第一篇：員工福利

員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務，確需以機車為交通工具并自備機車經(jīng)總經(jīng)理核準者，由公司按其實際服務日每月發(fā)給980元交通津貼。但無能力自備機車者得申請公司補助購備機車。 由公司補助購備機車者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時發(fā)給之。

第三條 依本辦法支領交通津貼人員行車所需燃料費、保養(yǎng)修理費均應自理，不得向公司請領汽油費。除奉派遠途出差，其交通費得按員工出差旅費支給辦法核實支給外，概不得請領交通費。

第四條 依本辦法申請公司補助購備機車補助款以16300元為限。申請人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內購買機車。

第五條 依本辦法申請公司補助購備機車以公司名義請領牌照，牌照稅及保險費由公司負擔該車使用期限為三年，使用滿三年該機車即歸申請人所有。

第六條 依本辦法公司補助購買機車人員因調職無需機車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補助購備機車應一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調職人員可申請分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補助購備用機車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時應由申請人負賠償或修復責任。

第八條 依本辦法申請補助購備機車人員應覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無法清償時應負連帶責任。

第九條 本辦法呈奉總經(jīng)理定實施。

對外業(yè)務人員申請貸款 購買機器腳踏車辦法

第一條 貸款對象本辦法對外業(yè)務人員因業(yè)務需要，向公司申請貸款購買機器腳踏車(以下簡稱機車)使用。

第二條 申請 對外業(yè)務人員需要申請貸款購買機車者，應填具“對外業(yè)務人員貸款購買機車申請書”(表9.5.1)及“切結書”(表9.5.2)呈經(jīng)理核準后交總務部門?！皩ν鈽I(yè)務人員貸款購買機車申請書”一式二聯(lián)，第一聯(lián)送會計部門存查，第二聯(lián)存總務部門憑以辦理請購、所有權登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標準及償還方式 機車統(tǒng)由公司采購，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請人自行籌款。機車款以無息方式貸與，每月由薪津內扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權歸屬機車R 所有權登記予申請人，機車牌照申請書等附件則于辦理登記后由總務部門保管至貸款還清后發(fā)還。

第五條 機車費用補貼標準 因公使用機車其耗用的汽油、機油及修護(含折舊)費等按下列標準由公司補貼給使用人：

1.每行駛150公里補貼1加侖汽油費。

2.每行駛100公里補貼1公升機油費。

3.每行駛100公里補貼70元修護(含折舊)費。

第六條 費用申請方式 機車使用人外出時應登記“外勤活動記錄表”一式二聯(lián)(表9.5.3)寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復核，于每月底匯總計算費用。第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費報銷清單”請款并于翌月3日前送達會計部門。

第七條 離職或職務變動的處理

使用人于機車款付清而于中途離職時，應將尾款一次付清。如因職務變動再無外勤必要，其機車費用的補貼(含稅捐、保險費)應即停支，未付清的機車貸款仍應按月扣繳。

第八條 違警事項的處理

使用機車人員應遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應自行負責。

第九條 保險費的負擔 汽車保險費按公司支付補貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結書

借款人因對外業(yè)務的需要，向本公司申請貸款 元購買機器腳踏車，愿遵照“對外業(yè)務人員申請貸款購買機器腳踏車辦法”的規(guī)定履行償還貸款之義務。如有違背時，保證人愿與借款人連帶負償還責任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結書為據(jù)。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門：

保證人：

住址：

所屬部門：

年 月 日 〗

主管

申請人

本單一式二聯(lián)，外勤前填寫路線送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復核，于每月底匯總計算費用，第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費報銷清單”請款，并于翌月三日前送達會計部門。

公司員工子女教育補助金支給辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關規(guī)定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規(guī)定者得依照本辦法申請補助。

第三條 員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業(yè)學校等級依下列規(guī)定金額申領。

