第一篇：17春秋北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)二

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一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

2.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

3.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確

4.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

5.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力

6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 7.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同

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B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

10.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

11.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

12.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 13.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)？ A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

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C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為

14.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 16.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 17.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件

18.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家分配 C.自謀職業(yè) D.勞動(dòng)部門介紹

19.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對(duì)其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)

20.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動(dòng)權(quán)（）。

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A.職業(yè)獲得權(quán) B.平等就業(yè)權(quán) C.擇業(yè)權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) BC 2.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動(dòng)的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（）。A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.雇主支付能力 D.就業(yè)狀況 BCD 4.下列哪些情況屬于需要強(qiáng)制加班加點(diǎn)不受工時(shí)制度限制的情形？（）A.如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的 B.如果不加班用人單位的商業(yè)信譽(yù)將遭受重大沖擊的

C.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 D 5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）。A.勞動(dòng)行政主管部門的代表 B.用人單位的代表 C.工會(huì)的代表

D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 CD 6.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 D 7.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性

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D.隸屬性 D 8.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC 9.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 BD 10.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是指一切勞動(dòng)。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且必須是勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確

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7.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無效。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告

3.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì)

5.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

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C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 6.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 7.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

10.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力

11.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

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B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

12.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

14.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同

15.下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則

16.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

18.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

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C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個(gè)月 C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 BD 2.勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.在試用期內(nèi)

B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 CD 3.某甲與某國(guó)有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營(yíng)企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？()A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失 D

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4.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 5.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的

B.對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的

C.仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 C 6.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C 7.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，屬于行為的有（）。A.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者的工資 B.勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 C.勞動(dòng)者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動(dòng)者因交通事故而死亡 BCD 8.工會(huì)的義務(wù)主要包括下列哪些內(nèi)容？（）。

A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng) B.為職工提供法律服務(wù)

C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) BC 9.下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 B 10.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

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B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 BCD

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

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C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力 2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

3.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 4.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

5.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó)

6.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

7.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

8.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理

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9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》

10.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

11.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

12.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

13.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

15.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

16.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

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17.為保護(hù)下一代健康成長(zhǎng)和滿足女職工對(duì)嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國(guó)立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲

18.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)

19.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì)

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動(dòng)的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 2.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C 3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 B

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4.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 BCD 5.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 6.工時(shí)制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.綜合工時(shí)制 C.不定時(shí)工時(shí)制 D.縮短公示制 BC 7.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財(cái)政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會(huì)籌集1／3 BD 8.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性 D.隸屬性 D 9.對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？()A.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B.無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止 C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 B 10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。

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A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC

第二篇：16秋北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

2.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

4.下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 正確答案：

5.勞動(dòng)法律關(guān)系是由以下哪些基本要素構(gòu)成的？（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為 正確答案：

6.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 正確答案：

7.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì) 正確答案：

8.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年內(nèi) 正確答案：

9.為保護(hù)下一代健康成長(zhǎng)和滿足女職工對(duì)嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國(guó)立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

10.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 正確答案：

11.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家分配 C.自謀職業(yè)

D.勞動(dòng)部門介紹 正確答案：

12.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期

間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確 正確答案：

13.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》 正確答案：

14.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》什么時(shí)候起開始實(shí)施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

15.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

16.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

17.（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.報(bào)酬權(quán) 正確答案：

18.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

19.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

20.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。A.檢查權(quán) B.處分權(quán) C.調(diào)查權(quán) D.建議權(quán) 正確答案：

2.《勞動(dòng)法》第60條至第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條至第16條以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，都專門對(duì)女職工的四期保護(hù)作了規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于四期保護(hù)的是（）。A.經(jīng)期 B.孕期 C.哺乳期 D.生產(chǎn)期 正確答案：

3.關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（）。A.民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而勞動(dòng)法不調(diào)整這兩類關(guān)系

B.民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動(dòng)法一方必須是勞

動(dòng)者，另一方為勞動(dòng)使用者

C.經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，與勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的

D.行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不同 正確答案：

4.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 正確答案：

5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

6.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資

B.不得安排王某從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D.不得安排王某加班 正確答案：

7.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性 D.隸屬性 正確答案：

8.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離

開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

9.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個(gè)月 C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：

10.按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利的表現(xiàn)形式包括有（）。A.福利設(shè)施 B.福利補(bǔ)貼 C.生活服務(wù)

D.職工集體福利 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無效。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動(dòng)法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？()A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：

2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法

D.社會(huì)保障法 正確答案：

4.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：

5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償 正確答案：

6.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó) 正確答案：

7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。

A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

8.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》什么時(shí)候起開始實(shí)施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

9.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年內(nèi) 正確答案：

10.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

11.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

12.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力 正確答案：

13.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對(duì)其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

14.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

15.（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.報(bào)酬權(quán) 正確答案：

16.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

正確答案：

17.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》 正確答案：

18.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì) 正確答案：

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300%

正確答案：

20.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括（）。A.職工住宅福利 B.生活性補(bǔ)貼 C.單位內(nèi)部補(bǔ)貼 D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn) 正確答案：

2.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.工會(huì) 正確答案：

3.下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：

4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

正確答案：

5.下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》?()A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請(qǐng)的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：

6.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C.職工徐某因與他人同居而懷孕 D.職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：

7.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

9.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財(cái)政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會(huì)籌集1／3 正確答案：

10.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動(dòng)法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無效。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤

B.正確 正確答案：

10.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對(duì)其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

2.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：

4.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó) 正確答案：

5.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家分配

C.自謀職業(yè)

D.勞動(dòng)部門介紹 正確答案：

6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

7.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

8.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 正確答案：

9.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

10.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同 正確答案：

11.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 正確答案：

12.下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

13.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

14.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法

D.社會(huì)保障法 正確答案：

15.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 正確答案：

16.為保護(hù)下一代健康成長(zhǎng)和滿足女職工對(duì)嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國(guó)立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

17.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確 正確答案：

18.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

19.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

20.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，屬于行為的有（）。A.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者的工資 B.勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 C.勞動(dòng)者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動(dòng)者因交通事故而死亡 正確答案：

