第一篇：XX公司(國企)-融入中心創(chuàng)新黨建 凝心聚力助推發(fā)展(20121122)

融入中心創(chuàng)新黨建 凝心聚力助推發(fā)展

——XX公司2012年黨建工作匯報

XXX有限責任公司黨委下設辦公室、組織部、宣傳部和紀委辦XX個機構，共有黨支部XXX個、黨員XXX名（其中在崗黨員XXX名）、專兼職黨務工作者31名。

今年以來，我們認真貫徹落實集團公司工作會議、XXX董事長報告和?XXX?重要講話精神，以黨的十七屆歷次全會精神和黨的十八精神為指導，以基層組織建設年活動為契機，以深入開展?四講?主題創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，以實現(xiàn)?兩個確保?為目標，緊扣?主題??主線?，深化?七個調整?，切實加強和改進企業(yè)黨的建設工作，取得了顯著成效。集團公司黨群部門先后對公司的黨建工作進行現(xiàn)場檢查、座談調研，對我們的黨建工作給予了充分肯定,同時，公司生產經營工作也取得了不菲業(yè)績。

一、黨建工作開展情況

（一）著力強化領導班子建設，充分發(fā)揮班子整體作用 我們以爭創(chuàng)?四好?領導班子為目標，以創(chuàng)建學習型領導班子為抓手，完善并堅持了中心組學習制度，今年以來共學習11次，班子成員參學率達90%以上；持續(xù)開展領導干部讀書活動，要求中層以上干部必讀《贏在執(zhí)行》、《做最好的中層》并于年底前上交心得體會文章；同時，選派公司級領導6人次、中層干部53人次參加業(yè)務知識拓展外培，有力地提升了兩級領導班子的思想政治素質和管理業(yè)務水平。通過加強民主集中制建設，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行了相應的議事規(guī)則和決策程序，有力地增強了班子的整體合力。通過召

開民主生活會等形式，加強溝通與協(xié)調，有力地維護了班子團結。通過加強組織監(jiān)督、民主監(jiān)督和紀檢監(jiān)察工作，進一步落實領導干部聯(lián)系群眾制度和責任追究制度，有力地提高了黨的作風建設水平。黨委還著力加強了中層領導干部的管理工作，統(tǒng)一了中層領導干部考評的標準、程序和方法，進一步提高了干部考評工作的公正性和準確性，逐步形成了較為完善的管理機制和工作格局。同時，加大了中層后備干部隊伍建設的力度，去年公開選拔了20名后備干部，強化了有關培養(yǎng)考核工作，選送了8名后備干部參加外培。目前已建立了前年以來經公開選拔的40名后備干部的檔案。

（二）著力強化基層組織建設，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用 黨中央確定 2012 年為基層組織建設年。按照上級黨組織的要求，我們制定下發(fā)了《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的通知》，圍繞?強組織、增活力?這一主題，按照?動員部署、調查研究、分類定級、晉位升級?四個階段，全面實施了?三分類三升級? 活動，不僅促進了基層黨組織的建設，也使黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。

活動在動員部署基礎上，通過召開座談會、走訪、問卷調查、個別訪談、案例分析、群眾測評等方式，深入員工開展了調查摸底，聽取意見建議，切實掌握黨支部建設的各類問題。據(jù)統(tǒng)計：各黨支部召開座談會26場次，參加座談會的黨員有273人，群眾有173人；走訪128人次；發(fā)放調查問卷539份；個別訪談125人次；找出存在突出問題12項。經過組織驗證、群眾評議，定位在先進行列的占支部總數(shù)的47.62％，定位在一般行列的支部占52.38％。一般黨支部針對自身存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，從?問

題明確、原因明確、措施明確、責任人明確、期限明確?五個方面，制定各類整改措施77條，根據(jù)進展情況，年底均能基本達到先進黨組織目標要求。

在開展基層組織建設年活動的同時，我們還進一步規(guī)范黨組織管理體系建設，提高黨組織工作規(guī)范化、活動經?；?、決策科學化水平。一是進一步狠抓了制度建設。建立健全了黨支部工作定期考核制度，修訂完善了《爭創(chuàng)?四強?黨支部考核細則》，不斷完善了黨務公開制度、黨群部門和黨支部工作例會制度以及干部、員工政治學習制度。二是進一步強化了教育管理。堅持?三會一課?制度，嚴格黨內組織生活，規(guī)定凡是?三會一課?制度不健全不落實的不能評為先進黨支部；黨員?三會一課?執(zhí)行不好、《黨員手冊》記錄不完整的不能表彰；不是先進黨支部的單位領導班子不能評為?四好?班子。三是進一步加強了黨內的民主集中制建設，并切實發(fā)揮了黨委定期評價支部工作、支部定期評價黨員工作、黨員和群眾代表定期評議支部工作、群眾定期評議黨員工作的機制作用。四是積極構建了黨建工作質量保證體系，實行任務量化、責任分解、過程管控，做到凡事必計劃、計劃必執(zhí)行、執(zhí)行必考核、考核必評價、評價必獎懲、獎懲必逗硬。五是通過與地方黨委的協(xié)調溝通，促成建立了致和鎮(zhèn)華慶小區(qū)黨支部，開創(chuàng)了非在崗黨員屬地化管理的新局面。六是進一步壯大了黨員隊伍。舉辦了1期入黨積極分子培訓班，發(fā)展新黨員11 名，預備黨員轉正19名，列入考察培養(yǎng)對象的入黨積極分子57名。

（三）著力強化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮激勵助推作用 為深入推進?四講?主題創(chuàng)先爭優(yōu)工作，黨委年初下發(fā)《通知》明確要求活動必須強化 ?六個結合?：一是與?XXX戰(zhàn)略?相

結合，進一步完善公司?XXXX?發(fā)展思路。二是與?XXXX?相結合，推動公司實現(xiàn)超越領先、轉型升級。三是與生產經營相結合，確保完成責任書明確的各項目標任務。四是與領導班子建設相結合，努力爭創(chuàng)新一輪?四好?領導班子。五是與黨建思想工作相結合，努力提高黨建工作科學化水平。六是與黨風廉政建設相結合，營造風清氣正的良好局面。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨委從今年1月開始，組織開展了對兩級黨組織和在崗黨員的群眾評議活動。按照?準備工作求細、評議范圍求廣、評議內容求精、評議標準求嚴?的要求，兩級黨組織和全體在崗黨員嚴格按照評議內容和標準，采用支部大會評議、OA系統(tǒng)測評、領導點評、個別訪談、問卷調查以及座談會等形式開展評議活動。據(jù)統(tǒng)計：兩級黨組織撰寫創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況書面報告23篇，組織召開評議會議24次，23名黨組織負責人通報活動開展情況；有297名群眾代表以無記名方式分別對黨委、黨的支部以及365名在崗黨員進行了滿意度測評，其中對黨委工作表示滿意的占94.6％，對21個黨支部工作的平均滿意度達到91％，對365名在崗黨員工作的平均滿意度達到95.4％。

