第一篇：弘揚團隊精神 堅持團結(jié)奮進

弘揚團隊精神，堅持團結(jié)奮進

20世紀70年代，豐田公司開始把團隊合作引入治理過程中，取得了巨大的成功。諾基亞、通用電氣、惠普、波音、摩托羅拉、可口可樂等許多知名企業(yè)都特別強調(diào)團隊合作精神。越來越多的企業(yè)在招聘人才時把團隊合作作為一項重要的考察指標。我司自去年末提出“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的戰(zhàn)略以來，公司配套制度陸續(xù)出臺、各項業(yè)務(wù)不斷推進。在公司新一輪快速發(fā)展中，面對機遇與挑戰(zhàn)，尤其需要全體員工上下一心、團結(jié)合作的精神，特別是在業(yè)務(wù)部門與支持部門之間、不同業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)同合作，對于公司至關(guān)重要。那么究竟什么是團隊合作？企業(yè)為什么如此重視團隊合作呢？我們又該怎樣弘揚團隊精神，堅持團結(jié)奮進呢？

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。團隊合作就是企業(yè)中各員工之間相互溝通、交流、真誠合作，為實現(xiàn)企業(yè)的整體目標而奮斗的精神。它包括兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。

團隊合作是職工主體地位的一種整體體現(xiàn)，是企業(yè)職工對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的態(tài)度。團隊合作為企業(yè)職工的一種基本意識，意味著職工對于本部門，對本企業(yè)職工群體的認同感和歸屬感；意味著職工將自己命運與群體命運緊密相聯(lián)，與群體同興衰、共榮辱的自我選擇；意味著職工主動與群體內(nèi)部其他成員的協(xié)同，共同創(chuàng)造團結(jié)和諧氣氛的自覺意向；意味著職工愿意為群體的目標努力奮斗，甚至犧牲個人利益也在所不惜的戰(zhàn)斗精神。

在當今社會里，企業(yè)的分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一個小部分。就拿我司來說，簡單的分一下就可分成十幾個大大小小的部門，如總部、營業(yè)部運營中心、客服中心、營銷中心等，而每個部門又由不同的個體所組成，各自負責不同的工作。正因為企業(yè)的分工如此之細，所以它要求各個部門之間必須緊密的合作，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了差錯，都可能導(dǎo)致服務(wù)的失敗。在做業(yè)務(wù)的過程中，任何人都可能會遇到比較難解決的問題，這個時候就需要各成員之間發(fā)揚群策能力、相互幫助的團體精神了，由大家一起來分析討論共同協(xié)商解決問題的最佳方案。

員工的團隊精神是企業(yè)的無價之寶。它所迸發(fā)的巨大力量是企業(yè)發(fā)展取之不盡、用之不竭的動力源泉。既然團隊合作這么重要，那么，在具體的工作中我們究竟應(yīng)該怎么培養(yǎng)這種精神呢？

第一,要培養(yǎng)企業(yè)成員的主人翁精神。要將自己的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合，因為個人的利益來源于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到維護，自己的利益才能有可能保障。多為企業(yè)創(chuàng)造財富，就等于間接的為自己創(chuàng)造財富，真正把企業(yè)當成自己的。只有從這樣的角度看，你的工作才會有動力、沖勁，而不會把分配的工作當成是任務(wù)和苦差事。

第二，要培養(yǎng)企業(yè)成員之間的協(xié)作精神。任何人都不可能是獨行俠，要學會積極與人溝通，凡事采取與人合作的態(tài)度。正因為我們的分工精細，每個人的工作才有所不同。所以在工作中我們經(jīng)常會和其他部門或同一部門的不同成員之間有所接觸，不同崗位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和操作都會有所不同，而不同的個人，其性格、處世的方式也有所區(qū)別。如果對這些不熟悉，那我們工作起來就可能處處阻滯，無法順暢快捷的把事情辦好。怎樣解決這個問題呢？除了平時要盡量多了解、熟悉其他部門，其他工作崗位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和流程之外，實際工作中還必須多做些溝通交流，抱著合作的態(tài)度，多理解別人的苦衷，多設(shè)身處地為別人著想，這樣工作起來就會事半功倍了。

