第一篇：整治為官不為心得體會(huì)

【篇一】

一段時(shí)間以來(lái)，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的為官不為現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對(duì)為官不為現(xiàn)象加強(qiáng)整治，這對(duì)各級(jí)黨員干部是一種警醒和鞭策。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅(jiān)決整治各種為官不為現(xiàn)象，對(duì)庸政、懶政動(dòng)刀子出重拳。

應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦等衙門(mén)作派，為官不為也有一些新變種：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時(shí)、不到位，缺乏主動(dòng)進(jìn)取精神;有的干部對(duì)反腐倡廉的新態(tài)勢(shì)和新要求有不適感，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，甚至抱著不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去的敷衍態(tài)度。

個(gè)別干部為官不為，暴露出他們?cè)跈?quán)力觀、政績(jī)觀上的偏差。他們?cè)趦?nèi)心深處沒(méi)有牢記權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，為官不為現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個(gè)別為官不為現(xiàn)象滋生，不僅會(huì)傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會(huì)殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計(jì)。

整治為官不為，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績(jī)考核和干部評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)勤勉者上、慵懶者下;此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、效能管理部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督之間要形成合力，對(duì)為官不為的典型案例及時(shí)曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓為官不為的不良作風(fēng)沒(méi)有立足之地。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢(shì)下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決摒棄為官不為等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)個(gè)奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。

【篇二】

日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)：為官不易但不能為官不為。

黨的十八大以來(lái)，在中國(guó)大地的行政官員中間，為官不易的聲音漸漸多起來(lái)。其原因有二。一是黨的十八大以來(lái)，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾四風(fēng)，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到為官不易;二是為官不易對(duì)一些官員來(lái)說(shuō)，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責(zé)的壓力。

其實(shí)當(dāng)今官員感到為官不易是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的心理壓力、心理疲勞及壓抑心理。常懷為官不易之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫(xiě)照。

為官一任，造福一方，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出為官不易的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺(jué)。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。

為官誠(chéng)然不易，為官不易可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，為官不為是一種典型的官僚主義。在反四風(fēng)的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越不為出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問(wèn)責(zé)。為官不易不能成為為官不為的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問(wèn)題。感到為官不易，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。

第二篇：為官不為整治經(jīng)驗(yàn)交流材料

黨的十八大以來(lái)，面對(duì)馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，懷化少數(shù)干部倍感“為官不易”，干脆“為官不為”，群眾深惡痛絕。

一、懷化“為官不為”的表現(xiàn)形式

一是不習(xí)慣，選擇作為。隨著作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)力度不斷加大，有的干部不能適應(yīng)新常態(tài)，擔(dān)心踩紅線、碰雷區(qū)，不習(xí)慣在制度規(guī)則、媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作，干事創(chuàng)業(yè)激情不高。有的干部辦事“看人下菜”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、親朋好友的事情積極作為，對(duì)普通群眾的事情能推則推、能拖就拖，對(duì)既得利益難以割舍、患得患失，門(mén)好進(jìn)了、臉好看了、話好說(shuō)了，就是不好辦事。

二是不學(xué)習(xí)，恐慌作為。有的干部不善于學(xué)習(xí)研究加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革、依法治國(guó)、從嚴(yán)治黨等新任務(wù)，發(fā)生“本領(lǐng)恐慌”、“能力恐慌”，工作束手無(wú)策。有的干部在層層簡(jiǎn)政放權(quán)后，政策要求變了，工作性質(zhì)變了，抱著“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，看攤子、守位子，不及時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不熟悉業(yè)務(wù)，不知道該怎么辦事，“老同志碰到了新問(wèn)題”，干脆就“不為”了。

三是不主動(dòng)，消極作為。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，擔(dān)心干事越多就會(huì)犯錯(cuò)越多，怕出錯(cuò)出事，怕做錯(cuò)擔(dān)責(zé)，認(rèn)為大錯(cuò)大責(zé)，小錯(cuò)小責(zé)，不做就沒(méi)有出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，為了不出事，寧愿不干事。還有少數(shù)干部本身就不太干凈，害怕“拔出蘿卜帶出泥”，索性就不干事，明哲保身，碌碌無(wú)為混日子。還有的干部長(zhǎng)期在縣鄉(xiāng)基層工作，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、個(gè)人身份等限制和“天花板”效應(yīng)影響，感到前途渺茫，上升空間有限，產(chǎn)生“船到碼頭車(chē)到站”的情緒，不愿再吃苦受累，消極怠工暮氣沉沉。

