第一篇：著名外所應(yīng)聘、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)感想

著名外國律師事務(wù)所筆試 / 面試 / 實(shí)習(xí)經(jīng)歷及感想

【題記】 為了避免給我所實(shí)習(xí)過的律師事務(wù)所帶來不必要的麻煩，在此，恕我不能透露律所名稱，僅能詳細(xì)到：著名外國律師事務(wù)所，西歐。望諒解。

我是南開大學(xué)，大四本科生，畢業(yè)后將會繼續(xù)攻讀經(jīng)濟(jì)法學(xué)的碩士，今年我在一個(gè)極負(fù)盛名的外國律所(西歐)的北京代表處，獲得了 trainee 律師助理的機(jī)會, 授薪 , 先期四個(gè)月（外資所在華雇傭中國實(shí)習(xí)生月薪一般是 1600 RMB/ 月.不足某一規(guī)定時(shí)間段時(shí) , 往往傾向于多給一些 , 對我便是如此)。

我是該所歷史上 唯一一個(gè)工作過的本科生。在該所從事過法律工作的人員(包括實(shí)習(xí)生在內(nèi))都至少是國內(nèi)或國外名牌大學(xué)的碩士生 , 這里一半人員是外國人 , 另一半的中國人很多還是海歸，必須承認(rèn)，我是很幸運(yùn)的。(但，后來因?yàn)?，尚未畢業(yè)，學(xué)校要求回校一段 , 我并沒有完成整四個(gè)月的實(shí)習(xí)期)。

該所像其他一些有名的律所一樣，自身便在北京上海幾個(gè)最著名的法學(xué)院設(shè)立獎學(xué)金 ,獎學(xué)金的內(nèi)容就是給予出色的學(xué)生提供費(fèi)用在該所的中國分所實(shí)習(xí)。我不是通過這種途徑進(jìn)入的，而是主動出擊，憑借自己的主動精神、商法知識和外語能力拼過了簡歷篩選、筆試、面試等各個(gè)關(guān)卡。

現(xiàn)說一下我的經(jīng)歷 : 準(zhǔn) 備考研的時(shí)候 , 我就下定決心考完后一定要去高質(zhì)量的外國律所的中國代表處實(shí)習(xí), 感覺那里才是職業(yè)的殿堂 , 做涉外律師鍛煉的天堂。(但，實(shí)習(xí)之后，熟悉了頂尖外資所的工作 , 有一點(diǎn)不滿意 , 見后文)1 月 15 日 考完研之后休息了兩天 , 便按照上述的想法如是做 ,(之前我一心考研 , 沒做過投過簡歷 , 也沒考過公務(wù)員 , 孤注一擲)

一、找可以接受實(shí)習(xí)生的外資所 1、在華外資所概況

外 國及香港律師事務(wù)所在華有一百多個(gè)分所 , 主要集中在北京和上海 , 其他還有一些零星分布在主要的大城市 , 大連一個(gè)所 , 青島一個(gè) , 廣州兩個(gè) ,成都一個(gè) , 只有這六個(gè)城市有外國律所 , 可以在司法部 2004 年網(wǎng)頁上找到。另外 , 還有其他城市分布有香港的律所。

北 京上海的外國或香港律所的分所基本都是有本地大規(guī)模業(yè)務(wù)的 , 而其他的城市的外資所或香港律所分所有一些是不盡人意的。Ie: a、我曾經(jīng)在大三暑假的時(shí)候 , 給天津的一個(gè)香港律所打電話問是否需要實(shí)習(xí)生 , 結(jié)果發(fā)現(xiàn) , 這天津的所謂 “ 分所 ” 只有一個(gè)人 , 即接電話的小姐 , 顯然這個(gè)所謂 “ 分所 ” 只是一個(gè)聯(lián)絡(luò)處 , 沒有任何實(shí)質(zhì)業(yè)務(wù)。b、無獨(dú)有偶 , 前日去成都的時(shí)候 , 我搜遍了所有網(wǎng)頁 , 找到了成都一個(gè)外資所的兩個(gè)電話 , 結(jié)果都無法接通或是空號。2、具體方法

首先 , 我上網(wǎng)找比較好的外國律所的電話 , 可以用 google 搜 “ 司法部 + 外國律所 ” 或 “ 北京 / 上海司法局 + 外國律所 ”。

所謂比較好 , 我認(rèn)為主要指全球排名靠前的 , 或者雖然排名一般 , 但在中國建立代表處比較早的外資所?？梢陨暇W(wǎng)搜一下國際律所的排名。從不同的業(yè)務(wù)角度會又不同的排名。(Law spirit 網(wǎng)站 有一篇這方面的文章)另 外 , 在中國建立代表處比較早 的往往是在中國業(yè)務(wù)做的比較成熟的 , 規(guī)模也比較大的 , 只有足夠成熟、規(guī)模足夠大的外國律所才有可能招聘實(shí)習(xí)生 ,剛建不久的小所 , 往往還是合伙人和少數(shù)幾個(gè)知名律師打拼的階段 , 所里空間也很有限 , 一般不會招聘實(shí)習(xí)生。

即使是很有名的 , 業(yè)務(wù)成熟的律所也大多數(shù)不要實(shí)習(xí)生 , 因?yàn)橥赓Y所做的都是非訴業(yè)務(wù) , 很多時(shí)候需要為客戶保密 , 需要有經(jīng)驗(yàn)的律師 , 實(shí)習(xí)生就意味著流動性, 不易控制 , 雖然在進(jìn)所之前要簽 ” 保密協(xié)議 ”, 但意義不大 , 因?yàn)楹蛯?shí)習(xí)生是不簽勞動合同的 , 主要原因是實(shí)習(xí)生還未畢業(yè) , 另外簽勞動合同就必須遵守最低工資制度。當(dāng)然 , 給工資的時(shí)候高品質(zhì)外資所一般是比較慷慨的 , 外資所在華雇中國實(shí)習(xí)生月薪一般是 1600 RMB/ 月.不足某一規(guī)定時(shí)間段 , 也傾向于多給一些, 對我就是。我 當(dāng)時(shí)打了很多電話 , 很多是不接受實(shí)習(xí)的。少數(shù)勉強(qiáng)接受實(shí)習(xí)的卻有著苛刻的條件 : 清楚的記得 美國世達(dá)律所 告知我 ,“ 我們只要有海外學(xué)習(xí)背景的學(xué)生 ”, 人家牛是有道理的 , 人家在不少排名中全球排第一。最后得到了 5-6 個(gè)投簡歷的機(jī)會。(其中大多又是模棱兩可的 , 只是發(fā)來備以后考慮)