第三，要設(shè)計團隊共同目標。要吸引住現(xiàn)代員工的心智，就需要追求者更偉大的值得為之奮斗的目標。它能夠為團隊成員指引方向、提供推動力，讓團隊成員覺得為它貢獻力量。共同目標一旦被團隊所接受，在任何情況下，都能起到指引方向的作用。目標可以使個體提高績效水平，使群體布滿活力，促進團隊成員間的溝通，從而有助于團隊把全部的精力放在努力實現(xiàn)預(yù)期目標上。企業(yè)的高遠目標有助于在企業(yè)內(nèi)部形成一種安穩(wěn)的氛圍和動力框架，以使員工們能全身心的投入工作。

第四，要有高校靈活的企業(yè)組織。企業(yè)內(nèi)部要有良好的組織治理制度，不要設(shè)臵復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)。這樣做的好處是：一方面能最大限度的減少治理層次，產(chǎn)生授權(quán)感，使成員不會產(chǎn)生等級差別感覺。把權(quán)力交給員工的結(jié)果，是公司獲得了員工忠誠，人們對工作有了新的熱情，也愿意參與進來。另一方面能使員工協(xié)同工作，更好的發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，增進企業(yè)績效。對我司來說，當務(wù)之急是打破個別部門、員工仍然存有各自為戰(zhàn)、獨立自封的思想，通過培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的團隊精神，來凝聚團隊成員，實現(xiàn)企業(yè)目標。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。我們深知，前進的道路上荊棘叢生，但我們會一如既往地披荊斬棘，奮勇直前，百折不回；改革和創(chuàng)新的浪潮正風起云涌，困難重重，但我們在總部的領(lǐng)導(dǎo)下會一如既往地攻堅克難，乘風破浪，揚帆遠航；

我榮幸，因為我身屬團結(jié)奮進、無私奉獻的團隊。我自豪，因為我們是甘于平凡崗位，卻創(chuàng)造不平凡業(yè)績的金融證券工作者。

我們平凡，但我們快樂，我們會在成功中品嘗喜悅，在付出中厚積薄發(fā)。當我司迎著朝陽騰飛的時候，我們完全有理由自豪地說：“這里，有我們辛勤的耕耘；這里，有我們摯愛的事業(yè)；這里，有我們精英的團隊！”團隊精神已經(jīng)滲透到每一名職工心中，我們沒有豪言壯語，我們只是腳踏實地的做好每一件事，我們的工作沒有驚天動地，卻關(guān)系到社會的和諧發(fā)展。我們?nèi)w職工將會把全部的智慧和汗水奉獻給平凡的崗位，用愛心與真情撐起一片希望的藍天，風雨同舟，齊心協(xié)力，譜寫xx更加光輝燦爛的新篇章！

第二篇：征文--弘揚團隊精神

弘揚團隊精神創(chuàng)新卓越品牌

為萬寶社區(qū)居民擎起健康的藍天

-------萬寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心李福鳳

崇高信念昭示的是勇攀高峰的豪邁與氣魄，無私奉獻詮釋的是一種時代精神的深刻內(nèi)涵。

座落在風光秀麗的萬寶湖畔，有這樣一個社區(qū)衛(wèi)生精英團隊，他們既沒有豪言壯語，也沒有豐功偉績，有的只是大街小巷入戶建檔的奔波忙碌，有的只是患者病床前的精心診療，有的只是不是親人、勝似親人的健康照顧，有的只是一家不圓萬家圓的無私奉獻！他們幾年來在醫(yī)改進程中，始終如一地在保障人民群眾健康、提高居民生活質(zhì)量和緩解看病難、看病貴等方面求實探索，擎起了無數(shù)病人生的希望，締造了無數(shù)生命的奇跡，于平凡中折射出一種精神，這精神就是愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神；就是與時俱進，卓越創(chuàng)新的精神；就是團結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實的精神；這就是七臺河市人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下的萬寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團隊精神。我——就是這精英團隊的一員。

萬寶社區(qū)從2008年9月成立以來，一直踐行著高標準定位、高標準投入、高標準要求、高水平服務(wù)的“四高”標準，為社區(qū)居民搭建了一道維護健康的堅實屏障，成為百姓信任的“健康守門人”，并榮獲了省級標準化示范社區(qū)榮譽，我 1

