第一篇：服裝設計特色專業(yè)建設工作總結[模版]

服裝設計品牌特色專業(yè)建設工作總結

服裝系服裝設計特色專業(yè)在學院黨政領導關心和支持下，在學院院辦、教務處、高教所等部門指導協(xié)調下，專業(yè)教師共同努力下，順利完成省品牌特色專業(yè)驗收工作，回顧三年的專業(yè)、課程改革建設過程，雖取得了一定成效，也存在著某些不足，在此進行特色專業(yè)建設工作總結，有利于專業(yè)的長遠發(fā)展?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、加強專業(yè)理論學習

首先系部成立品牌特色專業(yè)建設與驗收工作小組，組織專業(yè)教師學習教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見（教高〔2006〕16號）、省教育廳關于進一步加強高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)工作的意見 蘇教高〔2008〕16 號、省教育廳關于江蘇省高等職業(yè)教育課程改革與建設的實施意見 蘇教高〔2008〕15號文件、《省教育廳關于開展第二批高等學校省品牌特色專業(yè)建設點檢查驗收工作的通知》（蘇教高〔2009〕36號）的精神和要求，領會省教育廳對品牌專業(yè)、精品課程建設相關文件精神，在教育部高等學校高職高專服裝紡織類專業(yè)教學指導委員會、中國紡織服裝教育學會專家指導下，充分發(fā)揮服裝專業(yè)指導委員會和學術委員會的作用，聘請高校教授、企業(yè)家、技術顧問指導服裝設計專業(yè)教學改革，教學計劃修訂工作。

在此基礎上優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、細化專業(yè)建設目標、以課程改革為切入點推進服裝設計專業(yè)項目教學改革，將課程改革與師資團隊建設相結合，打破專統(tǒng)教研室?guī)熧Y結構，將服裝設計、服裝工程二個教研室骨干教師組成服裝設計項目教學師資團隊，形成由企業(yè)及專業(yè)委員會專家、教研室主任共同制定并論證專業(yè)教學計劃，項目負責人骨干教師共同制定模塊課程標準、課程評價機制。

二、專業(yè)建設主要內容

我們以驗收工作為契機，以建設方案促進專業(yè)建設，以“教學改革”為主題，以“課程改革”為重點，在學院領導高度重視和支持下，與企業(yè)合作更加密切，專業(yè)建設措施得到有力保障、系部管理水平得到提升，教師雙師素質得到較大提高。

完善了“融合+項目+市場”的工學結合人才培養(yǎng)模式

融合指理論知識與操作技能的融合，藝術創(chuàng)新與生產技術的融合，傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代技術的融合，課程考核與職業(yè)資格鑒定的融合。

項目指根據(jù)服裝企業(yè)工作過程，將專業(yè)教學內容分解成6個項目，通過項目引領教學過程，并按照項目進行教學管理和考核。

市場指人才培養(yǎng)的目標與規(guī)格來自于市場，課程設置與教學內容依據(jù)于市場，教學成果與科研成果返哺于市場，企業(yè)參與課程設計和建設，最終由教師和企業(yè)共同參與成衣樣品的評審，任務返哺于企業(yè)。

依托行業(yè)、企業(yè)，共同開發(fā)以工作過程體系為主線的課程體系，企業(yè)專家與專業(yè)團隊共同確定職業(yè)崗位能力，對職業(yè)活動進行分析與歸納，根據(jù)崗位要求設置課程，根據(jù)企業(yè)對于人才培養(yǎng)質量的要求，完善“融合+項目+市場”工學結合特色的人才培養(yǎng)模式。實現(xiàn)人才培養(yǎng)與人才需求規(guī)格無縫對接，做到人才培養(yǎng)“源于企業(yè)，用于企業(yè)”。

（二）以“五個結合”為途徑打造了雙師型教學團隊

注重全體教師素質和綜合能力提升，打造專兼結合，雙師結構教學團隊,實施了以“五個結合”為主體的多種訓練途徑:即理論知識與實踐技能結合、藝術與技術結合、傳統(tǒng)技術和現(xiàn)代技術結合、國內背景和國際視野結合、人才培養(yǎng)和社會服務結合。

（三）實現(xiàn)了“課證融合”的實踐教學體系

廣泛調研企業(yè)崗位群工作范圍和技術領域，分析人才知識、能力和素質結構，確定畢業(yè)生綜合技術應用能力結構和應有的知識素質結構，整合課程內容，強化實踐能力的培養(yǎng).以先進技術水平和最新崗位資格要求，設計課程教學內容，教學評價與職業(yè)資格鑒定融通，使學生完成項目課程學習的同時取得相應崗位職業(yè)資格。

（四）推進了以“項目課程為主導”的教學改革與管理

針對企業(yè)產品企劃、設計、生產加工為一體的服裝產品類別細分化的趨勢，推進了以“項目課程為主導”的專業(yè)改革與教學管理。專業(yè)教學項目化、核心技能模塊化、課程教學團隊化、教學設備實境化的新模式,構建了以女裝設計與工藝等六個項目課程體系。

課程優(yōu)勢體現(xiàn)如下

1、創(chuàng)新意識與技術能力結合

教學注重啟迪思維方式，構建服裝設計的創(chuàng)意理念，培養(yǎng)學生服裝技術的崗位職業(yè)能力，使學生的職業(yè)素養(yǎng)與技藝能力得到全面發(fā)展。

2、以企業(yè)工作流程為教學主線，注重學生學習成就感的體驗

將知識與技能模塊化，以主題或任務完成過程作為實踐教學的核心，培養(yǎng)學生崗位工作中的主動性和能動性，促成學生服裝產品設計職業(yè)能力的形成，體驗學習成就感。本專業(yè)修定課程標準21項，其中實習、實訓指導書6項。2008年針織服裝設計課程被評選為院級精品課程。2009年女裝設計與工藝課程被評選為教育部服裝類教職委級重點建設精品課程，2009年服裝工藝課程被評選為省級精品課程。

三、專業(yè)建設成效

“融合+項目+市場”工學結合的人才培養(yǎng)模式使學校、企業(yè)、學生三方都得益，企業(yè)運用新產品，獲得經濟效益；學生在項目中學到知識，掌握技能，提升了教師的教學與科研能力，提高了學校辦學能力和社會服務功能。

（一）取得了豐碩的教科研成果

教師發(fā)表專業(yè)學術論文55篇，15篇核心期刊。承擔省、市級縱向教學改革項目14項，橫向課題3項,省級教學改革課題2項,教育部服裝類教職委重點立項教改課題1項，省部級精品課程2門。

（二）提升了人才培養(yǎng)質量

畢業(yè)生受到企業(yè)的好評，初次平均就業(yè)率100 %。我院被江蘇省教育廳評為2007年度“就業(yè)工作先進集體”。

（三）取得了社會聲譽

市場調研和對畢業(yè)生的跟蹤調查結果表明，服裝設計專業(yè)的人才培養(yǎng)目標是準確的，得到社會充分認可，獲得社會聲譽。2007年服裝設計專業(yè)被確立為江蘇省高職示范園區(qū)十七個重點建設項目之一?！胺b設計實訓基地”被評為江蘇省高等職業(yè)教育實訓基地。

（四）增強了社會服務能力。

連續(xù)五年按照服裝企業(yè)的要求，針對企業(yè)員工進行服裝技術與管理等項目的訂單培訓，提高了社會服務能力。學院與省紡織工業(yè)協(xié)會、意大利普利亞大區(qū)教育局聯(lián)合舉辦了2007中國·意大利服裝高層論壇。承辦2007’首屆全國紡織服裝類高職高專院校學生技能大賽，加強國際教育機構、院校交流合作。

四、整改措施

品牌特色專業(yè)建設是一項系統(tǒng)工程，是高職院校專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的靈魂所在?？偨Y品牌特色專業(yè)建設，我們深深感受到，品牌特色專業(yè)建設是一個不斷建設、不斷積累、不斷完善的過程。基于服裝設計專業(yè)具備藝術創(chuàng)新能力和技術應用復合型特點。教師還需繼續(xù)通過去企業(yè)頂崗實踐、走出國門深造等不同途徑，拓展視野，不斷提高自身的綜合素質和科研能力，掌握服裝專業(yè)最前沿的理論知識和技能，并運用到教學中去。因此，我們要進一步落實科學發(fā)展觀，以服務為宗旨，以就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為導向，走產學研結合之路的辦學思想，持之以恒狠抓專業(yè)建設關鍵環(huán)節(jié)，高起點地推動自身建設、改革和發(fā)展，提升教育教學水平和社會服務能力，努力實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的新突破。

第二篇：11服裝設計與工程特色專業(yè)建設方案

服裝設計與工程特色專業(yè)建設方案

一、服裝設計與工程專業(yè)辦學理念

本專業(yè)以世界服裝產業(yè)發(fā)展為背景，以中國服裝企業(yè)依托，密切結合經濟和社會發(fā)展的需求和服裝學科建設的具體情況，以“大服裝”的人才培養(yǎng)理念為指導，以“CDIO”項目教學為主線，培養(yǎng)具有扎實的專業(yè)理論基礎，掌握現(xiàn)代化服裝專業(yè)知識、專業(yè)技能和商業(yè)運營能力，具有開拓創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，適應我國服裝行業(yè)發(fā)展需要的市場化應用型高級專業(yè)人才。