二、簡歷篩選

做好中英文 簡歷 是必須的 , 具體怎么做 , 不具體說了 ,有一點(diǎn)是要強(qiáng)調(diào)的:attractive 展現(xiàn)自己的風(fēng)采 , 不要庸俗。以簡練的語言 , 突出自己的閃光點(diǎn) , 要有發(fā)現(xiàn)和宣傳自己優(yōu)點(diǎn)的意識 , 切不可害羞 , 宣傳能力和說服力是作一個(gè)好律師的基本能力。

我通過了兩家律所的簡歷篩選 : 1)美國高特兄弟律所

老牌的著名國際律所 , 在華建分所最早的外資所 , 對中國涉外法律事務(wù)領(lǐng)域曾做出過巨大貢獻(xiàn)。2)我實(shí)習(xí)的這家

三、筆試、面試 我先參加的是 美國高特兄弟律師事務(wù)所的筆試 面試 , 當(dāng)時(shí) , 因?yàn)樵撍匣锶思倨诼糜稳チ?, 不在 , 所以考試進(jìn)行后 , 聯(lián)系人告知我 , 等合伙人回來再作決定 , 但最后沒給我見合伙人的機(jī)會 ??

教訓(xùn) : 面試時(shí)一定要有合伙人在所里。1、筆試

兩家律所的筆試是很相似的 , 主要就是 , 讓你翻譯兩份法律文件(例如，合同、協(xié)議、中國法規(guī)或中國法規(guī)的一段評論與總結(jié)，也可能是一段法學(xué)論述), 一份是漢譯英；一份是英譯漢。

英 譯漢也未必簡單 , 很可能是一句話占 4-5 行的大長句。當(dāng)然會給你提供字典。必須提到的是 , 好的外資所并不缺翻譯 , 并不是要你以后做翻譯法律文件的工作 , 這種翻譯能力是在外資所工作的基本要求。也就是 , 如果連這個(gè)考試都通不過 , 你將無法在所里進(jìn)行工作。

因?yàn)楹芏嗤赓Y所的筆試考題會重復(fù)使用，所以在這里我不可以提到任何一個(gè)外資所的具體考試內(nèi)容。、面試

高特只有一個(gè)人面試我 , 前面說了 , 合伙人不在 , 是位 associate, 華裔美國 JD, 英語交談。

我實(shí)習(xí)的所 : 三個(gè)人面我.首先是人力資源的主管 , 然后專門英語測試 , 最后是與合伙人談 , 三個(gè)人來自三個(gè)不同國家 , 和這三個(gè)人都是英語交談。

考官往往是根據(jù)你的簡歷內(nèi)容來提問 , 提問并不很刁鉆 , 主要是考察外語語言表達(dá)能力和反應(yīng)能力，當(dāng)然也是為了更好的熟悉你這個(gè)人。最后由你來提問 ,問你對于這個(gè)律所想了解什么。

顯然，在整個(gè)面試過程中，英語口語能力是最重要的，一要說得流利；二要說得地道，即起碼發(fā)音準(zhǔn)確，地道的發(fā)音往往會更容易贏得考官的青瞇。

談 到面試 , 必須介紹以下內(nèi)容 :即 : 外國律所中的人員層級(必有的 :partner 合伙人 , associate 律師 , legal assistant 法律助理 , 關(guān)于助理這個(gè)職位 , 有的所基本是由實(shí)習(xí)生擔(dān)任 , 有的所則另有正式員工；另外有的所可能還會有 paralegal 新手律師 , 這一層級。)

四、入所后的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與感想 第一天報(bào)到：

首先由 HR 領(lǐng)我到自己的坐席 , 每個(gè)人都配有舒適的大桌椅、電腦(比較高檔的)、各種辦公用品；另外各種飲料免費(fèi)。

第一件事 : 出示身份證(如果是已經(jīng)畢業(yè)的人 , 則要出示畢業(yè)證 , 學(xué)位證)第二件事 : 簽保密協(xié)議 , 前文已說 , 實(shí)習(xí)生是不簽勞動合同的 , 這是基本勞動知識。

之 后 ,HR 將我引薦給所有所里的工作人員 , 就是 Say: hello ,my name is ??,nice to meet you 之類的話，借此相互了解，利于日后開展工作。然后會有些實(shí)質(zhì)內(nèi)容 : 安排與幾個(gè)外國律師談話 , 由律師介紹所里的工作 , 相互熟悉 , 并請他們分配工作。

注意：從一入所開始，工作語言就轉(zhuǎn)變?yōu)橛⒄Z了，因?yàn)?，這里的人來自不同的國家，一半以上是外國人。當(dāng)然，來自相同國家的人之間會傾向于用本國語言。

剛開始上班：

剛 開始上班，工作會很輕松，因?yàn)樾枰o你一定的時(shí)間來熟悉工作環(huán)境與工作方式，例如，如何使用各種資料。另外，也是為了讓你有時(shí)間學(xué)習(xí)如何從事各種不同類型 案件的輔助工作?？傊?dāng)他們認(rèn)為在已過的時(shí)間內(nèi)，你已經(jīng)應(yīng)該從一個(gè)新手成長為一個(gè)熟練工時(shí)，工作壓力就會越來越大了。

工作的內(nèi)容：

作 為一個(gè)律師助理，工作是很雜的，因?yàn)槲覀兠鎸Φ氖遣惶囟ǖ穆蓭?，也就是說，任何一個(gè)律師有活，都可以讓你做或找你幫忙。另外，其實(shí)，律師做的工作也很雜，在大多頂尖的律所，律師都是工資制，而不是提成制，用一位中國律師的話說就是： “ 領(lǐng)導(dǎo)安排什么案子，就做什么案子 ”，利弊后文分解。

