第一篇：企業(yè)員工健康體檢總結(jié)

企業(yè)員工健康體檢總結(jié)范文

工作總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。下面是小編為特意整理的企業(yè)員工健康體檢總結(jié)范文，希望能滿足大家的需求，看完后有所收獲。更多精彩內(nèi)容歡迎關(guān)注。

為了切實做好企業(yè)女職工生殖保健工作，貫徹“預(yù)防為主、有病早治、無病早防”的工作方針，根據(jù)縣勞動和社會保障局長要求，由縣醫(yī)療保險局組織，縣婦幼保健院承辦的全縣女職工體檢項目歷時2個多月順利結(jié)束。本次活動組織科學、準備充分、服務(wù)到位、效果明顯，取得了良好的社會效益，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、認真做好體檢準備工作

為了做好這次體檢工作，醫(yī)保局和保健院領(lǐng)導多次商議確定實施方案，抽出具有豐富經(jīng)驗的婦科專業(yè)人才組成體檢專班，科學地制定體檢流程，落實好設(shè)備器材，保障項目的順利實施。

二、體檢的實施階段

體檢過程中由保健院保健科人員專門負責，掌握每日的進程，做好各項具體工作。督查體檢質(zhì)量，協(xié)調(diào)各科室工作，強調(diào)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到體檢職工的好評。醫(yī)保局、保健院的領(lǐng)導，多次親臨現(xiàn)場指導工作，幫助解決問題，項目實施過程中沒有一例負面投訴發(fā)生。對18例宮頸疾病可疑人員全部召回復查確診，做到了不漏診、不誤診。

三、體檢結(jié)果匯總

1、實施時間：20xx年9月13日-20xx年11月30日。

2、參加單位：全縣參保企業(yè)69個。

3、參加人數(shù)：本次項目應(yīng)參加1064人，實際參加856人，參加率%。

4、患病人數(shù)：患病總數(shù)400人，患病率達%。具體如下：慢性宮頸炎182人(其中宮頸息肉9人)，乳腺增生性疾病116(其中乳腺纖維瘤1人)，陰道炎77人(其中滴蟲性陰道炎6人，細菌性陰道炎5人，念珠菌性陰道炎66人)，附件包塊33人，盆腔積液26人，子宮肌瘤21人，宮頸癌前病變(cinⅱ累腺)2人，外陰白斑1人。

四、體檢結(jié)果反饋

根據(jù)體檢管理規(guī)定，疾病屬個人隱私范疇。根據(jù)本次體檢職工單位分散的特點，進行了認真的研究和安排，把情況反饋給個人。我們采取了多種形式。一是當時能得到準確結(jié)果的當面及時告訴體檢對象;二是后來出結(jié)果的可疑陽性需要復查的均電話告知其本人;三是公開辦公電話，體檢人員隨時可打電話主動問詢，保健院體檢科安排專人負責解釋工作;四是體檢人員基本信息和健康狀況均建立個人檔案，并建立了同步的電子檔案。

五、體檢結(jié)果分析

本次體檢的疾病順位慢性宮頸炎、乳腺增生性疾病、陰道炎，附件包塊，盆腔積液，子宮肌瘤，宮頸癌前病變，外陰白斑。通過此次體檢，初步的了解我縣企業(yè)女職工健康狀況，使女職工有健康的身體，有一個幸福的家庭，以良好的精神風貌積極參與全縣的經(jīng)濟文化建設(shè)。

第二篇：員工健康體檢通知

員工健康體檢通知

各科（室）下屬各單位： 為營造和實現(xiàn)“和諧工作、快樂生活”的企業(yè)文化氛圍，有效保證和提高員工的健康水平，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)我公司與員工簽訂的《陽城煤運集體合同》，公司決定從3月15日（農(nóng)歷正月26日）開始，為公司30歲以上員工及所有已婚女員工、廚師進行健康體檢。由于體檢程序繁多，每日接待人數(shù)有限，為保證體檢工作進展順利、有條不紊，現(xiàn)將各單位每天進行體檢人數(shù)分配如下：

3月15日，體檢人員為30-40歲之內(nèi)男員工： 機關(guān)10人，能興公司1人，金海公司1人，陽南站6人，陽濟站6人，潤城站5人，北留站6人，芹池站6人，桑林站1人，望川站6人，橫河站1人，上站煤6人，鐵路公司4人，汽校1人

3月16日，體檢人員為30-40歲之內(nèi)男員工： 機關(guān)10人，能興公司1人，金海公司1人，陽南站6人，陽濟站6人，潤城站5人，北留站6人，芹池站6人，桑林站1人，望川站6人，橫河站1人，上站煤6人，鐵路公司4人，3月17日，體檢人員為30-40歲之內(nèi)男員工： 機關(guān)13人，陽南站8人，潤城站4人，北留站8人，芹池站9人，望川站7人，橫河站1人，上站煤3人 3月19日，體檢人員為30-40歲之內(nèi)女員工： 機關(guān)11人，能興公司2人，金海公司1人，陽南站4人，陽濟站5人，潤城站3人，北留站3人，芹池站2人，桑林站1人，望川站1人，橫河站1人，上站煤3人，鐵路公司3人，汽校1人

3月20日，體檢人員為30-40歲女員工及所有已婚女員工：

機關(guān)10人，能興公司1人，金海公司1人，陽南站3人，陽濟站4人，潤城站2人，北留站3人，芹池站1人，桑林站1人，望川站1人，橫河站1人，上站煤2人，鐵路公司3人，汽校1人