二、服裝設計與工程專業(yè)定位

立足服裝專業(yè)人才培養(yǎng)和需求的社會背景、產業(yè)背景、行業(yè)背景，以“大服裝”的人才培養(yǎng)理念為指導，以提高辦學質量和突出辦學特色為宗旨，提升服裝專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案和教育資源配置，加強品牌建設，以知識、能力、素質的辯證統(tǒng)一構建、完善人才培養(yǎng)模式。形成以應用和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為重點的服裝專業(yè)特色。為本地區(qū)的經濟建設提供強有力的人才支撐和智力支持，建成在省內同類院校中具有一流水平的服裝專業(yè)。

三、具體建設目標

1.按照“大服裝”的教育理念，根據(jù)山東省服裝設計與工程重點學科研究方向和社會對服裝人才的需求特點，進一步修訂和完善服裝專業(yè)人才培養(yǎng)方案，擴大服裝專業(yè)人才的培養(yǎng)規(guī)模。計劃于2010年服裝專業(yè)本科招生達到200人，畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在98%以上，考研率45%以上。2.在師資隊伍建設上，以青年教師培養(yǎng)和人才的引進為重點，以省級服裝實驗教學示范中心、市服裝材料重點實驗室建設為平臺，以地方相關知名服裝企業(yè)為依托、服裝業(yè)基地建設和國家振興服裝產業(yè)為契機，通過引進來，送出去，加快服裝專業(yè)教師隊伍建設，最終形成一支由學術帶頭人和一批中青年骨干教師組成的素質優(yōu)良，結構合理，教學和學術水平高，科研能力強的學術梯隊。計劃到2010年，服裝專業(yè)擁有博士8名，教授5名，副教授10名；博士學位的老師占服裝專業(yè)教師比率的60%以上。

3.加強教學內容與教學體系改革，主編或參編教材15本，自編實訓教材6本；建設1門省級精品課程、1門省級雙語教學示范課程、2-3門校級精品課程、5－7門校級優(yōu)秀課程。服裝專業(yè)90%以上的課程采用多媒體教學。

4.改革實驗教學體系，努力打造服裝學科實驗中心這一品牌，并使之成為省級專業(yè)實驗教學示范中心。增加儀器設備投資，五年內投入設備費1000萬元以上，用于服裝學科和專業(yè)建設。進一步擴大和加強開放實驗項目的申請與管理。

5.加強科學研究，申請高水平自然科學基金、各類發(fā)展基金及具有重大經濟效益和社會效益的橫向項目，在提高服裝專業(yè)教師科研能力的同時，促進教學水平上一個臺階；進一步加強科學技術的推廣和向生產力的轉化，在產—學—研基礎上，增建5個適合服裝專業(yè)的實習基地，并將1個實習基地建設成為實習教學示范基地。

四、建設方案 1.加快教學內容和課程體系改革，修訂和完善教學計劃 為了不斷完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，突出以應用和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為重點的服裝專業(yè)特色，繼續(xù)為經濟建設提供強有力的人才支撐和智力支持，我們將“CDIO”項目教學引入高等服裝教育改革，使新方案與時俱進，形成良性循環(huán)，以整體化的教育觀念提高我國高等服裝教育水平。具體如下：

（1）以“CDIO”項目教學為主線修訂人才培養(yǎng)方案。設計是工程實踐的精髓，功能、技術、經濟以及環(huán)境、社會乃至歷史的要求和約束均在設計過程中得到反映和體現(xiàn)。通過設計過程，學生將所學知識和所需知識有機地融合在一起，綜合全面地完善自己。在CDIO改革中,以精心規(guī)劃的構思、設計、實施及運行項目為導引，讓學生產生對核心專業(yè)課程學習的興趣，進而對服裝專業(yè)形成一個清醒的全面認識。CDIO項目按照規(guī)模和范圍劃分為三級:一級為包含服裝專業(yè)主要核心課程和能力要求的項目；二級為包含一組相關核心課程和能力要求的項目；三級為單門課程內為增強課程能力與理解而設的項目。本科四年當中，至少有兩次一級項目，一次在一、二年級時設立，它以介紹服裝專業(yè)的核心內容和調動學生的學習興趣為目，另一次在畢業(yè)前夕設立，它以畢業(yè)實習和畢業(yè)設計為目的，其中每個一級項目均作為一門課程單獨計分；二級項目一般為三至五個,以項目為載體,加強服裝專業(yè)相關核心課程的學習與應用。

（2）以CDIO項目教學為核心優(yōu)化模塊化課程體系。按照CDIO項目教學的能力要求，參照國外同類院校課程設置，結合學校培養(yǎng)應 用型人才的定位，建立完善以“通識課程、基礎課程、專業(yè)課程、特色課程”有機結合的模塊化課程體系。在該課程體系中,通識課程模塊包括學校通識科學課程和工學通識課程,要求學生在畢業(yè)前需修完至少12個學分的通識教育課程,該課程包括數(shù)學與自然科學、哲學與社會科學以及語言、文學和藝術三類,學生可以根據(jù)自己的興趣選修。專業(yè)課程模塊包括專業(yè)基礎課程和專業(yè)課程。除了通識課程和專業(yè)課程模塊,該課程體系還包括特色課程模塊即選修實踐環(huán)節(jié),它由很多的設計項目組成。這個模塊通常以設計實施綜合項目為載體,結合服裝專業(yè)核心課程的教學,讓學生帶著問題進行課程學習,在團隊合作的環(huán)境下,使學生的個人能力、人際交往能力、CDIO系統(tǒng)組織及開發(fā)能力全面得到訓練和提高。

（3）以CDIO項目教學為依據(jù)創(chuàng)新EIP-CDIO培養(yǎng)模式。結合我國服裝工程教育的實際,提出EIP-CDIO培養(yǎng)模式。EIP是指講道德(Ethics)、講正直(Integrity)和專業(yè)化(Professionalism)。作為CDIO改革的一個創(chuàng)新,EIP-CDIO注重職業(yè)道德與誠信、與構思—設計—實現(xiàn)—運作進行有機結合,并以培養(yǎng)高級服裝工程專業(yè)人才為目標。除了要求每位學生選修人文、社會和藝術等課程,還必修一門《服裝工程師的職業(yè)道德與責任》。通過邀請服裝工程師講學,開闊學生的眼界,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。通過校內學生課外科技創(chuàng)新基地、校外學生創(chuàng)業(yè)實踐基地、學生課外科研立項、學生科技節(jié)以及學生成長沙龍等活動,實現(xiàn)師生的交流，提高學生的綜合素質。

2.加強精品課程和優(yōu)秀課程建設 大力推廣使用以多媒體、數(shù)字化為核心的現(xiàn)代化教學手段，建立多媒體教室，為教師和學生提供一個教學平臺，進而滿足教學需要。進一步加強教學研究立項的扶持力度，定期予以檢查，確保各教學立項課題的順利完成，力爭在獲獎層次上有重大突破。5年內承擔校級以上教學立項10項以上。加大精品課程的建設力度，實施“課程建設工程”，大力推行課程的調整、合并和重整。服裝專業(yè)將重點建設1門核心專業(yè)課程，以精品課程、優(yōu)秀課程為核心建設課程群，催生出一批拿得出、打得響的精品課程，再建成1門省級精品課程。力爭建成1門國家級精品課程；培養(yǎng)省級教學名師1名。通過教學內容與課程體系的改革，編制5-8門課程多媒體課件；多媒體輔助教學專業(yè)課程與專業(yè)選修課達到90%以上；3門專業(yè)課程或專業(yè)選修課程采用雙語教學；提倡創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式；改革考試、考核辦法。3．加強服裝設計與工程專業(yè)實驗示范中心建設

加強服裝設計與工程專業(yè)實驗示范中心建設工作。到2010年服裝實驗室面積增加50%倍，力爭達到1000平方米。建設擁有一流學者、一流科研實力、一流管理水平與社會貢獻度的服裝學科專業(yè)實驗室，力爭建成省級專業(yè)實驗教學示范中心。增加儀器設備投資，五年內投入設備費1000萬元以上，用于服裝學科和專業(yè)建設。進一步擴大和加強開放實驗項目的申請與管理，使參加開放實驗項目的學生的比率到2010年達90%以上。增大服裝專業(yè)的實驗課時數(shù)；增加提高型、研究創(chuàng)新型實驗所占比例，將一些成熟的研究成果轉化為實驗教學項目。增加實驗學時數(shù)，使理論課時與實驗課時比例為1∶ 1.2，切實加強學生動手能力、分析問題、解決問題能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