們靠的就是——弘揚團隊精神，創(chuàng)新卓越品牌。

難以忘記，社區(qū)主任帶領(lǐng)大家送醫(yī)入戶、送健康上門、送溫暖到人的感人場景；

難以忘記，當我們鼓足勇氣敲開一家又一家緊鎖的大門，遭遇到譏諷、白眼甚至漫罵后，淚水和著笑容用信念與毅力感化居民的一幕幕。

當新生命的降生，我們會細心呵護；當老人暮年，我們悉心照顧，做好臨終關(guān)懷；面對健康人群，我們提供保健知識指導(dǎo)；面對疾病患者，我們會陪在您身邊，提供最佳治療方案，直到您恢復(fù)健康。如今，我們?nèi)f寶社區(qū)恪守著職業(yè)道德，把工作崗位分布在轄管的3個社區(qū)每一個街道，身影出現(xiàn)在每一個家門口，熟知轄區(qū)31058位居民的健康狀況，全心全意為居民提供貼心式、無縫式、鏈條式“六位一體”的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，每天都在發(fā)生著催人淚下的感人故事……

轄區(qū)居民70歲的張大爺患高血壓、冠心病、腦梗塞等疾病，幾年來，一直由我們?nèi)f寶社區(qū)的全科團隊于隊長給他健康保健、免費體檢。有一個夜晚，下著大雨，張大爺突然手捂胸口、表情痛苦地倒在家中的地上，保姆按照“社區(qū)衛(wèi)生聯(lián)系卡”號碼給于大夫打來電話。得此情況后，于大夫立即告訴給病人口服硝酸甘油片，并說：“我馬上到！”。5分鐘后，于大夫和我身背急救箱、全身淋透地來到了張大爺家，初步診斷突發(fā)心梗，立即吸氧、建立靜脈通道、觀測四大生命體征……幾分鐘

后，120急救車立即趕到，我和于大夫陪護到人民醫(yī)院急診室，按照雙向轉(zhuǎn)診制度，向急診醫(yī)生介紹病情，醫(yī)生們立即給予搶救，使張大爺脫離了危險期。此時，天已經(jīng)亮了。劫后重生的張大爺逢人就說：“萬寶社區(qū)真好??！他們免費為我建居民健康檔案，我的病情和治療方案他們早就熟悉了，我這次發(fā)病，一個電話他們就救了我的命！我太感謝他們了！”15天后，病情平穩(wěn)的張大爺又轉(zhuǎn)到社區(qū)做康復(fù)治療，他開心的像個孩子，現(xiàn)在一直生活的非常幸福！家屬為表達感激之情，特制作錦旗一面送給送給社區(qū)，上書：“妙手神醫(yī)送健康，德藝雙馨傳四方”。去年除夕，張大爺還親自給我們打來電話拜年呢！

如此這樣的事例數(shù)不枚舉。但我們深深知道，居民在你的心中有多少，你在居民的心中就有多重。今年的5月15日全國助殘日，社區(qū)20多位殘疾人坐著輪椅來看望社區(qū)的醫(yī)生，這已經(jīng)是一個不成文的友好約定，從那一聲聲問候中，我們感到這些殘疾人對社區(qū)的信任，從醫(yī)務(wù)人員們幫助推輪椅、真情的詢問、耐心的檢查中，我們真切感受到社區(qū)把愛心溫暖到轄區(qū)的每一個角落……

是啊，正是因為有了團隊精神，我們在平凡重復(fù)的勞動中把握著生命的輪回，實踐著生命的價值。正是為了追求卓越創(chuàng)新，我們努力打造一所省級標準化品牌社區(qū)。作為公立社區(qū)醫(yī)院，我們堅持公益性質(zhì)，以人為本，創(chuàng)新一系列惠民、便民、優(yōu)質(zhì)服務(wù)模式，推行“五個一”服務(wù)管理流程。為患者提供

一張家庭責任醫(yī)生聯(lián)系卡、一張便民服務(wù)單、一份健康檔案、一張健康教育處方、一份服務(wù)滿意度反饋表；建立居民“生命綠色通道”，實行藥品零差價，推行人性化服務(wù)，開展社區(qū)醫(yī)療救助，惠及貧困居民，使原來有病不敢看病的居民積極主動前來就診。從而使百姓在家門口花極少的錢同樣享受三甲醫(yī)院診療技術(shù)，更好地發(fā)揮了社區(qū)的功能和作用，提升社區(qū)的信譽，從而打造了社區(qū)的特色品牌，可以這樣說，我們用真誠的微笑，像久違的朋友一樣帶給患者自信和堅強，用陽光般燦爛的笑臉，喚起患者對健康的向往。

