第一篇：職工維權(quán)專項目標總結(jié)(仲裁院)（推薦）

職工維權(quán)目標半年總結(jié)（仲裁院）

一、建立企業(yè)預警機制，強化經(jīng)濟性裁員指導 為有效維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效化解或減少因經(jīng)濟性裁員導致的負面影響，區(qū)勞動保障局嚴格按照職工維權(quán)工作目標和勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，加強對區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導和監(jiān)督。2010年上半年，區(qū)勞動保障局繼續(xù)貫徹落實《關(guān)于印發(fā)〈領(lǐng)導干部對口聯(lián)系基層“十百千工程”實施意見〉的通知》文件精神，主動聯(lián)系，深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進行情況摸底。通過企業(yè)工會、人力資源部門三方協(xié)調(diào)，對受訪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、員工增減、崗位轉(zhuǎn)換、工資發(fā)放等情況進行信息收集，并向企業(yè)提出了合理化建議，鼓勵其積極響應政府保增長、保就業(yè)、保穩(wěn)定的政策，盡量做到不使用停產(chǎn)、裁員等方式簡單應對危機，進一步改善勞資雙方關(guān)系。2010年上半年，我局向區(qū)內(nèi)兩家因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的企業(yè)提供了政策指導，并對其裁員過程進行嚴格監(jiān)督，200余名被裁減員工均得到合理補償，維護了職工合法權(quán)益。

二、深化實體化建設(shè)，妥善處理勞動爭議案件

我區(qū)在全市率先成立勞動爭議仲裁院并實現(xiàn)仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)后，繼續(xù)深入實施此項工作。為進一步規(guī)范我區(qū)勞動仲裁工作，推動勞動仲裁調(diào)解工作更好更快發(fā)展，區(qū)仲裁院新裝備了立案調(diào)解庭，配置了美觀大方的調(diào)解桌，同時還根據(jù)庭審需求，增設(shè)了證人席等設(shè)施，進一步規(guī)范了仲裁庭審。2010年1～6月共處理勞動爭議案件167件，結(jié)案 1 159件，實際結(jié)案率達95.2%，超過市勞動保障局下達的95%的目標任務(wù)，受到勞動者和用人單位雙方的好評。

三、加強國有企業(yè)監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益

區(qū)勞動保障局繼續(xù)加大對國有企業(yè)改制、破產(chǎn)以及國有困難企業(yè)職工分流安置工作的指導和監(jiān)督力度，嚴格執(zhí)行職工安置方案必須給職化會審議通過制度。我局充分利用下訪區(qū)內(nèi)企業(yè)的時機，著重對部分生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，需要分流安置的國有、集體企業(yè)進行政策宣傳和監(jiān)督管理，印制了勞動合同法宣傳資料向企業(yè)管理方和勞動者發(fā)放宣傳。2010年上半年，為一家國有改制企業(yè)近100名職工申請生活費提供了政策指導和搭建調(diào)解平臺，切實保障職工的合法權(quán)益。

四、建立基層調(diào)解組織，構(gòu)建“大調(diào)解”格局 一是以基層勞動保障平臺為載體，建立村鄉(xiāng)兩級勞動保障調(diào)解組織。按照成都市勞動和社會保障局“重心前移、服務(wù)下移”的工作思路和全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)體系均等化工作要求，率先在全市建立勞動保障基層平臺，同時將勞動保障基層調(diào)解工作同步下放到村級勞動保障平臺。制定了《勞動保障站工作職責》，明確了村級勞動保障平臺具有初步調(diào)解本轄區(qū)勞動保障問題來信來訪的工作職能，并負責本區(qū)域內(nèi)勞動法律法規(guī)政策宣傳。區(qū)勞動保障局對村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級平臺的工作人員進行了勞動法律法規(guī)政策的全面培訓，切實加強了基層勞動爭議調(diào)解工作力度，起到了較好的調(diào)解第一道防線作用。二是以和諧勞動關(guān)系為紐帶，完善企業(yè)內(nèi)部調(diào)解制度。為有效調(diào)解企業(yè)內(nèi)部因勞動保 2 障引發(fā)的社會矛盾，建立起用人單位和勞動者都信任的中立調(diào)解組織，我區(qū)勞動保障局積極探索不斷完善企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解制度，在企業(yè)內(nèi)部建立勞動爭議調(diào)解組織，及時化解勞動糾紛，構(gòu)建社會化“大調(diào)解”格局。

二〇一〇年七月一日 3

第二篇：職工維權(quán)100問

職工維權(quán)知識100問

江蘇省總工會法律工作部

前 言

為在廣大職工中更好地普及勞動法律法規(guī)知識，引導廣大職工依法表達利益訴求，解決利益矛盾，我們及時組織編寫了這本《職工維權(quán)知識100問》，就職工關(guān)心的勞動合同、工作時間、工作報酬、社會保險，以及合法權(quán)益受到侵害時如何依法維權(quán)等問題，以問答的形式一一做了解答。希望這本小冊子能幫助廣大職工了解和掌握基本的法律常識，進一步增強學法尊法守法用法意識，提高自我維護的能力和水平。