具體來講：我們 trainee 或者說實(shí)習(xí)生，做的工作，主要有：、作某一問題的相關(guān)中國法規(guī)的英文總結(jié)，業(yè)內(nèi)稱： memo。、案件性的輔助工作，例如，律所欲幫助某外商投資企業(yè)在某地設(shè)立，助理可能會被要求查詢在該地設(shè)立外企需準(zhǔn)備那些法律文件，有什么特殊要求，并作簡單準(zhǔn)備。3、法規(guī)性的輔助工作，例如，查一下，某個(gè)法規(guī)，或協(xié)定是否還生效。4、文字性的輔助工作，例如，整理資料、翻譯。

實(shí)習(xí)感想

感想之一： 硬件條件好，管理科學(xué)

前面，已提到，類似的頂尖的外資所工作環(huán)境都比較優(yōu)越，設(shè)備齊全，每個(gè)人都配有舒適的大桌椅、電腦(比較高檔的)、各種現(xiàn)代化的辦公文具，各種飲料免費(fèi)飲用。

管理上很科學(xué)。一個(gè)類似的大型的國際律所，由于工作人員和客戶都很多，管理尤為重要，否則便會有混亂或假公濟(jì)私。舉一個(gè)小例子來說明：該所的復(fù)印機(jī)、傳真使用前，是要輸密碼的，每個(gè)客戶都有一個(gè)特定的密碼。感想之二： 出色的英語能力是工作的必需

良好的英語口語和法律英語的功底更是尤為重要的，現(xiàn)在的高品質(zhì)單位，傾向于不看重你的所謂的英語證書是否拿了高分，例如四六級，托福。單位會在筆試面試中自己來評價(jià)你的英語能力。分高不是必需，真本事是必需。

感想之三： 工資制 vs 提成制

大型的國際律所、外國律所，以及國內(nèi)一些頂尖的律所都已經(jīng)實(shí)行工資制，即不用律師自己找案源，工作的內(nèi)容有領(lǐng)導(dǎo)（合伙人）分配，律師像其他的企業(yè)員工一樣，按月領(lǐng)固定的工資，而不隨案件的創(chuàng)收而提成。

孰好孰壞，謹(jǐn)在此說一些自己的看法： 1、從一般律師的角度

工資制的優(yōu)點(diǎn)自然是穩(wěn)定；公認(rèn)的缺點(diǎn)是缺乏挑戰(zhàn)性，喪失了賺大錢的機(jī)會。提成制反之。

但 我認(rèn)為工資制更嚴(yán)重的更根本的缺陷是，工作的內(nèi)容有 “ 領(lǐng)導(dǎo) ” 分配，律師各種類型的案件都作，“ 樣樣干，樣樣不精 ”，無法形成自己的專長。事實(shí)上，很多律師做的工作就是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，甚至先賣后學(xué)，懂得東西很可能還沒有客戶多，當(dāng)然擁有律師資格是法律素養(yǎng)的保證，律師即 使現(xiàn)學(xué)也會比較快，但終究，這是對人對己都不負(fù)責(zé)任的做法。、從律所的角度

工資制可能導(dǎo)致的 “ 樣樣干，樣樣不精 ”，自然會一定程度上降低律所的工作效率，但由于這樣做不必引進(jìn)新律師的從而節(jié)省成本，而且不會有人和合伙人同分一杯羹，因此，最終，律所可能會收益更多，尤其是對于大型的律所。、從客戶的角度

我認(rèn)為，“ 樣樣干，樣樣不精 ” 對客戶是百害無一利的，客戶需要的是專家，需要盡可能短的時(shí)間內(nèi)，解決更多的問題，即付最少的錢，辦更多的事，而 “ 不精 ”自然所費(fèi)時(shí)間長，律師費(fèi)也會相應(yīng)上漲。

當(dāng)然，有的律所降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也可謂是和客戶扯平了。但，可怕的是降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的似乎都是實(shí)行提成制的小所，真正實(shí)行工資制的外資所、大所，仗著財(cái)大氣粗，名氣和人才，從來收的都是高價(jià)，“ 盛名之下，其實(shí)難符 ”。

不過，外資所、大所的成本也是高的，所謂強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，它們引進(jìn)的大多是名校的高材生，而高材生自然要的報(bào)酬高，我也是所謂 “ 名校 ”中的一員，我們的綜合素質(zhì)確實(shí)要好的，這也是成為優(yōu)秀律師的前提。所以為了解決上面提到的負(fù)面問題，為大所、外資所提一些建議，希望你們：

一、為我們這些剛?cè)氲赖男÷蓭?、小伙?jì) “ 記一身股 ”，不要完全工資制。

二、了解新人的興趣點(diǎn)和專長，給我們機(jī)會從事并發(fā)展專長，不要不分青紅皂白，臆想地分配工作。

第二篇：應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

一．需要提高 “軟素質(zhì)”：

有專家認(rèn)為，一些大學(xué)生“軟素質(zhì)”不高，是求職失敗的重要原因。

許多企業(yè)在招聘人才時(shí)，會變著花樣考查求職者的“軟素質(zhì)”，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)意識到，人才的“軟素質(zhì)”也能決定企業(yè)的命運(yùn)。于是，他們更加注重考查員工的自信心、誠信度、忠誠度、團(tuán)隊(duì)精神、交際能力等，甚至是細(xì)枝未節(jié)，如待人真誠、謙遜，隨手關(guān)空調(diào)、節(jié)約用紙、嚴(yán)守時(shí)間等。因?yàn)樾」?jié)上的疏忽，就會給顧客帶來不便，影響企業(yè)的聲譽(yù)及將來的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，成功約80%取決于“軟素質(zhì)”等非智力因素。所以，面對激烈的求職競爭，應(yīng)聘者自身的“軟素質(zhì)”一定要硬。因而，大學(xué)生在學(xué)校就應(yīng)注意提升自己的“軟素質(zhì)”，因?yàn)檫@些“軟素質(zhì)”是無法突擊準(zhǔn)備的，只有靠平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累。

