第一篇：堅持六項(xiàng)原則 搞好干部選拔任用

堅持六項(xiàng)原則 搞好干部選拔任用

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持六項(xiàng)原則，即：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。這六項(xiàng)原則，貫穿黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用始末，至關(guān)重要。

堅持黨管干部原則，是黨的干部路線方針政策在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，是我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是對新形勢下干部工作規(guī)律性認(rèn)識。黨管干部，是干部選拔任用工作的根本。只有堅持這個原則，才能保證干部工作的正確方向。只有堅持這個原則，才能使選拔任用的干部，既是思想解放、銳意進(jìn)取，理論知識豐富，業(yè)務(wù)能力過硬的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，又是實(shí)踐“三個代表”重要思想的帶頭人。在新的歷史條件下，堅持黨管干部原則，必須改進(jìn)黨管干部方法，不斷深化干部人事制度改革，建立健全選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制和管理監(jiān)督干部的科學(xué)機(jī)制。

任人唯賢、德才兼?zhèn)?，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和核心內(nèi)容，也是黨的用人標(biāo)準(zhǔn)的高度概括?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，為干部的德才標(biāo)準(zhǔn)賦予了時代內(nèi)涵。在新世紀(jì)新階段，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，就是要把堅持和實(shí)踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求，真正把那些身體力行“三個代表”重要思想的優(yōu)秀干部，選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。始終做到以德量人，用干事的干部，堅持德才并重、以德為先；以能用人，用開拓型的干部，堅持用有能力、有魄力的干部；以勤識人，用發(fā)展型的干部，堅持用事業(yè)心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)的干部；以績?nèi)∪?，用干練明白的干部，堅持重政績、重?shí)踐、重公論；以廉擇人，用勤政廉潔的干部，堅持既考察政績，又考察廉政情況，用那些既干事又廉潔的干部。

群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，是黨的群眾路線和馬克思主義認(rèn)識論在干部工作中的體現(xiàn)和運(yùn)用，是考核和評價干部的重要原則。把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件公布給群眾，讓群眾充分表達(dá)自已的意愿，行使自己的民主權(quán)利，把干部置于群眾的監(jiān)督之下。對多數(shù)群眾不擁護(hù)、不贊成、不滿意的干部，絕不提拔重用。政績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映，也是考察和使用干部的基本依據(jù)。堅持憑政績用干部，就會激勵大家一心一意干事業(yè)；憑關(guān)系用干部，就會有人到處鉆營拉關(guān)系；憑票數(shù)用干部，就會有人不擇手段拉“選票”；憑資歷用干部，就會有人不思進(jìn)取熬資歷。所以，堅持重政績、重實(shí)踐、重公論的干部導(dǎo)向，在干部選拔任用過程中，一看群眾是否公認(rèn)，二看工作是否出成績，把那些真正勤于政事、績效顯著、為群眾著想、替百姓辦事的干部選上來。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，它有利于開闊選人視野，全方位、多角度、多途徑地考察選拔干部，最大限度地減少選人用人上的失誤。為此，必須進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，疏通干部能上能下渠道，特別要加強(qiáng)對干部能上能下等難點(diǎn)問題的研究探索，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度，制定不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和辦法，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

民主集中制原則，與黨管干部原則是相一致的，是糾正選人用人上偏差的最有力武器。黨管干部，不是領(lǐng)導(dǎo)干部個人或少數(shù)人說了算，要按照民主集中制的原則來管干部，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，拓寬黨內(nèi)民主渠道，健全黨委討論干部任用的集體決策制度。擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，充分運(yùn)用好民主測評、民主評議、民主推薦、公開選拔、競爭上崗等辦法，認(rèn)真執(zhí)行差額考察、考察預(yù)告、任前公示等制度，全面落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。做好干部選拔任用工作，必須注意防止和反對兩種傾向。一種是少數(shù)人說了算，違反黨內(nèi)民主原則；另一種是搞無政府主義，違反黨內(nèi)集中統(tǒng)一原則。具體表現(xiàn)在有的不經(jīng)過民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)干部個人指定擬任干部考察人選，有的對擬任干部人選沒有進(jìn)行組織考察，就提交黨委（黨組）會議討論決定；有的決定干部任免事項(xiàng)沒有經(jīng)過充分討論，由少數(shù)人拍板，搞臨時動議等等?！稐l例》的頒布實(shí)施，為我們提供了科學(xué)嚴(yán)密的行為規(guī)范?，F(xiàn)在的關(guān)鍵是要認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》精神，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，拓寬黨內(nèi)民主渠道，加大對用人權(quán)特別是對“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督力度，健全黨委討論干部的集體決策制度，使黨委（黨組）選人用人的權(quán)力嚴(yán)格約束在《條例》規(guī)定的范圍內(nèi)運(yùn)行，真正做到，推薦過程中，要充分反映民意；考察過程中，要準(zhǔn)確評價干部；任免過程中，要真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集體，有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和各種腐敗現(xiàn)象。

