第一篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長遠(yuǎn)收益。獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效決定。）

5、部分員工給予通信費補助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當(dāng)月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準(zhǔn)備零食茶點（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補由10元增加至15元一天，實現(xiàn)月補貼300元？）

5、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

第二篇：員工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

4、年底獎金發(fā)放依據(jù)：

a:年銷售額，實結(jié)金額月上一年同期對比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。）

第三篇：員工福利

員工福利待遇（暫定）

1.員工每月帶薪假3天，病假一天扣一天工資不扣全勤獎。

2.員工生日出示有關(guān)證明，當(dāng)天生日到公司消費，免商務(wù)包以下包廂的房費并送果盤一份，酒水除外。

3.員工每滿半年工齡獎50元，滿一年100元，封頂300元。

4.公司提供免費員工餐及員工宿舍。

5.員工每月各班次有一次員工聚會的機會。

6.員工自己或朋友過來消費房費打8折，送果拼及爆米花一份。

7.一年以上的年休3天，每滿一年增加一天，上限7天。（不包括月休）

8.特殊節(jié)假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，國慶1天，春節(jié)3天）

給予加班費（1天算2天）

9.每年組織一到二次出游（費用公司承擔(dān)一半，員工承擔(dān)一半）

10.所有離職員工不享受以上福利

第四篇：員工福利

員工福利制度

1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用范圍

所有在職員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會保險

食堂按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

食堂補充養(yǎng)老保險是指由食堂根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

（1）食堂補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。

第7條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第8條勞動保護及使用說明

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿以上規(guī)定時間的，須扣除本金。

第九條各種獎金發(fā)放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發(fā)放方式如下：

（1）基本工資會在每月15日—17日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工賬戶內(nèi).（2）獎金以發(fā)現(xiàn)金的形式發(fā)放，（3）獎金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、團隊建設(shè)獎及經(jīng)營效益獎三項，① 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和團隊建設(shè)獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。

② 團隊建設(shè)獎參照收銀室統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算，以人數(shù)為考核指標(biāo)，以月為單位，環(huán)比、同比上同期標(biāo)準(zhǔn)可以全額發(fā)放。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學(xué)校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

（2）帶薪年假

每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。

（3）其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

第五篇：員工福利

第三章、公司員工享受福利

第十條 員工福利

為了公司的長期發(fā)展，豐富企業(yè)文化，體現(xiàn)員工的價值，讓員工切實感受到公司溫暖，對于正式員工享受以下十二項福利。

一、體檢

為促進員工健康，加強疾病預(yù)防，公司每年年底組織員工進行健康例行檢查，檢查費用由公司支付。員工需按照規(guī)定日期持體檢卡進行體檢，體檢卡不得轉(zhuǎn)讓他人，若員工在規(guī)定期限內(nèi)未體檢，需自費另行體檢并上交體檢報告。（適用于正式員工）

二、結(jié)婚禮金

員工在符合國家規(guī)定結(jié)婚的前提下，并在公司工作期間結(jié)婚的，滿足晚婚條件者可將結(jié)婚證原件交至HR處，HR確認(rèn)并通知行政部后，員工可領(lǐng)取晚婚666元結(jié)婚賀金，未滿足晚婚條件者可領(lǐng)取500元結(jié)婚賀金。（適用于正式員工）

三、商業(yè)雇主責(zé)任保險

為了員工的安全和健康，保障員工權(quán)益，除國家規(guī)定的社會保險外，公司還購買了商業(yè)雇主責(zé)任保險，費用由公司的基金中出。（適用于正式員工）

四、生子禮金

員工自己或配偶在符合國家規(guī)定的條件下，生育子女的，將子女出生證明交至HR處，HR確認(rèn)并通知行政部后，員工可領(lǐng)取300元新生兒賀金。（適用于正式員工）

五、通訊手機

為了能夠節(jié)省員工通信費用，方便員工之間的聯(lián)系，公司為每位員工配備一部智能手機和一個集團電話號碼，公司內(nèi)部人員聯(lián)系不產(chǎn)生費用，套餐內(nèi)不需要任何費用，超出套餐部分員工個人承擔(dān)。為方便員工出入，手機也為門禁使用。（細(xì)則見第九章手機管理和發(fā)放管理辦法）