只會夸夸其談、缺少實(shí)際行動的人不適合擔(dān)任總務(wù)主管，該職位需要具備兢兢業(yè)業(yè)、勤儉節(jié)約品質(zhì)的人。

小楊不甘心就此認(rèn)輸，她積極地與招聘方溝通，推銷自己吃苦耐勞、熱衷新聞的優(yōu)勢。招聘方非常賞識她這種不畏艱難、勇于嘗試的精神。于是，答應(yīng)試用一段時(shí)間，憑著扎實(shí)的基本功和虛心好學(xué)的精神，小楊成了該單位的好員工。

二．畢業(yè)生張口就問薪水企業(yè)很反感

反感：一張口就問薪水

“你們公司給新員工開多少薪水？”企業(yè)宣講剛結(jié)束，現(xiàn)場一位同學(xué)馬上就把薪水問題問了出來，美的方面當(dāng)即表示這個(gè)問題目前沒有辦法回答，因?yàn)樾匠甑亩嗌僖鶕?jù)其工作崗位以及進(jìn)入公司之后的表現(xiàn)來定。

招聘代表認(rèn)為，這樣一開口就問薪酬的畢業(yè)生會引起企業(yè)的反感：“關(guān)心薪酬多少無可厚非，但是應(yīng)該找準(zhǔn)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)或者通過其他的途徑詢問。”

要求：英語起碼過四級

跟以往一樣，在招聘現(xiàn)場，英語四級仍成了不少畢業(yè)生的“攔路虎”。雖然沒過四級的同學(xué)在畢業(yè)前都還有兩次考試機(jī)會，但招聘單位仍堅(jiān)持只有已通過考試的畢業(yè)生才能報(bào)名。美的方面負(fù)責(zé)人介紹，這樣有可能會錯(cuò)失部分潛在的優(yōu)秀學(xué)生，“但沒辦法，目前的招聘形勢就是這樣?！?/p>

昨天共有100多人投簡歷，最后只有38個(gè)人進(jìn)入第二輪筆試。

出題：模擬公務(wù)員考試

篩選完簡歷后，馬上進(jìn)行筆試，“其實(shí)公司是模擬公務(wù)員考試來出題的?！泵赖姆矫娼榻B，考題的內(nèi)容除了計(jì)算、閱讀知識外，還著重考查了同學(xué)們對時(shí)事的了解，“跟公務(wù)員考試如出一轍?！?/p>

美的方面則表示，專業(yè)的考核將在最后一輪面試時(shí)進(jìn)行，公司將會把筆試和面試的成績綜合比較之后，再電話通知通過的同學(xué)參加第二輪面試。

自薦信應(yīng)多展示自己的能力

本報(bào)訊（記者戴宇周文潔實(shí)習(xí)生楊梅）在昨日招聘會上，同學(xué)們的自薦信占了很大篇幅，“其實(shí)很多自薦信都是千篇一律的口水話，與其這樣，倒不如多花點(diǎn)篇幅展示自己的能力?！泵赖姆矫嫣嵝淹瑢W(xué)，因?yàn)榻榻B信中大多是一些套話，一般招聘單位很少有時(shí)間仔細(xì)閱讀求職者的介紹信，而是把簡歷的審閱重點(diǎn)放在實(shí)踐經(jīng)歷、突出特長、榮譽(yù)等方面，所以大家應(yīng)該用最簡短的語言介紹自己的專長，這樣能更吸引面試官的“眼球”。

經(jīng)驗(yàn)技能要與企業(yè)的需求相互匹配

過去，很多企業(yè)對大學(xué)生找工作難的解釋是：“他們自我估計(jì)太高了，我們開不起那么高的工資?！钡F(xiàn)在，隨著就業(yè)難的加劇，大學(xué)生的月薪期望也一降再降。大學(xué)生早已降低了自己對待遇的要求，甚至連“零工資”都出現(xiàn)了。但是，降低期望并沒有為他們迎來更寬松的就業(yè)環(huán)境，有些學(xué)生反而因?yàn)椤耙筇汀弊層萌藛挝挥X得“沒能力才不敢提要求”，從而被拒之門外。那么，究竟是什么原因阻礙了大學(xué)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)呢？

中科院勞動和人口研究所副所長張車偉認(rèn)為，大學(xué)生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動力能力與需求不匹配。大學(xué)教育重視理論，輕視技能，重視課堂，輕視實(shí)踐……因此，必須提高大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，培養(yǎng)技能型、生產(chǎn)型的人才。

企業(yè)不是不招聘畢業(yè)生，而是應(yīng)屆畢業(yè)生?技能與經(jīng)驗(yàn)?缺失，不能滿足?上崗即工作?的基本要求！”孫元凱稱。國家信息學(xué)奧林匹克總教練吳文虎教授說：“對于職業(yè)教育，很多人都很陌生，甚至看不起，覺得不是正統(tǒng)。這種觀點(diǎn)是不對的。我認(rèn)為緩解中國大學(xué)生就業(yè)矛盾的有效手段，就是大力發(fā)展職業(yè)教育，讓人們學(xué)會做事情的能力，而不是說事情的能力?！?作為中國計(jì)算機(jī)教育界的權(quán)威學(xué)者，吳文虎對“教育的類”的理解，充分滲透到了清華IT培訓(xùn)的教學(xué)理念之中。學(xué)生接收的不單單是理論知識的再夯實(shí)，還要在“理論”之上，認(rèn)真去學(xué)習(xí)“技能”，去積累“經(jīng)驗(yàn)”―――這便是清華IT培訓(xùn)一貫倡導(dǎo)“T型人才”培養(yǎng)理念。

孫元凱認(rèn)為，實(shí)際上職業(yè)教育承擔(dān)的任務(wù)，就是通過技能和經(jīng)驗(yàn)的訓(xùn)練，把“準(zhǔn)人才”變?yōu)椤艾F(xiàn)實(shí)人才”。如果說計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生是未來的“準(zhǔn)人才”，那就應(yīng)該由IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)來給他們補(bǔ)這堂“經(jīng)驗(yàn)、技能”課。

言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

1.先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對象：中國移動通信集團(tuán)公司 人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點(diǎn)。