4．加強科學研究，建立產-學-研基地和實習實訓基地

積極組織動員本學科教師申報國家、省自然科學基金項目，多爭取國家級、省部級科研立項，多爭取產、學、研、企業(yè)聯(lián)合項目。樹立全局觀念，打破研究方向的界限，走技術集成的道路，提高項目的高新技術含量。強化科研誠信觀念，提高項目的命中率和完成的優(yōu)良率。提高科研水平，爭取多獲高級別獎勵。進一步加強科學技術的推廣和向生產力的轉化，建立產-學-研基地，在此基礎上，創(chuàng)建6～8個適合服裝專業(yè)的實習實訓基地，并將1個實習實訓基地建設成為實習教學示范基地。

5．加強服裝設計與工程專業(yè)教學團隊建設

一是要加大人才引進的力度，二是要注重選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師。加強學科發(fā)展的后備力量。三是結合地方經濟發(fā)展和科技進步開展科學和應用技術研究。促進教師學術水平、科研能力提高的同時為企業(yè)帶來效益。

（1）拓寬師源渠道，壯大師資隊伍。

可采取上“爭”——爭取上級主管部門在每年的高校畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀專業(yè)教師來我系任教；自“尋”——在上級部門的批準下，主動與高等學校取得聯(lián)系，尋找優(yōu)秀畢業(yè)生來我系工作；內“培”——發(fā)揮現(xiàn)有人才優(yōu)勢，鼓勵有條件的教師向一專多能型方向發(fā)展；外“聘”——聘請有關企事業(yè)單位的技術人員來我系作兼職教師的方法 進行建設。

（2）參加各類大賽，進行社會實踐，全面提高能力。鼓勵專業(yè)教師參加各種服裝設計大賽，以使他們通過參賽提高動手能力，增強敬崗奉獻意識。采用平時分散與假期集中等形式，讓專業(yè)教師走出校園，深入企業(yè)，參加社會實踐活動。通過實踐使老師們開闊眼界，增長見識，提高審美層次與動手能力，提升教學標準。

（3）實行政策傾斜，穩(wěn)定師資隊伍。對有技術有事業(yè)心有管理才能的專業(yè)教師予以提拔重用。既增強他們的工作熱情，又激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能。

6．完善教學質量監(jiān)控體系，保證教學質量和人才培養(yǎng)質量

完善的教學質量監(jiān)控系統(tǒng)是本專業(yè)的特色之一，我們將從四個系統(tǒng)完善教學質量監(jiān)控體系及教學質量監(jiān)控運行環(huán)節(jié)，對專業(yè)建設、課程與教材建設、教學準備、課堂教學、實踐教學的全過程實施質量監(jiān)控，有效地保證教學質量和人才培養(yǎng)質量。

（1）完善標準系統(tǒng)，規(guī)范教學行為。充分考慮學校辦學定位、培養(yǎng)目標及畢業(yè)生應具備的知識、能力和素質要求，制定《學科專業(yè)建設工程實施方案》、《課程建設工程實施方案》、《教材建設與管理暫行規(guī)定》等文件，分別確立專業(yè)建設、課程建設和教材建設等方面的質量標準，形成完善的教育教學質量保障體系，為教學評價和質量監(jiān)控提供依據(jù)。將教學過程分解，對教學準備、課堂組織、教學內容、教學方法、教學手段、課外輔導、教學效果，以及教學評價等方面，提出明確的質量要求和檢查評價標準。提出學業(yè)考核質量標準，規(guī)定 學生學業(yè)考核的種類和方式、考試命題、試卷審查與制作、閱卷與成績評定等方面的標準和要求，明確畢業(yè)論文（設計）評閱、答辯和成績評定的要求和標準，以及學位授予的政治標準和學術標準。

（2）加強組織保障系統(tǒng)，明確管理職責。教學質量是“一把手工程”，本專業(yè)領導組織研究和解決教學工作中的重大問題，全面負責教學質量監(jiān)控工作。有關職能部門制定規(guī)章制度并實施質量控制，組織開展教學檢查，集中進行信息收集、分析和結果處理。教學督導專家隨機聽課，定期組織教學檢查評估，然后按照反饋信息組織整改。制定多個教學管理規(guī)章制度，形成了包括規(guī)范教師行為、規(guī)范學生行為、規(guī)范管理者行為3個方面的教學管理制度體系，使專業(yè)與課程建設、課堂教學、實踐教學等教學活動有章可循，促進了教學基本建設。

（3）完善信息與反饋系統(tǒng)，把握教學動態(tài)。有針對性地開展各個層面的信息交流與反饋，采取一系列措施，廣泛收集教學信息。有關職能部門和系領導堅持學期初、學期中和學期末的常規(guī)性聽課，并根據(jù)教學工作需要進行隨機性聽課，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學工作中的問題，提高教學決策的針對性和科學性。學校組織督導專家對各主要教學環(huán)節(jié)進行督導檢查，對教學工作進行診斷和專項檢查評價。完善常規(guī)檢查制度：學期初，召開學期教學工作會議，檢查教學工作安排和教學準備情況；學期中，檢查教學工作計劃和學期授課計劃執(zhí)行情況；學期末，召開教學工作會議，總結學期教學工作，布置考試工作，加強考試過程中的巡視檢查。

（4）整改與結果應用系統(tǒng)：提升教學質量。及時收集教學督導 委員會、學生信息組、網上評教等方面反饋的信息，在認真研究、分析的基礎上，開展教學評價，查找存在的問題和原因，提出整改意見。各教研室和有關教師按照反饋信息和整改意見進行整改，并對整改情況進行再反饋。將監(jiān)控與整改結果納入教師考核體系，直接決定教師的工作獎懲、評優(yōu)和職稱評聘，成為教師崗位考核的主要依據(jù)。7．進程安排：

1.建設服裝設計與工程專業(yè)建設點項目的網站，發(fā)布建設內容、實施方案和進展程度等相關信息，做好宣傳推廣的工作。（2009.6-2009.7）

2.加強教師隊伍建設。每年為教師提供培訓、交流、深造機會，建設一支素質優(yōu)、結構合理、教學和學術水平高、科研能力強的師資隊伍。在今后三年內擬增加教授2-4名、副教授4-8名，使專任教師中具有博士學位者占40%；使省級教學名師、校級教學名師以及入選其它各類人才培養(yǎng)計劃的教師人數(shù)明顯增加。（2009.6-2012.6）

3.加強調查研究。對國內外著名相關院校進行必要的調研，結合本專業(yè)近幾年的發(fā)展情況，確定該項目的具體方案與規(guī)劃。（2009.7-2009.10）

4.修訂完善人才培養(yǎng)方案。依據(jù)國家振興服裝業(yè)的要求和為地方經濟建設服務的目的，秉承“大服裝”的人才培養(yǎng)理念，將“CDIO”項目教學為主線，結合地方經濟社會的發(fā)展需求，以滿足專業(yè)人才培養(yǎng)目標為核心，以對崗位任職所需知識、能力、素質的準確定位為切入點，以構建工程、設計、管理三個方向課程群為落腳點，建立和完 善課程群體系，在此基礎上對2007版培養(yǎng)方案進行修訂完善，力爭做到目標準確、方案合理可行。(2009.10-2010.6)5.加強課程建設。根據(jù)服裝設計與工程專業(yè)要求強化課程建設，制定教學大綱，深化教學內容、教學方法與手段、教材改革等方面的改革，到2012年，建設1門省級精品課程、1門省級雙語教學示范課程、2-3門校級精品課程、5－7門校級優(yōu)秀課程。（2009.6-2012.6）

6.加強實踐教學改革。以省級實驗教學示范中心和校外實習基地為建設平臺，改革實踐教學體系，研究和實施具有服裝設計與工程專業(yè)特色的實習、課程設計與畢業(yè)設計改革方案，繼續(xù)實驗室建設和實驗教學研究，更新實驗儀器，完善實驗內容，編寫實驗教材和指導書，研制專業(yè)實驗輔助教學錄像片，把服裝設計與工程專業(yè)建成實踐能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力強的特色人才培養(yǎng)基地。（2009.6-2012.6）

7.總結與提高。對項目進行總結和鑒定驗收，并根據(jù)建設情況和發(fā)展情況，提出新的專業(yè)發(fā)展思路與方向，為新一輪專業(yè)發(fā)展做好準備。

本項目經過三年建設，建成省內領先、國內有重要影響的服裝設計與工程特色專業(yè)和高層次人才培養(yǎng)基地。

第三篇：特色專業(yè)建設

五、特色專業(yè)建設

專業(yè)建設是教學工作主動、靈活地適應行業(yè)工作需求的關鍵環(huán)節(jié)，是學院教學建設的核心。學院依據(jù)區(qū)域經濟和產業(yè)發(fā)展總體思路，將現(xiàn)有30個專業(yè)按照服務領域劃分為10大專業(yè)群。其中將機械加工技術、自動化技術、檢測技術、軟件技術、制造類服務業(yè)、汽車工程6大專業(yè)群確定為學院特色專業(yè)群;將機械加工技術、自動化技術、檢測技術、汽車工程4大專業(yè)群確定為學院重點建設專業(yè)群。每個專業(yè)群都確定了核心專業(yè)和專業(yè)建設目標，其中電氣自動化技術、機械制造與自動化、檢測技術、電子商務、計算機網絡技術為特色專業(yè)。

