第一篇：防止工傷事故培訓(xùn)提綱（大全）

防止工傷事故培訓(xùn)提綱

一、什么是工傷？

工傷一般是指員工在公司生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害事故。即員工在自己崗位勞動(dòng)，或雖不在崗位勞動(dòng)，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等因素影響，以及被公司指派到公司外從事本公司活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害。工傷還包括員工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害。

二、工傷的危害

1.影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序。

2.對(duì)負(fù)傷員工造成身體傷害和心理傷害，嚴(yán)重的甚至有可能造成身體殘疾。3.工傷發(fā)生后的治療費(fèi)用，給公司和政府工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，消耗了社會(huì)資源。

4.公司發(fā)生工傷次數(shù)過多，會(huì)受到政府相關(guān)部門的問責(zé)，并將會(huì)提高工傷保險(xiǎn)參保的繳費(fèi)率。（《國家工傷保險(xiǎn)條例》第八條明確規(guī)定：“工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率?！保?/p>

三、工傷呈現(xiàn)的特征

公司2013年度和2014年前三個(gè)月發(fā)生的工傷，除一起經(jīng)相關(guān)部門勞動(dòng)功能鑒定為十級(jí)傷殘，其余都是輕微傷，并未對(duì)員工造成勞動(dòng)功能損害。但2013年工傷事故已達(dá)到16人次之多，特別是今年前三個(gè)月已出現(xiàn)工傷高發(fā)之勢(shì)，這要引起我們足夠的重視。

這些工傷事故有下列特點(diǎn)：

1.由生產(chǎn)設(shè)備、工夾具、轉(zhuǎn)運(yùn)車或是銳器對(duì)身體造成的傷害； 2.搬運(yùn)物品時(shí)砸傷；被設(shè)備上的突出物撞傷。3.被化學(xué)藥水灼傷；被設(shè)備發(fā)熱體灼傷；

4.手指和腳趾負(fù)傷仍是主要形態(tài)，另外還增加了眼睛的傷害。

四、如何防范工傷的發(fā)生 1.加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行安全教育

⑴安全生產(chǎn)知識(shí)教育：對(duì)員工進(jìn)行安全操作的教育，要有針對(duì)性，對(duì)于本部門某一崗位已經(jīng)發(fā)生過的工傷傷害，要作為案例進(jìn)行教育。講任何安全教育素材和安全操作規(guī)定都是用血寫成的這句話一點(diǎn)不過分，正因?yàn)橛羞^工傷事故的教訓(xùn)，才會(huì)有針對(duì)性地去制定規(guī)定去防范。員工上崗前必須掌握本崗位相關(guān)安全操作常識(shí)和規(guī)程。

⑵安全生產(chǎn)意識(shí)教育：要杜絕員工對(duì)于安全生產(chǎn)意識(shí)上的麻痹思想，增強(qiáng)防范意識(shí)，避免工傷事故發(fā)生。2.規(guī)范安全生產(chǎn)操作行為

⑴搬運(yùn)產(chǎn)品時(shí)，要按規(guī)定輕拿輕放，要有效地控制雙手一次持拿產(chǎn)品的數(shù)量，避免因過重手持不穩(wěn)而砸下。多人合作時(shí)，要有效配合，避免傷害。⑵轉(zhuǎn)運(yùn)車是否按要求一次轉(zhuǎn)運(yùn)合適的量，是否超重而難以駕馭，以致造成萬向輪或車架對(duì)人體造成傷害。

⑶加注化學(xué)液體時(shí)要帶好防護(hù)用具和穿戴好勞保用品，如工作鞋、面罩、眼鏡、手套等，防止藥水濺出灼傷身體。

⑷維修人員爬高作業(yè)，一定要有保護(hù)措施；進(jìn)行設(shè)備檢修時(shí)，一定要檢查電源是否處于關(guān)閉狀態(tài)；進(jìn)入吊頂天棚檢查或維修時(shí)，一定要確認(rèn)所通過的通道是否能承受人的體重。

⑸對(duì)于下料和沖床等崗位，不能用手代替規(guī)定的作業(yè)工具。3.消除安全生產(chǎn)隱患

⑴各工序要認(rèn)真檢查設(shè)備的安全裝置是否能正常工作，處于有效狀態(tài)，如果失效一定要在第一時(shí)間通知相關(guān)部門處置。

⑵保證晚班人員能有一個(gè)好的休息環(huán)境，且有足夠的睡眠，避免因休息不好而疲勞操作。

⑶對(duì)尖銳器具按規(guī)定進(jìn)行定置管理。

⑷設(shè)備操作臺(tái)周邊，產(chǎn)品擺放要按照定置管理的要求去做，通道要暢通。

五、結(jié)束語

只有加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高員工的防范意識(shí)，才能杜絕重大工傷事故，減少一般工傷事故發(fā)生，避免員工受到傷害。

人事行政部編寫

二○一四年三月十八日

第二篇：培訓(xùn)提綱

培訓(xùn)提綱：

一：首先每個(gè)員工做自我介紹，姓名，籍貫，愛好等，以提高員工之間的認(rèn)識(shí)。

二：了解公司的規(guī)章，管理架構(gòu)以及本酒樓的基本出品特色，解釋員工福利,服務(wù)意識(shí) 服務(wù)理念三：?jiǎn)T工的儀容儀表，樓面服務(wù)基本禮貌用語。

四：餐飲服務(wù)五大要求及餐廳服務(wù)員操作程序

五;餐飲五字決 如何留回頭客 前廳與后臺(tái)協(xié)調(diào) 員工配合六：規(guī)范禮貌用語及操作程序。

七：樓面部接待過程(詳細(xì)講解

八：對(duì)酒水的認(rèn)識(shí)，價(jià)格及斟法的基本認(rèn)識(shí)。

九：席前烹調(diào)的準(zhǔn)備工作，席前烹調(diào)的主要材料及其他配料，高級(jí)服務(wù)員要掌握的服務(wù)。十：預(yù)定 迎客 點(diǎn)菜 送客 擺臺(tái) 托盤 上菜 推銷 斟酒 收臺(tái)

