第一篇：為官不為的心得體會(huì)

以反腐之力治為官不為

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，但要抓緊上路。

黨的十八大以來(lái)，制度籬笆越扎越緊，紀(jì)律要求越來(lái)越嚴(yán)，四風(fēng)頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢(shì)頭正在扭轉(zhuǎn)。沒(méi)有反腐過(guò)頭，也不存在矯枉過(guò)正，所以還要持之以恒，以治標(biāo)之力治本，以反腐之力反一切偏頗認(rèn)識(shí)，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強(qiáng)大活力。

首先，要認(rèn)清危害。當(dāng)前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱情消減、消極怠工的新動(dòng)向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的無(wú)為官，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的忽悠官，遇到問(wèn)題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的太極官，諸如此類(lèi)問(wèn)題。應(yīng)該講，無(wú)為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。無(wú)為的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會(huì)逐步變硬變堅(jiān)，還會(huì)慢慢癌變，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問(wèn)題危害，認(rèn)清形勢(shì)任務(wù)。

其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問(wèn)題，又出現(xiàn)無(wú)為新問(wèn)題?是因?yàn)槲覀冞€沒(méi)有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問(wèn)題，沒(méi)有做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的力度統(tǒng)一，沒(méi)有落實(shí)治本的責(zé)任，沒(méi)有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問(wèn)題可以通過(guò)監(jiān)督檢查來(lái)查究，但改革發(fā)展卻需要?jiǎng)?chuàng)新與活力來(lái)推動(dòng)。因而，要繼續(xù)嚴(yán)懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過(guò)制度重構(gòu)、營(yíng)造氛圍來(lái)凝聚改革活力，通過(guò)區(qū)別對(duì)待，寬容失誤、失敗，減少荷載負(fù)壓，引導(dǎo)健康成長(zhǎng)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)勇氣。

再次，要形成共識(shí)。一方面，反腐永遠(yuǎn)在路上，要看大局、明大勢(shì)，不誤讀形勢(shì)、不誤解精神、不誤會(huì)任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔(dān)當(dāng)之責(zé)更要形成共識(shí)。沒(méi)有共識(shí)，就沒(méi)有合力;沒(méi)有合力，就形不成改革的勢(shì)能;沒(méi)有勢(shì)能，雙輪驅(qū)動(dòng)就無(wú)從實(shí)現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴(yán)查貪庸混，激勵(lì)勤能卓，才能形成清廉為官、事業(yè)有為的強(qiáng)大氣場(chǎng);敢于擔(dān)當(dāng)不推諉，勇于負(fù)責(zé)不避責(zé)，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

為官不易不能為官不為

中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來(lái)，從中央到地方加大了對(duì)違反八項(xiàng)規(guī)定精神行為的曝光和懲處力度，各級(jí)各地各部門(mén)各單位的所謂隱性福利、灰色收入明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦四風(fēng)問(wèn)題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺(jué)到為官不易、官不好當(dāng)，甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想。

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī)，自覺(jué)遵守規(guī)矩。為官不易，這是對(duì)為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束，是必須要強(qiáng)化的。但是，正是因?yàn)橛辛诉@樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當(dāng)作了家常便飯，認(rèn)為反正沒(méi)有了這樣那樣的好處、實(shí)惠，干多干少一個(gè)樣，在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠，將為官不易異化為了為官不為，還有一些官員產(chǎn)生了怕群眾的思想，這不僅不利于個(gè)人的成長(zhǎng)，也會(huì)對(duì)黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害，必須堅(jiān)決予以克服。

深化改革的思想自覺(jué)不能丟。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要切實(shí)增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，要樹(shù)立不改革，就沒(méi)有出路;不全面深化改革，就沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí)，讓全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部理想信念教育、黨性黨紀(jì)教育、群眾觀念教育，消除消極對(duì)待、貪圖利益等不良心態(tài)，要有力有序開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)四面鏡子、對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊來(lái)一次大掃除、大檢修，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)大提升、作風(fēng)行為大轉(zhuǎn)變。

攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。在其位，謀其政，擔(dān)其責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)，是總書(shū)記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)中極為重要的一個(gè)方面。黨員干部特別是一把手干部，承擔(dān)著引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要職責(zé)，而發(fā)展的道路，向來(lái)不是平坦的，勢(shì)必會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)、激流和險(xiǎn)灘，必須切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，一把手要親自過(guò)問(wèn)、具體指導(dǎo)，不當(dāng)甩手掌柜，不游離于活動(dòng)之外。既帶頭參加活動(dòng)，為黨員干部樹(shù)標(biāo)桿、作表率，又切實(shí)履行好引領(lǐng)者、組織者、推動(dòng)者的責(zé)任。在助推發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，并在解決復(fù)雜問(wèn)題和攻堅(jiān)克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)、不盡責(zé)，就必須被嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，從而倒逼干部履職盡責(zé)。

一心為民的公仆情懷不能缺。當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯。官員有沒(méi)有作為，有多大作為，關(guān)鍵要看其有沒(méi)有一顆為民之心。個(gè)別黨員干部，心中裝的不是人民群眾，對(duì)人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當(dāng)父母、親人，不能站在群眾的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情，成天盤(pán)算的是自己的小算盤(pán)、小九九，他們認(rèn)為的為官不易是覺(jué)得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反四風(fēng)的形勢(shì)下，自己的日子不好過(guò)，面對(duì)群眾的挑剔、監(jiān)督，覺(jué)得官不好當(dāng)，這樣的干部不可能成為人民滿(mǎn)意的好公仆。各級(jí)各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須將人民的利益舉過(guò)頭頂，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務(wù)進(jìn)行到底，才能成為人人敬仰和愛(ài)戴的人民公仆，也才能有所作為，有大作為。

干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神不能少。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，人活著是要有點(diǎn)精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿(mǎn)，對(duì)黨和人民的事業(yè)充滿(mǎn)激情，不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數(shù)公務(wù)人員、公職人員，缺乏積極向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，甚至滿(mǎn)足于做一天和尚撞一天鐘，缺乏一種對(duì)工作精雕細(xì)刻、精益求精的較真精神、認(rèn)真態(tài)度，辦事拖拉、作風(fēng)疲沓，遇事推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)、明哲保身，有的還占著茅坑不拉屎，凡此種種，有這樣精神狀態(tài)的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻(xiàn)。各級(jí)黨政官員，要想當(dāng)好官，必須珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，要有只爭(zhēng)朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神，要把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做，將事業(yè)當(dāng)生命來(lái)愛(ài)惜。如此，才能對(duì)得起自己頭上的那個(gè)官帽，也才能對(duì)得起黨和人民。

毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，為官不易不能為官不為，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位。為官不為，也就沒(méi)有資格再在為官的位置上呆了。

第二篇：為官不為心得體會(huì)

學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記對(duì)“為官不為”論述的體會(huì)

今年1月18日《人民日?qǐng)?bào)刊登了習(xí)總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專(zhuān)題研討班上的講話》。講話中習(xí)總書(shū)記提到了“為官不為”這一現(xiàn)象，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“要高度重視、認(rèn)真研究，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對(duì)策想明白，有針對(duì)性地加以解決”。并指出：綜合各方面反映，當(dāng)前“為官不為”主要有3種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動(dòng)力不足而“不想為”，三是擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。這些情況，過(guò)去也有，為什么當(dāng)前表現(xiàn)得比較突出？除了一些干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求外，也有我們工作上的原因，還有社會(huì)上的種種復(fù)雜因素的影響。

講話中提到三個(gè)“區(qū)分開(kāi)”，即要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力，違紀(jì)違法，對(duì)干部政治上激勵(lì)，工作上支持，待遇上保障，心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心，安身，安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢，充滿(mǎn)信心，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)。

