第一篇：盧展工講話

河南書記盧展工：制定的政策 要讓老百姓看得懂

全省扶貧開發(fā)工作調研座談會召開

盧展工指出：要把扶貧開發(fā)與建設新型農村社區(qū)結合起來 □河南日報記者平萍 核心提示

昨天下午，省委書記、省人大常委會主任盧展工在洛陽主持召開全省扶貧開發(fā)工作調研座談會。他強調，要清醒憂患重扶貧，站位全局重扶貧，融入全局重扶貧，扭住發(fā)展重扶貧，著力保障重扶貧，統(tǒng)籌協調重扶貧，轉變創(chuàng)新重扶貧，凝聚合力重扶貧，以扶貧工作的實際成效來取信于民、惠及于民，以扶貧工作的實際成效來展示務實發(fā)展、務實河南的形象。

在聽取了洛陽市、平頂山市和省直有關部門負責同志的發(fā)言后，盧展工就做好新階段扶貧開發(fā)工作作了重要講話。

【談調研】 盧書記：五喜四憂 很受觸動

盧展工說，這次到平頂山、洛陽來調研，主要是了解我省扶貧開發(fā)工作情況。通過調研，我們感受到了貧困地區(qū)發(fā)生的可喜變化，感受到了廣大黨員干部的飽滿干勁，大家都在思考問題、研究工作，反映了干部群眾的精神、境界、素質都在不斷提升，感受很多。

第一，有喜有憂。喜的是各級黨委、政府都在認真貫徹落實中央關于扶貧開發(fā)工作的一系列決策部署，市縣鄉(xiāng)村都把扶貧開發(fā)工作擺上重要位置，扎扎實實推進。喜的是“四個重在”實踐要領在扶貧開發(fā)工作中得到了貫穿和體現。喜的是扶貧開發(fā)工作和全省其他工作一樣呈現出比較好的趨勢、比較好的態(tài)勢、比較好的氣勢。喜的是貧困地區(qū)群眾的生產生活條件正在改善、脫貧奔小康的信心正在增強。喜的是各級黨委、政府和廣大干部群眾在脫貧致富奔小康的過程中體現出來的負責精神、奮斗精神、創(chuàng)新精神和團結協作精神。

在看到喜的同時，我們要更多地看到憂的方面。憂的是我省仍有相當一部分人、相當一部分地區(qū)處在新的貧困線以下。憂的是貧困人口與全國全省一起進入全面小康社會任務非常繁重。在貧困地區(qū)老百姓溫飽問題解決后，加快奔小康步伐講到底是如何增收的問題，解決好增收問題很不容易。憂的是人民群眾的生活環(huán)境、生產條件急需改善，公共服務需要擴大覆蓋、提升水平。憂的是總體上看扶貧開發(fā)工作還存在著認識不夠到位、工作不夠到位、思路不夠到位、舉措不夠到位、方法不夠到位的問題。

第二，很受觸動。在調研中，我們看到了貧困地區(qū)、貧困群眾在各級黨委、政府和廣大黨員干部帶領下推進扶貧開發(fā)探索實踐取得的成效，看到了老百姓的辛勤、期待和期盼，很受教育、很受感動、很受鼓舞、很受啟發(fā)、很受鞭策，有幾點感觸非常深刻。

一要正確認識我省基本省情。河南人口多、底子薄、資源少、發(fā)展不平衡的基本省情仍然沒有根本改變，全面建設小康社會的任務相當艱巨。

二要牢牢把握社會主要矛盾。當前社會的主要矛盾仍然是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。在所有工作中，我們都要把握好這一社會主要矛盾。

三要始終堅持科學發(fā)展主題。要解決社會主要矛盾，就要解決好要不要發(fā)展、為誰發(fā)展、怎么樣發(fā)展等問題。我們既要努力為貧困地區(qū)、貧困群眾爭取更多的資源、更大的支持，又要合理引導群眾需求，鼓勵群眾自尊自強、自力更生，使扶貧開發(fā)工作有序推進。

四要始終貫穿轉變這條主線。我們貫徹中央關于扶貧開發(fā)工作的部署，提出用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變、促進扶貧方式轉變，體現了我們黨解放思想、實事求是、與時俱進這一思想路線精髓的要求。我們要在扶貧開發(fā)中始終貫穿轉變這條主線，在轉變中認真研究問題、破解難題。

五要突出根本宗旨根本標準。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，就是要始終堅持人民利益至上，堅持以人為本。根本標準有兩個方面，一方面是“三個有利于”，就是衡量一切工作的是非得失，主要看是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平。另一方面是要把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為檢驗一切工作的根本標準。

六是真正認識我們正在走的“兩不三新”三化協調科學發(fā)展路子的必要性、必然性、必需性。調研中我們發(fā)現，新型農村社區(qū)建設成為扶貧脫困奔小康的一種重要形式、一條重要途徑、一個重要舉措、一個重要載體，成為廣大群眾的期盼和信任。這充分證明這條路子能夠把產業(yè)的發(fā)展、農村的現代化、農民增收渠道的拓寬、土地的流轉等方方面面的工作帶動起來，對扶貧開發(fā)工作的推進、對三化協調科學發(fā)展路子的探索，都具有非常重要的意義。

第三，關鍵在做。在去年召開的省委扶貧工作會議上，我們提出了“六重扶貧”，即站位全局重扶貧、融入全局重扶貧、扭住發(fā)展重扶貧、著力保障重扶貧、統(tǒng)籌協調重扶貧、凝聚合力重扶貧。

【說要求】 盧書記：清醒憂患 轉變創(chuàng)新 結合這次調研，盧書記提出兩個方面的要求。

一要清醒憂患重扶貧。始終保持清醒憂患，清醒地認識河南的基本省情，清醒地認識扶貧開發(fā)工作的艱巨性、復雜性、持續(xù)性，清醒地認識扶貧開發(fā)任務越到后來越艱巨，清醒地認識扶貧開發(fā)與發(fā)展緊密聯系、有發(fā)展才有就業(yè)、有發(fā)展才有民生，靜下心來，沉下力來，不急不躁，不驕不餒，把扶貧開發(fā)工作持續(xù)做好。

二要轉變創(chuàng)新重扶貧。推進扶貧開發(fā)工作也有一個以領導方式轉變促進扶貧方式轉變的問題。各地在推進扶貧開發(fā)的過程中，突出轉變、突出創(chuàng)新，探索走一條具有河南特色的扶貧開發(fā)路子，與探索走一條“兩不三新”三化協調發(fā)展的路子銜接起來，找到了扶貧開發(fā)的載體、渠道、方式、切入點。通過轉變創(chuàng)新，促進了城鄉(xiāng)互動、產區(qū)互動、產業(yè)互動，扶貧與發(fā)展、建設的政策互動，自然優(yōu)勢和外在優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、政治優(yōu)勢的互動。通過轉變創(chuàng)新，把扶貧開發(fā)與建設新型農村社區(qū)結合起來，在干部群眾中引起了廣泛共鳴、產生了極大感召力。我們要堅持轉變創(chuàng)新，切實加強學習，了解形勢，了解基層干部群眾的愿望，使我們的工作符合形勢要求、符合群眾愿望。轉變創(chuàng)新檢驗并提升著我們的領導能力，包括我們思想的能力、組織的能力、運作的能力和表率示范的能力。在推動工作的過程中，各級領導干部都展現出了學明白、想明白、說明白、做明白的素質和能力。轉變創(chuàng)新，就是解放思想、實事求是、與時俱進，就是要認識到工作中存在的差距，更多地了解實踐中存在的問題，包括了解老百姓想什么、期盼什么，了解當前農村生產方式生活方式的變化，就是要在把握大原則的前提下允許試，在實踐中探索科學扶貧、科學發(fā)展的路子和機制，就是要持續(xù)轉變領導方式，促進發(fā)展方式的轉變，激勵起方方面面的活力、動力和合力。

【提重點】

建設新型農村社區(qū) 要把握好8個方面

盧展工還特別指出，一些地方把扶貧開發(fā)與新型農村社區(qū)建設結合起來，取得了很好成效。建設新型農村社區(qū)，要把握好以下幾個方面。

一是政策引領。政策就是導向。把政策弄明白、制定好了，老百姓就看得懂，就會按照政策的引導去做。

二是規(guī)劃先行。要先做好規(guī)劃，不在沒有規(guī)劃的地方建房子，不在沒有公共服務的地方建房子。

三是突出主體。堅持村民、居民的主體地位，發(fā)揮村民、居民的主體作用，把新型農村社區(qū)規(guī)劃好、建設好、管理好。

四是保障權益。在新型農村社區(qū)建設中，一定要保障群眾的權益，群眾應該得到的利益讓群眾真正得到。

五是規(guī)范有序。堅持相關的重大原則，保證新型農村社區(qū)建設進展順利，避免出現大的波折。

六是拓展創(chuàng)新。省第九次黨代會已作出部署，當前要總結經驗、積極探索，允許各地拓展創(chuàng)新，充分調動大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

七是互動聯動。上下級之間要加強互動，推動各方面的聯動，使人才、資金等各種要素流動起來，充分調動上上下下的積極性，形成方方面面的合力。

八是一體運作。堅持科學運作、有效運作，通過新型農村社區(qū)建設，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，使廣大農民更多地享受到改革發(fā)展的成果。

最后，盧展工代表省委、省政府，向為扶貧開發(fā)工作付出辛勤努力的各級各有關部門和扶貧系統(tǒng)廣大干部職工表示衷心的感謝和親切的慰問，并希望大家在現有的基礎上把扶貧開發(fā)工作做得更好，以扶貧工作的實際成效來取信于民、惠及于民，以扶貧工作的實際成效來展示務實發(fā)展、務實河南的形象。

省委常委、秘書長劉春良，省委常委、洛陽市委書記毛萬春,副省長劉滿倉參加座談會并講話。

省直有關廳局主要負責同志、各省轄市黨委或政府分管扶貧工作的領導及扶貧辦主任，30個重點縣縣委書記或縣長參加會議。

河南省2012年春節(jié)軍政座談會舉行 盧展工講話

河南日報報道：（記者平萍)1月19日，鄭州市黃河迎賓館迎賓會堂內春意融融、氣氛熱烈，河南省2012年春節(jié)軍政座談會在這里舉行。省領導與部隊領導歡聚一堂，共敘軍民魚水深情，共商雙擁發(fā)展大計，共迎龍年新春佳節(jié)。省委書記、省人大常委會主任、省軍區(qū)黨委第一書記盧展工發(fā)表熱情洋溢的講話。

座談會由省委副書記、省長郭庚茂主持。

盧展工在講話時說，每逢佳節(jié)倍思親，親人就是解放軍。在龍年新春佳節(jié)來臨之際，我代表中共河南省委、河南省人大常委會、省政府、省政協和全省一億人民，向駐豫解放軍指戰(zhàn)員、武警官兵、民兵預備役人員、軍隊離退休干部、革命傷殘軍人、轉業(yè)復員退伍軍人、軍烈屬表示新春的祝福和崇高的敬意！

盧展工說，部隊同志對河南經濟社會發(fā)展非常了解，對中原經濟區(qū)建設非常關注，對河南未來發(fā)展充滿信心。你們對河南經濟社會發(fā)展呈現的好的趨勢好的態(tài)勢好的氣勢，對中原經濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，對我們提出的持續(xù)探索走出一條不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的新型城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化新型農業(yè)現代化“三化”協調科學發(fā)展的路子，對我們深入開展的用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變學習交流和創(chuàng)新實踐，對我們今年確立的持續(xù)求進的工作總基調以及以務實發(fā)展樹立起務實河南的形象，都給予高度評價，使我們很受教育、很受感動、很受鼓舞。

盧展工說，這里，我想用四句話來表達對部隊官兵的崇敬、感謝和祝福。這四句話就是：我軍威武千錘百煉戰(zhàn)猶酣，虎躍龍騰雄風獵獵；人民擁戴金戈鐵馬酣猶戰(zhàn)，鋼鐵長城共筑共建；中原崛起雄關漫道真如鐵，融合發(fā)展路在腳下；河南振興激流穿石鐵如真，軍民攜手持續(xù)向前。

