第一篇：模擬面試活動總結(jié)及個人總結(jié)

模擬面試活動總結(jié)及個人總結(jié)

學(xué)號：08716241

姓名：況娟

摘要：隨著越來越多的專業(yè)課的學(xué)習(xí)，我們已經(jīng)從理論學(xué)習(xí)這個層次逐步步入實際操作階段。而這個轉(zhuǎn)變的載體即《人員測評與選拔》這門課程，孫老師不僅詳細地為我們講解了關(guān)于招聘與錄用的理論知識，更重要的是指導(dǎo)我們進行了模擬招聘與模擬面試。此次模擬面試旨在讓我們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，讓同學(xué)們在活動中了解并進一步剖析自己的就業(yè)競爭優(yōu)勢與劣勢，進而加強和改進，以及提高我們的求職競爭力，促進求職觀念的改變，引導(dǎo)求職能力的培養(yǎng)。這篇論文就是我對于這次模擬招聘與面試前后活動的總結(jié)，以及根據(jù)我的表現(xiàn)所作出的個人總結(jié)。

關(guān)鍵字：招聘、面試、存在問題 正文：

一、模擬招聘與面試前的準備工作

1.人員測評與選拔這門課程一開始沒多久，孫老師就告訴我們將要在這學(xué)期進行模擬招聘與模擬面試活動。首先將我們整個專業(yè)八十六個人分為八個小組，然后要求我們各個小組組長抽簽決定模擬面試順序，接下來各個小組開始根據(jù)自己小組的時間分配任務(wù)，制作招聘廣告，發(fā)布招聘廣告，收發(fā)簡歷，篩選簡歷，規(guī)劃模擬面試流程，積極準備以最佳狀態(tài)去充當面試考官以及應(yīng)聘者等角色，各種活動在孫老師的指導(dǎo)下緊張有序得進行并圓滿完成了。

2.整個招聘活動都需要組員通力合作，包括招聘廣告的制作、篩選簡歷、面試流程的安排、面試活動的進行、面試結(jié)果的篩選都需要制定詳盡計劃，都要腳踏實地一步一步去實施。

3.招聘廣告的設(shè)計是一個很重要的工作，它的成敗將決定模擬招聘的成敗。我們小組在構(gòu)架公司結(jié)構(gòu)及公司文化時費了很多心思，目的就是吸引更多的應(yīng)聘者選擇我們公司，后來我們給公司起了一個很新穎的名字：VISION房地產(chǎn)有限公司。

4.招聘流程設(shè)計合適與否也將決定是否能在規(guī)定時間內(nèi)對應(yīng)聘人員做出選擇。我們小組的招聘流程設(shè)計還是很有難度的，因為應(yīng)聘人數(shù)多達十四個人，在兩小時內(nèi)完成面試，時間很緊迫，于是我們選擇了首輪淘汰制。5.個人模擬面試的準備就要看各自的用心程度了，包括制作個人簡歷、根據(jù)自己的判斷及自我估量進行投遞簡歷、面試前的知識準備工作、面試前的心理準備等等。

二、模擬招聘活動中的表現(xiàn)及總結(jié)

1.我們小組的招聘活動的整個過程現(xiàn)在還記憶猶新，因為我在整個活動中充當?shù)氖侵鞒秩说慕巧晕覍φ麄€面試的流程都應(yīng)該非常熟悉，包括面試環(huán)節(jié)的介紹、PPT的放映、對應(yīng)聘者進行打分、對應(yīng)聘者進行時間控制等等，任一環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)差錯。

2.我們小組也對前面幾個小組的招聘活動做了總結(jié)，將他們的可取之處也用進了我們的環(huán)節(jié)當中，比如應(yīng)聘人員應(yīng)在外候場，減少干擾因素，涉及一些專業(yè)知識的提問，注重考官所提問題的價值。當然也提出了之前小組存在的問題，并加以改進，比如之前小組面試過程過于正式造成應(yīng)聘者的極度緊張，所以在面試過程中考官可適當緩和應(yīng)聘者的情緒，減少緊張感。面試方式要能夠多角度考察應(yīng)聘者的各個方面的能力。情景模擬測試最好能對應(yīng)聘者做橫向比較。面試結(jié)束后的總結(jié)評分階段要詳細認真，能使應(yīng)聘者對自己表現(xiàn)的優(yōu)點和不足一目了然。