要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)了；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。

保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作為，銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，確保如期全面建成小康社會(huì)，不斷開(kāi)創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面?！盀楣俨粸椤?，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行該盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。

自中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來(lái)，“臉難看，事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)大為改觀，吃、拿、卡、要，胡作非為之風(fēng)大幅收斂。在這種高壓環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但門(mén)好進(jìn)了，臉好看了，錢(qián)不拿了，事卻比以前變得更加難辦，甚至不辦了，推諉扯皮，情況多了。應(yīng)該說(shuō)是新形勢(shì)下出現(xiàn)的的新問(wèn)題，如不解決，對(duì)事業(yè)的發(fā)展有百害而無(wú)一利。

黨的十八大以來(lái)，黨風(fēng)政風(fēng)有了很大的改變，但在一些地方，一些干部中出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象。

“為官不為”還概括為：一是在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，怕工作失誤冒風(fēng)險(xiǎn)，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事，也要不出事。二是精神狀態(tài)萎靡，工作熱情減弱，進(jìn)取意識(shí)淡化，平時(shí)敲鐘和尚，遇事當(dāng)甩手掌柜。三是對(duì)新常態(tài)下適應(yīng)比較慢，不學(xué)習(xí)，不鉆研，開(kāi)展工作不得要領(lǐng)。四是該拍的板不敢拍，想當(dāng)“老好人”、“太平官”。五是對(duì)從嚴(yán)治黨的新常態(tài)還有觀望，看看形勢(shì)再說(shuō)的錯(cuò)誤思想，能拖就拖。六是管得嚴(yán)了周身不舒服，以往不給好處不辦事，給了好處亂辦事，現(xiàn)在既不拿好處也不辦事，是一種消極對(duì)抗。

習(xí)書(shū)記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)”?！盀楣俨粸椤闭呷藶榘选笆匾?guī)矩”、“干事業(yè)”對(duì)立起來(lái)，說(shuō)白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”，高壓從嚴(yán)治黨下的“焦慮癥”，保守陳舊的“依賴(lài)癥”，迷戀官本位的“成癮癥”。

“為官不為”現(xiàn)象直接影響隊(duì)伍建設(shè)，直接影響事業(yè)發(fā)展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴(yán)重的危害，人民群眾深?lèi)和唇^。因此，要深挖病根，找準(zhǔn)病灶，從思想上，制度上，組織上綜合施治，對(duì)癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。

中央強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的是一個(gè)重大考驗(yàn)期，也是從政理念，從政方式的轉(zhuǎn)型期，調(diào)整期。黨的干部是人民的公仆，在其位謀其政是本分。既廉又勤，既干凈又干事是準(zhǔn)則。為官須有為，不為須問(wèn)責(zé)。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事也要問(wèn)責(zé)?！胺ǘ氊?zé)必須為”。要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，心里時(shí)刻裝著人民，裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠(chéng)履職。只要有利于黨的事業(yè)，有利于人民利益，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定，就要全力以赴去干，真正干出成效。

作為一名黨員要加快轉(zhuǎn)型，做改革的推動(dòng)者，實(shí)踐者，引領(lǐng)者，用全新的視角來(lái)認(rèn)識(shí)，把握新常態(tài)下的新變化，新特點(diǎn)，新規(guī)律，學(xué)中干，干中學(xué)。要提高法治素養(yǎng)，學(xué)會(huì)善于運(yùn)用法治思維凝聚共識(shí)，規(guī)范行為，破解難題，化解矛盾。強(qiáng)化紅線意識(shí)，系好“安全帶”，增強(qiáng)工作的原則性，主動(dòng)性和創(chuàng)新性。

第三篇：為官不為

為官不為”者當(dāng)讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網(wǎng)