(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W校者每人每學期補助1700元整。

(二)肄業(yè)高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。

(三)肄業(yè)中學或同等學校者每人每學期補助500元整。

(四)肄業(yè)小學者每人每學期補助400元整。

(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學期補助300元整。

(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立補習學校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標準發(fā)給。

(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。

第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發(fā)。

第六條 如配偶同服務在本公司者，應擇一申請，不得重復。

第七條 員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應于9月底以前正式任用者為限，下學期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準后實施，修改時亦同。

員工福利委員會服兵役補助辦法

(一)本公司職工福利委員會為倡導節(jié)約，嘉惠應召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請補助。

(三)本公司職工申請兵役補助費，其給付標準如下：

1.服務一年以上未滿二年者，補助500元。

2.服務二年以上者補助1000元。

(四)申請服兵役補助費，應由申請人于接獲征集令后，填具申請書，連同征集令復印件一份，送請公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領。

(五)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財產目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購進財產時的包裝物，如未經(jīng)計入成本者或廠中經(jīng)過制造過程所殘余的廢料，本廠已無用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關單位欲變賣下腳料時，應填“下腳料變賣申請單”一式三份，呈請該部經(jīng)理核準后，交給總務變賣。(工廠由倉庫組負責變賣)。但金額超過5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準。

(四)每次變賣金額超過2000元以上時，須有二家以上估價，以采用最高者為原則。但本公司內的買賣不在此限。

(五)公司或工廠變賣下腳時，應通知稽核及職工福利委員會派人參加。

(六)變賣下腳料時，會同人在申請單上須填購買人姓名或商號名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。

(七)下腳料變價時，應開立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項”附申請單一份收入列帳，另一份申請單交福利委員會。于每月底提撥40%給職工福利委員會當為福利金。

(八)本辦法經(jīng)核準后施行，修改時亦同。

員工借書辦法

(一)為便于圖書的管理并使其能在短期內更廣泛地借閱于各位同仁起見，特訂定本辦法。

(二)向圖書室借閱書籍雜志者，應遵守下列各項規(guī)則。

1.凡欲借閱本圖書室書籍、雜志者，應先向管理人員登記并取書。

2.定期性報章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內歸還。

3.一般書籍均須在一周內歸還；逾期者須請續(xù)借一次但不得轉借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請求借書。

5.離職時，必須還清所借書籍、雜志。

6.對于所借的書籍與雜志應妥為保管，如有遺失或嚴重損壞等情形，須負責賠償。

(三)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。

福利委員會獎金學金辦法

第一條 本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對象一律限在本公司服務滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請人就政府立案的公私立學校為限，補習學校不予受理，凡品學兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學校簽發(fā)學期總成績單一份申請，如是子女應連同戶口謄本一份。

(一)大專組學期總平均分數(shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學科成績低于70分。

(二)高中組學期總平均分數(shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學科成績低于70分。

(三)初中組學期總平均分數(shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學科成績低于65分。但大專組每學期必修選修學分必須超過14學分以上，五年制?？茖W校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請上學期獎學金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎學金金額：

(一)大專組：每名每學期獎學金1800元。

(二)高中組：每名每學期獎學金1200元，但就讀私立學校學生每學期限額5名。

(三)初中組：每名每學期獎學金600元。

第六條 前條第二項高中組就讀私立學校學生申請人超過5名限額時，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)-高年級優(yōu)先。

第七條 獎學金的審查應在申請期限截止后10天內審定，得獎人經(jīng)本社審查決定后應公開公布，并通知得獎人7天內具領，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過，并報請主管官署核準后公布施行。福利委員會子教育獎助辦法

第一條 本會為鼓勵員工子女努力向學，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對象一律限于在本公司服務滿三個月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學校就讀者為限。本條所稱子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學校證明書一份申請，在學證明書應載明科系年級，但補習學校不得申請。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請該學期子女教育獎助金，每人不得超過3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎助金申請限額：