2.言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張?jiān)２畔壬?/p>

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

五.網(wǎng)上求職 增加簡歷的點(diǎn)擊率

目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

1.企業(yè)調(diào)查

★受訪者之一

漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān) 楊金濤

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！?/p>

那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>

另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

★受訪者之二

北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理 李瓊

工作經(jīng)歷別超過一頁紙

李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對

于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?！?/p>

對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個(gè)人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”

2.專家觀點(diǎn)

中華英才網(wǎng)人才研究中心高級經(jīng)理 孟麗

網(wǎng)上簡歷要定期更新

企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時(shí)間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。

網(wǎng)上求職三禁忌

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度

六.職業(yè)定位是否明確成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵

“實(shí)習(xí)經(jīng)歷的對比在我看來更像一場考試，能做到卻不愿做的人只能出局，做得不好卻扎實(shí)肯干的人就算學(xué)歷低也能勝出?！?/p>

江干職高實(shí)訓(xùn)處主任張卓對職高學(xué)生表示滿意，他說：“明確的職業(yè)定位是職高生能否成功走向社會的關(guān)鍵。”從對學(xué)校2007屆學(xué)生的實(shí)習(xí)調(diào)查情況看，大部分人因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃清晰、踏實(shí)肯干而被用人單位看好。他還介紹，從一進(jìn)高中開始，在加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐技能的同時(shí)，學(xué)校給學(xué)生打就業(yè)“預(yù)防針”，讓學(xué)生給自己的將來做好規(guī)劃，“職高生沒有學(xué)歷和知識背景的優(yōu)勢，如果再朝三暮四定位不明確，就更難以在社會上立足。其實(shí)這一點(diǎn)同樣值得本科生或者博士生思考?！?/p>

第三篇：酒店實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)感想

酒店餐飲實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)感想

實(shí)習(xí)收獲與體會

工作是一種美麗，也是一種快樂。當(dāng)我為客人呈上熱情的微笑，聽到客人的道謝;當(dāng)我們的服務(wù)獲得客人對餐廳的贊許和稱道;當(dāng)我以誠摯和親切的態(tài)度主動送客時(shí)，客人露出滿意的微笑......我的內(nèi)心仿佛吹過春天的和風(fēng)，溫暖愜意。我們的工作是一項(xiàng)美麗的事業(yè)，在工作中收獲快樂，在微笑中贏得尊重，在實(shí)習(xí)中體驗(yàn)生活。

(一)實(shí)習(xí)收獲

1、服務(wù)意識的提高

對于酒店等服務(wù)行業(yè)來講,服務(wù)質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線.高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠?yàn)轭櫩土粝律羁痰挠∠?為其再次光臨打下基礎(chǔ).而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象，2、服務(wù)水平的提高

經(jīng)過了幾個(gè)月的餐飲店工作，使我們對餐飲業(yè)的基本業(yè)務(wù)和操作有了一定的了解，禮貌是一個(gè)人綜合素質(zhì)的集中反映，餐飲業(yè)更加如此，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到，神到，一項(xiàng)都不能少。對于客人的要求，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責(zé)范圍的事情，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達(dá);盡管有些要求不合理的不能辦到，都要用委婉的語氣拒絕，尋求其他解決方法。

(二)實(shí)習(xí)體會

1、餐飲服務(wù)業(yè)是社會文明的窗口

隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，酒店行業(yè)獲得飛速發(fā)展。雖然餐飲業(yè)的規(guī)模大小、檔次高低、服務(wù)水平、管理質(zhì)量等參差不齊，但從近幾年餐飲行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)效益來看，餐飲業(yè)的檔次越高、服務(wù)質(zhì)量越好，其經(jīng)營效益也就越高。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的道德素質(zhì)、精神文明也不斷提高，同時(shí)，對這個(gè)行業(yè)的需求和要求也越來越高，因此，越是高檔次的餐飲店，越是賓客盈門。這反映出餐飲服務(wù)業(yè)已成為社會文明的一個(gè)重要窗口。

2、服務(wù)質(zhì)量是酒店管理的核心

餐飲業(yè)的服務(wù)質(zhì)量是餐飲店日常管理的中心工作，全體員工都要有質(zhì)量意識，管理人員更要樹立服務(wù)質(zhì)量觀念。只有在質(zhì)量觀念上牢牢扎了根，才能在日常管理中把質(zhì)量真正當(dāng)成企業(yè)的生命線。

3、酒店文化是酒店經(jīng)營的靈魂

酒店里無所不在的是服務(wù)文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在飯店里所有的工作人員都是主人，所有的客人來到店內(nèi)都會對餐店和飯店人產(chǎn)生或多或少的依賴，除了在接受服務(wù)的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時(shí)向飯店人尋求幫助。因此，我們可以說，飯店是一個(gè)到處充斥著文化和知識的場所。于是，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng)。客人在品嘗一道菜式，而耳邊是服務(wù)員小姐用甜美的聲音介紹有關(guān)菜式的知識，包括起源、流傳、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個(gè)層面上覺得不虛此行。

在飯店的任何一個(gè)角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時(shí)無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個(gè)人永遠(yuǎn)都在受著周邊人的影響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯店人素質(zhì)提高，也在有益地影響著客人，提升著整個(gè)社會的素質(zhì)與涵養(yǎng)。還有一種稱之為“解困文化”，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜，完成不可能完成的任務(wù)。

短短幾個(gè)月的時(shí)間眨眼間過去，很快就結(jié)束了我的工作歷程，回首竟有些留戀，經(jīng)理的教誨指導(dǎo)，主管溫和的微笑，那些和我們一起服務(wù)過的服務(wù)員，都讓我牽掛難忘。這為我以后步入社會奠定基礎(chǔ)，它是我從學(xué)校向社會跨越的一個(gè)平臺，因?yàn)橛兴麄兊闹笇?dǎo)，才使得我順利完成了這次工作。經(jīng)歷此次工作，我學(xué)會了細(xì)心認(rèn)真地去生活學(xué)習(xí)，學(xué)會了如何待人接物，在生活的道路上，不經(jīng)風(fēng)雨怎見彩虹，今后我將珍惜每一次機(jī)會，勇敢地挑戰(zhàn)自我，完善自我，讓自己成熟起來。

