第一篇：發(fā)揮橋梁作用,助力家鄉(xiāng)發(fā)展

發(fā)揮橋梁作用，助力家鄉(xiāng)發(fā)展

金沙商會(huì)成立側(cè)記

富民消息11月25日訊（謝揚(yáng)春報(bào)道）“烏蒙騰飛，婁山崛起”，經(jīng)過數(shù)月籌備，23日下午，在黎明集團(tuán)奧斯特酒店多功能會(huì)議廳內(nèi)，花團(tuán)錦簇、燈光璀璨，座無虛席，縣委副書記、縣長***，縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長***，以及來自全縣各界近200名嘉賓共同慶祝金沙商會(huì)成立。***縣長在成立大會(huì)上致辭時(shí)代表金沙縣委、縣政府對(duì)金沙商會(huì)的成立表示祝賀，并向在家鄉(xiāng)打拼創(chuàng)業(yè)的各位鄉(xiāng)親致以親切的問候。青年企業(yè)家***當(dāng)選為首任會(huì)長。

海納百川，是金沙的胸懷與氣度。金沙凝聚了省內(nèi)外的人脈與智慧，成就了步伐強(qiáng)勁、經(jīng)濟(jì)騰飛的西部百強(qiáng)縣。在這里，有一批批金沙人懷揣著對(duì)創(chuàng)業(yè)的夢想和未來的憧憬，從偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)間小路闖進(jìn)大城市恢宏的高架橋，憑著金沙人特有的豪爽與豪邁，涌現(xiàn)出一大批卓有建樹與成就的企業(yè)家。他們?cè)诓煌袠I(yè)、領(lǐng)域各領(lǐng)風(fēng)騷，為金沙增光添彩，為金沙的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

據(jù)了解，該商會(huì)的成立，能幫助金沙籍的企業(yè)家、商業(yè)精英和各行各業(yè)的鄉(xiāng)賢更好的融入省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場，為大家搭建了相互溝通交流平臺(tái)，整合資源、互幫互助實(shí)現(xiàn)抱團(tuán)發(fā)展。商會(huì)將以聯(lián)誼、互助、共贏、發(fā)展作為宗旨，增強(qiáng)金沙籍人士的凝聚力和影響力。

目前，該商會(huì)吸納了100余家會(huì)員企業(yè)，涵蓋了礦產(chǎn)、電子、輕工食品、五金機(jī)電、酒店餐飲、印刷、通訊器材、服裝紡織、家居裝飾、旅游、商貿(mào)等多個(gè)行業(yè)。會(huì)員們紛紛表示會(huì)借用商會(huì)這個(gè)平臺(tái)攜起手來同舟共濟(jì)闖市場，讓創(chuàng)業(yè)的道路左右逢源，真正發(fā)揮連接企業(yè)和政府交流合作、共謀發(fā)展的橋梁和紐帶作用。同時(shí)，積極為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，踴躍投資創(chuàng)業(yè)，助力金沙跨越發(fā)展。

金沙商會(huì)成立儀式之后，***、***、***、***、***等知名企業(yè)，以及縣政府相關(guān)部門簽訂***個(gè)投資意向，協(xié)議總投資額達(dá)***億元。在簽約的項(xiàng)目中，工業(yè)項(xiàng)目***個(gè)，農(nóng)業(yè)基地開發(fā)項(xiàng)目***個(gè)，旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目***個(gè)，科教文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目***個(gè)。

我行***行長作為特邀嘉賓參加了金沙商會(huì)成立大會(huì)。

第二篇：發(fā)揮工會(huì)橋梁作用

發(fā)揮工會(huì)橋梁作用，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

江西省寧都縣湛田中學(xué)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍。學(xué)校工會(huì)作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，承擔(dān)著學(xué)校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學(xué)校工會(huì)工作呢？現(xiàn)就所從事的工會(huì)工作從以下幾方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

一、抓好工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，塑造工會(huì)干部形象。

加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑造工會(huì)干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

1、提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。

政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；二是要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大教職工是學(xué)校的主人，離開教職工的參與和支持，學(xué)校將一事無成，工會(huì)將一事無成。所以，工會(huì)干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學(xué)校的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。

作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與學(xué)校的教學(xué)任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會(huì)說話辦事才有底氣，在教師中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3、提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。

做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)學(xué)校管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能，這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

二．堅(jiān)持校務(wù)公開，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)長期以來，一直關(guān)心職工生活，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的教育管理。

1．實(shí)施教育管理。

每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開全體教師大會(huì)，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們工會(huì)事先下發(fā)工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學(xué)期根據(jù)廣泛征求的意見，配合學(xué)校，列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革；學(xué)校教師外出請(qǐng)假制度；教師外出學(xué)習(xí)制度；學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)分配方案；學(xué)校教師考核方案；學(xué)校食堂建立；學(xué)校安全教育等十幾條提案要點(diǎn)，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的教育管理，并最終修訂成學(xué)校的各有關(guān)制度并加以落實(shí)。

2．堅(jiān)持校務(wù)公開。

學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。今年，學(xué)校黨支部和工會(huì)召開全校教職工大會(huì)，向全校教職工全面公開學(xué)校財(cái)務(wù)、職評(píng)、評(píng)先、考核、福利、教學(xué)、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況，傾聽全校師生對(duì)學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的德育建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、關(guān)心教工，關(guān)愛學(xué)生，把工會(huì)建成溫暖的師生之家。

工會(huì)干部要做到時(shí)刻把職工、學(xué)生的安危冷暖掛在心上，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要進(jìn)一步密切與教職工的聯(lián)系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會(huì)干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實(shí)際問題，使教職工從心底依賴工會(huì)。

1、關(guān)心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結(jié)婚生育看望慰問制度。

學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會(huì)都組織人員前去慰問，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，廣大工會(huì)干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)常化、制度化。去年我校一女老師身患重病，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。

（2）教職工福利制度。

平時(shí)，教師為給學(xué)生設(shè)計(jì)活動(dòng)絞盡腦汁，有時(shí)甚至是課堂上的一個(gè)小小的細(xì)節(jié)活動(dòng)，也反復(fù)琢磨。腦力與體力勞動(dòng)合為一體的教師專業(yè)，既勞心，又勞力。

