第一篇：讀勞動(dòng)合同法法律有感

讀勞動(dòng)合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過(guò)這個(gè)界限就會(huì)受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動(dòng)合同法，當(dāng)初選擇此法律時(shí)最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問(wèn)題，求其所需，所以就選中此法，下面來(lái)說(shuō)一下自己讀這部法律的感受。

首先介紹此法實(shí)施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過(guò)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員第二十八次會(huì)議上通過(guò)，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時(shí)間距今較近，廣義上講，中國(guó)的勞動(dòng)者可以不用再受各種形式的勞動(dòng)不公平待遇了。但從中也可以看出，中國(guó)的法制建設(shè)確實(shí)不是很健全，如今，還有很多中國(guó)的勞動(dòng)者還遭受著不公平的勞動(dòng)待遇，中國(guó)還需要更多更詳細(xì)的法律來(lái)完善中國(guó)的法制建設(shè)，勞動(dòng)者的保障才能真正得到完善。

然后是勞動(dòng)合同法的總則，分為六條：簡(jiǎn)要說(shuō)明一下:1，本法為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2，此法適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)活動(dòng)。3，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)守信的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。4，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在與勞動(dòng)者指定與其相關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施的過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。5，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。6，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡(jiǎn)要而重點(diǎn)的介紹了勞動(dòng)合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過(guò)程中的細(xì)節(jié)。規(guī)定了勞動(dòng)者有被告知與勞動(dòng)相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來(lái)，此法的出臺(tái)還是很有必要的。另外提一點(diǎn)，當(dāng)今，還是有很多不和諧的勞動(dòng)關(guān)系存在，歸其原因，個(gè)人認(rèn)為還是勞動(dòng)合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動(dòng)合同法的不完善性，如果我可以給勞動(dòng)合同法加點(diǎn)東西，那我肯定會(huì)學(xué)習(xí)一下西方國(guó)家一些體制。比如有些國(guó)家充分保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到一點(diǎn)不合理的侵害（譬如自愿加班沒(méi)有加工資），那么勞動(dòng)用人單位一定會(huì)被追究責(zé)任。

接下來(lái)就是合同法中的細(xì)節(jié)部分了，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，也沒(méi)必要將其全部抄上…所以就撿些重點(diǎn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧。1，關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動(dòng)者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者也有權(quán)匯報(bào)。分析：此條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者與勞動(dòng)用人單位同時(shí)享有知情權(quán)。對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)前合同的指定做出了明文規(guī)定。這點(diǎn)對(duì)雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動(dòng)人訂立紙面的勞動(dòng)合同。分析：這一點(diǎn)是我們?cè)谌粘趧?dòng)過(guò)程中常常忽略的。當(dāng)今大學(xué)生往往與在用人單位達(dá)成口頭一致之后就開(kāi)始動(dòng)工，對(duì)勞動(dòng)的詳細(xì)規(guī)定沒(méi)有確切的紙面依據(jù)，造成當(dāng)今大學(xué)生打工時(shí)有很多人上當(dāng)。3，用人單位為勞動(dòng)者支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。分析：當(dāng)勞動(dòng)者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會(huì)受到懲罰的，這也算是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動(dòng)者貪圖小便宜的想法也會(huì)得到遏制。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。

最后，寫(xiě)到總結(jié)，僅僅是舉了幾個(gè)法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。況且勞動(dòng)法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動(dòng)法讀完…寫(xiě)完，有兩條感慨，一條是中國(guó)的法律確實(shí)需要健全，能夠更多的在符合當(dāng)前國(guó)情的情況下指定法律條例，并且加以完善。另一條，自己確實(shí)對(duì)法律了解的還是太少太少，大多數(shù)感覺(jué)不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來(lái)談。最后一句話(huà)：法律，就在我們身邊。

寫(xiě)于2012年5月17日星期四

第二篇：讀《勞動(dòng)合同法》有感

可以保護(hù)勞動(dòng)者的法律——《勞動(dòng)合同法》

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們開(kāi)始對(duì)自己的權(quán)益越來(lái)越重視。而當(dāng)中最為熱點(diǎn)的可以算是勞資糾紛的問(wèn)題了。

