第一篇：鑄造輝煌 唯有質量——職業(yè)感想

鑄造輝煌，唯有質量

面對風險與機遇并存的市場，企業(yè)能否克服風險，抓住機遇自我發(fā)展，自我完善，壯大自己，很重要的一點事看企業(yè)是否能適應市場，按市場規(guī)律辦事，以市場為導向，實現(xiàn)內部條件與外部環(huán)境的良好結合。市場的優(yōu)勝劣汰，要求每個企業(yè)的管理，每個企業(yè)的資源實現(xiàn)最佳配置。

我們企業(yè)推行全面質量管理已有數(shù)十年的歷程，反觀過去的實踐，在質量管理方面還存在一些明顯的不足：產品實物質量不穩(wěn)定、工藝標準陳舊、采購質量差、設備保障能力不足、市場服務被動性強、自動化生產程度低等。這些現(xiàn)象的存在，我認為，是質量工作在管理的領域缺乏一種長效的協(xié)同機制而引發(fā)的，我們的管理常常表現(xiàn)為一陣子、運動式、追風式的方式，缺乏持久性。在產品同質化水平激烈的市場競爭中，如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，開拓思想，管理創(chuàng)新，創(chuàng)造出具有自己特色的質量管理方法？無論是技術創(chuàng)新、品牌建設還是加強質量管理，都能夠明確質量管理資源配置的方向及需求，而我們質量管理工作者就專業(yè)工作而言合理配置資源更為重要的是如何保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢，建立長效機制是質量管理工作的主要措施，也是合理配置質量資源的基礎。

一、建立質量工作長效機制的必要性和緊迫性

（一）建立質量工作長效機制是適應市場競爭機制的需要 隨著科學技術的飛躍發(fā)展和市場競爭機制的引入，民用爆破器材更新?lián)Q代越來越快，雷管的生產向自動化、智能化方向發(fā)展，一個嶄新的以高科技為主導的民爆器材升級換代時代已經到來，民爆企業(yè)也因此迎來一個歷史性的發(fā)展機遇。在機遇面前各生產企業(yè)的爭先恐后，以及流通企業(yè)的參與，加劇了民爆市場的競爭。隨著企業(yè)“四個機制”（競爭、評價、監(jiān)督、激勵）的逐步建立，各種認證制度陸續(xù)出臺，科研領先、管理領先、質量領先、成本領先的企業(yè)將在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，不能適應“四個機制”的企業(yè)就有可能在競爭中被淘汰。

目前隨著公司體制改革不斷地深入，科研技術不斷地發(fā)展，市場的競爭越來越激烈，競爭對手也越來越多、越來越強，產品的質量要求越來越高，如果滿足現(xiàn)狀，滿足成績，就可能停止不前，就有掉隊的危險。所以要適應市場的競爭必須建立質量工作的長效機制。

（二）建立質量工作長效機制是企業(yè)實現(xiàn)質量持續(xù)改進的需要 這幾年來，公司質量工作取得了突出成效的同時也出現(xiàn)一些問題，產品質量不穩(wěn)定，重大質量問題時有發(fā)生，公司面臨的質量形勢依然嚴峻。有些時候我們慣于在質量管理上進行轟轟烈烈的造勢，實踐證明，通過造勢能起到一定的提高質量管理效果，但當這個勢頭過去，質量管理又會出現(xiàn)滑坡。如何將這些成效進行鞏固、發(fā)揚光大，使企業(yè)立于不敗之地，就是擺在質量工作者面前的重大課題。

二、建立質量工作長效機制的主要做法

（一）建設三個文化，構建和諧自律的質量環(huán)境，建立長效機制的思想平臺

通過產品質量危機文化的培育，使員工樹立強烈的市場意識、競爭意識、危機意識，學會洞察市場的變化，抓住機遇，采取措施，積極應對市場的競爭和挑戰(zhàn)。我們應該采用競爭對手分析、風險評估、對標管理，制定出公司具有挑戰(zhàn)性的目標來應對市場競爭和挑戰(zhàn)。二是倡導質量警示文化。通過警示文化形成質量高壓線，使質量的警鐘長鳴。我們要通過對質量問題危害性分析，對全體員工進行警示教育，營建創(chuàng)優(yōu)質產品光榮的良好氛圍。三是要通過實施精益生產、“精品工程”等手段不斷提高產品實物質量，創(chuàng)建具有自己特色的品牌，擴大公司聲譽，獲得品牌效益。樹立品牌意識，制造名牌產品形成有慶華特色的品牌文化。