行勝于言。通過努力，我們社區(qū)門診患者絡(luò)繹不絕，建立檔案從入戶敲不開門，到居民主動來社區(qū)建檔，社區(qū)電話被越來越多的家庭記入腦中，居民百姓對萬寶社區(qū)的滿意度、信任度不斷提高，我們真正成為居民心中“小病的醫(yī)生、大病的參謀、重病的親人、康復(fù)的助手”。我們社區(qū)先后迎接國家衛(wèi)生部馬曉偉副部長、衛(wèi)生部專家組醫(yī)改調(diào)研、省委常委杜家毫副省長、法國駐沈陽總領(lǐng)事館領(lǐng)事、俄羅斯國家石油總公司等外賓醫(yī)改視察，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。我們深知，前進的道路上荊棘叢生，但我們社區(qū)人會一如既往地披荊斬棘，奮勇直前，百折不回；社區(qū)醫(yī)療改革和創(chuàng)新的浪潮正風起云涌，困難重重，但我們?nèi)嗣襻t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下的萬寶社區(qū)人會一如既往地攻堅克難，乘風破浪，揚帆遠航；

我驕傲，因為我是一名救死扶傷的白衣天使。

我榮幸，因為我身屬團結(jié)奮進、無私奉獻的團隊。

我自豪，因為我們是甘于平凡崗位，卻創(chuàng)造不平凡業(yè)績的健康守門人。

我們平凡，但我們快樂，我們會在成功中品嘗喜悅，在付出中厚積薄發(fā)。當萬寶社區(qū)迎著朝陽騰飛的時候，我們完全有理由自豪地說：“這里，有我們辛勤的耕耘；這里，有我們摯愛的事業(yè)；這里，有我們精英的團隊！”團隊精神已經(jīng)滲透到每一名職工心中，我們沒有豪言壯語，我們只是腳踏實地的做好每一件事，我們的工作沒有驚天動地，卻關(guān)系到社會的健康與和諧的發(fā)展。我們社區(qū)的全體職工將會把全部的智慧和汗水奉獻給平凡的崗位，用愛心與真情為居民百姓撐志一片希望的藍天，風雨同舟，齊心協(xié)力，譜寫七臺河市人民醫(yī)院萬寶社區(qū)更加光輝燦爛的新篇章！

第三篇：團結(jié)奮進

團結(jié)奮進 勇于創(chuàng)新

石坡小學五年級是一個由21名天真可愛的孩子組成的激情飛揚、活力四射的集體，是一個團結(jié)友愛、自強自信的集體！在這個溫馨的大家庭里，每個人都在最大限度地發(fā)掘自己的潛能，提高自身素質(zhì)；最大限度地釋放自己的熱量，為這個集體增光添彩。

一、健康向上的班風導(dǎo)引我們前進

良好的班風來自于嚴格、民主的班級制度。每學期初，我們班級根據(jù)本班實際情況，利用班會課組織學生學習《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》，對守則、規(guī)范逐條講解對照，指出本班存在的問題，讓學生人人明白班級存在的問題及自身的不足之處，讓學生“通過集體”、“在集體中”受到教育。課后組織學生請他們?yōu)榘嗉壩磥淼陌l(fā)展制訂出有針對性的班級公約，在班容班貌、清潔衛(wèi)生、公共財物、兩操勞動、課堂紀律等方面都作了明確的規(guī)定。由于實施的這些班級制度是由學生自己提出、制定的，因而效果較好，對于班級工作的展開比較到位。良好的班風形成于正確的集體輿論。我們班有意識、有計劃地通過對學生守則、道德問題的討論；書籍、報刊的閱讀指導(dǎo)；對電影、電視的評論等來形成學生的是非觀；運用典型事例，進行表揚和批評；運用墻報、黑板報、專欄等輿論工具，宣傳正確的輿論導(dǎo)向，批駁錯誤的輿論；經(jīng)常性地有計劃地組織好各種有益于學生身心健康的集體活動；充分利用班會宣傳學校各項規(guī)章制度和紀律，如課堂紀律、課間要求、考勤制度、考試紀律等，并教育學生要嚴格遵守。以無形的力量影響和教育學生。