也是從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始，我國(guó)就一直致力于編寫(xiě)修訂《勞動(dòng)合同法》。自2005年12月首次審議以來(lái)，《勞動(dòng)合同法》立法經(jīng)歷了前所未有的討論和爭(zhēng)議，其間草案向全民公開(kāi)，從農(nóng)民工到法律專(zhuān)家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動(dòng)者以及代表其利益的相關(guān)團(tuán)體和政府部門(mén)希望法律能強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，而企業(yè)界和相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)則擔(dān)心過(guò)于嚴(yán)苛的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力。

而在這樣的爭(zhēng)議聲中，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終于在國(guó)人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議下于是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。《勞動(dòng)合同法》也在2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》在一定程度上是起到了保護(hù)勞動(dòng)者利益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用。

自我小時(shí)候就有聽(tīng)大人們說(shuō)過(guò)，一定要好好讀書(shū)，長(zhǎng)大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個(gè)名字叫“鐵飯碗”。沒(méi)錯(cuò)，“鐵飯碗”就是我們所說(shuō)的政府工，每一個(gè)人都向往政府部門(mén)的工作，因?yàn)樗ぷ鞫〞r(shí)，工資待遇優(yōu)越，還有穩(wěn)定的假期，這樣的工作誰(shuí)不向往呢?因此到現(xiàn)在為止，每年的公務(wù)員考試人數(shù)都是有增無(wú)減，因?yàn)榇蠹叶荚跒椤拌F飯碗”甚至“金飯碗”進(jìn)發(fā)。

然而，在中國(guó)這樣的人口眾多的發(fā)展中國(guó)家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”襯衣的人畢竟只占少數(shù)，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區(qū)雖是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，但是底層工作者可是不少呢。因?yàn)閯趧?dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大多都聚集在這里，而中國(guó)現(xiàn)在走的是有中國(guó)特色社會(huì)主義道路，實(shí)行的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此這些工廠(chǎng)主可以說(shuō)就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價(jià)值，也正因?yàn)檫@樣，有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的地方勞資矛盾就會(huì)十分激烈。

而《勞動(dòng)合同法》的頒布與施行則為這些社會(huì)底層的工作者帶來(lái)的保障。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工資工時(shí)、休息休假、安全防護(hù)、保障福利等合法權(quán)益，這無(wú)疑是目前為止對(duì)勞動(dòng)者的最大限度的保障。

雖然有相當(dāng)一部分的資方會(huì)對(duì)增加勞動(dòng)者工資這一項(xiàng)存在著爭(zhēng)議，可能這項(xiàng)條款會(huì)對(duì)資方的眼前利益會(huì)有所影響，但是我何不用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看問(wèn)題呢，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的長(zhǎng)久實(shí)施是會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更加公平規(guī)范的用工環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的。而且我認(rèn)為作為一個(gè)資方，要對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問(wèn)題，只有做到這樣，勞動(dòng)者才會(huì)心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。

正因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的這些相關(guān)規(guī)定使勞動(dòng)者開(kāi)始有了自己的話(huà)語(yǔ)權(quán)，有了為爭(zhēng)取自己權(quán)利更完備的法律武器。這使勞動(dòng)者有了跟多的話(huà)語(yǔ)權(quán)和更高的地位，這對(duì)勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規(guī)范我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系起到了相當(dāng)大的作用。

因此我認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的長(zhǎng)久實(shí)施是對(duì)整個(gè)中國(guó)的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。特別是我們要向社會(huì)主義國(guó)家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會(huì)主義、共產(chǎn)主義。

第三篇：讀《合同法》有感

讀《合同法》有感

合同，對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都不是一個(gè)陌生的詞語(yǔ)，它在我們平常的生活中出現(xiàn)的頻率也是相當(dāng)高的。但是，由于我們對(duì)“合同”這個(gè)詞準(zhǔn)確、科學(xué)的含義以及它的法律意義不甚了解，直接導(dǎo)致日常生活中經(jīng)常遇到與之有關(guān)的糾紛，甚至?xí)闹惺艿嚼嫔系膿p失。

就“合同”一詞準(zhǔn)確的法律上的含義，各個(gè)國(guó)家對(duì)其也有不甚相同的理解。主要有以下幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)：

（1）.《法國(guó)民法典》主張“合同協(xié)議說(shuō)”，他們認(rèn)為合同是基于雙方當(dāng)事人一種合意的協(xié)議而產(chǎn)生的法律關(guān)系；

（2）.《德國(guó)民法典》主張“法律行為說(shuō)”；（3）.英美法系認(rèn)為合同是一種允諾。

我國(guó)《合同法》給合同下了一個(gè)準(zhǔn)確、科學(xué)的定義：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間訂立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。它具有如下幾個(gè)特征：（1）.合同是當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，意思表示一致的產(chǎn)物；（2）.合同是雙方或多方當(dāng)事人的法律行為；

