第一篇：讀勞動合同法法律有感

讀勞動合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個界限就會受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動合同法，當(dāng)初選擇此法律時最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問題，求其所需，所以就選中此法，下面來說一下自己讀這部法律的感受。

首先介紹此法實(shí)施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員第二十八次會議上通過，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時間距今較近，廣義上講，中國的勞動者可以不用再受各種形式的勞動不公平待遇了。但從中也可以看出，中國的法制建設(shè)確實(shí)不是很健全，如今，還有很多中國的勞動者還遭受著不公平的勞動待遇，中國還需要更多更詳細(xì)的法律來完善中國的法制建設(shè)，勞動者的保障才能真正得到完善。

然后是勞動合同法的總則，分為六條：簡要說明一下:1，本法為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2，此法適用于中國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動合同等勞動活動。3，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠實(shí)守信的原則。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。4，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位在與勞動者指定與其相關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施的過程中，工會或者職工認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。5，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。6，工會應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡要而重點(diǎn)的介紹了勞動合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過程中的細(xì)節(jié)。規(guī)定了勞動者有被告知與勞動相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來，此法的出臺還是很有必要的。另外提一點(diǎn)，當(dāng)今，還是有很多不和諧的勞動關(guān)系存在，歸其原因，個人認(rèn)為還是勞動合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動合同法的不完善性，如果我可以給勞動合同法加點(diǎn)東西，那我肯定會學(xué)習(xí)一下西方國家一些體制。比如有些國家充分保證了勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者的權(quán)益受到一點(diǎn)不合理的侵害（譬如自愿加班沒有加工資），那么勞動用人單位一定會被追究責(zé)任。

接下來就是合同法中的細(xì)節(jié)部分了，有關(guān)勞動合同的訂立，也沒必要將其全部抄上…所以就撿些重點(diǎn)的來說說吧。1，關(guān)于用人單位在招用勞動者是應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權(quán)了解勞動者和勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者也有權(quán)匯報(bào)。分析：此條詳細(xì)規(guī)定了勞動者與勞動用人單位同時享有知情權(quán)。對勞動者和用人單位在勞動前合同的指定做出了明文規(guī)定。這點(diǎn)對雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動人訂立紙面的勞動合同。分析：這一點(diǎn)是我們在日常勞動過程中常常忽略的。當(dāng)今大學(xué)生往往與在用人單位達(dá)成口頭一致之后就開始動工，對勞動的詳細(xì)規(guī)定沒有確切的紙面依據(jù)，造成當(dāng)今大學(xué)生打工時有很多人上當(dāng)。3，用人單位為勞動者支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。分析：當(dāng)勞動者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會受到懲罰的，這也算是對勞動者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動者貪圖小便宜的想法也會得到遏制。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)展。

最后，寫到總結(jié)，僅僅是舉了幾個法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。況且勞動法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動法讀完…寫完，有兩條感慨，一條是中國的法律確實(shí)需要健全，能夠更多的在符合當(dāng)前國情的情況下指定法律條例，并且加以完善。另一條，自己確實(shí)對法律了解的還是太少太少，大多數(shù)感覺不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來談。最后一句話：法律，就在我們身邊。

寫于2012年5月17日星期四

第二篇：讀《勞動合同法》有感

可以保護(hù)勞動者的法律——《勞動合同法》

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對自己的權(quán)益越來越重視。而當(dāng)中最為熱點(diǎn)的可以算是勞資糾紛的問題了。

也是從這個問題開始，我國就一直致力于編寫修訂《勞動合同法》。自2005年12月首次審議以來，《勞動合同法》立法經(jīng)歷了前所未有的討論和爭議，其間草案向全民公開，從農(nóng)民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動者以及代表其利益的相關(guān)團(tuán)體和政府部門希望法律能強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動權(quán)益，而企業(yè)界和相關(guān)機(jī)構(gòu)部門則擔(dān)心過于嚴(yán)苛的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)會影響企業(yè)競爭力以及整個市場經(jīng)濟(jì)活力。