黨委還按照集團公司關于進一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動方式載體的要求，堅持不懈地創(chuàng)新活動形式、豐富活動內容。在開展?學先進、爭上游，經營任務月月完?黨內立功競賽和?解放思想出新招，‘XXXX’見實效?助推活動的同時，開展了?肩負使命，共謀發(fā)展?，?形成合力，共創(chuàng)佳績?等主題實踐活動。此外，還開展了黨支部和全體在崗黨員公開承諾活動、黨員責任區(qū)和黨員示范崗活動、?入黨紀念日?活動、?黨員身邊無事故?活動、走訪慰問老干部和困難黨員活動和形式多樣的義務勞動，窗口單位黨

支部還開展了?為民服務?創(chuàng)先爭優(yōu)活動。?七一?前夕，我們評比表彰了7個?先進黨支部?、8名?標兵黨員?、10名?示范崗先鋒黨員?和8名?優(yōu)秀黨務工作者?；張富昆、鄧利平和機加分廠黨支部、技術中心第二黨小組和機加分廠第三黨小組還分別受到中共四川省委、省工辦黨委和西南地區(qū)部黨委表彰。

（四）著力強化黨風廉政建設，充分發(fā)揮懲防體系作用 黨委堅持以學習貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為重點，以構建懲防腐敗體系為主線，堅持標本兼治、注重預防的方針，進一步推進了公司黨風建設和反腐敗工作。

第一，開展宣傳教育，打造廉政文化。一是通過中心組學習、中干大會、組織生活等形式學習上級黨風廉政建設的有關精神和要求，為中層以上領導干部及關鍵（敏感）崗位人員發(fā)放了的 《領導干部廉潔從政教育讀本》《社會主義法治理念學習讀本》，還將在四季度舉辦1次法制知識講座。二是運用各種載體開展宣傳?！度A慶報》開辟了?紀檢之窗?；閉路電視有選擇性的播出案例警示教育片；協(xié)同辦公（OA）系統(tǒng)掛出《公司法》《招標投標法》《合同法》《企業(yè)國有資產管理法》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關法律法規(guī)；公司及各單位還利用廣播、板報、標語、圖片等開展了廉政宣傳教育。三是認真開展以?樹清風正氣、促廉潔從業(yè)?為主題，以?塑廉潔文化、促依法治企、抓反思整改?為主要內容的第七次黨風廉政教育月活動，保證了廉潔文化?上臺面、上桌面、上頁面?，?進班組、進現(xiàn)場、進家庭?。四是舉辦專題黨課開展教育。在黨風廉政教育月中，黨委書記、紀委書記XXX以《淡泊以明志，寧靜以致遠》為題，為全體中層及以上領導干部和中層后備干部上了黨課。

第二，建立健全制度，構建懲防體系。公司相繼制定或完善了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》、《規(guī)范領導干部職務消費暫行辦法》、《加強廉政文化建設的實施意見》、《黨風廉政建設責任制實施細則》、《?三重一大?決策制度實施辦法》、《貫徹落實<關于實行黨政領導人員問責的暫行規(guī)定>實施細則》、《廉潔風險防控管理工作實施方案》、《固定資產投資項目后評價管理辦法》等制度規(guī)定，形成用制度規(guī)范、按制度辦事、靠制度管人的權力運行監(jiān)督制衡機制。

第三，明確責任主體，層層落實責任。堅持簽訂《黨風廉政建設責任書》并明確黨政主要領導為黨風廉政建設第一責任人；責成紀檢監(jiān)察部門加強對責任書的落實情況進行檢查考核并將結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。還開展了選聘黨風廉政建設監(jiān)督員工作。今年以來，公司尚未發(fā)現(xiàn)或查實中層及以上領導干部違紀違規(guī)和違反廉潔從業(yè)相關規(guī)定的行為。

（五）著力強化人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才強企作用 公司圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，堅持?黨管人才?，落實具體措施，員工隊伍和素質結構得到進一步優(yōu)化，人力資源價值創(chuàng)造能力的持續(xù)有效提升。第一，進一步加強了優(yōu)秀人才引進和開發(fā)培養(yǎng)工作。根據(jù)公司人才需求，新引進本科及以上學歷人員21名。加強了人才引進管理，充分發(fā)揮其效能，在保證待遇具有市場吸引力的前提下，進一步搭建和完善其學術、事業(yè)平臺，確保所引進人才能干事、干成事，增強了員工的歸屬感、使命感和成就感。堅持內外并重，建立長效機制，推進了學術技術帶頭人開發(fā)培養(yǎng)工作，拓展了高層次人才發(fā)展渠道。第二，進一步完善了培訓體系和員工職業(yè)生涯設計。一方面大力開展素質提升工程建設，按時組織

大規(guī)模培訓和考試，積極鼓勵學歷提升教育，今年有7人取得專科及以上學歷，31人正在接受在職學歷教育，其中22名科研技術一線員工參加與南理工合辦工程碩士研究生學歷進修班學習。同時，持續(xù)開展技能鑒定、多能工培訓等工作，22人通過國家職業(yè)技能鑒定，其中技師5人，高級工7人。另一方面加強了員工職業(yè)生涯設計。通過大力推行技術、管理類人員崗位交流輪換和基層實踐制度，培養(yǎng)造就了一批具備一專多能的復合性人才。通過探索科技師、管理師、技能師途徑，開辟員工非行政職位成長通道，進一步促進了員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系建設。第三，進一步拓展了人員退出渠道。今年已累計退出26人，退出率達1.72%。

今年9月底與去年末相比，在確保了引進計劃和退出計劃均得到嚴格落實的情況下，員人數(shù)由1510人降至1505人，凈減少5人；每萬名員工R&D（研發(fā)人員）由695人增至718人，增長2.16%；高技能人才占技能人才比重由31.17%提高至32.17%，增加1個百分點；人才資源總量由785人增至790人，增長0.64%；本科及以上學歷人員占比由15.03%提高至16.4%，增加1.37個百分點。

（六）著力強化宣傳思想工作和企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮凝智聚力作用

按照集團公司黨組部署，堅持融入中心、服務大局，以改革創(chuàng)新的精神加強和改進新形勢下宣傳思想工作，為公司發(fā)展提供了強有力的思想政治保證。我們進一步健全了兩級宣傳思想工作的組織機構和工作隊伍，堅持制定下發(fā)年度、季度宣傳思想工作要點，以此統(tǒng)領和指導各基層單位宣傳思想工作。我們充分利用各種載體，大力開展形勢任務教育工作，幫助員工認清形勢，明確任務，凝聚力量，促進發(fā)展；通過圍繞十七屆六中全會、集團

公司工作會議、XX董事長報告和?XXX?重要講話精神等開展學習宣傳，并以組織學習貫徹集團公司工作會議精神知識競賽等方式，重塑員工與市場經濟相適應的全新文化和觀念；通過先進典型的宣傳報道，發(fā)揮了典型引路作用；通過強勢開展對外報道和形象宣傳，提升企業(yè)的知名度、信譽度和美譽度。1～10月共播出廣播稿853篇、《XX報》刊發(fā)稿件778篇、XX電視播出新聞312條、網站（互聯(lián)網、金戈網和OA辦公系統(tǒng)）上傳新聞276×3條，制作專題片28部，發(fā)表外宣稿件29篇（其中《XXX報》22篇），《XXXX》等外媒記者采訪報道5篇，在相關報刊開展形象宣傳2次。