（二）構筑科研、生產、服務和信息四大質量管理平臺，建立自我完善的持續(xù)改進長效機制

1、科研過程，具有產品復雜，接口繁多、責任重大的特點，是質量形成的源頭，必須要構筑科研過程質量控制平臺，實施嚴格的研制程序。嚴格按程序進行設計，要做安全性和保障性設計分析。設計部門要采用人性化設計，廣泛采用防錯設計，從設計源頭上避免使用和操作錯誤。

2、構筑生產制造過程質量控制平臺，首先保證生產制造的人力資源和物質資源。要不斷培養(yǎng)造就一批質量意識到位，操作技能過硬的職工隊伍，在確保采購質量的基礎上實施精益生產，追求“零缺陷、零廢品、零投訴”的三零目標。

其次，要加強投入產出的管理，生產單位要組織生產前的準備檢查，要組織工藝紀律檢查和不定期的工藝抽查；質量部門要加大工序監(jiān)控的力度和增加檢查的頻次，勇于糾正習慣性違章，杜絕低級錯誤和批量質量問題的發(fā)生。

第三，加強計量器具的管理，嚴格杜絕超期計量器具的使用，使檢驗、測量、試驗設備保持良好的工作狀態(tài)，保證生產過程和最終產品的質量。

3、充實售后服務的技術力量，完善售后服務系統(tǒng)。當前公司售后服務的核心工作內容是建立和完善重大質量問題處理預案，建立其及時處理突發(fā)事件的機制。加強售后人員的技術培訓，做好為用戶提供新產品的技術培訓，提升市場技術服務水平。定期征求用戶的意見，及時處理市場和用戶信息，提高用戶滿意度。

4、構筑質量信息問題快速、高效的處理平臺，就是要將信息進行廣泛收集，快速傳遞，高效處理、有效利用，要根據(jù)程序要求采用統(tǒng)計技術對質量信息進行統(tǒng)計、分類和趨勢分析。要充分應用質量信息資源，定期評價信息管理系統(tǒng)的有效性，并實施持續(xù)改進。

（三）實施管理創(chuàng)新，完善五個機制，從而建立起質量工作長效機制

1、完善質量激勵機制。要建立和完善質量激勵機制，對質量工作做出顯著成績的單位和個人應該進行獎勵和表彰，尤其是對發(fā)現(xiàn)質量問題隱患、避免重大質量損失、解決重大質量問題和質量管理中做出突出貢獻的單位和人員給予重獎，形成一個提高質量的激勵機制和營造提高質量的和諧、自律的氛圍。

2、建立完善學習機制。讓廣大員工熟悉工作程序、方法，運用質量管理的方法解決生產和工作中的問題。鼓勵員工立足本職工作，提高參與意識、改進意識和創(chuàng)新意識，不斷地改進質量。

3、建立質量人才培養(yǎng)機制。經常性的進行質量管理知識的培訓，不斷提高質量管理人員的水平。要有計劃的培養(yǎng)技術人才，充實質量管理隊伍，為質量管理骨干隊伍注入新的活力。

4、質量管理量化考核機制。建議實施質量排序法，實施生產制造車間質量排序的考核制度，對長期排名在后的要采取措施，進行質量改進。積極推進內部質量索賠制，全面推行工序索賠工作。不斷完善質量損失索賠辦法，拓寬索賠的范圍，逐步在車間之間、供應與使用單位之間實施質量賠償，車間要實施工序之間的索賠。

5、自我完善的持續(xù)改進機制。要逐步建立起質量體系自我評價模型，可以采用管理評審、內審和各種審核及糾正預防措施等，對質量體系的有效性進行評價和改進，建立自我完善的持續(xù)改進機制。