專業(yè)群建設采用“公共基礎平臺+公共專業(yè)技術平臺+專業(yè)方向”的基本框架，課程體系按照“321模式”構建。其中，“3”代表用前三個學期完成公共基礎平臺課程和公共專業(yè)技術平臺課程;“2”代表第四、五學期完成專業(yè)方向課程;“1”代表第六學期完成頂崗實踐，形成了以工學結合為主要特征的人才培養(yǎng)模式。

圍繞六大特色專業(yè)群建設，學院著力打造了自動控制工程、機械制造工程、信息技術工程、國際商務管理四大中心。建立了優(yōu)質核心課程研發(fā)團隊，吸納企業(yè)技術骨干廣泛參與，著力對專業(yè)課程進行整合，實施了單元課程開發(fā)，共開發(fā)單元課程20余門，形成了理論和實踐相互融通、“教、學、做”一體的教學模塊，為實施工學結合、工學交替的教學模式創(chuàng)造條件。

目前學院建成國家級試點專業(yè)1個，省級示范專業(yè)3個，省級試點專業(yè)1個，院級示范專業(yè)8個。

(一)電氣自動化技術專業(yè)特色

電氣自動化技術專業(yè)是國家級高職教育試點專業(yè)、遼寧省高職教育示范專業(yè)。該專業(yè)始終堅持教學同生產實踐相結合，并服務于生產實踐的專業(yè)建設理念，廣泛開展校企合作，通過對眾多企業(yè)典型生產自動化系統(tǒng)和成套設備的研究分析，在確定職業(yè)崗位能力和專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格基礎上，以建設真實性或仿真性實訓環(huán)境為抓手，促進專業(yè)教師開發(fā)生產性實訓項目，先后完成了《常規(guī)儀表串級控制系統(tǒng)》、《系列傳感器與顯示儀表開發(fā)》、《現(xiàn)場總線實訓室改造》、《PLC控制實訓用教學電梯的研制》、《鐘罩式氣體計量器微機控制檢定系統(tǒng)》、《電子技術技能綜合訓練實訓室的建設》等生產性自動控制系統(tǒng)，為培養(yǎng)學生的崗位技能提供了生產性環(huán)境。以項目為導向，在校內努力打造生產性教學環(huán)境，實現(xiàn)教學與生產結合、學習同工作結合，初步形成了以工學結合為特征的人才培養(yǎng)模式。該專業(yè)開設的《可編程控制器原理與應用》、《電子技術基本技能訓練》課程被評為遼寧省精品課。2005年電工電子及自動化實訓基地被確定為“中央財政重點支持的實訓基地”。2004年該專業(yè)被批準為遼寧省職業(yè)資格證書免試試點專業(yè)。2005年教研項目《國家級試點專業(yè)自動控制專業(yè)教學改革》獲遼寧省第五屆教育教學成果二等獎。

(二)機械制造與自動化專業(yè)特色

學院是丹東市機械工程學會理事長單位，機械制造與自動化專業(yè)是遼寧省高職教育試點專業(yè)、遼寧省高職教育示范專業(yè)。該專業(yè)緊緊圍繞遼寧裝備制造業(yè)對高技能人才的需要，著力開展人才模式的改革

工作，先后同丹東機床責任有限公司、遼寧曙光汽車集團、沈陽機床集團等企業(yè)，開展了深層次合作，在頂崗實習、訂單式人才培養(yǎng)方面取得了突出成效。2006年與沈陽機床集團簽訂了23人的訂單，2007年又簽訂了147人的訂單，這些學生都提前半年離開學院進入企業(yè)頂崗實習，畢業(yè)后全部留在實習企業(yè)，經跟蹤調查，企業(yè)對這些畢業(yè)生的滿意度達到98%。遼儀機械廠是該專業(yè)在校內建立的生產性實訓基地，廠內提供有數(shù)控加工中心、數(shù)控車、銑等先進的機械加工設備，為教師進行生產實踐和學生進行生產性實訓、頂崗實習，提供了生產環(huán)境。同時，遼儀機械廠還為專業(yè)提供了5名兼職教師，指導學生的實習實訓。該專業(yè)注重課程改革和師資隊伍建設工作，該專業(yè)開設的《機械CAD/CAM技術與應用》和《機械工程材料》兩門課程被確定為遼寧省精品課，教師共主編、副主編和參編高職教材20余部，其中主編、副主編教材10部。教師中有多人擔任國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金科技評審專家、全國數(shù)控協(xié)作會常務理事、《現(xiàn)代制造工程》雜志編委、遼寧省高職數(shù)控專業(yè)委員會委員、丹東市機械工程協(xié)會秘書長;丹東市首屆自然科學學科帶頭人、丹東市科技評審專家。2004年該專業(yè)師生代表丹東市參加首屆全國數(shù)控技能大賽遼寧賽區(qū)選拔賽，1名教師取得第二名、2名學生取得第三名，有3人代表遼寧省參加全國比賽，1名教師成為省數(shù)控大賽集訓隊指導教師。該專業(yè)教學改革成果獲遼寧省第五屆教學成果三等獎。

(三)檢測技術及應用專業(yè)特色

我院是全國第一家開設檢測技術專業(yè)的職業(yè)院校，從1993年開始

進行“雙證制”教學改革，多年來，專業(yè)課程始終采用模塊化結構，選用項目中心范型、訓練中心范型和培訓中心范型，以職業(yè)標準為主要培養(yǎng)目標，將職業(yè)標準與教學內容有效銜接。以教學內容突出職業(yè)性，教學過程彰顯實踐性為特色，人才培養(yǎng)工作成效顯著。該專業(yè)的顯著特色是“三個100%”，2002年以來，該專業(yè)歷屆畢業(yè)生就業(yè)率都達到了100%;畢業(yè)生100%實現(xiàn)對口就業(yè)，而且穩(wěn)定于就業(yè)崗位均按國家干部(特殊行業(yè))待遇定崗;畢業(yè)生獲職業(yè)技能證書率達到100%，每個畢業(yè)生至少取得兩個以上職業(yè)技能證書。學院是遼寧省無損檢測學會理事單位，中國機械工程學會無損檢測分會理事單位，中國機械工程學會無損檢測分會教育科普委員會理事單位，全國鍋爐壓力容器無損檢測人員資格考核委員會高級證書丹東考核基地(全國僅上海和丹東兩家)，是遼寧省職業(yè)資格證書免試試點單位。2005年教研項目《國家職業(yè)標準與高職人才培養(yǎng)模式和教學內容體系改革有效銜接的研究與實踐》獲遼寧省第五屆教育教學成果一等獎。

(四)電子商務專業(yè)特色

學院是遼寧省第一家開設電子商務專業(yè)的院校，該專業(yè)是遼寧省高職教育示范專業(yè)。專業(yè)開設之初，就成立了《高等職業(yè)教育電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格和課程體系改革、建設的研究與實踐》省級課題組，進行專業(yè)改革方案研究，提出了“以應用為主旨，以綜合課開發(fā)為突破口，著力構建以工作過程為導向的課程體系;以能力培養(yǎng)為主旨，以實訓課改革為重點，全力推進工學結合的人才培養(yǎng)模式”的專業(yè)建設思路。通過自主開發(fā)真實電子商務平臺、與企業(yè)共同開發(fā)實踐

綜合課程、組建電子商務應用研究室等途徑，構建起教學與實踐一體化的教學模式，使教學內容更加突出職業(yè)技能的培養(yǎng)。該專業(yè)的教研項目《高等職業(yè)教育電子商務專業(yè)教學改革成果》獲遼寧省第五屆優(yōu)秀教育教學成果三等獎;該專業(yè)開設的《電子商務概論》、《網絡營銷》兩門課程被確定為遼寧省精品課;在首屆全國電子商務師大賽遼寧賽區(qū)選拔賽中，學院作為丹東市代表隊參賽，有5人進入全省前15名，1名教師榮獲丹東市技術能手稱號，5名參賽學生獲得了優(yōu)秀選手稱號。《電子商務概論》、《網絡營銷》兩部教材被評為教育部普通高等教育“十一五”規(guī)劃教材;電子商務與物流教學團隊被評為遼寧省優(yōu)秀教學團隊。