六、電腦補助

為規(guī)范公司電腦設(shè)備管理，降低采購成本和維護費用，提升工作效率，對用于公司員工個人電腦實行補貼政策。P、S1級別員工補助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上級別員工補助150元/月，M3及以上級及以上級員工補助200元/月。自補助開始月，最長補助時限為36個月。電腦補助隨離職而停發(fā)。（細(xì)則見第五章電腦補助制度管理辦法）

公司為豐富員工業(yè)余生活，加強員工之間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力，及員工對企業(yè)認(rèn)同感而設(shè)立的福利項目。公司提供團隊建設(shè)費用為所有轉(zhuǎn)正員工（每月15日之前轉(zhuǎn)正當(dāng)月沒有團建費，15日以后轉(zhuǎn)正當(dāng)月有團建費）每人100元/月，；費用由公司的基金中出。（細(xì)則見第十二章團建制度管理辦法）

七、圖書館

公司建立小型共享式圖書館(北京總部706二層)，員工可自主登記后取閱。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

設(shè)立金石基金旨在員工自籌資金獲得的，全體員工作為所有者的，為普惠金石全員利益、扶助金石員。

工遇到重大困難、改善金石員工生活條件、滿足金石員工學(xué)習(xí)需求的，以及支持和扶助社會公益性大事的專項公益基金。

（二）、金石基金的基金來源：

金石基金的來源有以下5種：

1、作為公司而言，公司始終倡導(dǎo)福祉全員的目標(biāo)并擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。公司決定，每年提留公司年銷售總業(yè)績的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年實際銷售總業(yè)績的千分之三，以后可據(jù)情況擴展到百分之三。

2、大家的事情大家參與才具意義。金石所有員工（含試用期員工）每月實發(fā)薪資的1%。

3、公司團隊建設(shè)費的剩余部分。

4、個體捐贈。包括金石內(nèi)部或外部個人或組織的捐贈。

5、公司所有營業(yè)外收入。如，技術(shù)部用基金購買的外包服務(wù)器收入、公司報廢物品變賣收入、員工罰款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3種：

1、金石員工重大困難扶助。以金石員工及其家屬所遇到的重大的疾病，或重大突發(fā)事件之花費超出該員工

自身和家庭經(jīng)濟承受能力為標(biāo)準(zhǔn)。

2、社會公益類捐贈和扶助。

3、公司組織的員工體育活動/比賽。

（四）、金石基金的授權(quán)運作機構(gòu)歸金石全體員工共同所有，授權(quán)給金石委員會進行管理。日常事務(wù)由管委會中選出的實際管理者（3人組成）負(fù)責(zé)。

九、假期

1、婚假

①按法定結(jié)婚年齡，雙方滿（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天帶薪婚假。

②符合晚婚年齡，雙方滿（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚帶薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的員工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤員工必須是在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工后，登記結(jié)婚的，方可享受婚假，否則不給予婚假。

⑥婚假需在領(lǐng)結(jié)婚證6個月內(nèi)申請休完，確因特殊情況而需延長另休的，需特別申請，經(jīng)總監(jiān)級別批準(zhǔn)后生效。

⑦婚假不得與其他假期（年假、法定節(jié)假日等）連休。

⑧婚假需一次性休完，不得申請補休，確因特殊情況而需進行分休得，需特別申請，經(jīng)總監(jiān)級別批準(zhǔn)后生效。

⑨若員工在公司工作時間不足六個月離職的，已休完的婚假將按事假處理。此外，員工自提出離職之日起婚假作廢。

⑩休婚假前需提前15個工作日向HR提交結(jié)婚證，填寫請假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、喪假

①員工三代之內(nèi)直系血親（如：父母、子女、爺爺奶奶、姥姥姥爺、孫子孫女、外孫子外孫女）

②休喪假前需向HR提前備案，填寫請假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

③喪假需一次性休完，不得申請補休。

④喪假含法定假和公休假。

3、產(chǎn)假

①與公司簽訂正式勞動合同，且符合國家計劃生育政策的女性員工，可享受帶薪產(chǎn)假，薪資按照

國家現(xiàn)行規(guī)定支付，在產(chǎn)假期間，不享受其他津貼獎金。

②產(chǎn)假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補休。

③分娩產(chǎn)假（帶薪假）

★單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前檢查15天。

★難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

★晚育者(女24歲周歲后生育第一胎或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)可享受30天獎勵產(chǎn)假。