（四）借培育執(zhí)行文化的東風，提升執(zhí)行力是建立長效機制的行動保證

在質量管理創(chuàng)新上總結經驗，將成功的質量成果進行提煉，進行標準化，不斷形成新的管理制度或完善質量管理制度，才能將這些成果進行鞏固，才能持續(xù)改進質量管理。執(zhí)行力是建立長效機制的行動保證，加強執(zhí)行，決不是簡單的重申，反復的強調，機械的執(zhí)行，而是建立在“三個導向”和“三性原則”基礎上的執(zhí)行，是執(zhí)行的有效性、科學性和針對性的辯證統(tǒng)一。

三、結束語

有人說過，質量管理是企業(yè)各種管理中最難的管理。因為在企業(yè)內部與產品實現(xiàn)過程直接相關的生產管理、產品開發(fā)、財務管理、人事管理、營銷管理，都是實實在在地與人、財、物打交道的管理，看得見，摸得著，見效明顯。唯有質量管理，人、機、料、法、環(huán)、測都要有機的協(xié)調配合，是一種意識和行為相結合的管理，我們當前抓公司的質量管理，建立質量工作的長效機制，是擺在公司各單位領導面前的一項重大而長期的任務。我們需要要站在企業(yè)生存和發(fā)展的角度，重新審視提高質量管理的重要性，使產品質量在穩(wěn)定中不斷攀升，全面提升公司整體競爭水平，為實現(xiàn)“做國內領先企業(yè)，創(chuàng)國際知名品牌”的戰(zhàn)略目標做出積極的貢獻。

西安慶華民用爆破器材股份有限公司

賈曉宏

2017年4月15日

第二篇：勞苦鑄造輝煌

勞苦鑄造輝煌

歲月慢慢，腳步匆匆，當我們沿著南丁格爾的足跡停佇（zhu）在此刻，不禁感慨萬千，在那布滿荊棘和鮮花的醫(yī)學路上，我們奉獻出了自己的青春和熱情。

有人說我們是天使。我們沒有驚心動魄的豪言壯語，沒有可敬可泣的英雄事跡。但是我們像一名沖鋒陷陣的戰(zhàn)士，和醫(yī)生一起投入一場又一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗。當一個個鮮嫩嫩活生生的生命誕生時，我們依然在忙碌：白班、夜班、交班、接班，我們要的不多，只希望在病人看我們時，給我們一個理解的微笑就夠了，真的足夠了。

說句實話，私下里很多時候會聽到同行的護士姐妹們埋怨自己為什么選擇這個職業(yè)？特別是在盡職盡責地工作，得不到病人的認可，甚至危及自身的安全時我們感到無比委屈，卻只能讓汗水、淚水悄悄地在心里流，小心翼翼地繼續(xù)工作著......也有人問我是否曾后悔過？其實我心里也有過惆悵！但是，隨著時間的流逝，我來保健所已經

年了，在各級領導的教導和幫助下，自己慢慢的長大了，在周而復始的工作中學到了很多知識，積累了許多臨床護理經驗，同時也學會理解他人，也學會了怎樣做人，明白了人世間大家都在互相彼此為對方服務著，誰也離不開誰，做到今天，我不后悔當初的選擇，因為在那神圣的工作里，白色的燕尾帽里，它所蘊藏的是溫情、是愛心、是責任……

記得前一段時間一個孕婦在分娩時遇到困難，嬰兒娩出后出現(xiàn)窒息，當時我們醫(yī)護人員都非常的著急，經過緊張的復蘇搶救，把嬰兒拉回了生命的春天里，看到失而復得的生命和來之不易的歡笑，我們都感到無比的欣慰，留下了喜悅淚水。我作為一名助產士，每天都在用自己的雙手迎接著祖國的未來和曙光，每天都在托起著明天的太陽！白衣天使啊，人們賜予我們的美稱，有這樣的美稱我自豪，但是更知道它賦予我們的責任有多承重??！護理事業(yè)是愛的事業(yè)，她包含了崇高的使命感和責任感，護理事業(yè)是在苦和累中描繪了高尚，鑄造了——輝煌。

我熱愛護士這份職業(yè)，讓我有機會看到人世百態(tài)、體味人生的酸甜苦辣、生離死別，從而更加珍惜生命、珍惜家人和友人，珍惜我所擁有的一切。護理事業(yè)是平凡而偉大的，護理事業(yè)是時刻與生命同行的，護理事業(yè)是社會上不能缺少的職業(yè)，病人需要我們，社會需要我們！

