第一篇：17春秋北交《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理》在線作業(yè)二

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一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.鋼材的冷彎試驗(yàn)是判別鋼材（）的指標(biāo)。A.強(qiáng)度 B.塑性

C.塑性及冶金質(zhì)量 D.韌性及可焊性

2.無檁體系屋蓋結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是()。A.整體性差 B.屋蓋自重大 C.抗震性能差 D.構(gòu)造復(fù)雜

3.目前我國鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（）。

A.全部采用以概率理論為基礎(chǔ)的近似概率極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法 B.采用分項(xiàng)系數(shù)表達(dá)的極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法

C.除疲勞計(jì)算按容許應(yīng)力幅、應(yīng)力按彈性狀態(tài)計(jì)算外，其他采用以概率理論為基礎(chǔ)的近似概率極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法

D.部分采用彈性方法，部分采用塑性方法 4.構(gòu)件發(fā)生脆性破壞時(shí)，其特點(diǎn)是（）。A.變形大

B.破壞持續(xù)時(shí)間長 C.有裂縫出現(xiàn) D.變形小或無變形

5.體現(xiàn)鋼材塑性性能的指標(biāo)是（）。A.屈服點(diǎn) B.屈強(qiáng)比 C.伸長率 D.抗拉強(qiáng)度

6.確定鋼材強(qiáng)度設(shè)計(jì)值的重要指標(biāo)是（）。A.屈服點(diǎn) B.彈性極限 C.比例極限 D.抗拉強(qiáng)度

7.鋼結(jié)構(gòu)的承載能力極限狀態(tài)是指（）。A.結(jié)構(gòu)發(fā)生劇烈振動(dòng)

B.結(jié)構(gòu)的變形已不能滿足使用需要 C.結(jié)構(gòu)達(dá)到最大承載力產(chǎn)生破壞 D.使用已達(dá)五十年

8.屋架的矢高一般為跨度的()。A.1/7~1/8 B.1/7~1/9 C.1/6~1/8 D.1/6~1/9 9.下列因素中，（）與鋼構(gòu)件發(fā)生脆性破壞無直接關(guān)系。A.鋼材屈服點(diǎn)的大小

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B.鋼材含碳量 C.負(fù)溫環(huán)境 D.應(yīng)力集中

10.摩擦型高強(qiáng)度螺栓抗剪能力是依靠（）強(qiáng)度。A.栓桿的預(yù)拉力 B.栓桿的抗剪能力

C.被連接板件間的摩擦力 D.栓桿被連接板件間的擠壓力

11.梁腹板的高厚比80＜h0/tw＜170時(shí)，應(yīng)設(shè)置（）。A.橫向加勁 B.縱向加勁肋 C.縱橫向加勁肋 D.短加勁肋

12.焊接殘余應(yīng)力不影響構(gòu)件的（）。A.整體穩(wěn)定性 B.靜力強(qiáng)度 C.剛度

D.局部穩(wěn)定性

13.當(dāng)梁整體穩(wěn)定系數(shù)φb＞0.6時(shí)，用φb’代替φb，主要是因?yàn)椋ǎ.梁的局部穩(wěn)定有影響 B.梁已進(jìn)入彈塑性階段 C.梁發(fā)生了彎扭變形 D.梁的強(qiáng)度降低了

14.在低溫工作的鋼結(jié)構(gòu)選擇鋼材除強(qiáng)度、塑性、冷彎性能指標(biāo)外，還需（）指標(biāo)。A.低溫屈服強(qiáng)度 B.低溫抗拉強(qiáng)度 C.低溫沖擊韌性 D.疲勞強(qiáng)度

15.影響鋼材疲勞強(qiáng)度的主要因素不包括（）。A.構(gòu)造狀況 B.應(yīng)力幅

C.循環(huán)荷載重復(fù)的次數(shù) D.鋼材的靜力強(qiáng)度

二、多選題（共15道試題，共30分。）V1.整體式剛接柱腳需要進(jìn)行的計(jì)算有（）。A.底板的計(jì)算 B.錨栓的計(jì)算

C.靴梁、隔板及其連接焊縫的計(jì)算 D.構(gòu)件的強(qiáng)度計(jì)算 BC 2.梁的拼接分為（）兩種。A.預(yù)拼接 B.工廠拼接 C.工地拼接

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D.圖面拼接 C 3.高層鋼結(jié)構(gòu)多為超高層建筑，（）對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)起著主要的控制作用。A.結(jié)構(gòu)自重

B.樓面和屋面的活荷載 C.風(fēng)荷載 D.地震荷載 D 4.在進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，關(guān)于其安全等級(jí)的確定，正確的論述是（）。A.一般工業(yè)與民用建筑鋼結(jié)構(gòu)的安全等級(jí)可取一級(jí) B.一般工業(yè)與民用建筑鋼結(jié)構(gòu)的安全等級(jí)可取二級(jí) C.一般工業(yè)與民用建筑鋼結(jié)構(gòu)的安全等級(jí)可取三級(jí) D.特殊建筑鋼結(jié)構(gòu)的安全等級(jí)可根據(jù)具體情況另行確定 D 5.彎矩作用在兩個(gè)主平面內(nèi)的雙肢格構(gòu)式壓彎構(gòu)件的穩(wěn)定計(jì)算包括（）。A.整體穩(wěn)定計(jì)算 B.分肢穩(wěn)定計(jì)算

C.格構(gòu)柱橫隔的局部穩(wěn)定 D.格構(gòu)柱分肢的局部穩(wěn)定 BCD 6.彎矩繞虛軸作用的格構(gòu)式壓彎構(gòu)件需要驗(yàn)算（）。A.彎矩作用平面內(nèi)的整體穩(wěn)定計(jì)算 B.分肢的穩(wěn)定計(jì)算

C.彎矩作用平面外的整體穩(wěn)定計(jì)算 D.綴材的計(jì)算 BD 7.常用的焊條型號(hào)有（）。A.E43 B.E45 C.E50 D.E55 CD 8.焊接應(yīng)力包括（）。A.縱向焊接應(yīng)力 B.橫向焊接應(yīng)力 C.厚度方向焊接應(yīng)力 D.水平方向焊接應(yīng)力 BC 9.目前壓彎構(gòu)件彎矩平面內(nèi)極限承載力計(jì)算方法分為（）兩大類。A.邊緣屈服準(zhǔn)側(cè)計(jì)算方法 B.數(shù)值計(jì)算方法 C.模型計(jì)算方法 D.線性計(jì)算方法

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B 10.殘余應(yīng)力包括（）。A.縱向殘余應(yīng)力 B.橫向殘余應(yīng)力 C.徑向殘余應(yīng)力 D.水平殘余應(yīng)力 B 11.鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)依據(jù)的主要規(guī)范有（）。A.建筑結(jié)構(gòu)可靠度設(shè)計(jì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) B.建筑結(jié)構(gòu)荷載規(guī)范

C.高層民用建筑鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程 D.鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范 BCD 12.鋼材有兩種性質(zhì)完全不同的破壞形式，即（）。A.塑性破壞 B.彈性破壞 C.脆性破壞 D.剛性破壞 C 13.當(dāng)梁的抗剪強(qiáng)度不滿足設(shè)計(jì)要求時(shí)，最有效的辦法是增大腹板的面積，但腹板的高度一般由梁的（）要求確定。A.強(qiáng)度條件 B.剛度條件 C.構(gòu)造要求 D.計(jì)算結(jié)果 C 14.框架結(jié)構(gòu)中，梁與柱的連接節(jié)點(diǎn)可以采用（）的形式。A.鉸接 B.剛接 C.半剛接

D.以上都不可以 B 15.普通螺栓連接按受力情況可以分為（）。A.螺栓只承受拉力 B.螺栓只承受剪力 C.螺栓只承受壓力

D.螺栓承受拉力和剪力的共同作用 BD

三、判斷題（共20道試題，共40分。）V1.高強(qiáng)度螺栓摩擦型連接與承壓型連接的主要區(qū)別是承載力的計(jì)算方法不同。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.綴條的實(shí)際受力狀態(tài)難以確定，與構(gòu)件受力壓縮、初彎曲、偏心受力、失穩(wěn)翹曲等有關(guān)。

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A.錯(cuò)誤 B.正確

3.整體失穩(wěn)的方式是彎扭失穩(wěn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.梁的縱向加勁肋應(yīng)布置在靠近下翼緣。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.在碳素結(jié)構(gòu)鋼中，碳是僅次于純鐵的主要元素，它直接影響鋼材的強(qiáng)度、塑性、韌性和可焊性等。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.屋蓋中設(shè)置的剛性系桿只能受拉。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.軸心受壓構(gòu)件最簡(jiǎn)單的失穩(wěn)形式是彎扭失穩(wěn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.鋼筋牌號(hào)HRB335中335指鋼筋的極限強(qiáng)度。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.格構(gòu)柱繞虛軸的整體穩(wěn)定臨界力比長細(xì)比相同的實(shí)腹式構(gòu)件高。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.鋼材的性能因溫度而變化，在負(fù)溫范圍內(nèi)鋼材的塑性和韌性降低。A.錯(cuò)誤 B.正確

