第一篇：人社局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)總結(jié)

人社局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)

總結(jié)

人社局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)總結(jié)

為了做好我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，努力建設(shè)一支觀念新、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的學(xué)習(xí)型專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，適應(yīng)當(dāng)前改革發(fā)展及全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要，貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)繼續(xù)教育管理辦法，切實(shí)保證專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的順利實(shí)施，現(xiàn)將我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，健全組織，落實(shí)人員 年初，我縣把繼續(xù)專業(yè)技術(shù)教育工作納入了年度目標(biāo)考核，把此項(xiàng)工作擺上重要工作日程，把開(kāi)展繼續(xù)專業(yè)技術(shù)教育

工作情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核內(nèi)容之一，努力提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員的意識(shí)和終生教育的觀念。年初，我縣還規(guī)范繼續(xù)專業(yè)技術(shù)教育工作的相關(guān)程序，切實(shí)做到了組織落實(shí)、人員落實(shí)、工作落實(shí)。

二、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育項(xiàng)目的管理 今年，繼教項(xiàng)目仍實(shí)行定期申報(bào)審批公布制度，為確保繼教項(xiàng)目的質(zhì)量，項(xiàng)目舉辦單位嚴(yán)格按要求為項(xiàng)目參加者進(jìn)行學(xué)分登記，年終按要求上報(bào)項(xiàng)目完成情況。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，將繼教對(duì)象擴(kuò)大到了全體專業(yè)技術(shù)人員，管理力度進(jìn)一步增強(qiáng)。同時(shí)全省統(tǒng)一委托全國(guó)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)，開(kāi)展培訓(xùn)工作。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)根據(jù)要求，開(kāi)發(fā)、制作培訓(xùn)課程資源；組織學(xué)員在線學(xué)習(xí)、研討和考核；組織專家進(jìn)行視頻答疑；為管理員、輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員和學(xué)員制作操作指南；提供教務(wù)管理服務(wù)，為培訓(xùn)提供教學(xué)、學(xué)習(xí)、交流的數(shù)據(jù)；提供技

術(shù)支持與咨詢服務(wù)；準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和反饋網(wǎng)上學(xué)習(xí)學(xué)員考核成績(jī)。

采取以學(xué)校為單位的管理形式。各中小學(xué)校負(fù)責(zé)本校專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程培訓(xùn)的組織管理、信息統(tǒng)計(jì)上報(bào)；提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)，安排專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和技術(shù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)本校專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)過(guò)程的監(jiān)測(cè)與督促，組織本校專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)；推薦優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員。同時(shí)做好輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員的選配工作。每個(gè)單位至少配備一名管理員，100名專業(yè)技術(shù)人員以下的單位至少配備一名輔導(dǎo)員。由于農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷層次較低，知識(shí)更新慢，業(yè)務(wù)水平普遍不高，與農(nóng)村居民日益增長(zhǎng)的健康保健需求存在一定差距。我縣加強(qiáng)了農(nóng)村衛(wèi)技人員的繼教工作，組織開(kāi)展對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)院專業(yè)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗培訓(xùn)。

三、加強(qiáng)學(xué)分的管理

為有效的促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，我縣

規(guī)定：凡從事專業(yè)技術(shù)的人員，每年必須獲得相應(yīng)學(xué)分。凡專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分未達(dá)標(biāo)的人員，年度考核一律不稱職。學(xué)分實(shí)行年度審核制度，我縣負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)分審核工作，年度學(xué)分合格必須具備相應(yīng)的學(xué)分類別，即一類學(xué)分達(dá)10分，二類學(xué)分達(dá)15分。今年培訓(xùn)全科醫(yī)師40名。按照專業(yè)部全科專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)大綱設(shè)置課程，學(xué)員通過(guò)視頻教學(xué)、面授教學(xué)、階段性考核等，于10月份順利完成理論培訓(xùn)，日前正準(zhǔn)備參加全省統(tǒng)一理論考試。

四、課程安排

根據(jù)省市繼續(xù)教育的工作部署，今年教師繼續(xù)教育將啟動(dòng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，即依托教育部全國(guó)中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)開(kāi)展全員遠(yuǎn)程培訓(xùn)，學(xué)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)，網(wǎng)上考試。每位學(xué)員必須完成三門(mén)必修課的學(xué)習(xí)過(guò)程才能參加考試。其中省級(jí)必修課是《有效課堂教學(xué)的實(shí)施與策略》；市級(jí)必修課有《新師德與教師教育》、《教育的藝術(shù)---怎樣做個(gè)好老師》、《課堂教學(xué)的本質(zhì)與好課分析》，根據(jù)不同職稱每位教師選學(xué)其中的一門(mén)課程；縣級(jí)必修課有《備課實(shí)務(wù)與新技能》、《備課問(wèn)題診斷與解決》、《科學(xué)備課》，根據(jù)不同的職稱每位教師也選學(xué)其中的一門(mén)課。

五、培訓(xùn)方式

學(xué)習(xí)方式：學(xué)習(xí)采取以網(wǎng)上學(xué)習(xí)為主，以光盤(pán)學(xué)習(xí)為輔的形式。輔導(dǎo)方式：輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員要根據(jù)縣級(jí)主管部門(mén)安排的工作和工作職責(zé)，開(kāi)展輔導(dǎo)工作，組織學(xué)員進(jìn)行網(wǎng)上交流、研討活動(dòng)，解答相關(guān)問(wèn)題，收集、整理、提供學(xué)員在學(xué)習(xí)研討和交流中普遍關(guān)注的突出問(wèn)題。培訓(xùn)流程：?jiǎn)挝唤M織學(xué)員報(bào)名，按照《河北省中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)碼申領(lǐng)流程》申領(lǐng)學(xué)習(xí)碼，由繼教網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)放學(xué)員學(xué)習(xí)碼，同時(shí)按照《輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員信息表》發(fā)放輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員注冊(cè)碼。由市、縣主管部門(mén)組織、指導(dǎo)學(xué)員和輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行注冊(cè)登陸。

研討與交流：根據(jù)每單元的學(xué)習(xí)內(nèi)容，輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員要組織學(xué)員進(jìn)行交流研討。輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員要對(duì)學(xué)員提出的問(wèn)題及時(shí)梳理、反饋和點(diǎn)評(píng)，收集并整理學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的共性問(wèn)題。

作業(yè)點(diǎn)評(píng)：輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)學(xué)員作業(yè)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。學(xué)校管理員和輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)督促本班學(xué)員按時(shí)完成作業(yè)，對(duì)作業(yè)進(jìn)行審閱。成績(jī)考核：考核分網(wǎng)上考核和紙質(zhì)考核兩種形式。每門(mén)課程均采用過(guò)程性考核和考試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

六、存在問(wèn)題

我縣財(cái)政和各單位因財(cái)力問(wèn)題對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作投入困難，限制了我縣繼續(xù)教育工作的進(jìn)一步開(kāi)展。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)院和農(nóng)村專業(yè)室的醫(yī)生，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較低，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育力度不夠，醫(yī)技人員難以達(dá)到ⅰ類學(xué)分所規(guī)定的要求。

部分醫(yī)院的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)未能

達(dá)到有關(guān)要求，由于人員編制少或自身建設(shè)不足等原因，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)開(kāi)展較差。

七、工作計(jì)劃

為適應(yīng)我縣事業(yè)改革和發(fā)展的需要，不斷加強(qiáng)我縣繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，結(jié)合我縣工作實(shí)際，現(xiàn)將繼續(xù)教育工作計(jì)劃如下： 加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。繼續(xù)加大繼續(xù)教育工作的宣傳力度，積極引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人員樹(shù)立終身教育觀念，主動(dòng)參加各種形式的繼續(xù)教育活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)繼續(xù)教育工作的深入開(kāi)展。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育有關(guān)文件的學(xué)習(xí)，使全縣廣大專業(yè)技術(shù)人員深刻認(rèn)識(shí)繼續(xù)教育工作的重要性，樹(shù)立終身教育的思想，自覺(jué)、自愿地參加繼續(xù)教育工作。加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持農(nóng)村基層專業(yè)人員參加中專、大專、本科學(xué)歷教育。繼續(xù)做好全科醫(yī)師培訓(xùn)工作，計(jì)劃完成40名全科醫(yī)師培訓(xùn)任務(wù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)專業(yè)

人員崗位培訓(xùn)全覆蓋，確保到底，我縣每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)院至少擁有2名培訓(xùn)合格全科醫(yī)師骨干。

繼續(xù)做好教師的培訓(xùn)工作。繼續(xù)教育要將教師培訓(xùn)與新課改結(jié)合起來(lái)，與教師專業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，與課堂教學(xué)中需要解決的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，使教師繼續(xù)教育內(nèi)化為教師個(gè)人的需求。繼續(xù)教育將不斷加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為教師專業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間和有力的支持。

第二篇：人社局2010總結(jié)

二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計(jì)劃

句容市人力資源和社會(huì)保障局

今年以來(lái)，市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實(shí)市委十屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以項(xiàng)目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為動(dòng)力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障“全覆蓋”，著力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進(jìn)人事制度改革，努力開(kāi)創(chuàng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新局面。

一、全年工作的主要特點(diǎn)和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升

1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷及中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，碩士以上學(xué)歷及高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報(bào)高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目，共組織申報(bào)省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃” 項(xiàng)目15項(xiàng)，其中2個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)順利通過(guò)省考察組的考察；組織申報(bào)省“六大人才高峰”項(xiàng)目8項(xiàng)，執(zhí)行1項(xiàng)；組織申報(bào)省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”3項(xiàng)，1項(xiàng)獲