第三篇：二次創(chuàng)業(yè)鑄造輝煌

二次創(chuàng)業(yè)鑄造輝煌

--中華財險“二次創(chuàng)業(yè)”演講稿

各位領導、各位評委〃各位來賓〃大家上午好：

非常榮幸能夠參加這次演講比賽，在次演講之前，我想給大家講一個故事。在同樣大的容器中放入同樣多的水，一個裝熱水，一個裝溫水，并各放入一只健康的青蛙，然后分別用火加熱，結果會怎么樣呢？我想大家都會想到；在溫水里的青蛙會一動不動直至被水燙死，而放在熱水里的青蛙則會一躍而起，從而獲得新生。年輕的中華保險??！我們不能沉淪苦海，等待消亡，而是要躍離這水深火熱之地，“二次創(chuàng)業(yè)，再展鴻圖！

目前，我們濟寧市支公司在管理與發(fā)展中面臨著異常激烈的市場競爭，處身在紛繁復雜的經營環(huán)境，奮斗于滯緩發(fā)展的艱難道路。然而，“二次創(chuàng)業(yè)”活動的大力開展，如同沙漠中的綠洲，如同冬日里的暖陽，如同黑夜里的點點星光，給我們帶來了溫暖，帶來了希望，更帶來了光明！今天，我演講的題目是，“二次創(chuàng)業(yè)，鑄造輝煌”。

如何“二次創(chuàng)業(yè)，鑄造輝煌”？根據(jù)總公司和省公司領導講話精神及要求，結合我們濟寧中心支公司的實際情況，做以下三方面闡述。

一、理順思路，科學謀劃經營戰(zhàn)略。企業(yè)的經營戰(zhàn)略是對企業(yè)長遠發(fā)展的全局性謀劃，他既要適應企業(yè)的內外環(huán)境，又要明確企業(yè)最重要的競爭方式和經營內容。古語“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，有其非?？茖W而實用的道理。己和彼，就是企業(yè)內部與外部壞境的詳細情況。

步入2010年以來，濟寧中支理順思路、注重建設，以“穩(wěn)定、健康、可持續(xù)”為發(fā)展基本思路，以“解放思想、更新觀念、依法合規(guī)、提高效益”為核心建設方向，通過強抓“三基、兩調整、一考核”工作，公司的經營與管理有了較為明顯的改觀。在此形勢下，濟寧中支將“二次創(chuàng)業(yè)”活動的建設目標具體分為短期、近期、中期、長期四個目標，力爭實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”三年初見成效，五年大見成效，八年卓見成效，十五年后實現(xiàn)公司的第二次飛躍，走向中華財險的全面振興之路。在全球經濟一體化的今天，企業(yè)面臨著市場風云變幻，競爭趨于殘酷的生存環(huán)境，我們只有不斷地對公司內部環(huán)境進行總結、分析，才能得到真正的提高；只有睜大眼睛看世界才能抓住市場的脈搏，才能進一步實現(xiàn)“服務零距離，信訪零投訴，承諾零失信，守法零案件”的目標，做保險系統(tǒng)領先的“王牌軍”。

二、勇于改革，大膽創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是推動發(fā)展的強大動力，也是新形勢下企業(yè)發(fā)展壯大的必然要求。說到國產汽車大家應該都知道“長城”，這正是一個用自己獨特的創(chuàng)新形式使自己的品牌打響，沖擊并占領中國市場的企業(yè)。起初，長城汽車曾虧損近200萬元，長城老總魏建軍仍然延續(xù)長城原來的產品定位，生產輕型客貨車，但是干了5年，企業(yè)雖然也有贏利，但卻一直做不大。這時候魏建軍思量再三，決意從冷門產品進入，最后他相中了皮卡。當時國內皮卡的生產廠只有田野和慶鈴等兩三家，皮卡市場的總銷量不過幾千輛。1996年5月，魏建軍推出了長城生產的迪爾皮卡系列，在國內一炮打響。長城皮卡已連續(xù)6年銷量第一。羽翼漸豐后，長城公司又成功進軍