四是不適應(yīng)，等待作為。有的部門(mén)和干部對(duì)需要與相關(guān)部門(mén)協(xié)商辦理的事項(xiàng)不積極主動(dòng)協(xié)商配合，如在政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革中，這些人就抱著“等等看”的心態(tài)，打著“正在改革”的旗號(hào)，拒絕或拖延群眾辦事。有的以八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后“風(fēng)聲緊、要求嚴(yán)”為借口，不敢再“跑部錢(qián)進(jìn)”后，干脆不跑不爭(zhēng)，甚至有些資金、項(xiàng)目上級(jí)準(zhǔn)備給了，也想法推掉，怕欠“人情”。寧愿犧牲市里的、單位的、大局的利益，也不愿?jìng)€(gè)人冒一點(diǎn)“風(fēng)險(xiǎn)”。

五是不收斂，頂風(fēng)作為。我們懲治腐敗態(tài)度堅(jiān)決，但仍然有人我行我素，頂風(fēng)違紀(jì)貪腐。懷化近年來(lái)查處違紀(jì)案件各項(xiàng)指標(biāo)呈上升態(tài)勢(shì)，不好好作為者原因無(wú)外乎：早已形成習(xí)慣，收不住手；看到別人收錢(qián)沒(méi)出事，不想收手；擋不住誘惑，半推半就，沒(méi)有擺手；想當(dāng)然，認(rèn)為大家都在收，不收白不收，頻頻出手；不當(dāng)回事，麻木不仁，從不拒手；把收錢(qián)斂財(cái)當(dāng)作個(gè)人成功的標(biāo)志，主動(dòng)出手。

二、整治“為官不為”的工作實(shí)踐

市委高度重視“為官不為”問(wèn)題，多次召集會(huì)議研究部署。市委書(shū)記親自帶隊(duì)明察暗訪，下大氣力抓作風(fēng)建設(shè)。我們落實(shí)市委要求，創(chuàng)造性、針對(duì)性地開(kāi)展了“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風(fēng)大整治、推行“開(kāi)門(mén)辦公”制度、開(kāi)展“萬(wàn)人評(píng)百人”作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等一系列工作，取得了較好成效。

1、深入開(kāi)展“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風(fēng)大整治。出臺(tái)了《懷化市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員“庸懶散”行為問(wèn)責(zé)暫行辦法》，全面梳理、科學(xué)界定了實(shí)際工作中存在的“庸懶散”行為表現(xiàn)，明確了24種問(wèn)責(zé)情形和11種問(wèn)責(zé)處分等次，并將問(wèn)責(zé)結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用掛鉤，使問(wèn)責(zé)“高壓線”真正帶上“高壓電”。我們將查訪的觸角直接延伸到鄉(xiāng)村一級(jí)，采取全覆蓋、經(jīng)常性明察暗訪，堅(jiān)決狠剎“庸懶散”之風(fēng)，整治“為官不為”問(wèn)題。今年1-6月，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)累計(jì)開(kāi)展作風(fēng)檢查198次，發(fā)出作風(fēng)建設(shè)通報(bào)88期，其中市紀(jì)委開(kāi)展查訪活動(dòng)13次，下發(fā)作風(fēng)通報(bào)10期、典型案例通報(bào)2期，通報(bào)曝光“庸懶散”問(wèn)題208起，處理194人，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分104人。如我們對(duì)264名履行“兩個(gè)責(zé)任”不力的黨委（黨組）書(shū)記、紀(jì)委（紀(jì)檢組長(zhǎng)）嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、通報(bào)曝光，有效促進(jìn)了“兩個(gè)責(zé)任”壓力上肩、落地生根；對(duì)10名履行黨建責(zé)任不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記就地免職，切實(shí)增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化了履職擔(dān)當(dāng)。營(yíng)造了“有錯(cuò)無(wú)為皆問(wèn)責(zé)，不為亂為就讓位”的工作氛圍。