二、強大的班級凝聚力推動我們發(fā)展

我們有強烈的集體觀念，有濃厚的班級情感，有堅強的班委會和集體核心，有自己的班級特色。班干部和課代表起了很好的表率作用，大家分工協(xié)作，互相配合，班級事務(wù)井井有條。每當開學初，我們班讓學生推薦自己信任的班干部，通過學生評選組建班級組織。在管理班級工作中，不斷培養(yǎng)班干部自己學會管理班級。定期召開班會，由學生對班干部進行評議，給干部們提出合理的建議。教師趁機抓住典型來教育大家，這樣調(diào)動班干部的積極性，激活他們的主動性，提高他們的自覺性，他們主動去幫助一個差生，為班級多做一點實事。如班級有勞動任務(wù)，他們能積極帶頭；班級要召開主題班會，他們能精心的布置。這樣，他們的威信也就樹立起來了，增強了班集體的凝聚力。在班干部的組織下，學生能完成相當一部分的自主作業(yè)，如練鋼筆字、聽寫詞語、口算練習、對批作業(yè)、課前預(yù)習等；開展好各項活動，如社團活動、課間游戲、體育鍛煉等；完成好各項工作。如每周一大掃除、學生的自主學習等。勞動委員沈亞超不僅每天安排、監(jiān)督好值日生完成勞動，還以身作則，在大掃除中帶頭挑起最重的活兒，在他的帶領(lǐng)下，全班同學共同協(xié)作，班級衛(wèi)生 評比總是沒得挑。還有以身作則的學習委員宋夢雅，在老師外出學習時帶領(lǐng)同學們一起學習，儼然已成為一個合格的“小老師”??班干部們的工作是出色的，正是有了他們不斷努力與付出，發(fā)揮先鋒模范作用，班級才得以蓬勃發(fā)展。

三、樸實濃厚的學風激勵我們提高

學生學習興趣高、學風濃厚是我們班班級建設(shè)的突出成果。這和同學們的好學努力分不開。每到下課，講臺上總會圍上一圈找老師提問的同學，甚至放學、午休，也有同學去老師辦公室尋求解答。大部分同學對作業(yè)練習毫不含糊，按時按量按質(zhì)地完成各科作業(yè)，對學習不肯放松。學風濃厚還表現(xiàn)在同學們在學習中的互助上。有的同學某一科強，有的同學另一科好，大家平時聚在一起，討論學習，各自介紹自己擅長學科的學習經(jīng)驗，向別人請教自己薄弱環(huán)節(jié)的學習方法，互相之間取長補短，共同提高，同時增進友誼，促進了班級團結(jié)。這樣的例子在班中隨處可見，即使是下課時間，相互之間請教一道題也可以引起大家對學習的討論。

四、多姿多彩的活動豐富我們生活

在班級的集體生活方面，我們堅持以社團為核心精心設(shè)計和開展豐富多彩的團隊活動。如：跳繩團、象棋團、美術(shù)團、詩歌朗誦團、小作家團等等，讓每位學生在實踐中多鍛煉，發(fā)揮自己的才能。針對學生的情況，召開了“我愛我家”系列活動，通過大家相互交流父母對我們的愛而我們是怎么對待父母的，以及我們該如何回報父母，觸動學生的心靈，讓他們知道只有學會感恩，才會真正懂得珍惜現(xiàn)在所擁有的，才會懂得回報，才明白人生并不在于索 取，而在于給予。學生的感受深刻，收到了良好的效果。

五、永無止境地進取心催促我們奮進

我們班幾年來取得了可喜的成績，多次被評為校級優(yōu)秀班集體、衛(wèi)生先進班集體。這些成果的取得離不開我們?nèi)w師生的辛勤汗水和奮斗的心血。共同的奮斗目標是班集體不斷奮進的動力，班集體就是在一個接一個的目標的實現(xiàn)中逐步形成和發(fā)展的。不斷提出新的共同的奮斗目標，尋找鼓舞學生前進的力量，激勵和指導(dǎo)全班學生朝著共同的方向前進。為了配合學校文明教育活動，我們班進行了“做文明學生，向不良行為告別”的征文和演講活動，使學生提高了文明素質(zhì)，自覺培養(yǎng)自己的良好行為；為了抓好清潔衛(wèi)生，我們班進行了《只有一個地球》和《學校是我家，精心愛護她》的主題班隊會，使學生認識到——學校是我家，精心愛護她——幫助學生樹立主人翁意識，把保護校園清潔衛(wèi)生變成一種自覺的行動。

