第一篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁考核總結(jié)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)年度考核總結(jié)

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作考核的通知》的文件精神，通過(guò)自查，我們2011年整體的工作成績(jī)良好。在隊(duì)伍建設(shè)、辦案條件、案件處理、內(nèi)部管理、便民利民等方面工作成績(jī)比較突出，但還是存在一定的問(wèn)題，我們將積極采取措施對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題加強(qiáng)整改，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、裝備齊全、管理規(guī)范、能力突出的專業(yè)化仲裁隊(duì)伍，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、主要成績(jī)和措施

（一）著實(shí)推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)。在全市是最先成立仲裁院的兩個(gè)區(qū)之一，仲裁實(shí)體化進(jìn)程得到進(jìn)一步推進(jìn)。

（二）辦案條件得到提高。電話、傳真、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等辦公設(shè)備一應(yīng)俱全，還專門設(shè)置了檔案室和調(diào)解室，接待場(chǎng)所均設(shè)置了飲水機(jī)等便民利民設(shè)備。

（三）案件文書(shū)齊備、程序規(guī)范。采用了省廳統(tǒng)一的新勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)版本，嚴(yán)格按照文書(shū)的要求做好各項(xiàng)工作。積極向社會(huì)公開(kāi)辦事流程，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行仲裁規(guī)范性程序。

（四）以預(yù)防為主，勞動(dòng)爭(zhēng)議案有所下降。今年，仲裁辦加大了勞動(dòng)政策法規(guī)宣傳力度，不定期組織業(yè)務(wù)骨干深入到社區(qū)、勞動(dòng)用工密集型企業(yè)宣傳政策法規(guī)，發(fā)放宣傳小冊(cè)子，全年共發(fā)放宣傳資料1000多份。并結(jié)合工作實(shí)際，充分把握在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案的同時(shí)，與用人單位面對(duì)面進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)用人單位準(zhǔn)確把握《勞

動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，合法用工，規(guī)范管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變勞動(dòng)用工觀念，從源頭上消除勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患，有效地維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（五）以調(diào)為主，勞動(dòng)爭(zhēng)議案的調(diào)解率逐步增加。仲裁辦在調(diào)解仲裁過(guò)程中，始終把服務(wù)企業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，堅(jiān)持“重調(diào)解、促和諧”的原則，以調(diào)為主，調(diào)裁結(jié)合。特別針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在雙方利益分歧較大、對(duì)抗性強(qiáng)、矛盾激烈等情況，把調(diào)解作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的首選。從庭前、庭審、庭后三個(gè)階段多做當(dāng)事人的勸解、疏導(dǎo)工作，充當(dāng)“和事佬”的角色，采取電話調(diào)解、當(dāng)面調(diào)解等方式進(jìn)行調(diào)解，緩和雙方的對(duì)立情緒，爭(zhēng)取其互諒互讓，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（六）柔性化處理，不斷提高辦案效率。今年，仲裁辦針對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行案件繁簡(jiǎn)分流和專業(yè)仲裁制度，逐步構(gòu)筑起勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h快速處理通道。對(duì)事實(shí)清楚、法律依據(jù)明確的案件實(shí)行當(dāng)日立案、就地審理、即時(shí)調(diào)解、當(dāng)庭結(jié)案；對(duì)涉及女職工、殘疾人和農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行快立、快審、快結(jié)機(jī)制；對(duì)生活困難，急需治療的工傷職工、病休職工，經(jīng)當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)，實(shí)施部分裁決先予執(zhí)行，保障和維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；對(duì)已立案庭審的案件及時(shí)下達(dá)裁決書(shū)，引導(dǎo)勞資雙方依法建立和解除勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)公正執(zhí)法，廉潔辦案，不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的執(zhí)法水平，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（七）精心組織，積極開(kāi)展企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)。根據(jù)市委市政府和市人社局有關(guān)文件要求，今年將在全市開(kāi)展指導(dǎo)企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)調(diào)解委）活動(dòng)。為確保我區(qū)用工500人以上的企業(yè)成立企業(yè)調(diào)解委，仲裁辦全力推進(jìn)成立企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)的開(kāi)展。一是加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)成立企業(yè)調(diào)解委的意義。及時(shí)組織人工作員學(xué)習(xí)有關(guān)開(kāi)展企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)的有關(guān)文件，充分認(rèn)識(shí)成立企業(yè)調(diào)解委的重要性；二是加強(qiáng)政策宣傳，提高企業(yè)對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委的認(rèn)識(shí)。組織業(yè)務(wù)骨干深入全區(qū)大中型企業(yè)加強(qiáng)成立企業(yè)調(diào)解委的政策宣傳，不斷提高企業(yè)對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委的認(rèn)識(shí)；三是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，印發(fā)成立企業(yè)調(diào)解委的文件。積極協(xié)調(diào)區(qū)工總會(huì)和各街道辦工會(huì)，聯(lián)合區(qū)總工會(huì)，擬定了《關(guān)于開(kāi)展成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)活動(dòng)的通知》，并下發(fā)到全區(qū)200人以上的企業(yè)；四是加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷提高企業(yè)調(diào)解委工作水平。主動(dòng)聯(lián)系已成立調(diào)解委的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委在勞動(dòng)者自愿的基礎(chǔ)上依法公開(kāi)開(kāi)展調(diào)解工作，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用。對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委調(diào)解成功的案件，依法予以置換仲裁調(diào)解書(shū)，對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委調(diào)解不成功的案件，及時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者或企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、存在的問(wèn)題及不足

