第一篇：農(nóng)業(yè)銀行員工福利計(jì)劃手冊（定稿）

員工福利計(jì)劃手冊

一、中國農(nóng)業(yè)銀行陜西省分行背景及其發(fā)展?fàn)顩r

中國農(nóng)業(yè)銀行的前身最早可追溯至1951年成立的農(nóng)業(yè)合作銀行。中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。

1979年2月23日，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于恢復(fù)中國農(nóng)業(yè)銀行的通知》。

1984年6月1日，農(nóng)業(yè)銀行引進(jìn)首筆世界銀行貸款。

1985年6月24日，中國農(nóng)業(yè)銀行首次統(tǒng)一行名字體。

1985年6月25日，中央決定成立中國農(nóng)業(yè)銀行黨委。

1997年，農(nóng)行政策性業(yè)務(wù)剝離速度加快。

1999年，農(nóng)行和工中建三家銀行剝離1.4萬億元不良資產(chǎn)給四大資產(chǎn)管理公司。

2004年，農(nóng)行第一次上報(bào)股改方案。

2007年1月19日至20日，全國金融工作會(huì)議確定農(nóng)業(yè)銀行股份制改革總的原則是“堅(jiān)持面向‘三農(nóng)’、整體改制、商業(yè)運(yùn)作、擇機(jī)上市”。

2007年9月，農(nóng)行選擇吉林、安徽、福建、湖南、廣西、四川、甘肅、重慶等八個(gè)?。▍^(qū)、市）開展面向“三農(nóng)”金融服務(wù)試點(diǎn)。

2008年1月23日，農(nóng)業(yè)銀行明確提出“3510”奮斗目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。

2008年3月，農(nóng)行開始推動(dòng)在6個(gè)省11個(gè)二級分行開始“三農(nóng)”金融事業(yè)部改革試點(diǎn)。

2008年5月底，“三農(nóng)”金融服務(wù)第一階段試點(diǎn)結(jié)束。

2008年8月，農(nóng)行總行設(shè)立“三農(nóng)”金融事業(yè)部，全面推動(dòng)全行“三農(nóng)”金融事業(yè)部制改革。

2008年10月，農(nóng)行股改方案獲國務(wù)院通過。

2009年1月15日，本行由國有獨(dú)資商業(yè)銀行整體改制為股份有限公司。

上世紀(jì)70年代末以來，本行相繼經(jīng)歷了國家專業(yè)銀行、國有獨(dú)資商業(yè)銀行和國有控股商業(yè)銀行等不同發(fā)展階段。2009年1月15日，中國農(nóng)工業(yè)銀行整體改制為股份有限公司。

2009年，本行全面推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型，價(jià)值創(chuàng)造力、市場競爭力和風(fēng)險(xiǎn)控制力持續(xù)提升。年末總資產(chǎn)88,825.88億元，各項(xiàng)存款74,976.18億元，各項(xiàng)貸款41,381.87億元，資本充足率10.07%，不良貸款率2.91%，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤650.02億元。本行秉承“誠信立業(yè)、穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀和“客戶至上、始終如一”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢，依托龐大的分支機(jī)構(gòu)和電子化網(wǎng)絡(luò)，向最廣大客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。

2009年，在《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)排名中，本行位列第155位；按2008年稅前利潤計(jì)，本行位列《銀行家》雜志“世界銀行1000強(qiáng)”第8位。2009年本行穆迪信用評級為A1/穩(wěn)定。

二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

一、使命

面向“三農(nóng)” 服務(wù)城鄉(xiāng) 回報(bào)股東 成就員工

二、愿景

建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)

三、核心價(jià)值觀 誠信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn)

四、核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的相關(guān)理念

經(jīng)營理念：以市場為導(dǎo)向 以客戶為中心 以效益為目標(biāo) 管理理念：細(xì)節(jié)決定成敗 合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值 責(zé)任成就事業(yè) 服務(wù)理念：客戶至上 始終如一