《職工維權(quán)知識100問》依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策編寫，如遇法律法規(guī)和政策調(diào)整，以調(diào)整后的法律法規(guī)和政策為準。在編寫過程中如有疏漏或不當之處，敬請批評指正。

江蘇省總工會法律工作部

2015年4月

目 錄

一、勞動合同篇

1、什么叫勞動合同，合法訂立的勞動合同的法律效力？… ……………………………12、勞動合同應當什么時候訂立？………13、勞動合同種類有哪些？………………14、勞動合同應當具備哪些條款內(nèi)容？

…………………………………………15、哪些情形下用人單位應當同職工訂立

無固定期限勞動合同？用人單位有無

告知義務(wù)？……………………………26、在規(guī)定時間內(nèi)用人單位未與勞動者訂

立書面勞動合同的法律后果？

…………………………………………37、試用期的期限是如何規(guī)定的？………38、試用期工資有何規(guī)定？………………49、哪些情形下可以約定服務(wù)期？

………………………………………410、勞動者違反約定服務(wù)期應該承擔什么

責任？………………………………411、哪些情形下勞動者可以解除勞動合

同？…………………………………412、用人單位在什么情況下可以解除勞動

合同？………………………………613、勞動者在哪些情況下，用人單位不得

解除勞動合同？……………………814、用人單位單方解除勞動合同，是否

要通知工會？………………………815、在哪些情況下勞動合同終止？

……………………………………916、在哪些情況下，解除或者終止勞動合

同，用人單位應當向勞動者支付

經(jīng)濟補償金？………………………917、經(jīng)濟補償如何計算？………………1018、用人單位違法解除或者終止勞動合同應如何處理？…………………1019、勞務(wù)派遣合同內(nèi)容有何特殊規(guī)定？

……………………………………1120、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應

履行什么義務(wù)？……………………1121、哪些情形下可以招用勞務(wù)派遣工？

………………………………………1222、被派遣勞動者有何權(quán)利？

………………………………………1323、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞

動合同，法律有何特殊規(guī)定？

……………………………………1324、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同，應如何支

付工資？……………………………1425、什么叫非全日制用工？是否有試用

期？…………………………………14

二、工作時間、休息休假篇

26、國家對勞動者工作時間有何規(guī)定？

………………………………………1427、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，對

每日工作時間有何規(guī)定？…………1528、勞動者的法定節(jié)假日是如何規(guī)定？

………………………………………1529、關(guān)于職工帶薪年假有何規(guī)定？

………………………………………1630、關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？

………………………………………16

三、工資支付篇

31、工資有哪些組成？…………………1732、工資支付周期有何規(guī)定？…………1733、什么叫最低工資標準？最低工資標準應

剔除哪些項目？……………………1834、計件工資制勞動定額應當如何確定？

………………………………………1935、加班加點工資如何計發(fā)？…………1936、勞動者法定假日期間如何支付工資？

………………………………………2037、實行計件工資制的勞動者，其加班工

資如何計發(fā)？………………………2038、實行綜合計算工時工作制的勞動者，如

何計發(fā)加班工資？…………………2039、勞動者患病或非因工負傷，如何支付

工資？………………………………2140、非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，如何支付工資？……………………2141、勞動者在哪些情形下，用人單位可以

不予支付其期間工資？……………2242、法律規(guī)定由用人單位在職工工資中代扣的項目有哪些？……………………22

四、社會保險篇

43、用人單位應該履行哪些社會保險義

務(wù)？…………………………………2244、用人單位不繳或少繳社會保險費怎么辦？…………………………………2345、社會保險繳費基數(shù)包括哪些收入？

………………………………………2346、基本養(yǎng)老保險覆蓋繳納哪些人群？

………………………………………2347、黨政機關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險如何規(guī)定的？…………………………2348、企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險如何規(guī)定的？………………2449、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件有哪些？

………………………………………2450、繳費年限不足15年的個人如何享受

養(yǎng)老保險待遇？……………………2551、參保人員或退休人員因病或非因工死

亡后有何待遇？……………………2552、工作跨地區(qū)流動時，怎樣辦理養(yǎng)老保

險轉(zhuǎn)移手續(xù)？………………………2553、農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費，其基本養(yǎng)老關(guān)系如何處理？

………………………………………2754、我省關(guān)于退休年齡有何規(guī)定？

………………………………………2755、參加職工醫(yī)療保險怎么繳費？

………………………………………2856、醫(yī)療保險待遇有哪些？……………2857、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及醫(yī)療

待遇標準是什么？ ………………2958、參加失業(yè)保險怎么繳費？…………3059、享受失業(yè)保險待遇的條件是什么？

………………………………………3160、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準是如何確定的？

………………………………………3161、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何規(guī)定？

………………………………………3162、生育保險職工本人是否需要繳費？

………………………………………3263、生育保險待遇有哪些內(nèi)容？

………………………………………3264、工傷保險職工本人是否需要繳費？

………………………………………3265、哪些情形應認定為工傷？

………………………………………3266、職工工作時違規(guī)操作受傷，能否算工傷？…………………………………3467、哪些情形不得認定為工傷或視同工傷？…………………………………3468、怎樣申請工傷鑒定？………………3469、工傷認定申請應提供哪些材料？

