第一篇：社聯(lián)社團考核

衡陽師范學院學生社團聯(lián)合會考核制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范社團活動，提高活動效率，確保活動質(zhì)量，增強團隊組織性，特制定該考核制度。

第二條 本考核制度適用于各協(xié)會及社聯(lián)部門考核，考核工作由社聯(lián)監(jiān)察部負責。

第三條 社團考核實行量化記分，共分為四部分：社團配合度考核、內(nèi)部建設考核、活動考核及社團干部考核。起評分為60分，其他將視情況進行加減分?？己藘?nèi)容有：各社團上交社團聯(lián)合會的各種材料及年度社團活動。

第二章 考核細則

（考核細則分兩部分：社團內(nèi)部考核和社聯(lián)、社團干部考核）

社團內(nèi)部考核：

第一條

結合各個學生社團的學年工作總結，由學生社團聯(lián)合會對每個協(xié)會進行考核評比，表彰若干優(yōu)秀學生社團、優(yōu)秀社團干部和社團活動積極分子，報校團委批準后，并給予獎勵。

第二條 對班子不健全，不能正常開展活動的學生社團，學生社團聯(lián)合會有權責成整頓。

第三條 對超越章程規(guī)定范圍進行活動的學生社團，學生社團聯(lián)合會視情節(jié)輕重分別予以暫?；顒?、撤消登記等處罰。第四條 組織機構健全，制度體系（至少包括社團章程、財務制度、協(xié)會基本資料）完備，并通過社聯(lián)驗收的加2分。

第五條 配合度為各社團與學生社團聯(lián)合會及社團與社團之間的配合情況。

第六條 對院團委、學生社團聯(lián)合會組織的大型活動的配合情況、并完成情況好的視情況加2-3分

第七條 各社團相互配合，在校外有一定影響的，視情況加2-3分。

第八條 在規(guī)定時間內(nèi)，不能按時完成社團注冊登記、招新工作，學年計劃，視情況減3-5分。

第八條 在新學期由社聯(lián)進行的注冊中，會員數(shù)量能保持在原會 員數(shù)的70%以上加3分，80%以上加5分；在70%以下的減5分。第九條 社團內(nèi)部活動一次加1分，中型活動（參加人數(shù)至少50人）一次加3分，大型活動（參加人數(shù)至少100人）一次加5分。第十條 社聯(lián)每月不定期抽查考核各社團活動情況，除不可抵抗力外，如發(fā)現(xiàn)社團活動不能有序正常開展，將扣協(xié)會考核分5分。第十一條 學期內(nèi)沒有活動的，期末減20分。

第十二條 活動后做好總結，保留相關資料，并與社團學期工作總結一同交社聯(lián)，同時參加社聯(lián)的星級評比的，視情況加3-5分。第十三條 院學生社團聯(lián)合會對學生社團實行年度檢查制度，學生社團應當在每學年最后的一個月內(nèi)，向?qū)W生社團聯(lián)合會提交一學年的社團活動記載冊。第十四條 社團積極參加社聯(lián)組織的評比活動或者系列活動的，每次加1分，獲得獎項者加3分。（不重復加分）

第十五條 社團的事跡或特色活動被新聞媒體登載或報道的，根據(jù)其媒體級別分別加：院級加3分，市級加5分，省級加10分，國家級加20分。

第十六條 沒有上報社團聯(lián)合會批準而擅自進行社團負責人變更的減3分

第十七條 請假必須提出書面申請，并由本人交至負責人備案，假條中應詳細說明請假事由（病假憑醫(yī)務室假條），事假一次扣0.5分。第十八條 任職期間，必須按時參加社團負責人會議，如有曠會情況，扣2分，無故曠會三次者予以撤職。

第十九條 開會期間，認真對待，如有隨意聊天、大聲喧嘩、玩手機等不良表現(xiàn)，一次警告，二次扣1分。

第二十條 各社團間存在惡意競爭者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況減5-10分。

第二十一條 各社團每學期最少開一次會員大會，沒有達到此要求的減3分。

第二十二條 連續(xù)兩個學期少于4次活動，并且在學生中反響極差的社團，責令其解散。

第二十三條 各協(xié)會必須在一個學期內(nèi)有一次大型的活動（活動相關材料及時報送社聯(lián)），否則扣協(xié)會考核分10分，并取消“星級社團”評比活動的參加資格。第二十四條 每個社團必須每個月有一次小型的活動（活動相關材料及時報送社聯(lián)），否則扣協(xié)會考核分3分。如社團有兩個月沒有活動，將取消“星級社團”評比活動的參加資格。如一學期沒有任何活動將予以撤并。