11.對(duì)于軸心受壓構(gòu)件，焊接殘余應(yīng)力使其撓曲剛度減小，降低壓桿的穩(wěn)定承載力。A.錯(cuò)誤 B.正確

12.軸心受壓構(gòu)件的翼緣或腹板的寬度與厚度之比太大就會(huì)出現(xiàn)局部失穩(wěn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

13.在碳素結(jié)構(gòu)鋼中，A，B，C，D為按質(zhì)量劃分的級(jí)別。除A鋼沖擊韌性不作為要求條件，其余的都要求保證沖擊韌性合格。A.錯(cuò)誤 B.正確

14.采用手工電弧焊焊接Q235鋼材時(shí)應(yīng)采用E50型焊條。A.錯(cuò)誤 B.正確

15.焊接結(jié)構(gòu)中的側(cè)面角焊縫長度過長時(shí)，在外荷載作用下會(huì)造成焊縫中間應(yīng)力先達(dá)到極限值，從而先發(fā)生破壞。A.錯(cuò)誤

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B.正確

16.格構(gòu)柱設(shè)置橫隔的目的是提高格構(gòu)柱抗扭剛度。A.錯(cuò)誤 B.正確

17.在柱的橫截面上穿過肢件腹板的軸稱為實(shí)軸，穿過兩肢之間綴材面的軸稱為虛軸。A.錯(cuò)誤 B.正確

18.Cv是鋼材沖擊韌性的指標(biāo)。A.錯(cuò)誤 B.正確

19.沒有截面削弱的梁，保證了梁的整體穩(wěn)定性，并不一定也保證了梁的強(qiáng)度。A.錯(cuò)誤 B.正確

20.與混凝土材料相比，大跨度結(jié)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先選用鋼材。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.摩擦型高強(qiáng)度螺栓抗剪能力是依靠（）強(qiáng)度。A.栓桿的預(yù)拉力 B.栓桿的抗剪能力

C.被連接板件間的摩擦力 D.栓桿被連接板件間的擠壓力

2.鋼材的伸長率可以通過下列()試驗(yàn)來獲得。A.冷彎180°試驗(yàn) B.單向一次拉伸試驗(yàn) C.疲勞試驗(yàn) D.沖擊試驗(yàn)

3.某側(cè)面角焊縫長度為600mm，焊腳為8mm，該焊縫的計(jì)算長度應(yīng)為下列哪項(xiàng)（）。A.600mm B.584mm C.496mm D.480mm 4.焊接殘余應(yīng)力不影響構(gòu)件的（）。A.整體穩(wěn)定性 B.靜力強(qiáng)度 C.剛度

D.局部穩(wěn)定性

5.鋼結(jié)構(gòu)的承載能力極限狀態(tài)是指（）。A.結(jié)構(gòu)發(fā)生劇烈振動(dòng)

B.結(jié)構(gòu)的變形已不能滿足使用需要 C.結(jié)構(gòu)達(dá)到最大承載力產(chǎn)生破壞 D.使用已達(dá)五十年

6.無檁體系屋蓋結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是()。A.整體性差

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B.屋蓋自重大 C.抗震性能差 D.構(gòu)造復(fù)雜

7.屋架的矢高一般為跨度的()。A.1/7~1/8 B.1/7~1/9 C.1/6~1/8 D.1/6~1/9 8.當(dāng)梁整體穩(wěn)定系數(shù)φb＞0.6時(shí)，用φb’代替φb，主要是因?yàn)椋ǎ.梁的局部穩(wěn)定有影響 B.梁已進(jìn)入彈塑性階段 C.梁發(fā)生了彎扭變形 D.梁的強(qiáng)度降低了

9.在壓彎構(gòu)件彎矩作用平面外穩(wěn)定計(jì)算式中，軸力項(xiàng)分母里的φy是（）。A.彎矩作用平面內(nèi)軸心壓桿的穩(wěn)定系數(shù) B.彎矩作用平面外軸心壓桿的穩(wěn)定系數(shù) C.軸心壓桿兩方面穩(wěn)定系數(shù)的較小者 D.壓彎構(gòu)件的穩(wěn)定系數(shù)

10.實(shí)腹式軸心受拉構(gòu)件計(jì)算的內(nèi)容有（）。A.強(qiáng)度

B.強(qiáng)度和整體穩(wěn)定性

C.強(qiáng)度、局部穩(wěn)定和整體穩(wěn)定 D.強(qiáng)度、剛度（長細(xì)比）

11.在構(gòu)件發(fā)生斷裂破壞前，有明顯先兆的情況是（）的典型特征。A.脆性破壞 B.塑性破壞 C.強(qiáng)度破壞 D.失穩(wěn)破壞

12.有二個(gè)材料分別為Q235鋼和Q345鋼的構(gòu)件需焊接，采用手工電弧焊，焊條應(yīng)選用（）型。A.E43 B.E50 C.E55 D.T50 13.構(gòu)件發(fā)生脆性破壞時(shí)，其特點(diǎn)是（）。A.變形大

B.破壞持續(xù)時(shí)間長 C.有裂縫出現(xiàn) D.變形小或無變形

14.普通軸心受壓構(gòu)件的承載力經(jīng)常決定于（）。A.扭轉(zhuǎn)屈曲 B.強(qiáng)度 C.彎曲屈曲 D.彎扭屈曲

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15.目前我國鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（）。

A.全部采用以概率理論為基礎(chǔ)的近似概率極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法 B.采用分項(xiàng)系數(shù)表達(dá)的極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法

C.除疲勞計(jì)算按容許應(yīng)力幅、應(yīng)力按彈性狀態(tài)計(jì)算外，其他采用以概率理論為基礎(chǔ)的近似概率極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法

D.部分采用彈性方法，部分采用塑性方法

二、多選題（共15道試題，共30分。）V1.整體式剛接柱腳需要進(jìn)行的計(jì)算有（）。A.底板的計(jì)算 B.錨栓的計(jì)算

C.靴梁、隔板及其連接焊縫的計(jì)算 D.構(gòu)件的強(qiáng)度計(jì)算 BC 2.鋼材的三項(xiàng)主要力學(xué)性能為（）。A.抗拉強(qiáng)度 B.屈服強(qiáng)度 C.伸長率 D.冷彎 BC 3.普通螺栓連接按受力情況可以分為（）。A.螺栓只承受拉力 B.螺栓只承受剪力 C.螺栓只承受壓力

D.螺栓承受拉力和剪力的共同作用 BD 4.型鋼通常采用（）三種。A.熱軋工字鋼 B.H型鋼 C.角鋼 D.槽鋼 BD 5.梁的拼接分為（）兩種。A.預(yù)拼接 B.工廠拼接 C.工地拼接 D.圖面拼接 C 6.鋼材的冷作硬化，使鋼材（）。A.強(qiáng)度提高 B.塑性降低 C.塑性提高 D.韌性降低 BD 7.《建筑結(jié)構(gòu)可靠度設(shè)計(jì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》正常使用極限狀態(tài)設(shè)計(jì)時(shí)的荷載組合為（）。

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A.標(biāo)準(zhǔn)組合 B.頻遇組合 C.準(zhǔn)永久組合 D.基本組合 BC 8.鋼結(jié)構(gòu)壓彎構(gòu)件的設(shè)計(jì)一般應(yīng)進(jìn)行（）項(xiàng)內(nèi)容的計(jì)算。A.強(qiáng)度

B.彎矩作用平面內(nèi)及平面外的整體穩(wěn)定性 C.局部穩(wěn)定 D.長細(xì)比 BCD 9.按兩焊件位置，焊接形式可分為（）。A.對(duì)接 B.T形連接 C.搭接 D.角部連接 BCD 10.鋼結(jié)構(gòu)的連接方法可分為()。A.焊接連接 B.鉚釘連接 C.搭接連接 D.螺栓連接 BD 11.殘余應(yīng)力包括（）。A.縱向殘余應(yīng)力 B.橫向殘余應(yīng)力 C.徑向殘余應(yīng)力 D.水平殘余應(yīng)力 B 12.梁和柱的連接節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)必須遵循的原則是（）。A.傳力可靠 B.構(gòu)造簡(jiǎn)單 C.便于施工 D.具有抗震延性 BCD 13.鋼材和鋼鑄件的物理性能指標(biāo)包括（）。A.彈性模量 B.剪變模量 C.線性膨脹系數(shù) D.質(zhì)量密度 BCD 14.高層鋼結(jié)構(gòu)多為超高層建筑，（）對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)起著主要的控制作用。A.結(jié)構(gòu)自重

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B.樓面和屋面的活荷載 C.風(fēng)荷載 D.地震荷載 D 15.初始缺陷對(duì)軸心受壓構(gòu)件承載力的影響包括（）。A.初彎曲 B.荷載初偏心 C.殘余應(yīng)力 D.初始荷載 BC