………………………………………3570、因工傷發(fā)生的哪些費用，從工傷保險基金中支付？………………………3571、工傷職工停工留薪期工資如何支付？

………………………………………3672、不同傷殘等級的待遇分別是什么？

………………………………………3673、五至十級的工傷職工勞動合同期滿終

止或者職工本人提出解除勞動合同的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準是多少? …………3874、什么情形下工傷職工會被停止享受

工傷保險待遇？……………………4075、什么是職業(yè)?。俊?0

五、女職工、未成年工特殊權(quán)益保護篇

76、關(guān)于女職工“三期”勞動關(guān)系的保護有什么規(guī)定？………………………4177、用人單位在女職工懷孕期間應如何安排其工作？…………………………4178、女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)休假有何規(guī)定？

………………………………………4379、女職工哺乳期內(nèi)單位應注意哪些問題？…………………………………4380、童工、未成年工年齡是如何規(guī)定的？

………………………………………4481、對使用未成年工有哪些規(guī)定？

………………………………………4482、對未成年人健康檢查有何規(guī)定？

………………………………………44

六、勞動法律監(jiān)督篇

83、勞動者合法權(quán)益受到侵害怎么辦？

………………………………………4584、勞動者可以通過哪些途徑向勞動行政部門和工會組織舉報？

………………………………………4585、勞動行政部門對哪些事項實施勞動監(jiān)

察？…………………………………4686、工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？

………………………………………47

七、勞動爭議處理篇

87、哪些機構(gòu)可以處理勞動爭議？

………………………………………4888、哪些情況勞動者可以提出仲裁申請？

………………………………………4889、申訴人申請立案時應提交哪些材料？

………………………………………4990、關(guān)于申請勞動爭議仲裁的時效有何規(guī)定？…………………………………5191、仲裁辦案的時效是如何規(guī)定的？

………………………………………5192、勞動爭議仲裁是否收費？

………………………………………5293、哪些勞動爭議案件屬于一裁終局？

………………………………………5294、哪些勞動爭議可以部分裁決，先于執(zhí)行？…………………………………5295、當事人不服仲裁裁決怎么辦？

………………………………………5396、用人單位不執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決時，怎么辦？……………………………53

八、法律援助篇

97、工會法律援助的范圍主要是什么？

………………………………………5398、職工申請工會法律援助需提供哪些材料？…………………………………5499、工會法律援助的形式主要有哪些？

………………………………………54100、工會法律援助的對象有哪些？

………………………………………54

一、勞動合同篇

1、什么叫勞動合同，合法訂立的勞動合同的法律效力？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。

2、勞動合同應當什么時候訂立？

答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3、勞動合同種類有哪些？

答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

4、勞動合同應當具備哪些條款內(nèi)容？

答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5、哪些情形下用人單位應當同職工訂立無固定期限勞動合同？用人單位有無告知義務(wù)？

答：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位應該在勞動合同期滿三十日前書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

6、在規(guī)定時間內(nèi)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果？

答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7、試用期的期限是如何規(guī)定的？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

8、試用期工資有何規(guī)定？

答：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

9、哪些情形下可以約定服務(wù)期？

答：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

10、勞動者違反約定服務(wù)期應該承擔什么責任？

答：勞動者違反服務(wù)期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

11、哪些情形下勞動者可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動臺同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

12、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

13、勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40、41條規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14、用人單位單方解除勞動合同，是否要通知工會？

答：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

15、在哪些情況下勞動合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、在哪些情況下，解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

答：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者、用人單位依照《勞動合同法》第36、38、40條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（三）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（四）依照《勞動合同法》第44條第4、5項規(guī)定終止勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

17、經(jīng)濟補償如何計算？

答：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

18、用人單位違法解除或者終止勞動合同應如何處理？

答：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。

19、勞務(wù)派遣合同內(nèi)容有何特殊規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明勞動合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，用工單位不能與被派遣勞動者約定試用期；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

20、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應履行什么義務(wù)？

答：用工單位應當履行下列義務(wù)，（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓：（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

21、哪些情形下可以招用勞務(wù)派遣工？

答：勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，輔助性崗位應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞動派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入計算。

22、被派遣勞動者有何權(quán)利？

答：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合相關(guān)規(guī)定。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

23、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，法律有何特殊規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。雙方約定訂立無固定期間勞動合同的，從其約定。

24、什么叫非全日制用工？

答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工無試用期。

25、非全日制用工能否約定試用期？

答：非全日制用工無試用期。

二、工作時間、休息休假篇

26、國家對勞動者工作時間有何規(guī)定？

答： 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定職工每日工作8小時、每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。

27、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，對每日工作時間有何規(guī)定？

答：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。

28、勞動者的法定節(jié)假日是如何規(guī)定？

答：全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假l天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（1 0月1日、2日、3日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天。

29、關(guān)于職工帶薪年假有何規(guī)定？

答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

30、關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？

答：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

三、工資支付篇

31、工資有哪些組成？

答：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

32、工資支付周期有何規(guī)定？

答：用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規(guī)定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定

（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定

（四）以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。

33、什么叫最低工資標準？最低工資標準應剔除哪些項目？

答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。我省最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，每次調(diào)整由人社部門公示，分三類地區(qū)各不同，2014年一類地區(qū)為1630元；二類地區(qū)為1460元；三類地區(qū)為1270元。