第四篇：聯(lián)通應(yīng)聘必看、分享實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)一

7月12號的那份協(xié)議書，標(biāo)志著我將繼續(xù)我另一份新的實(shí)習(xí)，每一次開始都將是收獲的前奏。搬家式的我從大學(xué)城來到了蘿崗，并在這開始了我新的駐扎生活。而新的工作總是帶著挑戰(zhàn)性，我來到了網(wǎng)建部，一開始連里邊的成員都不認(rèn)識，唯一認(rèn)識的就是華哥了，網(wǎng)建部的成員都管他叫華哥，華哥是網(wǎng)建部的主任，同時(shí)也是我的導(dǎo)師。當(dāng)然他們每天都有自己的事要忙，所以我的工作屬于摸索性學(xué)習(xí)。首先，我要學(xué)習(xí)的就是組網(wǎng)技術(shù)，聽了華哥的一翻話，從話語中聽到了“EPON”、“GPON”、“成端”、“語音設(shè)備”、“數(shù)據(jù)設(shè)備”、“ODF”、“DDF”、“ONU”等術(shù)語，糊里糊涂的我從網(wǎng)上了解了一些些相關(guān)的知識，但是始終還是處于模糊的狀態(tài)。

當(dāng)然對于組網(wǎng)技術(shù)，我聯(lián)想到的就是之前學(xué)過的現(xiàn)代通信網(wǎng)技術(shù)。因此，我正式得從整體架構(gòu)中細(xì)分出各個(gè)部分，從單個(gè)部分入手，之后將各個(gè)部分進(jìn)行拼合，從而印證整體架構(gòu)。這是我的初步想法，我是一個(gè)喜歡按計(jì)劃行事的人，因此也會按照這想法來。畢竟是第一周，進(jìn)程速度不可能那么快，我還需要了解公司的一些整體情況。

相對學(xué)習(xí)組網(wǎng)來說，我更需要的是學(xué)習(xí)工作內(nèi)容。從工作的角度來說，我第一印象是excel乃辦公的必備工具，華哥讓我從表中獲取需要關(guān)注的信息。后來我才知道，各個(gè)機(jī)房的資源分布情況、工作進(jìn)度、工作匯報(bào)、開會等用的都是excel。慢慢地，我也開始發(fā)現(xiàn)excel的好處。

這一周我知道的就是一些認(rèn)識性的東西，我把這一次的實(shí)習(xí)當(dāng)成是一本書，一本新的書，這時(shí)候我就像看了這本書的目錄和簡介。漸漸地我發(fā)現(xiàn)，想讀透這本書也是件難事。一周過去了，我開始翻開書的另一頁，我也開始參加了網(wǎng)建部的會議，通常我們的陳總（公司副總）都會出現(xiàn)在網(wǎng)建部的會議上，因?yàn)殛惪偠际莻€(gè)技術(shù)出身的人物，他簡直就是個(gè)靈魂人物，有了他，相關(guān)的工作人員絕對怠慢不了。當(dāng)然一起開會的還有設(shè)計(jì)院，設(shè)計(jì)院負(fù)責(zé)地形勘測，走線和機(jī)房的布局，他們一般的設(shè)計(jì)都是通過cad軟件，一個(gè)設(shè)計(jì)與繪圖軟件，同時(shí)我也拿到了相關(guān)的圖紙。他們的設(shè)計(jì)對我來說，是相當(dāng)?shù)膹?fù)雜。

為了能看懂他們的設(shè)計(jì)，華哥開始讓我接觸cad軟件。按照華哥的說法，我開始自學(xué)cad軟件，幾天后，華哥讓我把融匯大廈那小機(jī)房按比例畫出來。我便開始著嘗試，速度都很快，一個(gè)早上，我畫出來。后來跟設(shè)計(jì)院的圖紙一比較，我傻了，簡直就是天淵之別啊，沒有他們的規(guī)范、沒有他們的明了、沒有他們的準(zhǔn)確，因?yàn)檎劜簧暇_，看來要很用心才行。每一個(gè)設(shè)計(jì)的人物都是需要經(jīng)過較長時(shí)間的磨練，并以經(jīng)驗(yàn)服人的，他們不僅把這當(dāng)成工作，他們更在乎的是自己的成果。就像藝術(shù)界的藝人，他們更多的是追求一種藝術(shù)水平的提升，進(jìn)而晉升為一種生活。

通過了兩周的認(rèn)識，我也多多少少知道網(wǎng)建部的工作了。總體上來說，網(wǎng)建部就是負(fù)責(zé)區(qū)域網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。華哥，負(fù)責(zé)的就是統(tǒng)籌工作，每個(gè)人的工作進(jìn)度都在他的把握之中，調(diào)度著網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的工作，協(xié)調(diào)我們工作過程中遇到的問題。俊哥，一方面負(fù)責(zé)的是機(jī)房、基站的續(xù)簽，一方面也負(fù)責(zé)與代維公司的協(xié)調(diào)工作。鵬哥，負(fù)責(zé)與市場寬固的對口，以及圈地工作。強(qiáng)哥，負(fù)責(zé)的是與市場集客的對口，以及對設(shè)計(jì)的審核。歷公，一個(gè)對合同相當(dāng)熟練的人，負(fù)責(zé)基站的開拓。

這就是我兩周來對工作環(huán)境的認(rèn)識，希望接下來的工作會順暢。

第五篇：聯(lián)通應(yīng)聘必看、分享實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)二

7月12號的那份協(xié)議書，標(biāo)志著我將繼續(xù)我另一份新的實(shí)習(xí)，每一次開始都將是收獲的前奏。搬家式的我從大學(xué)城來到了蘿崗，并在這開始了我新的駐扎生活。而新的工作總是帶著挑戰(zhàn)性，我來到了網(wǎng)建部，一開始連里邊的成員都不認(rèn)識，唯一認(rèn)識的就是華哥了，網(wǎng)建部的成員都管他叫華哥，華哥是網(wǎng)建部的實(shí)習(xí)的第三周，模模糊糊中我的詞庫中多了一些詞。從此，“擴(kuò)容”、“成端”、“放號”、“集客”、“家客”錄入了我的詞庫，都可以說是實(shí)習(xí)的收獲吧。想想前兩周的時(shí)候，還是一頭霧水，如今已漸漸地變得清晰，有如日出而林霏開、云歸而巖穴暝的豁然開朗。