為了調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，每年春節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)、元霄節(jié)及端午節(jié)，工會(huì)干部都會(huì)征求各教研組意見，協(xié)同教導(dǎo)處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會(huì)都會(huì)特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會(huì)干部最真誠的奉獻(xiàn)。

（3）教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

學(xué)校工會(huì)對(duì)于榮獲省、市科研成果、論文、優(yōu)質(zhì)課及教師指導(dǎo)獎(jiǎng)的教師，按照不同級(jí)別分別給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)教師的積極性，提高教師的層次。

2、關(guān)注教職工的身心健康。

教師的職業(yè)是一個(gè)特殊的職業(yè)，整天跟學(xué)生和粉筆打交道，很少參加戶外活動(dòng)，容易導(dǎo)致各種疾病，因此，防病也是一項(xiàng)不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會(huì)組織充分認(rèn)識(shí)到教師在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中的作用，從工作、生活、健康、休養(yǎng)等方面給他們特別的關(guān)心與服務(wù)。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機(jī)制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時(shí)提供保健咨詢服務(wù)。上學(xué)期教師進(jìn)行流感疫苗預(yù)防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關(guān)愛困難學(xué)生。

工會(huì)還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校的學(xué)生大部分是農(nóng)民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學(xué)生家境貧賽。學(xué)校工會(huì)在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊(duì)開展“一助一”活動(dòng)，資助貧困生。去年我校六年級(jí)二班的李夢琦突患重病。消息傳到學(xué)校，工會(huì)及校領(lǐng)導(dǎo)立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并協(xié)助學(xué)校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動(dòng)，陶冶教職工情操

工會(huì)是學(xué)校工作中的一個(gè)重要部門，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收獲的是大家的向心力。因而活動(dòng)的安排一是要圍繞中心工作，二是次數(shù)要適當(dāng)，少則散，多則疲于應(yīng)付，質(zhì)要高、量要恰到好處，活動(dòng)的觸角要伸向教工的各個(gè)層面，關(guān)愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術(shù)活動(dòng)。

為提高教師們的審美情趣，學(xué)校工會(huì)在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動(dòng)計(jì)劃，組織青年教師參加。工會(huì)委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會(huì)活動(dòng)，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學(xué)期，工會(huì)還與校大隊(duì)部、體育組聯(lián)合組織了“金色童年藝術(shù)節(jié)”和“師生趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”。師生們?cè)诨顒?dòng)中放松了身心，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學(xué)校的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。

（2）開展各類體育活動(dòng)。

我校工會(huì)開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識(shí)，培養(yǎng)了愛校精神。學(xué)校成立了乒乓球隊(duì)、排球隊(duì)、象棋隊(duì)，經(jīng)常組織隊(duì)員們以球會(huì)友，與兄弟學(xué)校的體育愛好者們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進(jìn)友誼。

（3）開展外出考察活動(dòng)

去年工會(huì)協(xié)助學(xué)校組織全體教職工到翠微峰學(xué)習(xí)考察。通過開展外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識(shí)、陶冶了情操，愉悅了身心，又進(jìn)一步增強(qiáng)了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責(zé)任感。

總之，我校工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學(xué)

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學(xué)

第三篇：發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用

發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展，為本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車集團(tuán)公司工會(huì)

安徽中汽旅游汽車集團(tuán)公司經(jīng)過短短八年時(shí)間的發(fā)展，就從一個(gè)只有“七八個(gè)人”發(fā)展成為擁有出租汽車、汽車維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團(tuán)軍”，業(yè)主和員工們都說：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區(qū)鎮(zhèn)各級(jí)黨委、政府和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助外，同時(shí)與工會(huì)組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性分不開的。我公司工會(huì)是2000年成立的，現(xiàn)有會(huì)員780名（不含代班駕駛員），占職工總?cè)藬?shù)的95％以上，下設(shè)出租汽車公司分會(huì)、維修公司分會(huì)、燕莎大酒店分會(huì)和金海棠溫泉浴場分會(huì)。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、工會(huì)組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來自國營企業(yè)的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會(huì)組織給企業(yè)和員工所帶來的甜頭，因此，工會(huì)組織成立后，公司黨組織及時(shí)指導(dǎo)，協(xié)助工會(huì)組織開展日常工作。董事長姚燕良、總經(jīng)理童躍輝抽出專項(xiàng)基金，騰出房子，從根本上為工會(huì)活動(dòng)提供了組織保證和物質(zhì)保證。具體做法是：一是對(duì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)人員進(jìn)行各種法規(guī)理論自我培訓(xùn)；二是制定工會(huì)工作責(zé)任制；三是將工會(huì)工作列入集團(tuán)公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓(xùn)學(xué)校。由黨組織、工會(huì)及各實(shí)體主要領(lǐng)導(dǎo)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，采取內(nèi)部教育與外出培訓(xùn)、走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的辦法，定期組織干部和員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。五是積極參與民主監(jiān)督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問題有工會(huì)在場；布置工作有工會(huì)內(nèi)容；重大活動(dòng)有工會(huì)參加；各項(xiàng)管理有工會(huì)監(jiān)督。目前，公司工會(huì)工作基本實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展

去年3月，公司員工吳健在家庭經(jīng)濟(jì)極為困難的情況下，妻子又患風(fēng)濕性心臟病，需住院手術(shù)，但數(shù)萬元的費(fèi)用讓小吳犯難了?？删驮诖藭r(shí)工會(huì)得知消息后，工會(huì)及時(shí)和黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，決定組織職工捐款，公司總經(jīng)理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動(dòng)下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達(dá)17000余元，公司又從工會(huì)資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時(shí)得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會(huì)組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進(jìn)一步做好員工的思想政治工作，工會(huì)本著曉之以情、以情感人的工作準(zhǔn)則，無論公司哪個(gè)員工家里出現(xiàn)婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會(huì)，始終讓員工感到企業(yè)大家庭的溫暖。強(qiáng)有力的思想政治教育工作，不僅營造文明經(jīng)營氛圍，職工的職業(yè)道德素質(zhì)也不斷提高，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

三、努力堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合“、促進(jìn)員工積極入會(huì)