依法辦事原則，是依法治國方略在干部中的具體體現(xiàn)。它要求我們必須把加強(qiáng)干部工作法規(guī)制度建設(shè)擺在更加重要的位置，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。嚴(yán)格干部選拔任用工作中的推薦、提名、考察、醞釀、公示、討論決定等程序，嚴(yán)明政治、組織、工作紀(jì)律，切實(shí)做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，嚴(yán)守紀(jì)律不放松”。學(xué)好原則、用好原則、維護(hù)原則，把堅持原則落實(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的條件、程序和方法中去，落實(shí)到用嚴(yán)格的紀(jì)律和強(qiáng)有力的監(jiān)督保證《條例》的貫徹執(zhí)行中去，落實(shí)到以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革實(shí)踐中去，并以此推動干部選拔任用工作?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的六條原則，是一個有機(jī)整體，必須全面理解、正確把握。堅持把學(xué)習(xí)原則與學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)原則與學(xué)習(xí)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)原則與推進(jìn)干部人事制度改革的實(shí)踐結(jié)合起來，以進(jìn)一步加深對原則科學(xué)內(nèi)涵和基本要求的理解和把握。

堅持原則還必須運(yùn)用好原則，《干部任用條例》是對干部選拔任用工作改革成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。一方面，《干部任用條例》本身為改革留出了空間，另一方面，隨著形勢的發(fā)展和實(shí)踐的深化，干部選拔任用工作還會出現(xiàn)許多新情況、新問題，這就需要我們運(yùn)用原則的基本精神和基本要求去指導(dǎo)進(jìn)一步深化改革，去研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，完善制度，不斷提高干部選拔任用工作水平。

第二篇：深化干部人事制度改革 搞好干部選拔任用工作

深化干部人事制度改革 搞好干部選拔任用

工作

改革形成科學(xué)發(fā)展的選拔任用機(jī)制，是建設(shè)社會主義政治文明的重要舉措，是造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保證。在新的歷史起點(diǎn)上，面臨復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，制定一套科學(xué)發(fā)展的選拔任用機(jī)制，選拔出一批優(yōu)秀具有活力的干部隊(duì)伍，是社會主義各項(xiàng)事業(yè)平穩(wěn)推進(jìn)的有力保障。

形成科學(xué)發(fā)展的選拔任用機(jī)制，其關(guān)鍵在于提高選拔任用公信度和形成長效的干部管理體制。

一、提高選拔任用公信度，就是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)施干部選拔任用陽光工程。在干部選拔任用過程中，要提高公信度，增加群眾的認(rèn)可度，個人認(rèn)為需要提高“三個度”，一是要提高知曉度，要加大干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)及政策的宣傳力度；二是要提高透明度，就是要消除干部選拔任用過程、程序中的神秘感；三是要提高群眾的參與度，干部選拔任用體制改革過程中要逐步擴(kuò)大群眾的參與率，才能讓老百姓選出自己心目中的好干部。要準(zhǔn)確的把握好“三個度”，具體來說，可以從以下三方面著手：

一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，樹立干部選拔任用的“風(fēng)向標(biāo)”。一個好人不一定能把官做好，但是一個好官必須是一個好人，選拔干部的前提是他必須具備強(qiáng)有力的道德感召力，這也是作為一名好干部的基本素質(zhì)?！暗虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄取币膊皇且痪淇赵?，要衡量一個人，還必須采用科學(xué)的指標(biāo)來對其素質(zhì)和作為進(jìn)行量化，直觀的反應(yīng)出一名干部的綜合素質(zhì)，來作為我們選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)。這些指標(biāo)制定出來后，還需加大宣傳力度，向社會進(jìn)行公布，這樣才能提高群眾對選拔任用機(jī)制的知曉度和認(rèn)可度。

二是制定科學(xué)的選拔任用辦法，選拔任用過程要做到公正、公開。要成功的選拔任用一名干部，沒有一套科學(xué)的選拔任用辦法是不行的，也只有通過科學(xué)的辦法才能選出優(yōu)秀的干部。比如永川區(qū)采用的選拔提名“聽、提、薦、比、釀、推”六字訣；選拔任用推行的“四差額”及差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。

三是讓群眾選拔和評議干部，充分發(fā)揮群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。永川區(qū)委書記胡際權(quán)曾說：“‘知屋漏者在宇下，知政失者在朝野’，老百姓是最可以依賴，最值得依靠，而且最有發(fā)言權(quán)的”。的確，要評價一名干部，最直接最簡單的辦法就是問老百姓，只要老百姓都滿意了，就說明這名干部肯定錯不了。因此，今后干部人事制度改革的方向一方面是朝著科學(xué)可行努力，另一方面更應(yīng)該重視擴(kuò)大老百姓的參與度。讓群眾來選干部，從而提高干部選拔任用的認(rèn)可度和公信度。

二、形成長效的干部管理體制，就是要從干部的培養(yǎng)著手，提高干部的自身修養(yǎng)，規(guī)范干部的行為作風(fēng)。抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍能力水平，是一個地區(qū)持續(xù)發(fā)展的動力和保障。要形成長效的干部管理體制，個人認(rèn)為可以采取以下措施：