得資助。去年申報(bào)的鎮(zhèn)江第二批“331”項(xiàng)目中有兩個(gè)項(xiàng)目獲得鎮(zhèn)江市100萬(wàn)元的資助，今年又申報(bào)“331計(jì)劃”項(xiàng)目12項(xiàng)；組織申報(bào)“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項(xiàng)目24項(xiàng)，已確定9個(gè)資助項(xiàng)目，共給予130萬(wàn)元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)。會(huì)上，南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計(jì)130萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高?，F(xiàn)場(chǎng)簽約了7項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。同時(shí)，結(jié)合“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的主題重點(diǎn)在寧滬啟動(dòng)“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動(dòng)。

2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的109%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達(dá)92.6%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)6381人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的116%。人力資源市場(chǎng)共組織各類招聘活動(dòng)66場(chǎng)次，市內(nèi)外進(jìn)場(chǎng)招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職15600人次，達(dá)成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時(shí)，通過(guò)句容人才網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個(gè)（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會(huì)、社區(qū)辦等部門(mén)開(kāi)展面

向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的問(wèn)題，我們會(huì)同各鎮(zhèn)（管委會(huì)）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動(dòng)力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會(huì)員搭建就業(yè)平臺(tái)，讓會(huì)員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實(shí)現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

二是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)全面推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)22900人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)834人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的167%；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)13077人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達(dá)222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動(dòng)就業(yè)近萬(wàn)人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)大行動(dòng)”為載體，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過(guò)重點(diǎn)幫扶百名高校畢業(yè)生（大學(xué)生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個(gè)一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)一萬(wàn)人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實(shí)到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門(mén)，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國(guó)農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

論壇全國(guó)唯一的基層代表作了專題報(bào)告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專家對(duì)我市農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新載體、以點(diǎn)帶面”的做法給予充分肯定，對(duì)我市開(kāi)展的“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)大行動(dòng)”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評(píng)價(jià)，建議在全國(guó)學(xué)習(xí)推廣。

3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進(jìn)百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了 “人社服務(wù)直通車走進(jìn)30強(qiáng)”公益服務(wù)行動(dòng)。在全局建立每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）、科室負(fù)責(zé)人重點(diǎn)聯(lián)系30強(qiáng)企業(yè)的長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，進(jìn)行“公交式”、“保姆式”服務(wù)，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺(tái)和培訓(xùn)平臺(tái)、解決社會(huì)保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù)，所有服務(wù)實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，實(shí)現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變，以此延伸工作觸角，實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問(wèn)題解決在一線、讓形象樹(shù)立在一線。

一是開(kāi)展職稱評(píng)審進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。組織專家走進(jìn)企業(yè)舉辦專場(chǎng)職稱評(píng)審活動(dòng)13場(chǎng)，評(píng)審技術(shù)員、助理工程師等初級(jí)職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人，累計(jì)人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計(jì)戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累

計(jì)在存檔案17147份。落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)惠企補(bǔ)貼，積極為企業(yè)排憂解困。

三是赴外為企業(yè)量身招聘實(shí)用型人才。先后組織我市30強(qiáng)企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì)”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)”，還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專場(chǎng)招聘活動(dòng)、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)等。

四是推出30強(qiáng)企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強(qiáng)企業(yè)均可享受市人力資源市場(chǎng)全年不限場(chǎng)次的招聘會(huì)員服務(wù)，僅此一項(xiàng)就使每家企業(yè)一年得到實(shí)惠5000元。此外，專門(mén)設(shè)立30強(qiáng)企業(yè)服務(wù)窗口，開(kāi)通快捷綠色通道。企業(yè)可通過(guò)電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時(shí)辦理招聘登記，并及時(shí)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開(kāi)方”，針對(duì)性開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強(qiáng)企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門(mén)組織人員赴甘肅、青海、山西三省開(kāi)展勞務(wù)輸入基地開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動(dòng)力數(shù)千人。

（二）普惠民生、和諧共享實(shí)現(xiàn)點(diǎn)面鋪開(kāi)

1．完善社會(huì)保障體系，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)社?！叭采w”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

參保人數(shù)分別達(dá)到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入23410 萬(wàn)元，與去年同期相比增加3831萬(wàn)元，增幅19.57%，新農(nóng)保基金收入9001萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余2.12億元，新農(nóng)保參保率達(dá)101.43%。

二是多措并舉全力推進(jìn)新農(nóng)保。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。市委、市政府專門(mén)召開(kāi)新農(nóng)保工作會(huì)議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對(duì)我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、明確了目標(biāo)。將指標(biāo)分解落實(shí)到各鎮(zhèn)（管委會(huì)），并與12個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時(shí)間明確、獎(jiǎng)懲明確。其次是強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng)，扎實(shí)有序推進(jìn)。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過(guò)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對(duì)新農(nóng)保意義、基本政策進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺(tái)制作《新農(nóng)?；菝裆废盗袑ｎ}片30期連續(xù)宣傳報(bào)道；懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬(wàn)份。此外，相繼開(kāi)展了新農(nóng)?！巴七M(jìn)月”和“突擊月”等活動(dòng)。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)赴12個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）專門(mén)推進(jìn)新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬(wàn)用于新農(nóng)保程序開(kāi)發(fā)和硬件設(shè)施的購(gòu)置，并為各鎮(zhèn)（管委會(huì)）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對(duì)各鎮(zhèn)（管委會(huì)）勞保所工作人員及村新

農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開(kāi)展。

三是不斷提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。積極組織落實(shí)省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級(jí)示范點(diǎn)。指導(dǎo)各勞保所、社區(qū)組織退休人員開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)20余場(chǎng)，國(guó)慶前成功舉辦第五屆“迎國(guó)慶〃慶重陽(yáng)暨社保情”文藝晚會(huì)，各社區(qū)組織退休人員開(kāi)展活動(dòng)已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計(jì)12495名企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢。

2．各類培訓(xùn)力求辦出水平和特色。一是出臺(tái)管理意見(jiàn)，規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，同時(shí)從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開(kāi)展。

二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場(chǎng)次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。同時(shí)，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力1716人，超額完成全年工作目標(biāo)。

三是認(rèn)真做好各項(xiàng)人事教育培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開(kāi)展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。9月份，會(huì)同市委組織部對(duì)2010年新錄

用的35名公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)。繼續(xù)開(kāi)辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。分13期對(duì)2013名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面授培訓(xùn)，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。此外，分5期對(duì)787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。

四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時(shí)間里，來(lái)自我市30強(qiáng)企業(yè)和重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級(jí)管理人員參加培訓(xùn)。開(kāi)辦了2010二級(jí)建造師考前培訓(xùn)班，51人報(bào)名參加培訓(xùn)；舉辦了公文寫(xiě)作與公文處理培訓(xùn)班，55人參加了培訓(xùn)。此外，聯(lián)合西南科技大學(xué)開(kāi)辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班，共計(jì)招收學(xué)員53人。

五是職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級(jí)工351人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級(jí)技師130人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.43%。全年共開(kāi)展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書(shū)，完成全年目標(biāo)的152.16%。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺(jué)維護(hù)職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在操作過(guò)程中堅(jiān)持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴(yán)把申報(bào)條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評(píng)分關(guān)、證書(shū)辦理關(guān)，力爭(zhēng)使鑒定結(jié)果能準(zhǔn)確反映鑒定對(duì)象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過(guò)“發(fā)一封致

用人單位的公開(kāi)信”、“發(fā)一本勞動(dòng)保障釋疑手冊(cè)”、“發(fā)一張勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動(dòng)保障調(diào)查問(wèn)卷”、“辦一場(chǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過(guò)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)的用人單位提供送法服務(wù)。

二是加大舉報(bào)投訴案件的查處力度。對(duì)來(lái)信、來(lái)訪的舉報(bào)投訴案件，符合受理?xiàng)l件的及時(shí)受理，對(duì)確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對(duì)一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對(duì)突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時(shí)快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開(kāi)展各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開(kāi)展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)的專項(xiàng)整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書(shū)18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同544人，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)270人，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.6638萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資及加班工資46.4萬(wàn)元。8月-9月，開(kāi)展了高溫期間勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動(dòng)。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察提示函46份、建議書(shū)2份，限期改正指令書(shū)8份，處罰案件3起。此外，還開(kāi)展了維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改 9

正指令書(shū)2份，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資16.06萬(wàn)元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡(jiǎn)單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會(huì)和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機(jī)制，深入推廣勞動(dòng)合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報(bào)送和審查的程序和時(shí)效。對(duì)企業(yè)報(bào)送的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)給予幫助和指導(dǎo)。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁規(guī)范化、社會(huì)化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機(jī)制。制定下發(fā)了《句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作調(diào)解工作實(shí)施意見(jiàn)》，市、鎮(zhèn)兩級(jí)分別成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)，健全組織體系，落實(shí)了工作人員和工作場(chǎng)所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動(dòng)的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，專門(mén)為仲裁院租用了單獨(dú)的辦公場(chǎng)所，投入40多萬(wàn)元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時(shí)按市局要求對(duì)仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。同時(shí)，市政府將撥付25萬(wàn)元作為仲裁工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并納入財(cái)政預(yù)算，真正達(dá)到了“機(jī)構(gòu)主體實(shí)”、“經(jīng)費(fèi)保障實(shí)”的要求。全年共接待處