SUV市場，在國內首家推出了8萬余元的SUV賽弗，快速占領經濟型SUV市場。目前，企業(yè)已連續(xù)11年贏利?？梢妱?chuàng)新是企業(yè)的活力之源，生存之本。作為年輕的中華人，我們更應該有獨特的創(chuàng)新意識〃超前的創(chuàng)新思路，頑強的創(chuàng)新精神，讓明天的中華在“二次創(chuàng)業(yè)”的指引下更加輝煌。

三、企業(yè)文化是重中之重。文化是企業(yè)發(fā)展的深層次推動力，是企業(yè)“一只看不見的手”，它無時不在、無時不有，融匯在企業(yè)的觀念和行為中，潛移默化地發(fā)揮著巨大作用，甚至決定著企業(yè)的興衰成敗。海爾是我國著名的家電制造企業(yè)，海爾的企業(yè)文化強調：企業(yè)存在的價值觀是“一切為了客戶”、“一定要設法讓客戶滿意”。海爾的售后服務是有口皆碑的。有一次，一名技術員要趕到山區(qū)去維修，碰巧天氣不好，不停地刮大風、下大雨，客戶以為技術員不會來了，誰知道到了傍晚，海爾的技術員還是冒著狂風暴雨、冒著山路崩塌的危險趕到了，這就是“使命必達”。海爾的企業(yè)文化，得到的不只是客戶的贊揚，更是為自己創(chuàng)造了潛在的利潤。我們中華的企業(yè)文化同樣提出了“一份中華保險，十分貼心服務”的真誠召喚。在這樣的文化熏陶下，我們每一位中華人必須用微笑面對客戶，用真誠打動客戶，用我們的服務溫暖客戶。美國《財富》雜志曾指出，沒有強大的企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學信仰，再高明的管理戰(zhàn)略也無法成功?？梢姡髽I(yè)文化多么重要。因此，我們要高度重視企業(yè)文化建設，尤其是建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，只有這樣，我們才能不斷地增強企業(yè)的競爭力，才能在經濟全球化的嚴峻形勢下永

遠立于不敗之地。

“打江山難，守江山更難”；創(chuàng)業(yè)難，二次創(chuàng)業(yè)更難。我堅信在總公司和省公司的正確領導下，在全體中華員工的不懈努力下，“二次創(chuàng)業(yè)”必定再創(chuàng)中華的燦爛輝煌。

身為中華保險的新生一代，在當今社會如此優(yōu)越的條件和舒適的環(huán)境下，我們應當正視自我、反思自我、完善自我。在工作中，嚴格要求，虛心學習，取別人之長補自己之短，不斷豐富和提升自己各方面的能力和素質。從我做起、從現(xiàn)在做起、從點點滴滴做起，爭當“二次創(chuàng)業(yè)”排頭兵。今天，我有幸在 “二次創(chuàng)業(yè)”的旗幟下，和所有中華員工一起，為中華的再次騰飛奉獻自己的青春，感到萬分榮幸和自豪！

尊敬的各位領導，各位同仁，讓我們滿懷激情一起投入到“二次創(chuàng)業(yè)”的大潮中，用自己的智慧、勇氣和信心創(chuàng)造中華保險更加輝煌燦爛的明天！

第四篇：鑄造新的輝煌

鑄造新的輝煌

——蘆溪縣項目建設紀實 “蘆蕭溪水碧粼粼，洞鎖煙霞別有春。亂石只聞多誤馬，桃花不是解迷人”，蘆溪，因宋朝著名詩人王安石的千古絕句而得名。當歷史過去千百載，蘆溪這座千年古城正伴隨著祖國改革開放和現(xiàn)代化建設的大力推進，煥發(fā)出勃勃生機。巍巍武功景、悠悠袁水情?！笆晃濉逼陂g，勤勞智慧的蘆溪人民以科學發(fā)展觀為引領，深入實施“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、旅游旺縣、富民穩(wěn)縣”戰(zhàn)略，圍繞“園區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、景區(qū)（武功山景區(qū)）、城區(qū)（生態(tài)縣城區(qū)）、庫區(qū)（山口巖水庫區(qū)）”做文章，著力打造工業(yè)、農業(yè)、旅游、城市 “四大板塊”經濟，做好“山”、“水”、“城”結合文章，全力把蘆溪建成全國電瓷強縣、江南生態(tài)名縣、全省旅游大縣、贛西和諧好縣，經過五年的艱苦奮斗，圓滿完成了縣第三屆人民代表大會第一次會議確定的各項目標任務，全縣經濟社會發(fā)展已站在一個新的起點上。