盧展工說，新的一年，全省上下軍民融合攜手共建，就一定會為河南發(fā)展為全國發(fā)展大局做出新的更大貢獻。

部隊領導在講話中首先向省委、省人大、省政府、省政協以及全省各級黨政領導、廣大人民群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意。他們說，過去的一年，是河南發(fā)展史上具有里程碑意義的一年，在省委、省政府堅強領導下，全省經濟社會呈現好的趨勢好的態(tài)勢好的氣勢，尤其是中原經濟區(qū)建設上升為國家戰(zhàn)略，不僅使全省人民備受鼓舞，也使駐豫部隊倍感自豪。省委、省政府積極推進軍民融合式發(fā)展，大力支持國防和軍隊建設，全省雙擁工作跨入了一個新的階段，樹立起了軍民融合發(fā)展的河南樣本。我們衷心祝愿河南省的經濟社會發(fā)展更加壯美輝煌。

省領導葉冬松、鄧凱、李克、劉春良、連維良、尹晉華、毛萬春、史濟春、吳天君、毛超峰、趙素萍、王菊梅、張大衛(wèi)、徐濟超、陳雪楓、趙建才、王鐵、張廣智以及省高級人民法院院長張立勇，省人民檢察院檢察長蔡寧，部隊領導劉孟合、周和平、徐經年、楊玉文、戎貴卿、徐遠林、李龍虎、謝興鳳、鄔江興、賈繼勇、沈濤、詹海觀、李紹山、白銀、邱祖平、郝晨聲、時峰、張四海、王啟繁、馮玉常、侯光亮、李家勤、李良勇、楊雄埃、栗民軒、曹建春、陳建河、吉維新、王明山、李仁貴等參加座談會。

省雙擁工作領導小組成員單位主要負責同志參加座談會。

2011年省會新聞界新春座談會召開 盧展工講話

河南日報報道：（記者平萍 熊 飛）1月30日下午，省委、省政府召開2011年省會新聞界新春座談會。省委書記、省人大常委會主任盧展工，省委副書記、省長郭庚茂，省委副書記、省政協主席、組織部部長葉冬松等領導與來自中央駐豫新聞單位及省會主要媒體的負責同志在大河錦江飯店歡聚一堂，暢談新聞工作光榮使命，共話新聞事業(yè)發(fā)展大計。

省領導李克、孔玉芳、曹維新、劉春良、連維良、毛萬春、史濟春、張大衛(wèi)、陳雪楓出席座談會。

在輕松愉快的氛圍中，人民日報河南分社社長羅盤，新華社河南分社社長羅輝，光明日報河南記者站站長劉先琴，經濟日報河南記者站站長黨滌寰，中央人民廣播電臺河南記者站站長辛如記，中央電視臺鄭州應急報道點首席記者代紀玲，河南日報報業(yè)集團黨委書記、董事長、社長朱夏炎，省委宣傳部副部長、省廣播電影電視局局長趙景春，河南日報報業(yè)集團黨委副書記、總編輯常法武，以及省會其他新聞單位負責同志在座談會上先后發(fā)言。大家圍繞新聞工作如何更加有效地服務于中原經濟區(qū)建設、加快實現中原崛起河南振興，運用“三具兩基一抓手”工作方法有效破解新聞宣傳“四難”等問題，暢談工作體會，暢想新年打算，會場氣氛熱烈。

盧展工在講話中說，過去的一年，河南經濟社會發(fā)展呈現好的趨勢、好的態(tài)勢、好的氣勢，不僅經濟社會發(fā)展整體提升，而且中原經濟區(qū)建設取得廣泛共識，形成了強大的凝聚力。目前，中央已經同意將中原經濟區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略擺在重要位置，現已寫入全國主體功能區(qū)規(guī)劃。在大家共同走過的2010年中，媒體的同志全身心融入了河南的發(fā)展，為之做出了重要貢獻，河南經濟社會發(fā)展取得的成效，媒體功不可沒。我代表省委、省政府對大家的辛苦努力表示感謝。

盧展工從四個方面回顧了我省一年來的新聞宣傳工作。

一是導向正確。輿論導向正確，是黨和人民之福。導向正確，才能真正體現科學發(fā)展這一主題，體現加快經濟發(fā)展方式轉變這一主線，才能觸及其深刻內涵，而不是簡單就主題而主題，就轉變而轉變。建設中原經濟區(qū)在很短的時間內很快形成共識，很了不起，這里有媒體的很大貢獻。在以領導方式的轉變推動經濟發(fā)展方式的轉變過程中，全省各級領導干部的思想觀念、思維方式、領導方式、工作方式、服務意識都正在發(fā)生轉變，河南日報的九篇評論起到了很好的輿論引導作用。

二是氛圍營造。新聞不僅要有導向，還要有氛圍，要形成一種勢，不斷積蓄勢能，不斷將勢能轉化為動力、轉化為能量；形成一股勁，弘揚一股正氣和正義。當前，之所以有更多的人民群眾來參與，有更多的人民群眾來關注河南的經濟社會發(fā)展和中原經濟區(qū)建設，顯現出一種內在活力，媒體所營造的氛圍發(fā)揮了很大作用。

三是清醒憂患。輿論監(jiān)督也是正面報道。過去的一年，輿論監(jiān)督不斷在加強，越來越顯現出正面報道的效應。正是這種監(jiān)督，推動了科學發(fā)展主題的顯現，推動了加快經濟發(fā)展方式的轉變，推動了進一步突出民生民心，推動了進一步保持清醒、正視問題。只要是真實客觀的輿論監(jiān)督，我們就要認真對待、認真整改。什么是形象，只有工作做得好，才真正有形象。媒體可以說是第一信息源，給黨和政府、各級領導干部提供了很多重要信息；是第一監(jiān)督源，對黨委、政府，對各界、各部門、各地都是一種監(jiān)督；是第一疏導源，在媒體的正確引導和客觀報道下，讓大家對事情有個比較準確的了解和把握，從而疏導心態(tài)和情緒；是第一給力源，正是輿論監(jiān)督報道，推動了我們工作的改進，也動員了全社會的力量，全社會都來重視，很多事情就有希望；是第一形象源，黨委、政府是什么樣的形象，應該有什么樣的形象，敢不敢面對，特別是能不能正確面對輿論監(jiān)督，對我們是一個考驗。并不是表揚就是好的形象，敢于面對困難、敢于面對不足、敢于面對群眾的意見，能夠挺身而出，能夠承認錯誤，這也是形象的體現。

四是凝聚合力。在新聞媒體的推動下，全省上下正在形成一種勁、形成一種力，凝聚起一股力量，凝聚起內在的動力。這種整體的動力，內在的活力，就是河南振興的希望。向外界展示一個真實的充滿活力的河南，是廣大新聞工作者的光榮使命。

就做好今后的新聞工作，盧展工著重強調了四個方面。第一，重在持續(xù)。就是持續(xù)導向正確、氛圍營造、清醒憂患、凝聚合力，持續(xù)當前新聞媒體工作的好勢頭，繼續(xù)發(fā)揮新聞媒體在促進中原經濟區(qū)建設、促進中原崛起中的積極效應。第二，破解“四難”。去年新聞工作者在破解正面報道難、典型宣傳難、輿論監(jiān)督難、新聞創(chuàng)新難這“四難”問題上，進行了很多探索，取得了很大進展，希望新聞工作者繼續(xù)著力破解“四難”問題，努力實現更大突破。從省內媒體來看，大都有變化，顯示了活力，顯示了分量，顯示了效應。中原經濟區(qū)之所以家喻戶曉，很大程度上得益于新聞媒體作用的發(fā)揮。這本身就是一種創(chuàng)新。推進創(chuàng)新，關鍵在正，就是正確導向、正氣正義，這是新聞創(chuàng)新的方向；關鍵在活，就是活潑、活躍、活力；關鍵在實，就是實在、實際；關鍵在效，就是效應、效益，有社會效應就會有經濟效益。第三，主動融入。新聞媒體都要主動融入河南發(fā)展這個大局，主動融入全省人民這個群體。只要立足這塊廣闊的、具有深厚文化積淀的大地，深入了解經濟社會發(fā)展，深入了解民生民心事業(yè)發(fā)展進程，廣大新聞工作者就一定能夠創(chuàng)作出更多有聲有色的作品。第四，繼續(xù)向前。無論是新聞媒體自身建設，還是新聞宣傳隊伍建設，都要圍繞全省工作大局發(fā)揮作用、繼續(xù)向前，從而推動河南經濟社會發(fā)展繼續(xù)向前，推動中原經濟區(qū)建設繼續(xù)向前，推動民生民心的事業(yè)繼續(xù)向前。

盧展工說，新春佳節(jié)馬上就要到了。這里，我代表省委、省政府和河南一億人民，向中央駐豫新聞單位和省內新聞單位全體同志致以新春的祝福，祝全省廣大新聞工作者新年愉快、闔家幸福、快樂安康、事業(yè)有成！

“日出江水紅似火，中原兒女戰(zhàn)猶酣。須賴號角再長鳴，輕舟必過萬重山”。省長郭庚茂欣然賦詩一首，對全省新聞工作和廣大新聞工作者寄予殷切希望。

孔玉芳、連維良、毛萬春也都就做好新聞宣傳工作分別作了講話。

河南舉行省領導與社科界專家座談會 盧展工講話

盧展工在省領導與社科界專家學者座談會上強調 走好以新型城鎮(zhèn)化為引領三化協調科學發(fā)展路子要 注重內涵 注重引領 注重協調 注重民生

創(chuàng)新思維 創(chuàng)新思路 創(chuàng)新方式 創(chuàng)新舉措

尊重規(guī)律 規(guī)劃先行 因勢利導 循序漸進

本網訊（河南日報記者平萍）12月20日上午，省社科聯五樓會議室氣氛熱烈，2011年度省領導與社科界專家座談會在這里舉行。省委書記、省人大常委會主任盧展工主持會議并作講話。他強調，走好以新型城鎮(zhèn)化為引領三化協調科學發(fā)展路子要注重內涵、注重引領、注重協調、注重民生，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新舉措，尊重規(guī)律、規(guī)劃先行、因勢利導、循序漸進。

座談會上，喻新安、張占倉、郭軍、王永蘇、耿明齋、焦國棟、仉建濤、李政新、辛世俊、李曉峰、劉云、金美江等我省社科界專家學者，重點圍繞中原經濟區(qū)建設，持續(xù)探索走一條不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價新型城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化新型農業(yè)現代化三化協調科學發(fā)展的路子等問題建言獻策、暢所欲言，盧展工認真聽取意見建議并不時插話，就新型城鎮(zhèn)化究竟新在哪里、為什么要以新型城鎮(zhèn)化為引領以及怎樣引領、怎樣走好三化協調科學發(fā)展的路子等問題，與大家進行了四個多小時的互動交流、深入探討。

盧展工說，每年與各位專家學者進行這樣的交流，是一件非常愉快的事情。一是很受啟發(fā)、很有收獲。大家圍繞中原經濟區(qū)建設、特別是圍繞中原經濟區(qū)建設走一條什么樣的路子等重要問題，講真話、說實情，坦誠相見，講了許多意見建議，提出不少真知灼見，聽了之后很受啟發(fā)、很有收獲，增加了很多知識。二是表示感謝、表示敬意。中原經濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，我們提出的要持續(xù)探索走一條不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價新型城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化新型農業(yè)現代化三化協調科學發(fā)展的路子，之所以得到中央認可和