理各類爭(zhēng)議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時(shí)效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動(dòng)者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長(zhǎng)104%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)比去年同期的2430人增長(zhǎng)104%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1500余萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)107%。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，結(jié)案率達(dá)96.9%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。今年全市35個(gè)公務(wù)員職位招考，1062人提交報(bào)名信息，858人通過(guò)資格初審，平均每個(gè)職位25 人報(bào)考，最熱門(mén)職位達(dá)到87：1，招考人數(shù)和報(bào)名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機(jī)關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的實(shí)施辦法》，通過(guò)公開(kāi)亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點(diǎn)監(jiān)控“編制招聘計(jì)劃、報(bào)名和資格審查、考試考核公示”三個(gè)權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)把事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格審核用人單位計(jì)劃申報(bào)，規(guī)定擬定的招聘計(jì)劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財(cái)政局等部門(mén)公開(kāi)招聘、引進(jìn)人才132名。

三是有序進(jìn)行各項(xiàng)工資福利管理工作。完成市直機(jī)關(guān)2220人晉級(jí)晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級(jí)工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費(fèi)審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補(bǔ)助56人；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動(dòng)調(diào)整工資28人。此外，認(rèn)真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和職務(wù)、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外，認(rèn)真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來(lái)信來(lái)訪127人次。對(duì)他們進(jìn)行政策宣傳解釋，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進(jìn)京和越級(jí)上訪的情況。

（三）團(tuán)結(jié)共事、勤廉務(wù)實(shí)作風(fēng)進(jìn)一步彰顯

一是出臺(tái)文件強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式，進(jìn)一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率，專門(mén)召開(kāi)了全局行風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《句容市人社局行風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則》，建立了“雙百三分段”考核機(jī)制。

二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機(jī)，優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，制定服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長(zhǎng)”值班制度。嚴(yán)格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長(zhǎng)”，重點(diǎn)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)矛盾化解工作。

三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。開(kāi)展了以“大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動(dòng)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫(xiě)教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫(xiě)觀后感言，努力樹(shù)立務(wù)實(shí)、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計(jì)劃

2011年，我市人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實(shí)施“十二五規(guī)劃”，按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學(xué)管理求規(guī)范、建設(shè)效能機(jī)關(guān)”的目標(biāo)繼續(xù)抓好高層次人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會(huì)保障體系、提高全社會(huì)勞動(dòng)者素質(zhì)、打造和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導(dǎo)向。堅(jiān)持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)并重，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”多種形式招才引智，重點(diǎn)在寧滬開(kāi)展8—10場(chǎng)“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動(dòng)。同時(shí)，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動(dòng)和省相關(guān)部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，力爭(zhēng)把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計(jì)劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭(zhēng)取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，盡快出臺(tái)高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊(duì)伍。

二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對(duì)照國(guó)家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標(biāo)要求，認(rèn)真做好創(chuàng)建考核評(píng)估工作，推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。深入開(kāi)展“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)”大行動(dòng)，加大政策宣傳，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

三是促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開(kāi)展“百日行動(dòng)”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗

位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強(qiáng)失業(yè)防控監(jiān)測(cè)，確保全市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。

四是狠抓擴(kuò)面征繳，完善社會(huì)保障服務(wù)體系。堅(jiān)持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，繼續(xù)深挖擴(kuò)面潛力，著力抓好重點(diǎn)行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴(kuò)面工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)97.8%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學(xué)的體制機(jī)制。一是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進(jìn)人員聘用制和全員競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進(jìn)，平穩(wěn)實(shí)施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工資制度。三是推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會(huì)同組織部門(mén)全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、分類管理及考核激勵(lì)制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。

六是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、維護(hù)職工休息休假權(quán)益、維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護(hù)職工社會(huì)保險(xiǎn)

和福利權(quán)益、維護(hù)職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解基層組織和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。

第三篇：人社局總結(jié)

xx市人力資源和社會(huì)保障局

2011工作總結(jié)

2011年，在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx市人力資源和社會(huì)保障局的悉心指導(dǎo)下，我市人力資源和社會(huì)保障工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣“民生工程”目標(biāo)任務(wù)，抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障工作重點(diǎn)和新農(nóng)保工作熱點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，全市人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作進(jìn)一步健康有序地發(fā)展。

一、整合資源，提高效率，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè) 2010年10月，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革工作部署，原市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局整合劃入市人力資源和社會(huì)保障局（掛市公務(wù)員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會(huì)保障建設(shè)工作的行政主管部門(mén)。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機(jī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)7個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位和人力資源市場(chǎng)1個(gè)國(guó)有企業(yè)。全局機(jī)關(guān)編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人?，F(xiàn)在實(shí)有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，xx市人力資源和社會(huì)保障局按照市委市政府要求，結(jié)合工作實(shí)際需要，全面加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)，辦

公場(chǎng)地調(diào)整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進(jìn)“三定”規(guī)定、人員到位等各項(xiàng)任務(wù)，組建工作平穩(wěn)有序并加速融合，推動(dòng)全局在思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、資源上形成整合，在較短時(shí)間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展懲防體系建設(shè)，積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，認(rèn)真梳理職權(quán)事項(xiàng)，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范措施。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提升機(jī)關(guān)效能，樹(shù)立了人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的良好形象。

二、確保增長(zhǎng)、促進(jìn)穩(wěn)定，社會(huì)保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

（一）就業(yè)再就業(yè)工作指標(biāo)圓滿完成

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7331人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6375人的115%；下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1835人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1582人的116%，其中40〃50等就業(yè)困難人員再就業(yè)821人，完成全年目標(biāo)任務(wù)690人的119%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3248人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2800人的116%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率3.91%，低于年控制任務(wù)0.09個(gè)百分點(diǎn)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款14632萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)880萬(wàn)元的1633%。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)完成86人，完成目標(biāo)任務(wù)40人的215%，促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；積極落實(shí)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)

貼，已為76人符合條件的人員落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼24.9萬(wàn)元。為全市符合條件的1511名下崗失業(yè)人員落實(shí)了公益性崗位補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，發(fā)入金額470.6萬(wàn)元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標(biāo)任務(wù)3450人的80.58%。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步拓展

一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增人數(shù)10738人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)96407人，養(yǎng)老金征收75345萬(wàn)元，支付養(yǎng)老金66931萬(wàn)元。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)400人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)27818人，養(yǎng)老金征收14575萬(wàn)元，養(yǎng)老金支付13610萬(wàn)元。三是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)27.9萬(wàn)人，養(yǎng)老金征收8000萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放23000萬(wàn)元。全市新農(nóng)保覆蓋人數(shù)45.36萬(wàn)人，參保繳費(fèi)人數(shù)27.9萬(wàn)人，收取保費(fèi)8000萬(wàn)元，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金對(duì)象17.5萬(wàn)人，2011年發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金11000萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放23000萬(wàn)元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。根據(jù)川人社發(fā)（2011）28號(hào)文件要求和資陽(yáng)市局的布署，我市從2011年9月26日開(kāi)始辦理未參保集體企業(yè)退休人員（以下簡(jiǎn)稱：超齡人員）的參保審核認(rèn)定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費(fèi)年限的66人；2011年9月1日以后辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的1912人；低保對(duì)象辦理分期繳費(fèi)的34人。養(yǎng)老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預(yù)計(jì)到年底全市參?？?cè)藬?shù)約5000人。五是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作已按照省xx統(tǒng)一部署順利啟動(dòng)，正在進(jìn)行宣傳和統(tǒng)計(jì)摸底工作，計(jì)劃將于今年春節(jié)前將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放到參保居民手中。

（三）失業(yè)保險(xiǎn)得到充分保障

新增人數(shù)1172人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)29919人；新增失地?zé)o業(yè)農(nóng)民參加失業(yè)保險(xiǎn)8721人；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)589萬(wàn)元；征收失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6799萬(wàn)元。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇4907人次，金額246萬(wàn)元；發(fā)放失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)待遇116278人次，金額5826萬(wàn)元。

（四）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)穩(wěn)定發(fā)展

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)131043人，基金征收3625萬(wàn)元，基金支出1182萬(wàn)元，參保人員住院4670人次。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數(shù)3776人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)90007人，基金征收13781萬(wàn)元，基金支出14423萬(wàn)元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3212人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征繳完成599萬(wàn)元；農(nóng)民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調(diào)查工作，支付工傷基金563萬(wàn)元。生育保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3212人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征收285萬(wàn)元，支付生育基金132萬(wàn)元。

三、以人為本、科學(xué)統(tǒng)籌，人力資源管理規(guī)范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考試、考聘工作，組織事業(yè)單位考試等10余次，近萬(wàn)人參加考試，全年招考、聘用事業(yè)單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動(dòng)）301人。二是做好項(xiàng)目服務(wù)工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官續(xù)聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業(yè)生人事代理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。

（二）公務(wù)員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務(wù)員登記，為 130 人完善了公務(wù)員登記手續(xù)。三是做好人事任免工作。代市政府?dāng)M文任免領(lǐng)導(dǎo)干部38人次，提請(qǐng)人大任免6人次。集中審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共34人次。

（三）職稱改革及事業(yè)單位人員管理。做好2010年教育系統(tǒng)582人中、高級(jí)職稱人員（高級(jí)111人，中級(jí)471人）評(píng)審和衛(wèi)生系統(tǒng)40名高級(jí)職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱133人的評(píng)審工作；組織事業(yè)單位人員初、中、高級(jí)職稱資格考試、評(píng)審7410人。