合格的服務(wù)人員應(yīng)具備的能力與素質(zhì)

一、形體素質(zhì)

1、儀容儀表：指容貌、姿態(tài)、神情等端正莊重，這是報(bào)務(wù)人員應(yīng)具備的第一素質(zhì)。

2、面部表情：面部是思想的熒光屏，報(bào)務(wù)員要學(xué)會(huì)察言觀色，才能更好地了解客人的要求。

3、個(gè)人衛(wèi)生：是向客人提供優(yōu)質(zhì)報(bào)務(wù)的基礎(chǔ)的前提，是文明的標(biāo)志，關(guān)系到員工素質(zhì)問題。

4、舉止風(fēng)度：風(fēng)度是一個(gè)人氣質(zhì)、閱歷和教養(yǎng)的集合，表現(xiàn)在言談話語方面。

二、語言素質(zhì)

1、語言表達(dá)：使用通俗易懂的普通話。

2、聲調(diào)語調(diào)：音量、語速要適中、簡(jiǎn)潔明了，不啰嗦。

3、語言技巧：一視同仁，用詞、態(tài)度等方面不能厚此薄彼，公平是實(shí)現(xiàn)完善接待的保障。

4、外語水平：熟練掌握一門外語。

三、操作技能

職業(yè)知識(shí)、接待技巧、迎送禮節(jié)等。

四、文化素質(zhì)

文化程度。

五、溝通能力

1、橫向溝通：同事間的溝通。

2、縱向溝通：與客人、上級(jí)間的溝通。

六、產(chǎn)品意識(shí)

1、有形產(chǎn)品：酒水、菜肴、水果等。

2、無形產(chǎn)品：規(guī)范服務(wù)笑、氣氛（人力）、安全等。

七、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

即進(jìn)取精神，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，要競(jìng)爭(zhēng)就必定要?jiǎng)?chuàng)新，爭(zhēng)取效益。

八、質(zhì)量意識(shí)

質(zhì)量決定企業(yè)的興衰和服務(wù)人員自身的發(fā)展，100-1=0說明了這個(gè)問題。衡量服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)：

1、是否讓顧客滿意；

2、是否讓企業(yè)滿意。

九、服從意識(shí)

服務(wù)人員要以服從為天旨，明確服從的對(duì)象是上級(jí)、客人。

十、角色意識(shí)

服務(wù)人員是一個(gè)“從屬角色”，遵循服務(wù)規(guī)則是最起碼的要求，服務(wù)人員決不是由那些粗野的個(gè)人主義者來做的。

十一、營(yíng)銷意識(shí)

十二、理解客人

1、了解客人。

2、把道理讓給客人。

領(lǐng)班忌諱十九類

1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的領(lǐng)班對(duì)某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的。

2.不注意聆聽類：如果一名領(lǐng)班絲毫不聽從員工對(duì)工作的見解，員工將會(huì)非常失望，慢慢就會(huì)沒有興趣與領(lǐng)班談?wù)撊魏喂ぷ髑闆r，使員工的積極性受挫。

3.報(bào)喜不報(bào)憂類：報(bào)喜不報(bào)憂并非一件好事，壞消息可避免使事情進(jìn)一步惡化。當(dāng)員工將壞消息報(bào)告領(lǐng)班時(shí)，領(lǐng)班大發(fā)雷霆或指責(zé)員工，這樣會(huì)使員工不再把壞消息及時(shí)報(bào)告。

4.愛諷刺挖苦類：?jiǎn)T工不喜歡領(lǐng)班用嘲笑的方法與他們講話，在其他員工面前嘲笑諷刺一名員工，會(huì)使員工沒有面子，使員工自尊受損。

5.過分敏感類：對(duì)員工的一舉一動(dòng)都十分敏感的領(lǐng)班，會(huì)使員工覺得自己正確的工作受到懷疑，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生杯弓蛇影的心理狀態(tài)。

6.猶豫不決類：很多員工說他們最討厭的是每次向領(lǐng)班一旦請(qǐng)示，領(lǐng)班都拿不定主義，得到的答復(fù)都是 “ 待我們考慮一下吧?！?很多時(shí)候，這樣的領(lǐng)班通常得不到員工的尊敬。

7.教條類：?jiǎn)T工對(duì)教條式的領(lǐng)班十分反感，因?yàn)檫@類領(lǐng)班不善聽取別人的意見，認(rèn)為最好的意見是他個(gè)人的意見。其實(shí)員工提出的實(shí)際操作上的意見都是十分寶貴的，有建設(shè)性的，只要是好的意見，就應(yīng)該接受。

8.武斷類：許多員工發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班很快下決定，而當(dāng)他決定后，便不容易再改變了。所以員工都避免讓這樣的領(lǐng)班太快下決定，想法使他拖延下決定的時(shí)間，結(jié)果影響了工作。

9.時(shí)間管理不當(dāng)類：當(dāng)一位領(lǐng)班對(duì)時(shí)間管理不當(dāng)時(shí)，員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)班處理事情沒有條理，而會(huì)直接影響到員工對(duì)自己的時(shí)間管理，對(duì)工作產(chǎn)生消極影響。

10.不懂運(yùn)用職權(quán)類：許多領(lǐng)班得不到員工的尊敬、信任是因?yàn)樗麄儾欢\(yùn)用自己的權(quán)力，使員工覺得自己的小組不如別人，許多員工不喜歡自己的領(lǐng)班是弱者，在應(yīng)發(fā)言時(shí)卻不發(fā)言，而給其他部門強(qiáng)詞奪理的機(jī)會(huì)。