我公司現(xiàn)有職工1000多名，其中出租車司機(jī)、酒店服務(wù)員人數(shù)占80％以上，員工涉及面廣，流動(dòng)性大，是開展工會(huì)工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動(dòng)”員工的入會(huì)工作，就成了公司工會(huì)工作的重點(diǎn)，我們著重實(shí)施了“三個(gè)結(jié)合”，即：一是點(diǎn)與面結(jié)合。出租車公司是我公司的主要產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人數(shù)達(dá)700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車司機(jī)管理教育工作，對(duì)穩(wěn)定社會(huì)，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點(diǎn)帶面，首先將其20名班組長吸納為工會(huì)會(huì)員，然后鋪開所屬各部門、各行業(yè)。二是行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)法規(guī)結(jié)合。我公司所屬各實(shí)體的行業(yè)工種均不同，均定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，我們就利用燕莎大酒店的班前例會(huì)、出租公司司機(jī)的每月一次安全例會(huì)以及汽修廠的崗前培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，抽出時(shí)間學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等內(nèi)容，提高了員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和作為工會(huì)會(huì)員的重要作用和地位。三是工作與活動(dòng)結(jié)合。在重點(diǎn)抓好流動(dòng)員工、穩(wěn)固固定員工的入會(huì)工作之外，我們還利用紀(jì)念日、節(jié)假日開展一些娛樂、旅游活動(dòng)，有意識(shí)地規(guī)定會(huì)員員工優(yōu)先參加，激發(fā)了員工的入會(huì)積極性。

四、開展各種文娛活動(dòng)、營造企業(yè)文化氛圍

有活動(dòng)，工會(huì)才有活力；有活動(dòng)，員工才有朝氣；有活動(dòng)，企業(yè)才有凝聚力。為了活躍職工業(yè)余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國慶”、“職工風(fēng)采展示”等演唱會(huì)，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動(dòng)，并且利用節(jié)假日組織職工游覽了古城西安、萬佛湖、天柱山、古鎮(zhèn)三河、八里河、馬仁奇峰及徽?qǐng)@等旅游勝地，同時(shí)，通過自辦的《安徽中汽報(bào)》大力宣揚(yáng)好人好事等文明風(fēng)尚，痛斥不良風(fēng)氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過這些無微不致的關(guān)心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺(tái)胞將隨身攜帶內(nèi)裝20000美元現(xiàn)金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A(yù)86087駕駛員何金權(quán)把這個(gè)包送到公司并當(dāng)面交給了失主。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅去年一年，出租車公司共歸還乘客失物65余件，價(jià)值9萬多元；維修公司共收到用戶贈(zèng)送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶遺失的手機(jī)13部、金海棠浴場11部，贏得了社會(huì)各界的一致好評(píng)。

五、堅(jiān)持“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開”，認(rèn)真維護(hù)基本工作職能

對(duì)此，我們主要做了以下四點(diǎn)：

一是端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國營企業(yè)開展民主管理是在一種特定的條件下進(jìn)行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強(qiáng)制色彩。然而對(duì)于民營企業(yè)來說，花錢是自己的、用人是自己的、資產(chǎn)是自己的，事務(wù)公開、開展民主管理有沒有必要而且如何開展？其關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)程度，關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的支持力度。對(duì)此，我集團(tuán)公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。董事長姚燕良說：（1）開展民主管理工作是增加私營企業(yè)主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開展民主管理工作是一種監(jiān)督。能以發(fā)揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業(yè)改正缺點(diǎn)以便企業(yè)健康發(fā)展。（3）開展民主管理工作能以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。正是董事長姚燕良這種開明的觀點(diǎn)，才促使我集團(tuán)公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營企業(yè)開展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產(chǎn)物，由于企業(yè)性質(zhì)問題，剛開始有很多的不順手。但在業(yè)主明確認(rèn)識(shí)統(tǒng)一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團(tuán)公司事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并以行文的形式向全體員工公布了領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單。同時(shí)還建立和完善了職工代表大會(huì)制度。

三是確立公開形式。公開形式為：職工代表大會(huì)、公開欄、情況發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和內(nèi)部信息網(wǎng)（內(nèi)部報(bào)紙）等。在程序上，由各行政部門或領(lǐng)導(dǎo)提出公開內(nèi)容和形式，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進(jìn)行整改和反饋情況。并規(guī)定所屬各部門人員要嚴(yán)格按照公開內(nèi)容上報(bào)到公開領(lǐng)導(dǎo)小組，做到及時(shí)公開。否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四是堅(jiān)持開展“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅(jiān)持”就是始終堅(jiān)持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實(shí)際及時(shí)做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容?！皟珊灦ā本褪呛灦思w工資協(xié)議和集體工資協(xié)商談判，保證了員工工資的穩(wěn)定和提高。“七公開”的內(nèi)容為：經(jīng)營管理、經(jīng)營收支、養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨員發(fā)展、辦公經(jīng)費(fèi)支出、福利費(fèi)用以及職工的獎(jiǎng)懲等，并收到了較好的效果。

由于工會(huì)工作抓得早、抓住了實(shí)質(zhì)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的“三個(gè)文明”建設(shè)。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續(xù)五次被市交通局、文明辦評(píng)為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業(yè)”稱號(hào)。燕莎大酒店被省、市、區(qū)有關(guān)部門評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號(hào)。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛(wèi)生防疫部門評(píng)為“衛(wèi)生先進(jìn)單位”和“廬陽十大休閑企業(yè)”等稱號(hào)。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優(yōu)秀導(dǎo)游小姐”單位等多項(xiàng)榮譽(yù)；集團(tuán)公司先后被評(píng)為安徽省百強(qiáng)民營企業(yè)，被省勞動(dòng)廳授予“就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評(píng)為“價(jià)格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會(huì)授予“雙愛雙評(píng)”先進(jìn)單位和“全國非公有制企業(yè)思想政治工作”先進(jìn)單位。

第四篇：發(fā)揮青年骨干作用 助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展V2

發(fā)揮青年骨干作用 助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

中時(shí)訊通信建設(shè)有限公司 執(zhí)筆人： 彭萬深 林有

內(nèi)容提要：

青年是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，也是企業(yè)的未來和希望，肩負(fù)著企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重?fù)?dān)。在企業(yè)中，如何有效地發(fā)揮青年員工的骨干作用是推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵。本文闡述了青年員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的地位及作用，分析了當(dāng)前青年員工在企業(yè)發(fā)展中的處境，為發(fā)揮青年員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用提了一些建議，希望發(fā)揮好青年員工的能力作用，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展壯大。