調整充實了組織領導機構，制定了企業(yè)文化建設的?十二五?規(guī)劃和實施計劃，出臺了《2012年企業(yè)文化建設推進方案》，修訂了《黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設考核辦法》，建立和完善了時代特色濃、個性特色強、符合企業(yè)實際、適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的文化體系。9月底編輯出版的XX文化叢書第二輯《XXXX》受到業(yè)界人士的充分肯定。我們還強化了員工職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、法律法規(guī)和規(guī)章制度教育，促進了員工文明素養(yǎng)和企業(yè)文明水平的提高；堅持以企業(yè)核心理念為主導，逐步形成了保密、安全、創(chuàng)新、廉潔、班組等相互關聯(lián)又自成體系的子文化，使企業(yè)文化建設與企業(yè)管理融合并進。同時，通過大力弘揚人民兵工精神，使?敢為人先、爭創(chuàng)一流、拒絕借口、立即行動?的執(zhí)行理念和?華慶好、員工才好，員工好、華慶會更好?的堅定信念深入人心。

同時，我們還狠抓了社會治安綜合治理和信訪維穩(wěn)機制的落實。在認真落實領導責任制、部門責任制和崗位責任制的基礎上，通過簽訂《保一方平安責任書》《員工目標責任書》和開展XX市

住宅小區(qū)治安防范?四星級?管理創(chuàng)建活動等形式，確保了小區(qū)的和諧穩(wěn)定。黨委持續(xù)宣傳《信訪條例》，建立健全信訪制度，全年共接待員工家屬信訪上百人次，做到了件件有落實，事事有回復，員工家屬思想穩(wěn)定，未發(fā)生集體訪、越級訪等事件。

此外，我們還持續(xù)開展了?公司關心員工成長、員工關心公司發(fā)展?主題活動，同時進一步健全了扶危濟困長效機制，堅持開展了走訪慰問工作和送溫暖活動。黨工團組織還通過開展豐富多彩的文體活動，推進公司企業(yè)文化建設和精神文明建設，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（七）著力強化群團組織工作，充分發(fā)揮群眾組織作用 黨委非常重視對工會工作的領導和指導，積極支持工會組織依法獨立自主地開展工作，發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用和民主管理、民主監(jiān)督作用。公司工會嚴格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《安全生產法》等法律法規(guī)，堅持一年一度簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，同時對《企業(yè)集體合同》、《安全集體合同》、《女職工專項勞動保護合同》等的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。認真組織召開職代會及各專門委員會會議，聽取和審議行政工作報告和企業(yè)?三重一大?以及涉及員工切身利益的重大事項，開展領導干部民主評議、測評工作，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督職能，維護企業(yè)和員工的合法權益。在牽頭開展?雙文明?建功立業(yè)勞動競賽、班組建設以及各類文體活動的同時，還開展了女工大病互助保險、組織約600名女工婦科健康體檢和金秋助學等工作。組織開展了?母親郵包?活動，募集捐款14661元并通過中國婦女基金會轉交瀘西縣貧困母親；與市獻血辦聯(lián)合開展無償獻血活動，40多人參加獻血計10900ml。

黨委關心、指導和支持共青團工作，使共青團更好地發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。團委堅持開展以黨建帶團建活動，在基層團組織建設、思想道德和形勢任務教育、青年素質能力提升、服務生產經營、青年志愿者服務、青年精神文化生活等方面開展一系列工作，同時，通過開展團內?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，最大限度地挖掘和調動了廣大團員青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性。團省委、省人社廳聯(lián)合授予公司青年突擊隊?青年文明號?，省創(chuàng)辦和團省委聯(lián)合授予XX?XX省優(yōu)秀共青團員?，公司團委被省工辦和兵工局評為?五四紅旗團委?。

黨委重視和支持女工工作，發(fā)揮?半邊天?作用。兩級女工組織采取各種形式和途徑，幫助女員工提高素質，增強女工在公司改革發(fā)展中的適應能力和競爭能力，同時加強了女工特殊權益的維護。

二、學習貫徹黨的十八大精神工作開展情況

為了及時全面學習貫徹黨的十八大精神，迅速在全公司掀起學習宣傳貫徹落實大會精神的熱潮，黨委于11月6日組織召開黨群部門專題會議，安排部署相關工作并提出要求，要求在黨的十八大召開期間，要認真收聽收看黨的十八大盛況和媒體相關報道，特別是要重點收看開幕式和閉幕式，要利用廣播、電視在第一時間進行播報，OA系統(tǒng)和報紙等要及時轉載黨和國家主要領導的講話精神，各黨支部和黨員要切實發(fā)揮示范帶頭作用。其次，11月8日上午，黨委組織全體中層及以上干部集中收看了中央電視臺現(xiàn)場直播的大會盛況并聆聽了胡錦濤總書記代表中國共產黨第十七屆中央委員會所作的題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗》的工作報告。第三，為便于

各黨支部學習宣傳十八大精神，黨委還為各黨支部和副總以上領導訂購了《黨的十八大文件學習輔導百問》和《十八大黨章修正案學習問答》兩本書。第四，黨委下發(fā)了《關于認真學習貫徹黨的十八精神的通知》，要求各黨支部要著力開展好?八個一?活動，即：開展一次讀書活動、撰寫一篇心得體會、組織一次報告交流會、主辦一場知識競賽、開辟一個宣傳欄目、舉辦一次學習講座、進行一次學習大討論、形成一套戰(zhàn)略舉措，迅速掀起學習貫徹十八大精神熱潮。同時，在學習過程中做到?三結合?：一要與推動當前工作緊密結合起來，對照年初簽訂的目標責任書，認真分析，查找差距，采取有針對性的措施，解決存在的突出問題，完成全年目標任務，實現(xiàn)?兩個確保?。二要緊緊圍繞市場深化?XXXX?，在調整中取得市場突破，在調整中實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。三要與宣傳思想工作緊密結合起來，緊緊圍繞生產經營中心，通過廣播、電視、《XX報》、OA辦公系統(tǒng)、宣傳欄、標語、橫幅等多種形式，快捷、準確、及時地開展好宣傳工作，多視角、多層次、全方位地做好宣傳鼓動工作，大力營造良好的生產經營氛圍，進一步統(tǒng)一思想，形成共識，凝聚力量，確保實現(xiàn)年度各項工作目標。

目前，各黨支部正按照要求積極開展活動，公司工會、團委也按照黨委統(tǒng)一部署將學習宣傳貫徹十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，精心計劃、精心實施，黨委工作部也利用各種媒體進行宣傳報道，公司上下掀起了學習貫徹十八大精神熱潮。

三、老干部工作開展情況

（一）離退休老干部基本情況

公司現(xiàn)有離退休老干部12人，其中離休老干部1人，退休廠

級領導11人；年齡最大的86歲，最小的60歲，平均年齡76歲；黨員12人；高級工程師6人，高級政工師2人，占離退休干部人數(shù)的67%。

（二）離退休老干部工作管理情況

離退休老干部工作由黨委書記負責分管，黨委組織部負責具體管理，退休工作部協(xié)助管理，主要負責離退休干部的思想政治學習、組織生活開展和日常的管理工作，為便于管理和學習，12名離退休黨員干部組成一個黨小組，組織關系掛靠在一機關黨支部。