11.難覓蹤影類：每當(dāng)員工遇到困難時(shí)，總是找不到領(lǐng)班，會(huì)感到十分迷惘。有些領(lǐng)班為了避免作出決定，往往逃避本身的工作。有一個(gè)常常無蹤跡的領(lǐng)班比沒有領(lǐng)班還糟。

12.缺乏信任類：信任是相互的，員工希望得到領(lǐng)班的信任，而當(dāng)領(lǐng)班對(duì)員工的能力提出疑問時(shí)，員工便會(huì)大失所望。員工與領(lǐng)班之間應(yīng)保持信任感，并天天保持這份信心。

13.缺乏組織類：缺乏組織的領(lǐng)班會(huì)使員工有混亂的感覺。許多員工認(rèn)為與一位無組織能力的領(lǐng)班在一起工作是令人煩躁的。

14.缺少領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)類：有些領(lǐng)班往往忽視他所屬員工的情感而不喜歡用客氣的語調(diào)指揮員工，員工希望領(lǐng)班能以禮相待，保持自尊。

15.獨(dú)裁類：許多督導(dǎo)認(rèn)為一個(gè)成功的管理者需要運(yùn)用強(qiáng)硬的手段才行。領(lǐng)班發(fā)布命令，而員工是不能在有疑問中執(zhí)行命令的。這會(huì)使領(lǐng)班變得孤獨(dú)無援，使員工不能對(duì)工作產(chǎn)生歸屬感，員工認(rèn)為與一位獨(dú)裁的領(lǐng)班一起工作是十分吃力和困難的。

16.粗言穢語類：調(diào)查表明，員工都指出他們不會(huì)對(duì)一個(gè)談吐粗俗的領(lǐng)班有好印象。這不單是道德問題，用這種語言不能協(xié)助解決問題的。

17.善變類：假如員工的領(lǐng)班時(shí)喜時(shí)悲，喜怒無常，有不可預(yù)測(cè)的個(gè)性，員工會(huì)感到緊張。在最要緊的關(guān)頭，領(lǐng)班從一種個(gè)性變?yōu)榱硪环N個(gè)性，這是最可悲的工作環(huán)境。我們應(yīng)當(dāng)維持一個(gè)清醒的個(gè)性和有一點(diǎn)幽默感。當(dāng)一個(gè)人經(jīng)常受到挫折的磨練，會(huì)改變個(gè)性，變得平易近人。

18.不善策劃類：?jiǎn)T工不喜歡一個(gè)不會(huì)策劃的領(lǐng)班。預(yù)先未作出妥善安排，會(huì)事倍功半的。每天花幾分鐘計(jì)劃，會(huì)省出很多的時(shí)間，不會(huì)為突然而來的事感到不安。

19.不善溝通類：溝通是成功地完成任務(wù)的第一步。試想，當(dāng)領(lǐng)班沒有把任務(wù)清楚地交給員

工，員工會(huì)對(duì)所應(yīng)完成的工作一無所知，工作能否順利完成便可想而知。

以上 19 例不受歡迎的領(lǐng)班是造成實(shí)際工作中影響員工工作情緒、服務(wù)質(zhì)量的主要因素。唯有克服了這些可能產(chǎn)生的情況，才能使員工的主觀能動(dòng)性得以充分發(fā)揮。有一個(gè)良好的工作環(huán)境與氛圍，會(huì)使員工保持良好的工作情緒，才能達(dá)到使客人滿意而歸的目的。服務(wù)中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題