2.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任

D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

3.工時(shí)制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.綜合工時(shí)制 C.不定時(shí)工時(shí)制 D.縮短公示制 正確答案：

4.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（）。

A.組織職工選舉職工代表

B.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益

C.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作 D.檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議 正確答案：

5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿半年 C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 正確答案：

7.下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》?()A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請(qǐng)的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：

8.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 正確答案：

9.張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說法正確的是哪些?（）A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效

C.若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 D.張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

10.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.在我國(guó)，所有的職工都必須加入工會(huì)組織。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是指一切勞動(dòng)。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起70日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

第三篇：17春秋北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

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一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。A.公平理論 B.期望理論 C.雙因素理論 D.需求層次理論

2.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型體現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

3.主管人員的用人藝術(shù)之一就是知人善任，這也反映了人員配備工作的()原理要求。A.權(quán)責(zé)一致 B.不斷培養(yǎng) C.職務(wù)要求明確 D.用人之長(zhǎng)

4.以追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感為基礎(chǔ)的權(quán)力是屬于以下哪種權(quán)力()。A.專家權(quán)力 B.個(gè)人影響權(quán)力 C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力 D.強(qiáng)制權(quán)力

5.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。A.組織當(dāng)前狀況的評(píng)估一般采用SWOT分析法

B.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計(jì)劃不是一次性活動(dòng)，而是無限的過程 6.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

7.下列對(duì)個(gè)人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用 D.個(gè)人愿景必須服從共同愿景

8.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。A.狹義的計(jì)劃是指制定計(jì)劃的過程

B.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計(jì)劃工作具有層次性和普遍性 9.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次

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B.雙因素 C.激勵(lì)需求 D.期望

10.人本管理中人的假設(shè)是（）。A.自然人 B.C.管理人 D.經(jīng)濟(jì)人 E.社會(huì)人

11.下列哪一項(xiàng)是對(duì)管理概念完整的概述？（）A.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 B.管理就是決策

C.管理就是和別人打交道，把事情辦好

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng).12.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級(jí)人數(shù)。A.管理層次 B.管理幅度 C.管理規(guī)模 D.管理結(jié)構(gòu)

13.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動(dòng) B.控制活動(dòng) C.有效獲取資源 D.計(jì)劃與決策

14.外在的成就象征，比如職稱、專用車位等可以滿足以下哪種需要()。A.生理需要 B.安全需要 C.社會(huì)需要 D.自尊需要

15.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法包括()。A.價(jià)格 B.稅收 C.信貸 D.工資 C 2.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論

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B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 3.下述對(duì)直式結(jié)構(gòu)和扁平結(jié)構(gòu)的論斷不正確的是()。A.直式結(jié)構(gòu)管理層次多，管理幅度小 B.直式結(jié)構(gòu)優(yōu)于扁平結(jié)構(gòu)

C.扁平結(jié)構(gòu)管理幅度大，管理層次少 D.扁平結(jié)構(gòu)優(yōu)于直式結(jié)構(gòu) BCD 4.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為正式組織的構(gòu)成要素包括()。A.協(xié)作的意愿 B.管理者權(quán)威 C.共同的目標(biāo) D.信息的溝通 BCD 5.下列所述哪幾項(xiàng)是直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)？()A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，權(quán)力集中 B.責(zé)任分明，命令統(tǒng)一 C.聯(lián)系便捷

D.上層主管人員負(fù)擔(dān)較輕 BC 6.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計(jì)劃 D.組織 BCD 7.下列哪幾項(xiàng)是管理的基本特征？()A.管理是一種社會(huì)、文化現(xiàn)象 B.管理的載體是組織 C.管理的主體是管理者

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng)。D 8.管理系統(tǒng)原理對(duì)管理的要求是()。A.管理要有目的 B.全員參與式管理 C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D.組織結(jié)構(gòu)合理 CD 9.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法

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B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 10.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。BC 11.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。A.心理素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) C.知識(shí)素質(zhì) D.能力素質(zhì) D 12.計(jì)劃管理的程序是()。A.計(jì)劃 B.執(zhí)行 C.檢查 D.修改 BC 13.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計(jì) C.人員配備 D.組織運(yùn)用 CD 14.下列對(duì)目標(biāo)管理的說法正確的是()。A.目標(biāo)管理是系統(tǒng)觀念的一種實(shí)際應(yīng)用 B.目標(biāo)管理是“參與管理”的應(yīng)用

C.目標(biāo)管理是“合作協(xié)調(diào)整體”觀念的應(yīng)用 D.目標(biāo)管理是“授權(quán)”觀念的應(yīng)用 BCD 15.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將主要是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

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2.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和哥頓法屬于集體決策方法。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.決策是計(jì)劃的前提，計(jì)劃是決策的邏輯延續(xù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動(dòng)員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.經(jīng)濟(jì)批量模型中庫(kù)存費(fèi)用與訂貨費(fèi)用是成反比的。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

2.下列哪一項(xiàng)是對(duì)管理概念完整的概述？（）A.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 B.管理就是決策

C.管理就是和別人打交道，把事情辦好

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng).3.統(tǒng)一命令原則是指()。A.每人只能有一個(gè)上司 B.權(quán)責(zé)對(duì)等 C.責(zé)任不可委任

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D.反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系

4.反饋控制方法中，最重要的，又是最困難的是()。A.財(cái)務(wù)報(bào)告分析 B.標(biāo)準(zhǔn)成本分析 C.質(zhì)量控制分析 D.工作人員成績(jī)?cè)u(píng)定

5.再造流程的核心目標(biāo)是（）。A.滿足客戶需求

B.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 C.對(duì)股東負(fù)責(zé) D.獲取最大化利益

6.企業(yè)文化的核心是（）。A.器物層 B.制度層 C.精神層 D.物質(zhì)層

7.管理行政方法的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實(shí)施各種管理方法的必然手段 8.被稱為“組織理論之父”的是（）。A.馬克斯.韋伯 B.切斯特.巴納德 C.亨利.法約爾 D.梅奧

9.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動(dòng) B.控制活動(dòng) C.有效獲取資源 D.計(jì)劃與決策