（三）完善和落實離退休老干部的政治待遇

1、建立了離退休干部學習制度。

一是堅持定期過一次組織生活，組織他們學習閱讀重要文件，傳達重要會議精神以及通報公司當期生產經營情況，了解離退休干部的思想動態(tài)并及時把他們的意見以書面形式呈報公司黨政主要領導傳閱。

二是組織他們召開座談會、外出參觀學習，積極引導離退休干部認真學習黨的十七屆歷次全會精神和黨的十八黨精神，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色，堅定公司發(fā)展方向，積極主動地為公司的發(fā)展出謀劃策，建言獻策；同時對離退休干部關心的熱點、焦點問題，有針對性三是為了鼓勵他們不斷學習，不斷提升，公司黨委還為每位離退休干部訂閱了《XXXX報》、《文摘周報》、《老同志之友》等報刊雜志，并專門為他們訂做了報箱，方便了報刊的領取。

2、建立了重大事項向離退休干部通報情況制度。公司黨委堅 地進行解釋，消除負面影響和思想困惑，做好思想穩(wěn)定工作。

持重大事項向離退休干部通報情況，讓離退休老干部及時了解黨的路線方針政策、國際國內形勢等重要情況以及公司經營發(fā)展戰(zhàn)略、取得的成績及存在的問題。同時認真聽取離退休干部的意見和建議，及時完善和改進工作方法。

3、建立走訪慰問離退休干部制度。每逢?七一?、國慶、春節(jié)以及傳統(tǒng)的端午、重陽、中秋節(jié)日等，公司均組織對老干部進行走訪慰問，堅持對生病的老領導做到及時探望，一來年，共計發(fā)放慰問費約2萬余元，共計看望老干部8人次。

4、落實老干部政治待遇。公司凡有重大的節(jié)日慶祝活動均繳請老干部參加，為老領導發(fā)放?入黨紀念日?紀念品等，老干部的政治待遇得到較好的貫徹落實，老干部們的意見得到重視，他們非常滿意。

（四）完善和落實離退休干部的生活待遇

1、不斷鞏固和完善離休干部?三個機制?

一是離休干部的養(yǎng)老金按照國家有關政策參與社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金由地方社保部門按照規(guī)定按月發(fā)放。二是在公司經費相對緊張情況下，堅決貫徹落實中組發(fā)[2008]10號、中紀委41號和組通字[2008]48號等文件精神，對離休干部的津補貼等，公司均保證及時足額發(fā)放。三是離休干部的門診費、住院費一律由公司實報實銷。

2、退休干部的養(yǎng)老金和醫(yī)療費按照國家有關政策參與社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，養(yǎng)老金由地方社保部門按照規(guī)定按月發(fā)放，住院醫(yī)療費用按規(guī)定比例進行報銷，從2010年4月1日起幫他們參加了XX市大病醫(yī)療互助補充保險，徹底解決了?看病貴、看病難?問題。

（五）積極組織開展各種活動，努力發(fā)揮老干部作用 為保障老干部工作能夠順利開展，公司在經費等各方面給予大力傾斜，公司對老干部外出考察等活動經費給予特事特批。2012年9月組織老領導到廣元劍門關、皇澤寺等參觀，10月又組織到XX災后重建地XX鎮(zhèn)開展農家樂活動等，使老同志們心情愉悅，進一步激發(fā)他們發(fā)揮余熱的熱情。

一年來，在公司領導的高度重視下，按照上級要求，結合單位實際，認真開展好老干部一系列工作，得到了老干部們的認可和贊揚，讓他們切實感受到?老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂、老有所依?。

第二篇：凝心聚力 發(fā)展創(chuàng)新 心得（定稿）

凝心聚力 務實拼搏 努力提高教學質量

我個人認為，作為教師，在“凝心聚力、創(chuàng)新發(fā)展”中能夠做的就是日常工作中“凝心聚力，務實拼搏，努力提高教學質量”，對此，我主要做到：

（一）是抓備課。開學初認真學習所任學科的課程標準，熟練課程標準對教材的章節(jié)要求，依據(jù)課標制訂詳實的學科教學計劃，認真設計教案。

（二）是抓上課。努力構建“抓基礎，重能力，大容量，快節(jié)奏，高效率”的課堂教學模式。多聽課，多學習。一學期共聽課20余節(jié)次，涉及學校各個學科。

同時針對九年級的實際情況，在初三備考工作中我在學期初就制定了我所帶班級的九年級沖刺備考計劃，宏觀指導和要求班級的沖刺備考工作，同時認真撰寫具有可操作性的沖刺備考計劃，并加強計劃的落實情況，從而使沖刺備考工作計劃性強，避免了盲目性。同時我還會在班里開好沖刺備考動員會，動員全班學生明確目標任務，掌握科學學習方法和策略，鼓足干勁，全身心投入學習中去。我還特別注重跟三類學生談心，結合每次日?？荚囌J真開好優(yōu)秀生、中等生和后進生會議，幫助他們尋找成功與失敗原因，鼓勵他們揚長避短、穩(wěn)中求勝。與此同時我還會和搭班教師開好質量分析會，大家相互交流復習經驗和策略，相互取長補短，及時科學調整復習策略，達到優(yōu)化復習的效果。同時注意提高課堂的實效性，以課程標準為主，以實效性為落腳點，低起點，認真設計每節(jié)課程的教案，恰當充分利用好電子白板上好每一節(jié)課，努力大面積提高教學成績。

第三篇：凝心聚力 助推發(fā)展 唱響和諧主旋律

凝心聚力 助推發(fā)展 唱響和諧主旋律

-----湖南石化職院第十次思想政治工作會議工會工作報告

郭麗榮

（2011年3月 日）

受學院第 屆工會委員會的委托，向大會報告2010學院工會開展的工作，并提出2011學院工會要開展的工作，敬請各位代表提出寶貴的意見和建議。

二○一○主要工作回顧

2010是學院工會工作不平凡的一年。新一屆工會委員會在學院黨委和上級工會的領導和支持下，認真貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，繼承和發(fā)揚學院工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“凝心聚力，發(fā)揮職能作用，構建和諧校園”為工作中心，以加強工會組織建設、發(fā)揮工會監(jiān)督職能、建設校園精神文明、增強教職工凝聚力為工作重點，求真務實，開拓前進，較好地發(fā)揮了學院工會“參政、橋梁、服務”的重要作用，為學院的建設和發(fā)展做出了應有的貢獻。