全省人民的廣泛贊同，這里面有專家學者們很重要的貢獻。中原和中原經濟區(qū)概念的起源就是在2009年這個專家學者座談會上提出的，之后，你們中很多同志參與了中原經濟區(qū)這個重大課題研究，包括起草省“十二五”規(guī)劃綱要、中原經濟區(qū)建設綱要等相關重要文件，作了很大貢獻，我們表示感謝表示敬意。三是敬畏科學、尊重科學。我們黨歷來重視理論武裝和思想建設，注重用科學的理論、科學的思想來武裝頭腦、指導工作。領導干部要懂得敬畏文化、尊重文化，懂得敬畏科學、尊重科學，提高對學習社會科學和自然科學重要性的認識。專家學者具有較高的理論素養(yǎng)，對客觀事物、客觀規(guī)律有科學的認識和研究，對專家學者要有足夠的敬畏和尊重。我們要多向專家學者學習，進一步提高領導干部的科學理論素質。

盧展工說，走一條不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的新型城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化新型農業(yè)現代化三化協調科學發(fā)展的路子，具體實踐剛剛開始，理論研究有待深化。我們要圍繞關系走好這條路子的重大問題，進行深入研究，堅持解放思想、實事求是，堅持理論先行、科學先行，進一步統(tǒng)一思想、認識規(guī)律，以科學精神來持續(xù)探索。走好這條路子，要注重內涵、注重引領、注重協調、注重民生。深入挖掘持續(xù)探索走好這條路子特別是新型城鎮(zhèn)化引領的豐富內涵，理解重大意義；充分發(fā)揮新型城鎮(zhèn)化引領作用，有力推動新型城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化新型農業(yè)現代化三化協調科學發(fā)展；要統(tǒng)籌經濟、政治、文化、社會以及生態(tài)文明和黨的建設，協調推進各項工作；要始終把人民群眾放在第一位，充分考慮人民群眾的意愿，維護好人民群眾的切身利益。要創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新舉措。任何新事物的發(fā)展都不可能一帆風順，都要在創(chuàng)新中推動、在創(chuàng)新中發(fā)展。去年以來，我們以媒體為主在全省上下深入開展以領導方式加快發(fā)展方式轉變學習交流和創(chuàng)新實踐，最大的收獲就是解放思想、轉變觀念。解放思想是為了實事求是、與時俱進，是為了遵循規(guī)律、按規(guī)律辦事。中原經濟區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，三化協調科學發(fā)展路子的探索，河南地位的提升，靠的就是解放思想、轉變觀念。我們要堅持以新型城鎮(zhèn)化為引領、持續(xù)探索走好路子，要求我們進一步解放思想，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新舉措。要尊重規(guī)律、規(guī)劃先行、因勢利導、循序漸進。做任何事情都不能急，欲速則不達。持續(xù)探索走

好三化協調科學發(fā)展的路子，首先要進行深入研究，按事物發(fā)展的客觀規(guī)律來辦，充分尊重規(guī)律；要充分醞釀，理清思路，規(guī)劃先行，制定科學規(guī)劃、科學措施；要因勢利導、尊重群眾意愿，循序漸進、積極穩(wěn)妥推進，努力走出一條以新型城鎮(zhèn)化為引領的新型城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化新型農業(yè)現代化三化協調科學發(fā)展的路子。

盧展工最后說，元旦將至，祝廣大專家學者新的一年里身體健康、工作順利，繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，為河南發(fā)展做出更大貢獻。

省領導鄧凱、李克、劉春良、王菊梅、高體健和省直有關部門負責同志參加座談會。

第二篇：盧展工：新聞界講話

2012年河南省新聞界迎新春座談會盧展工講話盧展工說，對河南來講，剛剛過去的一年是很不平凡的一年。全省上下深入貫徹科學發(fā)展觀，經濟社會發(fā)展既體現一種持續(xù)，又體現一種提升。一是以去年9月《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區(qū)的指導意見》出臺為標志，中原經濟區(qū)正式上升為國家戰(zhàn)略，建設中原經濟區(qū)已經成為中央對河南的要求。二是提出了持續(xù)探索走一條不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的新型城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化新型農業(yè)現代化“三化”協調科學發(fā)展的路子。這既是我們對河南干部群眾多年來探索實踐經驗的概括總結，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，得到了中央的高度認可。中央之所以把中原經濟區(qū)建設上升為國家戰(zhàn)略，很重要的就是希望我們持續(xù)探索走好這樣一條路子。三是去年以來以新聞媒體為主、以“九論十八談”為載體的用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變學習交流和創(chuàng)新實踐在全省廣泛開展，成效明顯。這確實是一場靜悄悄的思想解放的實踐，廣大干部開始更多地注重思考問題、研究問題，更多地注重實事求是、從實際出發(fā)，更多地注重按規(guī)律來推動工作，更多地注重以人為本、著力民生民心。四是明確提出了以務實發(fā)展樹立務實河南形象的目標。我們所有的工作最終都要落實到做上，要以務實發(fā)展樹立務實河南形象。同時，持續(xù)提升還體現在今年我們確立了持續(xù)求進的工作總基調，這種持續(xù)求進不僅體現在經濟結構調整、經濟發(fā)展方式轉變上，也體現在民生改善、社會和諧等方方面面上。

盧展工指出，過去的一年，新聞媒體緊緊圍繞省委工作大局，做了大量富有成效的工作，充分體現了應有的地位、發(fā)揮了應有的作用，為推動河南經濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。比如，對中原經濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略的宣傳。各種媒體聯動互動，形成了強大聲勢，廣大干部群眾都感受到這種新聞輿論的力量，在全國也產生了熱烈反響。再如，對“九論十八談”的宣傳。各媒體的宣傳報道形成了一個體系，推動這一學習交流和創(chuàng)新實踐持續(xù)深入開展，促使各級領導干部深入研究思路舉措，深入研究破解難題的辦法，確立了發(fā)展目標、理清了發(fā)展思路。又如，典型宣傳和輿論監(jiān)督。新聞媒體深入宣傳報道的老英雄李文祥，很真實、很感人，在全國引起很大轟動。對“瘦肉精”等事件的報道，由于比較客觀、比較準確，促使黨委、政府保持清醒頭腦，真正擺正位置，時時注意正確行使人民賦予我們的權力，不僅很好地改進了相關工作，而且提升了河南形象，提升了黨委、政府的形象。

盧展工說，回顧2011年，展望2012年全省新聞宣傳工作，我講兩句話。一是正、創(chuàng)、聚、促，破解四難見成效。正，就是堅持正確輿論導向，弘揚了正氣，為中原經濟區(qū)建設營造了良好氛圍。創(chuàng)，就是突出了創(chuàng)新創(chuàng)造，很有活力?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，只有不斷創(chuàng)新新聞宣傳形式，新聞宣傳才能顯示出強大的生命力。聚，就是正確的導向和創(chuàng)新的活力極大地凝聚了全省干部群眾為中原經濟區(qū)建設干事創(chuàng)業(yè)的熱情和力量。促，就是一年來的新聞宣傳工作不僅促進了領導方式的轉變、促進了工作的改進、促進了思想的解放，也有效促進了正面報道難、典型宣傳難、新聞創(chuàng)新難、輿論監(jiān)督難這四道新聞宣傳難題的破解。二是融、深、活、效，持續(xù)求進再給力。融，就是進一步融入全局，不僅融入河南發(fā)展全局，而且融入全黨全國工作全局，堅持從實際出發(fā)，放眼全局進行新聞報道。去年中央新聞媒體關于我省南水北調工程和義馬千秋煤礦搶險救援工作的報道，都客觀真實地反映了我們所做的工作，受到了各方好評，展示了河南的良好形象，展示了我們國家的良好形象。深，就是要注意深刻、深入，要有深度。新聞報道只要有深度，就能產生影響力、沖擊力，就會收到好的效果。新華社社長李從軍等采寫的通訊《守望精神家園的太行人——紅旗渠精神當代傳奇》，“九論十八談”、“新十八談”中的很多文章，挖掘得都很深入，寫得都很深刻，給讀者的感受很深、印象很深。活，就是活力、活潑、活躍。只要堅持解放思想、加快轉變，深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)造，新聞報道就會更加活潑、活躍，就會始終充滿活力。效，就是要更加注重社會效益，有社會效益就一定會有經濟效益。新聞媒體有自身的特點，只有突出社會效益，才能產生好的經濟效益。媒體是文化是藝術，肩負著弘揚社會主義核心價值體系的重任，遵循媒體的自身規(guī)律、搞好新聞宣傳，能夠更好地滿足人民群眾精神文化需要；媒體是橋梁是紐帶，把黨委、政府和人民群眾聯系在一起；媒體是力量是形象，好的新聞報道能夠產生排山倒海、勢不可當的巨大力量，媒體的形象要體現在新聞報道的質量上，體現在新聞記者的創(chuàng)新創(chuàng)造上。媒體形象的提升，要靠人才來帶動、靠精品來帶動。

盧展工強調，各級黨委、政府要加強對新聞宣傳工作的領導，為新聞媒體提供更加有力的支持。要提升認識，充分認識到媒體的重要地位、重要作用。要尊重規(guī)律，尊重新聞宣傳的自身規(guī)律，尊重媒體發(fā)展的自身規(guī)律。要轉變方式，不斷改進領導新聞宣傳工作的方式方法，加強同新聞界的理解、協調溝通和互動。要提供保障，堅持盡力而為、量力而行，認真研究解決新聞媒體在工作中遇到的困難和問題，為新聞媒體開展工作創(chuàng)造更好的環(huán)境。

第三篇：9月16日 盧展工講話

9月16日，中國共產黨河南省第八屆委員會第十四次全體會議在鄭州召開。本報記者 郭 宇 攝

9月16日，中國共產黨河南省第八屆委員會第十四次全體會議在鄭州召開。全會對部分省轄市、省直單位黨政正職人選進行審議票決。省委書記盧展工主持會議并講話。

省委常委郭庚茂、葉冬松、李克、孔玉芳、鄧凱、李新民、劉春良、劉懷廉、連維良、顏紀雄、尹晉華、毛萬春以及省委委員和省委候補委員參加了會議。

全會結束時，盧展工作了講話。他說，省委八屆十四次全會經過與會同志的共同努力，已經完成了各項議程。這次全會票決了18名省轄市和省直單位黨政正職干部人選，這是領導班子建設、領導干部配備的需要，更重要的是體現了對全委會票決干部制度的尊重和遵守。無論在什么情況下，我們都必須堅持和不斷完善這一制度，在管理干部、決定干部上更好地發(fā)揮省委全委會的作用。

盧展工指出，今年我省經濟社會發(fā)展總體形勢是好的，可以概括為總體持續(xù)、總體提升、總體協調、總體有效，在效益、效果、效應上繼續(xù)呈現出比較好的趨勢、比較好的態(tài)勢、比較好的氣勢。比較好的趨勢，就是我省經濟社會發(fā)展總體是積極向上的；比較好的態(tài)勢，就是發(fā)展的后勁在增強；比較好的氣勢，就是全省上上下下干部群眾的精神狀態(tài)很好。當前，建設中原經濟區(qū)已經上升為國家戰(zhàn)略，我們正在持續(xù)探索走一條不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的以新型城鎮(zhèn)化為引領的“三化”協調科學發(fā)展的路子，正在開展以領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變的學習交流活動。這三者相輔相成，形成有機統(tǒng)一的整體，效應正在展現。在經濟發(fā)展宏觀環(huán)境趨緊、各種利益訴求引發(fā)矛盾較為突出、省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆任務繁重、一些腐敗案件暴露發(fā)生的情況下，能夠有這樣來之不易的好的形勢，最根本的是各級黨委、人大、政府、政協和各級領導干部、廣大共產黨員能夠堅決貫徹黨中央、國務院一系列決策部署，緊密聯系我省實際，立足于學、立足于轉、立足于實、立足于做，把中央的決策部署在河南貫徹好落實好。全省干部群眾始終堅持重在持續(xù)、重在提升、重在統(tǒng)籌、重在為民，體現出謀求發(fā)展的意識、執(zhí)政為民的宗旨、忠實履職的責任、求實求效的運作、圍繞全局的合力、攻堅克難的精神，這種氣勢是最難能可貴的。