非全日制用工小時最低工資標準，一類地區(qū)14.5元；二類地區(qū)12.5元；三類地區(qū)11元。

最低工資標準不包括下列各項：1、加班加點工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

34、計件工資制勞動定額應當如何確定？

答：實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

35、加班加點工資如何計發(fā)？

答：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在6個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

36、加班加點工資的發(fā)放時間有何規(guī)定？

答：延長勞動時間和法定休假日勞動的，加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；在休息日勞動又不能在6個月之內(nèi)安排同等時間補休的，加班加點工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。

37、實行計件工資制的勞動者，其加班工資如何計發(fā)？

答：實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。

38、實行綜合計算工時工作制的勞動者如何計發(fā)加班工資？

答：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資。

39、勞動者患病或非因工負傷如何支付工資？

答：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

40、非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，如何支付工資？

答：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費。

41、勞動者在哪些情形下，用人單位可以不予支付其期間工資？

答：（一）在事假期間的；（二）無正當理由未提供勞動的；（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

42、法律規(guī)定由用人單位在職工工資中代扣的項目有哪些？

答:（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。

四、社會保險篇

43、用人單位應該履行哪些社會保險義務(wù)？

答：（一）申請辦理社會保險登記的義務(wù)；（二）申報和繳納社會保險的義務(wù)。

44、用人單位不繳或少繳社會保險費怎么辦？

答：用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，這是法定義務(wù)。對用人單位不繳納或少繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求用人單位給予補繳，并向勞動保障監(jiān)察、社會保險監(jiān)察機構(gòu)舉報，必要時可通過法律途徑維護自身的社會保險權(quán)益。

45、社會保險繳費基數(shù)包括哪些收入？

答：企業(yè)以各種形式支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼和其它工資性收入，均應列入職工繳費基數(shù)。工資收入無法確定的職工，繳費基數(shù)按本市上年職工平均工資確定。

46、基本養(yǎng)老保險繳納覆蓋哪些人群？

答：根據(jù)最新規(guī)定包括：（一）黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；（二）企業(yè)職工；（三）靈活就業(yè)人員。

47、黨政機關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險如何規(guī)定的？

答：黨政機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險主要由基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金兩部分組成。根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣，都將履行繳費義務(wù)，由單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險費、個人按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險費。同時根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，實行職業(yè)年金制度作為補充養(yǎng)老保險，單位繳納職業(yè)年金的比例為工資總額的8%，個人繳納為本人繳費工資的4%。

48、企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險如何規(guī)定的？

答：用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數(shù)繳費。參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8%，個體工商戶主為其繳納12%。

49、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件有哪些？

答：一是要達到法定退休年齡，二是累計繳費滿15年。

50、繳費年限不足15年的個人如何享受養(yǎng)老保險待遇？

答：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

51、參保人員或退休人員因病或非因工死亡后有何待遇？

答：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，個人賬戶余額可以繼承，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所供養(yǎng)的直系親屬還可以領(lǐng)取一定數(shù)額的救濟費；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

52、工作跨地區(qū)流動時，怎樣辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)？

答：從2010年1月1日起，按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)之間流動就業(yè)并符合條件的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系應隨同轉(zhuǎn)移，參保人員達到基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累積計算。具體辦法如下：（1）參保人員返回戶籍地就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機構(gòu)應為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續(xù)保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時養(yǎng)老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)或在新參保地達到待遇領(lǐng)取條件時，將臨時基本養(yǎng)老保險賬戶中的全部繳費本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。（3）參保人員經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人社部門批準調(diào)動，且與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費的，不受以上年齡規(guī)定限制，應在調(diào)入地及時辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

53、農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費，其基本養(yǎng)老關(guān)系如何處理？

答：由原參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)保留其基本養(yǎng)老關(guān)系，保存其全部繳費記錄和個人賬戶。農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，其在城鎮(zhèn)參保繳費記錄及個人賬戶依然全部有效，并根據(jù)其實際情況，在其達到規(guī)定領(lǐng)取條件時或享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，或者轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。

54、我省關(guān)于退休年齡有何規(guī)定？

答：（1）男滿60周歲，女干部滿55周歲，但黨政機關(guān)、人民團體中的正、副處級及相應職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關(guān)系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲；

（2）符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的特殊工種工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；

（3）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（4）男滿60周歲，女滿55周歲時，繳費年限不足15年，按規(guī)定辦理延長繳費手續(xù)后繼續(xù)繳費滿15年的申請之月。

55、參加職工醫(yī)療保險怎么繳費？

答：由用人單位和職工個人雙方共同負擔，按月繳費。其中，用人單位繳納部分按照單位工資總額的一定比例繳付，個人繳納部分由用人單位按照個人工資的一定比例代扣代繳（雙方承擔的具體比例由省人民政府確定。）

56、醫(yī)療保險待遇有哪些？

答：參保后，個人賬戶一般用于支付下列醫(yī)療費用：門診、急診的醫(yī)療費用；到醫(yī)保定點藥店購藥費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以上，按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金一般支付住院治療的醫(yī)療費用，大病醫(yī)療費用等，數(shù)額一般較大。