1、閩南風(fēng)俗，三道菜不能上成一條直線；

2、服務(wù)中忌“左右開弓”；

3、未擺臺(tái)的情況下，先招呼客人再擺餐位；

4、不要圍觀客人的行為；

5、推銷酒水要從中檔開始；

6、開有汽的飲料不能面朝客人；

7、上菜過程中要注意上菜的速度、份量和熱度；

8、客人自帶酒水的情況下，應(yīng)詢問上級(jí)是否收開瓶費(fèi)；

9、需用手的菜式一定要跟上洗手盅；

10、服務(wù)過程中要多走動(dòng)巡視臺(tái)面，切忌站在一個(gè)地方不動(dòng)；

11、服務(wù)中都是以順時(shí)針方向前進(jìn)，除非客人特殊要求；

12、買單前詢問客人是否有本店貴賓卡或打折卡與買單方式（刷卡、現(xiàn)金、支票）；

13、“眼觀六路、耳聽八方”，留意客人動(dòng)向或手勢(shì)，把服務(wù)做在客人開口之前；

14、熟悉自己該臺(tái)的菜式，有不明白的及時(shí)詢問上級(jí)；

15、報(bào)菜名要完整、清晰；

16、勤換煙灰盅與骨碟，煙灰盅有兩個(gè)以上煙頭時(shí)必須更換，骨碟裝有1/3的臟物時(shí)必須更換；

17、有頭有尾的菜上桌時(shí)必須頭左尾右，無頭尾的菜以擺盤的花為準(zhǔn)；

18、有件數(shù)的菜要分；

19、清蒸的魚應(yīng)先上桌展示并詢問客人是否要去骨；

20、上計(jì)位的菜時(shí)要先換一輪骨碟；

21、直接在臺(tái)上分菜時(shí)應(yīng)帶上一個(gè)骨碟；

22、蝦、蟹等帶殼的菜肴吃完后須更換一輪毛巾；

23、上湯后，詢問客人是否要分，婚宴的全雞湯只分湯不分雞；

24、上菜的位置應(yīng)盡量固定，如有空位，則在空位上，但不能在主人位或主賓位的旁邊；

25、上菜后要在單上打“√”，方便了解還有多少道菜未上，及時(shí)跟催；

26、久等未上菜，應(yīng)主動(dòng)去催，如果菜太快，應(yīng)知會(huì)司停菜或菜速放慢；

27、菜上齊后，不要再開新的飲料，若客人要求再加，或是已開瓶的可以繼續(xù)倒，酒瓶未空，杯子也不能空，如客人不喝，應(yīng)把杯子撤走然后上一杯熱茶；

28、菜上齊后，應(yīng)主動(dòng)告知客人，詢問是否還要增加菜式或點(diǎn)心；

29、上點(diǎn)心、水果前，詢問客人桌上的菜上否可以全部撤掉，如客人同意撤菜，不可先撤光菜；

30、上水果前，要事先清理臺(tái)面或玻璃轉(zhuǎn)盤，并鋪上一張干凈的席巾，牙簽不可插在水果上，應(yīng)配上牙簽或水果叉；

31、最后一道毛巾要上到客人手上；

32、客走時(shí)提醒客人帶好隨身物品，并繞桌一圈幫助檢查是否有遺漏。

以上都是從論壇下載的，你看看有什么可以用的。

十三、團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)造一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，要求所有人都能以誠相待，培養(yǎng)心理承受能力，從我做起，自覺為止。

十四、時(shí)間關(guān)念

衡量服務(wù)的好壞在于時(shí)間，要講究效率

第三篇：培訓(xùn)提綱

培 訓(xùn) 提 綱

一、組織委員的職責(zé)和工作程序

（一）組織委員的職責(zé)

主要職責(zé)就是一個(gè)黨委的班子建設(shè)、干部管理、基層組織建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、制度建設(shè)等。

1、黨的組織管理

（1）組建、調(diào)整、充實(shí)各級(jí)黨組織班子。（2）黨組織的換屆選舉工作

（3）提出黨小組的劃分，檢查和督促黨小組過好組織生活。

2、黨員管理

（1）黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)

（2）入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察。（3）發(fā)展新黨員工作。（4）黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。

3、黨費(fèi)管理

（1）黨費(fèi)的收繳比例。（2）上繳黨費(fèi)的時(shí)間。

4、其它工作

黨刊征訂、農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織信息庫建設(shè)、信息報(bào)送等

（二）組織委員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

（1）要富于理想，給人以堅(jiān)定感。對(duì)共產(chǎn)主義理想堅(jiān)信不疑，對(duì)黨的事業(yè)忠貞不渝。熱愛本職工作，吃苦在前，樂于奉獻(xiàn)。

（2）要勇于創(chuàng)新，不斷研究新情況和新問題，創(chuàng)造性地開展工作。

（3）要平等待人，講究工作方法，努力把說理、啟迪、鼓舞、熏陶融于一體。

（4）要關(guān)心群眾，積極幫助群眾解決思想、工作和生活中的實(shí)際問題。

（5）要豁達(dá)大度，大事講原則，小事講風(fēng)格，不計(jì)個(gè)人恩怨，心胸坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

（6）要一身正氣，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正，堅(jiān)決抵制一切不正之風(fēng)。（7）要處事冷靜，謙虛謹(jǐn)慎，遇到問題不感情用事，處理問題要耐心細(xì)致。

（8）率先垂范，以身作則，事事嚴(yán)格要求自己，處處起先鋒模范作用。

（三）工作程序和注意問題

1、建立新（總支、支部）班子以及成員的審批 工作程序：

（1）向黨委寫出成立黨組織的書面報(bào)告，（內(nèi)容：原因、班子的設(shè)臵、成員人數(shù)）交黨委審批；

（2）黨委批復(fù)后，所在單位召開黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生總支或支部班子成員，并報(bào)黨委審批，由黨委行文公布任職通知。

2、調(diào)整、充實(shí)班子成員的審批 工作程序：

實(shí)行隨缺隨補(bǔ)的方法。調(diào)整書記、副書記必須先填報(bào)《支部（總支）成員候選人呈批表》由黨委預(yù)批。增補(bǔ)委員，可直接填報(bào)正式呈批表（一式二份）

3、黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn) 工作程序：

（1）凡調(diào)入、調(diào)出本單位的黨員，必須使用中組部于2007年8月1日起統(tǒng)一印發(fā)的新式組織介紹信轉(zhuǎn)接黨員關(guān)系；（2）沒有特殊情況必須由黨員本人辦理；

（3）凡調(diào)入、調(diào)出的黨員，均應(yīng)持原單位黨組織開出的組織介紹信，到旗委組織部辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，再由旗委組織部出具介紹信，開往新調(diào)入、調(diào)出單位。調(diào)入、調(diào)出單位要認(rèn)真做好調(diào)入、調(diào)出黨員的登記工作，保存好介紹信存根。

注意問題：

（1）介紹信必須寫清由XXX單位去XXX單位，不能出現(xiàn)從“我處”去“你處”的字樣；黨費(fèi)交到X年X月份和有效期X天均應(yīng)用大寫；有效期應(yīng)根據(jù)具體情況確定，一般不能超過3個(gè)月；黨員聯(lián)系電話和黨員原所在基層黨委通訊地址、聯(lián)系電話、傳真及郵編一定要如實(shí)填寫。

（2）介紹信的回執(zhí)聯(lián)由接收黨員組織關(guān)系的基層黨委在接收黨員后一個(gè)月內(nèi)郵寄或傳真至黨員原所在基層黨委，不搞層層回執(zhí)。

（3）為便于管理，單位離退休、下崗失業(yè)黨員，征得本人同意后，盡可能把組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所居住的村或居委會(huì)黨支部。

（4）對(duì)分散外出務(wù)工經(jīng)商、時(shí)間在半年以上、有固定地點(diǎn)的黨員，應(yīng)將他們的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所去地區(qū)的單位黨組織。