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為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的心態(tài)。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對(duì)庸官、懶官、太平官，就要樹(shù)立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣(mài)紅薯?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡(jiǎn)單，但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個(gè)好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點(diǎn)，哪怕他才高八斗，都不是個(gè)稱(chēng)職的干部，人們都不會(huì)擁護(hù)的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個(gè)“?！弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實(shí)惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無(wú)過(guò)”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神。事實(shí)上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。抓工作只重表面、不切實(shí)際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進(jìn)取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，沒(méi)有新目標(biāo)，就是更是享樂(lè)主義；占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)？

能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評(píng)判一個(gè)干部境界高低的標(biāo)尺。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時(shí)刻保持清正廉潔。敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實(shí)是統(tǒng)一于信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)之中的。只要干部信念堅(jiān)定、心底無(wú)私、一心為民、兩袖清風(fēng)，完全能夠做到問(wèn)題面前敢上前、原則面前不動(dòng)搖，既敢干事、干成事，又不會(huì)出事。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。

當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開(kāi)好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過(guò)不了關(guān)的好機(jī)制。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。?yīng)該樹(shù)立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯(cuò)就有位；不能做事越多風(fēng)險(xiǎn)越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只有對(duì)該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對(duì)群眾不滿(mǎn)意的干部堅(jiān)決撤換，使庸官難過(guò)“上崗關(guān)”、懶官難過(guò)“考核關(guān)”、太平官難過(guò)“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵(lì)更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開(kāi)創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

為官誠(chéng)然不易，但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進(jìn)取、勇挑重?fù)?dān)、積極作為。如果覺(jué)得不堪重負(fù)、難以勝任，就不要勉強(qiáng)自己，應(yīng)主動(dòng)讓位于賢。為官不為，要你何用？

第四篇：學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)

學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)

中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行以來(lái)，從中央到地方加大了對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度，各級(jí)各地各部門(mén)各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺(jué)到“為官不易”、“官不好當(dāng)”，甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想。

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī)，自覺(jué)遵守規(guī)矩。“為官不易”，這是對(duì)為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束，是必須要強(qiáng)化的。但是，正是因?yàn)橛辛诉@樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當(dāng)作了家常便飯，認(rèn)為反正沒(méi)有了這樣那樣的好處、實(shí)惠，干多干少一個(gè)樣，在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠，將“為官不易”異化為了“為官不為”，還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想，這不僅不利于個(gè)人的成長(zhǎng)，也會(huì)對(duì)黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害，必須堅(jiān)決予以克服。

深化改革的思想自覺(jué)不能丟。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要切實(shí)增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，要樹(shù)立“不改革，就沒(méi)有出路;不全面深化改革，就沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的認(rèn)識(shí)，讓全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部理想信念教育、黨性黨紀(jì)教育、群眾觀念教育，消除“消極對(duì)待”、“貪圖利益”等不健康的心態(tài)，要有力有序開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”、對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊來(lái)一次大掃除、大檢修，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)大提升、作風(fēng)行為大轉(zhuǎn)變。

攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。在其位，謀其政，擔(dān)其責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)，是總書(shū)記提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)中極為重要的一個(gè)方面。黨員干部特別是“一把手”干部，承擔(dān)著引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要職責(zé)，而發(fā)展的道路，向來(lái)不是平坦的，勢(shì)必會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)、激流和險(xiǎn)灘，必須切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，“一把手”要親自過(guò)問(wèn)、具體指導(dǎo)，不當(dāng)“甩手掌柜”，不游離于活動(dòng)之外。既帶頭參加活動(dòng)，為黨員干部樹(shù)標(biāo)桿、作表率，又切實(shí)履行好引領(lǐng)者、組織者、推動(dòng)者的責(zé)任。在助推發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，并在解決復(fù)雜問(wèn)題和攻堅(jiān)克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)、不盡責(zé)，就必須被嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，從而倒逼干部履職盡責(zé)。