盧展工指出，河南經濟社會發(fā)展的好形勢為我們召開省九次黨代會、搞好換屆工作奠定了好的基礎，營造了好的氛圍。換屆是一個過程，是一個謀劃工作的過程。在這個過程中，我們要總結、要謀劃、要規(guī)劃、要布置，最重要的是謀劃科學發(fā)展、謀劃民生改善，而不僅僅是把注意力集中到干部的調整上。換屆是一種持續(xù)，就是把過去五年和今后五年的工作銜接好，把我們正在做的工作持續(xù)下去，前后銜接、承前啟后、持續(xù)探索、堅持發(fā)展。換屆是一種凝聚，就是通過換屆來統(tǒng)一思想、形成共識、加強團結、形成合力。換屆是一種形象，就是通過換屆樹立起黨組織的形象、領導干部的形象、黨代表的形象、黨代會的形象。

盧展工強調，搞好換屆對各級黨組織和廣大黨員干部提出了新的要求。我們一定要與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，更加緊密地團結在黨中央周圍，堅定不移地維護黨中央權威，堅決貫徹執(zhí)行黨中央的決策部署。我們一定要堅持黨性原則、黨紀黨規(guī)，做到清正廉潔。在中原崛起的實踐中要始終堅持反腐倡廉。腐敗行為黨不允許、人民不允許。對于腐敗案件特別是大案要案，什么時候發(fā)現什么時候查處，發(fā)現一起，查處一起，不論涉及到什么人，不論擔任什么職務，不論擔任職務的時間長短，都要一查到底，決不姑息，以反腐倡廉的實際成效取信于民。要查找總結這些腐敗案件產生的原因教訓，從體制機制上加強建設，努力消除腐敗產生的環(huán)境和土壤。我們一定要弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持和發(fā)展黨的先進性。黨的先進性對于各級黨組織和廣大黨員干部來講，是具體的、實在的，就是看能不能承擔起領導的責任，不辜負黨組織和人民群眾的信任；能不能堅持黨性，堅持原則；能不能發(fā)揮先鋒模范作用，說到做到、說好做好。

盧展工指出，河南的發(fā)展成績是全省廣大干部群眾創(chuàng)造的。在推動河南發(fā)展的過程中，中原大地上涌現出一大批李文祥式的先進典型，涌現出一大批支撐各行各業(yè)發(fā)展的脊梁。我們確立的建設中原經濟區(qū)、加快中原崛起河南振興這一發(fā)展戰(zhàn)略，提出的不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的以新型城鎮(zhèn)化為引領的“三化”協調科學發(fā)展這一路子，制定的《中原經濟區(qū)建設綱要(試行)》這一規(guī)劃，明確的項目帶動這一抓手，開展的用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變這一學習交流形式，都是在全省廣大干部群眾多年探索實踐的基礎上提出來的，都是全省廣大干部群眾智慧的結晶。省市縣鄉(xiāng)四級換屆涉及到一大批干部的進退留轉任，絕大多數同志都把精力放在工作上，都在認真履行職責。這就是一種持續(xù)，這就是一種境界。我們看干部，就是要看工作、看責任。只要廣大黨員干部牢記肩上責任、團結帶領群眾做好工作，河南振興、中原崛起就會早日實現。

盧展工強調，今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，我們還要召開省九次黨代會。我們既要推動經濟社會持續(xù)較快發(fā)展，又要搞好黨代會的籌備工作。希望全委會的同志盡心盡職，與全省廣大干部群眾一起，為迎接省九次黨代會的召開而共同努力。我們相信，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央正確領導下，在省委全委會的帶領下，在全省各級黨委、人大、政府、政協領導班子和廣大干部群眾的共同努力下，我們一定能夠完成全年目標任務，一定能夠為黨代會的圓滿召開作出應有貢獻。

省委常委、組織部長鄧凱作關于省委常委會提請全委會醞釀的重要干部建議人選情況說明。全會采取無記名投票方式，表決通過了部分省轄市、省直單位黨政正職人選18名

第四篇：盧展工同志的講話

盧展工同志的講話（摘要）

剛才，我們傳達學習了全國開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第二批總結和第三批動員會議的主要精神，聽取了我省開展第二批學習實踐活動的情況匯報，研究了全省第三批學習實踐活動的安排部署。常委們作了很好的發(fā)言。這里，我再講幾點意見。

一、認真學習全國第二批總結暨第三批動員會議精神

中央高度重視學習實踐活動第二批總結和第三批動員工作，專門召開會議進行總結部署。會上，習近平同志總結了第二批學習實踐活動取得的明顯成效，對第三批學習實踐活動進行了全面部署，明確提出了“更加注重取得實效，更加注重簡便易行，更加注重分類指導，更加注重強化基層，更加注重統(tǒng)籌協調”的總體要求，并就落實好各個階段任務、加強組織領導作了重要闡述。李源潮同志就貫徹落實會議精神強調了重要意見。中央在這個時候專門召開會議來總結部署這項工作，意義十分重大。我們要認真學習，深刻領會，切實把思想認識統(tǒng)一到中央精神上來。

二、充分肯定全省第二批學習實踐活動取得的成績

在第二批學習實踐活動中，各參學單位嚴格按照中央要求，緊密結合海峽西岸經濟區(qū)建設實際，做到“規(guī)定動作”不走樣、“自選動作”有創(chuàng)新，總體進展順利，成效比較明顯，為開展第三批學習實踐活動奠定了良好基礎。第二批學習實踐活動有兩個很重要的特點。一是學習有特色。始終突出對科學發(fā)展觀的學習領會，深入把握科學發(fā)展觀的精神實質和實踐要求，廣大黨員干部加深了對科學發(fā)展觀的認識和理解。結合學習《國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區(qū)的若干意見》，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央戰(zhàn)略決策和省委部署要求上來，進一步增強了堅持以科學發(fā)展觀為指導、加快建設海峽西岸經濟區(qū)的自覺性和堅定性。二是實踐有特色。各參學單位持續(xù)圍繞“科學發(fā)展、四求先行”的活動主題，立足“海西應先行”的實踐載體，真正把學習實踐活動與積極應對國際金融危機結合起來，努力保增長、保民生、保穩(wěn)定;真正與貫徹落實國務院《意見》相呼應，做到觀念對接、思路對接、政策對接、項目對接和機制對接，努力持續(xù)海峽西岸經濟區(qū)建設的良好形勢、趨勢、態(tài)勢和氣勢。

三、切實搞好全省第三批學習實踐活動

開展第三批學習實

第五篇：盧展工在組織部調研講話

不圖地位高低 只圖事業(yè)有成

當干部圖什么，干什么？不同的人有不同的回答。山東博興縣趙秀民同志，自愿“能上能下”，以副縣級干部競爭當上正科級鎮(zhèn)黨委書記。他的選擇是一份值得學習的答卷。

不圖地位高低、只圖事業(yè)有成，這是黨的干部應有的人生價值追求。我們黨的干部不是封建官吏，而是人民公仆，要立志做大事，不能立志做大官；評價一個干部的成就，不是看他當了多大的“官”，而是看他為群眾干了多少事。事業(yè)是干出來的，基層是干事創(chuàng)業(yè)最好的舞臺，只要有為民干事之心，再小的崗位也是大舞臺，也能有大作為。沈浩、王永利、師彥林這些同志，職位并不高，但都在各自崗位上干出了一番令人贊譽的事業(yè)，走出了精彩的人生之路。事業(yè)重如山、名利淡如水，每一個黨員干部都要有這樣的胸襟和情懷。

從一定意義上說，不圖地位高低，才能事業(yè)有成；計較地位高低，往往事業(yè)難成。真正有理想、有信念、想干事的干部尤其是中青年干部，應當主動朝下走，到基層廣闊天地中干事創(chuàng)業(yè)、造福群眾。實踐證明，經歷過基層艱苦環(huán)境和復雜情況鍛煉的干部往往具有較強的發(fā)展后勁。反觀一些干部，有的好高騖遠、心浮氣躁，“兩年不提拔，就得要說法；三年不挪動，就想去活動”，一門心思謀官；有的患得患失，被眼前職位和待遇捆住了手腳。這不僅于黨的事業(yè)不利，同時也局限了個人的成長。像趙秀民這樣，懷著對黨的事業(yè)、對一方水土的熱愛，勇敢地邁出主動下基層這一步，崗位雖然下去了，境界卻上去了，也許今后會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但干部下基層之路一定會越走越寬。

我們相信，黨內還有很多不圖地位高低、只圖事業(yè)有成的干部。各級黨組織特別是組織部門要真正關心愛護他們，旗幟鮮明地鼓勵支持他們，滿腔熱情地幫助他們解決工作和生活中的實際困難。要大力弘揚黨的干部隊伍中的這種先進精神，積極推進干部人事制度改革，克服官本位思想，為干部自愿“能上能下”、一心干事創(chuàng)業(yè)樹好導向、搭好“梯子”、建好平臺。這樣，我們的隊伍中只圖干事不圖當官、只圖有為不圖有位的干部就會越來越多，風氣就會越來越好，事業(yè)就會越來越興旺。

【編者按】：根據上級的要求和部署，近日，我部組織開展了“進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和別人比什么”專題大討論，大家分別聯系工作經歷和崗位實際，踴躍發(fā)言、各抒己見。通過討論，強化了組工干部的大局意識、責任意識和奉獻意識，進一步激發(fā)了帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的動力?，F將市委常委、組織部長朱世平同志的講話摘要和大討論發(fā)言進行編發(fā)，以供學習交流。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織部門須先行

瀏陽市委常委、組織部長 朱世平

（根據錄音整理 未經本人審閱）

組織部門作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推動者、實踐者，肩負著十分重要的職責，一方面，我們要積極帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，率先垂范，走在前頭；另一方面，還要抓好全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

一要真心投入。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學習實踐活動的延展和深化，是基層黨建的一項經常性工作形式。對此，我們要深刻領會創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神和要求，把握好與集中性主題教育的區(qū)別。創(chuàng)先爭優(yōu)活動具有基礎性、實踐性、群眾性，開展此項活動，就是要把這些特征和要求貫穿于活動始終，使集中教育形成長效，使經常性工作更有力度。作為組織部門，要做到真心投入，帶頭把創(chuàng)先爭優(yōu)的要求落實到本職崗位上、日常生活中、各種考驗前，以實際行動抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作落實，保證各項工作有序推進。

二要實質爭創(chuàng)。緊密聯系工作實際，以自身創(chuàng)先爭優(yōu)的實際效果，促進全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動水平的提高。要在服務大局上取得實效，圍繞推進我市城鄉(xiāng)一體化建設，認真研究具體服務舉措，努力把黨的政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織資源轉化為科學發(fā)展資源；要在學業(yè)精進上取得實效，帶頭建設學習型機關、學習型組工干部隊伍，促使組工干部思想進步、能力提升；要在作風轉變上取得實效，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，繼續(xù)開展“組工干部下基層”活動，推動工作落實；要在促進工作上取得實效，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與各項中心任務、重點工作統(tǒng)籌推進，切實做到兩手抓、兩促進。

三要硬化措施。推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動重在實踐，貴在自覺，勝在堅持，贏在落實。確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，關鍵在于抓好工作落實。在活動組織上，要在落實領導責任、加強督促檢查、實施分類指導等方面，進一步強化工作措施，完善工作機制，做到經常的事經常抓、反復的事反復抓、具體的事具體抓，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、有節(jié)奏地持續(xù)推進，確保取得實效。

四要巧妙結合。當前，我們黨建日常工作和各項活動很多，如何有效整合是有序推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個重要因素。搞好結合就能使創(chuàng)先爭優(yōu)更加生動、具體，能使我們更加集中力量，全面推進基層黨建工作。因此，要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，把基層黨建的各項工作有機銜接起來，有序整合起來，特別是要結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，做到協調互動、相互促進，不斷提升基層黨建科學化水平。

常務副部長 邱山東

進組織部為了什么：“為了什么”主要是考察動機。動機問題是一個根本問題，決定著一個人的工作態(tài)度和工作業(yè)績。動機不純，則不能解決好為誰服務、為誰發(fā)展的問題，終日得過且過、瞻前顧后，唯上不唯下，務虛不務實；動機純正，則對黨忠誠、心懷人民、甘為人梯，以高度的責任感為民辦實事、謀福利。