（3）.合同是以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的；（4）.合同應(yīng)具有合法性；

（5）.合同的主體是法人、自然人和其他組織。

了解了合同的含義，再來(lái)看一下合同法的定義。合同法是調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)、利益交易關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。合同法的調(diào)整對(duì)象是平等的民事主體之間財(cái)產(chǎn)和權(quán)益的交易關(guān)系。合同關(guān)系是合同法調(diào)整的結(jié)果，而不是合同法的調(diào)整對(duì)象。合同法的立法宗旨在于保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，從而促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。合同法的基本原則，是適用合同特定領(lǐng)域乃至全部領(lǐng)域的準(zhǔn)則。具體包括：（1）.平等原則；（2）.自愿原則；（3）.公平原則；（4）.誠(chéng)實(shí)信用原則；（5）.公序良俗原則；（6）.法律的約束力原則。合同的設(shè)立、變更、終止都必須遵守上述六個(gè)基本原則。

通過(guò)上述的概括性總結(jié)，合同與合同法大體上的主干內(nèi)容我們已經(jīng)有了一定程度的了解，但其中更為深?yuàn)W的問(wèn)題還有待進(jìn)一步通過(guò)讀書(shū)來(lái)了解。其實(shí)，法律最重要的屬性便是它的社會(huì)性，法律是用來(lái)預(yù)防及解決問(wèn)題的，所以，我們只有將它運(yùn)用到實(shí)踐中來(lái)才能夠真正的了解它的作用。合同法是要根據(jù)情勢(shì)變化而靈活運(yùn)用的。

情勢(shì)變更原則在我國(guó)的現(xiàn)行法律中并沒(méi)有相關(guān)的明確規(guī)定，然而由于社會(huì)的不斷變化發(fā)展，交易的環(huán)境瞬息萬(wàn)變，如果在某些情況下繼續(xù)要求合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，將有可能產(chǎn)生交易而損害一方利益的現(xiàn)象。下面談一下我讀過(guò)文章關(guān)于情勢(shì)變更文章的幾點(diǎn)看法：

一、情勢(shì)變更制度的初識(shí)

對(duì)情勢(shì)變更的定義情勢(shì)變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢(shì)變更，致合同之基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或解除合同。我們學(xué)習(xí)情勢(shì)變更原則是在合同的效力部分中，接觸到了典型的案例，案例大概內(nèi)容如下：英國(guó)女王將于某日在一市舉行盛大的游行，其臣民聽(tīng)聞此消息都希望能親臨盛會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，因此很多臣民便到女王游行路線(xiàn)的街邊找最好的房間，預(yù)在游行當(dāng)日租一間視野較好的臨街房間以便觀(guān)覽。許多臣民紛紛于房屋主人以高價(jià)簽訂了承租房間的合同。但在即將游行的日子，由于女王身體欠佳取消了當(dāng)日的計(jì)劃。聽(tīng)到這個(gè)消息承擔(dān)人紛紛要求解除與出租人的租賃合同，因此發(fā)生糾紛訴訟到法院。法院運(yùn)用“合同目的落空”的理論，即情勢(shì)變更原則分析，如繼續(xù)租賃合同繼續(xù)履行，當(dāng)事人的合同目的已不存在，繼續(xù)履行將顯失公平，因此作出解除合同的判決。所以知道了情勢(shì)變更這一重要原則。

從上面的案例及情勢(shì)變更的文章中可見(jiàn)，情勢(shì)變更是要符合一定條件的，即：

（一）出現(xiàn)了情勢(shì)變更的客觀(guān)事實(shí)。從游行盛會(huì)的舉行通知發(fā)出時(shí)，合同當(dāng)事人已作出了一定的合同行為，但由于女王身體欠佳的情勢(shì)發(fā)生而導(dǎo)致合同所賴(lài)以成立基礎(chǔ)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，如作者田大治 , 張樂(lè)兩位學(xué)者所說(shuō)將發(fā)生兩種不利后果。1合同基礎(chǔ)喪失，履行無(wú)意義。2當(dāng)事人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系失橫。3當(dāng)事人預(yù)期目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