風潮洶涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。隨著蘆溪縣 “十二五”規(guī)劃啟動，新一輪的項目建設將在市委市政府的關心支持、縣委的正確領導及30萬武功兒女的傾力奉獻下，進一步秉承開拓創(chuàng)新理念，以更加飽滿的熱情，更加堅定的信心，去奮斗、去拼搏、去鑄造蘆溪經濟發(fā)展新的輝煌與成就。

第五篇：平凡崗位 鑄造輝煌

平凡崗位鑄造輝煌

——由鸚哥嶺青年團隊先進事跡引發(fā)的思考

作者: 陳述賢

今年4月9日，《光明日報》在頭版頭條刊發(fā)了題為《選擇一種有遠見的生活方式》的長篇通訊，報道了海南省鸚哥嶺自然保護區(qū)27名大學生長期堅守在偏遠的大山深處，執(zhí)著于生態(tài)建設保護事業(yè)，積極幫扶當?shù)厝罕姼纳泼裆谄椒驳膷徫簧蟿?chuàng)造了不平凡的業(yè)績的先進事跡。隨后，《人民日報》、《中國青年報》、《科技日報》、《南國都市報》、《中國綠色時報》等各大報紙，以及人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中央電視臺、中央人民廣播電臺等各大新聞網(wǎng)站媒體紛紛刊登播發(fā)相關報道。從此，一個個原本默默無聞、平凡的再也不能平凡的大學生的鮮活面孔開始進入人們的視野，一個個原本很少為人所知發(fā)生在大山深處的感人故事開始在中華大地上廣為傳遞。他們所處的地方偏僻邊遠，他們所做的事樸實無華，他們那些人平凡無奇，然而對他們的報道后何以引起如此大的反響？我看了很多關于他們的報道，前不久又有幸在海南和北京兩次現(xiàn)場聽了他們的先進事跡報告。每次都讓我感動，同時為林業(yè)戰(zhàn)線能有這樣優(yōu)秀的青年團隊感到欣慰和振奮。這27個普普通通的年輕人，用他們的執(zhí)著和堅守、辛勤和汗水、理想和行動，抒寫了絢麗的青春贊歌，彰顯了當代年輕人扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)，科學求實、勇于開拓，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的鮮明的時代精神，值得深入學習和大力弘揚。

一、把理想付諸實踐，才能實現(xiàn)人生的真正價值

每個青年都有美好的人生理想，都有展示才華、建功立業(yè)的遠大抱負。實踐是最好的課堂、最有效的訓練場。只有積極實踐、大膽實踐，理想才能變成現(xiàn)實，人生價值才會真正體現(xiàn)，人生道路才會越走越寬廣?！白x萬卷書，行萬里路”說的就是這個道理。

但現(xiàn)實生活中，許多人往往喜歡仰望星空，卻不肯腳踏實地，結果一事無成，一無所獲。鸚哥嶺青年團隊無疑給當代青年樹立了一個很好的榜樣。他們胸懷廣大，志存高遠，懷揣著守護祖國森林、建設美好家園、造福一方百姓、成就一番事業(yè)的理想，立下了“愛上鸚哥嶺、建功鸚哥嶺、奉獻鸚哥嶺”的誓言，堅定地選擇了一種“有遠見的生活方式”。從走進鸚哥嶺的那一天起，他們便把自己的人生理想化做扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐，每個人都成為了實干者、踐行者。鸚哥嶺自然保護區(qū)是美麗神奇的，但是在這里工作生活卻異常艱辛，沒有任何美麗神奇可言。對于剛組建的鸚哥嶺自然保護區(qū)，保護、建設、管理、發(fā)展，一切都要從頭做起。5年來，他們克服了自然考驗、生活不便、工作挑戰(zhàn)，特別是精神上的孤獨寂寞等種種困難，用他們的雙腳一步一步地丈量著這片青山，用自己的雙手建設和保護著這片綠色的家園，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，為海南和祖國的生態(tài)建設保護事業(yè)作出了突出貢獻，獲得了全社會的肯定和贊嘆。他們的科學研究成果，引起了國內外的關注。他們的人生價值也從中得到了充分的體現(xiàn)。