2、全面推行“開(kāi)門(mén)辦公”制度。2012年以來(lái)，我們?cè)谌懈骷?jí)各部門(mén)全面推行“開(kāi)門(mén)辦公”制度，明確規(guī)定，所有辦公場(chǎng)所，除研究重大涉及保密內(nèi)容的工作外，一律敞開(kāi)門(mén)辦公，讓群眾進(jìn)得了門(mén)、找得到人、辦得了事。并要求各級(jí)各部門(mén)以科室為單位分別制作了工作人員去向牌和職能崗位牌，向社會(huì)公布工作人員姓名、職務(wù)、去向和聯(lián)系電話等信息，大大地方便了群眾辦事，拉近了干群關(guān)系。同時(shí)，將“開(kāi)門(mén)辦公”情況納入作風(fēng)建設(shè)檢查內(nèi)容，保持經(jīng)常性明察暗訪，先后通報(bào)違反“開(kāi)門(mén)辦公”制度規(guī)定的問(wèn)題50多起，有力地推動(dòng)了“開(kāi)門(mén)辦公”制度的落實(shí)。

3、持續(xù)深化“萬(wàn)人評(píng)百人”活動(dòng)。2013年，為消除群眾辦事遇到的“中梗阻”現(xiàn)象、“科長(zhǎng)專政”問(wèn)題，我們又創(chuàng)造性地開(kāi)展了“萬(wàn)人評(píng)百人”干部作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，將與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善密切相關(guān)的43個(gè)市直部門(mén)單位的100名科長(zhǎng)（室、隊(duì)、所、站負(fù)責(zé)人）選定為評(píng)議對(duì)象，讓社會(huì)各界群眾進(jìn)行監(jiān)督，群眾辦事“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“中梗阻”問(wèn)題得到有效緩解。2014年，又采取讓社會(huì)各界推薦評(píng)議對(duì)象的方式，選定20名市直單位副職、80名科長(zhǎng)作為評(píng)議對(duì)象，通過(guò)改進(jìn)評(píng)議方式方法，進(jìn)一步有效提振了干部“精氣神”，贏得了群眾點(diǎn)贊好評(píng)。2015年，我們將確定10名市直單位黨政正職、20名副職和70名科長(zhǎng)作為評(píng)議對(duì)象，繼續(xù)鞏固并擴(kuò)大活動(dòng)成果。這項(xiàng)活動(dòng)目的是：請(qǐng)群眾選考生、出題目，讓群眾寫(xiě)劇本、當(dāng)導(dǎo)演，由群眾閱考卷、打分?jǐn)?shù)，作風(fēng)好不好，群眾說(shuō)了算，把評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)的話語(yǔ)權(quán)交給群眾。由于評(píng)議時(shí)間長(zhǎng)，評(píng)議主體即參與評(píng)議的人數(shù)多，容易達(dá)到評(píng)議一個(gè)干部，帶動(dòng)整個(gè)單位的干部的效果。

4、始終保持紀(jì)律審查高壓態(tài)勢(shì)。堅(jiān)決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用好紀(jì)律審查這把利劍，保持懲治高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決打掉黨員干部“為官不為”“為官亂為”念頭。今年1-6月，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案527件，同比增長(zhǎng)93.7%，其中縣處級(jí)干部立案24件，同比增長(zhǎng)156%、鄉(xiāng)科級(jí)干部立案142件，同比增長(zhǎng)20%；結(jié)案292件，同比增長(zhǎng)41.7%；處分黨員、干部300人，同比增長(zhǎng)46.3%；移送司法機(jī)關(guān)處理21人，其中縣處級(jí)干部2人、鄉(xiāng)科級(jí)干部8人。如我們狠剎國(guó)家公職人員“打牌賭博”歪風(fēng)，共查處參賭涉賭國(guó)家公職人員89人，給予行政拘留處分61人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分70人，掛網(wǎng)見(jiàn)報(bào)公開(kāi)通報(bào)曝光3次12人，有效遏制了黨員干部參賭涉賭不正之風(fēng)。