3.我們小組在整個模擬招聘環(huán)節(jié)秩序井然，但也存在諸多不足：a.觀眾在活動期間自由走動會影響應(yīng)聘者的正常發(fā)揮；b.對應(yīng)聘者的時間限制不嚴格，前緊后松，對應(yīng)聘者造成面試不公平現(xiàn)象；c.評委的評分相差很多，帶有主觀因素。

4.針對以上的不足之處，我認為有改進方法：a.讓班級負責(zé)人做好點名工作，減少走動現(xiàn)象和早退現(xiàn)象；b.嚴格按照時間來限制應(yīng)聘者，減少主觀因素；c.在成績還沒公布之前，請評委對評分相差懸殊的成績再另行討論，避免出現(xiàn)較大誤差。

三、模擬面試活動中的表現(xiàn)與不足

1.第一次參加面試,對自己幫助很大。也達到了最初想鍛煉自己的目的。對待面試上面試前的準備還是比較充分的。由于我面試的是一家食品公司的銷售專員這一崗位，而我們所學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，于是我考慮到考官不會問我過多的關(guān)于銷售的專業(yè)問題，必定我們不是市場營銷專業(yè)出生，我猜想考官將會問我人力資源管理與銷售的區(qū)別，所以我在這個問題上思考的較深入，結(jié)果面試完我發(fā)現(xiàn)其他的應(yīng)聘者果真被問到了這個問題，可見面試前準備與否也會決定面試的成敗。另外我還將準備的重點放在銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)與特性上面，以及一些面試中常問到的人際交流和人際關(guān)系處理方式問題，我還特別關(guān)注了招聘廣告中我所應(yīng)聘公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)原則等等有關(guān)該企業(yè)的內(nèi)容，所以我覺得準備得很充分，信心十足得去參加面試。面試過程中考官所問的問題大部分我都有思路可循，所以我在考官問答環(huán)節(jié)得分較高。2.在面試時的不足之處是在自我介紹環(huán)節(jié)過于緊張，由于我在面試準備時是將自我介紹背了下來，但是背得不是很熟，只有大體思路，當我走入面試現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)很多眼睛看向我時很緊張，所以自我介紹完全亂了套，都是現(xiàn)場組織語言，先前背下來的怎么也想不起來了，當我斷斷續(xù)續(xù)介紹完時立馬調(diào)整狀態(tài)，抑制緊張情緒，還好在問答環(huán)節(jié)表現(xiàn)還不錯，頓時松了一口氣。還有一點不足之處是在第二環(huán)節(jié)的情景問答中的思路不是很清晰，思路沒有打開，看來我在應(yīng)變能力上需要加強。我在面試中還存在的缺點:第一:語速有點快,把那些提綱說完了就沒什么說的樣子.雖然其中也舉了一些例,但是整個題目答的不是很好。第二:情景問答的思路不清晰，特別是在緊張的情況下,頭腦象被蒙住了一樣,這個就是我最郁悶的一點。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的視覺范圍就是中間的三個人，其他人我就沒怎么關(guān)注。第四:答題目時面部表情單一，估計也是過于緊張的表現(xiàn)。

3.面試結(jié)果出來后，我很仔細得將結(jié)果與我那天面試時的表現(xiàn)做了對比，發(fā)現(xiàn)出入不大，我結(jié)果是被錄用了，但是與同組競爭對手相比，我的表現(xiàn)還是沒有達到預(yù)期水平，最后得分在中間水平，由此我發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的數(shù)量以及企業(yè)招收的人數(shù)在一定程度上能影響一個企業(yè)選拔到的員工的優(yōu)秀程度，應(yīng)聘人數(shù)越多競爭越激烈，最后留下來的都是最優(yōu)秀的人才。4.針對以上不足，我認為需要改進的方面是：

一、我是這樣的一個人，如果我周圍的人心情不好或者對我的態(tài)度不好，我的心情和態(tài)度會隨著發(fā)生變化，這樣會非常影響我的工作和學(xué)習(xí)，同樣也會影響到面試結(jié)果，所以做什么事情一定要心態(tài)好，降低敏感度，經(jīng)常進行心理暗示，告訴自己不可受到情緒的影響，自己這點還真該練練。