而在這樣的爭議聲中，《中華人民共和國勞動合同法》終于在國人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議下于是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！秳趧雍贤ā芬苍?008年1月1日開始實(shí)施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認(rèn)為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護(hù)勞動者利益，規(guī)范勞動關(guān)系的作用。

自我小時候就有聽大人們說過，一定要好好讀書，長大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個名字叫“鐵飯碗”。沒錯，“鐵飯碗”就是我們所說的政府工，每一個人都向往政府部門的工作，因?yàn)樗ぷ鞫〞r，工資待遇優(yōu)越，還有穩(wěn)定的假期，這樣的工作誰不向往呢?因此到現(xiàn)在為止，每年的公務(wù)員考試人數(shù)都是有增無減，因?yàn)榇蠹叶荚跒椤拌F飯碗”甚至“金飯碗”進(jìn)發(fā)。

然而，在中國這樣的人口眾多的發(fā)展中國家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”襯衣的人畢竟只占少數(shù)，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區(qū)雖是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，但是底層工作者可是不少呢。因?yàn)閯趧用芗彤a(chǎn)業(yè)大多都聚集在這里，而中國現(xiàn)在走的是有中國特色社會主義道路，實(shí)行的是市場經(jīng)濟(jì)，因此這些工廠主可以說就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價值，也正因?yàn)檫@樣，有勞動密集型產(chǎn)業(yè)的地方勞資矛盾就會十分激烈。

而《勞動合同法》的頒布與施行則為這些社會底層的工作者帶來的保障。因?yàn)樵凇秳趧雍贤ā分幸?guī)定了勞動者的工資工時、休息休假、安全防護(hù)、保障福利等合法權(quán)益，這無疑是目前為止對勞動者的最大限度的保障。

雖然有相當(dāng)一部分的資方會對增加勞動者工資這一項(xiàng)存在著爭議，可能這項(xiàng)條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠(yuǎn)的目光看問題呢，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返拈L久實(shí)施是會為企業(yè)帶來更加公平規(guī)范的用工環(huán)境和競爭環(huán)境的。而且我認(rèn)為作為一個資方，要對每一位員工負(fù)責(zé)的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問題，只有做到這樣，勞動者才會心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。

正因?yàn)椤秳趧雍贤ā返倪@些相關(guān)規(guī)定使勞動者開始有了自己的話語權(quán)，有了為爭取自己權(quán)利更完備的法律武器。這使勞動者有了跟多的話語權(quán)和更高的地位，這對勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規(guī)范我國的勞動關(guān)系起到了相當(dāng)大的作用。

因此我認(rèn)為《中華人民共和國勞動合同法》的長久實(shí)施是對整個中國的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。特別是我們要向社會主義國家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會主義、共產(chǎn)主義。

第三篇：讀《合同法》有感

讀《合同法》有感

合同，對我們每一個人來說都不是一個陌生的詞語，它在我們平常的生活中出現(xiàn)的頻率也是相當(dāng)高的。但是，由于我們對“合同”這個詞準(zhǔn)確、科學(xué)的含義以及它的法律意義不甚了解，直接導(dǎo)致日常生活中經(jīng)常遇到與之有關(guān)的糾紛，甚至?xí)闹惺艿嚼嫔系膿p失。

就“合同”一詞準(zhǔn)確的法律上的含義，各個國家對其也有不甚相同的理解。主要有以下幾個觀點(diǎn)：

（1）.《法國民法典》主張“合同協(xié)議說”，他們認(rèn)為合同是基于雙方當(dāng)事人一種合意的協(xié)議而產(chǎn)生的法律關(guān)系；

（2）.《德國民法典》主張“法律行為說”；（3）.英美法系認(rèn)為合同是一種允諾。

我國《合同法》給合同下了一個準(zhǔn)確、科學(xué)的定義：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間訂立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。它具有如下幾個特征：（1）.合同是當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，意思表示一致的產(chǎn)物；（2）.合同是雙方或多方當(dāng)事人的法律行為；