（四）軍轉(zhuǎn)政策。一是不折不扣地貫徹執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。今年累計(jì)共發(fā)放解困生活補(bǔ)助資金450萬(wàn)余元。二是加強(qiáng)溝通，嚴(yán)格責(zé)任，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干維穩(wěn)工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共17270人的2010

年終一次性獎(jiǎng)金；審批公務(wù)員752人按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資；按考核結(jié)果晉升級(jí)別（崗位）工資；事業(yè)單位工作人員14104人正常晉升薪級(jí)工資檔次；辦理各類人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)工資315人；辦理見(jiàn)習(xí)（試用）期滿人員定級(jí)工資149人；核定各類新進(jìn)人員工資165人；辦理農(nóng)、林、水一線人員浮動(dòng)3人、審批固定工資6人；審批首次事業(yè)單位崗位（職務(wù)）等級(jí)變動(dòng)377人（含考工晉級(jí)）；進(jìn)行公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的審核工作，2537人（其中公共衛(wèi)生420人，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2117人）從2009年10月起月增加績(jī)效工資約2987萬(wàn)元。二是退休（職）管理工作。批準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休（職）148人。辦理事業(yè)單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級(jí)變動(dòng)31人調(diào)整崗位工資增加退休費(fèi)。辦理退休（職）證220個(gè)。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補(bǔ)助23戶，共23人。

（六）勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁。以規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開(kāi)展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。截至11月，今年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭(zhēng)議3件，涉

及人數(shù)16人），共涉及金額350余萬(wàn)元，已辦結(jié)85件，結(jié)案率約93.4%。共主動(dòng)監(jiān)察用人單位352戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)112563人；審查用人單位報(bào)送書(shū)面材料85件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)4035人；參與處理突發(fā)事件3件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)45人；要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1680人；追發(fā)勞動(dòng)者工資待遇涉及勞動(dòng)者人數(shù)185人，金額62.8萬(wàn)元。全面開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作，立案數(shù)5件，結(jié)案率100％。督促用人單位交繳社會(huì)保險(xiǎn)登記4戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)346人；清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金涉及勞動(dòng)者人數(shù)26人，清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金金額2.2萬(wàn)元；接受舉報(bào)5件，舉報(bào)結(jié)案5件；接受投訴44件；審查用人單位規(guī)章數(shù)18件，糾正用人單位違法規(guī)章數(shù)10件。

四、突出重點(diǎn)，落實(shí)穩(wěn)控，信訪歷史問(wèn)題逐步解決 我市由于歷史遺留問(wèn)題較多，造成了一些不穩(wěn)定因素，人力資源和社會(huì)保障局成立后，把信訪和穩(wěn)定工作放在極其重要的位臵，一方面通過(guò)積極協(xié)調(diào)政策，解決現(xiàn)階段能解決的歷史問(wèn)題。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會(huì)保障方面的政策導(dǎo)致上訪。重點(diǎn)把握農(nóng)機(jī)、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機(jī)保的相關(guān)政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級(jí)職稱問(wèn)題和其他事業(yè)單位人員績(jī)效工資問(wèn)題。重點(diǎn)穩(wěn)控部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決

“一個(gè)身份、兩種待遇”等問(wèn)題。

五、立足實(shí)際、研判問(wèn)題，積極爭(zhēng)取上級(jí)政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)著全市人事人才和xx萬(wàn)人的社會(huì)保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現(xiàn)只有編制人數(shù)43人（其中工勤編制4人）?，F(xiàn)階段工作開(kāi)展比較吃緊，影響了創(chuàng)新創(chuàng)造，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有制約，我們將積極向市政府爭(zhēng)取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規(guī)范。xx市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)有人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)檔案共計(jì)5萬(wàn)多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場(chǎng)地方面，只有人才交流中心有2間庫(kù)房和1間查閱室，社會(huì)保險(xiǎn)檔案室借用社保局4間辦公室，醫(yī)保、農(nóng)保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來(lái)不便和安全隱患。為了規(guī)范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會(huì)保障檔案館，為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，設(shè)事業(yè)編制5人。

六、2012年工作重點(diǎn)

2012年是“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵之年，我們將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以民生工程為重點(diǎn)，扎實(shí)抓好就業(yè)再就業(yè)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁等各項(xiàng)工作，振奮精神，創(chuàng)新工作，全面超額完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

(一)切實(shí)做好就業(yè)促進(jìn)工作，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是大力實(shí)施“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，保持全市就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。二是扎實(shí)做好重點(diǎn)群體的就業(yè)工作。大力實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，建立健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動(dòng)力輸出工作機(jī)制，認(rèn)真做好公益性崗位開(kāi)發(fā)的調(diào)控工作。三是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)扶持政策，積極開(kāi)展下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款，穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊(duì)伍。四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織開(kāi)展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極探索就業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)化運(yùn)作新模式，切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管。五是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等系列專項(xiàng)活動(dòng)。

(二)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系，做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。一是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。堅(jiān)持“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。二是繼續(xù)做好新農(nóng)保試點(diǎn)工作，落實(shí)機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)保障，確保各項(xiàng)政策和經(jīng)辦管理服務(wù)制度落實(shí)到位。三是進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。落實(shí)醫(yī)改配套政策，推進(jìn)醫(yī)保費(fèi)用即時(shí)結(jié)算，推行居民醫(yī)保門(mén)診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個(gè)人負(fù)擔(dān)。四是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。加強(qiáng)社?；痤A(yù)算和決算管理，強(qiáng)化社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制評(píng)估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，完

善社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜；穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，做好其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，并加強(qiáng)政策的調(diào)研和銜接，確保社會(huì)穩(wěn)定。二是繼續(xù)配合財(cái)政部門(mén)做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資、退休政策規(guī)定，發(fā)揮工資、退休基金管理的監(jiān)督作用，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家工資、退休政策的嚴(yán)肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規(guī)范人才隊(duì)伍建設(shè)。一是研究制定規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考試和錄用工作管理，完善公務(wù)員管理的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，提高公開(kāi)性、透明性。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)范化建設(shè)，提高公開(kāi)招聘工作的透明度和公信度。三是繼續(xù)推進(jìn)職稱制度改革。認(rèn)真組織我市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，落實(shí)申報(bào)我市中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核推薦工作。四是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

(五)著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善行政大調(diào)解工作機(jī)制，積極推進(jìn)大調(diào)解工作。二是強(qiáng)化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報(bào)工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網(wǎng)上登記、辦理、辦結(jié)管理制度。三是繼續(xù)開(kāi)展為企業(yè)“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”活動(dòng)，強(qiáng)化法律法規(guī)和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質(zhì)量和處理效率。

(六)全面推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。切實(shí)做好“三定”規(guī)定工作，加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能整合和干部隊(duì)伍融合，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好人事考試管理工作。切實(shí)做好各類人事考試考務(wù)組織工作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步完善公招面試辦法，探索建立面試評(píng)委人才庫(kù)，確保人事考試安全、有序進(jìn)行。

(七)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高人力資源社會(huì)保障部門(mén)服務(wù)水平。繼續(xù)開(kāi)展好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理和績(jī)效考核，深化首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和辦事效率。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真開(kāi)展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，努力強(qiáng)化全體干部職工的廉潔意識(shí)。

2011年12月8日

第四篇：人社局培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料1

21《中層管理者的12項(xiàng)修煉》復(fù)習(xí)資料

一、填空

1.領(lǐng)導(dǎo)在管理之前，首先要把自己管理好，也就是(自我管理)。2.管理者需要注意的第一點(diǎn)就是（自身的言行）。3.其身正不令自行，(其身不正)，雖令不從。4.中層管理者要注意自己的一言一行，（一舉一動(dòng)）。5.做領(lǐng)導(dǎo)的要（勇于擔(dān)當(dāng)），主動(dòng)承擔(dān)下屬的過(guò)失。

6.管理者對(duì)整個(gè)工作進(jìn)程有了清晰地了解，才能從（大局出發(fā)），讓一切盡在掌握之中。7.管理者的（氣場(chǎng)）對(duì)團(tuán)隊(duì)有很大的影響力，就像磁場(chǎng)的共振。8.服從與執(zhí)行力同團(tuán)隊(duì)（效率）是成正比的。

9.沖突是指人們由于某種抵觸或?qū)α顩r而產(chǎn)生的不一致的（差異）。10.（競(jìng)爭(zhēng)）是常見(jiàn)的引起沖突的原因之一。

11.作為一名管理者，處理內(nèi)部異議時(shí)要學(xué)會(huì)運(yùn)用（求同存異）法。這是一種簡(jiǎn)單而行之有效的方法。12.建立有效的（激勵(lì)機(jī)制）是解決團(tuán)隊(duì)倦怠的最有效戰(zhàn)略方針。

二、單選

1.一個(gè)有凝聚力的集體的形成，依靠（D）

①部分成員的團(tuán)結(jié)與奉獻(xiàn) ②全體成員的團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助

③大部分成員的互相激勵(lì)，積極向上

④全體成員的互相激勵(lì)，積極向上 Ａ.①③ Ｂ.①② Ｃ.③④ Ｄ.②④ 2.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）

Ａ.集體的榮譽(yù)會(huì)給人帶來(lái)自豪感，歸屬感，形成向心力，親和力 Ｂ.集體的榮譽(yù)需要每個(gè)人的責(zé)任感，需要大家自覺(jué)維護(hù) Ｃ.個(gè)人行為如果危害小，不會(huì)損害集體的利益

Ｄ.集體榮譽(yù)感是一種熱愛(ài)集體、關(guān)心集體興衰成敗的道德情感 3.一個(gè)集體，是由個(gè)性各異的人組成。集體和個(gè)性的關(guān)系是（A）①各人的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)越能充分發(fā)揮，集體就越堅(jiān)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)和優(yōu)秀