一、爭取黨政領導支持，主動關注職工利益

工會工作受到上級工會、學院董事會的高度關注和黨政領導的高度重視，凡重大決策都要以不同形式聽取工會的意見，認真聽取并盡可能采納工會的合理化建議。為工會工作的順利開展，創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。工會工作經常關注教職工個人的工作、生活和學習現(xiàn)狀，廣泛聽取廣大教職工在工作、學習、生活、社會活動等各方面的意見和建議，及時反饋到分管該項工作的院級領導和主管部門，力爭在條件允許的情況下盡快解決；使教職工積極參與學院教學與管理工作的同時，感受到各級領導的重視和關心，以此達到激發(fā)教職工的勞動熱情，優(yōu)化教職工的工作效能和目標。學院的發(fā)展，需要全體教職工的共同努力、而教職工的工作和生活又需要各級領導的關心和支持。當前學院工會工作要同時考慮學院的整體效益和教職工個人利益的兩個方面，因此，工會工作順利開展的首要條件是學院董事會和黨政主要領導的大力支持，對于廣大教職員工共同關注的工資、福利和歸屬等方面的事項，必須根據(jù)校情，向學院董事會及黨政領導提出相應的建議，供相關領導決策時考慮和參考。

工會工作實踐使我們深深認識到：學院工會工作離不開上級工會和學院黨委的正確領導，離不開學院行政的重視和全院廣大教職工的大力支持，必須堅持在院黨委的領導下，主動當好“橋梁”和“紐帶”，努力為學院發(fā)展全局服務，不斷增強工會組織的影響力、吸引力、凝聚力。

二、加強工會自身建設，認真履行建設職能

1、學院成功進行了院工會班子的換屆選舉，提供了堅實的組織保障。在上級和公司黨委的關懷、支持下，在學院黨委的正確領導下，通過認真組織準備，學院 屆一次工代會成功進行了校工會班子的換屆選舉。新一屆工會委員會在委員合理、明確分工的基礎上，順利完成了同上一屆工會委員會的工作交接，健全完善了工會小組，明確了工會小組長，初步建立起了會員電子檔案。同時，還進一步規(guī)范了新會員入會手續(xù)，發(fā)展了 名新會員。

針對新一屆工會委員會新人多、工作經驗缺乏、思想認識不統(tǒng)一的情況，學院工會進一步建立、健全了工會委員定期學習、會議制度，組織進行了較為系統(tǒng)的《中國工會法》、《中國工會章程》、中國工會十五大精神、學院工會工作的基本理論、基礎知識的學習和研討，從而在一定程度上提高了工會委員的思想政治素質和工作履職能力。

2、新一屆工會委員會嚴格執(zhí)行了工會財務管理制度。特別是重點完善了福利費報告制度、福利費使用的審計和監(jiān)督制度。確立了工會重大活動經費開支集體研究的規(guī)定，規(guī)范了工會經費報賬審查的程序，并努力促進學院工會經審委員會的組建，切實加強工會財務會員監(jiān)督規(guī)范化、制度化建設。

3、新一屆工會委員會積極推進工會工作信息化建設。在學院網站開設了“工會之家”欄目，下設“通知公告”、“教工之家”、“工會快訊”、“人口與計劃生育專欄”、“會員風采”五個二級欄目，通過及時發(fā)布信息，更新內容，有效地增強了學院工會工作的透明度和促進了學院院務公開。

三、努力提高教工素質，建設優(yōu)秀教工隊伍

1、教育教學為首要，教師素質大提高。學校的首要工作是教育教學，一年來院工會配合學院開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。不斷加強理論學習，提高教工師德水平。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學院黨委一直注重教職工的理論學習，工會積極配合，堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。工會定期組織教師學習《工會法》、《教師法》、《教育法》、《勞動合同法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法，提高師德水平。組織講課比賽，廣泛開展教學交流。注重培養(yǎng)教師的教育教學能力，通過教育教學實踐活動提高能力水平。院工會組織了院級中青年教師教學講課比賽。本次講課比賽，共有 人參加，其中頒發(fā)一等獎，二等獎，三等獎，通過講課比賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了教學能手，促進了青年教師迅速成長。工會還積極配合科研處、各教研室，開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。

2、黨工共建齊努力，創(chuàng)先爭優(yōu)出成績。在學院黨委的領導下，學院工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動氣氛濃厚。院工會以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以校訓“崇德、精業(yè)、求實、創(chuàng)新”為依據(jù)，在院黨委領導下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真落實科學發(fā)展觀，認真學習落實上級工會的指示精神，貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞學院中心工作開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，突出維護職能，強化教職工職業(yè)道德教育，推進學校民主管理，不斷開創(chuàng)工會活動的新局面。引導與鼓勵員工積極投身學院的改革與發(fā)展事業(yè)，全年評選明星教師、優(yōu)秀教師及公司優(yōu)秀員工30人，鼓勵職工立足崗位、建功立業(yè)。這是學院黨建帶工建工作的具體體現(xiàn)，自開展以來已取得了顯著的成績，各項工作得到全面改觀，也得到了上級工會的肯定和表揚，院工會將繼續(xù)把各項中心工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，積極履行職能，為“育人成才”事業(yè)作出新貢獻。

3、追尋勞模的足跡，弘揚勞模主旋律?！白穼谀Ｗ阚E，弘揚勞模精神”，院工會緊緊圍繞這一主題，團結動員廣大教職工建功立業(yè)，讓教職工立足崗位干好每一天；深入廣泛開展形勢任務責任教育，營造“學習勞模、爭當先進、爭做貢獻”的濃厚氛圍；讓全體教職工牢記自身職責使命，尊重勞動、尊重知識、尊重人才，架設學院與員工連心橋，開創(chuàng)工會工作新局面。為此，學院工會把弘揚勞模事跡作為今年工作的重頭戲，與有關部門精心推出

名勞模，并向公司、岳陽市推優(yōu)；利用教職工群眾喜聞樂見的形式進行了全方位、立體式宣傳；開展勞模進校園大活動，邀請公司勞模、原我校校長周德祥同志進行勞模事跡宣講活動，共有1300余名師生參加。

這些措施，形成了黨工領導齊抓共管的良好局面，把實施教職工素質工程的工作抓細了、抓實了、抓好了、抓出成效了，也極大地激發(fā)了教職員工的積極性，增強了其積極向上的信心，大大提高了整個教工隊伍的素質。

四、堅持院務公開制度，發(fā)揮工會監(jiān)督職能 教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學院工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理，大力發(fā)揮工會的監(jiān)督職能。1．實施民主管理。學期末和年底，學院都召開教職工大會；每年三月，還召開教職工代表大會；學院黨委及工會委員定期或不定期組織會議，聽取教職工對學院改革、發(fā)展的意見和建議，積極讓教職工參與學院的管理。正是由于群策群力，才使我院的各項建設工作有了長足的發(fā)展。

2．堅持院務公開。學院工會全面貫徹執(zhí)行院工會關于“院務公開”的意見精神，積極組織實施學院院務公開。在學院教職工大會或教職工代表大會上，聯(lián)合黨政部門，將學院黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓等整個工作情況作全面介紹，聽取全院教職工對學院工作的意見和建議。院務公開使教職工對學院發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法等進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學院的意識，加強了學院的民主建設和廉政建設。

3．參與學校決策。院工會在協(xié)助院行政進行學院內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度等廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。如人事制度、分配制度、教學改革等方面廣泛征求教職工的意見，向學校提出建議，參與學院管理和決策。

