第一篇：不抱怨不折騰不怠慢體會(huì)

讀《不抱怨不折騰不怠慢》有感

通過最近對《不抱怨不折騰不怠慢》的認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)讓我對自己的工作方式進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和總結(jié)，更對今后的工作方向有了明確的認(rèn)識(shí)。看完這本書以后，感慨頗多，獲益匪淺，現(xiàn)將讀完這本書的心得體會(huì)簡述一下，主要內(nèi)容如下：

1.認(rèn)識(shí)自己，完善自我

國外某知名企業(yè)曾將員工分為三種類型：

（1）先知先覺型。這種人是在為自己工作，他認(rèn)為工作是生命成長的一部分，他把工作當(dāng)作享受，而不是糊口的工具。

（2）后知后覺型。這種人把工作當(dāng)成謀生的手段。認(rèn)為自己落入了工作的痛苦漩渦中，奔波勞碌。

（3）不知不覺型。這種人工作麻木機(jī)械，缺乏熱情、任勞任怨。不知為何工作，渾渾噩噩地虛度年華。

人說當(dāng)局者迷，旁觀者清。不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。在工作中我們也經(jīng)常會(huì)聽到一些同事在背后對別人指手畫腳，時(shí)時(shí)拿著放大鏡看別人的缺點(diǎn)，卻很少有時(shí)間關(guān)注到自己。其實(shí)如果這樣做是非常不利于集體團(tuán)結(jié)，同時(shí)也會(huì)把自己帶入職業(yè)的誤區(qū)。

在工作中我們應(yīng)該首先對自己有清醒的認(rèn)識(shí)，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。知道自己的長處和不足，了解自己的優(yōu)勢和劣勢。在發(fā)現(xiàn)同事犯了錯(cuò)誤的情況下，同時(shí)也要想想自己是不是也在這個(gè)方面存在不足，如果有一定要積極改正。如果沒有，那么也要多看別人的長處。熟話說三人行必有我?guī)?。只有這樣才能樹立積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。

2.閉上抱怨的嘴，邁開實(shí)干的腿

工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利??這些是很多人對于工作的理解。

仔細(xì)想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復(fù)著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經(jīng)心地做領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；忙了一天，卻不見任何成效；對手中的工作敷衍塞責(zé)，這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著生活和命運(yùn)的不公?；仡^想一下，難道困難會(huì)因?yàn)槲覀兊谋г咕蜕倭藛?？其?shí)我們的抱怨對工作來說沒有任何積極的意義，只會(huì)讓自己憋著氣，還要去工作。

從另一個(gè)角度來看，我們一生有將近三分之一的時(shí)間都是在工作，可以說工作伴隨了我們最有精力的青春年華。為什么我們不把工作也當(dāng)成一種生活的體驗(yàn)？一個(gè)人生的經(jīng)歷呢？即使在工作上遇到了不平，那么快樂是一天，不快樂也是一天。為什么我們不能高高興興、開開心心的完成每一天每一件的工作呢？

有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。其實(shí)在企業(yè)中每一個(gè)優(yōu)秀的員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人才是一個(gè)公司向前發(fā)展的真正動(dòng)力源。因?yàn)?，他們知道行?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。

3.“咬定青山不放松，立根原在破巖中。”明確目標(biāo)，踏實(shí)工作不折騰

在職場中，跳槽現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，人們早習(xí)以為常。關(guān)于跳槽的理由五花八門：待遇低、得不到重用、和同事合不來、單位前景發(fā)展不好??“樹挪死，人挪活”、“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，水不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)”。如果在原單位確實(shí)工作的不順心，在短期內(nèi)無法扭轉(zhuǎn)這種局面，改變目前的窘?jīng)r未嘗不可，但是，我們看到更多的是現(xiàn)在許多人跳槽像是換衣服，一年一跳，甚至幾個(gè)月一跳。

我覺得，很多人在從事某項(xiàng)工作之前應(yīng)首先分析，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，其實(shí)大多數(shù)人都有薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因?yàn)榭诳示推疵榷舅?。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí)，只能到天涯上來發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當(dāng)中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。

一個(gè)沒有目標(biāo)的人，其職業(yè)前景絕對不可能樂觀。模糊不清的目標(biāo)，非但幫助不了你達(dá)到成功的彼岸，反而會(huì)讓你陷入迷惑之中。目標(biāo)必須是特定的、具體的、明確的，沒有明確的目標(biāo)就不能成功，但明確的目標(biāo)只是成功的第一步，關(guān)鍵還是要堅(jiān)持去落實(shí)、實(shí)現(xiàn)。