5、認(rèn)真接納群眾監(jiān)督。開(kāi)辦了《為民熱線》、《問(wèn)政懷化》、《五溪廉話》等監(jiān)督欄目，定期組織市直單位“一把手”和縣市區(qū)長(zhǎng)走進(jìn)懷化電視臺(tái)、廣播電臺(tái)的直播廳，與群眾面對(duì)面互動(dòng)交流、問(wèn)政問(wèn)效，通過(guò)“公開(kāi)踐諾+播放暗訪片+面對(duì)面質(zhì)詢+現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議”四步問(wèn)政和“問(wèn)政部門(mén)+現(xiàn)場(chǎng)代表+網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)+點(diǎn)評(píng)嘉賓”四方對(duì)話的方式，使群眾咨詢、反映的一大批問(wèn)題得到解決。如近年來(lái)“懷化城區(qū)的士漫天要價(jià)”“沅陵廉租房亂象”“鶴城非法磚廠泛濫”“處方藥隨意購(gòu)買(mǎi)”等反映強(qiáng)烈的“積病沉疴”在問(wèn)政期間得以有效解決，不僅有力推動(dòng)了被問(wèn)政單位積極作為，而且充分激發(fā)了群眾參與問(wèn)政的積極性。

三、解決“為官不為”的意見(jiàn)建議

解決好“為官不為”問(wèn)題必須“抓常、抓長(zhǎng)、抓實(shí)、抓細(xì)”，步步為營(yíng)、久久為功。一要統(tǒng)籌“一盤(pán)棋”。目前，全國(guó)各地都在結(jié)合實(shí)際開(kāi)展“為官不為”專項(xiàng)整治活動(dòng)，而中央、省委整治“為官不為”的精神，往往容易在這些花樣繁多的活動(dòng)中沖淡、走樣，有的可能淪為“填個(gè)表、畫(huà)個(gè)鉤、亮個(gè)相、表個(gè)態(tài)”。必須加大頂層制度設(shè)計(jì)力度，在省級(jí)層面統(tǒng)籌“一盤(pán)棋”，出臺(tái)統(tǒng)一的“為官不為”處理問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。二要力戒“一個(gè)調(diào)”。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于各類整治活動(dòng)，有的單位和干部形成了“一自查、二整改、三評(píng)議、四督查”的思維定勢(shì)和工作步調(diào)。有的干部甚至準(zhǔn)備了相應(yīng)的工作模板，到什么階段就套什么模板。其實(shí)，整治方式單一的本身，就是為官不為的表現(xiàn)。所以，我們必須創(chuàng)新思路、改進(jìn)方法，力求常抓常新。三要防止“一張皮”。整治“為官不為”是一項(xiàng)深入持久的工作，不可能一蹴而就。要健全完善預(yù)防“為官不為”、激發(fā)干部積極作為的長(zhǎng)效機(jī)制，而不是就整治而整治，必須防止“一張皮”現(xiàn)象，通過(guò)抓實(shí)整治，抓好建制，把長(zhǎng)效機(jī)制立起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)，不流于形式，起到實(shí)效。四要切忌“一聲雷”。實(shí)踐證明，任何一項(xiàng)工作只要“雷聲大，雨點(diǎn)也大”，就能落地生根、讓群眾滿意，否則必定失信于民，群眾會(huì)說(shuō)“又是搞假的”。整治“為官不為”必須防止“雷聲大，雨點(diǎn)小”、“光打雷，不下雨”、“只聽(tīng)樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”，嚴(yán)肅查究問(wèn)責(zé)，既重落實(shí)，又貴堅(jiān)持。必須從思想認(rèn)識(shí)、問(wèn)責(zé)措施和制度建設(shè)入手綜合施策。

1、立足教育，增強(qiáng)免疫力?！盀楣俨粸椤睔w根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”出了問(wèn)題，黨的宗旨意識(shí)淡化所致。要讓田里不長(zhǎng)草，最好的辦法是種滿莊稼；要讓思想不生雜念，最好的辦法是用美德去占領(lǐng)它。當(dāng)前，要緊密結(jié)合正在開(kāi)展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，廣泛開(kāi)展分類別、分層級(jí)、分崗位的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極引導(dǎo)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部正確修身、用權(quán)、律己，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面腳踏實(shí)地，進(jìn)而樹(shù)立正確的權(quán)力觀、利益觀和政績(jī)觀，增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識(shí)，從思想靈魂深處形成自覺(jué)抵制“為官不為”的免疫力。