（二）情勢(shì)變更于合同成立后，此點(diǎn)作者做了詳盡的分析。我亦認(rèn)為因其處于合同效力階段探討的問(wèn)題，所以其存在的前提應(yīng)為合同成立。

（三）情勢(shì)變更是訂約時(shí)當(dāng)事人不可預(yù)見(jiàn)的。作者提出了一個(gè)問(wèn)題，如果反方當(dāng)事人預(yù)見(jiàn)而一方當(dāng)事人如并無(wú)過(guò)失或錯(cuò)誤，未預(yù)見(jiàn)方可否主張申請(qǐng)變更？我有一點(diǎn)想法，即我認(rèn)為在此種情況下不應(yīng)再適用。如一方當(dāng)事人已知將來(lái)會(huì)發(fā)生不利于履行的后果而拒不告知而繼續(xù)合同，我猜想他一定是此種“情勢(shì)”的受益者，而此時(shí)其行為已符合欺詐的要件，即客觀(guān)上其明知不利另一方而有利自己而繼續(xù)合同，有了欺詐的行為，主觀(guān)上有故意。而相對(duì)人對(duì)此情勢(shì)不曾預(yù)見(jiàn)其將會(huì)受損。因此其情況下另一方當(dāng)事人完全可以要求宣布合同無(wú)效而對(duì)抗其行為。與情勢(shì)變更相比, 受損方是從被動(dòng)到了主動(dòng)地位，對(duì)其更為有利。因此此種情況下不適用情勢(shì)變更。

（四）情勢(shì)變更更使合同履行顯失公平。此點(diǎn)應(yīng)是規(guī)定情勢(shì)變更的主要原因。

二、評(píng)述我國(guó)情勢(shì)變更原則存在的必要性

文章作者在最后一段寫(xiě)了我國(guó)的現(xiàn)狀，我國(guó)在立法上沒(méi)有規(guī)定情勢(shì)變更原則，然而類(lèi)似前述的“情勢(shì)變更”是存在的。因此作者在開(kāi)篇便審述了情勢(shì)變更原則的意義，也就是其存在的必要性。因此在作者觀(guān)點(diǎn)的基礎(chǔ)上我認(rèn)為在立法體例及司法操作性?xún)煞矫嬉彩怯写嬖诘谋匾缘摹Ｊ紫?，司法?shí)踐中我國(guó)適用了誠(chéng)實(shí)信用原則，但誠(chéng)實(shí)信用作為合同法的基本原則一般不直接作為定案依據(jù)，會(huì)逐級(jí)上報(bào)，情示作出相關(guān)批復(fù)才可以適用。因此不利于訴訟效率的實(shí)現(xiàn)。而且從合同法立法體例的完整性來(lái)說(shuō)，總則中的基本原則規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用就應(yīng)該有具體的條款將其具體化，情勢(shì)變更的引用將彌補(bǔ)這一空白。

三、情勢(shì)變更制度建立的構(gòu)想

（一）情勢(shì)變更應(yīng)如何“安置”問(wèn)題

首先我贊成引文作者的觀(guān)點(diǎn)，情勢(shì)變更制度在中國(guó)立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責(zé)任中。因鑒于其中規(guī)定了不可抗力的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，情勢(shì)變更作為一種不可預(yù)見(jiàn)情勢(shì)的出現(xiàn)，其與不可抗力可同時(shí)作為違約責(zé)任中應(yīng)加以規(guī)定的情形。二者雖存在不同，但確都會(huì)因其各自的出現(xiàn)而導(dǎo)致合同當(dāng)事人無(wú)須對(duì)不履行合同而承擔(dān)違約責(zé)任。所以這樣的地位安排我認(rèn)為比較合適。

（二）情勢(shì)變更是否會(huì)與合同原則沖突問(wèn)題

引文作者沒(méi)有對(duì)此作出分析，我國(guó)《合同法》中規(guī)定有合同嚴(yán)守的原則，即依法成立的合同在當(dāng)事人之間具有相當(dāng)于法律的效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或者解除合同，不得隨意違約。情勢(shì)變更原則可以作為誠(chéng)實(shí)信用原則的一個(gè)分支，因此其遵守的是誠(chéng)實(shí)信用。這種原則是為了對(duì)不公平合同履行的一種打破。因此此原則引入不會(huì)與合同嚴(yán)守原則產(chǎn)生沖突，相反會(huì)使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。