(五)計算機網絡技術專業(yè)特色

計算機網絡技術專業(yè)堅持以企業(yè)實際工作崗位分析為出發(fā)點，將工作崗位技能劃分為若干項目，以項目為驅動，構建理論與實踐課程體系，按照職業(yè)技能培養(yǎng)需要來設計教學內容，打破了傳統(tǒng)的學科界限，著力進行課程整合，開發(fā)出網頁制作、局域網技術、網絡數(shù)據(jù)庫開發(fā)等若干門綜合課程，同時采用模塊化教學方式，聘用丹東泰鑫科技有限公司等企業(yè)的技術人員承擔部分實踐性單元的教學工作。在人才培養(yǎng)方面，始終研究探索工學結合人才培養(yǎng)模式，為此，該專業(yè)以丹東新實機電工程技術開發(fā)中心為依托，成立了由專業(yè)教師牽頭的專業(yè)研究室和若干教師工作室，以開發(fā)實際應用項目為載體，吸收學生參與，由專業(yè)教師指導項目開發(fā)，為學生提供生產實踐機會，營造了工學結合的環(huán)境。結合專業(yè)建設特點，同丹東天龍電腦公司簽訂了工

學結合基地合作協(xié)議，利用節(jié)假日為學生提供頂崗實習機會。聘用學生參與實訓室管理是該專業(yè)培養(yǎng)學生的又一途徑，幾年來，從實訓室中培養(yǎng)出大批實踐能力強、深受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生。經過幾年的辦學實踐，逐步形成了“一條主線，四個結合”的人才培養(yǎng)模式，即以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線，做到教學與實踐結合，學習同工作結合，課上同課下結合，校內與校外結合。同時，該專業(yè)還同國內著名企業(yè)合作，實現(xiàn)了“設備技術合作、師資培養(yǎng)合作、認證考試合作”的校企合作模式，逐步形成了“校企合作，雙證融通”的專業(yè)特色，該專業(yè)先后與神州數(shù)碼網絡公司和華為3COM網絡公司合作，建立了神州數(shù)碼網絡大學丹東教育中心和華為3COM網絡大學丹東教育中心，并同這兩家企業(yè)合作建立了具有真實性、先進性、適用性、多層次性和靈活擴展性為特點的網絡技術實訓室;選派了骨干教師參加了神州數(shù)碼和華為3COM兩家企業(yè)的師資培訓，2名教師取得華為3COM網絡工程師資格，其中1名教師同時取得華為3COM認證培訓講師資格;2名教師具有神州數(shù)碼網絡工程師資格;按照專業(yè)人才培養(yǎng)目標，將企業(yè)的培訓體系納入到專業(yè)教學體系之中，綜合高職教學與企業(yè)培訓優(yōu)勢，進行課程置換與整合，使教學內容同企業(yè)的崗位需求密切結合，有76.9%的畢業(yè)生取得神州數(shù)碼網絡工程師認證，83.7%的畢業(yè)生取得華為3COM認證。

第四篇：特色專業(yè)建設

特色專業(yè)建設

特色專業(yè)是高校在一定的辦學思想指導下和長期的辦學實踐中逐步形成的具有特色的專業(yè)。具體而言,特色專業(yè)是指一所學校的某一專業(yè),在教育目標、師資隊伍、課程體系、教學條件和培養(yǎng)質量等方面,具有較高的辦學水平和鮮明的辦學特色,已產生較好的辦學效益和社會影響,是一種高標準、高水平、高質量的專業(yè),是“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我新”的專業(yè)。目前,我國高等教育還是按專業(yè)劃分來培養(yǎng)人才。因此,專業(yè)建設的水平高低,直接關系到人才培養(yǎng)的質量。這是建設特色專業(yè)的初步想法。特色專業(yè)建設旨在根據(jù)國家經濟、科技、社會發(fā)展對高素質人才的需求,引導不同層次、類型的高校根據(jù)自己的辦學定位,確定自己的個性化發(fā)展目標,發(fā)揮已有的專業(yè)優(yōu)勢,辦出自己的專業(yè)特色,提升專業(yè)建設的整體水平,提高人才培養(yǎng)的質量、效益和人才競爭力的重要手段。

一、特色專業(yè)建設前提

(一)準確把握社會經濟發(fā)展趨勢特色專業(yè)建設必須跟蹤社會、經濟、科學技術發(fā)展的趨勢,對社會經濟和科技發(fā)展狀況有一個明確的認識,掌握社會經濟對人才需求的整體發(fā)展趨勢。在此基礎上,結合已有的學科專業(yè)優(yōu)勢,根據(jù)社會經濟需求調整特色專業(yè)建設的走向,主動適應社會和經濟發(fā)展的需要,提高專業(yè)的辦學水平和競爭力。

特色專業(yè)要主動適應社會經濟發(fā)展的需要,必須加強專業(yè)基地建設,為專業(yè)發(fā)展提供支撐,即加強學校與企事業(yè)單位聯(lián)合,資源共享,優(yōu)勢互補,共建教學和科研基地。在合作過程中,老師和學生有更多的機會參加社會實踐活動。同時,社會經濟對人才的需求趨勢能夠及時反饋給學校,學校依據(jù)這些信息及時調整專業(yè)教育教學,使教學改革能更準確地反映社會經濟的發(fā)展需求。

(二)樹立先進的特色專業(yè)理念高校是否具有活力,是否具有競爭力,關鍵在于專業(yè)是否有特色。因此,高校必須樹立先進的特色專業(yè)理念。特色專業(yè)理念是特色專業(yè)建設的指導思想,影響著特色專業(yè)建設的方向、過程和效果。特色專業(yè)建設是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程,不是一朝一夕可以完成的,要變革專業(yè)建設和教學理念,更新傳統(tǒng)的教學觀念以適應新的教學改革的需要。與時俱進的教學理念是打造特色專業(yè)的前提,特色專業(yè)的打造必須以現(xiàn)代教育思想為指導,更新觀念,大膽改革和創(chuàng)新,同時以市場需求為導向,_拓寬專業(yè)口徑,不斷提高自主創(chuàng)新的能力,培養(yǎng)出一專多能的復合型人才,主動適應市場的變化和需要。

(三)明確專業(yè)特色定位明確專業(yè)特色定位是一個由內而外的過程,要在廣泛的社會調查和對人才市場科學預測的基礎上,進行分析論證,如本專業(yè)在國內、省內所處的地位、學校所處的地理位置、社會環(huán)境與其他學校相比有哪些優(yōu)勢和特色,從而準確把握特色專業(yè)建設方向。科學定位必須要在專業(yè)方向細分的基礎上,進行專業(yè)方向選擇,一般選擇一個(不宜過多)方向作為自己的發(fā)展方向并進行特色定位。方向選擇和特色定位不是盲目的,要根據(jù)人才市場需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,充分發(fā)揮自己的教學資源和能力優(yōu)勢,及時把握學校特色專業(yè)建設契機,有針對性地培養(yǎng)人才,實現(xiàn)學校和社會共贏。

二、特色專業(yè)建設原則

(一)適應性原則

特色專業(yè)建設要適應內外部環(huán)境的變化,根據(jù)環(huán)境的變化及時作出相應的調整,增強專業(yè)針對性和定向性。要能夠體現(xiàn)現(xiàn)代科學技術發(fā)展的趨勢以及未來市場和社會的需求變化,堅持以市場為導向,滿足市場對人才的需求,增強競爭力,提高就業(yè)率,努力培養(yǎng)滿足社會需要的高素質專業(yè)人才。

(二)創(chuàng)新性原則打造特色專業(yè)是高校教學改革的一項探索性、創(chuàng)新性的工作,必須遵循創(chuàng)新性原則。在特色專業(yè)建設過程中,遵循特色專業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律,既要保持和發(fā)展已有的優(yōu)勢,又不能固步自封,要以超前創(chuàng)新的眼光,瞄準未來學科專業(yè)的發(fā)展趨勢,不斷開辟新方向,在不斷創(chuàng)新中保持優(yōu)勢,使特色專業(yè)充滿前景,充滿活力。

(三)科學性原則

特色專業(yè)建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,必須堅持科學性原則?？茖W性原則就是要采取“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我新”的差異化策略,考慮學校自身優(yōu)勢和區(qū)域經濟發(fā)展狀況,既要遵循高等教育教學規(guī)律,又要符合學校和專業(yè)的實際,更應適應社會、經濟和科學技術發(fā)展的需要?？茖W合理地確定學校特色專業(yè)建設的總體目標,集中力量進行重點建設,強化優(yōu)勢和特色,確保專業(yè)領先地位。

(四)示范性原則高校應首先建設好符合社會需要的特色專業(yè),通過特色專業(yè)的建設,帶動相關專業(yè)建設和發(fā)展。同時,通過相關學科專業(yè)的建設,又可進一步強化特色專業(yè)的建設。總之,要善于以特色專業(yè)建設為契機,充分發(fā)揮特色專業(yè)的示范帶頭作用,穩(wěn)步推進專業(yè)建設工作,促進學校學科專業(yè)建設工作整體水平的全面提升。

(五)協(xié)調性原則協(xié)調性包括特色專業(yè)建設本身的協(xié)調性和與院校其他專業(yè)建設的協(xié)調兩方面。特色專業(yè)建設不僅會引起學校組織機構某種程度的變革,而且必然觸及高校原有教學模式的方方面面,對于特色專業(yè)來說,改革與穩(wěn)定之間的協(xié)調很重要,它不但涉及專業(yè)建設的質量,也涉及人才培養(yǎng)模式、辦學模式和教學模式等眾多復雜的問題。