(一)大專組每名每學期1000元，但就讀公費學校者不予獎助。

(二)高中組每名每學期600元，但就讀公費學校者不予獎助。

(三)初中組每名每學期300元。

(四)小學組每學期200元。

(五)五年制?？茖W校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請權利時應擇定一人為申請人，不得兼領或重領。

第六條 各社于申請期限截止后立即詳細調查并簽具意見，送由福利社主任核發(fā)，并報請福利委員會備查，如有虛報冒領款項者，除將其已領獎助金在申請人的薪津內如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎助三年。

第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過并報請主管機構核準后公布施行。

第二篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續(xù)留在公司以獲得長遠收益。獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費補助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預算500元/月左右，年預算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預算2800元/年）

3、茶水間準備零食茶點（預算每月200元/月，年預算2400左右）。

4、每月飯補230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補由10元增加至15元一天，實現(xiàn)月補貼300元？）

5、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

第三篇：員工福利

員工薪酬福利方案

1.針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺增設急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

5.員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用

6.宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資

第四篇：員工福利

員工福利制度

為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強員工對企業(yè)的依戀情感，從而增強企業(yè)的凝聚力，福利的種類：

基本福利：公司免費為員工提供中午的工作餐、免費為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；

節(jié)日：按照我國的民族傳統(tǒng)習俗，農歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；

禮金：公司員工在結婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時，公司向員工發(fā)放禮品表示關懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；

娛樂培訓：為豐富員工的業(yè)務生活，公司將長期不斷的為員工提供各式各樣的培訓；同時也會根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂、文體活動。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

通信費：公司根據(jù)員工的崗位不同，實行定額報銷通訊費用。

休假福利：在公司工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。凡在公司員工累計工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過10天的年休假。其他各種假期詳情見《考勤管理制度》。

產品優(yōu)惠福利：公司入職轉正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產品可享受5折優(yōu)惠，每月限購一次；臨時工及未轉正的員工不享受此項福利待遇。

本制度最終解釋權歸員工所有。

本制度在總經(jīng)理批準后試試行。

第五篇：員工福利

第三章、公司員工享受福利

第十條 員工福利

為了公司的長期發(fā)展，豐富企業(yè)文化，體現(xiàn)員工的價值，讓員工切實感受到公司溫暖，對于正式員工享受以下十二項福利。

一、體檢

為促進員工健康，加強疾病預防，公司每年年底組織員工進行健康例行檢查，檢查費用由公司支付。員工需按照規(guī)定日期持體檢卡進行體檢，體檢卡不得轉讓他人，若員工在規(guī)定期限內未體檢，需自費另行體檢并上交體檢報告。（適用于正式員工）

二、結婚禮金

員工在符合國家規(guī)定結婚的前提下，并在公司工作期間結婚的，滿足晚婚條件者可將結婚證原件交至HR處，HR確認并通知行政部后，員工可領取晚婚666元結婚賀金，未滿足晚婚條件者可領取500元結婚賀金。（適用于正式員工）

三、商業(yè)雇主責任保險

為了員工的安全和健康，保障員工權益，除國家規(guī)定的社會保險外，公司還購買了商業(yè)雇主責任保險，費用由公司的基金中出。（適用于正式員工）

四、生子禮金

員工自己或配偶在符合國家規(guī)定的條件下，生育子女的，將子女出生證明交至HR處，HR確認并通知行政部后，員工可領取300元新生兒賀金。（適用于正式員工）

五、通訊手機

為了能夠節(jié)省員工通信費用，方便員工之間的聯(lián)系，公司為每位員工配備一部智能手機和一個集團電話號碼，公司內部人員聯(lián)系不產生費用，套餐內不需要任何費用，超出套餐部分員工個人承擔。為方便員工出入，手機也為門禁使用。（細則見第九章手機管理和發(fā)放管理辦法）