二、面試之前，要盡可能的多了解這個公司的情況，向面試官傳遞一個信息：自己是很看重這個工作機會的。這樣會讓考官知道我的求職意識強烈，與他人相比被錄取的可能性更大。

三、回答面試問題時要看著面試考官的眼睛，自信是最重要的東西。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，獲得面試的勝利。自信可以通過一些肢體語言來表達，適當運用肢體語言能夠提高我們這些應(yīng)聘者在面試官眼中的整體印象。在日常行為中，我會從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛煉下去。

四、良好的精神狀態(tài)，能充分地反映出一個人的精神風(fēng)貌，甚至能影響到面試官，進而給對方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神狀態(tài)，面部表情會顯得和諧自然，語言也會變得得體流暢，整個表達都會更能感染別人，從而得到面試官的認同。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給對方一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種良好的精神狀態(tài)。

四、個人感悟及總結(jié)

以上都是我在招聘和面試的準備以及實施過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試只是一次模擬面試，和步入社會后要參加的面試會有所不同，我們在招聘錄用以及面試時所考慮的因素有限，而且真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個模擬面試活動。我從中收獲了很多，接下來的暑假，我更應(yīng)該去思考自己與社會上形形色色的求職者們相比我需要加強的地方，盡自己最大的可能去社會中實踐，去尋找差距，為下學(xué)期的求職奠定一個堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：模擬面試活動總結(jié)

模擬面試活動總結(jié)

如何在招聘面試中充分展現(xiàn)自己的能力和才華，贏得招聘單位面試官德賞識，實現(xiàn)成功的就業(yè)，是我們每個學(xué)生都很關(guān)注而且必將會面臨的問題。今天上午班級組織了一場模擬面試，就給了我們一個很好鍛煉機會，讓我們充分的認識到了“面試”。在此次活動中，“面試官”是由班上的同學(xué)組成的，而應(yīng)聘者也是同學(xué)扮演的，還有觀察團也是有同學(xué)組成的，而我在這次模擬活動中扮演的是一個應(yīng)聘者的角色。整個過程下來，有令自己滿意的地方，也有表現(xiàn)不好的地方。將這次模擬面試中遇到的問題總結(jié)下：

一、對模擬面試的重要性認識不夠。我們模擬面試的公司做了許多準備，從著裝，海報等等都可以看得出來，當幾家公司在講臺上介紹他們的公司，招聘職位和招聘要求這些時，我總覺的這只是一次模擬活動而已，未能對各家公司的用人要求充分了解，下來也沒有向這些公司咨詢。雖然下來的時候自己也做了許多準備，到網(wǎng)上查了許多資料，但都沒有針對性，對面試中出現(xiàn)的問題預(yù)計不足。此次活動中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分別應(yīng)聘的是總監(jiān)助理和調(diào)研督導(dǎo)。在大二上期的時候我曾做過移動手機卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時候考官都只是問了一些基本的問題，都還算在預(yù)料之中，所以進行得比較順利，但當考官問到如何你怎樣看待大學(xué)生的消費習(xí)慣時，我開始楞了一下，確實在我的意料之外，思考了幾秒之后便開始回答，但回答的結(jié)結(jié)巴巴，很不理想，這也影響了我后面的發(fā)揮，之后的回答都變得缺乏邏輯性，信通公司的面試情況也大概如此。分析當中的原因有招聘者設(shè)計問題的不合理因素存在，但更多的是個人自身的準備和積累不足。所以，在以后的面試中，我們一定要事先做好充足的準備，充分了解用人公司的情況和他們的用人要求，充分預(yù)計面試中可能出現(xiàn)的問題，當然，還要做好自己平時的積累，才能在真正面試的時候有足夠的自信和能力去應(yīng)對。

二、就業(yè)觀念沒有真正轉(zhuǎn)變。正如前面所說，我面試的職位是總監(jiān)助理和督導(dǎo)調(diào)研，只是因為覺得自己的專業(yè)比較適合，并沒有充分考慮自身的能力和特長。估計其他同學(xué)也和我有一樣的缺點，所以導(dǎo)致了有些公司的職位競聘人數(shù)過少，而有些職位卻異常火爆，不應(yīng)該說這是招聘者職位設(shè)計的問題，而是大多數(shù)人都抱著和我一樣的心態(tài)，只挑自己專業(yè)多對口和熱門職位，而這次活動的同學(xué)專業(yè)又相對集中，所以出現(xiàn)了這樣的問題。正如我所應(yīng)聘的信通公司，應(yīng)聘總經(jīng)理助理和客服經(jīng)理、薪酬主管的人相對較多，而像商業(yè)分析員和廣告專員這些職位應(yīng)聘的人數(shù)則相對少的多。所以在以后的面試中我們應(yīng)該樹立科學(xué)的擇業(yè)意識，不能盲目的追求熱門的職業(yè)，也不能過分依賴專業(yè)對口，應(yīng)該充分分析自己的能力和特長，正式自己的缺點和不足，選擇真正適合自己的職業(yè)。