到組織部干了什么：“干什么”牽涉到一個人對地位觀、榮辱觀、名利觀的取向。作為組工干部，要立足崗位、發(fā)揮作用。戒除功利之念，浮躁之氣，懈怠之心，在本職崗位上腳踏實地，埋頭苦干，盡職盡責，努力把工作做深做細做實；要恪守原則、樹立形象。組工干部對人要做到真誠相待，真情感人；對工作要做到愛崗敬業(yè)，恪盡職守；對自己要做到堅持原則，嚴于律已，真正樹立可信、可靠、可親、可敬的良好形象。

在組織部和人家比什么：一是比黨性，看境界。組工干部必須時刻用黨員的標準約束規(guī)范自己，要比看誰把黨的各項方針政策宣傳好、落實好，把廣大黨員干部引導好、團結好，努力做共產主義理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會和諧的積極促進者；二是比奉獻，看作風。要大興求真務實之風，重實際、務實事、求實效，高標準、高質量、高效率地完成好工作；要大興愛崗敬業(yè)之風，不畏困苦，不計辛苦，“苦累面前多思得，工作當中多思責”，把苦和累作為一種磨煉和考驗；要大興服務群眾之風，盡心竭力為黨員、干部、人才排憂解難；三是比學習，看能力。要把學習作為一種追求、一種情操、一種境界，力戒浮躁，靜心學習，苦讀不輟，著力提高思維分析能力、語言表達能力及解決實際問題的能力；四是比自律，看形象。要筑牢思想道德防線，常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德，把得住原則、守得住紀律、管得住小節(jié)，樹立公道正派良好形象；五是比創(chuàng)新，看業(yè)績。要有一種事爭一流，敢為人先的意識。能夠根據變化的形勢任務，研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律，在工作思路、方法、機制上，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，不斷增強組織工作的前瞻性和創(chuàng)造性。

副部長 肖賽男

進組織部為了什么：回想當年來到組織部，和部里其他同志一樣，想法很單純。經過了10多年的磨練，對于組織工作有了更深的理解，對于組織部門有了更強的歸屬感。理性地回想，進入組織部門應該是為了個人的成長進步、人生價值的體現，更是為這個神圣的職業(yè)貢獻自己的力量。

到組織部干了什么：到部里以來，參與了“三講”教育、“三個代表”學習教育、先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，經歷了兩次市委換屆、三次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級換屆。在這個過程中，一直以“惶恐、敬畏、責任”之心來對待工作，認真做事，踏實做人，清白為官。面對紛繁復雜的工作，也曾有疲于應付和厭倦的情緒，但始終認為，作為組工干部，要熱愛自己的工作，要保持身心的投入，要有熱情和激情。

在組織部和人家比什么：要比的東西很多，但在三個方面要比別人更突出。一是比人品。關鍵抓好四個字——“誠、公、和、實”?！罢\”即忠誠，對黨忠誠、對事業(yè)忠誠、對人民忠誠?！肮奔垂勒?，辦事公平、處事公正、為人正派，要存公心、謀公利、講公德?！昂汀奔础伴_放融合”，要以開放的思想兼容并蓄，促進思想解放，推動工作進步；以融合的態(tài)度營造氛圍，加強溝通協調，促進組織工作更好地服務發(fā)展、促進和諧?！皩崱奔磩諏崱嵲?，工作要腳踏實地、實事求是，始終將取得實效作為組織工作的落腳點；二是比能力。組織部門的權威不是靠權力壓出來的，也不是靠自己吹出來的。要讓基層干部認同、信服，必須從能力上體現出來，組工干部的個人能力，應包括協調能力、處事能力、思維能力、創(chuàng)新能力、口頭表達能力、文字綜合能力等；三比心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)。組工干部身在關鍵部門，面對外界的物質誘惑、他人的升遷調整、工作的繁重辛苦，如果不能及時調整心態(tài)、擺正位置，就可能滋生優(yōu)越心理、產生落差心理、出現茫然心理。要低調處事，低調做人，保持謙恭謹慎的態(tài)度；要保持平和心態(tài)，不盲目攀比，不求待遇，服從安排；要始終保持激情，熱愛自己的工作，在厭倦、委屈的時候調適好自己，保持昂揚的銳氣。讓大家一提到組織部門的干部，就由衷地認為那是一批人品好的人，有能力的人，干實事的人，信得過的人。

干部科科長 孫家棟

在組織部和人家比什么：剛才大家說的都很對，但我總覺得這個問題不怎么好說。雖然目前社會上攀比的現象普遍存在，但與別人攀比總不是好事情，因此，不與別人比是最理想的。然而，這種境界不是誰都能達到的，特別是我們年輕人很難達到。但我還是覺得不比最好，硬是要比，少跟別人比，多跟自己比。比如，回頭看一看自己是否還是朝目標在前進，自己的學習是否還在堅持，自己的能力是否比以前有提升，自己的修養(yǎng)是否比以前有進步，自己的缺點是否較以前有所改進等。如果每次比較都有進步，個人的進步是很明顯的。

組織一科科長 曾云峰

進組織部為了什么：為了理想信念的追求，為了自我價值的實現，為了個人的成長成熟和進步。到組織部干了什么：先后在研究室和組織一科工作，撰寫了大量文字材料，參與了市委學習實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設方面做了一些工作，在思維能力、文字綜合能力和統(tǒng)籌協調能力等方面獲得了成長。

在組織部和人家比什么：在思想上，和別人比誰的理想更堅定，做到“矜持不茍，舍己為公”；在學習上，和別人比誰的知識更淵博，實現真學真懂真用；在修養(yǎng)上，和別人比誰的境界更崇高，厚德以蓄“大氣”，公道以修“正氣”；在工作上，和別人比誰的狀態(tài)更投入，力求好中求優(yōu)、精益求精。

辦公室主任 李 斌

人生常?；匚叮蛔呃下?，才能活得精彩；遇事時時反思，不迷方向，才能干得出色。作為組工干部，多問一問“為了什么”，能使自己努力去雜念，清心欲，涵正氣；多看一看“干了什么”，能使自己知榮辱，明事理，求實效；多想一想“比什么”，能讓自己主動找差距，知不足，正目標。

雖然高尚與純粹讓人辛苦，原則與要求讓人痛苦，但我們應當清楚，我們所做的事情關乎事業(yè)興衰，關乎百姓疾苦，關乎黨員干部之風氣，我們必須堅定信仰，忠誠謀事，踏實干事，做一個有責任感的組工干部；必須不斷提高自己政治鑒別、政策運用、知人善任等方面的能力，做一個能干事、干得好事的組工干部；必須以身作則，多為人少為已，多干事少壞事，多奉獻少索取，做一個群眾擁護的組工干部。

遠教中心主任 張文初

進組織部為了什么：就是要問一問自己的動機。應該有個由淺入深、由表及里的不斷深化的過程，由當初的榮譽、自豪逐漸到后來的責任、擔當等?？偟恼f是為了個人進步、為給組織添彩。幾年來，個人有了些微進步，但未給組織添什么彩，今后，要進一步純化動機，增強責任，將個人進步與組織發(fā)展更緊密地結合起來。到組織部干了什么：就是要看一看自己的作為。雖然自認工作一直還算積極勤勉、盡職盡責，但做事的時間多，思考的時間少，做的都是職責份內的工作，對組織的貢獻率不高，總的說是做得太少、得到很多。今后，本人將進一步端正態(tài)度，激情不減地干事；進一步增強本領，精益求精地干事；進一步提高效度，銳意進取地干事。

在組織部和人家比什么：就是要找一找自己的差距。一是明確方向比。和人家比學習、比工作、比奉獻、比作風；拿自己的不足與人家的優(yōu)點相比，盡量取長補短，不斷進步提高；二是突出重點學。在思維力、決斷力、學習力、執(zhí)行力等方面重點加強學習，以求逐漸縮小差距，提升能力；三是確立標桿趕。遠學王彥生、尹中強，近學身邊的領導、同事，確定目標，制定計劃，踏實工作，穩(wěn)步追趕，努力實現自身能力素質的全面發(fā)展。

基層辦副主任 曾凡波

進組織部為了什么：從最初“進部進城、進部進步”單純想法，到被組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)、濃厚氛圍所感染感動，逐步轉化為“進部意味著責任，進部意味著奉獻”。

到組織部干了什么：一是本職工作。先后在信息、遠教、基層辦等崗位歷練，在心態(tài)上做到積極進取，執(zhí)行上做到全力而為，效果上追求精益求精，但是與標準要求還有差距。二是中心工作。不分份內份外，都能夠認真參與，完成任務，但是系統(tǒng)思考不夠，提升不高。

在組織部和人家比什么：比奉獻。要有甘于平淡的心態(tài)，要有默默無聞的敬業(yè)精神；比創(chuàng)新。在工作實踐中是否有開闊的眼界、開闊的思路、開闊的胸襟，工作成效、工作亮點是否突出，工作局面是否能打開；比作風。主要是求真務實，在干部群眾中的認可程度。

辦公室 徐 迎 進組織部為了什么：我認為我們每位能來組織部工作的人都是得到了組織的充分肯定和高度信任，是組織給了我們加強自身修養(yǎng)、陶冶高尚品質、錘煉黨性的寶貴機會。我們唯有珍惜和加倍努力工作回報組織。

到組織部干了什么：在組織部工作的兩年時間里，我能堅守組工干部和財務工作的職業(yè)操守，也能盡職盡責完成好組織交給的每一項任務，但對照“黨性最強，覺悟最高，品行最好，作風最正”的標準，尚有一些差距，今后我將以“四個最”為鏡子，經常照一照；以“四個最”為標桿，經常量一量；以“四個最”為目標，經常查一查。

在組織部和人家比什么：李源潮在河南調研提出要學習焦裕祿精神時，用了“四個想一想”：想一想自己能不能像焦裕祿那樣，當被組織調去“最苦最窮最難”的地方工作時，能夠不講代價，以苦為榮，迎難而上？想一想自己能不能像焦裕祿那樣，當縣委書記一年就走遍蘭考120多個大隊，深入一線掌握真實情況？想一想自己能不能像焦裕祿那樣以書為伴，親自動手寫調研報告？想一想自己能不能像焦裕祿那樣，親自制定廉潔“十不準”規(guī)定，帶頭嚴格遵守？這“四個想一想”值得我們深思，作為組工干部，我們應該與別人比工作、比學習、比奉獻。不比物質比素質，不比職務比服務，不比人際比業(yè)績，不比獎杯比口碑。

辦公室 吳尚水

每個人都應該有追求、有理想、有目標。進組織部究竟為了什么呢？值得每位組工干部有所深思、有所感悟。以前，對這個問題考慮得比較少，只感覺組織部門很神圣、很神秘、很光榮、很受人尊敬。至于為什么神圣，別人為什么會“高看一眼、厚愛一層”，卻認識模糊。外界流傳一句順口溜：“跟著組織部，天天有進步”。當進入組織部工作一段時間后，我才真正對這句話有了全新的感受和理解。從同事們身上，我看到了愛崗敬業(yè)；從領導的言行中，我學會了嚴謹細致；從組織生活中，我體會到了集體溫暖；從具體工作中，我明白了公道正派；從群策群力中，我懂得了團結協作?！吧Ａ⒙橹校环龆薄?，在領導和同事們潤物細無聲的教誨中，我深深感到，組織部門無愧于“黨員之家、干部之家、人才之家”的光輝稱號，這里是學習鍛煉的精深學堂，是錘煉黨性的“熔爐”，是干事創(chuàng)業(yè)的寬闊舞臺。

研究室 宋 孟

進組織部為了什么：進組織部是為了豐富閱歷、磨礪品質、增強本領，實現個人的成長進步。這進步不是因為有“近水樓臺”的獨特優(yōu)勢，而是指通過組織紀律的規(guī)范、組工文化的熏陶和工作實踐的錘煉，在黨性、能力、才干等各方面得到長足提升。