經(jīng)過前兩周的初步了解和認(rèn)識，我圍繞的中心對象就是接入機(jī)房，也由機(jī)房延展到了曾今學(xué)過的現(xiàn)代通信網(wǎng)，頓然發(fā)現(xiàn)這種模型就是學(xué)過的核心網(wǎng)絡(luò)、匯聚網(wǎng)絡(luò)、接入網(wǎng)絡(luò)之中的接入機(jī)房，當(dāng)然也要接觸到匯聚網(wǎng)絡(luò)。

就拿我們辦公司里頭的融匯大廈接入間來說吧，這是我第一次所接觸的機(jī)房，里頭立著的是兩臺機(jī)柜，分別是EPON機(jī)柜、綜合機(jī)柜。里邊放著的就是華為、中興的一些設(shè)備。當(dāng)然，一開始我是不懂那么些設(shè)備的，經(jīng)過華哥一說，我知道是一些傳輸設(shè)備、數(shù)據(jù)設(shè)備、語音設(shè)備。跟著華哥的步伐我進(jìn)到了該接入間，仿佛就是進(jìn)了“火洲”，溫度超高，因?yàn)檫@里頭沒有空調(diào)。這時(shí)我就納悶地問為啥沒空調(diào)，機(jī)器發(fā)熱可不是平時(shí)電腦發(fā)熱程度能比擬的，其實(shí)通常情況都是有空調(diào)的。其實(shí)，機(jī)房環(huán)境對機(jī)房來說都很重要，一個(gè)好的機(jī)房環(huán)境往往能使機(jī)器以更好的狀態(tài)運(yùn)行，同時(shí)都可以提高機(jī)房設(shè)備的壽命。同時(shí)，我都沒發(fā)現(xiàn)什么防毒面具以及消防設(shè)備，其實(shí)，這些設(shè)備都是機(jī)房應(yīng)該具備的，再者廣州夏天這種暴曬的天氣更是火災(zāi)的隱患。

華哥介紹了各個(gè)設(shè)備的名稱，什么光電轉(zhuǎn)換、EPON、ONU、Hub、Metro 500、DDF、MDF、ODF、9806H、交換機(jī)，一聽一點(diǎn)兒概念都沒有，表示有壓力。不過，習(xí)慣搜索資料的我，必然就想到了我常去的百度文庫，從09年駐扎百度文庫以來，我從一級的蜻蜓點(diǎn)水經(jīng)歷了初試鋒芒、嶄露頭角來到了四級的手不釋卷，期間財(cái)富值曾今以1657遙遙領(lǐng)先，如今只剩425分了。只能再犧牲點(diǎn)財(cái)富值，于是我找來了一些相關(guān)的資料，只是有些出乎所料，以為能找到我要的資料，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)找到的都是一些大致上的介紹，或許是因?yàn)橐恍┰O(shè)備的資料被廠家保護(hù)了起來了。沒辦法，只能硬著頭皮看看些邊緣的資料，一步一步走吧，萬事開頭難。

根據(jù)本周的一些資料研究，我都模模糊糊建立了一些概念。開始進(jìn)行了組網(wǎng)資料的搜尋，而往往看這些資料給不了我最清晰的思路，不理太多了，還是等著慢慢實(shí)踐吧。經(jīng)過了華哥的指導(dǎo)以及個(gè)人的一些摸索，我對融匯大廈進(jìn)行了全方位的研究，就像個(gè)電影里的警察，絲毫不放過某個(gè)東西。一臺電腦、一支筆、一個(gè)本子，工作必備工具其實(shí)不用很復(fù)雜，最關(guān)鍵還是人腦的運(yùn)行，沿著機(jī)房里較為復(fù)雜的線纜，我貌似找到了些許線索，同時(shí)從線上的一些標(biāo)簽和標(biāo)志，我漸漸地開始有了眉目。好吧，厚著臉皮我又來煩華哥了，尋求真相。華哥是個(gè)有耐性、待人處事很好的人，給我又講了一番，很好，又進(jìn)一步地認(rèn)識了。當(dāng)然華哥是個(gè)有規(guī)劃的人，不會一下子地把真相告訴我的，因?yàn)樵谒慕?jīng)驗(yàn)里要經(jīng)過不斷實(shí)踐、不斷總結(jié)，從實(shí)踐中回歸到理論，再走出理論去實(shí)踐以求證明，反反復(fù)復(fù)，輪輪回回，從而形成自己的經(jīng)驗(yàn)。

說說我對組網(wǎng)的一些認(rèn)識吧。從線纜來說，我們可以把接入間當(dāng)成一個(gè)黑盒子來對待，進(jìn)來的是一些光纜（即是連接匯聚層的光纜），出去的就是一些電纜（即是用戶端），因此，接入間起到的是傳輸作用。接下來，看看黑盒子里頭的組建，這里針對的就是融匯大廈，24芯光纜分了兩個(gè)12芯兩路接到了ODF箱的一頭，繼而以尾纖從ODF的另一頭連接到傳輸單元Metro 500，而Mrtro 500又下聯(lián)到ONU 60A（A32板卡），提供語音業(yè)務(wù)，而ONU 60A（A32板卡）用以電纜的形式成端到MDF上，最終以電纜的形式下聯(lián)到用戶，這是其中的一種模式，屬于傳統(tǒng)的組網(wǎng)模式。同時(shí)另一種組網(wǎng)模式直接就是從ODF出來的尾纖經(jīng)過分光器下