三、判斷題（共20道試題，共40分。）V1.摩擦型高強(qiáng)度螺栓的抗剪連接以連接板件間的摩擦力剛被克服作為承載能力極限狀態(tài)。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.對(duì)接焊縫又被稱作坡口焊縫。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.格構(gòu)柱設(shè)置橫隔的目的是提高格構(gòu)柱抗扭剛度。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在柱的橫截面上穿過肢件腹板的軸稱為實(shí)軸，穿過兩肢之間綴材面的軸稱為虛軸。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.鋼筋牌號(hào)HRB335中335指鋼筋的極限強(qiáng)度。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.框架柱的柱腳一般設(shè)計(jì)成剛接，除傳遞軸心壓力和剪力外，還要傳遞彎矩。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.鋼材在250oC左右有強(qiáng)度提高、塑性和韌性降低的現(xiàn)象，稱為徐變現(xiàn)象。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.鋼材的性能因溫度而變化，在負(fù)溫范圍內(nèi)鋼材的塑性和韌性降低。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.同類鋼種的鋼板，厚度越大強(qiáng)度越高。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.屋蓋中設(shè)置的剛性系桿只能受拉。A.錯(cuò)誤 B.正確

11.對(duì)于軸心受壓構(gòu)件，焊接殘余應(yīng)力使其撓曲剛度減小，降低壓桿的穩(wěn)定承載力。A.錯(cuò)誤

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B.正確

12.高強(qiáng)度螺栓摩擦型連接與承壓型連接的主要區(qū)別是承載力的計(jì)算方法不同。A.錯(cuò)誤 B.正確

13.Cv是鋼材沖擊韌性的指標(biāo)。A.錯(cuò)誤 B.正確

14.隨著鋼材中含碳量的提高，鋼材的強(qiáng)度提高，塑性和韌性也提高。A.錯(cuò)誤 B.正確

15.正面角焊縫強(qiáng)度比側(cè)面角焊縫強(qiáng)度高。A.錯(cuò)誤 B.正確

16.采用手工電弧焊焊接Q235鋼材時(shí)應(yīng)采用E50型焊條。A.錯(cuò)誤 B.正確

17.整體失穩(wěn)的方式是彎扭失穩(wěn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

18.格構(gòu)柱繞虛軸的整體穩(wěn)定臨界力比長細(xì)比相同的實(shí)腹式構(gòu)件高。A.錯(cuò)誤 B.正確

19.在碳素結(jié)構(gòu)鋼中，碳是僅次于純鐵的主要元素，它直接影響鋼材的強(qiáng)度、塑性、韌性和可焊性等。A.錯(cuò)誤 B.正確

20.承重結(jié)構(gòu)的鋼材應(yīng)具有抗拉強(qiáng)度、伸長率、屈服強(qiáng)度和硫、磷、碳含量的合格保證。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.在壓彎構(gòu)件彎矩作用平面外穩(wěn)定計(jì)算式中，軸力項(xiàng)分母里的φy是（）。

A.彎矩作用平面內(nèi)軸心壓桿的穩(wěn)定系數(shù) B.彎矩作用平面外軸心壓桿的穩(wěn)定系數(shù) C.軸心壓桿兩方面穩(wěn)定系數(shù)的較小者 D.壓彎構(gòu)件的穩(wěn)定系數(shù)

2.根據(jù)鋼材的一次拉伸試驗(yàn)，可得到如下四個(gè)力學(xué)性能指標(biāo)，其中（）是鋼結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度儲(chǔ)備。A.屈服點(diǎn)fy B.抗拉強(qiáng)度fu C.伸長率δ D.彈性模量E 3.屋架的矢高一般為跨度的()。A.1/7~1/8 B.1/7~1/9

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C.1/6~1/8 D.1/6~1/9 4.目前我國鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（）。

A.全部采用以概率理論為基礎(chǔ)的近似概率極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法 B.采用分項(xiàng)系數(shù)表達(dá)的極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法

C.除疲勞計(jì)算按容許應(yīng)力幅、應(yīng)力按彈性狀態(tài)計(jì)算外，其他采用以概率理論為基礎(chǔ)的近似概率極限狀態(tài)設(shè)計(jì)方法

D.部分采用彈性方法，部分采用塑性方法 5.焊接殘余應(yīng)力不影響構(gòu)件的（）。A.整體穩(wěn)定性 B.靜力強(qiáng)度 C.剛度

D.局部穩(wěn)定性

6.當(dāng)梁整體穩(wěn)定系數(shù)φb＞0.6時(shí)，用φb’代替φb，主要是因?yàn)椋ǎ?。A.梁的局部穩(wěn)定有影響 B.梁已進(jìn)入彈塑性階段 C.梁發(fā)生了彎扭變形 D.梁的強(qiáng)度降低了

7.有二個(gè)材料分別為Q235鋼和Q345鋼的構(gòu)件需焊接，采用手工電弧焊，焊條應(yīng)選用（）型。A.E43 B.E50 C.E55 D.T50 8.鋼材的冷彎試驗(yàn)是判別鋼材（）的指標(biāo)。A.強(qiáng)度 B.塑性

C.塑性及冶金質(zhì)量 D.韌性及可焊性

9.為了提高梁的整體穩(wěn)定性，（）是最經(jīng)濟(jì)有效的辦法。A.增大截面

B.增加側(cè)向支撐點(diǎn) C.設(shè)置橫向加勁肋 D.改變荷載作用的位置

10.摩擦型高強(qiáng)度螺栓抗剪能力是依靠（）強(qiáng)度。A.栓桿的預(yù)拉力 B.栓桿的抗剪能力

C.被連接板件間的摩擦力 D.栓桿被連接板件間的擠壓力

11.在構(gòu)件發(fā)生斷裂破壞前，有明顯先兆的情況是（）的典型特征。A.脆性破壞 B.塑性破壞 C.強(qiáng)度破壞 D.失穩(wěn)破壞

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12.在低溫工作的鋼結(jié)構(gòu)選擇鋼材除強(qiáng)度、塑性、冷彎性能指標(biāo)外，還需（）指標(biāo)。A.低溫屈服強(qiáng)度 B.低溫抗拉強(qiáng)度 C.低溫沖擊韌性 D.疲勞強(qiáng)度

13.鋼材中磷含量超過限制時(shí)，鋼材可能會(huì)出現(xiàn)（）。A.冷脆 B.熱脆 C.藍(lán)脆 D.徐變

14.無檁體系屋蓋結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是()。A.整體性差 B.屋蓋自重大 C.抗震性能差 D.構(gòu)造復(fù)雜

15.鋼材的伸長率可以通過下列()試驗(yàn)來獲得。A.冷彎180°試驗(yàn) B.單向一次拉伸試驗(yàn) C.疲勞試驗(yàn) D.沖擊試驗(yàn)

二、多選題（共15道試題，共30分。）V1.梁的拼接分為（）兩種。A.預(yù)拼接 B.工廠拼接 C.工地拼接 D.圖面拼接 C 2.初始缺陷對(duì)軸心受壓構(gòu)件承載力的影響包括（）。A.初彎曲 B.荷載初偏心 C.殘余應(yīng)力 D.初始荷載 BC 3.碳素結(jié)構(gòu)鋼中（）級(jí)鋼均保證抗拉強(qiáng)度、屈服點(diǎn)、伸長率、沖擊韌性等力學(xué)性能。A.A B.B C.C D.D CD 4.鋼結(jié)構(gòu)壓彎構(gòu)件的設(shè)計(jì)一般應(yīng)進(jìn)行（）項(xiàng)內(nèi)容的計(jì)算。A.強(qiáng)度

B.彎矩作用平面內(nèi)及平面外的整體穩(wěn)定性 C.局部穩(wěn)定 D.長細(xì)比

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BCD 5.下來有關(guān)結(jié)構(gòu)的功能函數(shù)Z的說法正確的是（）。A.Z﹥0，結(jié)構(gòu)處于可靠狀態(tài) B.Z﹥0，結(jié)構(gòu)處于失效狀態(tài) C.Z﹤0，結(jié)構(gòu)處于可靠狀態(tài) D.Z﹤0，結(jié)構(gòu)處于失效狀態(tài) D 6.壓彎構(gòu)件同時(shí)承受（）。A.軸向壓力 B.軸向拉力 C.彎矩 D.扭矩 C 7.框架結(jié)構(gòu)中，梁與柱的連接節(jié)點(diǎn)可以采用（）的形式。A.鉸接 B.剛接 C.半剛接

D.以上都不可以 B 8.鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)依據(jù)的主要規(guī)范有（）。A.建筑結(jié)構(gòu)可靠度設(shè)計(jì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) B.建筑結(jié)構(gòu)荷載規(guī)范

C.高層民用建筑鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程 D.鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范 BCD 9.目前壓彎構(gòu)件彎矩平面內(nèi)極限承載力計(jì)算方法分為（）兩大類。A.邊緣屈服準(zhǔn)側(cè)計(jì)算方法 B.數(shù)值計(jì)算方法 C.模型計(jì)算方法 D.線性計(jì)算方法 B 10.常用的焊條型號(hào)有（）。A.E43 B.E45 C.E50 D.E55 CD 11.鋼材的三項(xiàng)主要力學(xué)性能為（）。A.抗拉強(qiáng)度 B.屈服強(qiáng)度 C.伸長率 D.冷彎 BC

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12.對(duì)于夾角（）的斜角角焊縫中，不宜用作受力焊縫（鋼管結(jié)構(gòu)除外）。A.大于135度 B.大于120度 C.小于30度 D.小于60度 D 13.下面關(guān)于鋼材中各化學(xué)成分的敘述正確的是（）。A.鋼結(jié)構(gòu)用鋼的含碳量一般不大于0.22% B.錳是有益元素，弱脫氧劑，能消除硫?qū)︿摰臒岽嘤绊?/p>