到組織部干了什么：在圍繞進部里以來“做了些什么、做的怎么樣”進行“回頭看”的同時，進而引發(fā)自己對“做什么、怎樣做”的思考。要胸懷全局想大事，針對組織工作的重點難點問題，深入開展調查研究；要立足當前謀長遠，力求想在前、謀在先，使調研工作與現實需求相符、與領導關注合拍；要見微知著抓本質，提高對組織工作新情況、新問題的感知力，善于從細微處發(fā)現問題、把握本質。

在組織部和人家比什么：要比黨性、比境界，對照王彥生等先進典型找差距，見賢思齊；要比學習、比素質，努力在學深、學透上下功夫；要比工作、比業(yè)績，努力在改革創(chuàng)新、精益求精上下功夫；要比服務、比奉獻，努力在錘煉黨性、砥礪品格上下功夫，樹立“講黨性、重品行、作表率”的良好形象。

研究室 陳 珍

存感恩之念，靜而不躁。我個人進組織部，得益于領導和同事的關心和愛護。作為一名組工干部，要以感恩之心回報組織，當靜心敬業(yè)，不急不躁，不為繁華，只求工作踏實、為人誠實、作風務實，在實現組織的價值中釋放自身的能量和才干。

立進取之志，勤而不惰?！斑M組織部干了什么”，就我而言，就是盡心履職。研究室工作繁雜瑣碎，這就更需要始終保持進取之心，堅持勤學苦練，把握工作規(guī)律，克服勞累中的困苦，繁忙中的零亂，把工作想在前面，把困難想在前面，凡事統(tǒng)籌安排，主動把握，未雨綢繆，提高工作的效度和質量。

懷平和之心，比而不爭。對于組工干部來說，一方面敢于與別人比，樂于和別人比，比思想境界、比業(yè)務能力、比奉獻精神。另一方面要保持平和之心。我們所從事的是一些基礎性、事務性、程序性的工作，當組工干部，就要耐得住寂寞，守得住清貧，經得起考驗，擺得正心態(tài)，安心做“幕后英雄”，這正是其職業(yè)精神和人格魅力所在。

組織一科 張泱泱

進組織部為了什么：為了四句話的目標追求，一是拓寬服務領域。新平臺，新對象，新內涵，高層次，寬領域。二是增長知識才干。理論學習，黨的知識，組工業(yè)務，執(zhí)行能力。三是強化黨性修養(yǎng)。講黨性，重品行，作表率，創(chuàng)先爭優(yōu)。效力黨的建設。四是提升人生標桿，履行崗位職責，實現更高價值。

到組織部干了什么：“五心”做“五者”即潛心修學，爭做一名知者。通過學習，做到知其然并知其所以然，充分了解組織工作的實質內涵；誠心工作，爭做一名志者。有志者事竟成，保持虔誠工作的態(tài)度，全心全意服務于組織工作，服務于黨的事業(yè)；用心思考，爭做一名智者。出路源于思路，思路源于思考，要使智者不惑，必先用心思考、精心思考；靜心生活，爭做一名隱者。小隱隱于山，大隱隱于市，身居鬧市，唯要守住清貧、耐住寂寞、抵住誘惑；忠心奉獻，爭做一名仁者。仁，愛人。以善良為本、以奉獻為榮，做到對黨忠誠，對黨的事業(yè)忠心，才使無憂。

在組織部和人家比什么：比“四力”即能力、活力、功力、魅力。目標定位“三最”：做一名黨性最強、能力最行、實績最佳的組工干部。

組織一科 卜 洋

進組織部為了什么：一是為了有一個更大的上升空間，實現自我；二是為了有一個更好的發(fā)展平臺，提升自我。

到組織部干了什么：做了一些能做的、也擅長做的事，特別是文字綜合工作以及一些具體事務性工作，在思維能力、協調能力等方面得到進一步鍛煉；也做了一些自認為不能做的、也做不好的工作，在口頭表達、人際交往能力方面有所提高，有所突破。

在組織部和人家比什么：除了要跟別人比學習、比能力、比作風、比貢獻外，還有幾個方面也非常重要。一是比思想意識。要做到真心實意熱愛組織工作，全身心投入，思想上要純，而不是只將工作當成跳板。二是比職業(yè)道德。在無條件奉獻的同時，要比別人更多一分保密意識、大局意識、責任意識，講政治、講原則、講正氣。三是比社會形象。注重言行舉止，時刻維護組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。

組織一科 王艷玲

進組織部為了什么：一是憧憬，求個人成長進步。進部之前常聽人言“跟著組織部天天有進步”，心存敬畏，奮勇前行，于是追求成長進步是融入組織的初衷和理由。二是感恩，為自我價值實現。進部之后常受“黨性最強、品行最好、作風最正”的警示，心懷感恩，唯恐懈怠，于是礪練自我，實現價值是立足崗位的動力和目標。

到組織部干了什么：幾絲彷徨。當一個不諳業(yè)務的“新徒”，彷徨過；幾度辛勞。當一個加班伏案的“夜工”，辛勞過；幾點欣慰。當一個收獲成長的“耕者”，欣慰過；幾分遺憾。當一個掉隊落伍的“士兵”，遺憾過。

在組織部和人家比什么：比學習，學識不廣。應多學、多練、多思；比工作，能力不強。應更實、更新、更好；比形象，塑造不夠。應強黨性、強自信、強擔當。

組織二科 林 湘

進組織部為了什么：雖然是組織的安排，但是聽到消息后，還是莫名的興奮。因為組織部門政策強、紀律嚴、份量重，組織工作高標準、嚴要求、創(chuàng)一流，組工干部講黨性、重品行、作表率。能進組織部，對本人而言，是一種肯定，一種激勵，一種前行的力量源泉。應當常懷感恩之心，常思奮起之志，常憂興黨之責，善于學習，勤于思考，精于干事，堅持心中有責、眼中有活、腦中有法、手中有力、腳下有印，以等不起的緊迫感、坐不住的危機感、慢不得的責任感，高調做事，低調做人，真正將工作看成一種事業(yè)，一種責任，一種追求，一種實現自我價值的有效途徑，努力將一件簡單的事情重復成不簡單，爭取在平凡的崗位上砥礪成不平凡，在單位發(fā)展、事業(yè)發(fā)展的同時，完成個人的成長，實現自己的價值。

干部科 田 蔚

進組織部為了什么：中專畢業(yè)我通過考試跟班，畢業(yè)分配到組織部工作。來組織部前我還只是一名學生，對組織部沒有任何了解。為什么進組織部，對我來說更多的是組織部選擇了我，是命運的安排。

到組織部干了什么：到組織部，我首先從事的是干部檔案工作，期間參與了中組部一級檔案室的創(chuàng)建；之后在組織科從事先進性教育活動的前期工作，最后又回到了干部科。在組織部主要是為領導干部、黨員服務，最終是為人民群眾服務。不論是干部檔案信息工作，還是干部選拔任用工作，都是為有能力的干部搭建舞臺。從事干部工作是當幕后英雄，工作的十余年里我經歷了三屆市委、市政府換屆，每屆新班子產生的時候，大家都只能站在幕后為他人鼓掌。

在組織部和人家比什么：我覺得要比奉獻，首先要有奉獻的能力，比如黨性、業(yè)務能力、基本素質，能力決定奉獻力的大小；其次要有奉獻的心態(tài)，心態(tài)的平和決定奉獻的長久。

干部科 徐 力

進組織部為了什么：有人說“進了組織部，天天有進步”，是指進了組織部的干部，有些時候可以利用工作便利搶占先機，正所謂“近水樓臺先得月”。作為剛進部里不到一年的新同志，我個人的理解是，進了組織部，就要盡快融入這個集體，真正領悟組織文化的精髓：一方面要有“以退為進”的職業(yè)堅守，要有甘為人梯的政治品格、無私奉獻的敬業(yè)精神、不計得失的平和心態(tài)；另一方面又要有“高歌猛進”的奮發(fā)精神，要有率先垂范的爭創(chuàng)激情、務實過硬的黨性作風和厚積薄發(fā)的綜合素質。

到組織部干了什么：主要是反思工作上的問題和差距。要有如坐針氈的危機意識，不斷克服知識積累更新不夠產生的本領恐慌，反思自己到底能夠干些什么；要有投桃報李的感恩之心，倍加珍惜崗位來之不易，進而全身心投入工作，反思自己還需要去干些什么；要有追求卓越的工作態(tài)度，大處著眼，小處著手，于細微處見功夫，把一件件簡單、平凡、瑣碎的事情做好做精，力求完美。

干部科 黎美玲

進組織部為了什么：十多年前，在組織部的安排下，我到組織部上班，當時也曾聽說過組織部，神圣、神秘、嚴肅、忙碌就是我心中的大體印象了，當初來組織部，也就是想著從一個稍微輕松的單位到一個比較忙碌的單位，總體就是想做點事。經過這十幾年的工作，我更加坦然，在組織部門沒有其它想法，只想把本職工作做好，爭取在退休之前為組織再做點事情。

到組織部干了什么：如果說這些年在組織部門做了些什么，倒不如說組織上給了我些什么，我覺得很簡單，我就是做了一些簡單的工作，做了一些小事情，做了一些我該做的事情。但是，這些年來組織上給了我太多，在這過程中我也收獲了很多。

在組織部和人家比什么：一是比政治信仰。在組織部工作就要敢于做事，敢于承擔責任，敢于講真話；二是比工作落實。這么多年中，我工作十分盡心，即使現在也沒有因為快要退休了而放松自己的工作，只要組織需要，我將一如既往地努力；三是比學習態(tài)度。在干部線工作了十幾年，我一直堅持學習各種干部政策，努力將檔案工作業(yè)務鉆研透徹。

干部科 劉 寬

2006年8月，作為在基層工作了8年的我能到組織部來工作實在是始料未及。在思想上從沒有認為自己是“鯉魚躍龍門”而沾沾自喜。四年來，我時刻抱著一種“勤勤懇懇做事，踏踏實實做人”的態(tài)度，不為權所惑、不為利所動、不為名所累，始終保持奮發(fā)有為而又豁達泰然的精神狀態(tài)，表里如一，勤勉向上，虛心學習，認真負責地完成好每一項工作任務。作為組工干部，我認為應時刻牢記自身的宗旨和使命，任何時候都要與別人比：堅定不移的黨性是不是最強，心平如鏡的思想是不是最純，求真務實的表率是不是最好，公道正派的作風是不是最實，扎實工作的效率是不是最高，對人民群眾的感情是不是最真。

干部科 楊 海

進組織部為了什么：2009年5月，我通過考試進入到組織部工作，來之前沒有其它目的，就是考慮到組織部是個神圣、神秘、嚴肅的單位，是為黨和國家選拔、管理干部的部門。這是一個最優(yōu)秀的團體，在這工作的都是最優(yōu)秀的干部，這是我所向往的單位。

到組織部干了什么：一年來，我基本熟悉了干部信息業(yè)務政策，對檔案信息工作有了一些理解，及時更新了干部信息，基本做到了沒有積壓的干部檔案，能較為熟練的操作軟件系統(tǒng)。當然，工作任務的完成都是在領導和同志們的共同努力下才做到的。

在組織部和人家比什么：一是政治更加堅定。工作性質決定我要有更加堅定的政治立場，要更堅持原則，更顧全大局。二是要求更加嚴格。組織工作無小事，任何一項細小的失誤都將影響到干部的切身利益，影響到組織工作的嚴肅性，因此我應該比別人要做到更加細致，更加嚴謹，確保工作的準確性和嚴密性。三是作風更加務實。組織工作不是靠表面文章可以做好的，要沉下心來，踏踏實實，一步一個腳印把本職工作做好。

人才科 張安文

進組織部為了什么：概括地講，到組織部是為追尋心靈的歸宿、追尋人生的港灣。組織接納我時，我已在公安戰(zhàn)線工作了11年，公安工作錘煉了我的品格、鍛煉了我的意志，但公安工作接觸社會的陰暗面多，與我的心靈追求不太相適應。初到組織部，給我的感覺就是：溫馨的家、進取的集體、黨性的熔爐，感覺實現了內心寧靜的追求。

