第一篇：個人資歷總結(jié)

1.個人資歷總結(jié)

最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括，如：十年集團(tuán)化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。2工作技能與專長總結(jié)

自己所具有的最具競爭力的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，如：具有集團(tuán)化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn)；豐富的融資、財稅方面人脈資源。1.工作風(fēng)格總結(jié)

自己在個性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力； 極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。1.個人職業(yè)資格總結(jié)

如果崗位需要的話，列出相關(guān)職業(yè)資格證書，如：擁有注冊會計師資格、國際高級財務(wù)管理師資格。1.簡歷自我介紹范文

了解到貴公司在招聘財務(wù)總監(jiān)一職，貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，入職貴公司是我的職業(yè)理想。個人情況如下：

1、十年集團(tuán)化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有集團(tuán)化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn)；

3、豐富的融資、財稅方面人脈資源；

4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力；

5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。加入貴公司后，可以在財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長。

1.履歷切忌過短和過長。

在學(xué)校的時候，老師總會給我們說：履歷最好不要超過一頁，所以太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮到一張紙上，但是當(dāng)將履歷格式化的縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。當(dāng)你寫履歷時，可以試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

其實(shí)簡歷不在乎頁數(shù)有多少，最重要的是履歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。2.履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。

許多的人會在履歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實(shí)這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當(dāng)然也有例外的，比如娛樂方面的特長。3.目標(biāo)敘述過于華麗或平常

許多求職者在履歷的開始部分目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。敘述太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。目標(biāo)敘述盡量簡練，并且可以用小紙條來代替目標(biāo)敘述。4.過于關(guān)注工作職責(zé)

創(chuàng)建一份履歷不僅敘述必須的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷，要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。

5.人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，應(yīng)該簡潔和被正式書寫的。不應(yīng)該出現(xiàn)“我“的字樣，并且盡量少用冠詞。

注意事項(xiàng)

? 最后除了要注意簡歷制作問題外，簡歷投遞注意的六問題也是很重要的。如果就因?yàn)楹啔v投送方式而錯過的面試機(jī)會，那么之前所做的一切都成了白費(fèi)的了，切勿因小失大。

參考資料

1.第一點(diǎn)：個人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。

2.第二點(diǎn)：個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

3.第三點(diǎn)：一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

4.第四點(diǎn)：不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科 錯誤點(diǎn)津

1.詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

l 在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇

一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

l 建議將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。

2.言過其實(shí)對于自己的描述水份過多

l 簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。

l 建議在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。3.無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位

l 一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

l 建議簡歷要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。注意事項(xiàng)

? 如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！It業(yè)

步驟/方法

1.是要簡單，一張紙能寫完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機(jī)的尷尬（例如正在開會）。

2.就是寫你的工作經(jīng)歷了，這大概是整個簡歷中最重要的部分了。因?yàn)槟阋郧皬氖碌墓ぷ骺梢院芎玫恼f明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因?yàn)橐苍S你看來以前從事的工作很沒意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實(shí)在沒什么可向人炫耀的。如果你這樣想，請先聽我講一個故事：我們的一位在美國留學(xué)的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強(qiáng)畢業(yè)。在找工作的時候，當(dāng)人家問到他為什么讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過自己的一個同學(xué)指點(diǎn)后，當(dāng)招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅強(qiáng)的意志和對家庭與學(xué)問的責(zé)任感使自己堅持下來，終于拿到博士學(xué)位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在于說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作經(jīng)歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。至于如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因?yàn)閭€人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學(xué)的意見，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個閃光點(diǎn)呢！

3.剩下的你可以寫寫你的教育經(jīng)歷，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點(diǎn)。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文擋應(yīng)該沒問題。你應(yīng)該根據(jù)你申請職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長，只要不欺騙就行。

4.總之，在寫簡歷時，在保證資料真實(shí)的情況下，你應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與特長并強(qiáng)調(diào)他們，學(xué)會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個崗位的特點(diǎn)!最后祝愿朋友們能找到一份不錯的工作.步驟/方法

1.多投簡歷，提高回饋概率。

如果你翻開一本求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機(jī)會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機(jī)會。

這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。2.簡歷投遞的方式

附件+郵件

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認(rèn)識！不會用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。

只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r候打印不方便。郵件標(biāo)題

你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評分： “John的簡歷” “John應(yīng)聘貴公司“

“John應(yīng)聘NEDP的簡歷” “John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“ 發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的??”后面跟著100個群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)??！適度包裝

驟/方法

1.提及弱項(xiàng) 盡量模糊

很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時又被你的其它長項(xiàng)所吸引，就不會過早淘汰你。l 比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。

l 還比如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問題。

l 有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn)；或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會。

l 有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。2.簡歷外觀 樸素中見匠心

時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人。

l 如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

l 在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。

3.提及強(qiáng)項(xiàng) 著力渲染

對自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔ⅰＲ虼?，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。

l 如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理，不要一筆帶過，要寫比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，用6個月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預(yù)算XX元”。l 應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識技能運(yùn)用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識，博得印象分。

l 另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機(jī)會。方法

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

l 一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的。2.對照用人單位的要求寫簡歷。

其實(shí)，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

l 確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。l 當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給HR一個更多了解你的機(jī)會