10.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

11.計(jì)劃工作中的()針對(duì)的是如何確定合理的計(jì)劃期限等問題。A.靈活性原理 B.限定因素原理 C.改變航道原理 D.許諾原理

12.彼得.圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，以下哪一項(xiàng)不包括在內(nèi)？（）A.自我超越

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B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.互相批評(píng)

13.管理法律方法實(shí)施的條件不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.知法 B.懂法 C.犯法 D.用法

14.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵(lì)需求 D.期望

15.將管理活動(dòng)分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的是()。A.法約爾 B.韋伯 C.德魯克 D.巴納德

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。A.組織職能 B.計(jì)劃職能 C.執(zhí)行職能 D.控制職能 C 2.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。A.心理素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) C.知識(shí)素質(zhì) D.能力素質(zhì) D 3.德爾菲法的特點(diǎn)有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計(jì)性 D 4.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法的是()。A.價(jià)值觀 B.稅收 C.工資 D.信貸 CD 5.常見的決策方法有()。

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A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 6.事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)有()。A.便于橫向協(xié)調(diào)

B.便于調(diào)動(dòng)各部門的積極性 C.利于管理人才的培養(yǎng) D.便于集中統(tǒng)一指揮 C 7.霍桑試驗(yàn)包括()。A.電話線圈裝配工試驗(yàn) B.繼電器裝配室試驗(yàn) C.工場(chǎng)照明試驗(yàn)

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 8.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進(jìn)行跟蹤決策六個(gè)步驟.A.確定決策目標(biāo) B.進(jìn)行集體決策 C.進(jìn)行個(gè)人決策 D.擬定備選方案 D 9.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。A.貢獻(xiàn)分析法 B.關(guān)系分析法 C.矛盾分析法 D.邊際分析法 CD 10.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD 11.管理的基本方法是()。A.經(jīng)濟(jì)方法 B.教育方法 C.實(shí)驗(yàn)方法 D.法律方法 BD 12.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論

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B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 13.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計(jì)劃 D.組織 BCD 14.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制 D.事業(yè)部制 BCD 15.計(jì)劃管理的程序是()。A.計(jì)劃 B.執(zhí)行 C.檢查 D.修改 BC

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.決策是計(jì)劃的前提，計(jì)劃是決策的邏輯延續(xù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.邊際分析法是制訂計(jì)劃時(shí)經(jīng)常采用的一種方法。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.運(yùn)用期望值法進(jìn)行決策時(shí)，期望值大的方案較優(yōu)。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動(dòng)員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.管理效益原理認(rèn)為現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯(cuò)誤 B.正確

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8.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.企業(yè)文化源于美國(guó)，發(fā)展于日本。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.霍桑實(shí)驗(yàn)證明：人是“經(jīng)濟(jì)人”，不是“社會(huì)人”。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。A.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

B.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu) C.扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu) D.規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 2.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

3.主管人員考評(píng)最常見的方式是()。A.自我考評(píng) B.群眾考評(píng) C.上級(jí)考評(píng) D.同事考評(píng)

4.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

5.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。A.組織當(dāng)前狀況的評(píng)估一般采用SWOT分析法

B.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計(jì)劃不是一次性活動(dòng)，而是無限的過程 6.管理審核的目標(biāo)是評(píng)價(jià)（）。A.主管人員的管理成效 B.主管人員的管理能力 C.組織的管理質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營(yíng)成效

7.決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新是（）。A.管理一般職能 B.管理的性質(zhì) C.管理的方法

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D.管理具體職能

8.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵(lì)需求 D.期望

9.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵(lì)因素的是（）。A.薪金 B.人際關(guān)系 C.賞識(shí) D.職業(yè)安定

10.管理行政方法的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實(shí)施各種管理方法的必然手段 11.法約爾被稱為（）。A.“科學(xué)管理之父” B.“經(jīng)營(yíng)管理之父” C.“組織管理之父” D.“管理第一夫人”

12.下列對(duì)個(gè)人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用 D.個(gè)人愿景必須服從共同愿景 13.再造流程的核心目標(biāo)是（）。A.滿足客戶需求

B.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 C.對(duì)股東負(fù)責(zé) D.獲取最大化利益

14.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

15.被稱為“組織理論之父”的是（）。A.馬克斯.韋伯 B.切斯特.巴納德 C.亨利.法約爾 D.梅奧

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.管理的基本原理是()。A.系統(tǒng)原理

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B.動(dòng)態(tài)性原理 C.人本原理 D.責(zé)任原理 CD 2.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計(jì) C.人員配備 D.組織運(yùn)用 CD 3.管理原理的基本特征是()。A.客觀性 B.普遍性 C.穩(wěn)定性 D.系統(tǒng)性 BCD 4.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。BC 5.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制 D.事業(yè)部制 BCD 6.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。A.巴納德 B.法約爾 C.梅奧 D.韋伯 BCD 7.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。A.貢獻(xiàn)分析法 B.關(guān)系分析法 C.矛盾分析法 D.邊際分析法 CD 8.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法

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C.德爾菲法 D.決策樹法 D 9.事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)有()。A.便于橫向協(xié)調(diào)

B.便于調(diào)動(dòng)各部門的積極性 C.利于管理人才的培養(yǎng) D.便于集中統(tǒng)一指揮 C 10.霍桑試驗(yàn)包括()。A.電話線圈裝配工試驗(yàn) B.繼電器裝配室試驗(yàn) C.工場(chǎng)照明試驗(yàn)

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 11.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD 12.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論 B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 13.德爾菲法的特點(diǎn)有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計(jì)性 D 14.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。A.主管人員的數(shù)量與管理水平B.組織形成的歷史

C.控制技術(shù)及手段是否完善 D.政策的一致性要求 CD 15.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。A.組織職能 B.計(jì)劃職能 C.執(zhí)行職能

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D.控制職能 C

第四篇：17春秋北交《計(jì)算機(jī)安全與保密》在線作業(yè)二

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一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.下面列出的計(jì)算機(jī)病毒傳播途徑，不正確的是()A.使用來路不明的軟件 B.通過借用他人的軟盤 C.機(jī)器使用時(shí)間過長(zhǎng) D.通過網(wǎng)絡(luò)傳輸