進步無止境，我們?nèi)孕枧ΑF結(jié)的思想讓我們認為自己有能力在各項活動中做得更好，奮進的精神令我們看到自己有潛力使成績更上一層樓。一分耕耘，一分收獲，相信我們?nèi)w師生會更加努力，結(jié)出豐碩的成果。

第四篇：團結(jié)奮進

團結(jié)奮進，就是力量

來到名優(yōu)燈飾城已經(jīng)半個多月了,依稀記得當我第一次來到這里的情景。沿著紅色的地毯向前走闖入我眼簾的是各種款式的燈飾，光彩奪目，高貴華麗。每一盞燈都迫不及待的向我訴說屬于自己獨有的故事，燈如人，人如燈，亦有獨屬自己的外表和內(nèi)涵。古人說“ 以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”而在名優(yōu)，“以燈為鏡，可以明志氣：以燈為鏡，可以知奮進：以燈為鏡，可以曉人生”一盞燈的壽命短暫，所以在它的有生之年，盡情綻放自己的魅力，老而無憾。在這里，我見到一批團結(jié)奮進的朋友們，每天早上他們精神飽滿，吶喊燈城的口號“團結(jié)奮進、就是力量”。的確，在實際的工作中，各個部門之間親密配合，每個人認真做好自己的本職工作，并且積極幫助遇到困難的同事。初來咋到的我，在這里得到了很多同事的幫助，大集體強大的凝聚力將我們包圍。適當?shù)膱F體活動，也在無形之中加強了團隊合作的意識。例如今天早上的兩對PK的團隊游戲，全體員工被全部打亂分為兩對，各隊根據(jù)隊形循環(huán)報數(shù)，報錯即重新開始，時間最短即獲得勝利。身邊的同事都是來自不同部門的，甚至有些是我還沒有交流過的，這樣一個陌生卻又熟悉的隊伍，要在最短的時間里進行磨合，并且考驗團隊的凝聚力。讓我很驚奇地時候，同事們都特別認真的對待，在比賽過程中，每個人都拼命提高自己的速度，緊接上一個人的數(shù)字，并且聲音洪亮給下一個人提示。當有同事報錯時，全隊員工沒有生氣沒有責怪，重新開始，在最短的時間解決突發(fā)狀況。比賽都有勝負之分，當同事受懲罰時，其他的同事都會給予掌聲鼓勵，團體意識濃厚，力量強大?！皥F結(jié)奮進，就是力量”簡簡單單的一句話，一句看似很隨意的話。但是當有事情發(fā)生被感受到，你會發(fā)覺這句話很強大，被所有的正能量感染著，內(nèi)心特有力量。所以，我以名優(yōu)為榮！

第五篇：弘揚團隊精神主題優(yōu)秀演講稿

弘揚團隊精神主題優(yōu)秀演講稿

讀《團隊精神》，讓我感受頗多，其中螞蟻和巨蟒的故事更令我感慨。

螞蟻打敗了巨蟒，并搬動了數(shù)以千萬倍于己的巨蟒。這聽來也許是一個古老的寓言，或是動畫片里的神話，但寓言也好，神話也罷，個中傳遞于我們的一種精神卻是無疑的。螞蟻憑什么能夠戰(zhàn)勝巨蟒?單靠一只是無法完成，必須由無數(shù)只螞蟻結(jié)成共同目標，協(xié)調(diào)一致，并為之奮斗的團隊才能完成，你可以小看一只螞蟻，但你絕不能輕視一群螞蟻，這種團隊力量是不可戰(zhàn)勝的。