第二篇：資歷和信譽(yù)

1、資歷和信譽(yù)

（1）具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。

（2）社會信譽(yù)良好，注冊資本不少于100萬元人民幣。

2、技術(shù)條件

（1）專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)和數(shù)量符合所申請專項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中“主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”的規(guī)定。

（2）企業(yè)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或總設(shè)計師、總工程師應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷，8年以上從事風(fēng)景園林工程設(shè)計經(jīng)歷，并主持過中型風(fēng)景園林工程設(shè)計項(xiàng)目不少于2項(xiàng)，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中，非注冊人員應(yīng)當(dāng)作為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過中型以上風(fēng)景園林工程設(shè)計項(xiàng)目不少于2項(xiàng)，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3、技術(shù)裝備及管理水平

（1）有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場所。

（2）有較完善的質(zhì)量體系和技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。

第三篇：個人資歷及收入證明

個人資歷及收入證明

茲證明________同志為本單位職工，已連續(xù)在本單位工作________年。目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)，其最高學(xué)歷（國家承認(rèn)）為________，專業(yè)技術(shù)職稱為________。年收入（大寫）________________元（小寫：________元）。

以上情況屬實(shí)，特此證明。

單位性質(zhì)：________

人事部門電話：________

單位（蓋章）

經(jīng)辦人（簽名）

年月日

第四篇：工作資歷證明

工作資歷證明

茲有XXX，性別，身份證號XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日入職，至今有XX年工作經(jīng)歷，從事XX工作！特此證明！

單位名稱（蓋章）

****年**月**日

第五篇：公司資歷全勤獎金管理制度

公司資歷、全勤獎金管理制度

第一條 為獎勵資歷長并且具有敬業(yè)精神的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特設(shè)立本獎金。本獎金的核實(shí)、發(fā)放、增減及停止，均按本制度執(zhí)行。

第二條 凡經(jīng)公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月起，均享有本獎金的申請權(quán)。

第三條 本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽署意見，送人力資源部門辦理。1.工作能力； 2.勤怠情況； 3.責(zé)任心； 4.品德； 5.儀表儀容； 6.個人與公共衛(wèi)生。

第四條 人力資源部門受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，并送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。

1.截至申請之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后計算的到職時間期滿一年者為合格（一年按 365天計算）。2.截至申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過 6天者為合格；否則每超過 1天，將其申請權(quán)延后 1個月。

3.截至申請之日，全年遲到、早退記錄不超過 6 次者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月。

4.截至申請之日，全年內(nèi)無曠工記錄者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月。

5.截至申請之日，有工作疏忽等不良記錄，但不超過六次者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月，情節(jié)嚴(yán)重者延后 2個月。

6.截至申請之日，1年內(nèi)違反榮譽(yù)獎金規(guī)定不超過 3次者為合格；否則每超過一次將其申請權(quán)延后 1個月。

7.工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要立即終止。

第五條 本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。

第六條 凡申請權(quán)或遞增權(quán)因故被延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，并再遞延其申請權(quán)。第七條 凡享受獎金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月還不授予本獎金。

1.有遲到、曠職或任何做假記錄者。2.打卡上班后，擅自離開工作場所者。

3.在工作時間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、撥打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志、怠工及工作疏忽者。4.在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。

5.在未下班前停工，盥洗或換衣服等候下班者。

6.凡部門主管人員對所屬員工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)10% 者。

第八條 凡在當(dāng)月內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計達(dá) 3 次者，除停止其當(dāng)月獎金權(quán)外，還要另外自次月起停止其享受本獎金權(quán) 3 個月。在停止獎金權(quán)期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復(fù)；否則仍予順延。

第九條 本獎金的支付率隨員工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的 30%。

本獎金遞增率規(guī)定如下：

1.第 1年發(fā)放當(dāng)月工資額的 5%。2.第 2年遞增為當(dāng)月工資額的 10%。3.第 3年遞增為當(dāng)月工資額的 15%。4.第 4年遞增為當(dāng)月工資額的 20%。5.第 5年遞增為當(dāng)月工資額的 25%。

6.第 6年達(dá)到最高支付率，即當(dāng)月工資額的 30%。

第十條 全勤員工應(yīng)享受的獎金于每月的下期與工資一并發(fā)放。

第十一條 凡當(dāng)內(nèi)被取消獎金權(quán)累計達(dá) 3次者，得從第 3次的次月份起停止其享受獎金權(quán) 1 個月。在停止期間無缺勤記錄者期滿由人事部門報請恢復(fù)；否則仍予順延。

第十二條 已享有獎金權(quán)的員工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，應(yīng)停止其享受獎金權(quán) 1至 3個月；并繼續(xù)考核，期滿由人力資源部門報請恢復(fù)，獎金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)。

第十三條 因故被停止本獎金權(quán)者，從其恢復(fù)后遞增時，除照本部分第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后期滿一年時方可申請遞增。

第十四條 本制度呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同。