風(fēng)險(xiǎn)理念：違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn) 安全就是效益

人才理念：德才兼?zhèn)?以德為本 尚賢用能 績效為先

三、企業(yè)現(xiàn)有法定福利

陜西省法定福利：

陜西省社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于明確二〇〇九年度全省在崗職工平均工資的函》的通知（陜社保函[2010]69號）的規(guī)定，陜西省2010年度社保繳費(fèi)基數(shù)下限：1514.65元；上限：7573.25元。繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上年度平均工資收入確定的。每年隨著職工平均工資的變化，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整。市統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)顯示，2009年西安市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為34032元。下表為具體的繳納比例：通過這個(gè)比例可以計(jì)算出職工個(gè)人每月應(yīng)繳納額及單位每個(gè)月應(yīng)給職工的繳納額

養(yǎng)老保險(xiǎn)

現(xiàn)行各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例

企業(yè)（或金額）

單位 20.0單位繳納比例

%

城鎮(zhèn)戶籍

23.0%

1醫(yī)療保險(xiǎn)

補(bǔ)充醫(yī)療保

失業(yè)

工傷保險(xiǎn)

職工

以個(gè)人身份

事業(yè)單位

參保

單位

以個(gè)人身險(xiǎn)(大額醫(yī)療

保險(xiǎn)

份參保

補(bǔ)助)

2.5%

7.0%

0

8元/月/人

3Ⅰ類Ⅱ類Ⅲ類生育企業(yè) 企業(yè) 企業(yè) 保險(xiǎn)

0.5% 1.0% 2.0% 0.5% 2.0%

以單位身份1.0% 參保個(gè)人不個(gè)人繳8.0%

納比例 非城鎮(zhèn)戶籍

8.0%

19.0%

2繳納，以個(gè)人

2.0%

9.0%

身份參保由個(gè)人按上標(biāo)準(zhǔn)自行繳納

1、“-”表示單位或個(gè)人不繳費(fèi)。

2、以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為：2008年～2009年按19%，2010年開始將按20%執(zhí)行（根據(jù)當(dāng)時(shí)文件為準(zhǔn)）。

3、自2009年5月1日期，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由2.5%調(diào)整為2.0%，在此時(shí)間以前為2.5%。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：2010年個(gè)人身份養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)預(yù)計(jì)從2010年6月底開始。

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以按照2009年月平均繳費(fèi)基數(shù)為2524.42元的60%、90%、100%繳納，繳費(fèi)比例仍為19%

最少養(yǎng)老的繳費(fèi)為2524.42*12*60%*19%=3453.41元

按照90%繳費(fèi)為2524.42*12*90%*19%=5180.11元

按照100%繳費(fèi)為2524.42*12*100%*19%=5755.68元

住房公積金：職工2010年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工本人2009年月平均工資，財(cái)政撥款單位職工住房公積金繳存基數(shù)暫按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陜西省有關(guān)部門公布的2009年職工月平均工資為2524元，2010年度職工住房公積金繳存基數(shù)最高不超過2009年本地在崗職工月平均工資2524元的5倍(即12620元)。而2009年住房公基金繳存基數(shù)最高則不超過本地在崗職工月平均工資的3倍，即不超過西安市2008年在崗職工月平均工資2479元的3倍(即7437元)。

2009年新調(diào)入和新參加工作的職工，以實(shí)際發(fā)放工資的月份數(shù)計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資；2010年度住房公積金繳存比例暫按原規(guī)定執(zhí)行，但單位和職工住房公積金繳存比例最低各不低于5%。所以2010年就將這個(gè)最高限調(diào)整為5倍，這也是國務(wù)院規(guī)定的最上限，其實(shí)，外地的很多城市都實(shí)施的是5倍。