②在集體中個(gè)性應(yīng)得到完全的張揚(yáng)

③在集體里，在自覺(jué)遵守集體的紀(jì)律，服從集體利益的基礎(chǔ)上，提倡張揚(yáng)個(gè)性

④張揚(yáng)個(gè)性會(huì)削弱集體的凝聚力

Ａ.①③ Ｂ.①④ Ｃ.①② Ｄ.③④

4.唯物辯證法要求我們必須用發(fā)展的觀點(diǎn)看問(wèn)題，必須正確理解發(fā)展的實(shí)質(zhì)。下列說(shuō)法中能夠正確反映發(fā)展的實(shí)質(zhì)的是

（C）

A.發(fā)展就是事物的運(yùn)動(dòng)和變化

B.發(fā)展是同一事物的重復(fù)和循環(huán) C.發(fā)展是指前進(jìn)的、上升的運(yùn)動(dòng)和變化，即新事物代替舊事物 D.發(fā)展是指每一事物都有其產(chǎn)生和變化的過(guò)程

5.“天蒼蒼，野茫茫，風(fēng)吹草低現(xiàn)牛羊”。歷史上，我們的草原曾經(jīng)是如此蔥郁茂盛，而今，草原退化成“風(fēng)吹草低見(jiàn)沙梁”，這表明（B）

A.事物是發(fā)展的，要用發(fā)展的觀點(diǎn)看問(wèn)題

B.物質(zhì)是運(yùn)動(dòng)的，靜止不變的事物是不存在的 C.事物的運(yùn)動(dòng)變化是具有相對(duì)性

D.客觀事物的存在與發(fā)展和人的意識(shí)無(wú)關(guān) 6.我國(guó)有古詩(shī)曰：“離離遠(yuǎn)上草，一歲一枯榮。野火燒不盡，春風(fēng)吹又生?！睋?jù)此回答（A）（1）“離離遠(yuǎn)上草，一歲一枯榮”表明

A.事物是運(yùn)動(dòng)變化的 B.物質(zhì)是運(yùn)動(dòng)的主體

C.離開(kāi)物質(zhì)談運(yùn)動(dòng)是唯心主義 D.任何運(yùn)動(dòng)都存在相對(duì)靜止（2）“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生?！斌w現(xiàn)了（A）

A.新事物代表了事物的發(fā)展方向，具有強(qiáng)大的生命力

B.新事物是和舊事物相比較而言的C.物質(zhì)是客觀實(shí)在，是永不消亡的 D.事物的聯(lián)系是無(wú)條件的，因而發(fā)展也是無(wú)條件的

7、新事物之所以必然要戰(zhàn)勝舊事物，最根本的原因是（D）

A．新事物克服了舊事物中的消極因素，比舊事物后出現(xiàn)

B．新事物保留了舊事物中的積極因素

C．新事物增添了為舊事物所不能容納的新內(nèi)容

D．新事物符合客觀規(guī)律，代表了事物的發(fā)展方向 8.管理者要在（B）時(shí)候滿足下屬的需求。

A．所有時(shí)候B．最合適的C．有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的D．自己高興的 9.領(lǐng)導(dǎo)的（A）決定團(tuán)隊(duì)的發(fā)展力。（A）A.前瞻性B.學(xué)習(xí)性

C.積極性D.先進(jìn)性 10.管理者要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，在（）中謀發(fā)展。（A）A.創(chuàng)新B.發(fā)展

C.工作

D.管理

三、多選題

1.領(lǐng)導(dǎo)的控制感包括（ABC）

A.對(duì)下屬的了解；

B.對(duì)工作短期和長(zhǎng)期的目標(biāo)的了解； C.對(duì)工作進(jìn)程的把握。D.對(duì)雜事的管理 2.管理者的氣場(chǎng)決定了對(duì)團(tuán)隊(duì)的（ABC）。

A.吸引力

B.感召力C.影響力 D.創(chuàng)造力 3.處理沖突時(shí)，根據(jù)不同情況，采用不同方法：（ABCDE）

A.轉(zhuǎn)化法、B.求同存異法C.思想同化法D.客觀引導(dǎo)法E.暫時(shí)回避法 4.管理就是制度的（）的過(guò)程。（ABCDE）

A.制定

B.執(zhí)行

C.檢查

D.改進(jìn) 5.激勵(lì)的方法有：（ABCDE F）

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.需求激勵(lì)

C.物質(zhì)激勵(lì)

D.升職激勵(lì)

E.重用激勵(lì)

F.激將激勵(lì) 6.要管理好時(shí)間，就要：（ABCD）

A.培養(yǎng)整體時(shí)間觀念； B.少開(kāi)“浪費(fèi)時(shí)間”的會(huì)議 ； C.給重要的事情讓道； D.杜絕“差不多”態(tài)度。7.要建立（）的原則，管理者才能贏得信服力。（ABC）

A.公平B.公正C.公開(kāi)D.公用 8.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力是影響團(tuán)隊(duì)信服力的重要元素，如（ABC）A.組織能力B.語(yǔ)言表達(dá)能力C.技術(shù)指導(dǎo)能力D.用權(quán)藝術(shù)能力 9.領(lǐng)導(dǎo)者在做好現(xiàn)在工作的同時(shí)，要注意學(xué)習(xí)（AB）。

A.新知識(shí)B.新技能

C.舊知識(shí)

D.老方法 10.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，必須擁有一定的知識(shí)基礎(chǔ)，即（ABC）。A.理論知識(shí)B.專業(yè)知識(shí)C.科技知識(shí)D.文化知識(shí)

四、簡(jiǎn)答

1.如何才能成為有號(hào)召力的領(lǐng)導(dǎo)呢？

這取決于領(lǐng)導(dǎo)者本身做事和做人的態(tài)度，也就是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。領(lǐng)導(dǎo)的言行就是一種說(shuō)服力。2.管理者如何營(yíng)造自己的氣場(chǎng)呢？

大膽果斷、遇事不驚、臨危不亂的管理者會(huì)得到下屬的擁戴，這樣的管理者就是有了氣場(chǎng)。3.簡(jiǎn)述管理者如何合理分配工作？

在最合適的時(shí)間，分給最合適的人。4.簡(jiǎn)述及時(shí)有效溝通的作用。

（1）幫助管理者了解問(wèn)題，幫助團(tuán)隊(duì)成員反映問(wèn)題（2）提高管理效率，及時(shí)解決重大事情

（3）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)與合作默契度

（4）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力和核心力 5.有效溝通的步驟是什么？

（1）明確溝通的目的（2）端正溝通的態(tài)度（3）建立良好的氛圍（4）充分交流信息（5）整理結(jié)果，尋找可達(dá)成共識(shí)的方案 6.管理者如何管理員工情緒？

（1）平時(shí)多了解成員性格特點(diǎn)，避開(kāi)產(chǎn)生情緒的環(huán)節(jié)；（2）敏銳發(fā)現(xiàn)情緒問(wèn)題，找出原因，及時(shí)處理。（3）要針對(duì)不同成員，采取不同方式，把情緒負(fù)面降到最低。7.對(duì)于壓力，管理者不能鉆進(jìn)牛角尖，如何減壓呢？

（1）要有良好的心態(tài)面對(duì)壓力；（2）要從不同角度看待壓力；（3）要善于溝通排減壓力。8.領(lǐng)導(dǎo)者要提高自身的內(nèi)在修養(yǎng)，應(yīng)從以下三個(gè)方面著手：

（1）一是要培養(yǎng)高尚的品德。高尚的品德，是領(lǐng)導(dǎo)影響力的重要源泉。為此，領(lǐng)導(dǎo)者要時(shí)刻自重自省。（2）二是錘煉胸襟開(kāi)闊、氣度博大、臨危不懼的健康心理素質(zhì)。心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)者，聽(tīng)不得不同的意見(jiàn)，容不得能力比自己強(qiáng)的下屬。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者是不可能有領(lǐng)導(dǎo)影響力的。

（3）三是增強(qiáng)自身的文化底蘊(yùn)。知識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)者智慧的源泉，還是領(lǐng)導(dǎo)能力的隱形資本?！皼](méi)有最好，只有更好”，管理者要不滿于現(xiàn)狀，不斷學(xué)習(xí)，吸收新思維，開(kāi)拓新思路。9.進(jìn)行良好溝通的好處。

（1）獲得更多的合作（2）減少誤解（3）使他人愿意聆聽(tīng)（4）使他人樂(lè)于作答（5）使工作井井有條（6）增進(jìn)清晰的思考（7）增強(qiáng)做事的把握度 10.有效的時(shí)間管理的五個(gè)步驟是什么？

（1）明確你的價(jià)值觀（2）確定你的目標(biāo)（3）對(duì)你的目標(biāo)按優(yōu)先級(jí)排序（4）明確你的任務(wù)

（5）對(duì)任務(wù)按優(yōu)先級(jí)排序

《公務(wù)員依法行政讀本》復(fù)習(xí)題

一、填空

1.強(qiáng)化對(duì)行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)，各區(qū)政府、市政府各部門(mén)要保證本地區(qū)、本部門(mén)的行政執(zhí)法人員每年參加不少于(40個(gè))小時(shí)的法律知識(shí)學(xué)習(xí)。

2.完善依法行政報(bào)告制度，市、區(qū)政府要(每年)向同級(jí)人大常委會(huì)和上一級(jí)政府報(bào)告本地區(qū)推進(jìn)依法行政的進(jìn)展情況、主要成效、突出問(wèn)題和下一步工作安排。