3月21日-3月31日，41歲以上男員工： 每日各單位分配體檢人數(shù)：

機關(guān)2人，能興公司1人，金海公司1人，陽南站1人，陽濟站1人，潤城站1人，北留站1人，芹池站1人，桑林站1人，望川站1人，橫河站1人，上站煤1人，鐵路公司1人，汽校1人

4月2日-4月3日，41歲以上女員工； 每日各單位分配體檢人數(shù)：

機關(guān)5人，能興公司1人，陽南站1人，陽濟站2人，潤城站1人，上站煤1人，鐵路公司1人

4月4日-4月6日，廚師；

各站根據(jù)情況，安排本單位廚師分別在4日-6日三日進行體檢。

為給內(nèi)退和退休人員提供一個更好的體檢環(huán)境，內(nèi)退及退休人員在在崗人員體檢結(jié)束后進行，具體時間工會另行通知。同時也請大家相互轉(zhuǎn)告。

注意事項：

1、早晨不喝水、不進食。

2、各單位根據(jù)工作情況安排每天的體檢人員。

3、各單位派專人在每批體檢的前一天到工會辦公室領(lǐng)取體檢通知單。

3、在規(guī)定時間內(nèi)，每天上午8點開始持通知單到陽城縣人民醫(yī)院門診三樓西體檢接待處換取體檢表。

4、每周六照常體檢，周日休息。

特此通知(此頁無正文)

工會辦公室 二00七年三月九日

第三篇：員工健康體檢制度

員工健康體檢制度

文件編號：版本：

1、目的根據(jù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)及為保障員工的身體健康，制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

3、體檢組織機構(gòu)及類別

3.1組織機構(gòu)：由行政人事部負責聯(lián)系并組織員工體檢。

3.2體檢的類別

3.2.1入職體檢：新員工經(jīng)面試確定錄用后，由行政人事部通知，到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

3.2.2 體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

3.2.3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應(yīng)立即進行專項體檢。

4、體檢項目

4.1入職體檢：乙肝全套、胸透、心電圖、尿常規(guī)，費用由個人承擔；

4.2 體檢

4.2.1 工作滿一年及以上者，體檢項目為：肝功、血糖、血脂、腎功、尿常規(guī)、乙肝全套、心電圖、胸部DR片等，全部費用由公司承擔；

4.3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

5、體檢管理

5.1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工，不予錄用。

5.2體檢：由行政人事部建立員工體檢檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗ｓw檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。

5.3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。

6、體檢要求

6.1員工體檢確定在市級以上醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢在每年3或4月進行；

6.2入職體檢需到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢；

6.3體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢或聯(lián)系組織醫(yī)療機構(gòu)來公司集中體檢。

6.4特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

編制：審核：批準：生效日期：年月日

第四篇：員工健康體檢管理制度

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

第五篇：員工健康體檢管理制度

漣水嘉瑭制衣有限公司

員工健康檢查管理制度

1、目的為了預(yù)防和早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌病癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康，讓公司 和員工及時瞭解員工的身體健康狀況，及時做出相應(yīng)的治療，特制訂本規(guī)定。

2、適用範圍

本制度適用於漣水嘉瑭制衣全體員工。

3、權(quán)責

人資部負責組織、安排員工體檢，管理員工體檢結(jié)果並反饋給生輔室做相應(yīng)處理。人資部負責安排新員工入職體檢，並把體檢結(jié)果作為是否符合本廠健康要求標準之依歸，體檢報告須隨員工人事資料妥善歸檔保存。

4、具體規(guī)定

4.1體檢時間

4.1.1體檢：每年5月份體檢一次。

4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。

4.2體檢專案：(檢查項目)

4.2.1肝功能五項

4.2.2胸透

4.2.3內(nèi)科、五官科。

4.3體檢費用

4.3.1員工體檢費用由公司與合作體檢醫(yī)院核對後支付。

4.3.2員工入職體檢費用由員工本人承擔，入職滿3個月後公司給予報銷。

4.3.3員工自行增加體檢項目的，產(chǎn)生的體檢費用由員工本人承擔。

4.3.4 員工注射疫苗的，產(chǎn)生的費用由員工本人承擔。

4.4體檢流程

4.4.1體檢

由人資部確定體檢時間，統(tǒng)一安排員工在指定的地點進行體檢。

4.4.2入職體檢

由人資部開出《體檢檢查單》，填上體檢員工的基本資料，蓋人力資源騎縫章。新員 工持人力資源部開具的體檢單自行到公司指定醫(yī)院體檢。

4.5體檢結(jié)果的處理

4.5.1人資部對員工體檢結(jié)果進行整理，保密並保存員工體檢結(jié)果。

4.5.2人資部在取得醫(yī)院體檢報告一周內(nèi)，將體檢報告發(fā)給員工本人。

4.5.3生輔室給攜帶傳染病的員工講解清楚其日常工作和生活中應(yīng)注意的事項，並提醒其及時進行治療。必要時請體檢醫(yī)院到公司進行健康知識的講座培訓。

4.5.4對沒有乙肝抗體的員工，人資部要求員工及時注射乙肝疫苗。

4.6體檢人員資格認定

4.6.1員工健康檢查：該入職人員不納入，以入廠工作年資超過五個月以上員工為服務(wù)對象。

4.6.2員工入職建康檢查：全廠職工入職時均須辦理。

5、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人資部，此前與本規(guī)定相衝突者，均以本規(guī)定為準。

6、本制度自發(fā)佈之日起正式生效執(zhí)行。

7、相關(guān)附件

附件1:《體檢檢查單》