縱觀歷史，以弱勝強的例子不勝枚舉。八年抗戰(zhàn)，正是我們團結(jié)了全民族力量，眾志成城，同仇敵愾，打敗了強大的，不可一世的日本帝國主義，取得了民族解放的偉大勝利。全民族團結(jié)是抗戰(zhàn)勝利的強大基礎(chǔ)。在激情燃燒的歲月需要這種團結(jié)精神，而處在當今激烈的市場競爭中的企業(yè)更需要這種團隊精神。團隊的力量是不可低估的，企業(yè)擁有了這種團隊精神必將立于不敗之地。

如何有效地發(fā)揮團隊精神，我覺得我們企業(yè)每一位成員首先應(yīng)具有強烈的使命感。

當巨蟒來犯時，螞蟻傾巢出動，萬眾一心，它們的目標只要一個，就是趕走侵略者，保衛(wèi)家園。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛(wèi)自己的家園。作為公司一員，我們的命運應(yīng)和公司的命運聯(lián)系在一起，公司的發(fā)展和強盛應(yīng)是我們共同努力的目標和使命。如果把工作當作自己的使命所在，養(yǎng)成敬業(yè)的習慣，盡職盡責，忠于工作，忠于事業(yè)，忠于公司，堅守我們的使命，并不斷朝這個總目標不懈努力，可以相信公司做強做大之時，也就是我們事業(yè)成功之日。

第二要敢于拼搏敢于奉獻精神。

動物學家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置于蟻窩頂上，大約一分半鐘，螞蟻察覺到“滅頂之災(zāi)”，開始很驚慌失措，后來它們像商量好似的，無數(shù)螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊，分泌出其特有的蟻酸來滅火。許多螞蟻犧牲后，后面的螞蟻又沖了上去，經(jīng)過一段時間的激烈“戰(zhàn)斗”，火焰被徹底消滅了。螞蟻的勇敢也許是出于本能，但這種舍小家保大家的精神值得我們?nèi)祟悓W習。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠后說：“我們沒有絕對的實力去戰(zhàn)勝對手，只能靠團隊精神，靠拼搏精神贏得勝利?！笨梢娳A得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的。企業(yè)不管遇到多大的困難，作為員工要勇于面對，勇于承擔，勇于奉獻，勇于創(chuàng)新，決不輕言放棄，與企業(yè)同舟共濟，患難與共。經(jīng)風雨而不餒，受榮譽而不驕，只要我們攜起手來，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步。

第三要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神。

數(shù)以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協(xié)力，團結(jié)合作，步調(diào)一致的精神，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒。當今時代，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作能力。作為員工要具有主人翁的精神和團結(jié)協(xié)作的精神，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合。

因為個人的利益來源于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為企業(yè)創(chuàng)造財富，就等于間接地為自己創(chuàng)造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、沖勁。團隊精神就是企業(yè)每一個員工相互溝通，交流，真誠合作，為企業(yè)的整體目標而奮斗的精神。它是企業(yè)成功的基石，發(fā)展的動力，效益的源泉。一滴水放于大海才不會干涸，個人再完美，也是滄海一粟，只有優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。企業(yè)是一艘艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能避開暗礁急流，乘風破浪，揚帆遠航。

第四要有效發(fā)揮團隊精神就需要一個有力的組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)集體。

螞蟻搬運巨蟒，如果沒有一個睿智的組織者——軍師，和一群能干的協(xié)調(diào)員——號兵，也是不能完成此項艱巨的任務(wù)。作為企業(yè)團隊也是如此，領(lǐng)導(dǎo)決策層就好比是軍師，通過對市場的判斷和果敢的決策來決定企業(yè)的發(fā)展方向;中層管理者好比是號兵，是有力的執(zhí)行者，通過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結(jié)一致朝著總目標前進。組織機構(gòu)通過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業(yè)宏偉遠景，給員工一個良好的發(fā)展空間，展示才華的最佳位置，寬松和諧的工作和生活環(huán)境，把企業(yè)變成一個大家庭，極大提高企業(yè)的凝聚力，向心力，使企業(yè)充滿活力。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。一個優(yōu)秀的團隊應(yīng)該是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標努力奮斗。其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求集體的成功。團隊中的每個成員都應(yīng)習慣改變以適應(yīng)環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求。所謂人心齊，泰山移，團結(jié)就是力量。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰(zhàn)斗力，不懼困難，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊;團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極進取，就像步調(diào)一致的雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵自己前進，一起飛向燦爛美好的明天。