目 錄

前言.................................................................................................1

一、青年員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的地位及作用...........................1

二、當(dāng)前青年員工在企業(yè)發(fā)展中的處境.......................................2

三、如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用.......................3

1、加強(qiáng)思想道德建設(shè)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。....................................................................................................3

2、加強(qiáng)技術(shù)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)骨干。.......................4

3、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造攻堅(jiān)克難突擊隊(duì)。....................5

4、加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年員工核心競爭力。....................6

5、完善考核獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)青年員工奮發(fā)向上....................8 結(jié)語.................................................................................................9 前言

中國近代文學(xué)家梁啟超在其散文《少年中國說》中這樣描述青年的作用，“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年獨(dú)立則國獨(dú)立，少年自由則國自由，少年進(jìn)步則國進(jìn)步。”對(duì)于企業(yè)，青年員工是企業(yè)的未來和希望，肩負(fù)著企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重?fù)?dān)。青年員工的綜合能力素質(zhì)決定了企業(yè)未來發(fā)展的境況；青年員工的志向抱負(fù)有助于企業(yè)描繪更加絢麗燦爛的未來藍(lán)圖。因此，培養(yǎng)和發(fā)揮好青年員工的能力作用，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展有著不可估量的動(dòng)力。

一、青年員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的地位及作用

青年員工總體來說文化水平高、知識(shí)更新快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，是企業(yè)的新生力量，也是強(qiáng)勁的后備力量，他們的綜合素質(zhì)體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的生機(jī)和活力；青年員工不怕失敗、敢于挑戰(zhàn)、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷提高創(chuàng)新能力創(chuàng)造新機(jī)會(huì)。青年員工自身諸多特質(zhì)決定了他們是企業(yè)發(fā)展的重要資源，他們是企業(yè)經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)的一支生力軍，他們的的人生觀和價(jià)值觀能側(cè)面反映一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢?？梢院敛豢鋸埖恼f，青年員工的成長決定企業(yè)的成長，青年員工的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年員工的未來決定企業(yè)的未來。在全面加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化階段，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流思想。在通信施工行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的資質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)、資金等都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)間的競爭就會(huì)逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向?qū)Ρ绕渌冗M(jìn)施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向?qū)Ρ绕渌冗M(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以看到，“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略決策。所以企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)青年員工這支新生力量在促進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型、持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展中不可替代的重要作用。偉大的事業(yè)需要薪火相傳，遠(yuǎn)大的目標(biāo)需要代代奮斗，企業(yè)要高度重視對(duì)青年員工的管理和培養(yǎng)，因材施教，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，讓青年員工早日肩負(fù)起承前啟后、繼往開來的歷史重任，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、當(dāng)前青年員工在企業(yè)發(fā)展中的處境

當(dāng)前，國有企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，青年員工頻頻跳槽，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。為何當(dāng)前青年員工跳槽越來越頻繁呢？不外乎以下幾方面：薪酬不能合理反映員工的貢獻(xiàn)；看不清企業(yè)的發(fā)展前景以及長遠(yuǎn)目標(biāo)；對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境不滿意；青年員工的才華得不到施展，沒有肩負(fù)重?fù)?dān)；缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓青年人感到?jīng)]有提升的機(jī)會(huì)。對(duì)于青年員工來說，不壓重?fù)?dān)難成才，少壓重?fù)?dān)晚成才。一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，才華得不到 施展，他們就會(huì)對(duì)自己的前途感到迷茫，進(jìn)而失去工作的熱情，更談不上對(duì)企業(yè)的熱愛與忠誠，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感與使命感。青年員工具有較高的進(jìn)取心，工作有激情、有信心，容易滿足；但同時(shí)由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，他們也極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而不能明確自己的人生目標(biāo)，容易浮躁而出現(xiàn)“職業(yè)迷?！?。

三、如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用

近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！逼髽I(yè)應(yīng)結(jié)合自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際，變不利因素為有利因素，準(zhǔn)確把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)要求，研究青年員工的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人興趣愛好，注重培育青年的思想、行為、習(xí)慣，為他們成長成才提供廣闊的舞臺(tái)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強(qiáng)思想道德建設(shè)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

堅(jiān)定的政治信念和高尚的道德修養(yǎng)是青年員工立身做人和成長進(jìn)步的基石。青年員工要在既有的崗位實(shí)現(xiàn)價(jià)值必須自覺提升思想道德建設(shè)，不斷完善個(gè)人思想道德素養(yǎng)。對(duì)于企業(yè)來說，首先，要正確教育和引導(dǎo)青年員工樹立正確的價(jià)值觀念。通過加強(qiáng)公司管理、營造先進(jìn)的文化氛圍、激發(fā)員工的積極性，為 青年員工思想道德品質(zhì)的形成發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。其次，培育以人為本、人人有責(zé)的價(jià)值追求。通過將青年員工個(gè)人的成長成才與企業(yè)的興衰成敗緊密結(jié)合在一起，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)踐中，自覺增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感、使命感，做企業(yè)改革的支持者和實(shí)踐者，做企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)。最后，打造增強(qiáng)大局意識(shí)的文化理念。當(dāng)代青年員工思想開放程度高、接受新事物能力強(qiáng)，知識(shí)面廣、主體意識(shí)強(qiáng)，容易受到各種思想和文化的影響。因此，要重在引導(dǎo)青年員工樹立顧全大局、主動(dòng)服務(wù)、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的文化理念，自覺做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損企業(yè)形象的事。