4、入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察 工作程序：

（1）入黨積極分子的確定，必須是在自愿向所在黨組織遞交申請(qǐng)的人中產(chǎn)生；按照《關(guān)于進(jìn)一步解決農(nóng)村牧區(qū)黨員隊(duì)伍老齡化問題的意見》的相關(guān)要求，我們?cè)囆悬h員推薦、村民代表推薦、黨支部討論確定入黨積極分子的“雙推”制度。入黨積極分子的確定，由村黨支部召開黨員大會(huì)，同時(shí)吸收本嘎查村村民代表參加，與會(huì)村民代表人數(shù)原則上不少于本村黨員人數(shù)的1/3。對(duì)申請(qǐng) 入黨人，采用無記名投票、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票的方式進(jìn)行民主推薦。對(duì)民主推薦贊成票達(dá)到60%以上的申請(qǐng)入黨人方可提交嘎查村黨支部討論。

（2）入黨積極分子確定后，支部指定專人對(duì)其進(jìn)行一年以上的培養(yǎng)、考察，并按時(shí)填寫培養(yǎng)意見。入黨積極分子，每季度向支部寫出思想?yún)R報(bào)，在培養(yǎng)期間，參加黨支部組織的黨課學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)。

（3）入黨積極分子經(jīng)一年以上培養(yǎng)成熟后，所在黨支部的書記在入黨積極分子考察表內(nèi)填寫考察意見和結(jié)論。在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)（不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì)）討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象，并在村組進(jìn)行公示。本沒有列入發(fā)展對(duì)象的要繼續(xù)培養(yǎng)。注意問題：

每年一月份將入黨積極分子名冊(cè)報(bào)旗委組織部備案。

5、發(fā)展新黨員工作 發(fā)展原則：

（1）每年每個(gè)嘎查村至少發(fā)展一名35周歲以下、高中以上文化程度的農(nóng)牧民黨員

（2）要重點(diǎn)從農(nóng)村牧區(qū)非黨村組干部、村民代表、致富能手、高中以上回鄉(xiāng)畢業(yè)生、退伍回鄉(xiāng)青年、在外創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員

工作程序：

（1）對(duì)黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查。政審的主要對(duì)象包括：本人父母、對(duì)象及對(duì)象父母。審查內(nèi)容為：本人基本情況；對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)；政審材料要蓋黨組織印章，政審對(duì)象是外地的需按有 關(guān)規(guī)定辦理函調(diào)手續(xù)。

（2）對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行公示，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。公示格式及內(nèi)容：①開頭表明公示的內(nèi)容②公示對(duì)象的有關(guān)情況，包括姓名、性別、年齡、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、主要經(jīng)歷、申請(qǐng)入黨年月、培養(yǎng)和考察時(shí)間、支委會(huì)意見及準(zhǔn)備發(fā)展的時(shí)間。③提出要求及反映情況的方式，公示的期限。

（3）公示結(jié)束后，如黨內(nèi)外無不同意見，將發(fā)展對(duì)象的入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察表、原始政審材料、支部綜合政審報(bào)告以及公示情況報(bào)黨委預(yù)批。

（4）確定入黨介紹人兩名，可由發(fā)展對(duì)象自己約請(qǐng)，也可以由所在黨支部指定（一般為培養(yǎng)考察人）。

（5）填寫入黨志愿書。

志愿書必須由本人填寫，一般不得由別人代筆。與申請(qǐng)書不同的是：開頭不用稱呼，最后不落姓名、年月日

家庭出身：父母的身份 家庭成員：父母、對(duì)象、子女

社會(huì)關(guān)系：岳父母、公婆、哥姐弟妹等

介紹人填寫意見：該同志的基本表現(xiàn)，并寫明“我愿意介紹XXX同志加入黨組織”或“我愿意做該同志的入黨介紹人”的字樣（7）召開支部黨員大會(huì)，表決通過接收預(yù)備黨員。<1>申請(qǐng)人宣讀《入黨志愿書》 <2>介紹人介紹培養(yǎng)考察意見

<3>黨小組長(zhǎng)、組織委員介紹培養(yǎng)、政審情況及意見 <4>無記名投票表決（申請(qǐng)人退場(chǎng)）

<5>支部負(fù)責(zé)人宣讀《支部大會(huì)決議》（申請(qǐng)人與會(huì)）<6>與會(huì)黨員對(duì)申請(qǐng)人提要求 <7>申請(qǐng)人表態(tài)發(fā)言

支部大會(huì)通過接收申請(qǐng)人為預(yù)備黨員的決議的寫法： 經(jīng)審查，×××同志的家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系清楚，本人歷史清白。公示期間，黨內(nèi)外無不同意見。大會(huì)應(yīng)到黨員×名，實(shí)到×名，其中正式黨員×名，通過無記名投票表決，一致同意接收×××同志為中共預(yù)備黨員。

（8）旗委組織部指派專人談話。談話人審查《入黨志愿書》等有關(guān)材料，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，同發(fā)展對(duì)象談話后形成書面意見，填寫在《入黨志愿書》上。

（9）審批預(yù)備黨員。申請(qǐng)人符合黨員條件，入黨手續(xù)齊全的，在3個(gè)月內(nèi)，經(jīng)黨委會(huì)集體討論決定，可批準(zhǔn)為預(yù)備黨員，并在全體黨員大會(huì)上宣布。

6、預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正（1）預(yù)備黨員入黨宣誓

預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓，入黨宣誓一般由基層黨委或黨支部（黨總支）組織。通過入黨宣誓，表示他們自愿承擔(dān)共產(chǎn)黨員的政治責(zé)任，表明對(duì)黨的事業(yè)的忠誠，可以使他們時(shí)刻用誓言激勵(lì)自己，并努力付諸實(shí)踐。

（2）預(yù)備黨員編入黨小組進(jìn)行教育和考察（黨支部）及時(shí)將預(yù)備黨員編入黨小組，并安排專人對(duì)其進(jìn)行教育和考察，每季度聽取本人匯報(bào)，個(gè)別談心，填寫《預(yù)備黨員考察表》，考察表內(nèi)容要寫具體表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)，并對(duì)今后努力方向提出要求。