四、什么是員工福利及大型國有企業(yè)員工福利現(xiàn)狀

1、福利的概念

福利來自英文的單詞benefit, 最早用的是 fringebenefit，即邊緣福利。根據(jù)美國著名的薪酬管理專家米爾科維奇的觀點(diǎn)，員工 福利有兩個(gè)重要的特點(diǎn)：（1）它是總體報(bào)酬的一部分，（2）它不是按工作時(shí)間給付的。2000 年，美國薪酬協(xié)會(huì)提出了一個(gè)總體報(bào)酬模型，其中包含薪酬、福利 和工作體驗(yàn)。2006 年，美國薪酬協(xié)會(huì)提出了一個(gè)新的、更全面的總 體 報(bào)酬模型，在 這個(gè)新模型中，福利同樣發(fā) 揮著重要的、基礎(chǔ)性的作用。而另一位美國的薪酬管理專家 馬爾托奇奧則認(rèn)為，員工福利就是非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，屬于邊緣薪酬（fringecompensation）。就類別而言可以分為三類：（1）員工 所能獲得的非工作時(shí)間報(bào)酬（例如假期）（2）為雇員 提供的各種服務(wù)（例如日托 補(bǔ)助）（3）企業(yè)的各種保障計(jì)劃（例如醫(yī)療保險(xiǎn)）。在參考借鑒國內(nèi)外學(xué)者對于福利的定義和實(shí)踐理解的基礎(chǔ)上，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 文躍然副教授認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來把握福利的概念：員工福利是總 體 報(bào)酬的重要組成部分； 員工福利大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入；員工福利通常采取非直接的支付方式。

2、員工福利的功能

首先，良好的福利制度可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。良好的福利制度是一種幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要工具。

其次，設(shè)計(jì)良好的福利制度可以鼓勵(lì)員工之間的合作。收益分享計(jì)劃是一種管理系統(tǒng)管理哲學(xué)和管理文化，其三個(gè)要點(diǎn)是參與、團(tuán)隊(duì)、和分享。

第三，員工福利是影響企業(yè)勞動(dòng)力雇用決策的重要因素。

第四，福利能夠傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀。管理員工的結(jié)果不如管理員工的行為，管理行為不如管理習(xí)慣。在很大程度上，企業(yè)都是靠良好的習(xí)慣來管理的。員工按習(xí)慣辦事在某種程度上就是按制度辦事。在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中，“ 制度 ” 不但是討論習(xí)慣的學(xué)問，而且是文化最主要的載體。

3、福利制度的類型

第一類： 法定福利。它是根據(jù)國家的政策、法律和法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供的各項(xiàng) 福 利，具體而言主要是指企業(yè)必須為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，包括養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

第二類： 企業(yè)自主福利。它是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工的內(nèi)在需求，向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等。如企業(yè) 充 養(yǎng)老金計(jì)劃（企業(yè)年金）、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃、帶薪休假、過節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、交 通補(bǔ)貼、購物券等。如果按照福利的性質(zhì)來分，福利大致可劃分為以下四類：(一)經(jīng)濟(jì)性福利。這些福利 是對員工提供基本薪資及獎(jiǎng)金以外若干經(jīng)濟(jì)安全的福利項(xiàng)目，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或增加 額外收入。(二)工時(shí)性福利。這些是與員工工作時(shí)間長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時(shí)。(三)設(shè)施性福利。這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。(四)娛樂及輔助性福利。這些是增進(jìn)員工社交及文娛活動(dòng)，促進(jìn)員工身心健康的福利項(xiàng)目，如員工旅游、文藝活動(dòng)。

4、員工福利計(jì)劃的重要性

企業(yè)員工福利是指員工工資，薪金以外的收入、利益、服務(wù)和精神享受。企業(yè)提供員工福利保障的動(dòng)機(jī)主要有三個(gè)：一是為員工提供風(fēng)險(xiǎn)保障，以解除員工后顧之憂，提高員工的生產(chǎn)積極性；二是建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，以獎(jiǎng)勵(lì)在關(guān)鍵崗位工作、貢獻(xiàn)突出的員工和忠實(shí)于企業(yè)的老員工；三是利用稅收優(yōu)惠政策和帳戶管理技術(shù)轉(zhuǎn)移和減少當(dāng)期用工成本。

企業(yè)員工福利是現(xiàn)代企業(yè)在激烈競爭中尋求生存和發(fā)展、爭取人才、穩(wěn)定人才、提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑和手段。好的福利保障待遇可以達(dá)到吸引、激勵(lì)、保留優(yōu)秀員工的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。而完善的員工福利保障計(jì)劃不僅能有效地實(shí)現(xiàn)員工多種層次的需求，建立員工長期服務(wù)的意識和提高員工對企業(yè)的忠誠度，更有利于體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5、大型國有企業(yè)員工福利現(xiàn)狀：

1.福利缺乏靈活性，不能有效地滿足員工的不同需求

2.員工福利水平不均衡，導(dǎo)致內(nèi)部的不公平性

3.福利與工資的邊界不清晰，導(dǎo)致員工對福利價(jià)值的認(rèn)知度較低，福利的效能不能充分發(fā)揮

4.福利管理成本較高，管控亟待加強(qiáng)