第二十五條 如有特殊情況不能參加社聯(lián)舉辦的全校大型活動，請假必須提出書面申請，并由本人交至負責人備案，假條中詳細說明請假事由（病假憑醫(yī)務室假條），事假一次扣協(xié)會考核分2分，無故不參加扣5分。

第二十六條 各協(xié)會必須按時完成社聯(lián)安排的各項工作，如有違反，每次扣3分。

第二十七條 “星級社團”于每學期末評比，以分數(shù)高低排名，評出“三星級社團”“四星級社團”“五星級社團”。

社聯(lián)、社團干部考核：

第一條 社聯(lián)人員、學生社團的主要負責人，經(jīng)校團委批準，可作為學生干部，參加院級“優(yōu)秀學生干部”的評比。

第二條 社團負責人例會中社團干部缺席扣3分,遲到扣1.5分,早退扣1.5分,遲到并早退按缺勤計； 第三條 第四條 重大活動缺勤扣5分。

全年各種會議及活動無缺席、早退、遲到者加3分。

第四條 活動期間擾亂活動秩序、有不良行為者，扣3分。第五條 工作態(tài)度不端正者，視程度扣3-5分。

第六條 為社團作出杰出貢獻者經(jīng)團委老師批準可加3-5分 第七條 各社聯(lián)、協(xié)會干部在任職期間須處理好上下級的關系不得將個人的感情問題帶到工作中。如對工作造成較大影響，扣考核分2分。

第八條 各社聯(lián)干事在任職期間，因積極服從上級領導的安排，主動配合其他干部的工作，如有問題可以及時提出，如有故意違抗并造成嚴重不良影響者，扣考核分3分。

第九條 社聯(lián)干部如違反校紀校規(guī)，并受到學校處分者，予以降等處理，情節(jié)嚴重者，給予退出處理。

第十條 本條例作為社聯(lián)、社團學生干部評優(yōu)評先評比活動的參考標準

第十一條 考核結果作為評選優(yōu)秀社團干部的重要依據(jù)，并報送社聯(lián)辦公室備案，作為內(nèi)部考查和評獎評優(yōu)的參考依據(jù)；

第十二條

對聯(lián)合會工作有突出貢獻者，在評選優(yōu)秀學生干部優(yōu)秀社團干部時予以優(yōu)先考慮；

第十三條 對于低于基本分（60分）的干部，由主席團審核，在全委會上公布，責令其反思，及時更正，并取消其評選優(yōu)秀社團干部資格；

第十四條 受校級通報批評的，由常委會提議，理事會審核，在全委會上討論并予以解聘。

第十五條 受聯(lián)合會內(nèi)部通報批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優(yōu)資格。附則

第一條 第二條 以上考核制度為年終評優(yōu)的依據(jù)和工作任免的嚴格依據(jù) 如因特殊情況或特殊動作機制而不能完成上述內(nèi)容的社團應上交書面材料說明情況，社聯(lián)將酌情處理。

第三條 對本條例的修改，由掛號衡陽師范學院的社團總數(shù)的2/3 社團聯(lián)名提出，并提交社聯(lián)全體成員會議對本條例進行修改，最終報院團委通過修改。第四條 本條例最終解釋權歸衡陽師范學院學生社團聯(lián)合會。

第五條 本制度從公布之日起生效。

衡陽師范學院學生社團聯(lián)合會 2010年11月

社聯(lián)、社團學生干部評優(yōu)評先評比細則

1、工作能力

①熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面 ②組織管理能力突出，講究工作質(zhì)量和工作效率

③針對同學們的需要和社團工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議

④能把握全局，理論政策水平高，有一定的思想政治覺悟，具備學生干部基本要求（公文寫作能力等）⑤工作有全面詳細的計劃并及時認真地總結

⑥具有團隊精神，關心他人，重視與同事的交流，經(jīng)常與內(nèi)部成員磋商，決策時充分考慮他人意見

2、現(xiàn)實表現(xiàn)