（3）.合同是以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的；（4）.合同應(yīng)具有合法性；

（5）.合同的主體是法人、自然人和其他組織。

了解了合同的含義，再來看一下合同法的定義。合同法是調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)、利益交易關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。合同法的調(diào)整對象是平等的民事主體之間財(cái)產(chǎn)和權(quán)益的交易關(guān)系。合同關(guān)系是合同法調(diào)整的結(jié)果，而不是合同法的調(diào)整對象。合同法的立法宗旨在于保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，從而促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。合同法的基本原則，是適用合同特定領(lǐng)域乃至全部領(lǐng)域的準(zhǔn)則。具體包括：（1）.平等原則；（2）.自愿原則；（3）.公平原則；（4）.誠實(shí)信用原則；（5）.公序良俗原則；（6）.法律的約束力原則。合同的設(shè)立、變更、終止都必須遵守上述六個基本原則。

通過上述的概括性總結(jié)，合同與合同法大體上的主干內(nèi)容我們已經(jīng)有了一定程度的了解，但其中更為深奧的問題還有待進(jìn)一步通過讀書來了解。其實(shí)，法律最重要的屬性便是它的社會性，法律是用來預(yù)防及解決問題的，所以，我們只有將它運(yùn)用到實(shí)踐中來才能夠真正的了解它的作用。合同法是要根據(jù)情勢變化而靈活運(yùn)用的。

情勢變更原則在我國的現(xiàn)行法律中并沒有相關(guān)的明確規(guī)定，然而由于社會的不斷變化發(fā)展，交易的環(huán)境瞬息萬變，如果在某些情況下繼續(xù)要求合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，將有可能產(chǎn)生交易而損害一方利益的現(xiàn)象。下面談一下我讀過文章關(guān)于情勢變更文章的幾點(diǎn)看法：

一、情勢變更制度的初識

對情勢變更的定義情勢變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或解除合同。我們學(xué)習(xí)情勢變更原則是在合同的效力部分中，接觸到了典型的案例，案例大概內(nèi)容如下：英國女王將于某日在一市舉行盛大的游行，其臣民聽聞此消息都希望能親臨盛會現(xiàn)場，因此很多臣民便到女王游行路線的街邊找最好的房間，預(yù)在游行當(dāng)日租一間視野較好的臨街房間以便觀覽。許多臣民紛紛于房屋主人以高價簽訂了承租房間的合同。但在即將游行的日子，由于女王身體欠佳取消了當(dāng)日的計(jì)劃。聽到這個消息承擔(dān)人紛紛要求解除與出租人的租賃合同，因此發(fā)生糾紛訴訟到法院。法院運(yùn)用“合同目的落空”的理論，即情勢變更原則分析，如繼續(xù)租賃合同繼續(xù)履行，當(dāng)事人的合同目的已不存在，繼續(xù)履行將顯失公平，因此作出解除合同的判決。所以知道了情勢變更這一重要原則。

從上面的案例及情勢變更的文章中可見，情勢變更是要符合一定條件的，即：

（一）出現(xiàn)了情勢變更的客觀事實(shí)。從游行盛會的舉行通知發(fā)出時，合同當(dāng)事人已作出了一定的合同行為，但由于女王身體欠佳的情勢發(fā)生而導(dǎo)致合同所賴以成立基礎(chǔ)的客觀情況發(fā)生變化，如作者田大治 , 張樂兩位學(xué)者所說將發(fā)生兩種不利后果。1合同基礎(chǔ)喪失，履行無意義。2當(dāng)事人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系失橫。3當(dāng)事人預(yù)期目的無法實(shí)現(xiàn)。