到組織部干了什么：在組織部已經整整4年，回想自己的歷程，就是在埋頭做好本職工作的同時，對工作進行了一些思考，套用北京的高考作文題就是：腳踏實地時仰望了幾下星空。

在組織部和人家比什么：在工作能力方面，就要比視野、比胸襟、比思路，增添工作的底氣與動力，要做思路寬、視野寬、胸襟寬的組工干部，對全局的了解要更深遠、更透徹，才能在選干部、聚人才、抓基層等工作中發(fā)揮作用。在為人品德方面，就要比心態(tài)、比意志、比克制，做到意志堅強、黨性過硬、心態(tài)平和、甘為人梯，自拔于流俗。

人才科 吳有忠 政治信念堅定, 工作態(tài)度認真, 名利地位淡薄, 人品職業(yè)過硬。

人才科 王小煌

進組織部為了什么：以前對這個問題考慮得比較少，只感覺組織部門很神圣、很光榮，也很受人尊敬。當我進入組織部后，我感受到了一種感動與責任，收獲了前所未有的黨性修養(yǎng)、思想品格上的“天天有進步”。通過這兩年的熏陶，我對自己“進組織部為了什么”有了新的認識，歸結為一句話就是：干事創(chuàng)業(yè)，實現人生的價值。

到組織部干了什么：到部里也有兩年時間了，回頭看看，盡管也能夠勤勤懇懇、踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，但是卻沒做出什么突出的成績。今后，我一定堅持高標準、嚴要求，進一步解放思想、更新觀念，不斷查找問題總結經驗，不斷改進工作方式方法，力爭創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。

在組織部和人家比什么：一比學習。作為組工干部，要強化知識積累，把學習當作一種責任，一種修養(yǎng)和一種境界。二比工作。工作中要做到嚴謹細致、一絲不茍。對組織工作中出現的新情況、新問題進行認真研究和解決，最大限度地發(fā)揮組織部門的服務和保障功能。三比奉獻。要有強烈的事業(yè)心和責任感，有高度的敬業(yè)精神和奉獻精神。要不怕吃苦，不求名利，任勞任怨，心甘情愿地工作。

遠教中心 許運良

在組織部和人家比什么：我覺得，一是比實績。實績是干部德、能、勤、廉的綜合體現和客觀反映。作為組工干部應該以實績優(yōu)異為工作導向，認真落實上級精神，充分履行好崗位職責，以勤懇務實的工作作風，努力完成好各項工作任務，通過組織部門這個“大家庭”為全市的經濟發(fā)展貢獻好自已的一份力量。二是比學習。作為組織部門的干部，因為其工作的特殊性，經常需要到基層指導工作，因而對其自身的知識結構有著非常高的要求。因此，組織干部一定要結合自身的知識特點，按照“缺什么、補什么”的原則持之以恒地開展學習，努力擴充自已的知識面，提高對政策把握的準確度，為基層工作開展釋疑解惑，并提供優(yōu)質高效、切實可行的解決方案。

遠教中心 周健芝

進組織部為了什么：從事基層司法工作整整10年，能得到組織的關注與認可，非常感激。進組織部是為了在實現組織價值的同時使個人價值得以體現，希望通過組織部這個工作平臺加強歷練、加速成長。

到組織部干了什么：在組織部近兩年的時間里，我相繼在兩個科室工作過，沒有什么可圈可點的成績，但可以問心無愧地說，盡力了、盡責了、也盡心了，今后將努力做到主動想事、努力干事、積極成事。

在組織部和人家比什么：我覺得應當比對黨的忠誠度，做到遵紀守法、服從組織、努力工作、克己奉公；比工作職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務群眾；比自我的和諧，做到積極、知足、感恩、達觀。

基層辦 胡 珊

進組織部為了什么：進組織部之前，我對組織工作并不了解，更多是抱著個人學習成長的想法。進入組織部以后，覺得這里確實是一個學習成長的好地方，必須要站在更高的角度認識事業(yè)，并培養(yǎng)鍛煉自己的黨性。同時，也認識到了自己責任的重大，因為組工干部時刻都要做好表率，要高質量干好工作。

到組織部干了什么：到組織部后，我把自己的工作定位為“服務”，服務于黨的干部、人才和群眾。所以無論是大學生村干部、到村掛職干部，還是建設扶貧工作以及各項中心工作，我都以熱情誠懇、謙虛謹慎的態(tài)度來做人做事。一年來我得到了成長，尤其是參與建設扶貧工作后，我更多地接觸到了農村基層實際，學習到了很多東西。

在組織部和人家比什么：在組織部，我們在待遇和享受上，不能和別人比，但是我們可以和別人比作風、比奉獻、比成長。我們要用一流的作風來影響別人，用勤奮的工作來奉獻事業(yè)，以只爭朝夕的勁頭來成長自己。

2010-04-08 17:55:40 來源：登封黨建網 瀏覽：2246次

編者按：2月27日，省委書記、省人大常委會主任盧展工到省委組織部調研座談，并就做好黨的建設和組織工作發(fā)表重要講話。盧書記在講話中分析了組織工作遇到的熱點難點問題，并就進一步做好黨的建設和組織工作，提出了新觀點、新思路、新要求，也為我們深入推進黨的建設和組織工作指明了方向。根據市委書記王福松的批示要求，現將盧展工同志講話專期刊發(fā)，請各級黨組織和黨務干部認真學習，結合實際抓好落實。

盧展工同志在省委組織部調研座談時的講

話

(2010年2月27日，根據記錄整理）

今天到省委組織部來主要是看看大家，和大家一起座談交流。今天的座談會開得很好，大家圍繞大力加強黨的建設，建設更具活力、更加正氣、更有合力的干部隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，講了很多好的意見，聽后很受啟發(fā)、很有收獲。一是認真思考問題。大家不管發(fā)言長短，但都在思考問題，都能思考問題，這個很重要。一個部門的工作水平與黨員干部思考問題的能力有很大關系。我們經常講要提高認識，實際上提高認識不單單是提高對工作重要性的認識，而是要對取得的成績、存在的問題和今后的工作有更深入的思考，這才是真正意義上的提高認識。二是責任意識較強。大家不論講成績還是講問題、講困惑，都體現了一種責任意識，體現了對黨負責、對人民負責的態(tài)度，這是難能可貴的，也是十分重要的。每個黨員領導干部都要真正清楚自己處在什么工作崗位，承擔著什么職責，應該盡到什么責任。三是頭腦比較清醒。大家都能夠看到工作中存在的問題、面臨的挑戰(zhàn)，這就是實事求是的態(tài)度，是頭腦清醒的表現。總之，通過這次座談會可以看出，省委組織部的干部層次、干部素質總體上是好的。這里我也談點意見。

一、深刻認識組織工作的重要性 黨的組織工作對推進黨和人民的事業(yè)具有特殊重要性。一是正確路線確定之后，干部就是決定的因素。對省以下各級黨委來說，一方面是要貫徹落實好中央的路線方針政策，另一方面是要做好干部工作、搞好干部隊伍和領導班子建設。干部隊伍的整體素質和各級領導班子的能力水平，決定著我們能否結合實際把中央的路線方針政策創(chuàng)造性地貫徹好落實好。二是黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?；鶎狱h組織建設得怎么樣、基礎工作能否扎實，對于鞏固我們黨的執(zhí)政地位至關重要。干部隊伍建設和基層組織建設這兩方面工作做好了，就能為其他工作的順利開展提供重要的政治保證和組織保證。組織部門作為協助黨委管理黨組織、黨員和干部的工作部門，作為具體負責黨的組織工作的業(yè)務部門，責任重大。

近年來，河南的組織工作總體上是好的。全省組織部門的廣大干部辛勤工作、改革創(chuàng)新，在領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設和體制機制創(chuàng)新方面，作了大量基礎性工作和創(chuàng)新性工作，都很有成效。全省經濟社會發(fā)展取得的成就也是與組織工作分不開的。特別是去年以來，我們在應對國際金融危機的情況下，經濟社會發(fā)展總體持續(xù)、總體提升、總體協調、總體有效，呈現出比較好的趨勢、比較好的態(tài)勢、比較好的氣勢，組織部門的同志做出了重要貢獻?？傮w上看，我省各級領導班子和干部隊伍素質是好的。比如我在各市調研時，看了很多基層組織，盡管大家都是選擇好的典型給我看，但總起來看我省基層組織建設是卓有成效的。但是，大家一定要清醒地認識到，成績從來都是過去時，是做后反映出來的成果，困難和問題才是將來時，是今后我們主要面對的。對社會對群眾，我們應該多講工作成效、多講成績，激勵全社會的信心；對領導干部來說，要保持清醒頭腦，更多地研究問題、分析困難，通過克服這些困難、破解這些難題，不斷地取得新的更大成績。

二、堅持“四個重在”，做到求實求效

堅持“四個重在”，做到求實求效，是省委、省政府對今后一個時期全省工作的總體要求，對組織工作同樣適用。

第一，要堅持“四個重在”。“四個重在”是推動河南經濟社會又好又快發(fā)展的實踐要領，實質上就是要研究怎么做。大政方針是由中央研究確定的，組織部門大的工作思路也是由中央研究確定的，我們的主要任務就是研究如何結合實際，把中央的決策部署貫徹好落實好，做到位，做出成效。一是重在持續(xù)。要持續(xù)發(fā)展的意識，在任何時候任何情況下，都要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務不放松；要持續(xù)發(fā)展的思路和舉措，只要實踐證明是行之有效的發(fā)展思路、工作舉措，今后都要堅持下去、持續(xù)下去；要持續(xù)發(fā)展的進程，始終堅持“一高一低”，促進經濟社會又好又快發(fā)展，防止大起大落；要持續(xù)正確的方法、良好的作風，推動各項工作取得新成效。二是重在提升。提升是為了更好地持續(xù)經濟社會發(fā)展的趨勢、態(tài)勢、氣勢。只直不斷提升，才能更好地持續(xù)，才能使包括組織工作在內的各項工作更好地適應新形勢新任務的要求，才能做好我們的本職工作，推動中原崛起、河南振興。講提升，就要保持清醒，更多地看到自身存在的問題、不足和差距，正確面對不斷出現的新情況、新問題、新矛盾、新困難，在克服困難、解決矛盾、突破難點中不斷地、持續(xù)地取得新的成績。講提升，就要積極推動體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新有機結合，充分發(fā)揮科學技術第一生產力的作用，使經濟社會發(fā)展更具活力、更有生命力。三是重在統(tǒng)籌。一方面，要統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展各項事業(yè)，使其相互協調、有機整合，統(tǒng)籌安排、協調推進。另一方面，要統(tǒng)籌上上下下、方方面面的力量，把各部門、全社會的力量統(tǒng)籌起來，調動各個方面的積極性，形成推動發(fā)展的強大合力。對干部隊伍建設、基層組織建設等組織工作來講，重在統(tǒng)籌就是不能就組織工作論組織工作，就干部工作論干部工作，而是要主動融入到全省工作大局中，積極發(fā)揮作用，為推動和保障全局工作做貢獻。四是重在為民。始終牢記我們黨全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持以人為本、執(zhí)政為民，自覺做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。黨員干部隊伍和領導班子建設狀況特別是基層黨組織狀況是黨內外極為關注的工作，組織部門要通過勤勤懇懇地干事，扎扎實實地工作，切實協助黨委把黨員隊伍建設好，把各級領導班子建設好，把基層組織建設好，這樣才能樹立起為民的形象。

第二，要做到求實求效。求實，一要實事求是。任何事物都有自身的特點和客觀規(guī)律，組織工作同樣也存在規(guī)律。我們要通過不斷解放思想、與時俱進，認真分析思考問題，做到認識、尊重和遵循規(guī)律，使發(fā)展思路、各項工作更加符合事物發(fā)展的內在規(guī)律。二要從實際出發(fā)。就是結合自身實際創(chuàng)造性地開展工作。各地情況千差萬別，在推動經濟社會發(fā)展和各項工作中，只有堅持從本地實際、從科學發(fā)展的實踐出發(fā)，創(chuàng)造性地貫徹上級作出的一系列決策部署，才能把工作做好。三要務實實干。事情是做出來的不是說出來的，凡事都要想好了再說、說了就要做，做到說到做到、說好做好。求效，做任何工作都要講求效益、追求效果，既要注重經濟效益還要注重社會效益以及生態(tài)效益；求效還要講求效率，既要注重生產效率還要注重工作效率、服務效率。