三、禮儀細節(jié)問題。本次活動中不僅反映出了應(yīng)聘者的禮儀細節(jié)問題，也反映的招聘者的禮儀細節(jié)問題。首先來說說招聘者的禮儀細節(jié)問題，在招聘一開始，招聘者未能給應(yīng)聘者提供一個良好的環(huán)境，具體反映出來就是未能實現(xiàn)準備好凳子，雖然教室凳子不足，這就導(dǎo)致了招聘者與應(yīng)聘者之間距離過近，高度相差太大，不利于招聘者和應(yīng)聘者的良好溝通，在面試過程中也未能及時主動與面試者積極溝通，基本停留在一問一答的形式上，不利于發(fā)揮面試者真正的實力，在面試結(jié)束后也未能給面試者一個滿意的答復(fù)，比如請回去等候我們的通知等等，這一點在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問題，在面試開始的時候很多面試者也注意到了像面試官問好這些問題，但缺乏眼神交流，缺乏與

面試官的互動，就像我一樣，雖然面對的是自己的同學(xué)，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問題的時候不夠主動，比如當面試官然我做自我介紹的時候說完了就沉默了，顯得很尷尬，有些問題雖然能夠回答的很流暢，但缺乏深入的拓展，回答問題的針對性也不夠，不能用簡潔的話闡明自己的觀點體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，在面試結(jié)束的時候也未能積極表現(xiàn)自己，給考官留下一個最深刻得印象，在考官沒有說請回去等候通知時就以為是自己表現(xiàn)的不夠好，沒有被錄用，而不是主動溝通，不如，給面試管提示“簡歷上有我的聯(lián)系方式，一有錄取結(jié)果請盡快通知我”等等。

通過這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足，在今后的學(xué)習(xí)生活中需要慢慢的積累和提高自己的能力，做到誠信和正直、培養(yǎng)主動意識、提高自己的人際交往和溝通能力。充分的認識自己，樹立正確的人生觀、價值觀、學(xué)習(xí)觀，找準自己的目標，樹立自己的理想，選擇自己適合的職業(yè)，努力學(xué)習(xí)，增強自身素質(zhì)。從一名大學(xué)生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學(xué)習(xí)是永無止境的。在大學(xué)期間，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力；工作以后，我們應(yīng)當努力在實際工作中學(xué)習(xí)新的技術(shù)并積累相關(guān)經(jīng)驗；即使走上了管理崗位，我們也應(yīng)當不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。

現(xiàn)在開學(xué)已經(jīng)兩個月了，而我們都已經(jīng)是大二的學(xué)生，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學(xué)習(xí)有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現(xiàn)在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。

很感謝這次模擬面試活動，感謝我們的招聘者們，他們都為這次招聘活動做了大量的準備，不辭辛勞，制作了PPT、傳單、POP等等，還精心準備了氣球、花盆等布置會場，尤其是女們們這么涼快的天還要穿正裝，正式有了你們的準備我才能體會到活動的樂趣，發(fā)現(xiàn)自記的不足。

第三篇：模擬面試活動總結(jié)

模擬面試活動總結(jié)

活動主題：了解自我，走向社會

活動時間：2012年3月21日

參加人員：計科院黨總支書記（***、09級導(dǎo)員（**）、09級本科全體學(xué)生

活動地點：階梯教室 活動目的：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益正大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們商丘學(xué)院計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院09級本科班舉辦模擬面試活動，給計科院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高在未來求職道路上的競爭力，為此，我們有必要開展一個模擬面試?；顒觾?nèi)容：