（二）情勢變更于合同成立后，此點(diǎn)作者做了詳盡的分析。我亦認(rèn)為因其處于合同效力階段探討的問題，所以其存在的前提應(yīng)為合同成立。

（三）情勢變更是訂約時當(dāng)事人不可預(yù)見的。作者提出了一個問題，如果反方當(dāng)事人預(yù)見而一方當(dāng)事人如并無過失或錯誤，未預(yù)見方可否主張申請變更？我有一點(diǎn)想法，即我認(rèn)為在此種情況下不應(yīng)再適用。如一方當(dāng)事人已知將來會發(fā)生不利于履行的后果而拒不告知而繼續(xù)合同，我猜想他一定是此種“情勢”的受益者，而此時其行為已符合欺詐的要件，即客觀上其明知不利另一方而有利自己而繼續(xù)合同，有了欺詐的行為，主觀上有故意。而相對人對此情勢不曾預(yù)見其將會受損。因此其情況下另一方當(dāng)事人完全可以要求宣布合同無效而對抗其行為。與情勢變更相比, 受損方是從被動到了主動地位，對其更為有利。因此此種情況下不適用情勢變更。

（四）情勢變更更使合同履行顯失公平。此點(diǎn)應(yīng)是規(guī)定情勢變更的主要原因。

二、評述我國情勢變更原則存在的必要性

文章作者在最后一段寫了我國的現(xiàn)狀，我國在立法上沒有規(guī)定情勢變更原則，然而類似前述的“情勢變更”是存在的。因此作者在開篇便審述了情勢變更原則的意義，也就是其存在的必要性。因此在作者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上我認(rèn)為在立法體例及司法操作性兩方面也是有存在的必要性的。首先，司法實(shí)踐中我國適用了誠實(shí)信用原則，但誠實(shí)信用作為合同法的基本原則一般不直接作為定案依據(jù)，會逐級上報(bào)，情示作出相關(guān)批復(fù)才可以適用。因此不利于訴訟效率的實(shí)現(xiàn)。而且從合同法立法體例的完整性來說，總則中的基本原則規(guī)定了誠實(shí)信用就應(yīng)該有具體的條款將其具體化，情勢變更的引用將彌補(bǔ)這一空白。

三、情勢變更制度建立的構(gòu)想

（一）情勢變更應(yīng)如何“安置”問題

首先我贊成引文作者的觀點(diǎn)，情勢變更制度在中國立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責(zé)任中。因鑒于其中規(guī)定了不可抗力的責(zé)任承擔(dān)問題，情勢變更作為一種不可預(yù)見情勢的出現(xiàn)，其與不可抗力可同時作為違約責(zé)任中應(yīng)加以規(guī)定的情形。二者雖存在不同，但確都會因其各自的出現(xiàn)而導(dǎo)致合同當(dāng)事人無須對不履行合同而承擔(dān)違約責(zé)任。所以這樣的地位安排我認(rèn)為比較合適。

（二）情勢變更是否會與合同原則沖突問題

引文作者沒有對此作出分析，我國《合同法》中規(guī)定有合同嚴(yán)守的原則，即依法成立的合同在當(dāng)事人之間具有相當(dāng)于法律的效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或者解除合同，不得隨意違約。情勢變更原則可以作為誠實(shí)信用原則的一個分支，因此其遵守的是誠實(shí)信用。這種原則是為了對不公平合同履行的一種打破。因此此原則引入不會與合同嚴(yán)守原則產(chǎn)生沖突，相反會使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。

四、相關(guān)限制機(jī)制

情勢變更原則如果引入中國立法之中，應(yīng)規(guī)定一些相關(guān)的限制性機(jī)制而保證其更好實(shí)施。因?yàn)榍閯葑兏幸欢ǖ闹饔^因素，這就賦予法官直接干預(yù)合同關(guān)系的裁量權(quán)，有可能因法官裁量權(quán)的濫用而破壞了當(dāng)事人的意思自治。所以應(yīng)設(shè)立監(jiān)督制度在合議庭以外來選擇高水平的陪審人員組成小組，以第三人的身份衡量情勢變更的成立及合理性。以使情勢變更原則切實(shí)得以運(yùn)用。

以上是我閱讀引文后的一些個人想法，所以難免有一定的主觀色彩。

【1】作者時振鐸，天津師范大學(xué)法學(xué)院學(xué)生

第四篇：勞動合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)[最終版]

勞動合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)