C.硅是強(qiáng)脫氧劑，適量的硅可提高鋼的強(qiáng)度，對(duì)變形性能無明顯影響 D.磷元素在低溫下能提高鋼材強(qiáng)度，還能增加鋼材的變形能力 BC 14.型鋼通常采用（）三種。A.熱軋工字鋼 B.H型鋼 C.角鋼 D.槽鋼 BD 15.當(dāng)梁的抗剪強(qiáng)度不滿足設(shè)計(jì)要求時(shí)，最有效的辦法是增大腹板的面積，但腹板的高度一般由梁的（）要求確定。A.強(qiáng)度條件 B.剛度條件 C.構(gòu)造要求 D.計(jì)算結(jié)果 C

三、判斷題（共20道試題，共40分。）V1.在鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，認(rèn)為鋼材屈服點(diǎn)是構(gòu)件可以達(dá)到的最大應(yīng)力。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.軸心受壓構(gòu)件最簡(jiǎn)單的失穩(wěn)形式是彎扭失穩(wěn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.正面角焊縫強(qiáng)度比側(cè)面角焊縫強(qiáng)度高。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.Cv是鋼材沖擊韌性的指標(biāo)。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.沒有截面削弱的梁，保證了梁的整體穩(wěn)定性，并不一定也保證了梁的強(qiáng)度。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.框架柱的柱腳一般設(shè)計(jì)成剛接，除傳遞軸心壓力和剪力外，還要傳遞彎矩。A.錯(cuò)誤

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B.正確

7.鋼筋牌號(hào)HRB335中335指鋼筋的極限強(qiáng)度。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.當(dāng)只有剪應(yīng)力時(shí)，鋼材的抗剪強(qiáng)度與屈服點(diǎn)的關(guān)系式是τ=0.58fy。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.在碳素結(jié)構(gòu)鋼中，碳是僅次于純鐵的主要元素，它直接影響鋼材的強(qiáng)度、塑性、韌性和可焊性等。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.摩擦型高強(qiáng)度螺栓的抗剪連接以連接板件間的摩擦力剛被克服作為承載能力極限狀態(tài)。A.錯(cuò)誤 B.正確

11.在碳素結(jié)構(gòu)鋼中，A，B，C，D為按質(zhì)量劃分的級(jí)別。除A鋼沖擊韌性不作為要求條件，其余的都要求保證沖擊韌性合格。A.錯(cuò)誤 B.正確

12.梁的縱向加勁肋應(yīng)布置在靠近下翼緣。A.錯(cuò)誤 B.正確

13.隨著鋼材中含碳量的提高，鋼材的強(qiáng)度提高，塑性和韌性也提高。A.錯(cuò)誤 B.正確

14.綴條的實(shí)際受力狀態(tài)難以確定，與構(gòu)件受力壓縮、初彎曲、偏心受力、失穩(wěn)翹曲等有關(guān)。A.錯(cuò)誤 B.正確

15.整體失穩(wěn)的方式是彎扭失穩(wěn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

16.鋼材的性能因溫度而變化，在負(fù)溫范圍內(nèi)鋼材的塑性和韌性降低。A.錯(cuò)誤 B.正確

17.對(duì)于軸心受壓構(gòu)件，焊接殘余應(yīng)力使其撓曲剛度減小，降低壓桿的穩(wěn)定承載力。A.錯(cuò)誤 B.正確

18.屋蓋中設(shè)置的剛性系桿只能受拉。A.錯(cuò)誤 B.正確

19.對(duì)接焊縫又被稱作坡口焊縫。A.錯(cuò)誤 B.正確

20.在柱的橫截面上穿過肢件腹板的軸稱為實(shí)軸，穿過兩肢之間綴材面的軸稱為虛軸。

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A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.鋼材的伸長率可以通過下列()試驗(yàn)來獲得。A.冷彎180°試驗(yàn) B.單向一次拉伸試驗(yàn) C.疲勞試驗(yàn) D.沖擊試驗(yàn)

2.為了提高梁的整體穩(wěn)定性，（）是最經(jīng)濟(jì)有效的辦法。A.增大截面

B.增加側(cè)向支撐點(diǎn) C.設(shè)置橫向加勁肋 D.改變荷載作用的位置

3.焊接殘余應(yīng)力不影響構(gòu)件的（）。A.整體穩(wěn)定性 B.靜力強(qiáng)度 C.剛度

D.局部穩(wěn)定性

4.鋼材的疲勞破壞屬于（）破壞。A.彈性 B.塑性 C.脆性

D.低周高應(yīng)變

第二篇：17春秋北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

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一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。A.公平理論 B.期望理論 C.雙因素理論 D.需求層次理論

2.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

3.主管人員的用人藝術(shù)之一就是知人善任，這也反映了人員配備工作的()原理要求。A.權(quán)責(zé)一致 B.不斷培養(yǎng) C.職務(wù)要求明確 D.用人之長

4.以追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感為基礎(chǔ)的權(quán)力是屬于以下哪種權(quán)力()。A.專家權(quán)力 B.個(gè)人影響權(quán)力 C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力 D.強(qiáng)制權(quán)力

5.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。A.組織當(dāng)前狀況的評(píng)估一般采用SWOT分析法

B.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計(jì)劃不是一次性活動(dòng)，而是無限的過程 6.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

7.下列對(duì)個(gè)人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用 D.個(gè)人愿景必須服從共同愿景

8.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。A.狹義的計(jì)劃是指制定計(jì)劃的過程

B.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計(jì)劃工作具有層次性和普遍性 9.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次

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B.雙因素 C.激勵(lì)需求 D.期望

10.人本管理中人的假設(shè)是（）。A.自然人 B.C.管理人 D.經(jīng)濟(jì)人 E.社會(huì)人

11.下列哪一項(xiàng)是對(duì)管理概念完整的概述？（）A.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 B.管理就是決策

C.管理就是和別人打交道，把事情辦好

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng).12.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級(jí)人數(shù)。A.管理層次 B.管理幅度 C.管理規(guī)模 D.管理結(jié)構(gòu)

13.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動(dòng) B.控制活動(dòng) C.有效獲取資源 D.計(jì)劃與決策

14.外在的成就象征，比如職稱、專用車位等可以滿足以下哪種需要()。A.生理需要 B.安全需要 C.社會(huì)需要 D.自尊需要

15.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法包括()。A.價(jià)格 B.稅收 C.信貸 D.工資 C 2.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論

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B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 3.下述對(duì)直式結(jié)構(gòu)和扁平結(jié)構(gòu)的論斷不正確的是()。A.直式結(jié)構(gòu)管理層次多，管理幅度小 B.直式結(jié)構(gòu)優(yōu)于扁平結(jié)構(gòu)

C.扁平結(jié)構(gòu)管理幅度大，管理層次少 D.扁平結(jié)構(gòu)優(yōu)于直式結(jié)構(gòu) BCD 4.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為正式組織的構(gòu)成要素包括()。A.協(xié)作的意愿 B.管理者權(quán)威 C.共同的目標(biāo) D.信息的溝通 BCD 5.下列所述哪幾項(xiàng)是直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)？()A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，權(quán)力集中 B.責(zé)任分明，命令統(tǒng)一 C.聯(lián)系便捷

D.上層主管人員負(fù)擔(dān)較輕 BC 6.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計(jì)劃 D.組織 BCD 7.下列哪幾項(xiàng)是管理的基本特征？()A.管理是一種社會(huì)、文化現(xiàn)象 B.管理的載體是組織 C.管理的主體是管理者

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng)。D 8.管理系統(tǒng)原理對(duì)管理的要求是()。A.管理要有目的 B.全員參與式管理 C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D.組織結(jié)構(gòu)合理 CD 9.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法

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B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 10.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。BC 11.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。A.心理素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) C.知識(shí)素質(zhì) D.能力素質(zhì) D 12.計(jì)劃管理的程序是()。A.計(jì)劃 B.執(zhí)行 C.檢查 D.修改 BC 13.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計(jì) C.人員配備 D.組織運(yùn)用 CD 14.下列對(duì)目標(biāo)管理的說法正確的是()。A.目標(biāo)管理是系統(tǒng)觀念的一種實(shí)際應(yīng)用 B.目標(biāo)管理是“參與管理”的應(yīng)用

C.目標(biāo)管理是“合作協(xié)調(diào)整體”觀念的應(yīng)用 D.目標(biāo)管理是“授權(quán)”觀念的應(yīng)用 BCD 15.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將主要是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

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2.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和哥頓法屬于集體決策方法。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.決策是計(jì)劃的前提，計(jì)劃是決策的邏輯延續(xù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動(dòng)員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.經(jīng)濟(jì)批量模型中庫存費(fèi)用與訂貨費(fèi)用是成反比的。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型體現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

2.下列哪一項(xiàng)是對(duì)管理概念完整的概述？（）A.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 B.管理就是決策

C.管理就是和別人打交道，把事情辦好

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng).3.統(tǒng)一命令原則是指()。A.每人只能有一個(gè)上司 B.權(quán)責(zé)對(duì)等 C.責(zé)任不可委任

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D.反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系

4.反饋控制方法中，最重要的，又是最困難的是()。A.財(cái)務(wù)報(bào)告分析 B.標(biāo)準(zhǔn)成本分析 C.質(zhì)量控制分析 D.工作人員成績(jī)?cè)u(píng)定