聯(lián)到9806H（中興的ONU設(shè)備），而后直接成端在MDF上。

這是我對融匯大廈機(jī)房的相關(guān)認(rèn)識，算是一個(gè)新的開始?；谶@么點(diǎn)基礎(chǔ)，華哥開始又給我介紹了一些其他設(shè)備，并讓我去利豐機(jī)房研究，利豐機(jī)房屬于匯聚機(jī)房，同時(shí)都具備接入間的功能。不過，我看到的已經(jīng)不再是之前融匯大廈那么簡單的東西了，有好多設(shè)備，而且很多是我在接入機(jī)房未見過的。同時(shí)也具備了以上所說的機(jī)房環(huán)境。里頭的傳輸設(shè)備變得大型化、復(fù)雜化，也不再是像Metro 500一樣占用機(jī)柜的某一層，而是占據(jù)了整個(gè)機(jī)柜，有OSN 2500、Metro 1000等。而數(shù)據(jù)設(shè)備也成了整一個(gè)機(jī)柜，例如華為的MA5600；語音交換設(shè)備也大型化了，比如華為的UA5000。同時(shí)也見到了OLT設(shè)備，例如中興的MA5680T。通過了這兩個(gè)機(jī)房的研究，我開始建立起了概念，這些都會對以后的工作直接影響。說到底，實(shí)習(xí)最關(guān)鍵還是看自己，假如我不選擇去研究機(jī)房的話，估計(jì)都不會有這么些小小收獲。我也開始意識到實(shí)習(xí)給我?guī)淼牟粌H是生活上與同事、舍友的相處（其實(shí)，生活上也是相對豐富的，具體的就不在這里寫了），還有工作上的摸索、學(xué)習(xí)主任，同時(shí)也是我的導(dǎo)師。當(dāng)然他們每天都有自己的事要忙，所以我的工作屬于摸索性學(xué)習(xí)。首先，我要學(xué)習(xí)的就是組網(wǎng)技術(shù)，聽了華哥的一翻話，從話語中聽到了“EPON”、“GPON”、“成端”、“語音設(shè)備”、“數(shù)據(jù)設(shè)備”、“ODF”、“DDF”、“ONU”等術(shù)語，糊里糊涂的我從網(wǎng)上了解了一些些相關(guān)的知識，但是始終還是處于模糊的狀態(tài)。

當(dāng)然對于組網(wǎng)技術(shù)，我聯(lián)想到的就是之前學(xué)過的現(xiàn)代通信網(wǎng)技術(shù)。因此，我正式得從整體架構(gòu)中細(xì)分出各個(gè)部分，從單個(gè)部分入手，之后將各個(gè)部分進(jìn)行拼合，從而印證整體架構(gòu)。這是我的初步想法，我是一個(gè)喜歡按計(jì)劃行事的人，因此也會按照這想法來。畢竟是第一周，進(jìn)程速度不可能那么快，我還需要了解公司的一些整體情況。

相對學(xué)習(xí)組網(wǎng)來說，我更需要的是學(xué)習(xí)工作內(nèi)容。從工作的角度來說，我第一印象是excel乃辦公的必備工具，華哥讓我從表中獲取需要關(guān)注的信息。后來我才知道，各個(gè)機(jī)房的資源分布情況、工作進(jìn)度、工作匯報(bào)、開會等用的都是excel。慢慢地，我也開始發(fā)現(xiàn)excel的好處。

這一周我知道的就是一些認(rèn)識性的東西，我把這一次的實(shí)習(xí)當(dāng)成是一本書，一本新的書，這時(shí)候我就像看了這本書的目錄和簡介。漸漸地我發(fā)現(xiàn)，想讀透這本書也是件難事。一周過去了，我開始翻開書的另一頁，我也開始參加了網(wǎng)建部的會議，通常我們的陳總（公司副總）都會出現(xiàn)在網(wǎng)建部的會議上，因?yàn)殛惪偠际莻€(gè)技術(shù)出身的人物，他簡直就是個(gè)靈魂人物，有了他，相關(guān)的工作人員絕對怠慢不了。當(dāng)然一起開會的還有設(shè)計(jì)院，設(shè)計(jì)院負(fù)責(zé)地形勘測，走線和機(jī)房的布局，他們一般的設(shè)計(jì)都是通過cad軟件，一個(gè)設(shè)計(jì)與繪圖軟件，同時(shí)我也拿到了相關(guān)的圖紙。他們的設(shè)計(jì)對我來說，是相當(dāng)?shù)膹?fù)雜。

為了能看懂他們的設(shè)計(jì)，華哥開始讓我接觸cad軟件。按照華哥的說法，我開始自學(xué)cad軟件，幾天后，華哥讓我把融匯大廈那小機(jī)房按比例畫出來。我便開始著嘗試，速度都很快，一個(gè)早上，我畫出來。后來跟設(shè)計(jì)院的圖紙一比較，我傻了，簡直就是天淵之別啊，沒有他們的規(guī)范、沒有他們的明了、沒有他們的準(zhǔn)確，因?yàn)檎劜簧暇_，看來要很用心才行。每一個(gè)設(shè)計(jì)的人物都是需要經(jīng)過較長時(shí)間的磨練，并以經(jīng)驗(yàn)服人的，他們不僅把這當(dāng)成工作，他們更在乎的是自己的成果。就像藝術(shù)界的藝人，他們更多的是追求一種藝術(shù)水平的提升，進(jìn)而晉升為一種生活。

通過了兩周的認(rèn)識，我也多多少少知道網(wǎng)建部的工作了?？傮w上來說，網(wǎng)建部就是負(fù)責(zé)區(qū)域網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。華哥，負(fù)責(zé)的就是統(tǒng)籌工作，每個(gè)人的工作進(jìn)度都在他的把握之中，調(diào)度著網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的工作，協(xié)調(diào)我們工作過程中遇到的問題?？「?，一方面負(fù)責(zé)的是機(jī)房、基站的續(xù)簽，一方面也負(fù)責(zé)與代維公司的協(xié)調(diào)工作。鵬哥，負(fù)責(zé)與市場寬固的對口，以及圈地工作。強(qiáng)哥，負(fù)責(zé)的是與市場集客的對口，以及對設(shè)計(jì)的審核。歷公，一個(gè)對合同相當(dāng)熟練的人，負(fù)責(zé)基站的開拓。

這就是我兩周來對工作環(huán)境的認(rèn)識，希望接下來的工作會順暢。