2、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，形成震懾力?！盀楣俨粸椤毙袨橹詫医恢?、屢治不息，一定程度上還是查處和問(wèn)責(zé)力度不大，震懾力不夠強(qiáng)所致。當(dāng)前，很多“為官不為”行為穿上了“隱身衣”、戴上了“保護(hù)罩”，必須進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化各級(jí)黨委的主體責(zé)任意識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任意識(shí)，既加強(qiáng)干部日常監(jiān)管，又加大明察暗訪力度，一旦發(fā)現(xiàn)“為官不為”行為，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，保持高壓態(tài)勢(shì)。要抓一批典型案例，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓“不為”者受到懲戒，把為官動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決清理出黨員干部隊(duì)伍，保持強(qiáng)大震懾力，使黨員干部隨時(shí)隨地不敢懈怠、不敢失責(zé)。

3、完善制度，提高凝聚力。對(duì)黨員干部群體的監(jiān)管，必須要靠抓實(shí)制度來(lái)支撐。要認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，緊密結(jié)合各地實(shí)際，建立完善干部教育、監(jiān)督管理、考核評(píng)價(jià)、能上能下等一系列配套制度，進(jìn)一步細(xì)化“為官不為”行為和問(wèn)責(zé)機(jī)制，通過(guò)扎好制度“籠子”，破除“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。要將懲處和激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既嚴(yán)肅查處“為官不為”行為，也激勵(lì)、褒獎(jiǎng)積極作為的干部，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高黨員干部隊(duì)伍的凝聚力，從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的怪圈。

第三篇：整治為官不為標(biāo)語(yǔ)

1、把老百姓的事當(dāng)成自己的事，就沒(méi)有干不成的事。

2、無(wú)功就是過(guò)，平庸就是錯(cuò)。

3、執(zhí)政勤奮為民，應(yīng)看事業(yè)重如山。

4、忠于黨，誠(chéng)于民，嚴(yán)于己，盡于職。

5、權(quán)大不如貢獻(xiàn)大，位高不如威信高

6、處事要公公生明；律己要廉廉生威；待人要誠(chéng)誠(chéng)生信；工作要勤勤生效

第四篇：為官不為心得體會(huì)

學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記對(duì)“為官不為”論述的體會(huì)

今年1月18日《人民日?qǐng)?bào)刊登了習(xí)總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上的講話》。講話中習(xí)總書(shū)記提到了“為官不為”這一現(xiàn)象，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“要高度重視、認(rèn)真研究，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對(duì)策想明白，有針對(duì)性地加以解決”。并指出：綜合各方面反映，當(dāng)前“為官不為”主要有3種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動(dòng)力不足而“不想為”，三是擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。這些情況，過(guò)去也有，為什么當(dāng)前表現(xiàn)得比較突出？除了一些干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求外，也有我們工作上的原因，還有社會(huì)上的種種復(fù)雜因素的影響。

講話中提到三個(gè)“區(qū)分開(kāi)”，即要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力，違紀(jì)違法，對(duì)干部政治上激勵(lì)，工作上支持，待遇上保障，心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心，安身，安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢，充滿信心，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)。

要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)了；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。

保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作為，銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，確保如期全面建成小康社會(huì)，不斷開(kāi)創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。“為官不為”，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行該盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。

自中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來(lái)，“臉難看，事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)大為改觀，吃、拿、卡、要，胡作非為之風(fēng)大幅收斂。在這種高壓環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但門(mén)好進(jìn)了，臉好看了，錢(qián)不拿了，事卻比以前變得更加難辦，甚至不辦了，推諉扯皮，情況多了。應(yīng)該說(shuō)是新形勢(shì)下出現(xiàn)的的新問(wèn)題，如不解決，對(duì)事業(yè)的發(fā)展有百害而無(wú)一利。

黨的十八大以來(lái)，黨風(fēng)政風(fēng)有了很大的改變，但在一些地方，一些干部中出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象。