★如因特殊情況休假超過90天的，憑醫(yī)院證明申請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假

待遇。

④休產(chǎn)假時需向HR提供出生證明，填寫請假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、流產(chǎn)產(chǎn)假（帶薪假）

根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，孕婦由于意外情況流產(chǎn)時

★懷孕不滿12周流產(chǎn)時，給予十五天帶薪產(chǎn)假

★懷孕12周以上至16周流產(chǎn)時，給予三十天產(chǎn)假

★懷孕16周以上至28周流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假；

★懷孕28周以上至妊娠終止，產(chǎn)假為90天（即分娩產(chǎn)假之規(guī)定）。

★休產(chǎn)假時需向HR提供流產(chǎn)證明，填寫請假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

★流產(chǎn)產(chǎn)假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補休。

5、哺乳假（帶薪假）

★有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

★員工休哺乳假時需填寫請假單經(jīng)各級批準(zhǔn)后，交至HR處備案，方可休假。

6、生日假（帶薪假）

★生日假適用于正式員工（實習(xí)生及試用期員工不得享受）

★以員工身份證出生日期為準(zhǔn)給予員工生日當(dāng)天帶薪生日假1天

★生日假自生日當(dāng)天至當(dāng)年年底員工可擇日選休，跨年作廢。

★生日當(dāng)天為公休日或法定假日的，可由員工在最近工作日中進行補休?！镒詥T工提出離職之日起，未休生日假作廢。

7、“婦女節(jié)”假（帶薪假）

★每年 “三八婦女節(jié)”時，公司女員工享有半天“婦女節(jié)”假。

★如遇婦女節(jié)為公休假或法定假，將不再補休“婦女節(jié)”假。

★婦女節(jié)假期需在收到公司人事部門正式通知后，方可休假。

8、年假（帶薪）

①在公司工作滿1年的員工享受7天年假

②在公司工作滿2年的員工享受8天年假

③在公司工作滿3年的員工享受9天年假

④在公司工作滿4年至20年的員工享受10天年假

⑤在公司工作滿20年以上的員工享受15天年假。

⑥年假不能與國家法定假日連休（除春節(jié)以外），如遇特殊情況可進行特殊批準(zhǔn)。⑦HR每月會對員工所請事假自動沖抵年假，沖抵的事假將不再扣發(fā)員工事假工資。⑧年假以每個自然為單位在每年12月底進行清零，屆時員工未休的年假將按照當(dāng)月日工資在下年1

月工資發(fā)放時給予補發(fā)。

⑨HR會在每年1月份發(fā)郵件公布當(dāng)年每位在職員工可休的年假天數(shù)以及休假區(qū)間。⑩自員工提出離職之日起，未休年假作廢。

十、保險和住房公積金

公司為所有員工提供養(yǎng)保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

十一、漲薪

1、公司每年只設(shè)一次固定漲薪，其他時間不允許漲薪。

★公司每年1月中旬，根據(jù)員工績效，結(jié)合公司上是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牽頭

統(tǒng)一安排，漲薪幅度為公司月工資總額的0%-10%。

★漲薪，1月漲薪1月生效。

2、漲薪條件：

★截止前一年12月31日，員工在公司工作滿6個月的。

★員工績效為B級及以上的。

★漲薪幅度最高上限為總計工資的百分之五十；

十二、年終獎金（此處為自然年）

●適用對象：當(dāng)年12月31日之前轉(zhuǎn)正的所有在職員工。

●年終獎金發(fā)放時間：2月15日之前發(fā)放上年年終獎金。

●依據(jù)：

根據(jù)公司上是否盈利及盈利水平?jīng)Q定是否發(fā)放年終獎。若發(fā)放將以員工當(dāng)年12月份基本工資為基數(shù)發(fā)放。

●計算方法：

按照績效考核制度規(guī)定發(fā)放年終獎金的比例，參照以下公式

★在公司工作滿一年以上的員工

年終獎金=員工上年12月份基本工資*員工績效考核等級系數(shù)

★在公司工作未滿一年以上的員工

年終獎金=員工上年12月基本工資數(shù)額/12 *績效考核等級系數(shù)*本年在公司工作的月數(shù)（每月15日為界限，15日之前入職算滿月，15日之后不算滿月）