2.（）是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)性活動(dòng) A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.風(fēng)險(xiǎn)消減是主要活動(dòng) C.不確定性分析 D.以上都是

3.注冊(cè)中心是（）A.CA B.CRL C.RA D.CD 4.保密通信協(xié)議不包含（）A.SSL B.TSL C.S/MIME D.POP3 5.USBKey不包含（）A.CPU B.存儲(chǔ)器

C.芯片操作系統(tǒng) D.辦公軟件

6.宏病毒是隨著Office軟件的廣泛使用，有人利用高級(jí)語言宏語言編制的一種寄生于（）的宏中的計(jì)算機(jī)病毒 A.應(yīng)用程序 B.文檔或模板 C.文件夾

D.具有“隱藏”屬性的文件

7.（）是計(jì)算計(jì)算安全的最基本的要素，也是整個(gè)信息安全體系的基礎(chǔ) A.數(shù)字簽名 B.加密算法 C.身份認(rèn)證 D.保密技術(shù)

8.PDRR模型也是一個(gè)最常用的網(wǎng)絡(luò)安全模型,該模型把網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)劃分為()幾部分 A.3 B.4 C.5 D.6 9.數(shù)字證書基于對(duì)象的分類不包含（）A.個(gè)人身份證書

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B.企業(yè)或機(jī)構(gòu)身份證書 C.服務(wù)器證書

D.DER編碼數(shù)字證書

10.下列不屬于公鑰算法的是（）A.背包 B.RSA C.Diffie-Hellman算法 D.IDEA加密算法 11.（）是鏡像 A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 12.根據(jù)密碼分析者破譯時(shí)已具備的前提條件，通常人們將攻擊類型分為（）種 A.1 B.2 C.3 D.4 13.證書撤銷列表不包含（）A.版本 B.簽名 C.更新 D.秘鑰

14.傳統(tǒng)密碼體制不能實(shí)現(xiàn)的一些功能不包括（）A.加密 B.認(rèn)證 C.鑒別 D.數(shù)字簽名

15.（）是DES算法的核心部分 A.逆初始置換 B.乘積變換 C.初始置換 D.選擇擴(kuò)展運(yùn)算

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.數(shù)字證書的存儲(chǔ)載體包含（）A.磁盤 B.軟盤 C.USBKey D.軟件 C 2.數(shù)字證書的用途包括（）A.網(wǎng)上辦公 B.電子政務(wù) C.網(wǎng)上交易

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D.安全電子郵件 BCD 3.PKI的基本信任模型主要有（）A.認(rèn)證中心的嚴(yán)格層次結(jié)構(gòu)模型 B.分布式信任結(jié)構(gòu)模型 C.Web模型

D.以用戶為中心的信任模型 BCD 4.防火墻具有（）幾種功能 A.限定內(nèi)部用戶訪問特殊站點(diǎn) B.防止未授權(quán)用戶訪問內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

C.允許內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中的用戶訪問外部網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)和資源而不泄漏內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)和資源 D.記錄通過防火墻的信息內(nèi)容和活動(dòng) BCD 5.當(dāng)前所采用的防火墻技術(shù)包括（）A.包過濾防火墻

B.應(yīng)用代理網(wǎng)關(guān)技術(shù)防火墻 C.軟件使用

D.狀態(tài)檢測(cè)防火墻 BD 6.VPN實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)是（）A.隧道技術(shù) B.防火墻技術(shù) C.加密技術(shù) D.路由器技術(shù) C 7.病毒檢測(cè)的原理主要是基于（）A.利用病毒特征代碼串的特征代碼法 B.利用文件內(nèi)容校驗(yàn)的校驗(yàn)和法

C.利用病毒特有行為特征的行為監(jiān)測(cè)法 D.用軟件虛擬分析的軟件模擬法 BCD 8.拒絕服務(wù)攻擊的類型包括（）A.帶寬消耗 B.系統(tǒng)資源消耗 C.編程缺陷

D.路由和DNS攻擊 BCD 9.本地計(jì)算機(jī)被感染病毒的途徑可能是()A.使用軟盤 B.軟盤表面受損 C.機(jī)房電源不穩(wěn)定 D.上網(wǎng)

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D 10.計(jì)算機(jī)的安全需求就是要保證系統(tǒng)資源的（）A.保密性 B.完整性 C.可用性 D.實(shí)用性 BC

三、判斷題（共15道試題，共30分。）V1.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)性活動(dòng) A.錯(cuò)誤 B.正確

2.實(shí)體安全主要考慮的問題是環(huán)境、場(chǎng)地和設(shè)備的安全及實(shí)體訪問控制和應(yīng)急處置計(jì)劃等 A.錯(cuò)誤 B.正確

3.針對(duì)計(jì)算機(jī)安全的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不需要評(píng)估計(jì)算機(jī)的脆弱性 A.錯(cuò)誤 B.正確

4.病毒“指編制或者在計(jì)算機(jī)程序中插入的破壞計(jì)算機(jī)功能或者破壞數(shù)據(jù)，影響計(jì)算機(jī)使用并且能夠自我復(fù)制的一組物理病毒 A.錯(cuò)誤 B.正確

5.風(fēng)險(xiǎn)管理也是危機(jī)管理 A.錯(cuò)誤 B.正確

6.“黑客”與“非法侵入者”相同 A.錯(cuò)誤 B.正確

7.系統(tǒng)的保密性依賴于對(duì)加密體制或算法的保密 A.錯(cuò)誤 B.正確

8.加密算法和解密算法都是在一組密鑰控制下進(jìn)行 A.錯(cuò)誤 B.正確

9.在集群系統(tǒng)中，所有的計(jì)算機(jī)擁有一個(gè)共同的名稱 A.錯(cuò)誤 B.正確

10.受災(zāi)防護(hù)的目的是保護(hù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)免受水、火、有害氣體、地震、雷擊和靜電的危害 A.錯(cuò)誤 B.正確

