的青年人也不同程度的存在著一些不足和問題，需要引起高度重視。

（一）整體青工的技能技術(shù)水平有待提高。企業(yè)的現(xiàn)代化裝備已經(jīng)達(dá)到了比較高的水平，有優(yōu)勢的設(shè)備，就需要高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。企業(yè)的青年職工中雖然有很大的提升空間，但由于大多數(shù)年輕人參加工作時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，整體技能水平還有待提高。

（二）道德素質(zhì)參差不齊。道德素質(zhì)是構(gòu)建和諧企業(yè)一個(gè)很重要的元素，有些青年還有不少不良的習(xí)慣，工作上的不文明，語言上的文明，對(duì)工作環(huán)境的不愛護(hù)，對(duì)公共財(cái)產(chǎn)的不珍惜等現(xiàn)象出現(xiàn)。

（三）部分青年對(duì)政治表現(xiàn)出淡漠。這是在社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境下新時(shí)代青年人所具有的一個(gè)問題，當(dāng)前大多數(shù)青年對(duì)政治淡漠，不過問政治，對(duì)政治思潮不感興趣，青年對(duì)黨的認(rèn)識(shí)模糊，共產(chǎn)主義信仰在青年中趨于淡化。

（四）個(gè)別青年職工過于追求個(gè)性，與實(shí)際格格不入。信息技術(shù)發(fā)展影響青工健康人格形成，個(gè)別青年人追求個(gè)性，不但表現(xiàn)外表上，在思想上也是與實(shí)際格格不如，逐漸疏遠(yuǎn)了群眾，對(duì)企業(yè)和諧不利。

（五）穩(wěn)定的工作狀態(tài)使部分青年員工失去了遠(yuǎn)大的追求。部分青年員工在物質(zhì)收入有所保障以后，工作上基本稱職，有一定技術(shù)基礎(chǔ)，但政治上無追求，得過且過，出現(xiàn)樂貪圖享受、不思進(jìn)取，缺少對(duì)將來的危機(jī)意識(shí)，對(duì)發(fā)展持無所謂的態(tài)度，缺乏青年人應(yīng)有的開拓創(chuàng)新精神，失去了追求遠(yuǎn)大目標(biāo)的動(dòng)力。

三、發(fā)揮團(tuán)組織青年引導(dǎo)作用

需要人才的企業(yè)，無疑造就了一個(gè)當(dāng)代青年人追求理想一個(gè)大舞臺(tái)。有臺(tái)無戲不行，有戲無臺(tái)也不行。沒有人上臺(tái)就會(huì)演戲，總的有個(gè)引導(dǎo)者。團(tuán)組織就要擔(dān)起這個(gè)責(zé)任。通過上述的分析了，團(tuán)組織能結(jié)合自身的條件，充分發(fā)揮團(tuán)組織的引導(dǎo)作用，并從兩方面做工作，一是做好青年工作團(tuán)干自身功夫要強(qiáng)；二是引導(dǎo)方向要正確，引導(dǎo)方法要新穎，要引來青年人的積極參與，并取得實(shí)效。

（一）做好青年工作團(tuán)干自身功夫要強(qiáng)

1.做青年工作要有四心即愛心、熱心、恒心、耐心。有愛心才能熱愛團(tuán)干工作，有熱心才能激情演繹為引導(dǎo)青工搭建平臺(tái)服務(wù)于青年，有恒心才能持之以恒，堅(jiān)持到底，有耐心才能孜孜不倦，引導(dǎo)青年。只有熱愛團(tuán)的工作，忠于青年教育事業(yè)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)并有為之獻(xiàn)身的精神，它既是做好團(tuán)青工作的基本條件，也是團(tuán)干部工作熱情和工作積極性的不竭之源。

2.培養(yǎng)一定領(lǐng)導(dǎo)才能。做團(tuán)工作是很好鍛煉機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的團(tuán)干都是兼職的，是各部門的骨干精英，他們有自己的工作崗位，在做好本身工作的同時(shí)利用團(tuán)組織培養(yǎng)自己，立足當(dāng)前，面向未來，培養(yǎng)鍛煉自己遠(yuǎn)見卓識(shí)的洞察力，團(tuán)結(jié)群眾的凝聚力，率先垂范的感召力，清晰明快的判斷力，正確果斷的決策力，能言善辯的說服力，靈活機(jī)智的應(yīng)變力，開拓進(jìn)取的創(chuàng)造力，真正煉就領(lǐng)導(dǎo)才能，為團(tuán)組織工作奉獻(xiàn)力量，同時(shí)也為將來走上管理崗位做好鋪墊。

3.要有過硬的政治素質(zhì)形象。團(tuán)組織作為黨的忠實(shí)助手和后備軍，要有過硬的政治素質(zhì)形象，以馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論武裝自己，培養(yǎng)自己議大事、懂大局、精本行的大局觀念，要有強(qiáng)烈的共青團(tuán)工作的事業(yè)心和責(zé)

任感。

4.要注重總結(jié)和積累。團(tuán)干作為青年中代表，剛剛輒試人生舞臺(tái)，起步事業(yè)前緣，要成就大業(yè)、信步人生、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)理想，唯有堅(jiān)持總結(jié)和積累。知識(shí)、意志、品行要在總結(jié)中積累沉淀，積累成長的方面方面，每個(gè)階段，各個(gè)層級(jí)，積累多了才能有能量有能力來釋放青年人激情，才能更好的引導(dǎo)青年工作。