①工作認真負責，具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨

②模范地執(zhí)行社聯(lián)的各項規(guī)章制度和會議精神

③能積極配合社聯(lián)和社團開展的各項工作

④按時參加會議并記錄整理會議內(nèi)容

⑤重視上級布置的工作，按時按質(zhì)完成

⑥準時認真地參加院團委和社聯(lián)的各種會議和公益活動，經(jīng)常向上級匯報心得體會和工作總結 ⑦以上6條中有記錄的以記錄為考核依據(jù)

3、工作成績

①本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務 ②同事和干事的反映，評價良好，工作得到廣泛的認可和好評 ③工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進經(jīng)驗

④對社團的工作有認真地思考，經(jīng)常提出建設性意見和可行性建議并被采納執(zhí)行

⑤對工作有較高的熱情，勇于接受批評，努力提高自身能力，有超前意識，努力采取多樣化手段出色地完成工作任務

4、思想品行

①堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致

②能認真自覺貫徹執(zhí)行院團委和社管的工作方針、精神，顧全大局，服從統(tǒng)一的領導和安排

③對工作有高度的責任心，具有敬業(yè)精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務

④品德優(yōu)良，作風正派，堅持原則

⑤模范地遵守校規(guī)校紀、各項規(guī)章制度及例會制度 ⑥具有奉獻精神，熱心于公益事業(yè)，取得突出成績 ⑦社團管理中心干部自覺參加各社團的大型活動

5、學習成績

①在任職期間不得有一門以上課程不及格和重修者 ②學習成績優(yōu)秀者優(yōu)先

6、個人素質(zhì)

①干部例會不得無故遲到、缺席，有特殊原因要事先向上級請假并說明原因

②值班人員按照《辦公室值班制度》按時按點進行值班，并認真做好值班記錄 ③每周按規(guī)定進行簽到

7、淘汰項

若出現(xiàn)以下事例的干部取消評優(yōu)資格 ①受到學校處分者

②學習課程出現(xiàn)一門以上不及格和重修者 ③行為自由散漫，屢教不改者和領導規(guī)勸不聽者 ④不能以正確的態(tài)度工作者

⑤以權謀私，濫用職權，不以集體利益為重者 ⑥例會、簽到、值班考勤無特殊情況缺席累計3次者 ⑦有緊急情況時，不理不睬或逃避者 ⑧有貪污公款行為者

⑨若還有其他原因視情節(jié)嚴重給予處理

衡陽師范學院學生社團聯(lián)合會

2010年11月

第二篇：社聯(lián)社團資料

1、河職院首屆“動感杯之你聽我的”

英語語音語調(diào)大賽于2008年04月11日晚19：30-21：30 活動地點：學術報告廳

2、河源職業(yè)技術學院英語協(xié)會，其簡稱為：英協(xié)。是學院外語系英語專業(yè)學生自主成立的社團組織。其英文名稱為：English Association，簡稱EA。

3、法律協(xié)會本協(xié)會指導思想：以“普及法律知識，弘楊法治文明”為宗旨。以“教你學會用法，幫你學會維權”為口號。

第六條：本協(xié)會的任務：通過講座以及開展其他形式開展多種普法活動，提供法律知識咨詢和法律援助。

4、梧峰詩社本詩社的主要任務：加強詩歌創(chuàng)作的學習研究，積極舉辦課余詩歌知識講座、作品交流和各種有益活動，培養(yǎng)一支具有一定水平的詩歌愛好者團體。

第六條：本詩社標志—梧桐花。

5、心理協(xié)會本協(xié)會的口號：互相關心，共同開心！

6、海燕劇社目標是：推廣戲劇藝術，增強社會對校園戲劇的關注。豐富大學生校園文化生活，培養(yǎng)大學生藝術才能。

第四條 劇社宗旨是：遵守學校一切規(guī)章制度，配合學校社團辦開展工作。秉承專業(yè)，團結，奉獻，合作的精神。

7、海燕劇社社徽口號第四十五條 劇社會徽是一只矯健的海燕在波濤洶涌的海面上勇敢地翱翔的圖案，象征著頑強拼

搏、勇往直前的精神！

第四十六條 海燕話劇社口號是引自前蘇聯(lián)著名的作家高爾基《海燕》里的名句“讓暴風雨來得更猛烈一些吧”！

8、河源職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會，英文譯名為：HeYuan Polytechnic Societies（簡稱學院社聯(lián)、9、社聯(lián)會徽五種顏色標志象征著五個學院和全校的社團會員

