第一篇：學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

中共中央最近印發(fā)《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等重要文件，這是貫徹落實黨的十 七大和十七屆四中全會精神，新時期加強黨的建設，構建和諧社會的重要舉措。市委組織部發(fā)文要求學習，我局高度重視，于5月10日下午，在局2樓會議室召開黨委會，集體認真學習了廉政準則和干部選拔任用工作四項制度。會后，我又進行了詳細學習。通過學習，我有以下幾點體會：

一、學習認識

1、《廉政準則》是規(guī)范黨員領導干部從政行為的依據(jù)，是不可逾越的高壓線，黨員領導干部必須遵守。每個黨員領導干部都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻棻O(jiān)督制度”的頒布實施,對于認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規(guī)的自覺性,嚴格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習“四項監(jiān)督制度”,是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎。

二、學習提高

1、《廉政準則》是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經(jīng)文”。作為一名糧食干部，要認真學習、掌握《廉政準則》的內容，真正觸動內心，對準則產生敬畏之心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習，“擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實廉政準則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把準則刻在心上。

2、“四項監(jiān)督制度”是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評、回避等流程方面的規(guī)定，切實規(guī)范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政準則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規(guī)定選拔任用干部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。

但存在放松自身廉政學習，沒有嚴格做到“同城不吃飯”、在招待上級領導方面，有超標準現(xiàn)象、有接受煙酒和土特產禮品等現(xiàn)象。

2、“四項監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，但存在放松監(jiān)督，簡化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯(lián)系實踐，理論聯(lián)系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2、“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”，市委書記如是說?！八捻棻O(jiān)督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合局黨委，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第二篇：學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

中共中央最近印發(fā)《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法、（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等重要文件，這是貫徹落實黨的十一、學習認識

1、《廉政準則》是規(guī)范黨員領導干部從政行為的依據(jù)，是不可逾越的高壓線，黨員領導干部必須遵守。每個黨員領導干部都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高選人用人公信度的重要舉措。“四項監(jiān)督制度”的頒布實施,對于認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規(guī)的自覺性,嚴格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習“四項監(jiān)督制度”,是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎。

二、學習提高

1、《廉政準則》是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經(jīng)文”。作為一名糧食干部，要認真學習、掌握《廉政準則》的內容，真正觸動內心，對準則產生敬畏之心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習，“擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實廉政準則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把準則刻在心上。

2、“四項監(jiān)督制度”是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評、回避等流程方面的規(guī)定，切實規(guī)范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政準則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規(guī)定選拔任用干部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。但存在放松自身廉政學習，沒有嚴格做到“同城不吃飯”、在招待上級領導方面，有超標準現(xiàn)象、有接受煙酒和土特產禮品等現(xiàn)象。

2、“四項監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，但存在放松監(jiān)督，簡化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯(lián)系實踐，理論聯(lián)系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2、“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”，市委書記如是說。“四項監(jiān)督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合局黨委，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第三篇：學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度

心得體會

鄢陵縣水利局 劉筠之

中共中央最近印發(fā)《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等重要文件，這是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，新時期加強黨的建設，構建和諧社會的重要舉措?？h委組織部發(fā)文要求學習，我局高度重視，于5月25日下午，在局4樓會議室召開黨組會，集體認真學習了廉政準則和干部選拔任用工作四項制度。會后，我又進行了詳細學習。通過學習，我有以下幾點體會：

一、學習認識

1、《廉政準則》是規(guī)范黨員領導干部從政行為的依據(jù)，是不可逾越的高壓線，黨員領導干部必須遵守。每個黨員領導干部都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻棻O(jiān)督制度”的頒布實施,對于認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規(guī)的自覺性,嚴格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習“四項監(jiān)督制度”,是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎。

二、學習提高

1、《廉政準則》是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經(jīng)文”。作為一名糧食干部，要認真學習、掌握《廉政準則》的內容，真正觸動內心，對準則產生敬畏之心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習，“擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實廉政準則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把準則刻在心上。我局就落實《廉政準則》提出五點要求：充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要意義，進一步增強促進黨員領導干部廉潔從政的責任感和緊迫感；用《廉政準則》規(guī)范從政行為，做好自查自糾工作，不斷增強自我約束力和免疫力，筑牢拒腐防變的思想道德防線；嚴于律己，以身作則，自覺接受監(jiān)督，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發(fā)生；嚴格對黨員干部的管理和監(jiān)督，切實做到預防為先、關口前移；加強對貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為。

2、“四項監(jiān)督制度”是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評、回避等流程方面的規(guī)定，切實規(guī)范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政準則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規(guī)定選拔任用干部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。但存在放松自身廉政學習，沒有嚴格做到“同城不吃飯”、在招待上級領導方面，有超標準現(xiàn)象、有接受煙酒和土特產禮品等現(xiàn)象。

2、“四項監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，但存在放松監(jiān)督，簡化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯(lián)系實踐，理論聯(lián)系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2、“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”，市委書記毛萬春如是說。“四項監(jiān)督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合局黨委，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第四篇：學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

中共中央最近印發(fā)《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等重要文件，這是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，新時期加強黨的建設，構建和諧社會的重要舉措。市委組織部發(fā)文要求學習，我局高度重視，于5月10日下午，在局2樓會議室召開黨委會，集體認真學習了廉政準則和干部選拔任用工作四項制度。會后，我又進行了詳細學習。通過學習，我有以下幾點體會：