2、加強(qiáng)技術(shù)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)骨干。

要跟上時(shí)代的步伐，青年員工必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，拓寬知識(shí)層面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷在觀念和行為上汲取營養(yǎng)，提高思想境界，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)青年員工進(jìn)行在職學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育，在條件允許的情況下，可以采取單位、個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)教育投入的方法，不斷提高青年員工的學(xué)歷層次、文化素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。此外，要加強(qiáng)青年員工的培訓(xùn)力度，優(yōu)化他們的發(fā)展環(huán)境。青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，企業(yè)應(yīng)該多組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使青年員工在學(xué)中干、干中學(xué)，認(rèn)真研究專業(yè)知識(shí)和崗位技能，掌 握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法。青年員工要學(xué)會(huì)通過工作實(shí)踐將書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，在實(shí)踐中摸索規(guī)律，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點(diǎn)子。同時(shí)堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合、培訓(xùn)與使用相結(jié)合的方式，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性，使青年員工以昂揚(yáng)的斗志、堅(jiān)定的信念肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。

3、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造攻堅(jiān)克難突擊隊(duì)。

人才是第一生產(chǎn)力。企業(yè)應(yīng)積極開展人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與儲(chǔ)備，圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，深化人力資源發(fā)展規(guī)劃，不斷完善人才選聘、培養(yǎng)開發(fā)、使用評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，用好現(xiàn)有人才，逐步構(gòu)建一支數(shù)量充足、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、競爭力強(qiáng)的人才隊(duì)伍。

一是加快內(nèi)部人才培養(yǎng)。要立足于現(xiàn)有人才隊(duì)伍的提升和改造，通過加大在職員工的培訓(xùn)力度、積極為青年員工提供機(jī)會(huì)等方式，幫助他們豐富知識(shí)，提高技能，積攢工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)他們對(duì)新業(yè)務(wù)，新角色的適應(yīng)性和對(duì)新工作的勝任力。積極為青年員工提供機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谥匾ぷ髦?、關(guān)鍵崗位上和艱苦環(huán)境里接受鍛煉，進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走的信心和決心。

二是構(gòu)建科學(xué)的培訓(xùn)體系。首先，青年人才總體來說文化層次較高，但綜合素質(zhì)有較大的差異，應(yīng)根據(jù)個(gè)體差異，合理區(qū)分人才類型，安排因人而異的職業(yè)規(guī)劃，幫助青年員工找到個(gè)人 成長的“路線圖”。其次，在落實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，為每一位青年員工安排一名經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的業(yè)務(wù)骨干作為“導(dǎo)師”，引導(dǎo)青年員工成長成才。第三，要完善培訓(xùn)內(nèi)容，豐富培訓(xùn)形式。通過搭建青年人才培養(yǎng)平臺(tái)、深入開展讀書和崗位練兵、業(yè)務(wù)比武等活動(dòng)，為青年員工成長進(jìn)步搭建平臺(tái)。

三是完善考評(píng)機(jī)制。企業(yè)要制定中、長期青年員工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，并引入評(píng)價(jià)機(jī)制、績效考評(píng)機(jī)制，加強(qiáng)青年員工的崗位交流，使其適應(yīng)各種環(huán)境、多個(gè)崗位的工作要求，提高綜合素質(zhì)；并要大膽提拔和使用綜合素質(zhì)突出的青年員工，帶動(dòng)和影響其他青年員工自我加壓，不斷進(jìn)步。

4、加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年員工核心競爭力。

企業(yè)文化是某一特定地域和民族文化背景中，在企業(yè)行為當(dāng)中所表現(xiàn)出來的具有相對(duì)穩(wěn)定性的行為理念、基本價(jià)值觀和基本思維方式。通常情況下，企業(yè)文化是不容易被察覺的，就像每個(gè)人都不自覺地生存在自己的文化空間一樣。只有當(dāng)我們有意識(shí)地去思考、研究企業(yè)文化時(shí)，才會(huì)以理論的形式表現(xiàn)出來。建設(shè)企業(yè)文化，關(guān)鍵是樹立企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的自覺認(rèn)同，并且通過自己的行動(dòng)來踐行企業(yè)文化。正是在這個(gè)意義上，企業(yè)需要大力打造具有高度凝聚力和向心力的企業(yè)文化來培育青年員工的價(jià)值觀，提高青年員工的素質(zhì)和境界，從而保證生產(chǎn)行為以及生產(chǎn) 帶來高質(zhì)量的結(jié)果，因此，企業(yè)文化也就間接地帶來了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，要以構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化、以產(chǎn)品質(zhì)量為中心的品牌型企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任型企業(yè)文化為目標(biāo)，主要途徑有以下幾點(diǎn)：一是黨團(tuán)先行，發(fā)揮組織的引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮共產(chǎn)黨和共青團(tuán)組織在青年文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，引導(dǎo)青年員工大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀和“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，培養(yǎng)青年員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念。二是互融共生，激發(fā)“企業(yè)精神”的指導(dǎo)作用。要將青年員工的價(jià)值追求與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，不斷完善青年員工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，切實(shí)將企業(yè)文化理念內(nèi)化為青年員工的指導(dǎo)思想、行為規(guī)范和自覺行動(dòng)，使青年員工進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。三是創(chuàng)新載體，鍛造青年員工超強(qiáng)素質(zhì)。要深化青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，充分利用學(xué)習(xí)園地、宣傳媒介，用先進(jìn)人物的模范事跡教育、引導(dǎo)、啟迪青年員工，使企業(yè)精神人格化、形象化，使青年員工在和諧向上的氛圍中不斷成長。要針對(duì)青年人精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點(diǎn)，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，深入推進(jìn)青年志愿者活動(dòng)，讓青年員工在活動(dòng)中陶冶情操、錘煉品質(zhì)，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

5、完善考核獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)青年員工奮發(fā)向上。

勞臣不賞，不可勸功；死士不賞，不可勵(lì)勇。在培養(yǎng)和發(fā)揮好青年員工積極作用的背景下，要制定賞罰分明的激勵(lì)機(jī)制，確保制度落實(shí)到位。一是組織重視領(lǐng)導(dǎo)先行。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門對(duì)內(nèi)部培養(yǎng)青年員工要作出具體規(guī)定，建立剛性約束機(jī)制，并將培養(yǎng)人才，特別是培養(yǎng)青年員工作為對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績考核要求。對(duì)于那些不注重培養(yǎng)接班人，不提倡培養(yǎng)青年員工，有意打壓青年員工的領(lǐng)導(dǎo)干部，在競崗、業(yè)績考核、績效評(píng)比、提拔任用中會(huì)酌情扣分，堅(jiān)決不能提拔重用。二是薪酬結(jié)構(gòu)適當(dāng)傾斜。企業(yè)要構(gòu)建合理的薪酬體系，做到同一行業(yè)有較大的競爭力，對(duì)有潛力的青年員工等后備人才要有適當(dāng)?shù)膬A斜，減少青年員工的經(jīng)濟(jì)壓力，才能吸引和留住優(yōu)秀的青年員工，讓他們安心工作，忠誠服務(wù)企業(yè)；三是青年員工職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、奮發(fā)進(jìn)取的青年員工，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)生涯的規(guī)劃，多提供進(jìn)修提升的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，甚至是破格晉升的機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)該為優(yōu)秀的有潛力的青年員工提供更高、更具挑戰(zhàn)性的舞臺(tái)，讓青年員工更好地磨煉自己，提升自己，早日成才，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。結(jié)語