由此可見，現(xiàn)階段中國國有企業(yè)所面臨的福利問題并非成本投入的多少，而是如何通過建立有效的福利管理體系，通過福利政策制定、成本控制和執(zhí)行監(jiān)督，加強(qiáng)對下屬單位的福利管控，讓現(xiàn)有的福利體系與多元化的員工需求相匹配。這可能是大型國有企業(yè)集團(tuán)下一步亟需研究的課題。

五、建立員工福利計(jì)劃的目的

1、目前所面臨的形勢

隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深化和日趨激烈的人才競爭，福利改革的重要性不言而喻。盡管彈性福利在大型國有企業(yè)的具體實(shí)施仍有許多有待探討之處，但其能較好克服傳統(tǒng)福利體系的不足、增強(qiáng)福利的有效性和創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏局面的前景，不失為國有企業(yè)福利體制改革可以考慮的一個(gè)發(fā)展方向。

2009年11月12日財(cái)政部財(cái)企[2009]242號文《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》在企業(yè)界引起了廣泛的關(guān)注和熱議。該文進(jìn)一步明確了福利費(fèi)和工資總額之間的界線，指出“員工福利是企業(yè)對員工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式”，企業(yè)應(yīng)“通過市場化方式解決員工福利待遇問題”，對促使企業(yè)完善人力成本管理，更多地從“整體報(bào)酬”的角度來考慮給予員工的勞動(dòng)價(jià)值回報(bào)，具有積極的意義。

2、雇主的目的

企業(yè)的福利政策可以影響企業(yè)對個(gè)人的吸引力。一項(xiàng)對多家公司的研究表明，員工們認(rèn)為福利是吸引他們進(jìn)入當(dāng)前企業(yè)并留下來的重要因素。因?yàn)楦＠梢詽M足員工對安全與保障的需求，使員工在現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境下獲得安全與保障，而不是使員工因其他的就業(yè)機(jī)會(huì)離開企業(yè)。如果企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，員工跳槽的代價(jià)可能極其昂貴，跳槽喪失的機(jī)會(huì)成本可能會(huì)比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。由此可見，公司提供多種福利，可以吸引供不應(yīng)求的人員，并使該部分人員留在公司中。此外，福利還可以提供稅收減免，節(jié)省個(gè)人所得稅支出，同時(shí)對企業(yè)建立良好的社會(huì)道德形象有積極促進(jìn)作用。根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的經(jīng)營理念：以市場為導(dǎo)向 以客戶為中心 以效益為目標(biāo)；人才理念：德才兼?zhèn)?以德為本 尚賢用能 績效為先。為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)‘“誠信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn) ”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行的人員切實(shí)感受到中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的。

3、員工的目的

員工福利有助于充分發(fā)揮員工的極性和主動(dòng)性。支持性的工作環(huán)境是影響員工工作滿意度的重要因素，員工福利由于其特點(diǎn)會(huì)對工作環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，從而提高員工對工作 的滿意度。雖然目前沒有充分的研究能夠證明員工福利會(huì)對績效產(chǎn)生 直接的積極影響，不過我們?nèi)杂欣碛上嘈艈T工福利可以通過滿意度這一中間變量對工作績效產(chǎn)生影響。并且良好的員工福利會(huì)使員工加強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感，能過使員工具有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的優(yōu)越感。

六、具體員工福利計(jì)計(jì)劃項(xiàng)目

1總則

1.1為了企業(yè)良性發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施。企業(yè)必須依靠人力資源的充分利用而爭取優(yōu)勢，為確保年終員工的穩(wěn)定，明年工作的順利展開，如何做好留人、用人是每個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵。根據(jù)公司的現(xiàn)狀，為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)‘“誠信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn) ”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行的人員切實(shí)感受到中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，制定以下員工福利方案：

1.2本制度所列福利待遇均根據(jù)國家給定機(jī)器也自身情況而定。1.3 本制度適用范圍

本制度適用于企業(yè)所有部門。

本制度適用于所有員工。

2福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn) 2.1休假日

帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。

特別休假

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。

（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。

2.2健康福利

體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。

職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)：勞動(dòng)過程中的有害因素：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；