5.再造流程的核心目標(biāo)是（）。A.滿足客戶需求

B.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 C.對(duì)股東負(fù)責(zé) D.獲取最大化利益

6.企業(yè)文化的核心是（）。A.器物層 B.制度層 C.精神層 D.物質(zhì)層

7.管理行政方法的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實(shí)施各種管理方法的必然手段 8.被稱為“組織理論之父”的是（）。A.馬克斯.韋伯 B.切斯特.巴納德 C.亨利.法約爾 D.梅奧

9.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動(dòng) B.控制活動(dòng) C.有效獲取資源 D.計(jì)劃與決策

10.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

11.計(jì)劃工作中的()針對(duì)的是如何確定合理的計(jì)劃期限等問題。A.靈活性原理 B.限定因素原理 C.改變航道原理 D.許諾原理

12.彼得.圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，以下哪一項(xiàng)不包括在內(nèi)？（）A.自我超越

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B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.互相批評(píng)

13.管理法律方法實(shí)施的條件不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.知法 B.懂法 C.犯法 D.用法

14.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵(lì)需求 D.期望

15.將管理活動(dòng)分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的是()。A.法約爾 B.韋伯 C.德魯克 D.巴納德

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。A.組織職能 B.計(jì)劃職能 C.執(zhí)行職能 D.控制職能 C 2.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。A.心理素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) C.知識(shí)素質(zhì) D.能力素質(zhì) D 3.德爾菲法的特點(diǎn)有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計(jì)性 D 4.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法的是()。A.價(jià)值觀 B.稅收 C.工資 D.信貸 CD 5.常見的決策方法有()。

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A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 6.事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)有()。A.便于橫向協(xié)調(diào)

B.便于調(diào)動(dòng)各部門的積極性 C.利于管理人才的培養(yǎng) D.便于集中統(tǒng)一指揮 C 7.霍桑試驗(yàn)包括()。A.電話線圈裝配工試驗(yàn) B.繼電器裝配室試驗(yàn) C.工場(chǎng)照明試驗(yàn)

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 8.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進(jìn)行跟蹤決策六個(gè)步驟.A.確定決策目標(biāo) B.進(jìn)行集體決策 C.進(jìn)行個(gè)人決策 D.擬定備選方案 D 9.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。A.貢獻(xiàn)分析法 B.關(guān)系分析法 C.矛盾分析法 D.邊際分析法 CD 10.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD 11.管理的基本方法是()。A.經(jīng)濟(jì)方法 B.教育方法 C.實(shí)驗(yàn)方法 D.法律方法 BD 12.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論

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B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 13.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計(jì)劃 D.組織 BCD 14.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制 D.事業(yè)部制 BCD 15.計(jì)劃管理的程序是()。A.計(jì)劃 B.執(zhí)行 C.檢查 D.修改 BC

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.決策是計(jì)劃的前提，計(jì)劃是決策的邏輯延續(xù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.邊際分析法是制訂計(jì)劃時(shí)經(jīng)常采用的一種方法。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.運(yùn)用期望值法進(jìn)行決策時(shí)，期望值大的方案較優(yōu)。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動(dòng)員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.管理效益原理認(rèn)為現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯(cuò)誤 B.正確

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8.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.企業(yè)文化源于美國，發(fā)展于日本。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.霍桑實(shí)驗(yàn)證明：人是“經(jīng)濟(jì)人”，不是“社會(huì)人”。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。A.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

B.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu) C.扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu) D.規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 2.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

3.主管人員考評(píng)最常見的方式是()。A.自我考評(píng) B.群眾考評(píng) C.上級(jí)考評(píng) D.同事考評(píng)

4.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

5.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。A.組織當(dāng)前狀況的評(píng)估一般采用SWOT分析法

B.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計(jì)劃不是一次性活動(dòng)，而是無限的過程 6.管理審核的目標(biāo)是評(píng)價(jià)（）。A.主管人員的管理成效 B.主管人員的管理能力 C.組織的管理質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營成效

7.決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新是（）。A.管理一般職能 B.管理的性質(zhì) C.管理的方法

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D.管理具體職能

8.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵(lì)需求 D.期望

9.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵(lì)因素的是（）。A.薪金 B.人際關(guān)系 C.賞識(shí) D.職業(yè)安定

10.管理行政方法的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實(shí)施各種管理方法的必然手段 11.法約爾被稱為（）。A.“科學(xué)管理之父” B.“經(jīng)營管理之父” C.“組織管理之父” D.“管理第一夫人”

12.下列對(duì)個(gè)人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用 D.個(gè)人愿景必須服從共同愿景 13.再造流程的核心目標(biāo)是（）。A.滿足客戶需求

B.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 C.對(duì)股東負(fù)責(zé) D.獲取最大化利益

14.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

15.被稱為“組織理論之父”的是（）。A.馬克斯.韋伯 B.切斯特.巴納德 C.亨利.法約爾 D.梅奧

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.管理的基本原理是()。A.系統(tǒng)原理

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B.動(dòng)態(tài)性原理 C.人本原理 D.責(zé)任原理 CD 2.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計(jì) C.人員配備 D.組織運(yùn)用 CD 3.管理原理的基本特征是()。A.客觀性 B.普遍性 C.穩(wěn)定性 D.系統(tǒng)性 BCD 4.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。BC 5.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制 D.事業(yè)部制 BCD 6.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。A.巴納德 B.法約爾 C.梅奧 D.韋伯 BCD 7.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。A.貢獻(xiàn)分析法 B.關(guān)系分析法 C.矛盾分析法 D.邊際分析法 CD 8.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法

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C.德爾菲法 D.決策樹法 D 9.事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)有()。A.便于橫向協(xié)調(diào)

B.便于調(diào)動(dòng)各部門的積極性 C.利于管理人才的培養(yǎng) D.便于集中統(tǒng)一指揮 C 10.霍桑試驗(yàn)包括()。A.電話線圈裝配工試驗(yàn) B.繼電器裝配室試驗(yàn) C.工場(chǎng)照明試驗(yàn)

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 11.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD 12.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論 B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 13.德爾菲法的特點(diǎn)有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計(jì)性 D 14.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。A.主管人員的數(shù)量與管理水平B.組織形成的歷史

C.控制技術(shù)及手段是否完善 D.政策的一致性要求 CD 15.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。A.組織職能 B.計(jì)劃職能 C.執(zhí)行職能

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D.控制職能 C

第三篇：17春秋北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

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一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.典型的風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策方法是（）。A.盈虧平衡分析法 B.決策樹法 C.線形規(guī)劃法 D.淘汰法

2.管理行政方法的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實(shí)施各種管理方法的必然手段

3.下列哪一項(xiàng)是對(duì)管理概念完整的概述？（）A.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 B.管理就是決策

C.管理就是和別人打交道，把事情辦好

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng).4.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

5.直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。A.大型企業(yè) B.跨國公司 C.現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理

D.實(shí)行專業(yè)化管理的組織

6.法約爾管理理論的代表作是()。A.《車間管理》

B.《工業(yè)管理和一般管理》 C.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》 D.《科學(xué)管理理論》

7.被稱為“科學(xué)管理之父”的是()。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.梅奧

8.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

9.人本管理中人的假設(shè)是（）。A.自然人

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B.C.管理人 D.經(jīng)濟(jì)人 E.社會(huì)人

10.決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新是（）。A.管理一般職能 B.管理的性質(zhì) C.管理的方法 D.管理具體職能

11.管理審核的目標(biāo)是評(píng)價(jià)（）。A.主管人員的管理成效 B.主管人員的管理能力 C.組織的管理質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營成效

12.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵(lì)因素的是（）。A.薪金 B.人際關(guān)系 C.賞識(shí) D.職業(yè)安定

13.利克特的管理模式認(rèn)為，有成就的管理者采用的管理方法是（）。A.利用——命令 B.溫和——命令 C.集體參與 D.商議

14.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級(jí)人數(shù)。A.管理層次 B.管理幅度 C.管理規(guī)模 D.管理結(jié)構(gòu)

15.法約爾被稱為（）。A.“科學(xué)管理之父” B.“經(jīng)營管理之父” C.“組織管理之父” D.“管理第一夫人”

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 2.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。A.貢獻(xiàn)分析法 B.關(guān)系分析法

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C.矛盾分析法 D.邊際分析法 CD 3.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括()。A.心理素質(zhì) B.身體素質(zhì) C.知識(shí)素質(zhì) D.政治素質(zhì) C 4.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法的是()。A.價(jià)值觀 B.稅收 C.工資 D.信貸 CD 5.管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法包括()。A.價(jià)格 B.稅收 C.信貸 D.工資 C 6.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計(jì)劃 D.組織 BCD 7.管理的基本原理是()。A.系統(tǒng)原理 B.動(dòng)態(tài)性原理 C.人本原理 D.責(zé)任原理 CD 8.管理系統(tǒng)原理對(duì)管理的要求是()。A.管理要有目的 B.全員參與式管理 C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D.組織結(jié)構(gòu)合理 CD 9.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制