11.惡意軟件是惡意植入系統(tǒng)破壞和盜取系統(tǒng)信息的程序 A.錯(cuò)誤 B.正確

12.計(jì)算機(jī)發(fā)射電磁波，但是不受其余電磁波的影響 A.錯(cuò)誤

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B.正確

13.動(dòng)態(tài)口令技術(shù)即用戶每次登錄系統(tǒng)時(shí)都使用不同的口令，這個(gè)口令用過后就立刻作廢，不能再次使用 A.錯(cuò)誤 B.正確

14.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的可靠性用平均無故障時(shí)間來度量 A.錯(cuò)誤 B.正確

15.要消減風(fēng)險(xiǎn)忽略或容忍所有的風(fēng)險(xiǎn)顯然是可接受的 A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.()安全級(jí)別有標(biāo)簽的安全保護(hù) A.C1 B.C2 C.B1 D.B2 2.在SSL中，實(shí)際的數(shù)據(jù)傳輸是使用()來實(shí)現(xiàn)的 A.SSL記錄協(xié)議 B.SSL握手協(xié)議 C.警告協(xié)議 D.TCP 3.在()加密和解密采用相同的密鑰 A.對(duì)稱加密系統(tǒng) B.非對(duì)稱加密技術(shù) C.公開密鑰加密技術(shù) D.以上都是 4.保密性是指()A.確保信息不暴露給未授權(quán)的實(shí)體或進(jìn)程 B.信息不被偶然或蓄意地刪除

C.無論何時(shí)，只要用戶需要，信息系統(tǒng)必須是可用的 D.系統(tǒng)在規(guī)定條件下和規(guī)定時(shí)間內(nèi)、完成規(guī)定功能的概率 5.（）是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)性活動(dòng) A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.風(fēng)險(xiǎn)消減是主要活動(dòng) C.不確定性分析 D.以上都是

6.奇偶校驗(yàn)并行位交錯(cuò)陣列是（）A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 7.宏病毒是隨著Office軟件的廣泛使用，有人利用高級(jí)語言宏語言編制的一種寄生于（）的宏中的計(jì)算機(jī)病毒

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A.應(yīng)用程序 B.文檔或模板 C.文件夾

D.具有“隱藏”屬性的文件 8.容錯(cuò)系統(tǒng)工作過程不包括（）A.自動(dòng)偵測(cè) B.自動(dòng)切換 C.自動(dòng)恢復(fù) D.自動(dòng)啟動(dòng)

9.證書撤銷列表不包含（）A.版本 B.簽名 C.更新 D.秘鑰

10.PDRR模型也是一個(gè)最常用的網(wǎng)絡(luò)安全模型,該模型把網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)劃分為()幾部分 A.3 B.4 C.5 D.6 11.循環(huán)奇偶校驗(yàn)陣列是（）A.RAID2 B.RAID3 C.RAID5 D.RAID0 12.PPDR模型有自己的理論體系是（）A.基于機(jī)制的 B.基于空間的

C.基于時(shí)間的安全理論 D.基于策略的

13.TCSEC將安全分為()個(gè)方面 A.3 B.4 C.5 D.6 14.QoS是（）A.虛擬專用網(wǎng)絡(luò) B.加密技術(shù)

C.一種網(wǎng)絡(luò)安全機(jī)制 D.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

15.()的認(rèn)證方式是最常用的一種技術(shù) A.基于口令

B.基于USBKey的身份認(rèn)證 C.基于數(shù)字證書

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D.身份認(rèn)證技術(shù)

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.PKI的組成包括（）A.公開密鑰密碼技術(shù) B.數(shù)字證書 C.認(rèn)證中心(CA)D.關(guān)于公開密鑰的安全策略 BCD 2.防火墻具有（）幾種功能 A.限定內(nèi)部用戶訪問特殊站點(diǎn) B.防止未授權(quán)用戶訪問內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

C.允許內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中的用戶訪問外部網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)和資源而不泄漏內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)和資源 D.記錄通過防火墻的信息內(nèi)容和活動(dòng) BCD 3.單機(jī)病毒的載體常見的有（）A.軟盤 B.優(yōu)盤 C.軟件 D.下載 B 4.最簡(jiǎn)單的證書包含（）A.一個(gè)公開密鑰 B.多個(gè)公開秘鑰 C.名稱

D.證書授權(quán)中心的數(shù)字簽名 CD 5.數(shù)字證書的存儲(chǔ)載體包含（）A.磁盤 B.軟盤 C.USBKey D.軟件 C 6.PKI的基本信任模型主要有（）A.認(rèn)證中心的嚴(yán)格層次結(jié)構(gòu)模型 B.分布式信任結(jié)構(gòu)模型 C.Web模型

D.以用戶為中心的信任模型 BCD 7.本地計(jì)算機(jī)被感染病毒的途徑可能是()A.使用軟盤 B.軟盤表面受損 C.機(jī)房電源不穩(wěn)定 D.上網(wǎng) D

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8.惡意軟件的特征包括（）A.強(qiáng)制安裝 B.難卸載 C.廣告彈出 D.惡意捆綁 BCD 9.作廢證書的策略包括（）A.作廢一個(gè)或多個(gè)主體的證書

B.作廢由某一對(duì)密鑰簽發(fā)的所有證書 C.作廢由某CA簽發(fā)的所有證書 D.以上都不可以 BC 10.計(jì)算機(jī)的安全需求就是要保證系統(tǒng)資源的（）A.保密性 B.完整性 C.可用性 D.實(shí)用性 BC

三、判斷題（共15道試題，共30分。）V1.公開密鑰密碼體制下，加密密鑰等于解密密鑰 A.錯(cuò)誤 B.正確

2.身份認(rèn)證是指計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)確認(rèn)操作者身份的過程 A.錯(cuò)誤 B.正確

3.風(fēng)險(xiǎn)管理也是危機(jī)管理 A.錯(cuò)誤 B.正確

4.動(dòng)態(tài)口令技術(shù)即用戶每次登錄系統(tǒng)時(shí)都使用不同的口令，這個(gè)口令用過后就立刻作廢，不能再次使用 A.錯(cuò)誤 B.正確