如果說沖動(dòng)是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。一項(xiàng)事業(yè)最怕的就是折騰。過分的折騰只會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)精力、成績下滑、最終將個(gè)人的實(shí)業(yè)資本耗光?！耙Фㄇ嗌讲环潘?，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)?！?那些取得成就的人都有一個(gè)共同特征，即目標(biāo)明確、不屈不撓、持之以恒、堅(jiān)持不懈地為之奮斗。

不折騰就是忠于事業(yè)，不折騰就是有所作為，不折騰就是努力工作，不折騰就是專注目標(biāo)。要想成功，除了努力工作外，沒有捷徑可走。避免現(xiàn)在很多人容易產(chǎn)生的浮躁心態(tài)和速成心理。早三暮四，白白折騰掉了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。所以我們一定要鎖定目標(biāo)，努力工作，一旦做出了選擇，就要踏踏實(shí)實(shí)的干下去，就要立足崗位，腳踏實(shí)地，把小事情干出大名堂。

4.積極工作不怠慢

要一個(gè)員工不怠慢很難，懶惰是人的天性，在面對棘手問題時(shí)，更多人愿意抱著“等一等”、“看一看”的態(tài)度，很少人能夠投入實(shí)際行動(dòng)，踏實(shí)解決問題。

怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個(gè)怠慢的員工和團(tuán)隊(duì)，看起來是沒有生氣沒有活力的。怠慢也是最嚴(yán)重的內(nèi)耗，令一個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互推諉、扯皮、就會(huì)相互傷害。一個(gè)充滿怠慢的團(tuán)隊(duì)，會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)和管理人員頭疼欲裂，當(dāng)所有的工作都不能按時(shí)完成，當(dāng)所有的任務(wù)都打折完成，當(dāng)所有的工作計(jì)劃都泡湯，當(dāng)員工發(fā)不下工資的時(shí)候，那么最終也將被社會(huì)所淘汰。

不怠慢，就是不能不切實(shí)際、好大喜功、敷衍了事。不光是對自己所從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，更要想盡一切辦法克服困難達(dá)到工作目標(biāo)，只有這樣我們才會(huì)從工作中找到成功的喜悅，同時(shí)我們也會(huì)得到大家的認(rèn)可；實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，得到巨大的成就感。才能真正體會(huì)到工作的樂趣。

５.開發(fā)激情，時(shí)刻保持積極樂觀的工作態(tài)度

在成就所有偉大事業(yè)的因素中，積極的心態(tài)才是最有活力的因素。成功總是屬于那些懷有積極心態(tài)，充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重地困難與挫折。激情可以使我們釋放出潛在的巨大能量，使我們形成堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；激情對于每個(gè)職場人士來說都如同生命般重要，如果一個(gè)人在工作中失去了熱情，那么我們將永遠(yuǎn)無法在職場中長久立足。

擁有激情的人在遇到困難時(shí)，更會(huì)爆發(fā)出強(qiáng)大的動(dòng)力，以百折不撓的心態(tài)面對一切挑戰(zhàn)；激情可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使我們在工作時(shí)充滿活力，激發(fā)我們對事業(yè)的狂熱追求；激情可以感染我們周圍的同事，他會(huì)用自己的積極樂觀心態(tài)，帶動(dòng)自己身邊的每個(gè)人形成一個(gè)奮發(fā)向上的“虎狼之師，”成為一個(gè)不可戰(zhàn)勝的力量。擁有激情的人更容易得到同事的理解、支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。激情并不是獨(dú)立的，而是與人生觀、價(jià)值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時(shí)的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個(gè)人長期保持高度自覺，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強(qiáng)大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個(gè)人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因?yàn)橹挥羞@樣，才能在工作中體現(xiàn)出最大的價(jià)值，在生命中獲得最大的成功。所以在工作中我們應(yīng)該避免消極的怠慢心態(tài)，時(shí)刻培養(yǎng)自己的激情，開發(fā)自己的激情。

6.踏實(shí)工作，爭做一名最優(yōu)秀的員工

要想做一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該首先知道什么樣的才是一個(gè)優(yōu)秀的員工。我認(rèn)為一個(gè)站在最高的角度看待工作，一個(gè)最能夠理解公司的處境，一個(gè)明確公司的使命、上司的意圖，一個(gè)最善于團(tuán)隊(duì)合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工！