三、做好組織工作的幾點要求

組織工作要堅持好“四個重在”，做到求實求效，需要認真把握好以下幾點。

第一，要站位全局。組織工作是黨的工作的重要組成部分。只有服務全局，組織工作才能大有作為；只有服務全局，才能發(fā)揮重要作用；只有服務全局，才能充滿生機和活力。大家要重全局、懂全局、謀全局，始終站在黨和人民的立場上，始終站在忠誠地履行責任的立場上，始終站在服務全局的立場上，圍繞全局、服務全局，圍繞中原崛起、河南振興開展工作。

第二，要把握原則。在不同的階段，隨著黨的中心任務的轉移，黨的建設的具體內容和實踐方式會有所轉變，但很多原則是不會變的，是一以貫之的。認識到這一點很重要，有利于我們在黨的建設中抓住實質和核心問題開展工作。要嚴格按照黨章要求切實抓好黨的思想、組織、作風、制度屯反腐倡廉建設。在基層組織建設上，要扎實搞好黨員隊伍建設、基層領導班子建設、基層工作體制機制創(chuàng)新等工作，選好配強領導班子尤其是支部書記，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力凝聚力創(chuàng)造力；在干部選拔任用上，要始終注重干部的黨性人品，注重德才兼?zhèn)洌@是選用干部的核心問題，這個原則和標準要始終把握好堅持好。

第三，要勇于創(chuàng)新。組織工作要解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新，積極推進干部人事制度改革，形成科學的體制機制。勇于創(chuàng)新，一方面，要體現實事求是。就是形成選人用人的公正機制和公正導向，做到“五重五不簡單”。一要重群眾公認，但不簡單以票數取人。群眾公認是一個基本的衡量標準。如果群眾不公認、不贊成、不推薦，無論這個干部被說成多么優(yōu)秀也不能提拔，無論這個干部是什么背景也不能提拔。但注重群眾公認不能簡單以票數評判一個干部，決不能認為多一票就優(yōu)秀、少一票就不優(yōu)秀，或者多幾票的干部就優(yōu)秀、少幾票的干部就不優(yōu)秀。每個干部的工作崗位、接觸面不一樣，票數就可能會受到一定程度的影響。我們一定要全面分析、綜合衡量，既看是否有多數人認可，還要看工作開展的具體情況。這樣拉票的現象就會越來越少。二要重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人?！八幕狈结樖俏覀凕h對整個干部隊伍的要求，我們既要重視年輕干部的選拔任用，但又不能片面理解年輕化。如果干部隊伍都是年輕干部，一些年齡較大但有著豐富領導實踐經驗的干部就要退出，這既造成人才浪費，也造成領導經驗的缺失。同時年輕干部也是會變老的。比如，現在是30歲左右的干部，20年、30年以后都是50歲、60歲左右的干部，如果全部退出勢必影響我們事業(yè)的發(fā)展。因此，要堅持新老交替的原則，搞老、中、青三結合，從長遠看，這樣有利于干部隊伍結構的優(yōu)化。三要重德才標準，但不簡單以求全取人。評價一個干部的德才，到底以什么標準來衡量，需要很好地研究，但不能求全責備，因為求全就很難選拔。我們不能把干部的個性、特點誤認為是缺點，更不能把干部的一些缺點誤看成優(yōu)點。比如，衡量一個干部的才，主要是看他能不能做事、能不能做成事。如果一個干部看起來很全面，沒有什么毛病，但就是不干事、干不成事，那他就不具備領導干部的才。衡量一個干部的德，主要是看他在關鍵時候、重大問題上能不能把住方向、能不能與黨中央保持高度一致。四要重公開選拔，但不簡單以考試取人。公開選拔是深化干部隊伍人事制度改革的重要內容，也是選拔任用領導干部的重要形式?，F在由于參加公選的機會比較多，很多地方出現了一些考試專業(yè)戶。如果很多干部整天都忙著去復習準備考試，甚至都成了考試專業(yè)戶，工作靠誰來干？同時，由于目前公選的機制還不夠完善、不夠科學，一些專門研究試題的人雖然考出了比較好的成績，但到工作崗位上卻不適應。這樣的例子很多。公開選拔干部成功不成功，不在于通過這種形式選了多少人，而在于這些選出來的干部能否適應工作崗位需要，能否在實際工作中得到大家的認可。所以，我們不能簡單地以考試取人，不能讓所有干部的選拔任用都走這條路，還要靠正常的考核機制來認識干部、選拔干部。?五要重干部資歷，但不簡單以任職年限取人。干部的資歷很重要，它是實踐經驗的積累。領導干部的成長要經過實踐鍛煉，要有一定的任職年限。但領導干部的任用，不能簡單以論資排輩來取人。講資歷更要講政績，要特別注意選拔那些作風扎實、工作踏實、求真務實、注重實效、干事干凈的干部。另一方面，要抓住關鍵環(huán)節(jié)，突破重點難點。就是通過創(chuàng)新，解決基層黨組織發(fā)揮領導核心作用、干部任用中能上不能下等重點難點問題。加強基層黨組織特別是農村基層黨組織建設，關鍵在于發(fā)揮黨組織的領導核心作用。黨支部的領導核心作用發(fā)揮得越好，黨組織的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力就越強，黨員干部的素質也就越容易提高。組織部門要認真研究這個問題。此外，還有干部任用中的能上不能下問題。中央明確提出，形成充滿活力的選人用人機制是培，養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵。我們既要堅持標準又要不拘一格，注重選拔重用那些對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責、對工作負責的干部。同時，要研究探索干部的退出機制。對一些不勝任、不稱職、不盡職的干部，有的要從領導崗位上退下來但可以保留原來的待遇，有的要交流到相西的合適崗位，有的連待遇也應該跟著下。這里最關鍵的是怎訟操作。我省干部隊伍人數眾多，我們要抓緊研究，認真總結這方面的好做法、好經驗，拿出切實可行的舉措，通過創(chuàng)新來努力破解能上能下的難題。我不太贊成搞末位淘汰制。這種單純地追求指標排位、排到最后的就要免職的做法是不可行的、不公道的，因為部門之間、地區(qū)之間的工作有很多是不可比的，如果排在倒數第一就免職，那么一些基礎條件差、工作難度大的地方就沒有人愿意去任職了。第四，要嚴格要求。就是要嚴格遵循黨的規(guī)定，做到嚴格責任、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。既然是黨員、是黨的領導干部、是黨的組織，就應該不同于一般老百姓、不同于一般干部，要求上應該更加嚴格。要嚴格標準、嚴格程序，不斷規(guī)范和完善相關工作；嚴格對基層組織建設的要求，嚴格對干部隊伍的要求，包括對黨員干部和領導班子的要求、對自身工作的要求。通過嚴格要求，使每一個基層組織都能扎扎實實地推動工作，每一次干部選拔任用都能認認真真地把關，樹立起黨組織和干部隊伍在全社會、在老百姓心目中的良好形象。

第五，要忠誠履職。就是要對黨對人民負責，而且能夠對黨對人民負責。我們考察干部的標準很多，但說到底是看他有沒有責任心。一想到黨和人民的事情，就心里著急、就睡不著覺、就想干事創(chuàng)業(yè)，這就是責任心。有責任心的干部，一般都是好干部。如果一個干部對黨和人民有著強烈責任心，一心想著為黨和人民盡職盡責，就沒有時間和精力去想不該想的事情、干不該干的事情，就會成為一個好干部。反之，如果一個干部沒有責任心，經常遲到早退甚至不來上班，整天忙于請吃請喝，即使選拔推薦票數很高，也絕不會是好干部。因此，選拔干部工作的核心就是看干部的責任心，既包括所選拔考察的對象是否有責任心，也包括做選拔考察干部工作的人是否有責任心、組織部門是否有責任心。只有懷著強烈的責任心去考察干部，才能選拔出具有責任心的干部。組織部門要始終懷著對黨忠誠、對人民負責的態(tài)度，做到責隨職走、心隨責走，切實抓好黨的建設和組織工作，為中原崛起、河南振興提供堅強組織保證。

第六，要嚴謹規(guī)范。無論是干部選拔任用還是黨的基層組織建設，組織工作都需要嚴謹規(guī)范。提高組織工作的制度化和規(guī)范化，一方面要通過體制機制創(chuàng)新不斷完善各項制度，使各項工作有規(guī)可依；另一方面也要有一支好的干部隊伍確保各種體制機制得到貫徹落實，使各項工作按制度規(guī)范、按程序運作。只有兩者兼?zhèn)洌刹窟x拔任用和基層組織建設等各項工作才能真正嚴謹規(guī)范起來。比如，按照有關規(guī)定，干部選拔任用應由組織部門在綜合考察、全面掌握相關情況的基礎上提名，然后集體醞釀，但現在一些地方有時出現領導提名的現象，這在組織工作中是不規(guī)范、不嚴謹的。干部工作的基礎在組織部門，要做好干部選拔任用工作，首先要求組織部門形成良好的運作機制和工作程序，使各個環(huán)節(jié)、各個方面都嚴格規(guī)范運作。從各個處室開始，就要嚴格按照程序辦事，確保各個關口都把得住、把得好，真正做到處室對部務會負責；部務會要充分考慮處室的意見，在認真磋商研究形成意見后，再向省委常委會匯報。嚴格按規(guī)范按程序運作，確保每一個環(huán)節(jié)都把好關，這既能充分體現出組織工作的嚴謹性，也能有效促使每個領導干部都負起責任。目前要著力完善兩個制度。一是完備的后備干部制度。要建立嚴裕的平時考核和考核制度，把考核的結果作為干部選拔任用的重要依據，而不要等擬定了某個干部之后再去考察，因為這樣除了特殊情況是不會有人再提什么不同意見的，也就不容易準確了解這個同志了。二是健全全委會票決正職制。除了高校和企業(yè)之外，凡是正職實職干部，一律要實行全委會票決。這樣能很好地制約主要領導干部的權力，也能減輕組織部門的壓力。如何進一步推進組織工作的嚴謹規(guī)范，大家可以結合我省實際，認真研究、積極探索，努力尋找切實可行的途徑。

黨管干部原則是黨的領導在干部工作中的重要體現，組織部門是落實黨管干部原則的具體工作部門。在新形勢下，組織工作面臨許多新情況新問題，進一步做好組織工作難度在加大。因此，各級黨委對組織部門要給予更多的關心和支持。一方面要大力支持組織部門開展工作。支持組織部門推進干部人事制度改革創(chuàng)新，不斷完善干部選拔任用機制，堅持正確用人導向，更好地堅持原則、站位全局、認真履職。既要為組織部門提供必要的條件，又要努力在全社會形成好的氛圍、好的風氣，為更好地開展組織工作營造良好環(huán)境。另一方面要支持組織部門加強自身建設。組織部門承擔著干部管理、基層組織建設等重任，各級黨委要采取多種措施，加強干部隊伍配備，把組織部門的班子配強、隊伍建好。

總的來講，我省組織工作的基礎很好，有一支戰(zhàn)斗力強的組織干部隊伍。今天是正月十四，明天就是元宵佳節(jié)，我國傳統(tǒng)意義上的“年”還沒有過完。借此機會，我也給大家拜個年，對大家表示慰問、表示感謝，祝大家新春愉快、身體健康、事業(yè)有成、闔家歡樂！衷心希望全省組織工作不斷創(chuàng)新、不斷加強，在我省黨的建設和中原崛起的實踐中進一步體現出重要地位和作用，為中原崛起、河南振興提供堅強的組織保證！

（來源：河南省委《工作通報》2010年第14期）