2011年，仲裁辦雖然在各項(xiàng)經(jīng)辦工作中取得了一定成效，但仍存在不足，主要表現(xiàn)在以下三方面：1.社會(huì)影響力不大、沒(méi)有收到各方面的表彰；2.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的各項(xiàng)工作還有待完善，對(duì)基層調(diào)解組織的指導(dǎo)監(jiān)督和基層調(diào)解員的培訓(xùn)指導(dǎo)力度還欠缺；3.便民利民的措施還不夠多，有待加強(qiáng)。

三、改進(jìn)措施

（一）除了做好日常工作之外，要加強(qiáng)推行仲裁建議書(shū)制度和開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范點(diǎn)工作，擴(kuò)大仲裁在社會(huì)中的影響力，增加仲裁公信力，為獲得良好的社會(huì)評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)。

（二）繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)的同時(shí)，加緊成立各類基層調(diào)解組織的工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。開(kāi)展企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的民生工程，應(yīng)長(zhǎng)抓不懈。下來(lái)，我們應(yīng)主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委開(kāi)展各項(xiàng)工作，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部得以解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新調(diào)解方式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成預(yù)防和調(diào)處一體化的工作模式，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（三）想方設(shè)法改進(jìn)和增加各種便民利民措施。其中包括預(yù)約開(kāi)庭和開(kāi)通法律援助直通車服務(wù)等等。

第二篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請(qǐng)書(shū)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本；

2、申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用黑色鋼筆書(shū)寫(xiě)或打印，打印件需由申請(qǐng)人用鋼筆簽名；

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè)；

4、申請(qǐng)人是用人單位的，參照本申請(qǐng)書(shū)格式填寫(xiě)。

第三篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)：1、2、3、職務(wù)：

月

日

民族：

郵編：

職務(wù)：

月

日

民族：

職務(wù)：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因）。

證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所等

此致

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用黑色鋼筆書(shū)寫(xiě)或打印，打印件需申請(qǐng)人用鋼筆簽名；

2、確認(rèn)有效通訊地址。

第四篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)

申 請(qǐng) 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區(qū)樂(lè)坪辦

事清泉社區(qū)四組居民，住區(qū)商務(wù)局職工家屬院公房。被申請(qǐng)人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯(lián)股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理和企業(yè)法人代表，住市月塘街月塘小區(qū)私房。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請(qǐng)人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請(qǐng)人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請(qǐng)人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人我原是國(guó)企職工，因企業(yè)改制后，置換了個(gè)人身份，現(xiàn)為下崗失業(yè)職工，已于2008年1月被招聘在被申請(qǐng)人公司，但沒(méi)有試用期，更沒(méi)有雙方簽訂用工勞動(dòng)合同書(shū)。申請(qǐng)人一進(jìn)入被申請(qǐng)人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機(jī)電崗位，任水電機(jī)械維修工。被申請(qǐng)人公司規(guī)定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發(fā)放我月標(biāo)工資1200元，后來(lái)逐年調(diào)增工資，現(xiàn)申請(qǐng)人每月實(shí)際領(lǐng)取月標(biāo)工資1750元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)公司入職工作期間，共五年六個(gè)月之久，愛(ài)一行，干一行，專一行，端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到隨喊隨到，又認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了水電正常供應(yīng)和水電設(shè)施及各種機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)與及時(shí)維修。使之任何時(shí)候能夠處于正常狀態(tài)，并努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。申請(qǐng)人在這五年半的工作過(guò)程中，先后大母指和食指分別兩次因公負(fù)傷，所用住院治療醫(yī)藥費(fèi)達(dá)6000多元，已被申請(qǐng)人公司財(cái)務(wù)按規(guī)定給予了報(bào)銷，可是被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人因公負(fù)傷進(jìn)行分文經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者在用工單位工作期內(nèi)，依據(jù)黨和國(guó)家的文件政策精神，用工單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社保即“五險(xiǎn)一金”，則被申請(qǐng)人僅僅為申請(qǐng)人已購(gòu)買了2011年至2012年兩年的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，前三年與最后半年完全沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。突然間，2013年6月19日，被申請(qǐng)人找申請(qǐng)人當(dāng)面談話講：“盧建雄，你從現(xiàn)在起每晚3點(diǎn)鐘進(jìn)行當(dāng)班?！碑?dāng)即申請(qǐng)人我回答：“好，我每晚3點(diǎn)鐘來(lái)做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來(lái)做了，因?yàn)槲易隽嗽绨噙€要干白班的話，吃不消?！笨墒潜簧暾?qǐng)人又說(shuō)：“你盧建雄是機(jī)修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請(qǐng)人當(dāng)即宣布解除了申請(qǐng)人而停止了在該企業(yè)的工作。

鑒于以上情況，申請(qǐng)人反映真實(shí)，絕無(wú)虛假，以事實(shí)變依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。為此，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動(dòng)法》《工傷賠償法》之有關(guān)

規(guī)定，申請(qǐng)人我向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特具勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)，并具體請(qǐng)求如下：

1、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請(qǐng)人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請(qǐng)人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請(qǐng)人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。申請(qǐng)人衷心懇承上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為民說(shuō)話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護(hù)申請(qǐng)人公民之合法權(quán)益，深表真誠(chéng)感激！

敬呈

婁星區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：盧建雄

身份證號(hào)碼：***035手 機(jī) 號(hào)碼：***二〇一三年六月二十三日

第五篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區(qū)××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

答辯人于2013年×月×日收到貴會(huì)受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

附：

答辯書(shū)副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日