明年是我礦基建工作的關(guān)鍵一年，各類設(shè)備即將到貨，工作任務(wù)還很重。而如何能夠圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在紛雜的工作中做到各項(xiàng)事業(yè)井然有序，是我們需要深刻思考的問題。好的方面我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不足的地方我們要加以改正。我相信只要我們踏實(shí)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不抱怨、不折騰、不怠慢。我們國網(wǎng)能源寶清煤電化事業(yè)的明天一定會(huì)更美好。

第二篇：《不抱怨不折騰不怠慢》讀后感

《不抱怨 不折騰 不怠慢》讀后感

不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團(tuán)隊(duì)和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達(dá)到的三種境界。

近日拜讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》一書感受頗深。讀這樣的一本書，像是在品嘗一場美味的人生盛宴，自得其樂。要將這種感覺說出來，還真是只可意會(huì)、不可言傳了。它就像一面鏡子,幫助我認(rèn)識(shí)自我，從而找到自身的不足，取長補(bǔ)短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個(gè)善于經(jīng)營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時(shí)，更清楚自己在面對怎樣的未來。

作為企業(yè)的一名普通員工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常與自己生活、工作環(huán)境、個(gè)人能力息息相關(guān)，多一分抱怨就多一分自我煩惱，多一分抱怨就會(huì)對工作多一分情緒化?？戳舜藭?，我感覺抱怨對我們的生活、工作是沒有一點(diǎn)好處的。同時(shí)，抱怨的種子如果傳遞給同事，那會(huì)引來整個(gè)集體的松散、甚至分解，這是相關(guān)危險(xiǎn)的。所以我認(rèn)為，抱怨壞處之大且對己之不利，是顯而易見的。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個(gè)人應(yīng)該時(shí)刻提醒自己的基礎(chǔ)責(zé)任。

具備責(zé)任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。優(yōu)勢的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個(gè)員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。

我要努力通過責(zé)任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為積極向上的員工。

王冰 2014-5-29

第三篇：不抱怨、不折騰、不怠慢 學(xué)習(xí)心得

讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》心得體會(huì)

7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學(xué)生開始了在秦皇島的入職培訓(xùn)，在報(bào)道的當(dāng)天我們每個(gè)人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書推薦給我們，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期許下，我認(rèn)真地通讀了整本書，得出了自己的一些心得體會(huì)。

在每個(gè)人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個(gè)人都希望實(shí)現(xiàn)自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實(shí)現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個(gè)人都難免要遭遇很多挫折和失敗或不盡如人意的事情。每當(dāng)這時(shí)侯，有些人便不能正確對待，產(chǎn)生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。

職場中，什么樣的員工才是最好的員工？

我們的答案是：一個(gè)站在最高的角度看待工作，一個(gè)最能夠理解公司的處境，一個(gè)明確公司的使命、上司的意圖，一個(gè)最善于團(tuán)隊(duì)合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工。抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，將會(huì)形成公司的三種“企業(yè)病”。

努力工作不抱怨

有些員工抱怨公司、抱怨工資、抱怨同事、抱怨老板、抱怨加班，其實(shí)越抱怨越消極；越抱怨越受傷；越抱怨越落后；越抱怨越失敗。抱怨的人首先是沒有擺對自己的位置，過高的估量了自己的能力，無奉獻(xiàn)精神，自己的事沒干好，別人的事還想干預(yù)，本人的工作職業(yè)能力不強(qiáng)，但還想干過高的崗位。有奉獻(xiàn)就沒有抱怨，我們應(yīng)該閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。作為一名新員工，我們可能會(huì)事事碰壁，處處抱怨。抱怨我們沒有實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的地方，抱怨我們的工作過于繁瑣，每月加班太多。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。抱怨沒有伯樂懷才不遇等等。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的同時(shí)，正說明你不理智，當(dāng)你在抱怨，說明你很無能。抱怨太多，非但不會(huì)解決任何問題，只會(huì)讓同事、領(lǐng)導(dǎo)和朋友厭煩并遠(yuǎn)離于你。抱怨是一個(gè)魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì)讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當(dāng)抱怨開始傳染，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就注定了失敗。但是！如果把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)，那么一種向上的力量將會(huì)注入你的身心，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。