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D.事業(yè)部制 BCD 10.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。A.巴納德 B.法約爾 C.梅奧 D.韋伯 BCD 11.德爾菲法的特點(diǎn)有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計(jì)性 D 12.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。A.主管人員的數(shù)量與管理水平B.組織形成的歷史

C.控制技術(shù)及手段是否完善 D.政策的一致性要求 CD 13.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。BC 14.決策的特征是()。

A.要有兩個(gè)以上的備選方案 B.追求的是最優(yōu)方案

C.要有明確而具體的決策方案 D.要以了解和掌握信息為基礎(chǔ) CD 15.常見的不確定型決策方法有()。A.大中取大法 B.小中取大法 C.德爾菲法 D.萊普勒斯法 CD

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯(cuò)誤

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B.正確

3.決策就是要選擇一個(gè)最好的方案去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.運(yùn)用期望值法進(jìn)行決策時(shí)，期望值大的方案較優(yōu)。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.決策是計(jì)劃的前提，計(jì)劃是決策的邏輯延續(xù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.力求維持最少部門是部門劃分的原則之一。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.邊際分析法是制訂計(jì)劃時(shí)經(jīng)常采用的一種方法。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.在計(jì)劃中體現(xiàn)的靈活性越大，則所制定的計(jì)劃越實(shí)際，越能保證得到切實(shí)完成。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.將管理活動(dòng)分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的是()。A.法約爾 B.韋伯 C.德魯克 D.巴納德

2.主管人員考評(píng)最常見的方式是()。A.自我考評(píng) B.群眾考評(píng) C.上級(jí)考評(píng) D.同事考評(píng)

3.直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。A.大型企業(yè) B.跨國公司 C.現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理

D.實(shí)行專業(yè)化管理的組織

4.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動(dòng)

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B.控制活動(dòng) C.有效獲取資源 D.計(jì)劃與決策

5.下列對(duì)個(gè)人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用 D.個(gè)人愿景必須服從共同愿景

6.管理行政方法的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實(shí)施各種管理方法的必然手段 7.法約爾管理理論的代表作是()。A.《車間管理》

B.《工業(yè)管理和一般管理》 C.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》 D.《科學(xué)管理理論》

8.最普遍采用的劃分部門的方法是按()劃分。A.時(shí)間 B.職能 C.產(chǎn)品 D.設(shè)備

9.人本管理中人的假設(shè)是（）。A.自然人 B.C.管理人 D.經(jīng)濟(jì)人 E.社會(huì)人

10.以追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感為基礎(chǔ)的權(quán)力是屬于以下哪種權(quán)力()。A.專家權(quán)力 B.個(gè)人影響權(quán)力 C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力 D.強(qiáng)制權(quán)力

11.計(jì)劃工作中的()針對(duì)的是如何確定合理的計(jì)劃期限等問題。A.靈活性原理 B.限定因素原理 C.改變航道原理 D.許諾原理

12.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵(lì)需求

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D.期望

13.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵(lì)因素的是（）。A.薪金 B.人際關(guān)系 C.賞識(shí) D.職業(yè)安定

14.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于（）。A.權(quán)力 B.資歷 C.影響力 D.能力

15.“知人善任”體現(xiàn)了人員配備的()原理。A.職務(wù)要求明確 B.公開競(jìng)爭(zhēng) C.用人之長 D.不斷培養(yǎng)

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為正式組織的構(gòu)成要素包括()。A.協(xié)作的意愿 B.管理者權(quán)威 C.共同的目標(biāo) D.信息的溝通 BCD 2.管理的基本方法是()。A.經(jīng)濟(jì)方法 B.教育方法 C.實(shí)驗(yàn)方法 D.法律方法 BD 3.下述對(duì)直式結(jié)構(gòu)和扁平結(jié)構(gòu)的論斷不正確的是()。A.直式結(jié)構(gòu)管理層次多，管理幅度小 B.直式結(jié)構(gòu)優(yōu)于扁平結(jié)構(gòu)

C.扁平結(jié)構(gòu)管理幅度大，管理層次少 D.扁平結(jié)構(gòu)優(yōu)于直式結(jié)構(gòu) BCD 4.霍桑試驗(yàn)包括()。A.電話線圈裝配工試驗(yàn) B.繼電器裝配室試驗(yàn) C.工場(chǎng)照明試驗(yàn)

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 5.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。A.巴納德 B.法約爾

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C.梅奧 D.韋伯 BCD 6.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 7.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論 B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 8.矩陣組織的優(yōu)點(diǎn)是()。A.靈活性和適應(yīng)性強(qiáng)

B.有利于加強(qiáng)個(gè)職能部門之間的協(xié)作 C.實(shí)行專業(yè)分工，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D.穩(wěn)定性較強(qiáng) BC 9.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計(jì) C.人員配備 D.組織運(yùn)用 CD 10.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法的是()。A.價(jià)值觀 B.稅收 C.工資 D.信貸 CD 11.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進(jìn)行跟蹤決策六個(gè)步驟.A.確定決策目標(biāo) B.進(jìn)行集體決策 C.進(jìn)行個(gè)人決策 D.擬定備選方案 D 12.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括()。A.心理素質(zhì) B.身體素質(zhì) C.知識(shí)素質(zhì)

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D.政治素質(zhì) C 13.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。A.心理素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) C.知識(shí)素質(zhì) D.能力素質(zhì) D 14.下列哪幾項(xiàng)是管理的基本特征？()A.管理是一種社會(huì)、文化現(xiàn)象 B.管理的載體是組織 C.管理的主體是管理者

D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng)。D 15.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計(jì)劃 D.組織 BCD

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.管理效益原理認(rèn)為現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.管理既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù).A.錯(cuò)誤 B.正確

3.邊際分析法是制訂計(jì)劃時(shí)經(jīng)常采用的一種方法。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和哥頓法屬于集體決策方法。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.在計(jì)劃中體現(xiàn)的靈活性越大，則所制定的計(jì)劃越實(shí)際，越能保證得到切實(shí)完成。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將主要是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

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8.管理的雙重性是指不確定性和復(fù)雜性。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.運(yùn)用期望值法進(jìn)行決策時(shí)，期望值大的方案較優(yōu)。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.決策就是要選擇一個(gè)最好的方案去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級(jí)原理

2.以追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感為基礎(chǔ)的權(quán)力是屬于以下哪種權(quán)力()。A.專家權(quán)力 B.個(gè)人影響權(quán)力 C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力 D.強(qiáng)制權(quán)力

3.彼得.圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，以下哪一項(xiàng)不包括在內(nèi)？（）A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.互相批評(píng)

4.法約爾管理理論的代表作是()。A.《車間管理》

B.《工業(yè)管理和一般管理》 C.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》 D.《科學(xué)管理理論》

5.決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新是（）。A.管理一般職能 B.管理的性質(zhì) C.管理的方法 D.管理具體職能

6.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

7.管理審核的目標(biāo)是評(píng)價(jià)（）。A.主管人員的管理成效 B.主管人員的管理能力

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C.組織的管理質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營成效

8.最普遍采用的劃分部門的方法是按()劃分。A.時(shí)間 B.職能 C.產(chǎn)品 D.設(shè)備

9.下列對(duì)個(gè)人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用 D.個(gè)人愿景必須服從共同愿景

10.直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。A.大型企業(yè) B.跨國公司 C.現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理

D.實(shí)行專業(yè)化管理的組織

11.主管人員的用人藝術(shù)之一就是知人善任，這也反映了人員配備工作的()原理要求。A.權(quán)責(zé)一致 B.不斷培養(yǎng) C.職務(wù)要求明確 D.用人之長

12.管理控制系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上也是一個(gè)()系統(tǒng)。A.自動(dòng)控制 B.完全開放 C.信息反饋 D.完全封閉

13.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動(dòng) B.控制活動(dòng) C.有效獲取資源 D.計(jì)劃與決策

14.典型的風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策方法是（）。A.盈虧平衡分析法 B.決策樹法 C.線形規(guī)劃法 D.淘汰法

15.法約爾被稱為（）。A.“科學(xué)管理之父” B.“經(jīng)營管理之父” C.“組織管理之父” D.“管理第一夫人”

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。

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A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制 D.事業(yè)部制 BCD 2.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計(jì) C.人員配備 D.組織運(yùn)用 CD 3.管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法包括()。A.價(jià)格 B.稅收 C.信貸 D.工資 C 4.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD 5.管理原理的基本特征是()。A.客觀性 B.普遍性 C.穩(wěn)定性 D.系統(tǒng)性 BCD 6.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 7.()屬于前饋控制。A.上崗培訓(xùn)

B.原材料進(jìn)廠檢驗(yàn) C.生產(chǎn)進(jìn)度控制 D.員工成績(jī)?cè)u(píng)定 B 8.從內(nèi)部提升主管人員會(huì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象是（）A.熟悉環(huán)境過程長

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B.青黃不接 C.近親繁殖

D.挫傷他人積極性 D 9.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法的是()。A.價(jià)值觀 B.稅收 C.工資 D.信貸 CD 10.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為正式組織的構(gòu)成要素包括()。A.協(xié)作的意愿 B.管理者權(quán)威 C.共同的目標(biāo) D.信息的溝通 BCD 11.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論 B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 12.霍桑試驗(yàn)包括()。A.電話線圈裝配工試驗(yàn) B.繼電器裝配室試驗(yàn) C.工場(chǎng)照明試驗(yàn)