10、社聯(lián)會徽圖中三個人形的圖案圍成一個圓形象生動的表示團體內(nèi)部團結一心，并且三個人的三種顏色代表“自我管理”“自我教育”“自我服務”的含義。中間是一個綠色突出的人，人的下方是一朵橙色的祥云，綠色代表希望，橙色代表夢想，寓意自由大學生乘著夢想和希望騰飛 11、2009年3月26日學生社團聯(lián)合會誕生

12、

第三篇：社聯(lián)精品社團頒獎詞

（PPT+頒獎詞）

1.井雨職協(xié)

這是一支充滿生機的團隊，他們將企業(yè)管理的理念融入團隊協(xié)作中，他們相信，井養(yǎng)一方，雨潤萬物，規(guī)劃人生，成就未來。他是，井雨職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會！

2.考研協(xié)會

無關利益，只為服務。他們積極開展各類提高綜合素質(zhì)能力的知識培訓和課外活動，并且堅信成功不是偶然，而是腳踏實地。攜手研協(xié)，共創(chuàng)輝煌！

3.綠衛(wèi)環(huán)保協(xié)會

這是一個年輕卻充滿激情的組織，他們不求回報地付出，為我們營造更加美好、更加綠色的校園環(huán)境。這就是，綠衛(wèi)環(huán)保協(xié)會！

4.讀者協(xié)會 “文化下社區(qū)”，他們播撒知識的種子；“精品書友會”，他們分享知識的果實。一貫秉承著“好讀書，讀好書，為讀者服務”的宗旨，這就是我們的讀者協(xié)會！

5.演講辯論協(xié)會

一群辯論高手，妙語連珠，唇槍舌劍；舌戰(zhàn)賽場，精彩絕倫。談古論今，環(huán)境、政治、博弈...無所不及。他們是演講辯論協(xié)會！

6.英語協(xié)會

在這里有展現(xiàn)風采的新生口語大賽，精妙絕倫的電影配音，以及備受矚目的英語四六級講座。One stage ,one dream.英語協(xié)會歡迎你！

7.書法篆刻協(xié)會

揮動著手中的妙筆，他們立志繼承和發(fā)揚書法篆刻的藝術傳統(tǒng)，堅持不懈地為提高大學生的書法藝術而努力！他們是書法篆刻協(xié)會！

8.花卉協(xié)會

側耳聆聽一朵雨打花葉落的聲音，俯身微嗅一束花的芳香。他們以花會友，親近自然。無寧靜以致遠，盡在花卉協(xié)會！

9.武術協(xié)會 一招一式，一拳一腳，武術協(xié)會幫助在校大學生強身健體，用一份鏗鏘激昂的激情，鑄造了一批批錚錚鐵骨的活力青年！

10.交際協(xié)會

這是一個張揚個性，展現(xiàn)自我的舞臺；這是一個練達文章，拓寬人脈的機會。傳文明禮儀，引交際風尚。交際無界，溝通無限。歡迎加入交際協(xié)會！

第四篇：社團社聯(lián)演講

親愛的老師，同學們，大家晚上好。我是來自10級生物技術班的呂東翰同學。非常抱歉在我的演講稿里沒有對我個人能力的描述，但我想站在這個講臺上演講就是勇氣的體現(xiàn)，辦事能力在組織上得到了認可。這樣一個有勇有謀的大活人站在你們的面前，還需要什么語言去渲染呢?

當青春舞臺這屬于社聯(lián)的歌聲響起的時候，我胸中就會有一種自豪感，就像義勇軍進行曲在奧運會上奏響的時刻，國人都會熱血澎湃的跟著歌唱一樣，我也會跟著哼唱。

社團是大學生追求共同理想和愛好而自發(fā)組成的團體，社聯(lián)則是他們的搖籃，二者相互幫助，共同進步。我競選的正是搖籃發(fā)動機中的戰(zhàn)斗機——監(jiān)察部部長。監(jiān)察是一種責任，監(jiān)察員必須是公證的評判一場活動，這是我的理想。理想是一種經(jīng)典，永遠不會褪色，隨時間愈加璀璨。我理想中的社團和社聯(lián)都是自由的，我希望可以借助自己的力量，或自己一時的靈感來推動社聯(lián)的發(fā)展，同時幫助社團共同進步。

社聯(lián)經(jīng)風歷雨就要跨入第十個年頭了，歷史的積淀是如此的雄厚，現(xiàn)在正是我們可以騰飛的時刻!