總之，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，充分結(jié)合青年員工的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人愛好，貼合企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，堅(jiān)持以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，為青年員工的成長鋪路，做青年員工成長的階梯，做青年員工思想進(jìn)步的引導(dǎo)者，做青年員工建功立業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

第五篇：浙江省老字號(hào)企業(yè)協(xié)會(huì)：發(fā)揮橋梁作用,助推老字號(hào)發(fā)展

浙江省老字號(hào)企業(yè)協(xié)會(huì)：發(fā)揮橋梁作用，助推老字號(hào)發(fā)展

2011-03-25 11:41文章來源：商貿(mào)服務(wù)司

文章類型：原創(chuàng)內(nèi)容分類：調(diào)研

發(fā)揮橋梁作用助推老字號(hào)發(fā)展

浙江省老字號(hào)企業(yè)協(xié)會(huì)

協(xié)會(huì)成立以來，緊緊圍繞“保護(hù)資源、提升品牌、傳承經(jīng)典、弘揚(yáng)文化”的宗旨，加強(qiáng)自身建設(shè)，提供各項(xiàng)服務(wù)，反映會(huì)員訴求，致力于保護(hù)、振興老字號(hào)工作，積極發(fā)揮中介組織獨(dú)特作用，架構(gòu)起政府、企業(yè)的橋梁紐帶，為浙江老字號(hào)的振興提供了許多行之有效的平臺(tái)。

一、意識(shí)超前，開創(chuàng)研究老字號(hào)的專業(yè)機(jī)構(gòu)

中華老字號(hào)承載著獨(dú)特技藝、精深服務(wù)理念和商業(yè)文化精髓，是我國彌足珍貴的自主品牌，保護(hù)老字號(hào)我們當(dāng)代人責(zé)無旁貸。浙江是最早意識(shí)并最早開展保護(hù)老字號(hào)工作的。2002年，浙江一批品牌研究專家，開始關(guān)注和調(diào)研老字號(hào)這個(gè)特殊群體，意識(shí)到老字號(hào)是寶貴的民族財(cái)富，保護(hù)非常必要，特別是杭州城市建設(shè)步伐的加大，老字號(hào)保護(hù)問題日益突出，2003年，杭州老字號(hào)企業(yè)協(xié)會(huì)呼應(yīng)而出，開創(chuàng)了全國首個(gè)研究老字號(hào)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。協(xié)會(huì)的成立和隨之開展的許多工作，雖然得到了省市政府的支持和理解，但在當(dāng)時(shí)畢竟是個(gè)創(chuàng)新，比較超前，全國其他地方還沒意識(shí)到老字號(hào)保護(hù)的重要意義，社會(huì)關(guān)注度也不高。2006年，商務(wù)部開始實(shí)施“振興老字號(hào)工程”，至此，“星星之火”終成“燎原之勢”，老字號(hào)迎來了發(fā)展的春天。

二、工作扎實(shí)，積累振興老字號(hào)的豐富經(jīng)驗(yàn)

（一）開展調(diào)研，反映訴求，協(xié)助政府開展工作。反映老字號(hào)企業(yè)心聲，讓政府了解老字號(hào)的發(fā)展情況，架起政府和企業(yè)之間的橋梁，從而推動(dòng)政府開展振興老

字號(hào)的工作，一直是協(xié)會(huì)的努力方向。

1、開展調(diào)研，反映企業(yè)訴求，當(dāng)好政府參謀。協(xié)會(huì)對(duì)全省老字號(hào)進(jìn)行了摸底調(diào)查，基本掌握了老字號(hào)分布和企業(yè)發(fā)展情況，向政府及時(shí)反映老字號(hào)的網(wǎng)點(diǎn)拆遷和布局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、體制機(jī)制創(chuàng)新以及傳統(tǒng)技藝保護(hù)等問題，為政府當(dāng)好參謀。調(diào)研報(bào)告《浙江老字號(hào)現(xiàn)狀和發(fā)展對(duì)策》，引起了政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，為下一步深入開展老字號(hào)保護(hù)和振興工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、協(xié)助制定老字號(hào)振興政策，推動(dòng)開展老字號(hào)認(rèn)定工作。為營造老字號(hào)保護(hù)和促進(jìn)的良好環(huán)境，加快老字號(hào)振興進(jìn)程，協(xié)會(huì)協(xié)助政府出臺(tái)了全國首個(gè)省一級(jí)的關(guān)于保護(hù)和促進(jìn)老字號(hào)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件《關(guān)于保護(hù)和促進(jìn)浙江老字號(hào)發(fā)展的若干意見》，為配合《若干意見》的印發(fā)，協(xié)會(huì)為此專門召開了新聞媒體溝通會(huì)，引起了社會(huì)各界的極大關(guān)注。

3、策劃實(shí)施老字號(hào)“走出去”戰(zhàn)略，組織承辦浙江中華老字號(hào)日本展、臺(tái)灣展和澳門展。為增強(qiáng)老字號(hào)企業(yè)參與國際競爭的能力，加快培育老字號(hào)的國際品牌，協(xié)會(huì)以“讓中華老字號(hào)走向世界”為主題，策劃實(shí)施老字號(hào)“走出去”戰(zhàn)略，得到了商務(wù)部、省政府的關(guān)注和省商務(wù)廳的大力支持，組織承辦了2007年10月、2009年4月和2010年1月的浙江中華老字號(hào)日本展、臺(tái)灣展和澳門展，展示了我省老字號(hào)獨(dú)特的產(chǎn)品魅力、技藝魅力和豐厚的歷史文化魅力，全面提升了浙江老字號(hào)的整體形象和品牌價(jià)值，有效擴(kuò)大了浙江老字號(hào)的知名度與美譽(yù)度，進(jìn)一步加強(qiáng)了老字號(hào)與世界各地的經(jīng)貿(mào)文化交流與合作。