（3）預(yù)備黨員提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

預(yù)備黨員期滿，由本人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨小組提出意見，黨支部廣泛征求黨內(nèi)外意見，并認(rèn)真審查。

（4）支部黨員大會(huì)討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 預(yù)備黨員匯報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，入黨介紹人、黨小組、支委會(huì)介紹情況，與會(huì)黨員無記名投票表決，贊成票超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的黨員的半數(shù)以上，支部大會(huì)方可做出決議，并報(bào)上級(jí)黨委審批。

（5）基層黨委審批預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正

召開黨委會(huì)，根據(jù)黨員條件，在3 個(gè)月內(nèi)討論審批并將結(jié)果通知黨支部，由支部書記與新黨員談話，并將審批結(jié)果在黨員大會(huì)上宣布。

（6）入黨材料歸檔

預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，支部組織委員應(yīng)將《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、政審材料、入黨積極分子和預(yù)備黨員考察表等材料存入本人的人事檔案，無人事檔案的建立黨員檔案，由基層黨委保存。

注意問題：

（1）、實(shí)行發(fā)展黨員“全程公示”制。即對(duì)“確定入黨積極分子、確定發(fā)展對(duì)象、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正”等四個(gè)環(huán)節(jié)，都要以書面形式在村、組公示3天以上，接受黨員群眾的監(jiān)督。對(duì)公示過程中反映的問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（2）、實(shí)行發(fā)展黨員“四次票決”制。即在確定入黨積極分子、確定發(fā)展對(duì)象、確定預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正四個(gè)環(huán)節(jié)都采用無記名投票方式表決。表決通過后，將形成的相關(guān)決議報(bào)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案或?qū)徟?/p>

（3）、實(shí)行發(fā)展黨員“三級(jí)審查”制。嘎查村黨支部要在吸收預(yù)備黨員之前，按黨章要求對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨委要及時(shí)對(duì)嘎查村黨支部上報(bào)的發(fā)展對(duì)象的群眾推薦情況、培訓(xùn)情況、政審情況、發(fā)展程序和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合 7 考察。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨委要在黨委考察后，討論審批前，將發(fā)展對(duì)象的有關(guān)材料上報(bào)旗委組織部預(yù)審把關(guān)。

（4）、支部黨員大會(huì)表決通過預(yù)備黨員，“入黨志愿書”上記載的時(shí)間一定要與黨支部會(huì)議記錄上記載的時(shí)間一致；支部黨員大會(huì)討論確定入黨積極分子，“入黨積極分子考察表”上記載的時(shí)間一定要與黨支部會(huì)議記錄上記載的時(shí)間一致。

7、黨員信息化管理

主要指農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)信息庫系統(tǒng)軟件的維護(hù)與管理。通過每年半年和年底的定期維護(hù)，及時(shí)將本單位黨員的有關(guān)信息匯總上報(bào)給旗委組織部。

8、黨費(fèi)收繳與管理

按照中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》的通知(中組發(fā)?2008?3號(hào))的黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

黨費(fèi)收繳基數(shù)：

按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、津貼補(bǔ)貼；企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金)。

黨費(fèi)收繳比例：

每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5％；10000元以上者，交納2％。離退休干部、職工中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的高退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金總額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5％交納黨費(fèi)，5000元以上的按1％交納黨費(fèi)。

農(nóng)民黨員每月交納黨費(fèi)0.2元—1元。學(xué)生黨員、下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費(fèi)0.2元。

注意問題：

（1）每年一月份將本黨委黨費(fèi)收繳臺(tái)帳上報(bào)旗委組織部；（2）黨費(fèi)收繳工作具體情況可參閱《黨費(fèi)工作手冊(cè)》（2008年已發(fā)至各級(jí)黨組織）；

（3）預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

二、關(guān)于“三會(huì)一課”制度

“三會(huì)一課”制度是基層黨支部的一項(xiàng)基本工作制度，即：支部黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)和上黨課，“三會(huì)一課”制度是基層黨務(wù)工作者一項(xiàng)主要工作抓手。加強(qiáng)基層黨的領(lǐng)導(dǎo)，許多工作都可以在“三會(huì)一課”中得以體現(xiàn)，黨員的權(quán)利和義務(wù)也能在“三會(huì)一課”中得以體現(xiàn)。

1、黨員大會(huì)。每季度至少召開一次。凡屬于支部的重要問題，都應(yīng)提交支部黨員大會(huì)討論和決定，這既是黨支部實(shí)行民主集中制的一項(xiàng)根本性制度，又是組織制度的重要內(nèi)容。會(huì)議的主要內(nèi)容包括：

（1）傳達(dá)上級(jí)黨組織的指示，布臵工作；（2）聽取和審議支部委員會(huì)的工作報(bào)告；

（3）討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定對(duì)黨員的表彰和處分；

（4）選舉黨支部委員會(huì)和黨代表；（5）討論決定其它應(yīng)由支部黨員大會(huì)討論決定的重要問題。

2、支委會(huì)。一般每月召開一次（如遇特殊情況，可隨時(shí)召開）。凡需要提前醞釀的重要問題，都應(yīng)召開支委會(huì)討論。主要內(nèi)容包括：

（1）討論制定貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示、決定的措施；（2）分析黨內(nèi)外群眾的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況；

（3）研究黨員教育、管理、監(jiān)督的具體辦法；（4）研究對(duì)犯錯(cuò)誤黨員的處理和發(fā)展新黨員等工作；（5）對(duì)黨支部近期活動(dòng)作出安排。

3、黨小組會(huì)。一般每月安排一次。黨小組雖然不是一級(jí)黨組織，但小組會(huì)的作用不可小視，它直接影響黨支部決議的貫徹落實(shí)。主要內(nèi)容包括：