想想自己的學習生涯，小學，初中，高中的老師都曾有過自己的夢想，只是因為種種客觀原因，他們放棄了，轉(zhuǎn)而教師這種穩(wěn)定的職業(yè)，所以只能看著心中真正的理想離他們越來越遠了?？墒撬麄儾⒉幌Ｍ覀円膊缴纤麄兊倪@條路，所以他們希望我們努力追求自己的理想，去打拼，奮斗!

社團社聯(lián)的同仁們，既然我們找到了志同道合的朋友，何不拿出我們內(nèi)心百分百的熱情來做好自己的工作呢?

有的畫家三個月作一幅畫只用一天就能賣掉，而有的畫家一天做一幅畫卻要花三年賣掉，這就是是否用心的成果啊!

我的同仁們，我們心中的那份執(zhí)著從未變過!現(xiàn)在就是我們用責任心，用決心做好學生工作，為社聯(lián)給力的時刻了!

第五篇：社聯(lián)社團座談會演講稿

社聯(lián)社團座談會演講稿

首先再次歡迎大家的到來，大家下午好??！這次座談會是為了改善社團存在的一些問題和促進社團良好發(fā)展，相比去年社團的情況，今年所有社團都有了一個明顯的改進。但社團在發(fā)展中主要存在的問題還是挺多的：

下面就有我來談談這一學年來對協(xié)會社團工作這塊的認識，主要問題包括有：

1、社團的干部或者社員的功利性很強。

2、社團發(fā)展斷層現(xiàn)象嚴重。

3、會員對社團的熱情隨時間的增多而遞減協(xié)會會員積極性不足，人員流失問題嚴重等

4、活動偏少、活動質(zhì)量參差不齊、社團成員把握信息的能力不強以及協(xié)會管理層方面存在欠缺等題。

5、錢、經(jīng)費的問題。

以上是個人一年來覺得比較突出的問題，問題是存在了，那么該怎樣去解決這些問題呢？我想首先協(xié)會本身應該切實了解該協(xié)會宗旨，在熟知定義的基礎上，在開展一系列針對性的平牌活動將有促進與協(xié)會更好的發(fā)展。說到這，下面就請允許由我和大家一起分享下我個人想到的一些解決方案吧。

1、針對于社團的干部或者社員的功利性很強問題。（解決方案：滿足功利心，明白加入社團到底有什么好處；尋找和培養(yǎng)骨干，采用負責人制度；分配任務讓會員去做，體現(xiàn)其價值，有主人翁的感覺；賞罰嚴明，滿足榮譽感與虛榮心。）

2、第二個、社團發(fā)展斷層現(xiàn)象嚴重的問題。（解決方案：經(jīng)驗傳承。斷層問題十分嚴重，要是傳承不好，社團很可能因為一個人而繁榮，而這人一走就沒落。這就需要我們建立總結制度，把每次重要活動的經(jīng)驗都寫出來，保存起來免得以后犯同樣的錯誤。每個學期也要寫總結，必須寫，這樣沉淀出最有效率的管理、訓練方法。（2）骨干

培養(yǎng)，老領導班子和新領導班子必須有深厚的私交。從新會員一到，老領導就要開始尋找發(fā)現(xiàn)那些對社團有著很強激情的人，慢慢培養(yǎng)，慢慢篩選淘汰，多和他們交流，建立良好的私人關系，把自己的感悟經(jīng)驗毫無保留的傳授與他。）

