第一篇：新聘護士試用期滿考核簡報

我院對2017年新聘護士試用期滿考核

為提升新聘用護士職業(yè)素質(zhì)、崗位能力和技術(shù)操作水平，更快地適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境與職業(yè)角色。2018年1月31日，護理部對11名新聘用護士進行了規(guī)范化培訓與考核。護理部制定詳細的考核方案，內(nèi)容包涵護士長考評、技能考核及規(guī)培手冊完成情況等。護理部高標準、嚴要求，經(jīng)強化培訓考核后成績?nèi)窟_標。

最后，護理部將綜合考評結(jié)果交于人事科，人事科給予綜合評定。

護理部賈娜娜供稿

第二篇：新錄用公務(wù)員試用期滿考核材料

新錄用公務(wù)員試用期滿考核材料

**年**月，作為一名新錄用的公務(wù)員，我以一種全新的身份重新踏上熟悉工作崗位，雖然工作沒有改變，但是多了一份感恩，多了一份責任。在這一年中，我在各級領(lǐng)導以及周圍同事的幫助下，順利完成各項任務(wù)，主要做到了以下幾個方面。

一、主動學習，提高自身素養(yǎng)。作為一名中共黨員，我把抓好思想政治學習作為首要任務(wù)，在提高自身素質(zhì)上下功夫。一是用好列席鎮(zhèn)黨委中心組學習會的機會，積極學習黨政領(lǐng)導班子研討的相關(guān)內(nèi)容并在會后琢磨領(lǐng)會，真正把思想和行動統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委政府的部署上來，統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨政中心工作上來，使**工作與黨委政府的要求高度對接，確保**的工作不走偏，不流于形式。二是積極參加鎮(zhèn)黨政干部培訓班和區(qū)級**干部培訓活動，認真學習十八大以來一系列重要精神，不斷豐富自己的理論知識，提升工作駕馭能力。三是堅持學習法律法規(guī)及行政知識，提高依法行政的能力。利用業(yè)余時間，積極學習當前的新知識、新理論。充分利用掛職機會學習基層民主自治等內(nèi)容，為自己能夠較好的履行職責提供了更強有力的保障。

二、立足本職，加大服務(wù)**力度。一是從加強組織建設(shè)、樹立典型入手，進一步強化基層**活力。**年，一批單位和個人榮獲市級獎項。二是從不同群體入手，開展了***、***等崗位建功活動，鼓勵**立足崗位，有所作為。三是從制度建設(shè)、開辟**活動陣地、加強**管理入手，進一步加快人才培養(yǎng)，關(guān)注**成長成才。四是從打造志愿服務(wù)品牌、培養(yǎng)**社會責任心入手，鼓勵**社會組織承接了**等項目，積極探索基層**組織參與社會治理的新模式。

三、嚴于律己，真誠待人。我始終以爭當**榜樣為目標，堅持清正廉潔，遵守各項規(guī)章制度，同時自我加壓，把主動跨前、服務(wù)**的意識融入平時的工作中去，積極思考遇到的困難和問題，不斷提高解決問題的能力。認真完成上級交辦的任務(wù)，團結(jié)同事，真誠對待他人，在各方面維護單位的良好形象。

作為一名黨員干部，我深知肩上的擔子很重，必須以更昂揚的姿態(tài)、更務(wù)實的作風、更過硬的素養(yǎng)來回應(yīng)組織的信任和群眾的期望。真正做到立足崗位，真抓實干，爭當一名讓黨放心、讓人民滿意的公務(wù)員。

第三篇：在新聘員工試用期滿考核工作會上的講話

在新聘員工試用期滿考核工作會上的講話

（﹡﹡﹡）

同事們，今天，我們很榮幸地邀請到了市客管處的領(lǐng)導擔任本次面試考核官。各位領(lǐng)導能在百忙之中蒞臨我司指導工作，這充分體現(xiàn)了行業(yè)主管部門對公司工作的重視和支持，對公司發(fā)展的關(guān)心和幫助。借此機會，我代表公司向各位領(lǐng)導致以崇高的敬意和衷心的感謝！