五、營造溫暖職工之家，真誠關心職工生活

為了讓廣大教職工感到學校、學院的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我院工會積極配合學校、學院黨政領導工作，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

1．堅持病喪慰問制度。凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者家人傷病住院的，工會組織前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。遇到教職工本人或直系家屬作古，工會組織前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。全年共支付慰問職工及親屬費用407401元。

2、堅持醫(yī)療保障制度。全年做好了大病醫(yī)療互助、療休養(yǎng)，并區(qū)別不同情況組織員工進行專項身體檢查、職工各類體檢累計支付費用48000元，辦理職工醫(yī)療互助金17941元。

3．堅持婚嫁慶賀制度。工會干部能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

4、堅持節(jié)假祝賀制度。在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日和國家法定假日來臨時，向全院教職工表示慰問。對教職員工生日來臨，工會送上生日蛋糕卡，祝其生日快樂，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。5．關心離退休教職工。開展了“九九”重陽離退休老同志座談會，組織了三十余名離退休干部、老同志參觀了公司大項目建設工作；全年慰問住院老同志、去世退休職工及在崗職工直系親屬47人次。

6．完善困難職工檔案。做到對學院困難教職工心中有數(shù)，建立困難離退休、協(xié)解人員、在崗員工的檔案，適時做好有困難同志的救助補貼工作，申請發(fā)放職工困難補助金18000元，并積極向上級工會反映，爭取上級組織的幫助。

7．完善勞動維權機制。積極建立和完善勞動爭議調解機構，維護教職工的合法權益，發(fā)揮工會的維護職能，穩(wěn)定勞動關系，創(chuàng)建和諧校園。

8、維護女工合法權益。積極組織女教職員工學習《婦女權益保障法》，定期組織婦女進行體檢，支付女工衛(wèi)生費46800元，安排“三八”各項活動，依法維護女職工權益，關心教職工子女的健康成長。

9、積極開展扶貧救災。工會對貧困學生還組織教職工捐資捐物，開展獻愛心活動。在青海玉樹大地震中，積極組織全院師生員工開展救災，共捐款。

六、搭建職工活動平臺，加強校園文化建設

一年來，學院工會緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，搭建教職工文體活動平臺，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。

1、開展各種藝術活動。去年，學院工會開展了一系列文藝活動，如新年迎新團拜會及迎新晚會，元旦聯(lián)歡晚會，教職工才藝大賽及師生才藝大賽晚會等，這些活動，不但提高了教職工的藝術欣賞能力，還促進了教職工的相互了解和理解，更使學院的精神文明建設又上了一個新的臺階。

2、開展各類體育活動。長期以來，我院有全民健身的優(yōu)良傳統(tǒng)。我院工會充分發(fā)揚了這一傳統(tǒng)，院體育館免費為教職工開放，完善或重組了學院足球隊、籃球隊和羽毛球協(xié)會，舉辦了多場院內比賽，還參加了公司以及岳陽市直教育系統(tǒng)羽毛球比賽、籃球比賽。并積極開展與兄弟學校和單位的文體聯(lián)誼活動。

3、節(jié)假活動如火如荼。學院“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)舉行了各種趣味性的比賽或者拓展活動，元宵節(jié)舞燈活動，聯(lián)合團委參加公司團委“我行我挑戰(zhàn)”活動，“三八節(jié)”女性活動。這些活動的開展，不但大大地增強了節(jié)假日的氣氛，還增進了教職工之間的交流和感情。

4、文化建設成績斐然。學院黨政領導對院工會組織的各項活動非常支持，院工會積極組織，成績斐然。各種體育活動的開展，既讓教職工鍛煉了身體，增進了友誼，還聯(lián)系了兄弟單位和學院的感情；其中羽毛球隊獲得公司團體比賽第二名，岳陽市直教育系統(tǒng)羽毛球混雙第一名、第二名的佳績。各種藝術活動的開展，特別是迎新春團拜宴及迎新晚會，更是全院教職員工自制、自編、自導、自演的精品，極大地促進了教職工的交流、理解，促進了和諧校園的架構，更使學院的文化建設和精神生活上升到一定高度。

一年來，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大教職工對院工會的期望相比，還有許多不足。

1、在維護學院整體利益的同時維護好教職工的合法權益方面工作力度還有待進一步加強。

2、在如何充分發(fā)揮廣大教職工關心、包容、支持、參與、監(jiān)督和推進學院各項改革發(fā)展的作用還有待進一步研究和加強。

3、工會的活動的針對性、形式的多樣性、內容的豐富性還有許多可以改進和提高的地方。

二○一一年工作重點

2011年是十二五的開局之年，學院工會的工作總體思路是：認真學習深入貫徹十七大精神和工會十五大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，力爭在進一步團結動員全院教職工推動科學發(fā)展、創(chuàng)建和諧校園、推進學院改革上有新貢獻；在堅持圍繞中心，服務大局、服務教職工、服務基層工會中有新業(yè)績；在營造學院良好的激勵環(huán)境、穩(wěn)定環(huán)境、和諧環(huán)境上有新作為；在全面提升會員和工會干部的整體素質上有新成效；在健全完善工會組織制度、運行機制、活動方式和維護教職工合法權益的水平上有新突破。重點抓好六個方面工作：

一、堅定一個方向

要認真學習貫徹工會十五大精神，牢牢把握工會工作的方向，進一步增強走有中國社會主義特色工會發(fā)展道路的自覺性和堅定性。在全面融入發(fā)展大局，全面發(fā)揮工會作用，全面履行工會職能，全面加強自身建設上創(chuàng)新發(fā)展。更好地發(fā)揮工會組織教職工、引導教職工、服務教職工、維護教職工合法權益的重要作用。

二、突出一個主題

全面提高教職工隊伍的整體素質是工會工作的永恒主題。堅持在廣大教職工中深入開展社會主義核心價值體系建設，培養(yǎng)良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，扎實開展好“三個”主題教育。一是突出師德教育，搭建好建功的平臺，在全體教職工中開展主題師德教育活動，突出青年教師隊伍的建設；二是突出女教職工半邊天作用的教育，搭建好才能展示的平臺，培養(yǎng)造就一批適應學院發(fā)展需要的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)女標兵；三是突出工會干部主力軍作用教育，搭建好發(fā)展的平臺，工會干部要適應學院的改革和發(fā)展，全面了解學院的各項改革與制度，具備三種能力，即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，當好黨政的參謀和助手。

三、履行一項職責

“下接地氣”，真實了解教職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做好履職維權。發(fā)展和諧勞動人事關系，維護教職工合法權益，促進校園和諧穩(wěn)定；要不斷提高為教職工服務的能力和水平，堅持為黨政分憂，為教職工解難，為大局服務，時刻把教職工的情緒作為工會工作的第一信息，切實幫助困難教職工解決好生活方面的實際問題；實現(xiàn)工會工作與黨政工作的有效銜接，把維權工作貫穿于推動學院改革、發(fā)展的全過程，切實有效地推進院務公開工作，有效建立起教職工參政議政的渠道，教職工反映心聲的渠道，有力推進學院民主政治建設。