二、把群眾視為親人，才能孕育出對老百姓無私的愛

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中指出：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！丙W哥嶺青年團隊用實際行動詮釋了總書記講話的深刻內涵。一來到保護區(qū)，他們就把這里的黎族、苗族百姓當作自己的親人，想之所想，急之所急，盡一切可能給予幫助。由于長期與世隔絕，生產生活方式落后，這里的百姓生活十分貧困，毀林開墾、無序生產現(xiàn)象嚴重。鸚哥嶺青年團隊走村入戶，主動與群眾交朋友，幫助他們建立農業(yè)示范田，發(fā)展林下經濟，并與每個村莊簽署生態(tài)保護共管協(xié)議，使當?shù)厝罕娪伞翱硺淙恕弊兂闪恕白o林人”。

針對黎苗村寨家家戶戶沒有廁所、散養(yǎng)豬、衛(wèi)生條件極差的情況，他們特地請來專家?guī)椭O計建造了舒適的“旱廁”和“松軟豬圈”，提高了鄉(xiāng)風文明。他們還發(fā)動自己的親人，把家里不穿的衣服、物品運來送給當?shù)卮迕?。這些真情和付出，換來了群眾生產生活條件的改善，提高了群眾保護生態(tài)的意識和文明生活的理念。正是因為他們把當?shù)乩习傩债敵闪擞H人，并為親人無私奉獻著自己的聰明才智和心血汗水，當?shù)氐睦习傩詹挪辉侔阉麄儺斪魍馊?，而是當作自己的親人。黎族、苗族兄弟、阿叔阿嬸們用最樸素、最隆重的方式敲著鼓來向他們表示感謝。

如今在我們機關里，還有很多從家門到校門再到機關門的“三門”干部，對基層了解很少，與人民群眾接觸不多。這既不利于年輕干部的成長進步，也不利于我們事業(yè)的長遠發(fā)展。鸚哥嶺青年團隊用實際行動警示我們，只有深入到人民群眾中去，與人民群眾“零距離”接觸、面對面交流，才能摸到群眾的脈搏，貼近群眾的心窩，感受到群眾的冷暖，進而對群眾產生深厚的感情和親情。

三、把專業(yè)當作事業(yè)，才能迸發(fā)出釋放不完的工作激情 有人說，把專業(yè)當作事業(yè)來做是一種崇高，把事業(yè)當作專業(yè)來做是一種幸福。一個人，當他以豐富的專業(yè)素養(yǎng)和技能，熟練地駕馭和掌控自己所從事的崗位，并能從中收獲成功與幸福，專業(yè)也就成為他為之奮斗的事業(yè)。

鸚哥嶺青年團隊大多畢業(yè)于農林院校，他們所學專業(yè)面對的對象主要在山區(qū)和林區(qū)。這就意味著要所學有所用，就要告別大城市的燈紅酒綠和舒適生活，與寂寞清貧相伴，與草木鳥獸為伍。當初，他們也曾猶豫過、動搖過，但最終還是選擇了所學的專業(yè)和所愛的事業(yè)，走進了這片地處邊遠、條件艱苦、交通不便的大山。鸚哥嶺青年團隊中的王合升說，選擇鸚哥嶺就是選擇了理想，這里有我摯愛的雨林，有我熱愛的事業(yè)。團隊中的廖長樂和王慧穎是大學情侶，大學里都是學動植物研究的。畢業(yè)后，王慧穎原在杭州一家銀行工作，但為了能和男朋友在一起，也為了自己能發(fā)揮專長，她最終還是放棄了待遇優(yōu)厚的銀行工作來到了鸚哥嶺。生態(tài)保護與科研，對于絕大多數(shù)人來講有些陌生、“邊緣”，但卻釋放了這些年輕人身上蘊藏的巨大能量。五年時間里，這些年輕人每個月都要背上帳篷睡袋、監(jiān)測儀器、鍋碗瓢盆進山開展調查，往往在山里一住就是10多天，最多時40天，足跡遍布鸚哥嶺的200多座山峰。功夫不負有心人。他們完成了對整個保護區(qū)詳細的資源調查，摸清了鸚哥嶺自然保護區(qū)動植物資源的家底，建成了數(shù)字化保護區(qū)，編寫了80萬字的《鸚哥嶺生物多樣性及保育》書籍，記錄到一大批維管束植物和脊椎動物，發(fā)現(xiàn)了鸚哥嶺樹蛙等科學新物種，有的甚至填補了國內外研究空白。