(2)精神（心理）性職業(yè)緊張；(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；(5)長時(shí)間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動(dòng)。

預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：（1）制定合理的勞動(dòng)作息制度；（2）制定合理的膳食；（3）每月提供一次心理輔導(dǎo)；（4）宣傳健康的生活習(xí)慣，建立良好而生活習(xí)慣

2.3補(bǔ)貼福利

住宅補(bǔ)貼：在企業(yè)服務(wù)3年以上的正是員工，未使用集團(tuán)提供的住房（不包括宿舍）的享受本項(xiàng)津貼。

本津貼只能享受一次。住宅津貼以還貸補(bǔ)助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申請此項(xiàng)津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若為到十年期限該員工離開集團(tuán)，本項(xiàng)津貼停止發(fā)放。

交通補(bǔ)貼：

企業(yè)接送員工上下班的班車服務(wù)（通勤車）。

企業(yè)正式員工由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時(shí)，可以享受此項(xiàng)補(bǔ)助補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)400元/月。公務(wù)活動(dòng)較多的企業(yè)直屬部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)，除以上津貼外，每月還可多領(lǐng)取600元的交通補(bǔ)貼。

交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。不足一月的不發(fā)放。

節(jié)日補(bǔ)貼: 集團(tuán)每年給予全體在崗在冊員工正常的福利，數(shù)額一年一定。（年終福利）

中秋、端午、國慶等特殊節(jié)日的加薪、過節(jié)費(fèi)、分紅、物價(jià)補(bǔ)貼、小費(fèi)、購物券。下列是發(fā)放內(nèi)容：

1、食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發(fā)豬肉）

2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢）(現(xiàn)金補(bǔ)貼不得超過1000元)

3、精神獎(jiǎng)勵(lì)（旅游、聚餐或者發(fā)張彩票）

飲食補(bǔ)貼：

企業(yè)免費(fèi)提供午餐或提供低價(jià)的工作餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品、集體折扣代購食品。（每頓午餐費(fèi)用30元）

意外補(bǔ)償金：企業(yè)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇

住院慰問金：員工重病住院治療（包括因工負(fù)傷），住院期間企業(yè)一次性給予慰問金800-2500元或以慰問品體現(xiàn)。

死亡慰問金：員工直系親屬（父母親、子女）去世，企業(yè)一次性給予慰問金2000元或以慰問品體現(xiàn)。

注：以上慰問必須統(tǒng)一由員工所在部門提前以書面形式報(bào)行政處，并經(jīng)工會(huì)、人力資源處、行政處審核同意后，會(huì)同行政處代表集團(tuán)進(jìn)行。若未按此要求實(shí)施者，一律不予慰問。

超工時(shí)補(bǔ)貼：

除了支付法定超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)外為加班的員工免費(fèi)提供飲料、膳食等。（飲料、膳食費(fèi)用每日不得超過20元）

2.4員工福利卡

滿足單位員工的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶（含分店）已開通使用的商戶近200多家，包含多種消費(fèi)領(lǐng)域，如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會(huì)不斷拓展，即將開通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。從而大面積拓寬了員工的消費(fèi)范圍；滿足單位合理合法避稅的需求。（福利卡每月最高消費(fèi)限額為1000元）

注：福利卡只限于中層及中層以上員工及績效突出的員工使用，使用年限為10年，若為到10年期限內(nèi)該員工離開集團(tuán)，本項(xiàng)福利停止發(fā)放，福利卡每月最高消費(fèi)限額隨物價(jià)變動(dòng)而可相應(yīng)變動(dòng)。

2.5員工生日福利

員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)考勤。員工生日當(dāng)天，行政服務(wù)部門提前一天發(fā)給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐，原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日，可延后或提前使用。

經(jīng)理級別以上的員工，發(fā)放禮物一份（禮物為印有公企業(yè)LOGO及VI的小禮品）

生日賀卡

企業(yè)制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有企業(yè)的簡介及員工的生日祝福并有企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)放給生日員工。

生日專欄

在公司的宣傳欄里和一個(gè)員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附附上生日祝福。

集體活動(dòng)

在每月底，舉辦一次本月生日員工的集體PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：KTV、集體生日蛋糕。