4、協(xié)助政府編制城市規(guī)劃，尋求老字號(hào)立法保護(hù)。為有效地保護(hù)體現(xiàn)老字號(hào)歷史文化的建筑和其他文物，協(xié)會(huì)協(xié)同杭州市規(guī)劃局編制《杭州市老字號(hào)保護(hù)規(guī)劃》，將老字號(hào)企業(yè)列入保護(hù)

對(duì)象，在全國尚屬首例。此外，為尋求老字號(hào)立法保護(hù)，協(xié)會(huì)起草全國第一部保護(hù)和發(fā)展老字號(hào)的立法提案《保護(hù)和發(fā)展浙江省老字號(hào)的暫行辦法》，并于2006年1月已正式遞交浙江省十屆四次人民代表大會(huì)，尋求對(duì)老字號(hào)的立法保護(hù)。

（二）搭建平臺(tái)，組織活動(dòng)，擴(kuò)大老字號(hào)品牌影響。協(xié)會(huì)生命力在于活動(dòng)，在于服務(wù)，這幾年，協(xié)會(huì)積極搭建平臺(tái)，開展活動(dòng)，擴(kuò)大老字號(hào)影響，推進(jìn)老字號(hào)發(fā)展。

1、成功舉辦七屆中國中華老字號(hào)精品博覽會(huì)、中華老字號(hào)百年品牌高峰論壇。中華老字號(hào)精品博覽會(huì)是協(xié)會(huì)策劃推出的維護(hù)民族精神，重塑老字號(hào)品牌的一個(gè)經(jīng)典的文化項(xiàng)目。博覽會(huì)自2004年起連續(xù)成功舉辦了七屆，喚起了群眾對(duì)百年老字號(hào)的認(rèn)知和熱情，激發(fā)了企業(yè)振興百年民族品牌的熱情，為集中展示中華老字號(hào)品牌與文化提供了最佳平臺(tái)，已成為全國老字號(hào)企業(yè)的盛事，也是我省推進(jìn)民族自主品牌建設(shè)和振興老字號(hào)工程最有效、影響最大的舉措之一，已被列為商務(wù)部引導(dǎo)支持的展會(huì)，成為“中華老字號(hào)第一展”，在博覽會(huì)期間，還舉辦中華老字號(hào)百年品牌高峰論壇，共商老字號(hào)提升品牌、創(chuàng)新發(fā)展的良策。

2、開展全國“愛我中華——萬里尋訪老字號(hào)”活動(dòng)。協(xié)會(huì)組織高校學(xué)生開展“愛我中華——萬里尋訪老字號(hào)”特別行動(dòng)，尋訪北京、上海、天津等全國主要商業(yè)城市老字號(hào)企業(yè)，追尋各地老字號(hào)被淹沒的輝煌和歷史痕跡，收集老字號(hào)文字、圖片及實(shí)物資料，向社會(huì)宣傳老字號(hào)的社會(huì)文化價(jià)值及其品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值，推動(dòng)了社會(huì)各界的關(guān)注和研究。

3、尋求傳統(tǒng)商業(yè)街和老字號(hào)結(jié)合新路子，策劃中華老字號(hào)第一街。協(xié)會(huì)通過幾年的努力工作和摸索，認(rèn)為優(yōu)化整合商業(yè)街和老字號(hào)的資源是老字號(hào)長久發(fā)展的新

路子。2008年由協(xié)會(huì)策劃組織的“中華老字號(hào)第一街”落戶杭州清河坊，引起了全國商業(yè)街、老字號(hào)的共同關(guān)注，也將直接促使國家有關(guān)部門支持老字號(hào)與商業(yè)街的優(yōu)化整合。

4、開展各類培訓(xùn)，提升老字號(hào)企業(yè)能力。2006年協(xié)會(huì)在全國率先開辦了“中華老字號(hào)及非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄申報(bào)培訓(xùn)班”。邀請(qǐng)專家從宏觀政策、重要性及實(shí)務(wù)操作性等幾方面對(duì)中華老字號(hào)及非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄申報(bào)進(jìn)行了深入淺出的講解。此外，協(xié)會(huì)又多次開辦“老字號(hào)品牌發(fā)展培訓(xùn)班”，從老字號(hào)的營銷、品牌形象設(shè)計(jì)、品牌戰(zhàn)略、投融資、檔案管理等方面進(jìn)行了培訓(xùn)，拓展了老字號(hào)發(fā)展的思路、提升了企業(yè)的能力和水平。

5、出版雜志、書籍，擴(kuò)大老字號(hào)品牌傳播力度。通過幾年努力，初步構(gòu)建了中華老字號(hào)雜志、叢書等品牌文化宣傳平臺(tái)?！吨腥A老字號(hào)》雜志是目前全國最有影響的老字號(hào)期刊。此外協(xié)會(huì)還積極尋求各級(jí)政府、相關(guān)部門支持，促進(jìn)全社會(huì)共同關(guān)注老字號(hào)，協(xié)助杭州市貿(mào)易局編輯出版《杭州老字號(hào)系列叢書》，叢書展現(xiàn)了杭州老字號(hào)的風(fēng)雨歷程，成為研究杭州百年品牌、商業(yè)文化、人文風(fēng)情的全面系統(tǒng)的重要資料。與杭州檔案局共同編輯出版《金字招牌——杭州中華老字號(hào)》，反映了杭州中華老字號(hào)的歷史文化底蘊(yùn)和現(xiàn)代創(chuàng)新精神。根據(jù)杭州市經(jīng)委的工作要求，執(zhí)行編輯《杭州工業(yè)類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)大觀》，介紹與闡述杭州包括12個(gè)老字號(hào)在內(nèi)的28項(xiàng)世界、國家、省市級(jí)工業(yè)類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目，促進(jìn)杭州市加大對(duì)工業(yè)類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)和利用力度。