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 13.決策的特征是()。

A.要有兩個(gè)以上的備選方案 B.追求的是最優(yōu)方案

C.要有明確而具體的決策方案 D.要以了解和掌握信息為基礎(chǔ) CD 14.下列對(duì)目標(biāo)管理的說法正確的是()。A.目標(biāo)管理是系統(tǒng)觀念的一種實(shí)際應(yīng)用 B.目標(biāo)管理是“參與管理”的應(yīng)用

C.目標(biāo)管理是“合作協(xié)調(diào)整體”觀念的應(yīng)用 D.目標(biāo)管理是“授權(quán)”觀念的應(yīng)用 BCD 15.計(jì)劃的特點(diǎn)是()。A.層次性 B.目的性

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C.普遍性 D.經(jīng)濟(jì)性 BCD 北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

第四篇：2016春北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

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北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。.泰羅.法約爾.韋伯.孔茨 正確答案：

2.主管人員考評(píng)最常見的方式是()。.自我考評(píng).群眾考評(píng).上級(jí)考評(píng).同事考評(píng) 正確答案：

3.赫茨伯格提出了()理論。.需求層次.雙因素.激勵(lì)需求.期望 正確答案：

4.管理控制系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上也是一個(gè)()系統(tǒng)。.自動(dòng)控制.完全開放.信息反饋.完全封閉 正確答案：

5.外在的成就象征，比如職稱、專用車位等可以滿足以下哪種需要()。.生理需要.安全需要.社會(huì)需要.自尊需要 正確答案：

6.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于（）。.權(quán)力.資歷.影響力.能力

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正確答案：

7.企業(yè)文化的核心是（）。.器物層.制度層.精神層.物質(zhì)層 正確答案：

8.人本管理中人的假設(shè)是（）。.自然人..管理人.經(jīng)濟(jì)人.社會(huì)人 正確答案：

9.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu).扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu).規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 正確答案：

10.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。.組織當(dāng)前狀況的評(píng)估一般采用SWOT分析法

.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計(jì)劃不是一次性活動(dòng)，而是無限的過程 正確答案：

11.以下不屬于管理職能的是()。.組織活動(dòng).控制活動(dòng).有效獲取資源.計(jì)劃與決策 正確答案：

12.“知人善任”體現(xiàn)了人員配備的()原理。.職務(wù)要求明確.公開競(jìng)爭(zhēng).用人之長.不斷培養(yǎng) 正確答案：

13.管理行政方法的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)？（）.便于管理職能的發(fā)揮.具有靈活性.便于分權(quán)

.是實(shí)施各種管理方法的必然手段

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正確答案：

14.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級(jí)人數(shù)。.管理層次.管理幅度.管理規(guī)模.管理結(jié)構(gòu) 正確答案：

15.典型的風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策方法是（）。.盈虧平衡分析法.決策樹法.線形規(guī)劃法.淘汰法 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.常見的決策方法有()。.抽樣調(diào)查法.行政方法.德爾菲法.決策樹法 正確答案：

2.管理系統(tǒng)原理對(duì)管理的要求是()。.管理要有目的.全員參與式管理.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).組織結(jié)構(gòu)合理 正確答案：

3.計(jì)劃管理的程序是()。.計(jì)劃.執(zhí)行.檢查.修改 正確答案：

4.管理的職能包括()。.協(xié)調(diào)

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.決策.計(jì)劃.組織 正確答案：

5.從內(nèi)部提升主管人員會(huì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象是（）.熟悉環(huán)境過程長.青黃不接.近親繁殖

.挫傷他人積極性 正確答案：

6.管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法包括()。.價(jià)格.稅收.信貸.工資 正確答案：

7.組織管理工作的內(nèi)容包括()。.指定政策.組織設(shè)計(jì).人員配備.組織運(yùn)用 正確答案：

8.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。.組織職能.計(jì)劃職能.執(zhí)行職能.控制職能 正確答案：

9.常見的不確定型決策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德爾菲法.萊普勒斯法 正確答案：

10.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo).管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。正確答案：

11.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進(jìn)行跟蹤決策六個(gè)步驟..確定決策目標(biāo).進(jìn)行集體決策

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.進(jìn)行個(gè)人決策.擬定備選方案 正確答案：

12.矩陣組織的優(yōu)點(diǎn)是()。.靈活性和適應(yīng)性強(qiáng)

.有利于加強(qiáng)個(gè)職能部門之間的協(xié)作.實(shí)行專業(yè)分工，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).穩(wěn)定性較強(qiáng) 正確答案：

13.管理原理的基本特征是()。.客觀性.普遍性.穩(wěn)定性.系統(tǒng)性 正確答案：

14.霍桑試驗(yàn)包括()。.電話線圈裝配工試驗(yàn).繼電器裝配室試驗(yàn).工場(chǎng)照明試驗(yàn)

.大規(guī)模的訪問與普查 正確答案：

15.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。.管理組織理論.科學(xué)管理理論.管理過程理論.行為科學(xué)管理理論 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）

1.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

2.霍桑實(shí)驗(yàn)證明：人是“經(jīng)濟(jì)人”，不是“社會(huì)人”。.錯(cuò)誤

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.正確 正確答案：

3.經(jīng)濟(jì)批量模型中庫存費(fèi)用與訂貨費(fèi)用是成反比的。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

4.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

5.未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將主要是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

6.運(yùn)用期望值法進(jìn)行決策時(shí)，期望值大的方案較優(yōu)。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

7.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

8.管理的雙重性是指不確定性和復(fù)雜性。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

9.在計(jì)劃中體現(xiàn)的靈活性越大，則所制定的計(jì)劃越實(shí)際，越能保證得到切實(shí)完成。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

10.力求維持最少部門是部門劃分的原則之一。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

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1.典型的風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策方法是（）。.盈虧平衡分析法.決策樹法.線形規(guī)劃法.淘汰法 正確答案：

2.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。.公平理論.期望理論.雙因素理論.需求層次理論 正確答案：

3.“知人善任”體現(xiàn)了人員配備的()原理。.職務(wù)要求明確.公開競(jìng)爭(zhēng).用人之長.不斷培養(yǎng) 正確答案：

4.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。.泰羅.法約爾.韋伯.孔茨 正確答案：

5.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu).扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu).規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 正確答案：

6.赫茨伯格提出了()理論。.需求層次.雙因素.激勵(lì)需求.期望 正確答案：

7.法約爾管理理論的代表作是()。.《車間管理》

.《工業(yè)管理和一般管理》.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》.《科學(xué)管理理論》 正確答案：

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

8.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）.管理系統(tǒng)原理.管理責(zé)任原理.人本管理原理.管理能級(jí)原理 正確答案：

9.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵(lì)因素的是（）。.薪金.人際關(guān)系.賞識(shí).職業(yè)安定 正確答案：

10.企業(yè)文化的核心是（）。.器物層.制度層.精神層.物質(zhì)層 正確答案：

11.計(jì)劃工作中的()針對(duì)的是如何確定合理的計(jì)劃期限等問題。.靈活性原理.限定因素原理.改變航道原理.許諾原理 正確答案：

12.主管人員考評(píng)最常見的方式是()。.自我考評(píng).群眾考評(píng).上級(jí)考評(píng).同事考評(píng) 正確答案：

13.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。.組織當(dāng)前狀況的評(píng)估一般采用SWOT分析法

.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計(jì)劃不是一次性活動(dòng)，而是無限的過程 正確答案：

14.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級(jí)人數(shù)。.管理層次.管理幅度.管理規(guī)模.管理結(jié)構(gòu) 正確答案：

15.法約爾被稱為（）。

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.“科學(xué)管理之父”.“經(jīng)營管理之父”.“組織管理之父”.“管理第一夫人” 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。.管理組織理論.科學(xué)管理理論.管理過程理論.行為科學(xué)管理理論 正確答案：

2.計(jì)劃管理的程序是()。.計(jì)劃.執(zhí)行.檢查.修改 正確答案：

3.組織管理工作的內(nèi)容包括()。.指定政策.組織設(shè)計(jì).人員配備.組織運(yùn)用 正確答案：

4.常見的不確定型決策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德爾菲法.萊普勒斯法 正確答案：

5.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法的是()。.價(jià)值觀.稅收.工資

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.信貸 正確答案：

6.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。.貢獻(xiàn)分析法.關(guān)系分析法.矛盾分析法.邊際分析法 正確答案：

7.管理的職能包括()。.協(xié)調(diào).決策.計(jì)劃.組織 正確答案：

8.從內(nèi)部提升主管人員會(huì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象是.熟悉環(huán)境過程長.青黃不接.近親繁殖

.挫傷他人積極性 正確答案：

9.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括()。.心理素質(zhì).身體素質(zhì).知識(shí)素質(zhì).政治素質(zhì) 正確答案：

10.下列屬于管理具體職能的是()。.決策.計(jì)劃.組織.領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：

11.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。.直線制.職能制

.直線—職能制.事業(yè)部制 正確答案：

12.計(jì)劃的特點(diǎn)是()。.層次性.目的性.普遍性.經(jīng)濟(jì)性

（）

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正確答案：

13.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。.組織職能.計(jì)劃職能.執(zhí)行職能.控制職能 正確答案：