費(fèi)用預(yù)算

經(jīng)理級以下員工每人每次100元/人（不包括經(jīng)理級）；

經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理、副經(jīng)理）的職員生日福利按150元/人次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6員工培訓(xùn)教育福利

企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專業(yè)書刊購買補(bǔ)貼、為本企業(yè)員工向大學(xué)進(jìn)行捐助（或教育機(jī)構(gòu)）

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

注：培訓(xùn)教育費(fèi)用按不同培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)價(jià)，具體項(xiàng)目總費(fèi)用=企業(yè)承擔(dān)70%+個(gè)人承擔(dān)30%，除職前培訓(xùn)外，參加企業(yè)所提供的其它培訓(xùn)必須具備以下條件：

1、在本企業(yè)工作年滿一年，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定在本企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同者；

2、具有突出業(yè)績的優(yōu)秀員工，并屬于企業(yè)正式員者。

2.7員工退休福利

企業(yè)和個(gè)人每月按照養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整比例出資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年根據(jù)陜西省西安市人力資源和社會(huì)保障廳公布的比例進(jìn)行調(diào)整，2011年企業(yè)可為退休人員提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)如下表示：

1、中層及中層以上員工退休后繳費(fèi)基數(shù)為2500；

2、正式職工中層以下者繳費(fèi)基數(shù)為2000;

3、其它繳費(fèi)基數(shù)為1000。

2.8其他福利

企業(yè)為員工提供工作服、工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。

婚禮賀金：員工本人結(jié)婚當(dāng)日，集團(tuán)一次性給予賀金2000元或以禮品體現(xiàn)。

春節(jié)慰問：每年春節(jié)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)及有關(guān)處辦、企業(yè)責(zé)任人到工作現(xiàn)場慰問工退休、離休的老員工，企業(yè)給予每人慰問金500元或以慰問品體現(xiàn)。遠(yuǎn)離企業(yè)駐地，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不便去慰問的企業(yè)退休員工，集團(tuán)給予每人慰問金600元。

企業(yè)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受3、4項(xiàng)福利待遇。

注：體檢、賀金、慰問金所需費(fèi)用，在企業(yè)工會(huì)福利費(fèi)中列支。

婚禮、賀金、住院、死亡慰問金的發(fā)放由企業(yè)工會(huì)與行政處共同實(shí)施，具體由行政處辦理。員工體檢由人力資源處組織實(shí)施。

3附則

3.1本制度由企業(yè)人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

3.2本制度報(bào)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)獲批后施行，修改時(shí)亦同。3.3本制度實(shí)施后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。3.4本制度自頒發(fā)之日起施行。

七、員工福利資金來源

本企業(yè)員工福利資金來源包括下列四項(xiàng)：！、基金部分：由本企業(yè)提撥40萬元，以提撥一次為限。

2、營業(yè)額提撥部分：由本企業(yè)的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。

3、薪資提撥部分：由本企業(yè)所有員工的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。

4、伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。

八、員工福利僅適用范圍

本企業(yè)員工福利金的適用范圍包括以下六項(xiàng)：

1、辦理本企業(yè)員工的各項(xiàng)福利活動(dòng)、包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。

2、辦理本企業(yè)員工的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。

3、辦理本企業(yè)員工傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4、本企業(yè)員工的借支。

5、其他由本企業(yè)員工福利管理委員會(huì)決議的用途。

6、福利金的營利性運(yùn)用或購買本企業(yè)員工福利管理委員會(huì)設(shè)備的支出。

九、福利金的運(yùn)用

1、本企業(yè)員工福利管理委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出，非營利性支出每月動(dòng)支的金額一部超過當(dāng)月的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2、本企業(yè)員工福利管理委員會(huì)福利金的非營利性收入，應(yīng)由福利及運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。

3、員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員制定公布。

4、員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5、本企業(yè)員工的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)放統(tǒng)由當(dāng)事人或直接主管提出申請。

6、本企業(yè)員工因特殊事故需向本委員會(huì)申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會(huì)申請。但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形有本委員會(huì)委員保證者可借支得3個(gè)月所得。

7、本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

8、本委員會(huì)營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動(dòng)用部分的存入本公司賬上，以1%日息計(jì)息。