三、特色專業(yè)建設內容

(一)文化建設是先導(1)師德建設。在文化建設中,首先要加強教師思想道德、自身素質的塑造。以和諧社會理念為指導。教師通過努力學習黨的教育方針、教育法以及新時期黨的路線、方針、職業(yè)道德等,進一步提升師德水平。在教學任務承擔、教學精力投入、教學改革、教書育人等方面率先垂范,從而提升整個會計學專業(yè)的教學水平。(2)系風建設。會計系將“以德治系”作為系文化建設的核心理念,構建“和諧、自強、耕耘、向上”的系風,深挖文化建設的內涵,強化認真、嚴謹、務實的教風和踏實、認真、仔細、勤奮、積極向上的學風建設,加強對外宣傳,增強會計學專業(yè)學生的歸屬感和對會計學專業(yè)的認同感。(3)組織建設。在會計系組織機構的基礎上,為了便于教研、討論與科研積累,成立財務會計學、財務管理學、審計學、會計信息化四個教研室,進一步完善系級教研組織,為開展教學活動和科學研究創(chuàng)造基礎條件。(4)制度建設。一個組織的正常運轉,離不開制度的標準化,為此會計系進一步加強了系級制度建設。借鑒我國會計準則體系,會計系制度涵蓋基本準則和具體準則兩部分,基本準則對教師的基本職業(yè)道德和日常教研行為進行規(guī)范,具體準則對教學、教師進修培訓、教研、科研、創(chuàng)收、學術活動、學生活動等方面的工作進行具體規(guī)范。通過一系列的制度建設,教師的職業(yè)素養(yǎng)和工作秩序得到很大的提升和規(guī)范。

(二)教學是根本會計系教學涵蓋本科生和碩士研究生兩個層面,根據(jù)不同的教學目標,積極開展教學與研究。

一是本科教學的開展。

(1)教學團隊建設與精品課程建設。教學團隊是以課程或課程群為核心形成的教師群體,通過團隊成員之間的交流與合作,開展教學研究與改革,提高教師整體素質與教學水平。目前,會計學專業(yè)經過長期的培育,已經獲得2個院級教學團隊。大多數(shù)會計系教

師是教學團隊的成員,以教學團隊建設為紐帶,團隊成員合作共進。會計學專業(yè)的教學水平不斷提高。在全校組織的教學測評中,會計系教師大多名列前茅。會計系積極加強課程建設,特別是精品課程的建設。目前,《基礎會計學》列為校級精品課程建設。精品課程的建設,極大地提高了《基礎會計學》的教學效果,有力地促進了相關課程建設與教改研究的深入開展。

(2)教學改革常抓不懈。會計系一貫重視教學改革,教研活動制度化、規(guī)范化。每學期都規(guī)劃有教研活動的核心內容,每周或每兩周定期開展教研活動,討論教學中遇到的問題,共商解決的措施,效果顯著。設立系級教改與實驗立項,國內首創(chuàng)。為鞏固本科專業(yè)教學評估的成果,進一步提高課堂教學與實驗教學水平,加強教師之間的教學交流,培育教學團隊、精品課程及教研成果,會計系開展系級教改與實驗項目立項。系級立項的教研成果大都孵化成了省級、校級及院級重點課題。

(3)課堂教學與實踐教學相結合。采用課堂教學與實踐教學相結合的方式,不僅注重學生理論知識的學習,而且通過實踐教學(包括專業(yè)課程實踐環(huán)節(jié)、校外專業(yè)實習環(huán)節(jié)和暑期社會實踐活動),增強學生的實踐能力和就業(yè)能力。

(4)優(yōu)化師資隊伍。優(yōu)化教師專業(yè)知識結構,以思想建設為先導,通過繼續(xù)教育、培訓、參加學術會議等方式培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師,在其知識不斷得到更新和補充的基礎上,有計劃地選派教師到企業(yè)鍛煉,提高教師的創(chuàng)新意識、科研能力和專業(yè)實踐能力。

(5)加強系級資料室建設。縱觀全國會計學科發(fā)展的優(yōu)勢學校,無一例外地都具有較好的系級教研資料。在學院經管類資料的基礎上,會計系廣開渠道,通過購、贈等方式積累會計學科資料。目前,會計系已經具有多種高層次報刊資料及圖書幾百種,極大地方便了教師課間的閱讀與資料查閱。

二是碩士研究生教學。

(I)倡導研究生“三助”工作。研究生“三助”是指“助教、助研、助管”,對于研究生教育非常重要。助教協(xié)助導師教學;助研做導師的科研助手和伙伴;助管協(xié)助導師管理教學科研等日常事務。學生通過參與導師的科研項目,跟導師學習,提高自己的科研創(chuàng)新能力;通過參與專業(yè)課程的教學,可以加深對專業(yè)知識的理解;參與日常管理就是協(xié)助導師管理一些基本事務,如回復

信件、打印整理資料、報送科研材料、接聽電話、接待等,日常的管理工作對于碩士研究生的獨立工作能力和人際溝通具有重要意義。

(2)探索“三三式”創(chuàng)新培養(yǎng)模式。碩士研究生科研能力的培養(yǎng)是碩士研究生培養(yǎng)的重點,貫穿于研究生培養(yǎng)過程的始終。為此,會計系探索“三三式”碩士研究生科研能力的創(chuàng)新培養(yǎng)模式,旨在將研究生培養(yǎng)分為“三個階段”,即培養(yǎng)科研素質階段、加強課程學習階段和學位論文撰寫階段。在這三個階段劃分的基礎上,通過學校、導師、研究生“三位一體”的共同努力,努力提高研究生的自主學習能力、科研實踐能力以及科研創(chuàng)新能力“三種能力”,從而全面提高碩士研究生的科研能力。

此外,還可以在導師指導下,積極利用暑期開展調研與社會實踐活動,培養(yǎng)研究生的社會實踐能力。

(三)抓科研促教學教學與科研是高等學校發(fā)展的兩條主線。教而不研則淺,研而不教則空。會計系立足教學,抓科研促教學。，(1)科研成果積累。會計學專業(yè)教師在完成教學任務的同時,積極從事科研工作,取得了一大批在國內有一定影響力的科研成果。精細化管理、職能滲透、協(xié)同發(fā)展等科研成果不但為企事業(yè)單位的財務工作提供了理論指導,而且將科研成果滲透到教學中。學生由此接觸到最前沿的學科知識,拓展了視野,為學生的進一步發(fā)展提供了支持。

(2)調動科研信息志愿者的能動性。會計系科研信息志愿者義務進行科研及學術會議等信息的搜集和發(fā)布,將各種會議、征文、比賽、課題招標等信息通過電話、短信、郵件、張貼等形式通知到每位教師,同時傳達到相關班級學生,確保信息暢通。

(3)積極申報課題與獎項。會計系注重將已做的各項工作總結整理,積極申報高層次的相關研究課題,不管是縱向課題還是橫向課題、大課題還是小課題,都要抱著積極爭取的心態(tài)努力申報,而且在申報課題前,也要積極準備,盡量研究別人尚未研究的課題。對于已經取得的研究成果,要積極申報科研獎項。對于申報不成功的課題,在前期研究撰寫申報書的基礎上,積極撰寫成學術論文發(fā)表,“副產品”成效顯著。

(4)以文赴會學術交流。為提高教師的學術水平,擴大會計系的知名度,會計系與著名高校及企業(yè)建立了友好聯(lián)系,鼓勵教師以文會友,參加學術活動。同時,研究生導師也積極指導、支持研究生撰寫論文,參加學術會議。通過學術交流,極大地提高了會計系的知名度。

(四)搭建平臺培養(yǎng)能力為進一步提高教師的教學水平與科研能力,豐富學生的專業(yè)知識,培養(yǎng)學生多層次的能力,會計系搭建了一系列平臺。

(1)設立“教學論壇”。為進一步促進教研活動的開展,會計系設立了以系級教學改革與實驗改革立項為主題的“教學論壇”,鼓勵教師從事教研活動?！敖虒W論壇”的設立極大地激發(fā)了年輕教師參與教研的熱情。

(2)創(chuàng)辦“財會論壇”。會計系于2006年創(chuàng)辦了財會論壇。論壇以“交流、啟迪、創(chuàng)新”為宗旨,積極為財會師生搭建學術交流平臺。通過內容豐富的學術報告和研討,介紹學科發(fā)展前沿知識、理論創(chuàng)新成果,營造了濃厚的學術研究氣氛,豐富了學生基于專業(yè)知識的課余文化生活,啟蒙了學生的科研活動,激發(fā)了學生從事科學研究的興趣。