14.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。.巴納德.法約爾.梅奧.韋伯 正確答案：

15.常見的決策方法有()。.抽樣調(diào)查法.行政方法.德爾菲法.決策樹法 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）

1.赫茨伯格認(rèn)為企業(yè)政策、工資水平、人際關(guān)系都屬于保健因素。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

2.經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)派認(rèn)為學(xué)生和管理者通過研究各種成功與失敗的管理案例，就能理解管理問題，但并不能因此學(xué)會(huì)有效地進(jìn)行管理。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

3.管理的雙重性是指不確定性和復(fù)雜性。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

4.在計(jì)劃中體現(xiàn)的靈活性越大，則所制定的計(jì)劃越實(shí)際，越能保證得到切實(shí)完成。

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.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

5.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

6.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

7.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和哥頓法屬于集體決策方法。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

8.企業(yè)文化源于美國，發(fā)展于日本。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

9.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

10.經(jīng)濟(jì)批量模型中庫存費(fèi)用與訂貨費(fèi)用是成反比的。.錯(cuò)誤.正確 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.再造流程的核心目標(biāo)是（）。.滿足客戶需求

.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力.對(duì)股東負(fù)責(zé).獲取最大化利益 正確答案：

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2.最普遍采用的劃分部門的方法是按()劃分。.時(shí)間.職能.產(chǎn)品.設(shè)備 正確答案：

3.被稱為“科學(xué)管理之父”的是()。.泰羅.法約爾.韋伯.梅奧 正確答案：

4.行為科學(xué)理論對(duì)人的假設(shè)是（）。.經(jīng)濟(jì)人.復(fù)雜人.社會(huì)人.自我實(shí)現(xiàn)人 正確答案：

5.下列關(guān)于計(jì)劃的說法不正確的是（）。.狹義的計(jì)劃是指制定計(jì)劃的過程

.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計(jì)劃工作具有層次性和普遍性 正確答案：

6.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級(jí)人數(shù)。.管理層次.管理幅度.管理規(guī)模.管理結(jié)構(gòu) 正確答案：

7.計(jì)劃工作中的()針對(duì)的是如何確定合理的計(jì)劃期限等問題。.靈活性原理.限定因素原理.改變航道原理.許諾原理 正確答案：

8.下列對(duì)個(gè)人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用.個(gè)人愿景必須服從共同愿景 正確答案：

9.彼得.圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，以下哪一項(xiàng)不包括在內(nèi)？（）

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.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.互相批評(píng) 正確答案：

10.以下不屬于管理職能的是()。.組織活動(dòng).控制活動(dòng).有效獲取資源.計(jì)劃與決策 正確答案：

11.管理審核的目標(biāo)是評(píng)價(jià)（）。.主管人員的管理成效.主管人員的管理能力.組織的管理質(zhì)量.組織的經(jīng)營成效 正確答案：

12.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。.公平理論.期望理論.雙因素理論.需求層次理論 正確答案：

13.管理控制系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上也是一個(gè)()系統(tǒng)。.自動(dòng)控制.完全開放.信息反饋.完全封閉 正確答案：

14.管理法律方法實(shí)施的條件不包括下列哪一項(xiàng)？（）.知法.懂法.犯法.用法 正確答案：

15.赫茨伯格提出了()理論。.需求層次.雙因素.激勵(lì)需求.期望 正確答案：

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北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法包括()。.價(jià)格.稅收.信貸.工資 正確答案：

2.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo).管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。正確答案：

3.管理的基本方法是()。.經(jīng)濟(jì)方法.教育方法.實(shí)驗(yàn)方法.法律方法 正確答案：

4.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。.主管人員的數(shù)量與管理水平.組織形成的歷史

.控制技術(shù)及手段是否完善.政策的一致性要求 正確答案：

5.計(jì)劃的特點(diǎn)是()。.層次性.目的性.普遍性.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：

6.霍桑試驗(yàn)包括()。.電話線圈裝配工試驗(yàn).繼電器裝配室試驗(yàn).工場(chǎng)照明試驗(yàn)

.大規(guī)模的訪問與普查

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正確答案：

7.管理的基本原理是()。.系統(tǒng)原理.動(dòng)態(tài)性原理.人本原理.責(zé)任原理 正確答案：

8.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進(jìn)行跟蹤決策六個(gè)步驟..確定決策目標(biāo).進(jìn)行集體決策

第五篇：17春秋北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一1

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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）V 1.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級(jí)人數(shù)。A.管理層次 B.管理幅度 C.管理規(guī)模 D.管理結(jié)構(gòu)

滿分：2 分

2.利克特的管理模式認(rèn)為，有成就的管理者采用的管理方法是（）。A.利用——命令 B.溫和——命令 C.集體參與 D.商議

滿分：2 分

3.主管人員考評(píng)最常見的方式是()。A.自我考評(píng) B.群眾考評(píng) C.上級(jí)考評(píng) D.同事考評(píng)

滿分：2 分

4.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于（）。A.權(quán)力 B.資歷 C.影響力 D.能力

滿分：2 分

5.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵(lì)需求 D.期望

滿分：2 分

6.被稱為“組織理論之父”的是（）。A.馬克斯.韋伯 B.切斯特.巴納德 C.亨利.法約爾 D.梅奧

滿分：2 分

7.法約爾管理理論的代表作是()。A.《車間管理》

B.《工業(yè)管理和一般管理》 C.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》 D.《科學(xué)管理理論》

滿分：2 分

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8.統(tǒng)一命令原則是指()。A.每人只能有一個(gè)上司 B.權(quán)責(zé)對(duì)等 C.責(zé)任不可委任

D.反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系

滿分：2 分 9.法約爾被稱為（）。A.“科學(xué)管理之父” B.“經(jīng)營管理之父” C.“組織管理之父” D.“管理第一夫人”

滿分：2 分

10.管理審核的目標(biāo)是評(píng)價(jià)（）。A.主管人員的管理成效 B.主管人員的管理能力 C.組織的管理質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營成效

滿分：2 分

11.外在的成就象征，比如職稱、專用車位等可以滿足以下哪種需要()。A.生理需要 B.安全需要 C.社會(huì)需要 D.自尊需要

滿分：2 分

12.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵(lì)因素的是（）。A.薪金 B.人際關(guān)系 C.賞識(shí) D.職業(yè)安定

滿分：2 分

13.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。A.公平理論 B.期望理論 C.雙因素理論 D.需求層次理論

滿分：2 分

14.計(jì)劃工作中的()針對(duì)的是如何確定合理的計(jì)劃期限等問題。A.靈活性原理 B.限定因素原理 C.改變航道原理 D.許諾原理

滿分：2 分

15.管理控制系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上也是一個(gè)()系統(tǒng)。

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A.自動(dòng)控制 B.完全開放 C.信息反饋 D.完全封閉

滿分：2 分

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.德爾菲法的特點(diǎn)有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計(jì)性

滿分：4 分 2.決策的特征是()。

A.要有兩個(gè)以上的備選方案 B.追求的是最優(yōu)方案

C.要有明確而具體的決策方案 D.要以了解和掌握信息為基礎(chǔ)

滿分：4 分

3.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo)

滿分：4 分

4.管理原理的基本特征是()。A.客觀性 B.普遍性 C.穩(wěn)定性 D.系統(tǒng)性

滿分：4 分

5.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法

滿分：4 分 6.()屬于前饋控制。A.上崗培訓(xùn)

B.原材料進(jìn)廠檢驗(yàn) C.生產(chǎn)進(jìn)度控制 D.員工成績(jī)?cè)u(píng)定

滿分：4 分

7.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。

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A.巴納德 B.法約爾 C.梅奧 D.韋伯

滿分：4 分 8.計(jì)劃的特點(diǎn)是()。A.層次性 B.目的性 C.普遍性 D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

9.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。A.組織職能 B.計(jì)劃職能 C.執(zhí)行職能 D.控制職能

滿分：4 分

10.對(duì)管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。

滿分：4 分

11.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。A.主管人員的數(shù)量與管理水平B.組織形成的歷史

C.控制技術(shù)及手段是否完善 D.政策的一致性要求

滿分：4 分

12.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟(jì)方法的是()。A.價(jià)值觀 B.稅收 C.工資 D.信貸

滿分：4 分

13.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論 B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論

滿分：4 分

14.下列所述哪幾項(xiàng)是直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)？()A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，權(quán)力集中

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B.責(zé)任分明，命令統(tǒng)一 C.聯(lián)系便捷

D.上層主管人員負(fù)擔(dān)較輕

滿分：4 分

15.常見的不確定型決策方法有()。A.大中取大法 B.小中取大法 C.德爾菲法 D.萊普勒斯法

滿分：4 分

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）V 1.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

2.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

3.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

4.管理效益原理認(rèn)為現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

5.管理的雙重性是指不確定性和復(fù)雜性。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

6.未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將主要是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

7.企業(yè)文化源于美國，發(fā)展于日本。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

8.決策就是要選擇一個(gè)最好的方案去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。A.錯(cuò)誤 B.正確

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滿分：1 分

9.運(yùn)用期望值法進(jìn)行決策時(shí)，期望值大的方案較優(yōu)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

10.赫茨伯格認(rèn)為企業(yè)政策、工資水平、人際關(guān)系都屬于保健因素。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分