6、抓住各種機(jī)會(huì)，借力擴(kuò)大影響。協(xié)會(huì)在自己組織活動(dòng)之外，還積極尋求外力來擴(kuò)大影響。2006年通過集中展示老字號(hào)文化活動(dòng)和策劃“傳承與創(chuàng)新”老字號(hào)品牌對(duì)話電視論壇等方式積極參與商務(wù)部“品牌萬里行”活動(dòng)，成為商務(wù)部“品牌

萬里行”的亮點(diǎn)。此外，協(xié)會(huì)還積極組織老字號(hào)企業(yè)參加中國食品博覽會(huì)、浙江商品大集、非物質(zhì)遺產(chǎn)博覽會(huì)等舞臺(tái)，集中展現(xiàn)我省老字號(hào)的品牌、產(chǎn)品、技藝和文化。

（三）加強(qiáng)建設(shè)，練好內(nèi)功，壯大協(xié)會(huì)自身力量。協(xié)會(huì)在組織活動(dòng)之余，也非常重視加強(qiáng)自身建設(shè)。一方面完善協(xié)會(huì)工作制度、財(cái)務(wù)制度、會(huì)費(fèi)收繳制度、學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度等一系列制度，規(guī)范協(xié)會(huì)運(yùn)作。同時(shí)為提供專業(yè)服務(wù)，適應(yīng)發(fā)展的需要，協(xié)會(huì)設(shè)置了秘書處、會(huì)展事業(yè)發(fā)展中心、文化傳播發(fā)展中心、中華老字號(hào)品牌委員會(huì)等四個(gè)部門，聘用品牌策劃、設(shè)計(jì)、展覽展務(wù)、媒體宣傳、采編、市場客服等各領(lǐng)域人才40多人，還實(shí)行定期培訓(xùn)制度，開展“能者上”的競爭制度，把協(xié)會(huì)建設(shè)成學(xué)習(xí)型的、市場化的新型的民間組織。另一方面宣傳擴(kuò)大協(xié)會(huì)的品牌影響力。協(xié)會(huì)非常重視外界的合作交流，密切文化、工商、質(zhì)檢、旅游等部門的聯(lián)系，創(chuàng)造老字號(hào)發(fā)展的良好氛圍。同時(shí)注重與新聞媒體的交流聯(lián)系，開展各方面的合作，加大老字號(hào)宣傳力度。此外，加強(qiáng)與全國各地經(jīng)貿(mào)部門、商聯(lián)會(huì)、老字號(hào)協(xié)會(huì)等溝通，利用各種機(jī)會(huì)在北京、上海、云南、江蘇、山東、天津、山西等地通過介紹浙江老字號(hào)振興工作，努力確立協(xié)會(huì)在全國的影響和地位。

三、思路創(chuàng)新，探求提升老字號(hào)的有效舉措

下一步，為把我省老字號(hào)振興工作推向縱深發(fā)展，協(xié)會(huì)在繼續(xù)提升原有博覽會(huì)、雜志、培訓(xùn)等活動(dòng)外，積極創(chuàng)新思路，探求提升老字號(hào)的有效舉措。

（一）搭建專業(yè)電子商務(wù)公共平臺(tái)，推進(jìn)老字號(hào)現(xiàn)代經(jīng)營方式。通過對(duì)老字號(hào)企業(yè)的整體發(fā)展水平與趨勢、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)市場以及政府對(duì)老字號(hào)的政策等綜合分析，協(xié)會(huì)將聯(lián)合專業(yè)人員運(yùn)作成立專業(yè)性機(jī)構(gòu)，搭建一個(gè)老字號(hào)電子商務(wù)公共平臺(tái)，并以此為基礎(chǔ)，推動(dòng)老字號(hào)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷、現(xiàn)代物流以及連鎖經(jīng)營的現(xiàn)代

經(jīng)營流通方式的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上電子商務(wù)、線下連鎖經(jīng)營、線上線下營銷傳播媒介的綜合性互動(dòng)平臺(tái)，提高老字號(hào)市場競爭能力。

（二）開辦中華老字號(hào)珍寶館，推出老字號(hào)珍品銷售新模式。

中華老字號(hào)品牌美譽(yù)度高，有悠久的歷史積淀，產(chǎn)品質(zhì)量好、原創(chuàng)度高，符合培育吸引消費(fèi)者的珍品或奢侈品的內(nèi)質(zhì)特性，比拼日益侵入國內(nèi)市場的國外奢侈品協(xié)會(huì)將策劃開辦中華老字號(hào)珍寶館，推出老字號(hào)珍品銷售新模式，以打響中華民族品牌影響力，計(jì)劃先在杭州開辦，逐步向上海、北京等大城市延伸，結(jié)合當(dāng)?shù)氐母叨松虡I(yè)網(wǎng)點(diǎn)，打造中華老字號(hào)高檔消費(fèi)品的展示窗口、中華老字號(hào)奢侈品的孵化基地、全國中華老字號(hào)高檔品牌的交流平臺(tái)，目前，上海地標(biāo)性商業(yè)中心喜馬拉雅中心也已開始向全國中華老字號(hào)高端品牌招商。

三）緊抓文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契機(jī)，開展老字號(hào)文化與品牌創(chuàng)意項(xiàng)目。協(xié)會(huì)將根據(jù)老字號(hào)所獨(dú)具的文化和經(jīng)濟(jì)的雙重性，利用政府大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的契機(jī)，開展老字號(hào)文化與品牌創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽。通過參觀老字號(hào)、為老字號(hào)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、評(píng)獎(jiǎng)表彰等活動(dòng)，目的在于激發(fā)創(chuàng)造性思維，促進(jìn)老字號(hào)產(chǎn)品、工藝的創(chuàng)新升級(jí)，實(shí)現(xiàn)商業(yè)、文化、創(chuàng)意三者融通。將大力此外，結(jié)合現(xiàn)有老字號(hào)博物館、展示館資源，推出老字號(hào)文化旅游線路，同時(shí)挖掘、開發(fā)老字號(hào)歷史文化資源，設(shè)計(jì)制作一些文化產(chǎn)品。