四、抓住一條主線

以快樂工作，健康生活，構建和諧美好的石化職院為主線，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，讓學院教職員工“引吭高歌”，體現(xiàn)勞動的美感和歸屬感：一是以“建家”為紐帶，用好、管理好“教職工之家”；二是以活動為紐帶，“給力員工”，豐富活動，提供展示平臺，全面提升教師素質和自信心；三是以情感為紐帶，以教職工為本，注重培養(yǎng)“院興我榮、院衰我恥”的校園文化和集體情感；實現(xiàn)工會會員和工會組織的高度團結和凝聚，為學院的發(fā)展提供強有力的精神支撐。

五、夯實一個基礎

各基層工會要結合學院實際開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，不斷增強服務基層、服務教職工的能力。要加強思想建設，樹立政治意識，培養(yǎng)大局意識，提高責任意識，強化群眾意識，抓住結合部，找準著力點，在最需要工會發(fā)揮作用又最能體現(xiàn)工會自身特點的領域里大顯身手，使基層工會成為學習型、服務型、創(chuàng)新型組織。要加強制度建設，堅持依法治會，認真落實《學院基層工會工作考核暫行辦法》，著力在制度的系統(tǒng)性、科學性和可操作性上下功夫。要加強能力建設，抓住提升工會能力這一關鍵點，加強工會干部培訓，不斷提高工會干部的組織動員能力、參與表達能力、協(xié)調協(xié)商能力、維權維穩(wěn)能力、執(zhí)行落實能力、開拓創(chuàng)新能力，使工會干部真正成為廣大教職工合法權益的堅定代表者和維護者，成為關心服務廣大教職工的模范。

六、建立一套機制

建立一整套機制的過程中，始終要貫穿一種思想：學院發(fā)展、職工收入進入“包容性增長”區(qū)域的同時，對學院的人事分配制度改革、體制機制轉換，進行有效疏導，建立“包容性理解和包容性支持”的和諧氛圍。始終堅持教代會制度，建立校園民主機制；堅持以教職工為本的理念，建立校園和諧機制；堅持隊伍建設不放松，建立人才激勵機制；堅持工會自身建設不放松，建立工會工作考評機制；堅持計劃生育政策不放松，建立目標責任考核機制。要嚴格計劃生育管理，做好計劃生育臺帳的更新及新進女教職工的登記工作，在各項評先表彰中，實行計劃生育工作一票否決權。

各位代表，讓我們在學院黨委的領導下，緊緊圍繞學院中心工作，堅定信心，鼓勁務實，開拓進取，積極作為，凝心聚力，助推發(fā)展，唱響和諧主旋律，為學院發(fā)展再立新功！謝謝大家！

第四篇：凝心聚力 實干創(chuàng)新

宜昌市總工會四屆 二次全委（擴大）會議材料

凝心聚力

實干創(chuàng)新

為宜昌現(xiàn)代化特大城市建設再立新功

——在宜昌市總工會四屆二次全委（擴大）會議上的工作報告

宜昌市總工會黨組書記、常務副主席

羅志勇

（2013年2月26日）

各位委員、同志們：

現(xiàn)在，我受市總工會四屆常委會委托，向大會作工作報告，請予審議。一、一年來的工作回顧

2012年，全市各級工會緊緊圍繞市委和省總工會的決策部署，解放思想，突出重點，開拓創(chuàng)新，扎實工作，在服務科學發(fā)展、構建和諧勞動關系、推進“兩個普遍”、維護職工權益、參與社會管理創(chuàng)新、打造服務型工會等方面取得新突破，全面完成了各項目標任務，為宜昌現(xiàn)代化特大城市建設、促進社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。

一年來，市總工會被中華全國總工會表彰為全國工會職工法

競賽活動。

以評選各級勞動模范為契機，廣泛開展勞模精神大宣傳。全市推薦表彰全國五一勞動獎狀1個、全國五一勞動獎章2個、全國“工人先鋒號”1個、省勞動模范25名；評選表彰宜昌市首屆五一勞動獎狀（獎章），授予宜昌長機科技有限責任公司等5個單位“宜昌五一勞動獎狀”，授予張春雷等20名同志“宜昌五一勞動獎章”，選樹和宣傳了一批出自基層一線的知識型、技能型、創(chuàng)新型先進模范。積極開展“勞模事跡進校園、進公交”等活動，大力宣傳勞模事跡、勞模精神，在全社會營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）“兩個普遍”大力推進

工會組織建設取得新突破。認真開展企業(yè)普遍建立工會組織“百日攻堅行動”，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性工會組建，不斷提高工會組建率和職工入會率。在全省地市州率先建立注冊會計師行業(yè)工會。積極探索“黨建帶動工建，工建服務黨建，全面推進社會管理創(chuàng)新”的“雙建一推”新路子，實施示范社區(qū)黨建帶工建工作，依托社區(qū)網格建立網格工會并開展工作，取得了明顯成效，宜昌網格工會工作獲得全國工會基層組織建設創(chuàng)新成果獎。全市新增企業(yè)法人工會組織2749家，企業(yè)法人建會率89.7%；新發(fā)展企業(yè)會員22775人，職工入會率95.6%。“三上”企業(yè)工會組建率94.3%,職工入會率92.7%；全市經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會組建率94.9%，職工入會率93.8%。

息的采集、核對、匯總、審核工作。全市工會社會管理創(chuàng)新服務網絡平臺的基礎信息、職工服務、困難幫扶、勞動爭議調處和職工交流平臺等“四個系統(tǒng)一個平臺”初步形成，基本實現(xiàn)困難職工、勞動模范、困難女職工等信息與宜昌市人口信息系統(tǒng)在全市電子地圖上的網格化分布顯示和即時關聯(lián)比對。

（四）困難幫扶工作成效顯著

積極轉變服務理念和方式，實現(xiàn)工會服務對象由困難群體向全體會員、服務內容由幫扶維權向公共服務、服務體系由單一模式向“扁平化、快速化”體系拓展。制定《宜昌市總工會職工服務中心建設三年規(guī)劃》，積極推動困難職工幫扶中心向職工服務中心轉型。認真做好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等工會傳統(tǒng)幫扶品牌，開展“工會溫暖進萬家”、“困難勞模幫扶行動”、“雙幫行動”、“農民工維權月”、“為農民工返鄉(xiāng)返崗服務”等活動，努力實現(xiàn)困難職工幫扶常態(tài)化、長效化。全市各級工會籌集資金1710萬元，慰問幫扶困難職工7239人次，資助困難職工子女入學2135名；舉辦就業(yè)招聘會47場次，實施勞動技能培訓1840人次，培訓家政人員1300人次，幫助11657名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)；為困難女職工贈送重大疾病保險3000份；累計發(fā)放“三峽職工服務卡”8萬張，普惠了職工群眾。