下面，請允許我向大家介紹下在位的面試考核官。﹡﹡﹡處長； ﹡﹡﹡書記； ﹡﹡﹡副主任； ﹡﹡﹡副主任； ﹡﹡﹡副主任； ﹡﹡﹡副支隊長。

﹡﹡公司自6月29日起向社會公開招聘以來，收到投來簡歷20多份，我們從中挑選了在場的名同志充實到各個崗位，至今已歷時一月。根據(jù)公司工作安排，現(xiàn)對你們進行試用期滿考核。試用期滿考核是對新聘員工業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)進行考核的一項重要舉措，也是新聘員工崗位安排的參考因素，更是企業(yè)是否繼續(xù)聘用留用新進人員的重要依據(jù)。在這里，我向大家提幾點希望、建議；一來與在座的各位新同事共勉，二呢也請市局、行業(yè)主管部門領(lǐng)導批評指正。

一是思想上要與公司保持一致。新進員工，只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更快地、更好地融入到新的公司中。鑒于此，希望大家加強對公司經(jīng)營理念、規(guī)章制度學習，深刻理解公 司所肩負的社會責任；在實際工作中，用自己的實際行動證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度，踏實而富有激情地開展崗位各項工作。

二是要不斷學習，提高自身綜合素質(zhì)。當今社會是一個知識空前繁榮的社會，信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當中的公司，特別是處在借用“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)出租車公司，公司員工只有用更強的學習能力來更新自己的知識庫，才能適應(yīng)社會、適應(yīng)公司的發(fā)展。相信對于在座的各位新進員工來說，﹡﹡﹡管理是一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的。這就更加要求我們不斷地學習，了解行業(yè)特征、工作特性。只有這樣，才能把握住工作的要點，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題。試用期就是學習期，希望各位新同事能抓住時機，充分利用一切可學習的機會和時間，獲取更豐富的知識，不斷提升自我業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)。

三是要認真履行崗位職責，努力做好本職工作。崗位職責是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一。職責面前，態(tài)度決定一切；履職之道，貴在實干。希望各位新同事能以不拒絕、不妥協(xié)、不推諉和不懈怠的工作原則，在盡職盡責中體現(xiàn)自身價值。

最后，希望大家不要把按期轉(zhuǎn)正作為終極目標，絕不能有松一口氣的思想，以此作為事業(yè)的新起點，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績。

第四篇：公務(wù)員試用期滿考核材料

關(guān)于同志的試用期滿的考核報告

中共縣委組織部：，男，出生，系2010年11月份分配至我鎮(zhèn)的市選調(diào)生。試用期一年期滿，鎮(zhèn)黨委通過組織鎮(zhèn)機關(guān)干部進行民主測評和談話，在此基礎(chǔ)上召開專門會議，形成如下考核意見。

該同志熱衷于本職工作，嚴格要求自己，能夠擺正工作位臵，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，勤奮學習、積極進取，努力提升自身能力，認真履行好崗位職責，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，各方面表現(xiàn)極為優(yōu)異，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導和同事的一致肯定。

一、重視理論學習，堅定政治信念，具有優(yōu)良個人綜合素質(zhì) 該同志始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，積極向黨組織靠攏，并與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

該同志認真學習業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學的態(tài)度。一年來，他經(jīng)常走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，深入到 1

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，直接與群眾面對面交流，真正能夠深入到群眾中去，了解群眾的疾苦，幫助他們解決實際困難。

二、遵守組織紀律，團結(jié)同事勤奮努力，踏實肯干，工作業(yè)績突出

一年來，該同志始終能夠嚴格要求自己，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力做好本職工作：勤奮努力，踏實肯干，工作業(yè)績突出。他到我鎮(zhèn)就在黨政辦工作，辦公室工作是既要全方位服務(wù)又要對各種資料進行收集、整理、歸檔、上報，事情非常繁多，但他從無怨言，兢兢業(yè)業(yè)，能夠做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤；在接待群眾來訪辦事時，能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領(lǐng)導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導匯報或讓領(lǐng)導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領(lǐng)導交付的任務(wù)。同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。同時，劉寧波同志還積極參與綜治、教育、統(tǒng)計、宣傳、信訪等工作，都取得了很好的成績。