5.加密只能為數(shù)據(jù)提供保密性，不能為通信業(yè)務(wù)流提供保密性 A.錯(cuò)誤 B.正確

6.明文轉(zhuǎn)為密文的過程是加密 A.錯(cuò)誤 B.正確

7.惡意軟件是惡意植入系統(tǒng)破壞和盜取系統(tǒng)信息的程序 A.錯(cuò)誤 B.正確

8.計(jì)算機(jī)發(fā)射電磁波，但是不受其余電磁波的影響 A.錯(cuò)誤 B.正確

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9.在集群系統(tǒng)中，所有的計(jì)算機(jī)擁有一個(gè)共同的名稱 A.錯(cuò)誤 B.正確

10.針對(duì)計(jì)算機(jī)安全的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不需要評(píng)估計(jì)算機(jī)的脆弱性 A.錯(cuò)誤 B.正確

11.要消減風(fēng)險(xiǎn)忽略或容忍所有的風(fēng)險(xiǎn)顯然是可接受的 A.錯(cuò)誤 B.正確

12.加密算法和解密算法都是在一組密鑰控制下進(jìn)行 A.錯(cuò)誤 B.正確

13.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)性活動(dòng) A.錯(cuò)誤 B.正確

14.計(jì)算機(jī)安全的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)的定義是“為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)所采取的技術(shù)的和管理的安全保護(hù)，保護(hù)計(jì)算機(jī)硬件、軟件、數(shù)據(jù)不因偶然的或惡意的原因而遭到破壞、更改、顯露?！?A.錯(cuò)誤 B.正確

15.密碼設(shè)備中的加密、解密和生成密鑰的操作應(yīng)當(dāng)復(fù)雜點(diǎn)，保密性才好 A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.保密通信協(xié)議不包含（）A.SSL B.TSL C.S/MIME D.POP3 2.SSL協(xié)議包括（）個(gè)子協(xié)議 A.１ B.2 C.3 D.4 3.風(fēng)險(xiǎn)消減是風(fēng)險(xiǎn)管理過程的第（）個(gè)階段 A.1 B.2 C.3 D.4 4.。圓點(diǎn)病毒和大麻病毒屬于（）A.操作系統(tǒng)型病毒 B.外殼型病毒 C.嵌入型病毒 D.源代碼類型

5.()安全級(jí)別有標(biāo)簽的安全保護(hù)

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A.C1 B.C2 C.B1 D.B2 6.并行海明糾錯(cuò)陣列是（）A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 7.數(shù)字證書基于對(duì)象的分類不包含（）A.個(gè)人身份證書

B.企業(yè)或機(jī)構(gòu)身份證書 C.服務(wù)器證書

D.DER編碼數(shù)字證書

8.戶身份認(rèn)證三要素不包括（）A.用戶知道什么 B.用戶是誰 C.用戶擁有什么 D.用戶在做什么

9.（）是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)性活動(dòng) A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.風(fēng)險(xiǎn)消減是主要活動(dòng) C.不確定性分析 D.以上都是

10.公鑰基礎(chǔ)設(shè)施PKI（PublicKeyInfrastructure，PKI）是基于()理論 A.私有密鑰 B.公開密鑰 C.口令 D.密碼

11.TCSEC將安全分為()個(gè)方面 A.3 B.4 C.5 D.6 12.QoS是（）A.虛擬專用網(wǎng)絡(luò) B.加密技術(shù)

C.一種網(wǎng)絡(luò)安全機(jī)制 D.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

13.PDRR模型也是一個(gè)最常用的網(wǎng)絡(luò)安全模型,該模型把網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)劃分為()幾部分 A.3 B.4 C.5

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D.6 14.在SSL中，實(shí)際的數(shù)據(jù)傳輸是使用()來實(shí)現(xiàn)的 A.SSL記錄協(xié)議 B.SSL握手協(xié)議 C.警告協(xié)議 D.TCP 15.保密性是指()A.確保信息不暴露給未授權(quán)的實(shí)體或進(jìn)程 B.信息不被偶然或蓄意地刪除

C.無論何時(shí)，只要用戶需要，信息系統(tǒng)必須是可用的 D.系統(tǒng)在規(guī)定條件下和規(guī)定時(shí)間內(nèi)、完成規(guī)定功能的概率

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.計(jì)算機(jī)病毒按傳染方式分為（）A.引導(dǎo)型

B.可執(zhí)行文件型 C.宏病毒 D.混合型病毒 BCD 2.數(shù)字證書的用途包括（）A.網(wǎng)上辦公 B.電子政務(wù) C.網(wǎng)上交易 D.安全電子郵件 BCD 3.PKI的組成包括（）A.公開密鑰密碼技術(shù) B.數(shù)字證書 C.認(rèn)證中心(CA)D.關(guān)于公開密鑰的安全策略 BCD 4.單機(jī)病毒的載體常見的有（）A.軟盤 B.優(yōu)盤 C.軟件 D.下載 B 5.防火墻具有（）幾種功能 A.限定內(nèi)部用戶訪問特殊站點(diǎn) B.防止未授權(quán)用戶訪問內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

C.允許內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中的用戶訪問外部網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)和資源而不泄漏內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)和資源 D.記錄通過防火墻的信息內(nèi)容和活動(dòng) BCD 6.實(shí)體安全主要包括以下哪幾個(gè)（）方面 A.軟件

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B.環(huán)境 C.設(shè)備 D.媒體 CD 7.PKI的基本信任模型主要有（）A.認(rèn)證中心的嚴(yán)格層次結(jié)構(gòu)模型 B.分布式信任結(jié)構(gòu)模型 C.Web模型

D.以用戶為中心的信任模型 BCD 8.病毒檢測(cè)的原理主要是基于（）A.利用病毒特征代碼串的特征代碼法 B.利用文件內(nèi)容校驗(yàn)的校驗(yàn)和法

C.利用病毒特有行為特征的行為監(jiān)測(cè)法 D.用軟件虛擬分析的軟件模擬法 BCD 9.作廢證書的策略包括（）A.作廢一個(gè)或多個(gè)主體的證書

B.作廢由某一對(duì)密鑰簽發(fā)的所有證書 C.作廢由某CA簽發(fā)的所有證書 D.以上都不可以 BC 10.VPN實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)是（）A.隧道技術(shù) B.防火墻技術(shù) C.加密技術(shù) D.路由器技術(shù) C