十、福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制

1、本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)賬表，交付本企業(yè)員工委員會(huì)審查并予公布。

2、福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過2000元及以上者并須提交福利金運(yùn)用小組審議。

3、福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。

第二篇：員工福利計(jì)劃

員工福利計(jì)劃

員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計(jì)劃。所包含的項(xiàng)目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實(shí)際情況加以選擇和實(shí)施。目前比較流行一種叫彈性福利計(jì)劃，彈性福利計(jì)劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項(xiàng)目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)。最著名的是HP方案，因?yàn)榭蓤?zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實(shí)施的比較少。

員工福利計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險(xiǎn)保障、退休計(jì)劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險(xiǎn)公司在風(fēng)險(xiǎn)管理、人身保障、養(yǎng)老金計(jì)劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商。

對于企業(yè)來說，一個(gè)完善的員工福利計(jì)劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時(shí)還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)的公司財(cái)務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。員工福利計(jì)劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計(jì)劃：指國家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

2、自主計(jì)劃：包括員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等。

3、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃。

4、其他：包括培訓(xùn)、休假、集體活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)等。

通常員工福利計(jì)劃主要由以下部分組成：國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障，企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃，其他福利計(jì)劃等。

第三篇：員工福利手冊[小編推薦]

員工福利手冊

1基本福利類（法定的）

1〉法定假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，詳見《考勤與休假管理制度》。

2〉帶薪休假：公司將為符合條件的員工提供年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪福利，詳見《考勤與休假管理制度》。

3〉社會(huì)保險(xiǎn)

? 公司按國家相關(guān)規(guī)定為所有員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（深戶購買，非深戶未購）、生育保險(xiǎn)。

? 公司社保繳交標(biāo)準(zhǔn)和比例按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見《社保公積金管理辦法》（附件1）

? 員工個(gè)人繳交部分由公司代繳并在員工工資中代為扣除。

4〉住房公積金

? 公司按國家相關(guān)規(guī)定為所有員工購買住房公積金。

? 公司住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見《社保公積金管理辦法》（附件1）

? 員工個(gè)人繳交部分由公司代繳并在員工工資中代為扣除。

2員工關(guān)懷類

1〉 除社保福利外，公司為部分特殊崗位的員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。2〉 調(diào)休詳見《考勤與休假管理制度》

3〉 節(jié)假日禮物

端午節(jié)種子，中秋節(jié)月餅、“三八婦女節(jié)”女職員享受特殊精美禮物等，六一兒童節(jié)禮物或活動(dòng)等，具體禮物以實(shí)際執(zhí)行為準(zhǔn)。

4〉 下午茶每個(gè)工作日下午16：00-16：30為下午茶時(shí)間，公司提供點(diǎn)心和糖水，供員工享用，為員工短暫休息營造良好氣氛、促進(jìn)員工溝通交流。3〉禮金/慰問金

正式員工在職期間結(jié)婚享受公司新婚祝福賀儀，發(fā)放精美實(shí)用禮品或等值購物卡 正式員工生育，享受公司祝福賀儀，發(fā)放精美實(shí)用禮品或等值購物卡

6〉健康體檢關(guān)愛員工身體健康，公司每年提供一次員工免費(fèi)體檢機(jī)會(huì)。

7〉上下班車為居住較遠(yuǎn)的員工提供上下班車，詳見《班車管理辦法》（附件2）8〉加班餐點(diǎn)提供

3獎(jiǎng)勵(lì)類

1〉 調(diào)戶招調(diào)工（干）詳見《調(diào)戶管理辦法》（附件3）

? 公司對入職滿2年且工作績效良好的員工，依照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾恼?/p>

策，為員工申請辦理招調(diào)工（干）調(diào)戶，通過批準(zhǔn)后通過調(diào)招干或招調(diào)工等方式為員工辦理戶口入深圳事宜。

? 員工自身?xiàng)l件必須符合國家關(guān)于入戶深圳的相關(guān)制度。

2〉調(diào)戶（應(yīng)屆畢業(yè)生接收）

? 公司對應(yīng)屆畢業(yè)生接收的條件為：相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位、英語六級以上。? 公司不承諾員工未進(jìn)公司先接收的政策。員工入職經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)，若期間工作表現(xiàn)良好，公司即給予辦理接收，員工須與公司簽訂“在職員工調(diào)戶協(xié)議書”，詳見《調(diào)戶管理辦法》附件3。