一心為民的公仆情懷不能缺。當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯。官員有沒(méi)有作為，有多大作為，關(guān)鍵要看其有沒(méi)有一顆為民之心。個(gè)別黨員干部，心中裝的不是人民群眾，對(duì)人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當(dāng)父母、親人，不能站在群眾的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情，成天盤(pán)算的是自己的小算盤(pán)、小九九，他們認(rèn)為的“為官不易”是覺(jué)得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風(fēng)”的形勢(shì)下，自己的日子不好過(guò)，面對(duì)群眾的挑剔、監(jiān)督，覺(jué)得官不好當(dāng)，這樣的干部不可能成為人民滿(mǎn)意的好公仆。各級(jí)各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須將人民的利益舉過(guò)頭頂，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務(wù)進(jìn)行到底，才能成為人人敬仰和愛(ài)戴的人民公仆，也才能有所作為，有大作為。

干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神不能少。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，人活著是要有點(diǎn)精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿(mǎn)，對(duì)黨和人民的事業(yè)充滿(mǎn)激情，不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數(shù)公務(wù)人員、公職人員，缺乏主動(dòng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，甚至滿(mǎn)足于“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏一種對(duì)工作精雕細(xì)刻、精益求精的較真精神、認(rèn)真態(tài)度，辦事拖拉、作風(fēng)疲沓，遇事推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)、明哲保身，有的還“占著茅坑不拉屎”，凡此種種，有這樣精神狀態(tài)的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻(xiàn)。各級(jí)黨政官員，要想當(dāng)好官，必須珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，要有只爭(zhēng)朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神，要把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做，將事業(yè)當(dāng)生命來(lái)愛(ài)惜。如此，才能對(duì)得起自己頭上的那個(gè)“官帽”，也才能對(duì)得起黨和人民。

毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位。“為官不為”，也就沒(méi)有資格再在為官的位置上“呆”了。

第五篇：為官不為的心得體會(huì)

為官不為的心得體會(huì)

（一）眾所周知，黨的十八大以來(lái)，中央堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，一大批“老虎”、“蒼蠅”被打掉，還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部因不作為、慢作為、亂作為被問(wèn)責(zé)、追責(zé)，嚴(yán)格治吏的制度“發(fā)條”在一扣扣擰緊再擰緊。這讓許多干部感到，受到的約束和監(jiān)督越來(lái)越嚴(yán)格了，壓力前所未有，風(fēng)險(xiǎn)前所未有，紛紛感嘆“為官不易”了。

為官真的不易了嗎？其實(shí)不然。對(duì)于干部的制約、監(jiān)督制度早已有之，只不過(guò)現(xiàn)在抓執(zhí)行、抓落實(shí)的力度加大了，形成了干部管理的新常態(tài)。正如總書(shū)記在談到“為官不易”時(shí)所強(qiáng)調(diào)的，現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴(yán)過(guò)頭的問(wèn)題。

在現(xiàn)實(shí)中不可小覷是，“為官不易”的思潮在干部隊(duì)伍中產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響：有的干部認(rèn)為只要不出事，寧可不干事；有的干部工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)；也有的干部工作中慢作為，甚至不作為，推誘扯皮，遇到困難繞道走，一有硬任務(wù)就推給別人做；更有甚者，當(dāng)好好先生，只練嘴把式，不下真功夫，工作中不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任。凡此種種，都是“為官不易”思潮下育出的“為官不為”的“畸形兒”.一些干部慨嘆“為官不易”,一方面說(shuō)明了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏工作取得實(shí)效，形成高壓態(tài)勢(shì)，另一方面也說(shuō)明某些干部的官本位思維仍然沒(méi)有得到徹底改造?；诖?，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、組織部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”工作力度，堅(jiān)決治理"為官不為行為，把被實(shí)踐證明行之有效的制度舉措長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，抓常抓長(zhǎng)，真正讓講政冶、遵法紀(jì)、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)成為干部隊(duì)伍的一種常態(tài)、一種習(xí)慣、一種品質(zhì)、一種價(jià)值追求。