第五篇：17春秋北交《高速公路運(yùn)營(yíng)管理》在線作業(yè)二

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北交《高速公路運(yùn)營(yíng)管理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）V 1.以下關(guān)于公路管理路政管理部門職責(zé)描述不正確的是（）。

A.貫徹執(zhí)行高速公路路政管理的法律、法規(guī)和規(guī)章 B.管理和保護(hù)高速公路路產(chǎn)

C.實(shí)施高速公路路政巡邏和監(jiān)督檢查

D.核批在一般情況下占用高速公路和超限運(yùn)輸

滿分：2 分

2.根據(jù)國(guó)家制定的有關(guān)法律法規(guī)，為了維護(hù)高速公路交通秩序，保障交通安全和行車暢通，對(duì)在高速公路上行駛的道路使用者的行為進(jìn)行的約束和管理的活動(dòng)是（）。A.路政管理 B.養(yǎng)護(hù)管理 C.交通安全管理 D.服務(wù)管理

滿分：2 分

3.以下對(duì)于養(yǎng)護(hù)管理的基本要求描述錯(cuò)誤的是（）。A.除不可抗拒的自然災(zāi)害外，在任何情況下應(yīng)保持暢通 B.通過通信、監(jiān)控等系統(tǒng)，及時(shí)掌握高速公路的信息

C.為確保高速公路及附屬設(shè)施迅速得到養(yǎng)護(hù)與維修，應(yīng)以人工養(yǎng)護(hù)為主 D.在高速攻速上，作業(yè)人員必須著標(biāo)志服

滿分：2 分

4.下列不屬于高速公路對(duì)經(jīng)濟(jì)作用的是（）。A.高速公路降低了運(yùn)輸成本

B.高速公路促進(jìn)了沿線經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 C.促進(jìn)了外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 D.促進(jìn)了土地的綜合開發(fā)

滿分：2 分

5.保證高速公路管理活動(dòng)規(guī)范化、程序化和法制化的必要條件是（）A.管理機(jī)構(gòu) B.管理規(guī)則 C.管理人員 D.運(yùn)行機(jī)制

滿分：2 分

6.下列不屬于公路技術(shù)特性的是（）。A.不可移動(dòng)性 B.不可分割性 C.帶狀性 D.超前性

滿分：2 分

7.高速公路通車后，路面出現(xiàn)不均勻沉陷影響行車安全的處理方法（）。A.采用加鋪瀝青層的方法

B.采用噴灑瀝青，撒料壓入的方法

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C.先處理土基再修復(fù)路面 D.采用陽離子乳化瀝青封層

滿分：2 分

8.由政府交通主管部門建設(shè)，竣工運(yùn)營(yíng)后，有償將收費(fèi)權(quán)轉(zhuǎn)讓給國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)組織（企業(yè)）是（）模式

A.收費(fèi)還貸管理模式 B.收費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理模式 C.交通部門經(jīng)營(yíng)模式 D.公安部門經(jīng)營(yíng)模式

滿分：2 分

9.在收費(fèi)公路主線起止點(diǎn)以及所有的立交匝道出入口設(shè)置收費(fèi)站是（）方式。A.開放收費(fèi)方式 B.封閉收費(fèi)方式 C.半開半閉收費(fèi)方式 D.以上均不是

滿分：2 分

10.以下不是高速公路路政處罰形式的是（）。A.警告 B.罰金 C.恢復(fù)原狀 D.賠償損失

滿分：2 分

11.以下高速公路管理體制構(gòu)成要素不是無形要素的是（）。A.管理機(jī)構(gòu) B.管理職能 C.管理規(guī)則 D.運(yùn)行機(jī)制

滿分：2 分

12.在高速公路交通控制系統(tǒng)中處于核心地位的是（）． A.中央控制系統(tǒng) B.信息收集系統(tǒng) C.信息提供系統(tǒng) D.通信系統(tǒng)

滿分：2 分

13.死亡2人，同時(shí)重傷5人以上的事故是（）。A.輕微事故 B.一般事故 C.重大事故 D.特大事故

滿分：2 分

14.在高速公路運(yùn)營(yíng)管理中根據(jù)已做出的決策，針對(duì)管理活動(dòng)的開展，提出具體的安排方案，制定實(shí)施的步驟方法和措施，將計(jì)劃指標(biāo)落到各個(gè)職能機(jī)構(gòu)和具體工作環(huán)節(jié)是（）基本職能。A.決策

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B.計(jì)劃 C.組織 D.協(xié)調(diào)

滿分：2 分

15.在高速公路管理要素中最為活躍的要素是（）。A.管理機(jī)構(gòu) B.管理職能 C.管理人員 D.運(yùn)行機(jī)制

滿分：2 分

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下屬于道路與環(huán)境對(duì)行車安全影響因素的是（）。A.線形設(shè)計(jì) B.路面狀況 C.路肩情況

D.中間隔離帶的綠化防眩

滿分：2 分

2.高速公路交通安全管理的特點(diǎn)有（）。A.廣泛性 B.全時(shí)性 C.簡(jiǎn)單性 D.先進(jìn)性

滿分：2 分

3.以下屬于高速公路綠化內(nèi)容的是（）。A.中央隔離帶的綠化 B.環(huán)境設(shè)施帶的綠化 C.互通式立交區(qū)的綠化

D.服務(wù)區(qū)、管理區(qū)、收費(fèi)站的綠化

滿分：2 分

4.下列屬于公路的社會(huì)公益性的是（）。A.政府的參與 B.排他性

C.利益的溢出性

D.提供產(chǎn)品的決策過程較復(fù)雜

滿分：2 分

5.以下屬于高速公路路政管理特點(diǎn)的是（）。A.社會(huì)性 B.簡(jiǎn)單性 C.不特定性 D.服務(wù)性

滿分：2 分

6.高速公路依照收費(fèi)目的不同，可以劃分為（）。

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A.收費(fèi)控制公路 B.封閉性收費(fèi)公路 C.收費(fèi)還貸公路 D.收費(fèi)經(jīng)營(yíng)公路

滿分：2 分

7.以下對(duì)于收費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理模式評(píng)價(jià)正確的是（）。A.管理機(jī)構(gòu)在設(shè)置上合理