(3)成立“會計協(xié)會”、“會計學社”。2008年,會計系發(fā)起成立了學生學術團體——會計協(xié)會,吸納了廣大會計學專業(yè)研究生、本科生和會計愛好者參與。在專業(yè)教師的指導下,會計協(xié)會開通了會汁學習網站和博客,每年組織知識競賽、校外現(xiàn)場參觀、考研考證經驗交流等活動,既豐富了學生專業(yè)知識,也為教師和學生交流提供了很好的渠道。

為了加強會計學專業(yè)研究生的學習交流,培養(yǎng)科研能力,提高學術素養(yǎng),2010年會計系為研究生搭建了“會計學社”交流平臺。“會計學社”由研究生自主開展活動,聘請會計系教師作為指導,成效顯著。

(4)創(chuàng)辦“會計科技活動月”。為了進涉提升學生對會汁學專業(yè)的熱愛,提高學習興趣,營造學習與研究會計的氛圍,會計系和經管學院團委決定,從2008年起,每年的5月作為“會計科技活動月”。在為期一個月的活動中,組織征文比賽、知識競賽、學術報告、考研考證經驗交流等系列活動,激發(fā)學生對會計學專業(yè)的認同感,培養(yǎng)學生會計科技素養(yǎng),對宣傳會計法規(guī)準則等也起到巨大的促進作用。

(五)職能滲透融合發(fā)展(I)符部門職能相互滲透:會計系始終認為培養(yǎng)學生是所有教師的共同責任,主動與學院團委聯(lián)系,相互協(xié)作,摸索出政治輔導員、會計系、專業(yè)教師多層面工作相互滲透的“三維培養(yǎng)模式”,學生的學風、考風和綜合素質有了很大的提高。(2)管、理滲透協(xié)調配合。考慮到學校屬于綜合性大學,理工科歷史深厚、優(yōu)勢突出的特點,會計系積極探索工科院校會計學專業(yè)教學模式,將理工科教育理念滲透到會計學科發(fā)展中。為此,會計系積極將理工科教師在教學、科研、學生能力培養(yǎng)等方面的做法,引入會計學教學與學生能力培養(yǎng)中。積極邀請理工科學生參加創(chuàng)新活動,通過“財會論壇”、“會計

科技活動月”、“會計協(xié)會”、“挑戰(zhàn)杯”全國創(chuàng)業(yè)大賽講座等平臺的活動,管理與理科學生發(fā)散思維及直線思維、定性思維與定量思維、規(guī)范研究與實證研究等相互融合、相互滲透,使創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維達到了新的高度。

特色專業(yè)建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,是高校得以可持續(xù)發(fā)展的根本。高校應立足于自身特色,堅持科學的特色專業(yè)建沒原則和方針,理性地創(chuàng)建和形成自己的專業(yè)特色,這不僅可以充分凸顯特色專業(yè)的基本內涵,有效地實現(xiàn)特色々業(yè)建設的目標要求和重要意義,而且能夠顯示出學校的辦學特色,提升學校的辦學實力,進而促進高校多樣化、個性化和特色化的發(fā)展,使學校在競爭中立于不敗之地。

參考文獻:

[1]徐精明、劉朝臣:《高校特色專業(yè)建設探索與實踐》,《安徽科技學院學報》2008年第4期

[2l張月玲、陳紅麗:《會計專業(yè)碩士研究生創(chuàng)新培養(yǎng)探討》?！敦敃ㄓ崱?學術)2008年第8期。

[3]張月玲、韓址清、花雙蓮、李芳:《基于滲透理念的會計學本科專業(yè)學生能力培養(yǎng)創(chuàng)新模式研究》,《財會通訊》(綜合·下)2009年第9期

第五篇：專業(yè)特色建設

淺談工業(yè)設計教學改革之—專業(yè)特色建設

隨著社會對工業(yè)設計在市場競爭中作用的認識，和企業(yè)對工業(yè)設計人才需求的急劇擴大，工業(yè)設計教育也在近些年間蓬勃發(fā)展。各大高校紛紛增設工業(yè)設計專業(yè)。可是僅僅人云亦云的一味模仿，而不結合自身的基礎特點辦學，往往培養(yǎng)不出人才。只是開設幾門同樣名稱的課程，而不因地制宜的探索一條具有自身特色的道路，恐怕也是發(fā)展不下去的。在國內教學改革浪潮中，有不少人士主張建設有中國特色的工業(yè)設計教育體系，可是應如何建設？我們的特色是什么？設計教學改革勢在必行，可是應如何改革？恐怕不是討論某一課程的取舍或時間多少這么簡單吧？中國經濟地區(qū)發(fā)展不平衡，各學校辦學背景各不相同，種種事實要求我們進行教學改革首先應是設計教育的宏觀決策，各學校都要結合自身的基礎和所在地區(qū)經濟發(fā)展的特點，樹立自己的專業(yè)特色，走“教育、科研、生產”相結合的道路。關鍵詞：工業(yè)設計，教學改革，專業(yè)特色

我國工業(yè)設計教育出現(xiàn)于五、六十年代，興起于改革開放的年代。數(shù)十年來，特別是中國加入WTO以后，社會對工業(yè)設計在市場競爭中作用的認識逐漸加強，企業(yè)對工業(yè)設計人才的需求急劇擴大。適應這一市場需求，工業(yè)設計教育在近些年間蓬勃發(fā)展，各大高校紛紛增設工業(yè)設計專業(yè)。從適應市場需求的角度來看，這是社會進步、經濟發(fā)展的產物，是件好事。但是，這樣迅猛的發(fā)展勢頭又不得不令人擔憂。工業(yè)設計這股熱潮如果引領不當，會不會成為繼“計算機熱”、“MBA熱”、“信息熱”等等之后的又一教育問題呢？往往不結合自身實力和特點辦學，僅僅因為從眾效應而人云亦云，是辦不好學的，是培養(yǎng)不出人才的，反而只會造成人力和物力的巨大浪費。我國工業(yè)設計教育發(fā)展中存在的幾點問題（1）教條主義

現(xiàn)在不少院校只是教條的、機械的開設工業(yè)設計專業(yè)。認為只是開設一些和清華大學、江南大學、廣州美院等名校相同名目的課程就是搞工業(yè)設計專業(yè)了。而從不問津自身的能力和課程內容的寬度和深度。甚至有些院校看到工業(yè)設計專業(yè)有市場，不管自身有沒有能力，拉出幾個人“辦起來再說”。課程的設置上更是因人開課，能上什么上什么，上不了的就不上，根本不管什么體系不體系，質量不質量。這樣的教育往往只流于形式，造就出的只能是“紙老虎”，空有一張文憑，沒有真才實學，中看不中用，一到實踐的環(huán)節(jié)就不攻自破了。（2）經驗主義

還有一些院校認識到了上一問題，于是就直接請來名校的名師為其授課，但是這樣的結果只能是知識凌亂的堆積，課程間缺少銜接，理論體系缺乏系統(tǒng)化。其原因是各位先生代表不同學校的觀點、風格，熱門之間交流有限，因而被機械的組織在一起時，其講授的課程內容之間嚴重缺少溝通，往往造成知識的重復或知識的疏漏。這樣的教育和工業(yè)設計是系統(tǒng)化的方法論的特點顯然是背道而馳的。教育的結果是在每一課程學習中看似優(yōu)秀的學生，到最后卻不能很好地進行綜合性的設計。（3）理論不能應用于實踐

還有一類學校表面上看來一切正常，課程設置較為完善，師資配置較為合理，無論是每門課程內容的寬度和深度，還是課程之間的銜接與過度，知識體系化、系統(tǒng)化方面都表現(xiàn)不俗。但是這樣的教育模式下的學生在走進社會時，還是表現(xiàn)出知識和實踐的脫節(jié)。究其原因，是因為平時的教學過程中很少涉及設計實踐，學生很少有機會接觸到實體性的設計項目，從而缺乏實戰(zhàn)的磨練，在步入社會時就表現(xiàn)出實踐能力的不足。（4）形式主義

還有一種現(xiàn)象是部分院校雖注意了知識的傳授和實踐的訓練相結合，但是只片面追求所謂的“厚基礎寬口徑”，試圖培養(yǎng)全才，而不切實與當?shù)氐慕洕a業(yè)結構相聯(lián)系，不考慮自身學校的特色和特長。極大的浪費了自身的優(yōu)勢，不能很好的地為當?shù)亟洕l(fā)展服務。摒棄了高校的另一重大重要職能----為地方經濟建設提供技術支持和智力資源。任何事物都有其賴以生存的環(huán)境和條件，環(huán)境制約著事物的發(fā)展。不能因時因地的發(fā)展，不實事求是，而是搞“一刀切”，不尊重客觀條件對事物發(fā)展的制約性和由此引起的事物發(fā)展過程能夠中的多樣性，勢必不能使事物健康發(fā)展?！昂窕A寬口徑”不是要磨滅專業(yè)的個性和特色，搞形式主義的“泛泛論”，而是在尊重個性和特色的基礎上，要求專業(yè)要有更廣泛的適應范圍。使畢業(yè)生在特定領域內是專才，在相關領域內也有一定的適應性。2 走專業(yè)特色建設道路的必然性分析