六、電腦補助

為規(guī)范公司電腦設備管理，降低采購成本和維護費用，提升工作效率，對用于公司員工個人電腦實行補貼政策。P、S1級別員工補助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上級別員工補助150元/月，M3及以上級及以上級員工補助200元/月。自補助開始月，最長補助時限為36個月。電腦補助隨離職而停發(fā)。（細則見第五章電腦補助制度管理辦法）

公司為豐富員工業(yè)余生活，加強員工之間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力，及員工對企業(yè)認同感而設立的福利項目。公司提供團隊建設費用為所有轉正員工（每月15日之前轉正當月沒有團建費，15日以后轉正當月有團建費）每人100元/月，；費用由公司的基金中出。（細則見第十二章團建制度管理辦法）

七、圖書館

公司建立小型共享式圖書館(北京總部706二層)，員工可自主登記后取閱。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

設立金石基金旨在員工自籌資金獲得的，全體員工作為所有者的，為普惠金石全員利益、扶助金石員。

工遇到重大困難、改善金石員工生活條件、滿足金石員工學習需求的，以及支持和扶助社會公益性大事的專項公益基金。

（二）、金石基金的基金來源：

金石基金的來源有以下5種：

1、作為公司而言，公司始終倡導福祉全員的目標并擔當主要責任。公司決定，每年提留公司年銷售總業(yè)績的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年實際銷售總業(yè)績的千分之三，以后可據(jù)情況擴展到百分之三。

2、大家的事情大家參與才具意義。金石所有員工（含試用期員工）每月實發(fā)薪資的1%。

3、公司團隊建設費的剩余部分。

4、個體捐贈。包括金石內部或外部個人或組織的捐贈。

5、公司所有營業(yè)外收入。如，技術部用基金購買的外包服務器收入、公司報廢物品變賣收入、員工罰款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3種：

1、金石員工重大困難扶助。以金石員工及其家屬所遇到的重大的疾病，或重大突發(fā)事件之花費超出該員工

自身和家庭經(jīng)濟承受能力為標準。

2、社會公益類捐贈和扶助。

3、公司組織的員工體育活動/比賽。

（四）、金石基金的授權運作機構歸金石全體員工共同所有，授權給金石委員會進行管理。日常事務由管委會中選出的實際管理者（3人組成）負責。

九、假期

1、婚假

①按法定結婚年齡，雙方滿（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天帶薪婚假。

②符合晚婚年齡，雙方滿（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚帶薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的員工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤員工必須是在轉正成為公司正式員工后，登記結婚的，方可享受婚假，否則不給予婚假。

⑥婚假需在領結婚證6個月內申請休完，確因特殊情況而需延長另休的，需特別申請，經(jīng)總監(jiān)級別批準后生效。

⑦婚假不得與其他假期（年假、法定節(jié)假日等）連休。

⑧婚假需一次性休完，不得申請補休，確因特殊情況而需進行分休得，需特別申請，經(jīng)總監(jiān)級別批準后生效。

⑨若員工在公司工作時間不足六個月離職的，已休完的婚假將按事假處理。此外，員工自提出離職之日起婚假作廢。

⑩休婚假前需提前15個工作日向HR提交結婚證，填寫請假單經(jīng)批準后方可休假。

2、喪假

①員工三代之內直系血親（如：父母、子女、爺爺奶奶、姥姥姥爺、孫子孫女、外孫子外孫女）

②休喪假前需向HR提前備案，填寫請假單經(jīng)批準后方可休假。

③喪假需一次性休完，不得申請補休。

④喪假含法定假和公休假。

3、產假

①與公司簽訂正式勞動合同，且符合國家計劃生育政策的女性員工，可享受帶薪產假，薪資按照

國家現(xiàn)行規(guī)定支付，在產假期間，不享受其他津貼獎金。

②產假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補休。

③分娩產假（帶薪假）

★單胎順產，產假90天，其中產前檢查15天。

★難產的，增加產假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

★晚育者(女24歲周歲后生育第一胎或年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育)可享受30天獎勵產假。

