第一篇：走訪制度（共）

龍燈社區(qū)走訪制度

為進一步發(fā)揮社區(qū)居委會橋梁紐帶作用，使社區(qū)居委會盡可能地貼近居民，實現(xiàn)社情民意與社區(qū)建設、社區(qū)服務的有效對接，特制定入戶走訪制度：

1、根據(jù)社區(qū)管轄的戶數(shù)或樓院數(shù)，將社區(qū)居民劃分成片，通過分片包樓的形式，明確每名社區(qū)居委會成員定期入戶走訪居民的范圍區(qū)域和包戶情況等。要求每名居委會成員每月至少走訪居民5—10戶。

2、社區(qū)居委會建立《社情民意日志》。社區(qū)居委會成員人手一冊，及時將走訪情況記入《日志》。結合社區(qū)居委會信息管理系統(tǒng)，建立重點居民戶信息檔案，并及時更新有關信息，實行動態(tài)管理。

3、入戶走訪主要內(nèi)容為及時了解和收集居民需求和困難、排查調(diào)處人民內(nèi)部矛盾、征求對社區(qū)工作的意見。

4、對于居民的需求、困難和意見及時協(xié)調(diào)社區(qū)居民事務代辦站予以辦理解決；共性問題提交給社區(qū)居委會主任，由社區(qū)居委會協(xié)調(diào)相關部門解決或答復。

5、建立入戶走訪信息的反饋制度。社區(qū)居委會定期將入戶走訪情況進行分析研究，根據(jù)居民的需求和意見，合理調(diào)整公共事務、社區(qū)服務的項目和內(nèi)容，并向居民反饋信息。

6、社區(qū)居委會年終將入戶走訪情況作為考核居委會干部的一項重要依據(jù)。

7、政府需要社區(qū)居委會協(xié)助入戶調(diào)查的常規(guī)性或臨時性行政工作，社區(qū)居委會要按照工作要求做好宣傳和思想發(fā)動工作，確保任務的落實。

龍燈社區(qū) 2010年1月

第二篇：走訪慰問制度

走訪慰問制度

為進一步了解和關心教職工的生活、學習、身體、工作、家庭等情況，不斷調(diào)動教職工的工作熱情和積極性，不斷推進“關愛教師”工程，落實好老同志的政治、生活待遇，關心理解和照顧好老同志，及時了解老同志的實際情況，經(jīng)校務會討論研究，依據(jù)我校實際，特制定本制度。

一、參加走訪人員：一般是校中層以上干部，也可臨時加入其他人員。

二、被走訪的對象：全體教職工（含離退休人員）。

三、走訪方式：，定期走訪，臨時走訪。

1、定期走訪：

（1）由學校工會學期初排出一個被走訪人員的名單（一般占教職工總數(shù)的20%左右），然后依據(jù)具體情況確定每月走訪的對象（一般安排在每月最后一周的雙休日或節(jié)假日），參加走訪的人員由支部和工會商定，所攜帶的慰問金或慰問品視情況決定。

（2）在春節(jié)、老人節(jié)等重大節(jié)日期間，對離退休老同志進行走訪慰問。

2、臨時走訪：

當出現(xiàn)下列情況時，由支部、工會協(xié)調(diào)，實施臨時走訪。（1）教職工本人生病住院三天及以上。（2）教職工家里發(fā)生特殊情況（如喪事等）。（3）教職工本人結婚時。（4）教職工家里有困難，有家庭糾紛等。（5）其他特殊情況。