57、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及醫(yī)療待遇標準是什么？

答：企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及醫(yī)療待遇標準（見表格）

注：1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。2、1995年1月1日以后患病或非因工負傷的職工，醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動（工作）崗位、終止或解除勞動關(guān)系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)、未達到國家法定退休年齡，但繳費年限滿10年及1 0年以上的，可比照退職辦理或按其實際繳費年限和繳費金額按月計發(fā)；繳費年限不滿10年的，暫按當?shù)厣弦荒瓿擎?zhèn)職工社會平均工資30%按月發(fā)給生活費。3、對特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

58、參加失業(yè)保險怎么繳費？

答：根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，由用人單位代扣代繳。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

59、享受失業(yè)保險待遇的條件是什么？

答：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

60、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準是如何確定的？

答：根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定：繳費不滿 10 年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個月月平均繳費基數(shù)的 40%確定；繳費滿 10 年不滿 20 年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個月月平均繳費基數(shù)的 45%確定；繳費 20 年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個月月平均繳費基數(shù)的 50%確定。對繳費基數(shù)無法確定的，失業(yè)保險金按最低標準確定。失業(yè)保險金標準同時不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.3倍

61、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何規(guī)定？

答：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

62、生育保險職工本人是否需要繳費？

答：不需要，由用人單位繳納。

63、生育保險待遇有哪些內(nèi)容？

答：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用（主要包括因生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費、因生育引起的疾病醫(yī)療費等醫(yī)療費用）和生育津貼（一般指因生育離開工作崗位期間，給予的生活費用）。

64、工傷保險職工本人是否需要繳費？

答：不需要，由用人單位繳納。

65、哪些情形應認定為工傷？

答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

66、職工工作時違規(guī)操作受傷，能否算工傷？

答：只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，即使是違規(guī)操作導致受傷害的，也應認定為工傷。

67、哪些情形不得認定為工傷或視同工傷？

答：因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷或視同工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

68、怎樣申請工傷鑒定？

答：根據(jù)《工傷認定辦法》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

69、工傷認定申請應提供哪些材料？

答:(1)工傷認定申請表；（2）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（3）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請認定工傷的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

70、因工傷發(fā)生的哪些費用，從工傷保險基金中支付？

答：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

71、工傷職工停工留薪期工資如何支付？

答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位接月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

72、不同傷殘等級的待遇分別是什么？

答：1、一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

2、五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、七至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

73、五至十級的工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準是多少?

答：職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準為：

（1）一次性工傷醫(yī)療補助金?；鶞蕵藴蕿椋何寮?0萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

（2）一次性傷殘就業(yè)補助金?；鶞蕵藴蕿椋何寮?.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

（3）設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。

（4）工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

74、什么情形下工傷職工會被停止享受工傷保險待遇？

答：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

75、什么是職業(yè)??？

答：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。法定職業(yè)病必須具備四個條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。

五、女職工、未成年工特殊權(quán)益保護篇

76、關(guān)于女職工“三期”勞動關(guān)系的保護有什么規(guī)定？

答：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

77、用人單位在女職工懷孕期間應如何安排其工作？

答：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

78、女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)休假有何規(guī)定？

答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

79、女職工哺乳期內(nèi)單位應注意哪些問題？

答：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

80、童工、未成年工年齡是如何規(guī)定的？

答：未滿16周歲的“勞動者”稱為童工（禁止使用）；年滿16周歲未滿18周歲的勞動者為未成年工。

81、對使用未成年工有哪些規(guī)定？

答：《未成年人保護法》規(guī)定：任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

82、對未成年人健康檢查有何規(guī)定？

答：根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》要求：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(1)安排工作崗位之前；(2)工作滿一年；(3)年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。未成年工健康檢查，應按《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

六、勞動法律監(jiān)督篇

83、勞動者合法權(quán)益受到侵害怎么辦？

答：勞動者合法權(quán)益受到侵害：一是可以和用人單位協(xié)商解決；二是可以向有關(guān)部門提出解決要求的權(quán)利，這里的有關(guān)部門既可以是黨的部門，也可是政府有關(guān)部門，還可以是工會等社會團體，或勞動爭議調(diào)解組織和其他調(diào)解機構(gòu)等；三是可以依法申請勞動爭議仲裁；四是在勞動爭議仲裁機構(gòu)作出裁決后，如果勞動者不服或不滿意時，可以向人民法院提起訴訟，要求人民法院依法裁判。

84、勞動者可以通過哪些途徑向勞動行政部門和工會組織舉報？

答：可以撥打當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門公布的舉報電話，向設(shè)立的舉報信箱投遞信件，或直接到勞動監(jiān)察部門當面舉報，還可以撥打12333。

可以撥打工會維權(quán)熱線12351或?qū)懶欧从?，也可以直接向用人單位工會或所在地總工會反映?/p>

85、勞動行政部門對哪些事項實施勞動監(jiān)察？

答：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

86、工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？

答：工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益的下列情況進行監(jiān)督:

（一）平等就業(yè)情況；

（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（三）平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；