（1）學(xué)習(xí)黨的文件；

（2）傳達(dá)上級(jí)黨組織的指示精神；

（3）研究如何貫徹執(zhí)行支部決議，向黨員布臵工作；（4）召開組織生活會(huì)；

（5）檢查黨員貫徹執(zhí)行黨支部決議和完成小組所分配工作的情況；

（6）討論推薦入黨積極分子。

4、上黨課。黨課一般一至二月安排一次。黨課的內(nèi)容主要包括黨的基本理論、基本路線、基本知識(shí)、形勢(shì)任務(wù)、法律法規(guī)以及現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)實(shí)用技術(shù)等方面的教育。

第四篇：培訓(xùn)提綱

培訓(xùn)提綱

2009-01-04 15:32:15|分類： 默認(rèn)分類 |標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱

由于現(xiàn)在我們的操作規(guī)范書已經(jīng)非常的詳細(xì)，而且已經(jīng)發(fā)到門店里面，所以這次的培訓(xùn)建議不象以往一樣照著菜單念每道菜的操作程序，參加培訓(xùn)人員就照著抄一遍的方式，而是從專業(yè)的角度來詳細(xì)的講解在做

菜過程中的所要注意的一些細(xì)節(jié)問題。研發(fā)部準(zhǔn)備從以下幾點(diǎn)給廚師進(jìn)行培訓(xùn)

一，培訓(xùn)的背景，目的，內(nèi)容和方式和我們所發(fā)放的規(guī)范書的作用

二，做一些本公司沒有的菜品的和一些現(xiàn)在餐飲流行東西的概述，讓大家身在紅玫瑰也能了解更多外面烹

飪這方面的知識(shí)，有助于讓大家對(duì)這次培訓(xùn)的產(chǎn)生興趣，達(dá)到預(yù)期效果

三，對(duì)菜的調(diào)味要點(diǎn)和一些相關(guān)的知識(shí)做詳細(xì)概述--分為：

1，平時(shí)做菜的一些忽略的技術(shù)細(xì)節(jié)

2，廚師在炒菜時(shí)候的習(xí)慣，動(dòng)作

3。菜肴成品的裝盤效果等等

四，對(duì)我們現(xiàn)在公司所配送的一些主要調(diào)味品和加工好的半成品做一個(gè)講解，讓他們都了解平時(shí)他們所用

到的一些醬料的基本組成有個(gè)些什么成分

五，對(duì)現(xiàn)在門店里面銷量比較不錯(cuò)的幾個(gè)產(chǎn)品進(jìn)操作要點(diǎn)講解。希望通過培訓(xùn)能讓他們?cè)趯?duì)做菜上有更深

刻的理解，也讓菜品達(dá)到更好的效果，包括

1，水煮魚的魚片上漿和回收油的處理

2，香辣菜的操作要點(diǎn)--舉例：香辣牛蛙進(jìn)行分析等等

研發(fā)部安維強(qiáng)

第五篇：培訓(xùn)提綱

培訓(xùn)提綱

一、培訓(xùn)對(duì)象

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包村、包社區(qū)大組長(zhǎng)

二、工作職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)班子成員：要以普通黨員身份參加所包村、社區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)，參加他們的動(dòng)員大會(huì)、學(xué)習(xí)、座談、民主生活會(huì)等活動(dòng)。

大組長(zhǎng)：按照鎮(zhèn)黨委要求，指導(dǎo)所包村、社區(qū)開展教育實(shí)踐活動(dòng)，做好聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。目前需要指導(dǎo)村、社區(qū)制定實(shí)施方案，明確動(dòng)員大會(huì)召開時(shí)間、地點(diǎn)、議程，開展好學(xué)習(xí)和座談。

（讀5號(hào)文件4頁“工作內(nèi)容”）

督導(dǎo)組：四個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)和武裝部長(zhǎng)任督導(dǎo)組組長(zhǎng)、包村包社區(qū)大組長(zhǎng)任督導(dǎo)組成員。（具體督導(dǎo)單位和工作職責(zé)讀一下）歸納起來就是督導(dǎo)組既要參加所包村、社區(qū)的各項(xiàng)活動(dòng)，又要督導(dǎo)好3個(gè)聯(lián)系點(diǎn)開展活動(dòng)。要參加3個(gè)聯(lián)系點(diǎn)的動(dòng)員大會(huì)和民主生活會(huì)，對(duì)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)實(shí)施方案要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)活動(dòng)安排提出要求，對(duì)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料審核把關(guān)等等。

三、相關(guān)資料

1、實(shí)施方案模板（大組長(zhǎng)人手一份，15份）

2、督導(dǎo)講話模板（4個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)、武裝部長(zhǎng)，5份）

13、督導(dǎo)手冊(cè)（督導(dǎo)組人手一份，20份）

4、各村、社區(qū)支部數(shù)、黨員數(shù)（念，記一下）

5、鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案（都有）

四、培訓(xùn)內(nèi)容

1、方案如何填寫（雖有模板，但不能一成不變、千篇一律，要聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)可行，提出具體實(shí)事）

2、召開動(dòng)員大會(huì)時(shí)間（4月底前，合理安排、別撞車，時(shí)間出來了第一時(shí)間報(bào)給李愛華）

3、動(dòng)員大會(huì)范圍（原則上是全體黨員？此外還有包村、包社區(qū)干部、鎮(zhèn)督導(dǎo)組成員。因此，督導(dǎo)組同志首先要弄清楚支部數(shù)、黨員數(shù)）

4、動(dòng)員大會(huì)議程（兩項(xiàng)：一是書記作動(dòng)員講話、自行準(zhǔn)備；二是督導(dǎo)組組長(zhǎng)做督導(dǎo)講話，提要求。）