（五）職工文體活動富有特色

各級工會組織開展了形式多樣、豐富多彩的職工文體活動，市總工會職工藝術團先后赴宜都、遠安、伍家崗、秭歸、五峰舉

全力推進“迎創(chuàng)推”主題實踐活動。大力開展富有工會特色的黨史學習教育、“雙聯(lián)雙促”、“三抓一促”、“五亮五比五創(chuàng)”等活動，運用內部簡報、宣傳櫥窗、“宜昌工會維權網”專欄、“市委迎創(chuàng)推簡報”?？约皬V播、電視等宣傳資源，積極向基層企業(yè)、職工群眾和社會各界廣泛宣傳活動的開展情況及工作成果。以“展示黨員風采，再創(chuàng)工作佳績”為主要內容，在全市工會系統(tǒng)開展征文、演講、研討、經驗交流等活動，引導廣大工會干部和職工群眾以昂揚向上的精神風貌、更加突出的工作業(yè)績，向黨的十八大獻禮，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀單位和個人。

工會工作全面協(xié)調發(fā)展。全市工會經費收入穩(wěn)步增長，工會財務管理進一步規(guī)范。經審干部隊伍不斷加強，市直企業(yè)工會工作、女職工工作、老干部工作取得新的成績。工會宣傳、調研、信息、檔案、資產監(jiān)管、對外交流等工作都有新的發(fā)展。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是：少數(shù)基層工會活力不強，作用發(fā)揮不夠；有的地方和單位工作創(chuàng)新不夠；部分工會干部的能力素質還不能完全適應形勢發(fā)展要求和職工群眾期待。我們必須高度重視這些問題，切實加以解決。

二、2013年全市工會工作任務

2013年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是實現(xiàn)解放思想、激情跨越，加快建設現(xiàn)代化特大城市“一年見成效、三年出形象、五年成規(guī)?！钡钠鸩街辍?013年全市工會

質。大力倡導勤奮勞動、創(chuàng)新勞動，讓勞動者通過創(chuàng)造業(yè)績得到全社會的認可和尊重，促進勞動者實現(xiàn)體面勞動，共享發(fā)展成果。精心組織2010-2012年市勞動模范評選表彰工作，組織部分勞模外出療休養(yǎng)。深入開展勞模事跡“進企業(yè)、進校園、進社區(qū)”活動，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍。

（二）緊緊圍繞建設和諧宜昌，在維權維穩(wěn)中展現(xiàn)工會新作為

深入推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全面貫徹實施《宜昌市人民政府關于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協(xié)商代理制度，不斷提高工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率，鞏固和發(fā)展工資集體協(xié)商制度建設成果。加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全市90%以上建會企業(yè)。宣傳實施修改后的《勞動合同法（修正案）》，是今年工會工作的重中之重。各級工會要聯(lián)合有關部門，開展大強度的宣傳落實工作，使所有企業(yè)切實做到依法用工、依法保障職工合法權益。重點對國有企業(yè)勞務派遣問題進行大調研、大檢查、大督促，推動《勞動合同法（修正案）》貫徹落實。

深化開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。大力營造創(chuàng)建氛圍，積極引導企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動；細化廠務公開、民主管理、建會建制、社會保障、職業(yè)病防治、社會責任、企業(yè)文化建設、女職工及勞動安全衛(wèi)生專項集體合同制度建設等考核內容，認真開展宜昌市第二屆“和諧企業(yè)”、“和諧示范企業(yè)” 評選、表彰活動。

會新作為

深入開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。當前在全省開展的“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動，是推動工會工作全面發(fā)展的重要抓手。要著重抓好四個方面工作：要在繼續(xù)深入學習十八大精神上下功夫，真正做到學深學透、深刻領會，弄懂弄通、活學活用；要面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業(yè)服務，出實招、辦實事，進一步密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系；要注重搞好“結合”，緊密結合工會實際，推動工作落實，推動全市工會工作整體提升；要把握好“競進提質”的總要求，提升精神區(qū)位，以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績。

繼續(xù)為職工群眾辦好“十件實事”。一是籌集1000萬元，為7000名困難職工開展“送溫暖”活動；二是籌集150萬元，為各級勞動模范提供服務幫助；三是籌集150萬元，開展為盛夏時節(jié)在野外或高溫作業(yè)的職工和農民工“送清涼、送健康”活動；四是籌集500萬元，為2000名貧困學子開展“金秋助學”活動；五是開展為職工（農民工）“送培訓”活動，免費培訓家政（育嬰師）1000名、中級技工60名、在崗職工（農民工）2500名；六是幫助3000名下崗失業(yè)職工和進城務工農民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)；七是為1000名返鄉(xiāng)返崗農民工免費提供代購火車票服務；八是籌集350萬元，開展“向職工和農民工送文化”活動，援建市級“職工書屋”50個；

1性工會聯(lián)合會普遍開展工會主席選配管理。扎實開展以工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾為主要內容的“三亮”活動。加大工會干部教育培訓工作力度，突出新任工會主席、非公企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部培訓重點，全面完成2013年全總、省總的調訓任務。

努力推動作風轉變。切實改進作風是中央、省委和市委的重大部署。各級工會組織和工會干部要做政治上的清醒人、明白人，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和省委六條意見，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，下決心、動真格，從改進自身工作作風做起，以身作則、率先垂范，帶頭深入基層、密切聯(lián)系群眾，發(fā)揚艱苦奮斗精神，厲行“三短一簡一儉”。市總工會已經制定了《關于改進工作作風，密切聯(lián)系職工群眾的實施意見》，對公務接待、基層調研、轉變會風等作了明確規(guī)定，希望廣大工會干部監(jiān)督執(zhí)行。要改革考核評比檢查方式，科學反映各地工作成績效果，推進比學趕超。要進一步鼓勵創(chuàng)新，不斷推出具有示范效應的特色工作。

扎實推進工會工作統(tǒng)籌發(fā)展。深入實施“女職工素質提升工程”，繼續(xù)推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益；加強和改進產業(yè)工會、市直企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮其在促進跨越發(fā)展、維護職工合法權益、推進和諧建設等方面的獨特作用；不斷加強財務規(guī)范化建設，切實加強預算管理，保障重點支出。加快工會事業(yè)發(fā)展，加強工會資產監(jiān)督管理，確保工會資產保值增值；加強工人文化宮（俱樂部）、企業(yè)職工活

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第五篇：凝心聚力,共謀發(fā)展

凝心聚力，共謀發(fā)展

——青島六十三中學召開教研組長集備組長聯(lián)席會議

2月23日下午三點，我校召開學校教研組長和集備組長聯(lián)席會議。會議由教導處主任郭雪梅主持并就上學期的工作做了總結。認為我校“十個一”活動的開展、教師的教學常規(guī)及期中期末成績等多方面做了盡心盡力的工作，取得了卓有成效的成績。并且對目前學校教學工作存在的問題作了剖析，提出了切實有效的建議。教導處副主任邵綱針對區(qū)教研室對學校的常規(guī)檢查做了反饋，為新學期更好的教學，和全體教研組長集備組長一起學習了《李滄區(qū)中小學教學常規(guī)》。最后，學校仇校長以“勤勉之心不減，進取之心不退”共勉，從學校的教學模式教學法的提煉、教科研的發(fā)展、中考會考、制度修訂等多方面做了總結。為了新學期的更好發(fā)展，在結束之時，仇校長帶領大家一起學習了《山東省對違規(guī)從事普通中小學辦學行為責任追究辦法》，要求在新學期規(guī)范辦學行為，為創(chuàng)辦老百姓滿意學校而努力。