★如因特殊情況休假超過90天的，憑醫(yī)院證明申請病假，但病假期間不能享受產假

待遇。

④休產假時需向HR提供出生證明，填寫請假單經(jīng)批準后方可休假。

4、流產產假（帶薪假）

根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，孕婦由于意外情況流產時

★懷孕不滿12周流產時，給予十五天帶薪產假

★懷孕12周以上至16周流產時，給予三十天產假

★懷孕16周以上至28周流產時，給予四十二天產假；

★懷孕28周以上至妊娠終止，產假為90天（即分娩產假之規(guī)定）。

★休產假時需向HR提供流產證明，填寫請假單經(jīng)批準后方可休假。

★流產產假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補休。

5、哺乳假（帶薪假）

★有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

★員工休哺乳假時需填寫請假單經(jīng)各級批準后，交至HR處備案，方可休假。

6、生日假（帶薪假）

★生日假適用于正式員工（實習生及試用期員工不得享受）

★以員工身份證出生日期為準給予員工生日當天帶薪生日假1天

★生日假自生日當天至當年年底員工可擇日選休，跨年作廢。

★生日當天為公休日或法定假日的，可由員工在最近工作日中進行補休?！镒詥T工提出離職之日起，未休生日假作廢。

7、“婦女節(jié)”假（帶薪假）

★每年 “三八婦女節(jié)”時，公司女員工享有半天“婦女節(jié)”假。

★如遇婦女節(jié)為公休假或法定假，將不再補休“婦女節(jié)”假。

★婦女節(jié)假期需在收到公司人事部門正式通知后，方可休假。

8、年假（帶薪）

①在公司工作滿1年的員工享受7天年假

②在公司工作滿2年的員工享受8天年假

③在公司工作滿3年的員工享受9天年假

④在公司工作滿4年至20年的員工享受10天年假

⑤在公司工作滿20年以上的員工享受15天年假。

⑥年假不能與國家法定假日連休（除春節(jié)以外），如遇特殊情況可進行特殊批準。⑦HR每月會對員工所請事假自動沖抵年假，沖抵的事假將不再扣發(fā)員工事假工資。⑧年假以每個自然為單位在每年12月底進行清零，屆時員工未休的年假將按照當月日工資在下年1

月工資發(fā)放時給予補發(fā)。

⑨HR會在每年1月份發(fā)郵件公布當年每位在職員工可休的年假天數(shù)以及休假區(qū)間。⑩自員工提出離職之日起，未休年假作廢。

十、保險和住房公積金

公司為所有員工提供養(yǎng)保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

十一、漲薪

1、公司每年只設一次固定漲薪，其他時間不允許漲薪。

★公司每年1月中旬，根據(jù)員工績效，結合公司上是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牽頭

統(tǒng)一安排，漲薪幅度為公司月工資總額的0%-10%。

★漲薪，1月漲薪1月生效。

2、漲薪條件：

★截止前一年12月31日，員工在公司工作滿6個月的。

★員工績效為B級及以上的。

★漲薪幅度最高上限為總計工資的百分之五十；

十二、年終獎金（此處為自然年）

●適用對象：當年12月31日之前轉正的所有在職員工。

●年終獎金發(fā)放時間：2月15日之前發(fā)放上年年終獎金。

●依據(jù)：

根據(jù)公司上是否盈利及盈利水平?jīng)Q定是否發(fā)放年終獎。若發(fā)放將以員工當年12月份基本工資為基數(shù)發(fā)放。

●計算方法：

按照績效考核制度規(guī)定發(fā)放年終獎金的比例，參照以下公式

★在公司工作滿一年以上的員工

年終獎金=員工上年12月份基本工資*員工績效考核等級系數(shù)

★在公司工作未滿一年以上的員工

年終獎金=員工上年12月基本工資數(shù)額/12 *績效考核等級系數(shù)*本年在公司工作的月數(shù)（每月15日為界限，15日之前入職算滿月，15日之后不算滿月）