四、建立特困教職工檔案，了解家庭情況及造成貧困原因。

五、中心校落實貧困教職工包保責任人。

六、走訪時多交流，多溝通，幫助他們樹立生活信心，使他們具有克服困難的決心和勇氣，使他們感到工會的溫暖，體會到工會組織集體的力量。

七、走訪時根據(jù)具體情況由工會或工會會員伸出友誼之手進行幫助（現(xiàn)金或衣物等）。

八、參加走訪的負責人要將走訪情況進行及時記錄。

那金鎮(zhèn)九年制學校

第三篇：入戶走訪制度

入戶走訪制度

1、網(wǎng)格長和居民小組長必須每天對責任網(wǎng)格巡查一次，每次不得少于半小時。

2、網(wǎng)格管理員實行分類走訪，一般家庭戶每年走訪兩次，對發(fā)生突發(fā)事件、居民有意外困難、鄰里發(fā)生矛盾糾紛第一時間到現(xiàn)場，困難家庭、流動人員、空巢老人、社區(qū)矯正對象每月走訪一次。

3、網(wǎng)格管理員要廣泛聽取群眾意見，主動為居民排憂解難。一般性工作現(xiàn)場處理；協(xié)調(diào)性工作現(xiàn)場受理，帶回社區(qū)協(xié)調(diào)處理；突發(fā)性工作立即上報，全程跟蹤。

4、網(wǎng)格管理員實行掛牌走訪，工作牌由鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）統(tǒng)一制作，并加蓋印章。

5、每次巡查走訪情況做好記錄，統(tǒng)一使用《社區(qū)工作者民情日記》。

6、認真整理、歸類居民反映的建議意見，提交工作例會處理。

第四篇：工會走訪制度

工會走訪制度范文.DOCX

【珍惜當下，不負遇見】

（本文檔共

【

】頁/【

268

】字）

單位

姓名

20XX年X月

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

第五篇：入戶走訪制度

入戶走訪制度

發(fā)布日期: 2010-7-16

發(fā)布機構:

一、不定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，實行全覆蓋、全方位、多層次排查，做到巷不漏戶、戶不漏人，做到情況早發(fā)現(xiàn)、早報告、工作早到位、問題早解決。

二、建立工作日志制度。工作日志由村隊、社區(qū)工作隊成員本人填寫，實行日記、周報。

三、建立矛盾糾紛排查體系，各工作隊每周開展一次集中排查，集中排查梳理矛盾糾紛工作。

四、每名干部每天要開展走訪入戶，開展走訪入戶的時間不少于工作時間的三分之二。

五、按照要求切實加強出租房屋、流動人口走訪，清楚掌握片區(qū)出租房屋、流動人口變化情況。

六、對要害部位、人口密集場所、重點人員情況實行日走訪、周復查，變化情況做到日清月結。深層次、預警性信息掌握及時、詳細、準確。

七、堅持每周聯(lián)系困難群眾至少1次，動態(tài)掌握困難群眾的服務需求。重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)期，要及時集中排查；對重點人、重點事，加大排查力度，進行重點排查。及時了解和掌握可能發(fā)生的矛盾糾紛隱患。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民情懇談制度

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民情懇談是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以召開民情懇談會、個別懇談等方式收集民情民意、做好群眾工作的制度。

二、民情懇談一般每季度集中開展一次，根據(jù)工作需要，也可適時開展。

三、民情懇談的主要內(nèi)容包括：了解掌握群眾的思想狀況，研究解決農(nóng)村群眾生產(chǎn)生活中的熱點難點問題，廣泛征求農(nóng)村群眾意見、建議，認真做好黨的方針政策和法律法規(guī)的宣傳解釋工作等。

四、民情懇談的重點對象是：貧困戶、受災戶、老上訪戶、產(chǎn)業(yè)大戶、老黨員、軍烈屬、退伍軍人、離退休干部、轄區(qū)內(nèi)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員和村民代表。

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一般每季度召開一次民情分析會，根據(jù)工作需要也可適時召開。民情分析會聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民情懇談情況匯報，對群眾反映的情況和問題進行分析排查，對群眾提出的意見和建議進行研究。對群眾迫切需要辦、有能力辦的事，制定具體措施及時解決；對無能力辦的事，向上級黨委、政府及相關部門匯報爭取解決。

六、縣（市、區(qū)）委每半年要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展民情懇談情況進行一次督查，對不按要求開展民情懇談、解決問題不力、成效不明顯的，責令其限期整改。