3〉職稱評定公司可為達(dá)到條件的員工辦理職稱評定。

4〉進(jìn)修扶持

入職兩年以上員工申請?jiān)賹W(xué)習(xí)培訓(xùn)深造，若為基于本專業(yè)內(nèi)的提升，如MBA、EMBA、工作直接關(guān)系資質(zhì)學(xué)習(xí)考試，公司可為員工支付部分或全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用，員工需與公司簽訂《在職深造協(xié)議書》（附件4）。

4活動(dòng)類詳見《員工活動(dòng)管理辦法》（附件5）

?

?

? 體育建設(shè)類活動(dòng)，如：羽毛球、籃球、足球活動(dòng)，以各種協(xié)會(huì)形式開展活動(dòng) 月度部門溝通凝聚力 季度部門活動(dòng)部門組織不定期旅游、戶外活動(dòng)每年至少一次員工旅游部 門季度活動(dòng)費(fèi)用不定期的各類文體、沙龍、戶外拓展等活動(dòng)

?

?

?

?

干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 員工集體生日活動(dòng)會(huì) 公司每年年底舉辦不同形式的年會(huì)（文藝晚會(huì)）部門自行組織的各類節(jié)假日活動(dòng)，如圣誕節(jié)

第四篇：電梯公司員工福利計(jì)劃

員工福利制度

為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合某有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。

總

則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第三條 本制度適用于某有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章

福利待遇的種類

第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第五條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一)(二)(三)(四)養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 房屋公積金

第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡。

第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：(一)(二)補(bǔ)貼福利 休假福利

1(三)(四)(五)退休福利 培訓(xùn)福利 設(shè)施福利

第二章

福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8% 第九條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第十條 工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；

第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：(1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：(2)高溫降暑費(fèi)：(3)勞動(dòng)保護(hù)物品(4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條 休假福利：

(1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；

(2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予 2 15-30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。)(3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天；

(4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。(5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

(6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

第三章

福利待遇的給付

第十六條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章

附則

第十九條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第二十一條 本制度自頒布之日起施行。

第五篇：2012員工福利計(jì)劃

2012員工福利計(jì)劃

關(guān)愛員工福利計(jì)劃

和諧家庭·智慧教子計(jì)劃

員工是企業(yè)最大的財(cái)富。員工的身心健康、家庭和諧、孩子的健康成長，直接關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力以及可持續(xù)發(fā)展的后勁力量。企業(yè)老總關(guān)愛員工，關(guān)心員工構(gòu)建和諧家庭、智慧的教育孩子，身心更加健康，提升員工幸福指數(shù)，解決員工的后顧之憂，是企業(yè)更加充滿活力和內(nèi)在動(dòng)力的制勝法寶！

和諧團(tuán)隊(duì)·快樂工作計(jì)劃

和諧的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)做大做強(qiáng)的秘密武器。一個(gè)好漢三個(gè)幫，建立從企業(yè)高管、到中層、到大眾員工團(tuán)結(jié)一心、共同促進(jìn)與提升的心靈感化機(jī)制：員工之間充滿感恩、信任、體諒、關(guān)愛與互助的良性企業(yè)內(nèi)環(huán)境，減少內(nèi)耗，提升忠誠度與責(zé)任心，打造團(tuán)隊(duì)精神，提高團(tuán)隊(duì)整體效益，是老總省心、無為而治的核心方法與根本途徑。

企業(yè)文化日日新計(jì)劃

企業(yè)文化的日日新，是企業(yè)全體員工精神面貌的日日新。太陽每天都是新的。人的心靈每天都是朝氣逢勃充滿新鮮活力的。當(dāng)員工每天都能夠煥然一新、精神抖擻的進(jìn)入企業(yè)的大門口時(shí)，企業(yè)的戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了，執(zhí)行力提升了，工作效率提高了，創(chuàng)新力提高了，經(jīng)濟(jì)效益也提高了。正應(yīng)了《大學(xué)》上講的：茍日新、日日新、又日新，其命唯新！從而創(chuàng)建基業(yè)長青、歷久彌新的大企業(yè)！

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