一、學習認識

1、《廉政準則》是規(guī)范黨員領導干部從政行為的依據(jù)，是不可逾越的高壓線，黨員領導干部必須遵守。每個黨員領導干部都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻棻O(jiān)督制度”的頒布實施,對于認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規(guī)的自覺性,嚴格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習“四項監(jiān)督制度”,是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎。

二、學習提高

1、《廉政準則》是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經(jīng)文”。作為一名糧食干部，要認真學習、掌握《廉政準則》的內容，真正觸動內心，對準則產生敬畏之心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習，“擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實廉政準則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把準則刻在心上。

2、“四項監(jiān)督制度”是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評、回避等流程方面的規(guī)定，切實規(guī)范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政準則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規(guī)定選拔任用干部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。但存在放松自身廉政學習，沒有嚴格做到“同城不吃飯”、在招待上級領導方面，有超標準現(xiàn)象、有接受煙酒和土特產禮品等現(xiàn)象。

2、“四項監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，但存在放松監(jiān)督，簡化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯(lián)系實踐，理論聯(lián)系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2、“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”，市委書記毛萬春如是說?！八捻棻O(jiān)督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合局黨委，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第五篇：學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監(jiān)督制度），深受教育和啟發(fā)?，F(xiàn)將本人對如何貫徹落實四項監(jiān)督制度、進一步提高選人用人公信度的粗思淺想?yún)R報如下：

一、深化認識，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“自覺”起來

思想是行動的先導，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。我們要深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的責任感和自覺性。

1、深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的重要性。四項監(jiān)督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度,對于不斷提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度,在新起點上推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的意義。

2、深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫性。隨著國內外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風等舉措，不斷加強和改進黨的建設。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內的全國人民交出一份答卷。因此，建立和實施四項監(jiān)督制度十分重要而緊迫。

3、深刻認識做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面，是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現(xiàn)了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復雜。我們要清醒認識這項工作的艱巨性和復雜性，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施，切實貫徹落實四項監(jiān)督制度，把干部選任監(jiān)督工作提上新水平。

二、求實創(chuàng)新，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“深入”下去

制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。要堅持求實創(chuàng)新，著力從五個方面下功夫，確保四項監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實。

1、結合實際制定配套措施。四項監(jiān)督制度提出的各項任務和要求，是從大局著眼，針對全國干部選任監(jiān)督工作全局而言的，具有普遍意義。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務和要求也不盡相同。我們要正確處理普遍性和特殊性的關系，把四項監(jiān)督制度與本地實際緊密結合起來，制定系統(tǒng)配套的貫徹措施，更好地把四項監(jiān)督制度的各項要求落到實處。

2、完善制度規(guī)范選人用人。用人權是最重要的執(zhí)政權，這一權力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運行。當前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因

為一些地方和部門在行使用人權的時候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認的標準、遵循科學規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督。要匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規(guī)范化水平，加強制度設計研究，加快制度體系建設，不斷改進和完善各種工作機制。

3、拓展渠道接受多方監(jiān)督。缺失監(jiān)督和制約的權力，是極其危險的。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。要大力加強組織監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢機關和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計等部門的監(jiān)督，發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用，最大限度地整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。要探索完善黨內監(jiān)督，對重要人事任免堅持做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。要主動接受社會監(jiān)督，把重要人事任免通過一定的方式向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

4、勇于創(chuàng)新打造特色品牌?！耙?guī)定動作”和“自選動作”辯證統(tǒng)一、相促相成。只做“自選動作”、不做“規(guī)定動作”是亂來，只做“規(guī)定動作”、沒有“自選動作”是平庸。在貫徹落實四項監(jiān)督制度中，既要堅持“規(guī)定動作”不走樣，不折不扣地落實好各項規(guī)定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，把干部選任監(jiān)督工作抓出特色、做出成效，創(chuàng)立干部選任監(jiān)督工作的新品牌。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監(jiān)督預警工作；適應信息社會、網(wǎng)絡社會的新要求，建立網(wǎng)絡干部輿情監(jiān)測和研判工作機制，等等。

5、加強督查防止出現(xiàn)偏誤。加強督促檢查是貫徹落實四項監(jiān)督制度的有力保證。要把督查貫穿于落實四項監(jiān)督制度工作的全過程，防止走過場。要及時了解掌握各地各單位貫徹落實四項監(jiān)督制度的情況，總結成績、推廣經(jīng)驗，查找不足、推動改進。要切實查處違反四項監(jiān)督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

三、領導帶頭，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“雷厲”前邁

領導干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負重要職責，起著示范作用。要帶頭學習、宣傳、貫徹四項監(jiān)督制度，力促四項監(jiān)督制度的貫徹落實工作迅速有效地向前推進。

1、帶頭做學問家。對四項監(jiān)督制度要先學一步、多學一點、深學一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質、內在聯(lián)系和具體規(guī)定，并對如何貫徹落實進行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。

2、帶頭做宣傳員。要通過撰發(fā)文章、宣講輔導、交流座談和用好媒體等方式，大力宣傳四項監(jiān)督制度，擴大其社會影響，提高干部群眾對其知曉率，為其貫徹落實營造濃厚氛圍，創(chuàng)造良好條件。

3、帶頭做自律者。要加強黨性修養(yǎng)，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要嚴格按制度規(guī)定辦事，并教好管好親屬和身邊工作人員，不碰違紀違法高壓線。要置己于各種監(jiān)督之中，切實做到思想上高度重視監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督，并搞好自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和改正錯誤。

4、帶頭做督導官。要切實抓好督導工作，對所負責和分管部門貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導解決，確保四項制度得到更好的貫徹執(zhí)行。