1、歌曲串燒：四個班歌手代表唱歌

2、主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓。

3、模擬面試：對八個面試人員按順序上場進行職場問答，評委分別做出點評

4、由導(dǎo)員及書記對八個面試人員的回答及禮儀做出總體點評。

5、互動環(huán)節(jié)： a、七拼八湊b、比長短

對各班在三個環(huán)節(jié)的成績進行積分，每個環(huán)節(jié)第一名、第二名、第三名、第四名的得分分別4、3、2、1分。按總分排出名次，并頒發(fā)獎品。

6、選幸運觀眾并發(fā)送禮品

7、觀看面試視頻 活動感想：

1、這次是由四個班級的團支書首次聯(lián)合舉辦的首次團日活動，雖然算不上大型的活動但是對于我們來說仍然算是一個不小的挑戰(zhàn)。每個細節(jié)都經(jīng)過大家的熱烈討論、仔細斟酌后最終確定的，從前期策劃到中期活動安排大家分工合作，請教導(dǎo)員，結(jié)合實際情況確定活動流程……經(jīng)過本次活動，我們充分意識到團隊合作力量的強大，這將是一筆寶貴的財富。

2、活動過程中雖然出現(xiàn)一些突發(fā)狀況，例如面試官沒有把握好時間只是整個活動時間大大增加，但是我們及時給面試官傳紙條提醒他們注意時間，并適當減少下一環(huán)節(jié)游戲的時間，使活動不延期結(jié)束等等，在確?；顒禹樌M行的同時也充分鍛煉了我們的臨場應(yīng)變能力。

3、活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)。舉辦本次模擬面試，提高學(xué)生們的面試和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

4、經(jīng)過本次活動之后，同學(xué)們反應(yīng)良好，覺得對自己未來的工作面試有了大致了解，不再是云中月水中花了?；顒又兄軙浖拜o導(dǎo)員郭老師提出的寶貴意見讓我們受益匪淺。

5、由于提前準備工作做得較為充分，本次活動總的來說比較順利成功。但仍有不足之處：如提前的宣傳不是很到位；活動中的現(xiàn)場紀律維持的不是很好；沒有提前準備一些突發(fā)狀況的應(yīng)對措施，致使活動期間有些手忙腳亂。在之后的活動中會汲取本次經(jīng)驗教訓(xùn)。

2012年3月23日

第四篇：模擬面試活動總結(jié)

班級模擬面試活動總結(jié)

為了加強就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，使學(xué)生能夠親身感受現(xiàn)場招聘的氣氛，我系于2006年11月15日晚7：30分在西區(qū)305、306教室召開模擬面試會。此次模擬面試會的具體安排如下：

現(xiàn)場布置：各班級班干部 模擬招聘單位：公司

1、公司2 主考官：各班班干部、班主任

時間：2006年11月15日晚7：30-10：00 模擬應(yīng)聘人員：07屆畢業(yè)生共120人左右

此次模擬面試活動采用流動式，學(xué)生可以在三個不同的單位進行面試。主考官采用自我介紹+提問+點評的方法進行面試。此次模擬面試活動共進行了二個半小時，在這場緊張有序的活動中，學(xué)生受益匪淺。通過主考官的點評學(xué)生掌握了一些面試中的技能，通過鍛練提高了學(xué)生的心理素質(zhì)，增強了學(xué)生就業(yè)信心。此次活動共產(chǎn)生了劉棟、江藝、陸振達等五名優(yōu)秀應(yīng)聘者。

信息工程系

2006年11月20日

第五篇：模擬面試總結(jié)

模擬面試總結(jié)倪靖惠

1，“臺下十年功，臺上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學(xué)習(xí)吧，去充實自己吧。耳畔永遠回蕩著那句老人言：年輕應(yīng)該學(xué)習(xí)。只有自己擁有厚重的文化底蘊，擁有扎實的專業(yè)知識，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡歷的完整性、突出性、強調(diào)性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質(zhì)等等的準備。厚積，亦要勃發(fā)。機會總青睞有準備的人。

3，不管經(jīng)歷過多少，亦或重復(fù)，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復(fù)，是為了更好，而不是簡單的往復(fù)；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經(jīng)里，不斷挑戰(zhàn)，精益求精是一種境界。重復(fù)——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應(yīng)該的時候就做應(yīng)該的事情，所有的行走，只有一遍，機不可失時不再來，況且于這個時不我待的時代與社會。初心，宿命般重復(fù)。