5.組建強(qiáng)大的智囊團(tuán)，團(tuán)干工作不孤膽。團(tuán)干不是萬能的，唱獨(dú)角戲累死也不討好，只有發(fā)動(dòng)廣大的青年職工，發(fā)揮他們的長處，為其他職工作出貢獻(xiàn)。比如說籌備一場晚會(huì)，就要有唱歌的跳舞的，他們知道怎么來組織更能貼近青年人群，把晚會(huì)組織的有聲有色。

6.做青年人的朋友。團(tuán)干基礎(chǔ)來源于青年群眾，作青年人的朋友，才能了解青年，更好的服務(wù)于青年。

（二）結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況引導(dǎo)青年工作生活的若干做法

青年人的事業(yè)和工作，需要去引導(dǎo)、去推動(dòng)、去把握，團(tuán)組織必須抓住這一工作重心，要?jiǎng)?wù)求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)，不搞形式，深入細(xì)致的開展工作。從青年成長發(fā)展中遇到的根本問題、突出問題入手，實(shí)實(shí)在在的考慮青年的所思、所想、所需，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的具體事情做起，把服務(wù)青年的工作做深做實(shí)做細(xì)，多幫助青年解決一些在學(xué)習(xí)、工作生活中遇到的困難，多為青年的成長成才提供廣闊的空間、展示的舞臺(tái)，多組織青年喜歡的活動(dòng)。

1.減少木桶的短木板，引導(dǎo)青年職工技能水平全面提高。

企業(yè)需求要有高效、高技能、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，進(jìn)入企業(yè)的青年人有一定基礎(chǔ)，有很大的擴(kuò)展空間。團(tuán)組織就利用這一特點(diǎn)從單位的需求下手，引導(dǎo)青年提高認(rèn)識(shí)，擺正自身位置，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。充分利用點(diǎn)將練兵、技能競賽、傳幫帶活動(dòng)，導(dǎo)師帶徒活動(dòng)等平臺(tái)，抓住木桶的最短木板，找?guī)煾笌В行≡畛?，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年職工的整體技能水平也就提高了。

2.引導(dǎo)文明，共建和諧廠區(qū)。

引導(dǎo)文明，就要從提高青年職工素質(zhì)做起。團(tuán)組織利用自身的優(yōu)勢，加大

宣傳引導(dǎo)作用，一是營造文明和諧氛圍，倡導(dǎo)文明工作，倡導(dǎo)使用文明語言，樹立文明形象，二是鼓勵(lì)文明，懲罰不文明不和諧行為。

3.引導(dǎo)青年樹立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。

針對(duì)部分青年出現(xiàn)的不思進(jìn)取現(xiàn)象，從兩方面著手：一是引進(jìn)競爭機(jī)制，實(shí)施末尾淘汰；二是激發(fā)青年斗志，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)。利用好公司及本單位各部門所有的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和團(tuán)組織特有的“爭做先鋒號(hào)活動(dòng)”，“團(tuán)支部達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)”等活動(dòng)載體，引導(dǎo)和激勵(lì)青年樹立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，并為之付出。

4.引導(dǎo)快樂工作，健康生活。

大多數(shù)青年都承受著來自工作、社會(huì)、家庭等來了的壓力，加上青年職工有很強(qiáng)的可塑性，很容易造成思想的扭曲，容易出現(xiàn)浮燥情緒，嚴(yán)重時(shí)會(huì)造成了心理疾病，如果不正確引導(dǎo)，就會(huì)出現(xiàn)亂投醫(yī)想象，或在酒吧迪吧水吧網(wǎng)吧尋找宣泄，或是沉迷于網(wǎng)絡(luò)打發(fā)時(shí)間，甚至出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，出現(xiàn)不健康不和諧的因素。團(tuán)組織就要想辦法為青年人減壓減負(fù)，一是引導(dǎo)快樂工作，讓青年職工換一種心態(tài)去對(duì)待工作，讓工作轉(zhuǎn)變成一種樂趣，而不是一種負(fù)擔(dān)；二是開展豐富多彩的青年人業(yè)余文化生活。整合優(yōu)化娛樂資源，為青年職工搭建各種他們喜歡的健康的娛樂平臺(tái)達(dá)到身心愉悅、鍛煉身體的目的。如：鼓勵(lì)青年參加自己喜歡的活動(dòng)，組建或是為青年尋找屬于自己的活動(dòng)群體，組織各類比賽引發(fā)青工對(duì)活動(dòng)的興趣。如組建羽毛球協(xié)會(huì)，籃球隊(duì)，由青年人自發(fā)組織了足球隊(duì)等。

5.引導(dǎo)正確人生態(tài)度，構(gòu)建美滿家庭。

企業(yè)的單身青年人多，將面臨擇偶組建家庭，針對(duì)現(xiàn)在社會(huì)離婚率高等現(xiàn)象給青年人對(duì)待婚姻家庭所造成的不利影響，引導(dǎo)青年職工正確對(duì)待婚姻家庭，杜絕 “快餐”戀愛，正確認(rèn)識(shí)婚姻對(duì)人生的重要。團(tuán)組織與計(jì)生部門聯(lián)合，宣傳婚姻知識(shí)，牽頭多組織一些聯(lián)誼會(huì)、互動(dòng)活動(dòng)，請一些單身女青年多的單位參加，盡量營造男女青年人一起溝通的機(jī)會(huì)。