（五）工作時間和休息休假制度執(zhí)行情況；

（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護等勞動安全衛(wèi)生情況；

（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險情況；

（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護情況；

（九）職工教育培訓開展及其經(jīng)費的提取、使用情況；

（十）勞動規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；

（十一）職工代表大會等民主管理制度執(zhí)行情況；

（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

工會應當對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督。

七、勞動爭議處理篇

87、哪些機構(gòu)可以處理勞動爭議？

答：有權(quán)處理勞動爭議的機構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院。

88、哪些情況勞動者可以提出仲裁申請？

答：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

89、申訴人申請立案時應提交哪些材料？

答：申訴人到立案室申請勞動爭議仲裁時應提交如下材料：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。l、勞動爭議仲裁申訴登記表；2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3、申訴人身份證明復印件；4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。5、被訴人工商注冊信息資料；6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。）7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3--5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

1、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；(與第一類第(6)項要求相同）；2、《營業(yè)執(zhí)照》副本；3、《法定代表人身份證明書》；4、有委托代理人的，需 提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件；5、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

90、關(guān)于申請勞動爭議仲裁的時效有何規(guī)定？

答：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

91、仲裁辦案的時效是如何規(guī)定的？

答：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

92、勞動爭議仲裁是否收費？

答：不收費。

93、哪些勞動爭議案件屬于一裁終局？

答：下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

94、哪些勞動爭議可以部分裁決，先于執(zhí)行？

答：仲裁庭對一部分事實已經(jīng)清楚的勞動爭議可以部分先行裁決。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：1、當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

95、當事人不服仲裁裁決怎么辦？

答：1、對一裁終局的案件，即時生效除特殊情況外，用人單位即使不服也不能提起訴訟。勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、其他案件，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

96、用人單位不執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決時，怎么辦？

答：對已生效的調(diào)解書、裁決書用人單位逾期不履行的，職工可以依法向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

八、法律援助篇

97、工會法律援助的范圍主要是什么？

答：（一）勞動爭議案件；（二）因勞動權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；（三）工會工作者因履行職責合法權(quán)益受到侵犯的案件；（四）工會組織合法權(quán)益受到侵犯的案件；（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。

98、職工申請工會法律援助需提供哪些材料？

答：職工申請工會法律援助應當以書面形式提出，并提交下列材料：（一）身份證、工作證或者有關(guān)身份證明；（二）所在單位工會或者地方工會（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)等工會）出具的申請人經(jīng)濟困難狀況的證明；（三）與法律援助事項相關(guān)的材料；（四）工會法律援助機構(gòu)認為需要提供的其他材料。

提交書面申請確有困難的，可以口頭申請。工會法律援助機構(gòu)應當當場記錄申請人基本情況、申請事項、理由和時間，并經(jīng)本人簽字。

99、工會法律援助的形式主要有哪些？

答：（一）普及法律知識；（二）提供法律咨詢；（三）代寫法律文書；（四）參與協(xié)商、調(diào)解；（五）仲裁、訴訟代理；（六）其他法律援助形式。

100、工會法律援助的對象有哪些？

答：（一）為保障自身合法權(quán)益需要工會法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟狀況符合當?shù)毓峁┓稍慕?jīng)濟困難標準；（二）未達到工會提供法律援助的經(jīng)濟困難標準，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴重侵害，需要工會提供法律援助的；（三）農(nóng)民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經(jīng)濟困難條件的限制。

第三篇：職工維權(quán)牌

職工維權(quán)牌

一、建筑工人進入工地前，應做好用工登記并依法與有資質(zhì)的施工企業(yè)簽訂勞動用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、建筑企業(yè)應將工資按合同約定發(fā)放給職工本人，不得無故拖欠、克扣工人工資。

三、建筑工人有接受安全生產(chǎn)教育培訓的權(quán)利，培訓考核不合格的人員不得上崗。

四、建筑工人有權(quán)參加職工以外傷害保險，職工發(fā)生工傷后，應及時報告公司。

五、如職工權(quán)益受到損害，應逐級向項目部、建筑企業(yè)反映投訴，若企業(yè)不處理，可向勞動、建設(shè)等部門投訴舉報，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決工資拖欠等問題。

XXX

有限公司

第四篇：勞動仲裁維權(quán)常識

勞動仲裁維權(quán)常識

閑來無事，就工作中、在網(wǎng)上代理案子中經(jīng)常遇到的一些常見問題，總結(jié)一下，想到多少就寫多少吧，作為一個系列慢慢寫，希望對大家有幫助！

一、勞動案件，無論是勞動仲裁階段，還是到法院訴訟階段，其實沒必要請律師！

民事類案件，都可以自己辦理！很久以來，大家都認為打官司一定要請律師，其實這是大家認識的誤區(qū)！

大家只是缺少一些專業(yè)知識和經(jīng)驗，找個專業(yè)人士指點一下，自己去處理就可以！并且，在勞動仲裁和訴訟過程中，你完全可以自己找份新工作，邊工作邊處理，耽誤不了多少事，前提是有專業(yè)人士指點！

二、希望大家在工作之余，多了解點勞動法知識，更好的保護大家的權(quán)益！

很多人找我，希望我為他全程指導，進行維權(quán)，但是，卻沒什么有力的證據(jù)，實在是可惜！比如，最常見的勞動案件之一，未簽訂勞動合同的案件，這樣的案子是非常簡單的，只要你手里有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，我們就可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付雙倍的工資。可是，很多勞動者平時沒有這樣的意識，等被拖欠工資了，被無故開除了，自己權(quán)益受到侵害的時候，才想起來維權(quán)，但是，你要知道，法律講究的是證據(jù)，一切以證據(jù)說話！