一、入職審查

（一）、勞動者的告知義務(wù)：

1、勞動者真實(shí)的基本信息

2、離職證明或勞動者已離職的保證書（保證書中包括勞動者如與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系，應(yīng)自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任）（有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

3、在入職申請表中應(yīng)明確確定勞動者的送達(dá)地址及聯(lián)系方式

4、勞動者的知識技能與工作經(jīng)歷

5、體檢報(bào)告

（二）勞動者未盡如實(shí)告知義務(wù)的風(fēng)險：勞動者提供虛假信息，構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效或部分無效。

二、勞動合同的訂立

（一）勞動合同簽訂勞動合同時一定要本人簽字蓋章，（相關(guān)案例）

1、從勞動合同可以告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等。

2、在勞動合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。）最后進(jìn)行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動合同附件發(fā)給勞動者，或向勞動者發(fā)放員工手則（做這些時應(yīng)該讓每個員工對規(guī)章制度進(jìn)行文件簽收。制作文件簽收表

（二）合同的期限

根據(jù)顧問的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，勞動合同還是往長時簽訂比較穩(wěn)妥。具體比較長時和短時的優(yōu)缺點(diǎn) 對于平時表現(xiàn)不好的，經(jīng)常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關(guān)的書面檢查及讓其簽收相關(guān)的處罰意見及其主管的對失職的處理意見。積少成多，這也是與其解除勞動合同的一種方式。

誤區(qū)：無固定期限的勞動合同并非不可以解除勞動合同：三十九條

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四十條

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）試用期的約定：

1、2、試用期的相關(guān)約定，不符合法律規(guī)定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動者實(shí)際付出勞動時間為準(zhǔn)。試用期公司解除勞動合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，公司不得解

除勞動合同，解除的應(yīng)說明理由。如不勝任工作應(yīng)具體指出，必須有證據(jù)、有理由

（四）勞動報(bào)酬

勞動報(bào)酬中可以以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定每月的工資，在勞動合同中每月工資的發(fā)放不得超過每月的22號。工資表及考勤表的相互印證，對加班工資的掌控

（五）勞動合同的效力

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排隊(duì)勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政

法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動者利用造假來達(dá)到與用人單位簽訂勞動合同；在有告知義務(wù)的情況下故意不告知；乘對方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的行為。

合同無效勞動報(bào)酬按相同或相近崗位確定，勞動者有過錯的，應(yīng)對公司造成的直接損失進(jìn)行賠償。

三、競業(yè)限制和保密義務(wù)

負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，公司可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密義務(wù)主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其具體包括：管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。違反勞資雙方競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金，如造成公司損失的，還要支付損害賠償金。勞動者在知悉公司的商業(yè)秘密的情況下，在勞動關(guān)系終止后，未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者還應(yīng)保守商業(yè)秘密，依法追究勞動者侵權(quán)。

競業(yè)限制包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的公司，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，限制不得超過兩年

四、員工培訓(xùn)

對于員式培訓(xùn)后需要約定一定的服務(wù)期，服務(wù)期未到期勞動合同到期，勞動合同延續(xù)至服務(wù)期滿，培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用，公司應(yīng)保留好相關(guān)單據(jù) 違約金：勞動者按三十八條規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違約行為

公司按三十九條第二至第六款規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、工傷

醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

六、勞動合同的解除和終止勞動者的單方解除協(xié)商一致解除勞動者提前三十天以

書面形式通知解除即時解除

用人單位提出的解除勞動合同協(xié)商解決支付補(bǔ)償金單方解除不支付補(bǔ)償金提前三十日解除支付補(bǔ)償金裁員

第五篇：勞動合同法-法律文件

一、勞動合同

二、集體合同

三、職工名冊

四、勞動合同簽收單

五、職位告知書

六、入職登記表

七、簽訂勞動合同通知書

八、勞動合同變更協(xié)議書

九、解除、終止勞動合同通知書

十、解除、終止勞動合同的證明

十一、加班申請書

十二、勞動合同續(xù)簽意向書