綜上所述，鎮(zhèn)黨委認為，同志在試用期的工作是值得充分肯定的，是非常優(yōu)秀的，同意其轉(zhuǎn)正。

中共鎮(zhèn)委員會

2011年11月11日

第五篇：干部試用期滿考核材料

干部試用期滿考核材料

XXX同志20**年8月試任XXX環(huán)保局副局長職務(wù)。

注重理論學習，政治理論水平較高。該同志理論修養(yǎng)好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學發(fā)展觀的學習。在思想上、政治上自覺與黨中央保持高度一致，善于掌握新形勢下的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)政策，注重從理論和實踐上解決環(huán)保監(jiān)督管理、企業(yè)排污監(jiān)控、環(huán)境信訪查處和排污收費等工作中的實際問題。在執(zhí)行政策方面，能認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和環(huán)保法律法規(guī)，嚴以律己，依法行政，秉公執(zhí)法，得到了企業(yè)界和群眾的的廣泛稱贊。

工作認真，組織領(lǐng)導能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區(qū)在環(huán)保方面的方針政策為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心任務(wù)和污染減排重點工作，扎實工作，開拓進取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結(jié)。在干部作風建設(shè)年活動的深入開展中，按照樹立行業(yè)新風、建立和諧局企關(guān)系的工作思路，改變以往的環(huán)境案件后查處為先排查早消除，減少對企業(yè)的行政處罰。經(jīng)常性的深入企業(yè)抓好日常監(jiān)管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環(huán)境違法行為的產(chǎn)生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設(shè)項目能嚴格落實“三同時”,限期治理工程按期投入運行；做到了監(jiān)管、宣傳與服務(wù)并舉，增強了企業(yè)環(huán)保意識；加大了對重污染小企業(yè)取締力度，嚴防“死灰復燃”;對典型環(huán)境污染問題，實行掛牌督辦。通過嚴密的監(jiān)管，進一步提高排污治理設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)率，保障了區(qū)域的環(huán)境安全。

為人正派，作風扎實。該同志作風正派，嚴于律己，團結(jié)同志，在工作中始終用黨員的標準來規(guī)范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評。

民主測評情況：20**年9月3日到XXX環(huán)保局對XXX同志試用期滿考核，應(yīng)參加20人，實參加20人，得優(yōu)秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進一步加強。

經(jīng)考核，我們認為XXX同志能勝任現(xiàn)職工作，建議正式任職。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議干部試用期滿考核

初任科級干部試用期制度是白堿灘區(qū)干部選拔任用中的“自選動作”之一。長期以來都是在1年試用期后，由組織部通過民意測評、談話、形成考察材料、常委會討論，最后確定是否能按期轉(zhuǎn)正。這一過程雖然比較嚴密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內(nèi)有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。那么，我們有沒有其他什么辦法來解決這個問題呢？我個人認為公開述職是一個比較好的解決途徑。這樣說的原因主要有以下幾點：

一、簡化流程

干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復，有“走過場”的嫌疑。公開述職可以面對一定群體將一年的工作、學習等情況作以說明由大家進行評判。當試用期滿人員在3人以上時，這樣操作能大大節(jié)約時間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合該同志近一年工作總結(jié)形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結(jié)，為什么不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過后由參與述職的聽眾進行打分，由最終的分數(shù)確定試用期滿的干部能否按期轉(zhuǎn)正。這樣能使整個過程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時，一些不好啟齒的問題總是談的模模糊糊，感覺不能夠談清楚，因此在形成考察材料時就不知道是否采信。公開述職可以增加聽眾提問環(huán)節(jié)，有什么不清楚或者疑問的地方，可以當面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開述職的具體操作

1、統(tǒng)計當月試用期滿人員，建議超過3人時采用公開述職。

2、確定聽眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關(guān)部門人員（主要指業(yè)務(wù)上聯(lián)系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數(shù)量的百姓④主管區(qū)領(lǐng)導和單位的正職領(lǐng)導⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準備述職報告。

4、準備民主測評表，現(xiàn)場民主測評并統(tǒng)計。同時準備公開述職的打分表。

5、逐個進行述職，在每人述職完成后，由聽眾現(xiàn)場提問并打分，工作人員現(xiàn)場計算。

6、確定XX分以上可以按期轉(zhuǎn)正，XX-XX分之間延長試用期，XX分以下免職。