一是注重干部培養(yǎng)，特別是在培養(yǎng)年輕干部上狠下功夫、爭取

突破。一個地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須要有一批高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，他們的作用就是在各自崗位上發(fā)揮光和熱，支撐地區(qū)的各項(xiàng)社會主義事業(yè)建設(shè)，為了使這些事業(yè)后繼有人，我們還必須制定長遠(yuǎn)的后備干部培養(yǎng)計劃，以及是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)規(guī)劃和計劃，為地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展充分儲備力量。

二是提高干部的黨性修養(yǎng)，增進(jìn)干群關(guān)系，讓干部貼近群眾，體會群眾的疾苦。重慶通過開展“三項(xiàng)制度”、“三進(jìn)三同”、“結(jié)窮親”等工作，在增進(jìn)干群關(guān)系上，效果明顯，也為群眾解決的不少困難和問題，獲得了群眾的認(rèn)可。在今后的工作中，在增進(jìn)干群關(guān)系的方式方法上還應(yīng)不斷創(chuàng)新，力爭突破。在活動中，讓干部深入群眾，了解群眾，讓干部在工作中時時刻刻為群眾著想，為群眾辦事實(shí)辦好事，從而提升干部的黨性修養(yǎng)，獲得群眾的認(rèn)可。

三是通過合理的規(guī)章制定來規(guī)范干部的行為作風(fēng)，預(yù)防腐敗等現(xiàn)象發(fā)生。近年來重慶在反腐倡廉工作中，成績顯著，特別是文強(qiáng)等高官的落馬，更是體現(xiàn)了我們反腐倡廉的決心。反腐倡廉是一個長期性的工作，因此建立和完善相關(guān)規(guī)章制度是很有必要的，例如群眾監(jiān)督制度，干部收入公開等規(guī)章制度對反腐倡廉工作是很有促進(jìn)作用的。隨著這些制度的進(jìn)一步完善，一方面是有利于干部規(guī)范自身的行為作風(fēng)，另一方面也有利提升群眾對干部的認(rèn)可度。

第三篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第四篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實(shí)有效開展?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書記負(fù)總責(zé)，組織部長具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實(shí)有效開展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計、分析，確定民主測評對象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實(shí)際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報，與會的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和

測評表進(jìn)行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結(jié)果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對存在的問題，我們將進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動，并加大對黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第五篇：干部選拔任用工作報告

市城管局黨組關(guān)于2010年科級干部選拔

任用工作報告

2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

一、選拔任用科級干部情況

2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。

在科級干部選拔任用過程中，能夠認(rèn)真落實(shí)中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。

（一）嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題

一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認(rèn)真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。凡提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干 部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認(rèn)真組織考察組，由副職領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。

三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅持集體討論決定干部任免事項(xiàng)。在討論決定干部任免事項(xiàng)時，局黨組嚴(yán)格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細(xì)介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。

四是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應(yīng)情況。

五是嚴(yán)把廉政關(guān)。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。

（二）加強(qiáng)談話交流，做好干部思想工作

堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況

注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)計劃。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組學(xué)習(xí)的平臺加強(qiáng)自學(xué)。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學(xué)習(xí)《科級干部職務(wù)任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。

局黨組能夠按照《關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女及親屬實(shí)行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級干部的相關(guān)親屬避免安排到同一單位工作。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制情況

2010年，城管局黨組積極探索加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機(jī)制，以求實(shí)創(chuàng)新精神深化選人用人機(jī)制。

城管局黨組為進(jìn)一步規(guī)范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。加強(qiáng)科級干部管理。加大科級干部培訓(xùn)、培養(yǎng)工作力度，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)年輕干部工作的積極性和主動性。嚴(yán)格 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強(qiáng)科學(xué)性和真實(shí)性。

四、存在的主要問題及改進(jìn)措施

一是應(yīng)進(jìn)一步加大科級干部培訓(xùn)工作力度。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓(xùn)力度還不夠。

二是應(yīng)進(jìn)一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機(jī)制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。

在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機(jī)活力”的選人用人機(jī)制。重點(diǎn)抓好以下兩個方面：

一是加強(qiáng)干部培訓(xùn)。圍繞提高素質(zhì)能力，結(jié)合干部不同需求，區(qū)分層次，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性，著重提高領(lǐng)導(dǎo)干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學(xué)決策、駕馭全局、破解難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。加強(qiáng)班子能力建設(shè)，強(qiáng)化新任職科級干部和科級后備干部培訓(xùn)。

二是加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究擬定關(guān)于加強(qiáng)科級后備干部建設(shè)的相關(guān)意見，建立科級干部后備人才庫。拓寬選人識才的視野，將高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點(diǎn)加強(qiáng)年輕干部黨性修 養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。

嚴(yán)格按照《科級干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴(yán)格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。加強(qiáng)對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全完善制度，充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

二○一一年一月二十五日