所以，只要遇到不簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同后，不給你本人一份的用人單位，平時工作中盡量多收集一些，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)！

三、關(guān)于解除勞動關(guān)系的問題！

大家可以看一下《勞動合同法》36到42條！

勞動者主動解除勞動關(guān)系，分四種情況

1、雙方協(xié)商一致解除，協(xié)商一致后可以立即離職。用人單位提出經(jīng)雙方同意的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年，支付勞動者一個月工資；

2、勞動者提前30天書面提出離職的，只要到第30天，就可以無條件走人，用人單位必須辦理離職手續(xù)結(jié)清工資。雙方勞動合同中

約定必須提前3個月或幾個月的條款是無效的。用人單位只要不按時給你辦理離職、比如出具離職證明、結(jié)清工資、返還檔案證件等，可以申請勞動仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具書面不予受理書，直接去法院起訴，法院受理費用10元；

3、用人單位存在違反《勞動合同法》38條情況的，比如拖欠工資、沒有繳納社會保險等，勞動者可以書面提出離職后立即走人，不需要等30天；

4、在試用期內(nèi)的，提前3天書面提出離職就可以走人！

四、關(guān)于時效和維權(quán)費用

勞動仲裁自2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》開始，就免費，法院收取10元訴訟費！申請執(zhí)行的話，執(zhí)行費用也是用人單位承擔！申請立案后，可以邊從事新工作，邊維權(quán)，不耽誤什么事！特別是如果我們合作，需要做的事情，我都為你做，你該忙什么就忙什么，很簡單的！時效也從《勞動法》規(guī)定的60天變更為一年！

五、關(guān)于公平

關(guān)于勞動仲裁委、法院是否公平的問題，經(jīng)常被朋友問到，幾乎每一位與我合作的朋友都會問這個問題，所以一直想寫點，卻無從落筆。簡單的說一下吧！以我處理和在全國各地代理的案件來看，絕大

部分案件都是公平的！勞動者或企業(yè)作為申請人敗訴最大的原因還是不懂法、證據(jù)不足。

1、仲裁員態(tài)度不好，并不代表他們就一定是偏向企業(yè)一方，中國的小官僚服務(wù)態(tài)度就這樣，基本上是普遍現(xiàn)象，你去其他政府部門辦事也一樣。具體什么原因造成，如何解決，在這就不和大家探討了；

2、幾乎所有的老板在面對員工準備起訴時，都會號稱在勞動局有關(guān)系！我可以告訴你，99%以上，是他們在唬人！唬住你，至少他可以省律師費了！壞企業(yè)都是被怕事的好員工給怪壞的！

六、關(guān)于我們合作的方式

因本人工作原因，我們合作只能通過網(wǎng)絡(luò)和電話聯(lián)系，我告訴你們?nèi)绾稳プ?，相關(guān)的法律文書我為你們寫好！

這樣的方式，最大的好處是，費用比較低，勞動仲裁階段支付幾百元就可以，并且，你可以親自處理對相關(guān)法律法規(guī)會有深入的了解。

2003年的SARS，成就了淘寶網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)購買商品，成為時尚與潮流，并且為廣大宅男宅女節(jié)省了大量銀子。在網(wǎng)上購買服務(wù)、提供服務(wù)，絕對是下一輪互聯(lián)網(wǎng)的機會所在，因為，這樣可以讓知識和經(jīng)驗流動起來，發(fā)揮更大的價值。如果建立起彼此的信任，是難點，誰有辦法解決這個問題，決對是下一位馬云！

七、關(guān)于競業(yè)限制的問題

競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。

1、競業(yè)限制僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；

2、競業(yè)限制的時間最長為2年！

3、用人單位應當在合同解除后按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位沒有給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，國家層面上沒有統(tǒng)一規(guī)定，上海一般為勞動者12個月平均收入的20%--30%；天津市規(guī)定不低于勞動者收入的一半，并且不低于天津市最低工資；南京規(guī)定不低于勞動者收入的三分之一；其他地區(qū)規(guī)定的不是很明確.勞動法咨詢師韓飛

第五篇：職工維權(quán)調(diào)研文

九尺鎮(zhèn)工會職工維權(quán)調(diào)研報告

一、目前我鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作的現(xiàn)狀

近來，我鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作在黨委政府和市總工會的領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以明確工作職責，理清工作思路，狠抓任務(wù)落實為己任，各項工作都有了明顯的進展。

二、當前工作中存在的主要問題

由于經(jīng)濟體制縱向深推進，又為各種矛盾的多發(fā)期，職工維權(quán)工作也面臨著許多新的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 由于我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員較多，加之授教育水平總體不高，法律意識不強，維權(quán)意識淡薄等原因，存在著維權(quán)難的如下問題。

一是主體地位不確立。由于農(nóng)民工身份、地位、職業(yè)的不確定性及受到的岐視，加之其流動性較大使其勞動關(guān)系主體地位和合法權(quán)益難以得到明確的界定；