3.健全領(lǐng)導(dǎo)干部集中培訓(xùn)制度，切實(shí)做到學(xué)法的(計(jì)劃、內(nèi)容、時(shí)間、人員、效果)“五落實(shí)”。

4.建立重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度，市、區(qū)政府及其部門(mén)做出重大行政決策，在實(shí)施滿(一年)后應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查、評(píng)估，對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正，減少?zèng)Q策失誤造成的損失。5.行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)（5日）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。6.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（合法性和合理性）。7.情節(jié)特別嚴(yán)重，給行政相對(duì)人或者行政管理秩序造成損害后果特別嚴(yán)重、影響重大的，屬(特別嚴(yán)重過(guò)錯(cuò))。8.行政許可由(具有行政許可權(quán)的)行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)行使。

9.行政機(jī)關(guān)作出的準(zhǔn)予行政許可決定，(應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，且公眾也有權(quán)查閱)。

10.行政訴訟中，被告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭應(yīng)訴的，人民法院可以（按缺席判決）。

11.行政訴訟當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起（15日）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

12.行政機(jī)關(guān)收到政府信息公開(kāi)申請(qǐng)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起(15個(gè))工作日內(nèi)予以答復(fù)。13.《政府信息公開(kāi)條例》所稱的政府信息指的是(行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過(guò)程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息)。

14.下列內(nèi)容不屬于政府信息公開(kāi)申請(qǐng)包括內(nèi)容的是(申請(qǐng)人的工作單位及職務(wù))。

15.(政府信息)是指行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過(guò)程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

16.某市欲制定一項(xiàng)地方性法規(guī)，對(duì)某項(xiàng)行為進(jìn)行行政處罰。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，該法規(guī)不得創(chuàng)設(shè)的行政處罰措施是（吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照）。

17.健全依法行政工作制度。建立以(行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人)為重點(diǎn)的行政問(wèn)責(zé)制度。18.人民法院判決撤銷復(fù)議機(jī)關(guān)維持的具體行政行為，復(fù)議決定（自然無(wú)效）。19.申請(qǐng)人以口頭申請(qǐng)的形式申請(qǐng)行政復(fù)議的，（行政復(fù)議機(jī)關(guān)）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。

20.被許可人以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得行政許可的，一般情況下(應(yīng)當(dāng)撤銷).二、單選題

1.財(cái)政部門(mén)不得以任何形式向行政機(jī)關(guān)()實(shí)施行政許可所收取的費(fèi)用。A.返還

B.變相返還

C.返還或者變相返還

答案：C 2.各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在每年()前公布本行政機(jī)關(guān)的政府信息公開(kāi)工作報(bào)告。A.3月31日

B.6月30日

C.9月30日

D.12月31日

答案：A 3.政府信息公開(kāi)工作報(bào)告不包括的內(nèi)容是()。

A.行政機(jī)關(guān)主動(dòng)公開(kāi)政府信息的情況

B.行政機(jī)關(guān)依申請(qǐng)公開(kāi)政府信息和不予公開(kāi)政府信息的情況 C.政府信息公開(kāi)的收費(fèi)及減免情況

D.政府信息公開(kāi)申請(qǐng)人個(gè)人資料

答案：D 4.下列內(nèi)容不屬于政府信息公開(kāi)指南內(nèi)容的是()。

A.政府信息的分類、編排體系、獲取方式 B.政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)的名稱

C.政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)的辦公地址

D.政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)的編制人數(shù)

答案：D 5.對(duì)行政機(jī)關(guān)違反《政府信息公開(kāi)條例》規(guī)定，應(yīng)責(zé)令其改正的部門(mén)是()。

A.國(guó)務(wù)院

B.人民政府

C.檢察機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)和上一級(jí)行政機(jī)關(guān)

答案：D 6.錢(qián)某出售劣藥，使購(gòu)買(mǎi)其劣藥的李某吃后中毒住院搶救，錢(qián)某這一違法行為尚未構(gòu)成犯罪，對(duì)此，錢(qián)某應(yīng)當(dāng)（）。

A.受到行政處罰

B.依法承擔(dān)給李某造成損害的民事責(zé)任

C.受到刑事責(zé)任的追究 D.既要受到行政處罰，又要依法承擔(dān)給李某造成損害的民事責(zé)任

答案：D 7.農(nóng)民呂某自籌資金開(kāi)辦了一家小型皮鞋廠，由于不具備污水處理設(shè)施，皮鞋廠污水隨意外流，嚴(yán)重污染了附近的一條小河，對(duì)此，河兩岸的群眾反映強(qiáng)烈，紛紛要求鄉(xiāng)政府采取措施，予以罰款或命令停產(chǎn)停業(yè)，對(duì)皮鞋廠的這種行為有權(quán)予以罰款的行政機(jī)關(guān)是下列哪個(gè)？

A.鄉(xiāng)人民政府

B.縣工商行政管理局

C.鎮(zhèn)派出所

D.縣環(huán)保局

答案：D 8.區(qū)級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)中從事行政復(fù)議的工作人員不得少于()。

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

答案：C 9.建立市、區(qū)政府常務(wù)會(huì)議學(xué)法制度，市人民政府常務(wù)會(huì)議()安排一次學(xué)法活動(dòng)，各區(qū)人民政府也要根據(jù)自身實(shí)際，定期安排政府常務(wù)會(huì)議學(xué)法活動(dòng)。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：C 10.結(jié)婚證是屬于().A.行政許可

B.行政確認(rèn)

C.行政審查

D.行政復(fù)議

答案：B 11.設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)依照()。

A.法定的程序和期限 B.法定的條件和標(biāo)準(zhǔn) C.法定的范圍和內(nèi)容D.法定的權(quán)限、范圍、條件和程序

答案：D 12.不動(dòng)產(chǎn)提起的行政訴訟，由（）法院管轄。

A.被告所在地人民法院

B.原告所在地人民法院 C.不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院D.高級(jí)人民法院

答案：C 13.下列屬于可以主動(dòng)公開(kāi)的政府信息內(nèi)容的是()。

A.涉及公民、法人或者其他組織切身利益的 B.國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)

C.科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)

D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)或其他利益的情況、資料

答案：A 14.地方政府規(guī)章可以設(shè)定以下哪種行政處罰? A.人身自由的人身罰

B.暫扣或者吊銷許可證

C.警告

D.沒(méi)收違法所得

答案：C 15.行政處罰由違法行為發(fā)生地的（）人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。

A.地市級(jí)以上

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上

C.縣級(jí)以上

D.省級(jí)以上

答案：C 16.繼續(xù)推行()的三步式執(zhí)法程序，落實(shí)處罰與教育相結(jié)合的原則。

A.先教育規(guī)范、再限期整改、最后依法處罰 B.先限期整改、再依法處罰、最后教育規(guī)范

C.先限期整改、再教育規(guī)范、最后依法處罰D.先依法處罰、再限期整改、最后教育規(guī)范 答案：A 17.要全面總結(jié)行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)的成功經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用電子監(jiān)察平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)()等政府行為的全過(guò)程監(jiān)督。

A.行政許可、行政處罰、企業(yè)登記 B.行政處罰、企業(yè)登記、政府采購(gòu)

C.行政許可、行政處罰、政府采購(gòu)D.行政許可、企業(yè)登記、政府采購(gòu)

答案：B 18.健全領(lǐng)導(dǎo)干部集中培訓(xùn)制度，每年集體學(xué)法時(shí)間不少于()小時(shí)。

A.10個(gè)

B.20個(gè)

C.30個(gè)

D.40個(gè)

答案：B 19.繼續(xù)實(shí)行重大行政決策的合法性審查制度，市、區(qū)政府及其部門(mén)作出重大行政決策前應(yīng)當(dāng)交由()或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者經(jīng)審查不合法的，不得作出決策。A.國(guó)務(wù)院辦公廳

B.國(guó)務(wù)院研究室C.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

D.中華人民共和國(guó)民政部

答案：C 20.行政機(jī)關(guān)在實(shí)施行政檢查管理過(guò)程中發(fā)生下列情形，其中不應(yīng)追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任是()A.按照法定權(quán)限實(shí)施檢查的； B.放棄、推諉、拖延、拒絕履行檢查職責(zé)的； C.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為隱瞞、包庇、袒護(hù)、縱容，不予制止和糾正的； D.損害被檢查對(duì)象合法權(quán)益的答案：A 三.多選題

1.市、區(qū)政府發(fā)布規(guī)范性文件的文件形式應(yīng)當(dāng)是()。

A.“政府令”序列

B.“函”字序列

C.“規(guī)”字序列

D.“字”字序列

答案：AC 2.制定規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)涉及()合法權(quán)益的規(guī)范性文件，要通過(guò)政府公報(bào)、政府網(wǎng)站和本地新聞媒體等向社會(huì)公布。

A.公民

B.法人

C.其他組織

D.政府機(jī)關(guān)

答案：ABC 3.下列（）可以成為行政復(fù)議的被申請(qǐng)人

A.行政復(fù)議機(jī)關(guān)

B.縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立的派出機(jī)關(guān)

C.法律、法規(guī)授權(quán)的組織

D.接受行政機(jī)關(guān)的委托作出具體行政行為的組織

答案：BC 4.（）認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)議。

A.公民

B.法人

C.國(guó)家

D.其他組織

答案：ABD 5.行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究方式包括().A.暫停執(zhí)法活動(dòng) B.調(diào)離執(zhí)法崗位或停職離崗培訓(xùn)C.辭退D.給予行政處分