5、動(dòng)員大會(huì)后建議立即組織全體黨員學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)（如明白卡上內(nèi)容），有條件的可同時(shí)座談？（選取部分黨員代表、群眾參加）座談意見督導(dǎo)組要記錄，要安排村、社區(qū)第一時(shí)間梳理并匯總上報(bào)，李那有匯總表。

座談內(nèi)容：（1）聽取對(duì)村、社區(qū)班子建設(shè)及班子成員服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)的意見；（2）聽取對(duì)村、社區(qū)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)意見，對(duì)村級(jí)發(fā)展的意見。

6、村、社區(qū)開展活動(dòng)大體程序以村為例簡(jiǎn)單介紹一下。

（1）時(shí)間： 4月至9月，分三個(gè)環(huán)節(jié)：學(xué)習(xí)教育、聽取意見；查擺問題、開展批評(píng)；整改落實(shí)、建章立制。

（2）學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)

學(xué)習(xí)教育階段：開展“七個(gè)一”

召開一次動(dòng)員會(huì)、組織一次集中學(xué)習(xí)、聽一次先進(jìn)事跡報(bào)告、接受一次廉政警示教育（主要是學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》）、開展一次宣講活動(dòng)、觀摩一堂情景互動(dòng)式黨課、觀看一次系列專題片（可通過遠(yuǎn)程教育）

做到“三個(gè)帶頭、四個(gè)明白”：

村兩委、大學(xué)生村官、村第一書記要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭宣講、帶頭記筆記（三個(gè)帶頭），要做到全縣23000名黨員“四個(gè)明白”。

聽取意見階段

a、內(nèi)容：圍繞“四風(fēng)”、對(duì)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見，對(duì)村級(jí)發(fā)展的意見。

方式：意見箱、電話、聯(lián)系卡、座談（至少一次）

b、人員：村干部、黨員骨干、大學(xué)生村官

要進(jìn)組入戶，開展“五必訪、五必問”活動(dòng)

c、對(duì)收集到的意見要梳理匯總。

（3）查擺問題、對(duì)照檢查環(huán)節(jié)

一是召開“兩委”會(huì)議，查擺問題；二是撰寫“兩委”班子對(duì)照檢查材料，村里只寫一個(gè)班子對(duì)照檢查材料，村干部個(gè)人不寫；而社區(qū)要既寫班子對(duì)照檢查材料，又寫個(gè)人對(duì)照檢查

材料。

這個(gè)環(huán)節(jié)要開好專題組織生活會(huì)：

會(huì)前“兩委”成員廣泛談心、交心

村或社區(qū)書記代表班子對(duì)照檢查、村干部做對(duì)照檢查 鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人參加、點(diǎn)評(píng)

開展民評(píng)議黨員工作（要求以支部為單位）

（4）整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié)

要求體現(xiàn)時(shí)效性、長(zhǎng)效性。

建立問題臺(tái)賬、立行立改、公開承諾、遺留問題改不了的要解釋清楚。

7、一些應(yīng)牢記的知識(shí)（如“四個(gè)明白”）。

（1）群眾路線是什么？為什么要開展群眾路線教育？ 《黨章》規(guī)定：群眾路線就是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動(dòng)”。

總書記指出：“開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的必然要求”。

（2）主題和總要求

主題是“為民務(wù)實(shí)清廉”；總要求是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

（3）明白教育實(shí)踐活動(dòng)聚焦的主要問題是什么？（主要任務(wù)）

中央要求，教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。

（4）明白自己應(yīng)該怎樣參加教育實(shí)踐活動(dòng)，如何做好聯(lián)系服務(wù)群眾工作？

每名黨員和干部都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)照群眾路線教育的總要求查找問題，認(rèn)真反思和整改提高，樹立黨員干部良好形象。

要深入基層，走近群眾，虛心向群眾學(xué)習(xí)，聽取和反映群眾意見，幫助群眾解決實(shí)際問題，尊重和維護(hù)群眾合法權(quán)益，做好聯(lián)系服務(wù)群眾工作。

（5）活動(dòng)的目標(biāo)要求：“五個(gè)進(jìn)一步”

思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切、為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立、基層基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。

（6）活動(dòng)載體

?。海?）機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)、為民四服務(wù)

（2）正風(fēng)肅紀(jì)、五排查五整治專項(xiàng)行動(dòng)

市：兩爭(zhēng)當(dāng)，即爭(zhēng)當(dāng)人民滿意機(jī)關(guān)、爭(zhēng)當(dāng)人民滿意公仆 縣：（1）一轉(zhuǎn)變、兩服務(wù)、三爭(zhēng)當(dāng)（轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，爭(zhēng)當(dāng)人民滿意機(jī)關(guān)、爭(zhēng)當(dāng)人民滿意窗口、爭(zhēng)當(dāng)人民滿意公仆）

這些內(nèi)容在：“明白卡”上都有，組織部給全縣黨員訂的書籍和明白卡，要求發(fā)到每名黨員手中，各村社區(qū)已領(lǐng)回；我鎮(zhèn)印制了20000封《致全鎮(zhèn)人民的一封信》和4000封《致全鎮(zhèn)廣大黨員的一封信》，明天開會(huì)時(shí)發(fā)，要求我們包村社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)再督促一下基層單位，一定要發(fā)到黨員手中。

五、對(duì)大家提三點(diǎn)要求

一是4月底前指導(dǎo)村、社區(qū)開好動(dòng)員大會(huì)、學(xué)習(xí)教育會(huì)、座談會(huì)；

二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員及大組長(zhǎng)要督促所包單位加強(qiáng)對(duì)黨員的宣傳教育，盡最大可能使全體黨員牢記“四個(gè)明白”；

三是隨時(shí)掌握所包單位活動(dòng)開展情況，遇到問題及時(shí)溝通，注意總結(jié)好的做法和先進(jìn)典型，督促所包單位定期上報(bào)工作信息。