“為官不為”還概括為：一是在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，怕工作失誤冒風(fēng)險(xiǎn)，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事，也要不出事。二是精神狀態(tài)萎靡，工作熱情減弱，進(jìn)取意識(shí)淡化，平時(shí)敲鐘和尚，遇事當(dāng)甩手掌柜。三是對(duì)新常態(tài)下適應(yīng)比較慢，不學(xué)習(xí)，不鉆研，開(kāi)展工作不得要領(lǐng)。四是該拍的板不敢拍，想當(dāng)“老好人”、“太平官”。五是對(duì)從嚴(yán)治黨的新常態(tài)還有觀望，看看形勢(shì)再說(shuō)的錯(cuò)誤思想，能拖就拖。六是管得嚴(yán)了周身不舒服，以往不給好處不辦事，給了好處亂辦事，現(xiàn)在既不拿好處也不辦事，是一種消極對(duì)抗。

習(xí)書(shū)記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)”?！盀楣俨粸椤闭呷藶榘选笆匾?guī)矩”、“干事業(yè)”對(duì)立起來(lái)，說(shuō)白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”，高壓從嚴(yán)治黨下的“焦慮癥”，保守陳舊的“依賴癥”，迷戀官本位的“成癮癥”。

“為官不為”現(xiàn)象直接影響隊(duì)伍建設(shè)，直接影響事業(yè)發(fā)展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴(yán)重的危害，人民群眾深惡痛絕。因此，要深挖病根，找準(zhǔn)病灶，從思想上，制度上，組織上綜合施治，對(duì)癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。

中央強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的是一個(gè)重大考驗(yàn)期，也是從政理念，從政方式的轉(zhuǎn)型期，調(diào)整期。黨的干部是人民的公仆，在其位謀其政是本分。既廉又勤，既干凈又干事是準(zhǔn)則。為官須有為，不為須問(wèn)責(zé)。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事也要問(wèn)責(zé)。“法定職責(zé)必須為”。要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，心里時(shí)刻裝著人民，裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠(chéng)履職。只要有利于黨的事業(yè)，有利于人民利益，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定，就要全力以赴去干，真正干出成效。

作為一名黨員要加快轉(zhuǎn)型，做改革的推動(dòng)者，實(shí)踐者，引領(lǐng)者，用全新的視角來(lái)認(rèn)識(shí)，把握新常態(tài)下的新變化，新特點(diǎn)，新規(guī)律，學(xué)中干，干中學(xué)。要提高法治素養(yǎng)，學(xué)會(huì)善于運(yùn)用法治思維凝聚共識(shí)，規(guī)范行為，破解難題，化解矛盾。強(qiáng)化紅線意識(shí)，系好“安全帶”，增強(qiáng)工作的原則性，主動(dòng)性和創(chuàng)新性。

第五篇：為官不為

為官不為”者當(dāng)讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網(wǎng)

字號(hào)：

為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的心態(tài)。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對(duì)庸官、懶官、太平官，就要樹(shù)立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣(mài)紅薯?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡(jiǎn)單，但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個(gè)好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點(diǎn)，哪怕他才高八斗，都不是個(gè)稱職的干部，人們都不會(huì)擁護(hù)的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個(gè)“?！弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實(shí)惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無(wú)過(guò)”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神。事實(shí)上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。抓工作只重表面、不切實(shí)際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進(jìn)取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒(méi)有新目標(biāo)，就是更是享樂(lè)主義；占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)？

能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評(píng)判一個(gè)干部境界高低的標(biāo)尺。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時(shí)刻保持清正廉潔。敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實(shí)是統(tǒng)一于信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)之中的。只要干部信念堅(jiān)定、心底無(wú)私、一心為民、兩袖清風(fēng)，完全能夠做到問(wèn)題面前敢上前、原則面前不動(dòng)搖，既敢干事、干成事，又不會(huì)出事。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。

當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開(kāi)好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過(guò)不了關(guān)的好機(jī)制。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝瑸橛掠诟母锏母刹看驓?。?yīng)該樹(shù)立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯(cuò)就有位；不能做事越多風(fēng)險(xiǎn)越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只有對(duì)該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對(duì)群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換，使庸官難過(guò)“上崗關(guān)”、懶官難過(guò)“考核關(guān)”、太平官難過(guò)“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵(lì)更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開(kāi)創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

為官誠(chéng)然不易，但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進(jìn)取、勇挑重?fù)?dān)、積極作為。如果覺(jué)得不堪重負(fù)、難以勝任，就不要勉強(qiáng)自己，應(yīng)主動(dòng)讓位于賢。為官不為，要你何用？