答案：ABCD 6.行政機(jī)關(guān)工作人員在履行行政職責(zé)時(shí)發(fā)生下列情形，其中應(yīng)當(dāng)追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任的有().A.具有行政管理職能的單位，未在辦理場(chǎng)所明顯位置懸掛辦事示意圖和公開(kāi)辦事流程圖的 B.涉密的服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、承諾時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督渠道、辦事結(jié)果不予公開(kāi)的 C.面向社會(huì)直接受理業(yè)務(wù)的窗口單位，工作期間空崗的

D.工作人員上崗未按規(guī)定佩帶工作牌、穿著制服的答案：ACD 7.以下關(guān)于申請(qǐng)書(shū)格式文本的說(shuō)法中，正確的是（）。A.行政機(jī)關(guān)提供的申請(qǐng)書(shū)格式文本不得收費(fèi)

B.申請(qǐng)書(shū)格式文本中不得包含與申請(qǐng)行政許可事項(xiàng)沒(méi)有直接關(guān)系的內(nèi)容 C.行政機(jī)關(guān)提供的申請(qǐng)書(shū)格式文本可以適當(dāng)收費(fèi)

D.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將申請(qǐng)書(shū)格式示范文本在辦公場(chǎng)所公示。

答案：ABD 8.行政機(jī)關(guān)及其工作人員在實(shí)施、辦理行政許可時(shí)，不得（）。

A.向申請(qǐng)人提出購(gòu)買(mǎi)指定商品 B.向申請(qǐng)人提出接受有償服務(wù)C.索取或者收受申請(qǐng)人的財(cái)物 D.謀取其他利益

答案：ABCD 9.行政機(jī)關(guān)作為行政訴訟的被告，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

A.在法定時(shí)限內(nèi)向法院提交答辯狀，提供當(dāng)初作出行政行為的有關(guān)材料 B.在訴訟過(guò)程中不得自行向原告和證人收集證據(jù)

C.停止具體行政行為的執(zhí)行

D.履行人民法院生效的判決或裁定

答案：ABD 10.行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的()虛假或者不完整信息的，應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)布準(zhǔn)確的政府信息予以澄清。A.影響或者可能影響社會(huì)穩(wěn)定

B.擾亂社會(huì)管理秩序C.影響或可能影響領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù) D.涉及企業(yè)家個(gè)人隱私

答案：AB 11.政府信息公開(kāi)工作的主管機(jī)關(guān)包括().A.國(guó)務(wù)院辦公廳B.縣級(jí)以上地方人民政府辦公廳（室）或者縣級(jí)以上地方人民政府確定的其他政府信息公開(kāi)工作主管部門(mén)

C.各級(jí)政府部門(mén)的法制機(jī)構(gòu)

D.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上地方人民政府確定的其他政府信息公開(kāi)工作主管部門(mén)

答案：AB 12.市、區(qū)政府及其部門(mén)制定規(guī)范性文件不得違法創(chuàng)設(shè)()等行政權(quán)力，不得違法增加公民、法人或者其他組織的義務(wù)。

A.行政許可

B.行政處罰

C.行政強(qiáng)制

D.行政收費(fèi)

答案：ABCD 13.下列()屬于行政許可的實(shí)施機(jī)關(guān)。

A.工商局

B.政府辦公廳

C.治安聯(lián)防隊(duì)

D.信訪局

E.公安局

答案：AE 14.行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，堅(jiān)持()的原則。

A.實(shí)事求是

B.有錯(cuò)必究

C.懲處與責(zé)任相適應(yīng)

D.教育與懲處相結(jié)合答案：ABCD 15.行政機(jī)關(guān)公開(kāi)政府信息，應(yīng)當(dāng)遵循()原則。A.公正

B.公平

C.便民

D.便利

答案：ABC 16.不予公開(kāi)政府信息的范圍包括()。

A.國(guó)家計(jì)劃

B.國(guó)家秘密

C.商業(yè)秘密

D.個(gè)人隱私

答案：BCD 17.在規(guī)范性文件清理中要予以修改或者廢止的包括()。

A.不符合法律、法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)文件規(guī)定的B.相互抵觸、依據(jù)缺失的

C.不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的 D.領(lǐng)導(dǎo)要求修改或者廢止的答案：ABC 18.行政機(jī)關(guān)在對(duì)違反行政管理秩序的行為實(shí)施行政處罰時(shí)發(fā)生下列情形，應(yīng)當(dāng)追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任的是().A.違反法定行政處罰程序的 B.符合聽(tīng)證條件，行政相對(duì)人要求聽(tīng)證，應(yīng)予組織聽(tīng)證而不組織聽(tīng)證的 C.使用法定部門(mén)制發(fā)的罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)的D.違反行政處罰法規(guī)定自行收繳罰款的 E.利用職務(wù)上的便利，索取或者收受他人財(cái)物，收繳罰款據(jù)為己有的 答案：ABDE 19.行政機(jī)關(guān)對(duì)符合下列基本要求之一的政府信息應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)().A.涉及公民、法人或者其他組織切身利益的B.需要社會(huì)公眾廣泛知曉或者參與的 C.反映本行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、辦事程序等情況的

D.其他依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的 答案：ABCD 20.不予行政處罰的情形有（）。

A.不滿14周歲的人有違法行為的B.精神病人在不能辨認(rèn)或不能控制自己行為時(shí)有違法行為的 C.當(dāng)事人承認(rèn)有違法行為的D.違法行為輕微并及時(shí)糾正,沒(méi)有造成危害后果的答案：ABD

四、簡(jiǎn)答

1、簡(jiǎn)述我國(guó)依法行政的基本要求

P33 答案：⑴合法行政⑵合理行政⑶程序正當(dāng)⑷高效便民⑸誠(chéng)實(shí)守信⑹權(quán)責(zé)統(tǒng)一

2、簡(jiǎn)述政府信息公開(kāi)的原則

P101-102 答案：⑴公正公平便民原則⑵及時(shí)準(zhǔn)確原則⑶協(xié)調(diào)發(fā)布原則⑷公共利益優(yōu)先原則

3、簡(jiǎn)述公務(wù)員依法行政十戒

P218-231 答案：⑴執(zhí)法主體錯(cuò)位⑵超越法定權(quán)限⑶違背基本法理⑷違反法定程序⑸忽視對(duì)方利益⑹習(xí)慣暗箱操作⑺公私利益不分⑻認(rèn)定事實(shí)不清⑼適用法律錯(cuò)誤⑽逃避法律責(zé)任

4、簡(jiǎn)述公務(wù)員依法行政突發(fā)事件應(yīng)對(duì)十三法

P234-252 答案：⑴克服體制缺陷⑵強(qiáng)化執(zhí)法為民⑶融洽官民關(guān)系⑷消除事故隱患⑸完善信息公開(kāi)⑹認(rèn)真解釋疏導(dǎo)⑺積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)⑻抓住協(xié)商機(jī)遇⑼充分依靠基層⑽慎重使用警力⑾認(rèn)真調(diào)查原因⑿嚴(yán)格責(zé)任追究⒀完善制度設(shè)計(jì)

5、什么是依法行政的一個(gè)宗旨、兩個(gè)意識(shí)、六個(gè)觀念？P222 答案：依法行政的一個(gè)宗旨，即“為人民服務(wù)”的根本宗旨；兩個(gè)意識(shí)，即服務(wù)行政意識(shí)（公仆意識(shí)）、積極行政的意識(shí)（勤政意識(shí)）；六個(gè)觀念，即權(quán)利本位的觀念、權(quán)利有限的觀念、職權(quán)法定的觀念、越權(quán)無(wú)效的觀念、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的觀念、權(quán)利監(jiān)督的觀念。

《走進(jìn)西柏坡》復(fù)習(xí)題

一、填空

1.1947年10月10日，中央正式批準(zhǔn)了《中國(guó)土地法大綱》并公開(kāi)發(fā)表。

2.三大戰(zhàn)役是指1948年9月至1949年1月，中國(guó)人民解放軍同國(guó)民革命軍進(jìn)行的戰(zhàn)略決戰(zhàn)，包括遼沈、淮海、平津三個(gè)戰(zhàn)略性戰(zhàn)役。

3.毛澤東同志在黨的七屆二中全會(huì)提出了“兩個(gè)務(wù)必”的要求，即務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)！務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)！

4.1945年4月23日至6月11日，中國(guó)共產(chǎn)黨第七次全國(guó)代表大會(huì)在延安舉行。在大會(huì)通過(guò)的新黨章中，明確規(guī)定以毛澤東思想作為中國(guó)共產(chǎn)黨一切工作的指針。在6月19日召開(kāi)的中共七屆一中全會(huì)上，選舉毛澤東、朱德、劉少奇、周恩來(lái)、任弼時(shí)為中央書(shū)記處書(shū)記，史稱“五大書(shū)記”。

5.七屆二中全會(huì)是一次決定黨的路線戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的會(huì)議，是中國(guó)共產(chǎn)黨即將結(jié)束28年革命斗爭(zhēng)環(huán)境，轉(zhuǎn)入和平建設(shè)，并為即將誕生的人民共和國(guó)運(yùn)籌帷幄的歷史性會(huì)議。