二是文化程度不高，法律意識不強，缺乏有效維護自身權(quán)益的方法，遇到問題往往忍氣吞聲、息事寧人，客觀上縱容了損害職工合法權(quán)益的行為屢有發(fā)生。

三是缺乏和利用訴求渠道。農(nóng)民工處于城市社會中明顯的弱者地位，客觀上缺少反映意愿呼聲和利益訴求的渠道，缺少制度上的安排，盡管司法部門和工會建立了職工法律援助機構(gòu)、維權(quán)熱線電話，但他們很少利用，還有由于戶籍的關(guān)系，人大政協(xié)中沒有他們的代表，他們的利益要求很難得到正常有效的表達。

四是大部分農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂勞動合同，缺乏最直接、最有效的證據(jù)；特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工，由于承包施工單位勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包，迫使農(nóng)民工跟隨小包工頭或者班組長務(wù)工。在發(fā)放工資時，施工方直接面對小包工頭或班組長，一旦小包工頭、組長一夜之間攜款逃匿，造成農(nóng)民工無法領(lǐng)到應有的工資。在投訴時農(nóng)民工缺乏有力證據(jù)，造成維權(quán)難的問題。

三、怎樣維護農(nóng)民工的權(quán)益

維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，要從五個方面去解決，即政府勞動部門、司法部門、行業(yè)主管部門、工會組織、農(nóng)民工自身方面。其具體就要從以下五個方面去做工作。

1、首要解決的是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同以及用人單位為農(nóng)民工繳納工傷保險和醫(yī)療保險的問題。因為勞動合同是證實用人單位和勞動者之間存在著勞動關(guān)系、衡量用人單位是否侵害農(nóng)民工合法權(quán)益及在發(fā)生勞動爭議之后處理過程中的最直接、最有效的證據(jù)。有了勞動合同，不僅可以在一定程度上預防和避免勞動爭議的發(fā)生，而且可以在事后處理過程中降低農(nóng)民工的維權(quán)成本。

2、幫助農(nóng)民工維權(quán)，要加大對私營企業(yè)主特別是建筑施工企業(yè)在與農(nóng)民工簽訂、履行、終止、續(xù)訂勞動合同方面違法的處罰力度，明確規(guī)定用人單位在勞動合同期滿終止時應當支付經(jīng)濟補償金，制約用人單位簽訂勞動合同短期化問題，明確工會在監(jiān)督用人單位與職工簽訂勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)，還要完善合同續(xù)訂、解聘限制，建立合同中止制度等；要進一步完善社會保障制度，努力擴大社會保險覆蓋面，建立健全符合農(nóng)民工需求的各項社會保險制度，依次建立農(nóng)民工的工傷保險制度、醫(yī)療保險制度尤其是大病醫(yī)療保障制度、失業(yè)和生育保險制度，積極而有效地逐步維護和實現(xiàn)農(nóng)民工的基本社會保障權(quán)益。

3、農(nóng)民工要維護自己的權(quán)益，應盡量避免選擇那些非法的用人單位，從建立勞動關(guān)系開始，就要堅持要求用人單位簽訂勞動合同。并且在勞動過程中，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。發(fā)現(xiàn)用人單位侵害自己合法權(quán)益，應該立即開始依法維權(quán)，不要聽私營企業(yè)主不切實際的承諾。在維權(quán)過程中，應堅持正確的維權(quán)方法，如果沒有簽訂勞動合同，建議通過熱線電話等方式向政府勞動監(jiān)察大隊舉報用人單位，要求勞動監(jiān)察大隊予以查處，責令用人單位簽訂勞動合同。

4、要通過多種形式宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《工會法》等相關(guān)的法律法規(guī)。提高用人單位和農(nóng)民工的勞動法律意識和守法自覺性，進一步加強社會輿論監(jiān)督，切實反映農(nóng)民工的呼聲，形成切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍，認真貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，加大對農(nóng)民工權(quán)益侵害的監(jiān)管力度。

5、要加大對行業(yè)主管部門的責任。特別是建筑行業(yè)，施工企業(yè)隊伍龐大，務(wù)工人員流動性大，勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包等特點。嚴重存在克扣拖欠工資，為避免這些情況的發(fā)生，開工前主管部門應嚴格制定對施工企業(yè)工資發(fā)放程序，一旦有攜農(nóng)民工工資逃跑者，施工方必須負連帶責任。

總之，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害，客觀存在的原因是多方面的。解決問題的根本辦法是從制度上盡量改變用人單位與農(nóng)民工之間地位上的懸殊，通過各職能部門的介入，能夠促使用人單位和勞動者平等地簽訂勞動合同。通過政府勞動監(jiān)察執(zhí)法，以及農(nóng)民工自身維權(quán)意識和維權(quán)能力的提高，有效地預防和避免勞動爭議及侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生，而不僅僅是在農(nóng)民工權(quán)益被侵害后的事后補救。如果不能從制度上和政府、各職能部門、工會等部門的監(jiān)督，僅僅依靠用人單位的自律，是很難全面、徹底、有效地避免侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生的。從而影響社會穩(wěn)定。

二ＯＯ九年十一月十五日

九尺鎮(zhèn)工會聯(lián)合會