B.政企、事企職能尚未完全理順，職責(zé)關(guān)系不清 C.收費(fèi)站點(diǎn)設(shè)置不科學(xué)，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃 D.收費(fèi)制式落后，收費(fèi)費(fèi)率制定不科學(xué)

滿分：2 分

8.以下是高速公路管理體制確定的前提的是（）。A.職能配置 B.權(quán)限劃分 C.經(jīng)營(yíng)職能 D.管理規(guī)則

滿分：2 分

9.交通事故按嚴(yán)重程度可以分為（）。A.小事故 B.一般事故 C.重大事故 D.特大事故

滿分：2 分

10.以下屬于高速公路車型分類影響因素的是（）。A.道路使用效益

B.車型識(shí)別能力和識(shí)別手段 C.各車型所占用的道路空間 D.相關(guān)地區(qū)車型分類實(shí)踐

滿分：2 分

11.以下對(duì)于我國(guó)駕駛員存在的問題描述正確的是（）。A.法制觀念淡薄

B.缺乏高速公路行駛經(jīng)驗(yàn) C.不適應(yīng)高速公路管理環(huán)境 D.警惕性低

滿分：2 分

12.以下屬于高速公路服務(wù)區(qū)設(shè)置的必要性的是（）。

A.服務(wù)區(qū)為解決應(yīng)高速公路“封閉性”給車輛和人員帶來不便的情況 B.為解決連續(xù)行駛的疲勞和緊張 C.為車輛提供維護(hù)與維修

D.增加道路使用者的安全感和舒適感

滿分：2 分

13.以下對(duì)于高速公路現(xiàn)狀描述正確的是（）。

A.高速公路目前佳通管理部門與公安部門管理屬于同一部門

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B.高速公路管理法規(guī)尚未健全 C.對(duì)高速公路的養(yǎng)護(hù)、維修不及時(shí) D.高速公路安全標(biāo)志完善

滿分：2 分

14.下列屬于高速公路投融資管理理論的是（）。A.金融和金融市場(chǎng)理論 B.轉(zhuǎn)移支付 C.投資基金概念

D.證券市場(chǎng)、股票和債券

滿分：2 分

15.下列屬于高速公路對(duì)社會(huì)作用的是（）。A.改變了人們的時(shí)空觀念和生活方式 B.促進(jìn)了人類文明

C.將加速農(nóng)村的城鎮(zhèn)化水平D.將有利于鞏固國(guó)防

滿分：2 分

16.以下屬于高速公路養(yǎng)護(hù)工作的是（）。A.維修保養(yǎng) B.清理 C.專項(xiàng)工程 D.大修工程

滿分：2 分

17.以下對(duì)于高速公路管理體制的作用和影響描述正確的是（）。A.間接影響高速公路功能和優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮

B.關(guān)系到高速公路投資者、建設(shè)者、經(jīng)營(yíng)者和使用者的合法權(quán)益 C.關(guān)系到今后高速公路的發(fā)展

D.可以加快我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程

滿分：2 分

18.以下屬于高速公路綠化功能的是（）。A.凈化空氣 B.降低噪聲 C.美化路容 D.保持水土

滿分：2 分

19.以下屬于緊急突發(fā)事故中路政管理工作的是（）。A.維護(hù)秩序 B.救援 C.勘察 D.排除路障

滿分：2 分

20.高速公路運(yùn)營(yíng)管理中基本職能除了決策和計(jì)劃，還包括以下哪些職能（）。A.收費(fèi)管理 B.組織

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C.協(xié)調(diào) D.控制

滿分：2 分

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）V 1.高速公路交通安全是整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)管理的難題，它需要社會(huì)各個(gè)行業(yè)、部門及其相關(guān)人員的共同遵守有關(guān)交通安全方面的法規(guī)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

2.高速公路交通安全管理只有行政管理的性質(zhì)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

3.建設(shè)型管理機(jī)構(gòu)只承擔(dān)高速公路建設(shè)任務(wù)，不承擔(dān)竣工后的運(yùn)營(yíng)管理。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

4.服務(wù)管理是依托高速公路為使用者提供餐飲、休息、加油、維修、通信、停車、洗車及醫(yī)療救助等服務(wù)活動(dòng)的管理。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

5.高速公路的技術(shù)特性主要包括不可移動(dòng)性、不可分割性帶狀性、網(wǎng)狀性和耐久性。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

6.高速公路路政管理中，法律管理手段、行政管理手段、經(jīng)濟(jì)管理手段、技術(shù)管理手段這四種手段是相輔相成的、相互滲透的，只有綜合應(yīng)用才能達(dá)到最佳效果。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

7.路政處罰是交通主管部門及其確定的公路管理機(jī)構(gòu)依據(jù)法律、法規(guī)對(duì)違反路政管理法規(guī)的當(dāng)事人給予法律制裁的行政行為，不屬于行政執(zhí)法的范疇。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

8.開放收費(fèi)方式是在收費(fèi)公路主線起止點(diǎn)以及所有的立交匝道出入口設(shè)置收費(fèi)站。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

9.收費(fèi)還貸公路收費(fèi)調(diào)整的目的是為了確保按期償還貸款與集資本息。A.錯(cuò)誤 B.正確

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滿分：2 分

10.惡劣天氣因素客觀上屬于不可抗力，不能通過人為的防范措施來避免或減少交通事故。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

11.與一般公路相比，高速公路在經(jīng)濟(jì)上的最主要特性是高速公路具有鮮明的極差效益。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

12.在高速公路兩側(cè)種植刺綠籬等荊棘植物代替柵網(wǎng)是不可以的，應(yīng)為會(huì)遮擋司乘人員的視線。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

13.高速公路管理機(jī)構(gòu)只包括從事高速公路管理的獨(dú)立工作單位，不包括各管理單位內(nèi)部具體從事某一專業(yè)管理的工作部門。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

14.職能配置和權(quán)限劃分是高速公路管理職能要素方面的核心問題。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

15.高速公路路政管理是屬于專業(yè)化的國(guó)家行政管理，不同于一般的社會(huì)活動(dòng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分