要想從根本上改變現(xiàn)狀，解決問題，就必須走專業(yè)特色建設的道路。這是教學改革的必然趨勢，是有其社會根源和條件的。

（1）目前，在我國高校的工業(yè)設計教育中，從宏觀上存在著兩種模式，即由藝術院校工藝美術專業(yè)分解出來的工業(yè)設計教育和由工科院校的機械、建筑專業(yè)派生出來的工業(yè)設計教育。這種雙軌并存的教育模式是我國工業(yè)設計教育的特點。因受各自環(huán)境的影響，表現(xiàn)出課程設置、師資結構、學生智力結構等方面的差異性。首先，兩類院校在師資結構上的差異性決定了其課程設置上存在著明顯的差異。藝術類院校藝術類課程基礎強，加上其濃厚的藝術氛圍，表現(xiàn)出產品外觀設計藝術型、審美性強的特色。理工類院校在工程技術上有明顯優(yōu)勢，在產品結構設計上表現(xiàn)出強大的優(yōu)勢。其次，兩類院校的生源不同，文科藝術類學生的起點稍高，接受知識較為主動，形象思維能力較強，對產品外觀形態(tài)、色彩、裝飾等有獨特的表現(xiàn)。但因條件限制，機械類課程、電子電路類課程訓練較少，在學習與實踐的過程中存在脫節(jié)的可能。理工類學生繪畫基礎薄弱，甚至為零，形象思維能力較差，產品外觀形象、色彩表現(xiàn)能力欠缺。但在機械結構、表面材料等工程技術方面有明顯優(yōu)勢。此上兩點決定了這兩類院校工業(yè)設計教育特色的明顯不同。

（2）現(xiàn)在，我國院校除醫(yī)科、軍事、公安等少數(shù)院校是專門性院校外，多數(shù)院校都在走綜合型發(fā)展的道路。但是這并不能磨滅這些院校前身專業(yè)特色突出的歷史根源。例如中國礦業(yè)大學的專業(yè)特色是采礦以及與其相關的專業(yè)，而江南大學是以輕工業(yè)專業(yè)為特色的。雖然這兩所大學現(xiàn)在都努力發(fā)展成為綜合性大學，但是其專業(yè)上的特色還是很明顯，而且將來也不會完全消失。這就是事物發(fā)展的歷史繼承性。那么，在這些學校的工業(yè)設計教育中就存在著特色和差異，而且也應當存在這樣的差異。

（3）不同院校所處的地理位置不同，周邊經濟環(huán)境和產業(yè)結構也有所不同。在高校服務地方經濟建設的要求下，再走產學研結合的情況下，專業(yè)特色建設更是避免不了的。而這點往往被忽視。專業(yè)特色建設的具體實現(xiàn)方法

首先強調的是，正準備開設工業(yè)設計專業(yè)，但尚未開設的院校，要充分分析自身的實力，看看有沒有基礎和能力開設新專業(yè)。不能勉勉強強的開設，否則將是對學生和社會的極大不負責任。

對已經開設了工業(yè)設計專業(yè)的院校，或是有條件增設工業(yè)設計專業(yè)的院校，給出的建議是：（1）分析自身教師隊伍和生源特點

教師隊伍的素質和結構對專業(yè)組織和教學質量有著明顯的決定作用。應該重視師資隊伍的建設，由純藝術類、純技術類，霍春工程類，向群體類、融合類、嫁接類轉變。應該由對專業(yè)特色方向和技術和要求有深刻了解的技術工程類教師和藝術類教師有機結合。而且應該注意師資職稱結構和年齡結構的合理性。專業(yè)要有學科帶頭人，引領整個專業(yè)朝著正確的方向前進。

其次，專業(yè)特色建設的實現(xiàn)還離不開教育的另一主體-----學生的參與。其整體素質的特點對專業(yè)特色能夠實現(xiàn)起決定作用?，F(xiàn)狀表明，存在問題最突出的是純理工類招生，而且不加試美術，甚至沒有注明該專業(yè)對美術基礎有一定要求的情況。資料顯示，每年招收的學生有30 %-50%根本不具備學習工業(yè)設計專業(yè)的條件，即使通過強化訓練后亦只有5%-10%的學生基本達到教學要求。因此在招生的時候一定要有所針對性、目的性，特別是理工類招生，一定要對美術基礎有一定的要求或考察。畢竟生源質量是衡量教學質量的重要標準。（2）分析所在院校的歷史和專業(yè)特色

由于歷史的原因，我國高等院校曾經是分門別類的、專業(yè)性的存在著。雖然院系調整后，除個別院校外，多數(shù)院校都向多學科、綜合性方向發(fā)展，但是幾乎無一例外的都保留著原有特色專業(yè)的絕對優(yōu)勢。在這樣的學科環(huán)境和背景下，如果不充分分析工業(yè)設計專業(yè)和龍頭專業(yè)之間可能存在的聯(lián)系，不因時因地的充分利用好這一優(yōu)勢，勢必造成資源的浪費。而二者之間的聯(lián)系，往往是我們建設工業(yè)設計專業(yè)特色的契機和出發(fā)點。

比如，中國礦業(yè)大學的龍頭專業(yè)是采礦工程，特色是與此相關的礦山機械、規(guī)劃、建設等專業(yè)。其藝術與設計學院開設的工業(yè)設計專業(yè)在專業(yè)特色建設時就依托所在院校大的學科特色背景，以采礦機械外觀造型設計和采礦相關工具產品外觀造型設計為其特色所在。這樣就為產品設計過程中尋求技術方面的支持，提供了極大的便利。而且，這樣有利于與相關技術專業(yè)一起合作進行實際的產品研制開發(fā)。這樣就有更多的科研機會，師生都可以從中得到鍛煉和提高。學科本身也因此得到豐富和發(fā)展。

（3）分析院校所在地區(qū)的經濟和產業(yè)結構特點 結合所在地區(qū)經濟發(fā)展狀況和產業(yè)結構特點，找出適合自身具體情況和發(fā)展的專業(yè)特色建設的方向。這是產學共建的要求，是高校服務地方經濟發(fā)展的要求，也是專業(yè)自身發(fā)展的要求。

以中國礦業(yè)大學為例。該學校地處徐州，該地區(qū)以徐州重型機械工程集團為龍頭，是我國最大的重型機械生產基地。此外該地區(qū)還有較大規(guī)模的醫(yī)療器械生產企業(yè)。鑒于這樣的大經濟環(huán)境下，其工業(yè)設計專業(yè)突出對重型工程機械和醫(yī)療器械外觀造型設計研究的特色。此外，江南大學地處無錫，該地區(qū)輕工業(yè)發(fā)達，對輕工產品外觀設計的需求很大，因此，江南大學工業(yè)設計專業(yè)就突出了輕工產品外觀設計的特色。再如，廣州美術學院，其所在地區(qū)及其周邊地區(qū)，為我國電子產品生產重地。因此，廣州美術學院工業(yè)設計專業(yè)就突出了其對電子產品外觀造型設計的特色。

這些成功的例子說明，只有和地方經濟發(fā)展相聯(lián)系，適應其發(fā)展特點，專業(yè)才有更大的發(fā)展空間。例如中國礦業(yè)大學工業(yè)設計專業(yè)與徐州重型機械工程集團等企業(yè)建立了良好的合作關系。這樣既有助于科研成果向生產的轉化，實現(xiàn)“產、學、研”的有機結合，還給學生提供了實習的機會，拉近了理論學習和社會實踐的距離。專業(yè)自身也不斷向著良性方向發(fā)展。（4）制定計劃、大綱，設置課程

在對自身條件和社會環(huán)境進行了深刻的分析之后，就應修改或重新制定與此相適應的教學計劃、教學大綱，并進行課程的有機設置。注意一定要突出自身的專業(yè)特色。只有這樣，專業(yè)特色建設及其方向才能以較為穩(wěn)定的形式存在，并指導和督促著教學改革的有利進行。需要指出的是，教學計劃、大綱，課程體系一旦確立，就應堅決徹底的貫徹實施。只存在于紙上而不落實到實處的綱領，永遠不能實現(xiàn)其本身的價值和意義。在國內教學改革浪潮中，有不少人是主張建設有中國特色的工業(yè)設計教育體系，可是應如何建設？我們的特色是什么？中國經濟地區(qū)發(fā)展不平衡，各學校辦學背景各不相同，種種事實要求我們進行教學改革首先應是涉及教育的宏觀決策，各學校都要結合自身的基礎和所在地區(qū)經濟發(fā)展的特點，樹立自己的專業(yè)特色，走“教育、科研、生產”相結合的道路。而這也將構成中國工業(yè)設計教育體系本身最大的特色。

1、尹定邦 從廣州美術學院談設計教育的改革北京：中國建材工業(yè)出版社。1995

2、寧紹強、穆榮兵 市場與工業(yè)設計教育

北京：中國建材工業(yè)出版社。1995

3、鐘暢。企業(yè)需求與工業(yè)設計教育。設計在線，2002