二、單項(xiàng)選擇：

1.中共中央移駐西柏坡的時(shí)間是（D）

A 1947年3月29日

B 1947年4月26日 C 1947年4月23日

D 1947年5月26日 2.三大戰(zhàn)役中，最為關(guān)鍵的戰(zhàn)役是（Ａ），犧牲最重，殲敵數(shù)量最多，政治影響最大、戰(zhàn)爭(zhēng)樣式最復(fù)雜的戰(zhàn)役是（Ｂ），具有決定意義的戰(zhàn)役是（Ｃ）

A遼沈戰(zhàn)役

B淮海戰(zhàn)役

C平津戰(zhàn)役

D都一樣

三、多項(xiàng)選擇：

1.淮海戰(zhàn)役是三大戰(zhàn)役中解放軍（ＡＢＣＤ）：

Ａ犧牲最重 Ｂ殲敵數(shù)量最多 Ｃ政治影響最大 Ｄ戰(zhàn)爭(zhēng)樣式最復(fù)雜 ２.平津戰(zhàn)役是具有決定意義的戰(zhàn)役之一，其具體領(lǐng)導(dǎo)人有（ＡＢＣ）： Ａ林彪 Ｂ羅榮桓 Ｃ聶榮臻 Ｄ劉伯承 Ｅ鄧小平

四、簡(jiǎn)答：

1.西柏坡精神的基本內(nèi)涵有哪些？

答：1.敢于斗爭(zhēng)、敢于勝利的革命進(jìn)取精神；2.堅(jiān)持依靠群眾、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的民主團(tuán)結(jié)精神；3.敢于破壞舊世界、善于建設(shè)新世界的科學(xué)發(fā)展精神；4.謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁精神 艱苦奮斗的繼續(xù)創(chuàng)新精神。2.土地法大綱主要內(nèi)容及意義。答：《中國(guó)土地法大綱》共計(jì)16條，主要有5個(gè)方面的內(nèi)容：A.廢除封建土地制度，實(shí)現(xiàn)耕者有其田；B.廢除封建債務(wù)，剝奪地主的其他生產(chǎn)資料；C.平分的原則和辦法； D.群眾路線，發(fā)動(dòng)群眾自己解放自己； E.強(qiáng)調(diào)保護(hù)個(gè)發(fā)展新民主主義經(jīng)濟(jì)。意義：《中國(guó)土地法大綱》的頒布實(shí)施，為在全國(guó)小妹封建剝削制度提供了一個(gè)戰(zhàn)斗綱領(lǐng)，推動(dòng)了各解放區(qū)土地改革事業(yè)的發(fā)展。

五、論文

1.談一談今后你打算如何做好一個(gè)優(yōu)秀的管理者。要求：

（1）觀點(diǎn)鮮明、正確、邏輯性強(qiáng)，有一定說(shuō)服力；（2）至少?gòu)?2項(xiàng)“修煉”中的6項(xiàng)修煉來(lái)談。

2.發(fā)展與創(chuàng)新的關(guān)系。要求：

（1）觀點(diǎn)鮮明、正確、邏輯性強(qiáng)，有一定說(shuō)服力；

（2）能結(jié)合實(shí)際工作中的一些現(xiàn)象和問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)識(shí)和思考。

3.談一談今后怎樣提高自己的管理能力。要求：

（1）觀點(diǎn)鮮明、正確、邏輯性強(qiáng)；（2）能結(jié)合工作實(shí)際。

4．論公務(wù)員依法行政

要求：論文力求有自己的創(chuàng)見(jiàn)和觀點(diǎn)，論文應(yīng)中心突出，層次分明，論述清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文字流暢，字跡工整清潔。

5．結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾魏霌P(yáng)西柏坡精神。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)心得體會(huì)

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)心得體會(huì)

本人于2013年9月1至9月4日，在富縣職業(yè)中學(xué)參加了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，分別學(xué)習(xí)了《心理健康與調(diào)試》、《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德》等課程。學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富多彩，涉及知識(shí)廣泛實(shí)用、與時(shí)俱進(jìn)，教授講課旁征博引、風(fēng)趣幽默、引人深思，雖然這次培訓(xùn)不涉及專業(yè)課程，但這幾天的培訓(xùn)將對(duì)本人以后的工作和學(xué)習(xí)起到重要作用，是對(duì)個(gè)人的生活態(tài)度，人身素質(zhì)，工作、學(xué)習(xí)、研究方法，以及職業(yè)規(guī)劃的一次較全面的指導(dǎo)，本人受益非淺。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，結(jié)合工作實(shí)際，有以下幾個(gè)方面的思考，與大家交流。

一、合格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備廣博的知識(shí)面

培訓(xùn)前，總以為專業(yè)技術(shù)人員就應(yīng)該一心一意學(xué)業(yè)務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)搞建設(shè)，認(rèn)為學(xué)好專業(yè)知識(shí)，能夠解決實(shí)際工作中的具體問(wèn)題就行了，其它事有領(lǐng)導(dǎo)考慮，相關(guān)人員解決，不用自己管。通過(guò)培訓(xùn)知道，作為公路工程領(lǐng)域的技術(shù)人員，特別是中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)以專業(yè)技術(shù)知識(shí)為核心，向外延伸學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，更好的服務(wù)于本職工作。以項(xiàng)目建設(shè)為例，一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施會(huì)有各種資源的消耗，我們?nèi)绻枰Y源利用效率最大化，就得學(xué)習(xí)和了解循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論，對(duì)比中外類似項(xiàng)目的施工經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合施工實(shí)際，選擇最優(yōu)的施工方案或方法，在實(shí)施過(guò)程中，還應(yīng)在已有經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐的基礎(chǔ)進(jìn)行大膽創(chuàng)新，而創(chuàng)新的靈感往往需要一個(gè)凈化思緒的氛圍，藝術(shù)往往是營(yíng)造這種氛圍的有效工具，可藝術(shù)的鑒賞和感知離不開(kāi)相關(guān)知識(shí)的積淀。事實(shí)證明，藝術(shù)往往能激發(fā)一個(gè)科技人員偉大的創(chuàng)新靈感，比如著名科學(xué)家錢(qián)學(xué)森，常常在音樂(lè)會(huì)中靈感涌現(xiàn)，攻克科技難題，從而為中國(guó)的科技史添上濃墨重彩的一筆。當(dāng)在施工實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)新方法、新材料，準(zhǔn)備分享給業(yè)內(nèi)同行時(shí)，就得學(xué)習(xí)科技論文的寫(xiě)作方法及技巧，把你的創(chuàng)新成果明明白白的表述出來(lái)，才能讓用的著的同行看的懂、能使用。當(dāng)然，還有許多相關(guān)的知識(shí)，都需要我們不斷的學(xué)習(xí)和積累，從而厚積薄發(fā)，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二、合格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備良好的素質(zhì)

交通建設(shè)長(zhǎng)期工作于野外，特別在陜西延安這樣的黃土高原地區(qū)修路，翻山越嶺、風(fēng)餐露宿不可避免，環(huán)境惡劣，工作辛苦而繁重。中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員大多年齡漸長(zhǎng)，身體機(jī)能處于下降周期。這就要求我們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習(xí)慣，同時(shí)要有積極向上的心態(tài)、豁達(dá)的精神面貌，具有適應(yīng)各種環(huán)境的身體和心理素質(zhì)。

三、合格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備身處一線、心懷全局的眼光 交通領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作作為工程建設(shè)領(lǐng)域的重要一環(huán)，看起來(lái)干的是很具體的事，卻關(guān)系全局，修的是路橋，影響的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面。工程的造價(jià)、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、環(huán)保、節(jié)約等都涉及國(guó)計(jì)民生。如何處理好它們的關(guān)系是中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員必須面對(duì)的課題，我們只有以全局的眼光為指引，專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，用嚴(yán)謹(jǐn)分析比較的方法，做出科學(xué)、高效、質(zhì)優(yōu)的技術(shù)方案和建議書(shū)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，同時(shí)有義務(wù)提醒或制止決策層不遵照技術(shù)規(guī)律的盲目決策。為行業(yè)科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新打下實(shí)實(shí)在在的基礎(chǔ)。

四、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)下更應(yīng)用心做好本職工作

胡錦濤總書(shū)記在十七屆中央紀(jì)委七次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，全黨都要從黨和人民事業(yè)發(fā)展的高度，從應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下黨面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，不斷增強(qiáng)黨的意識(shí)、政治意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，切實(shí)做好保持黨的純潔性各項(xiàng)工作。在新形勢(shì)下，我們應(yīng)該看清社會(huì)形勢(shì)和自身發(fā)展的關(guān)系，處理好外來(lái)沖擊對(duì)自身造成的影響的問(wèn)題，正如魯迅曾說(shuō)過(guò)，應(yīng)該“取其精華，去其糟粕”。確立一個(gè)明確的生活目標(biāo)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想，看清現(xiàn)在我們自身所處的環(huán)境，知道現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的方向，自然就會(huì)有緊迫感和社會(huì)使命感。一個(gè)社會(huì)的不好需要人去改造，一個(gè)社會(huì)要向好的方向發(fā)展需要有人去推動(dòng)，一群人要一起創(chuàng)建一個(gè)富強(qiáng)的社會(huì)需要人領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該好好看清社會(huì)形勢(shì)，團(tuán)結(jié)在中國(guó)共產(chǎn)黨周圍，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下做好自己的本職工作。不要盲目跟風(fēng)，看清什么是正確的，什么是錯(cuò)誤的，什么是對(duì)人民有益的，什么是對(duì)人民有害的。通過(guò)這次培訓(xùn)，開(kāi)擴(kuò)了視野，提升了認(rèn)識(shí)的高度，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱前的培訓(xùn)，對(duì)單位而言是必要的，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是值得的。