踏實(shí)工作不折騰

有些員工來到單位，沒有目標(biāo)，努力變成“瞎折騰”；沒有落實(shí)，再勤奮也是“空折騰”；效率低下，再忙也是“窮折騰”；沒有業(yè)績，一切都是“白折騰”；不團(tuán)結(jié)同事，個(gè)人蠻干是“胡折騰”；不專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”。折騰的人是資源和財(cái)富的損耗者，而公司需要的是資源和財(cái)富的創(chuàng)造者，所以一個(gè)是耗材、一個(gè)是創(chuàng)造。越折騰、越窘困，越折騰、越窮困，越倒退、越失敗。

公司內(nèi)部相互折騰、相互推諉，就會(huì)相互傷害，就會(huì)成為一個(gè)低效的公司。公司不能隨意折騰，折騰會(huì)讓公司損失競爭優(yōu)勢，最終被社會(huì)淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時(shí)，也會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，成績下滑，最終將耗光個(gè)人的事業(yè)和資本。剛剛進(jìn)入工作的一些年輕人，往往會(huì)產(chǎn)生浮躁的心態(tài)和“速成”的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實(shí)際，這山看著那山高，不能安下心來專心發(fā)展，以至于頻繁跳槽亂折騰。就像熊瞎子扳苞米，最終結(jié)局是一事無成。

積極工作不怠慢

有些員工在單位能混一天算一天；只做表面文章，老板離開就原形畢露；被動(dòng)執(zhí)行，不趕著不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開拓者。怠慢者都是沒有進(jìn)取心，本職工作沒有自覺性，是靠別人催促。越怠慢，越?jīng)]有成績，越怠慢，越?jīng)]有精神，越?jīng)]有信心，越?jīng)]有可能。一個(gè)在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細(xì)節(jié)。其個(gè)人不僅不思進(jìn)取毫無發(fā)展，還會(huì)把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會(huì)危害到公司的發(fā)展。

怠慢是人前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者。特別是公司的年輕一代，我們應(yīng)該摒棄打工心態(tài)，樹立起主人翁意識(shí)，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責(zé)任心。我們要用責(zé)任化解抱怨，責(zé)任助公司揚(yáng)帆起航；用忠誠拒絕折騰，忠誠為公司保駕護(hù)航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業(yè)高峰。

不抱怨、不折騰、不怠慢，是成功團(tuán)隊(duì)必須具備的三大覺悟和三種境界，不抱怨可以讓我們每天開心投入工作，不折騰可以讓我們順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不怠慢可以給我們帶來出色的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，讓我們攜手共創(chuàng)美好的未來。

賈長亮 2011/12/29

第四篇：不抱怨不折騰不怠慢讀后感

不抱怨不折騰不怠慢讀后感

工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利??這些是很多人對于工作的理解。老板沒有指示，我不知道怎么辦呀??這個(gè)事情不歸我負(fù)責(zé)??為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個(gè)事情呢??這個(gè)市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點(diǎn)??

公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了??這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。真的是這樣嗎？

其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個(gè)問題：

你在抱怨什么？你為什么會(huì)抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？ 我們在抱怨中獲得了暫時(shí)的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會(huì)使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。

將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

如果我們仔細(xì)研究那些在職場上取得成功的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅(jiān)信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。

那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來說有下面四個(gè)方法。

1、與其抱怨別人，不如改變自己

房龍說：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨?！辈簧偃嗽谄綍r(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)改觀。

2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿

有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)椋袆?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。

3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難

每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。

4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥

忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；忠誠的人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。

試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚(yáng)過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？

沒有多少人能生來就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。

第五篇：不抱怨不折騰不怠慢的讀后感

近日，中航工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。

職場員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г?、不折騰、不怠慢》書中每一個(gè)章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責(zé)任感呢？我的體會(huì)是：首先，要對自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：

面對任務(wù)，具有主動(dòng)進(jìn)取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動(dòng)干事的責(zé)任心，積極主動(dòng)地融入團(tuán)隊(duì)解決問題。面對困難，具有勇?lián)?zé)任的工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責(zé)任，才能贏得團(tuán)隊(duì)對你更多的支持。工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責(zé)任之人，以“不會(huì)做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導(dǎo)致工作中極為不良的文化形成。面對過程，具有注重細(xì)節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。對待工作有“責(zé)任重于泰山”的態(tài)度，就會(huì)重視每一個(gè)小節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事?，F(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會(huì)讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的不良行為。面對上級(jí)，具有堅(jiān)決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。高效執(zhí)行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對工作的責(zé)任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識(shí)的責(zé)任感。

其次，要對自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險(xiǎn)阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。

再次，要對自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用小？為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是——“因?yàn)槿狈κ姑小?。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。