正是由于所學有了所用，所學有了施展才華的空間和用武之地，使鸚哥嶺的大學生們心中充滿著飽滿的工作熱情，胸中迸發(fā)著釋放不完的工作激情。也正是因為他們這份對專業(yè)的熱愛、對事業(yè)的執(zhí)著和孜孜以求，使得他們的人生越來越精彩。他們的事跡再次印證，專業(yè)本身并沒有好壞之分，關鍵是能不能把專業(yè)當作事業(yè)。只有把專業(yè)當作事業(yè)，才能真正做到學以致用、學有所用、學有所成，才能有釋放不完的工作熱情和激情，才能在平凡的崗位上走出不平凡的人生。

四、把奉獻作為操守，才能讓青春散發(fā)出光和熱

青春只有在奉獻中才能閃光。沒有奉獻精神，是干不出卓有成效的事業(yè)的。鸚哥嶺的大學生們選擇了鸚哥嶺，也就選擇了奉獻。他們的奉獻，絕不是常人認為的“五加二”、“白加黑”。在這里，他們遠離城市和喧囂，長期住著簡易房，生活設施很差，工資收入不高。螞蟥毒蛇、暴雨山洪經?！皝碓L”，和他們“親密接觸”。由于常年累月在深山老林里工作，風餐露宿，饑一頓飽一頓，很多人都患上了腸胃疾病。要知道，他們都是一群剛剛走進社會、工作時間不長的年輕人，同樣愛美、愛新鮮、愛時尚、愛發(fā)微博玩微信，只是這些對于他們來講實在太遙遠了。當與現(xiàn)實和事業(yè)沖突時，他們不得不做出選擇與取舍。工作上的艱苦、生活上的不便有時候咬咬牙也就挺過去了，可精神和內心上的折磨常常讓他們痛苦不堪、難以承受。有的為了事業(yè)不得不與相愛多年的戀人分手，有的家人不理解自己的選擇加以無情責備，有的孩子出生時自己沒在身邊，有的父母生病時不能好好盡孝??。在這個金子般的青春年華，他們經歷了太多，犧牲了太多，付出了太多、奉獻了太多。

眼下，在我們身邊，很多年輕人論學歷、才干、能力一點也不比鸚哥嶺青年團隊差，甚至還比他們出色，但卻沒有為國家和社會做出多大貢獻。究其原因，他們什么都不缺，缺的就是一種奉獻精神，凡事動不動就講條件、談籌碼、圖回報。鸚哥嶺青年團隊就是一面鏡子、一個標桿，每個年輕人若都能像他們那樣，多一份奉獻、少一份索取，多一些付出、少一些計較，我們這個社會的財富就會積累得又多又快。

當前我國正處于社會轉型的關鍵時期，現(xiàn)實生活中貧富差距、社會不正之風等現(xiàn)象導致了一些人心理失衡，加上改革開放以來西方思想文化的大量涌入，一些人的價值判斷標準變的紊亂，思想變的空虛。在這樣的形勢下，鸚哥嶺青年團隊精神的出現(xiàn)，無異于為當今社會注入了一劑強心劑和清新劑。在全社會大力宣傳和弘揚他們的這種時代精神，對于進一步凈化社會風氣、激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情、增強各行各業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和長效性，無疑具有十分重要的現(xiàn)實意義?？上驳氖?，鸚哥嶺青年團隊的事跡和精神，正在教育和影響著越來越多的年輕人。截至目前，海南省林業(yè)廳已經收到幾百名大學生來信，其中有290多人報名要去鸚哥嶺工作。可以預見，鸚哥嶺將在廣大年輕人的建設下，煥發(fā)出勃勃生機和活力，成為鑲嵌在祖國南端的一顆璀璨明珠。鸚哥嶺青年團隊的時代精神也將大放光彩。