四、相關(guān)限制機(jī)制

情勢(shì)變更原則如果引入中國(guó)立法之中，應(yīng)規(guī)定一些相關(guān)的限制性機(jī)制而保證其更好實(shí)施。因?yàn)榍閯?shì)變更含有一定的主觀(guān)因素，這就賦予法官直接干預(yù)合同關(guān)系的裁量權(quán)，有可能因法官裁量權(quán)的濫用而破壞了當(dāng)事人的意思自治。所以應(yīng)設(shè)立監(jiān)督制度在合議庭以外來(lái)選擇高水平的陪審人員組成小組，以第三人的身份衡量情勢(shì)變更的成立及合理性。以使情勢(shì)變更原則切實(shí)得以運(yùn)用。

以上是我閱讀引文后的一些個(gè)人想法，所以難免有一定的主觀(guān)色彩。

【1】作者時(shí)振鐸，天津師范大學(xué)法學(xué)院學(xué)生

第四篇：勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)[最終版]

勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)

一、入職審查

（一）、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：

1、勞動(dòng)者真實(shí)的基本信息

2、離職證明或勞動(dòng)者已離職的保證書(shū)（保證書(shū)中包括勞動(dòng)者如與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任）（有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

3、在入職申請(qǐng)表中應(yīng)明確確定勞動(dòng)者的送達(dá)地址及聯(lián)系方式

4、勞動(dòng)者的知識(shí)技能與工作經(jīng)歷

5、體檢報(bào)告

（二）勞動(dòng)者未盡如實(shí)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者提供虛假信息，構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同的訂立

（一）勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要本人簽字蓋章，（相關(guān)案例）

1、從勞動(dòng)合同可以告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。

2、在勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。）最后進(jìn)行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者，或向勞動(dòng)者發(fā)放員工手則（做這些時(shí)應(yīng)該讓每個(gè)員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行文件簽收。制作文件簽收表

（二）合同的期限

根據(jù)顧問(wèn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同還是往長(zhǎng)時(shí)簽訂比較穩(wěn)妥。具體比較長(zhǎng)時(shí)和短時(shí)的優(yōu)缺點(diǎn) 對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)不好的，經(jīng)常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關(guān)的書(shū)面檢查及讓其簽收相關(guān)的處罰意見(jiàn)及其主管的對(duì)失職的處理意見(jiàn)。積少成多，這也是與其解除勞動(dòng)合同的一種方式。

誤區(qū)：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非不可以解除勞動(dòng)合同：三十九條

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四十條

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）試用期的約定：

1、2、試用期的相關(guān)約定，不符合法律規(guī)定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)。試用期公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，公司不得解

除勞動(dòng)合同，解除的應(yīng)說(shuō)明理由。如不勝任工作應(yīng)具體指出，必須有證據(jù)、有理由

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬中可以以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定每月的工資，在勞動(dòng)合同中每月工資的發(fā)放不得超過(guò)每月的22號(hào)。工資表及考勤表的相互印證，對(duì)加班工資的掌控

（五）勞動(dòng)合同的效力

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排隊(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政

法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)者利用造假來(lái)達(dá)到與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；在有告知義務(wù)的情況下故意不告知；乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。

合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬按相同或相近崗位確定，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)對(duì)公司造成的直接損失進(jìn)行賠償。

三、競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)

負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密義務(wù)主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其具體包括：管理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。違反勞資雙方競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金，如造成公司損失的，還要支付損害賠償金。勞動(dòng)者在知悉公司的商業(yè)秘密的情況下，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者還應(yīng)保守商業(yè)秘密，依法追究勞動(dòng)者侵權(quán)。

競(jìng)業(yè)限制包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，限制不得超過(guò)兩年

四、員工培訓(xùn)

對(duì)于員式培訓(xùn)后需要約定一定的服務(wù)期，服務(wù)期未到期勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用，公司應(yīng)保留好相關(guān)單據(jù) 違約金：勞動(dòng)者按三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違約行為

公司按三十九條第二至第六款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、工傷

醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者的單方解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提前三十天以

書(shū)面形式通知解除即時(shí)解除

用人單位提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)商解決支付補(bǔ)償金單方解除不支付補(bǔ)償金提前三十日解除支付補(bǔ)償金裁員

第五篇：勞動(dòng)合同法-法律文件

一、勞動(dòng)合同

二、集體合同

三、職工名冊(cè)

四、勞動(dòng)合同簽收單

五、職位告知書(shū)

六、入職登記表

七、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)

九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明

十一、加班申請(qǐng)書(shū)

十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)