3、下面談下，會員對社團的熱情隨時間的增多而遞減協(xié)會會員積極性不足，人員流失嚴重問題（解決方案：一個是加強社團活動。欲密其枝葉，必先固其根本。我們社團不要為了活動而活動，每個學期就是為了一個活動而忙一陣子，在活動中迷失了方向，參與的人也少，使得人員流失，因此務必重視平常的小活動，也就是基本的日常訓練教學的質(zhì)量，這才是最根本的，只有把它做好了，社團才能長久持續(xù)發(fā)展下去。找到自己社團的核心特色，僅僅屬于自己社團才能做到的，別人只能模仿但卻不能復制的東西，讓別人一看就知道是你們社團的，這就是自己社團的文化，他和凝聚力是相輔相成的關系！我們協(xié)會的文化就是中國傳統(tǒng)的幫派文化，“義”字當頭，情如戰(zhàn)友，社團中職務無大小，輩分有高低，沒有勾心斗角，沒有利益得失的和諧生活。

4、活動偏少、活動質(zhì)量參差不齊、社團成員把握信息的能力不強以及協(xié)會管理層方面存在欠缺等問題。對于這個的話，我相信我們在坐的各位負責人比我更清楚，所以這個問題我想留給在座各位去思考尋找一個好的解決方案。

5、好，最后一個，錢、經(jīng)費的問題。錢的問題是最敏感最復雜的東西，很多社團都是因為錢而支離破碎，本來都是很純潔很無私的事情，結果一沾上錢，就完了?，F(xiàn)在社聯(lián)要求把錢除開留下10%作為流動資金其余全部上繳，其實不知道大家覺不覺得，這是個很好的一

個政策，我們做領導的，千萬不能給下面的人做不好的示范，想著法子開票，去社聯(lián)套現(xiàn)，下面的人都看在心里，一代又一代，永遠都是這樣，社團永遠無法有實質(zhì)性的進步。賬錢分管，帳最好讓中層干部來記，最高級別的人最好不要管現(xiàn)金和賬，只管其一最好，而且要定期向全體會員公開具體細節(jié)！

關于問題的解決方案我就分享到這，但是接下來我還想說一些，還請大家能夠耐心的聽完。

有一句話是這么說的：和同樣的人同樣的付出，你永遠無法超過同樣的人。因此在既定的情況下，必須付出更多的努力，才能使管理部門重新審視我們，而不是天真的等著所謂的公平從天而降。

所以凡事還希望我們社團能夠自己動手尋求政策支持。我們有些協(xié)會，總是抱怨社聯(lián)怎么樣怎么樣，冤枉了自己的社團，制度沖突之類的，可是大家有沒有這么想過：不要問社聯(lián)為你提供了什么幫助，問問你為了社聯(lián)更好的服務自己的社團而做了什么？政策都是跑出來的，而不是從天而降的。一個學期來不了幾次社聯(lián)值班室，社聯(lián)的幾個部長一個都不認識，社團怎么能發(fā)展的好呢？自己多跑跑，多說說，自然就好辦事了。

下一點，理解社聯(lián)，多多溝通。很多社團都缺乏與社聯(lián)的溝通，有什么問題就只會一味的埋怨。社聯(lián)對社團是一個服務與管理的關系，我們并不是一個利益集團，所以有什么事都可以向我們反應，社聯(lián)也都是通情達理的，什么問題商量商量都可以解決，以溝通取代對立，大家方能共同進步。

社團發(fā)展戰(zhàn)略。有些社團的眼光都很窄，都把所有的經(jīng)歷集中在自己的一點點領域之中。我們的社團有的是一批人馬，而不是一批機器，這批人馬什么都可以做，誰說非表演性協(xié)會就不能表演節(jié)目？眼光要開闊，在客觀條件的允許的情況下，動手去開發(fā)。我們本部的羽毛球協(xié)會就是因為轉(zhuǎn)型，如今發(fā)展的欣欣向榮?！白叱鋈ァ?，多和外面的人聯(lián)誼，本校同類，外校同科，都可以，形式也可以多種多樣。這樣才能互通有無，蓬勃發(fā)展，不然一直死守自己這一塊，不知道別人怎么樣，遲早社團是要被淘汰的，所以大家為了發(fā)展好自己社團好需要花點心思想想啊。

當然啦，社團建設還是靠自己在實踐中慢慢摸索，沒有絕對的圣經(jīng)，別人的只能拿來借鑒，不可照搬。

我的講話就這些，可能對于一些問題可能有些片面說的不夠好望大家諒解，但也希望我這些文字能對各位負責人有所幫助吧。