第一篇：模擬面試活動(dòng)總結(jié)

班級(jí)模擬面試活動(dòng)總結(jié)

為了加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，使學(xué)生能夠親身感受現(xiàn)場(chǎng)招聘的氣氛，我系于2006年11月15日晚7：30分在西區(qū)305、306教室召開模擬面試會(huì)。此次模擬面試會(huì)的具體安排如下：

現(xiàn)場(chǎng)布置：各班級(jí)班干部 模擬招聘單位：公司

1、公司2 主考官：各班班干部、班主任

時(shí)間：2006年11月15日晚7：30-10：00 模擬應(yīng)聘人員：07屆畢業(yè)生共120人左右

此次模擬面試活動(dòng)采用流動(dòng)式，學(xué)生可以在三個(gè)不同的單位進(jìn)行面試。主考官采用自我介紹+提問(wèn)+點(diǎn)評(píng)的方法進(jìn)行面試。此次模擬面試活動(dòng)共進(jìn)行了二個(gè)半小時(shí)，在這場(chǎng)緊張有序的活動(dòng)中，學(xué)生受益匪淺。通過(guò)主考官的點(diǎn)評(píng)學(xué)生掌握了一些面試中的技能，通過(guò)鍛練提高了學(xué)生的心理素質(zhì)，增強(qiáng)了學(xué)生就業(yè)信心。此次活動(dòng)共產(chǎn)生了劉棟、江藝、陸振達(dá)等五名優(yōu)秀應(yīng)聘者。

信息工程系

2006年11月20日

第二篇：模擬面試活動(dòng)總結(jié)

模擬面試活動(dòng)總結(jié)

如何在招聘面試中充分展現(xiàn)自己的能力和才華，贏得招聘單位面試官德賞識(shí)，實(shí)現(xiàn)成功的就業(yè)，是我們每個(gè)學(xué)生都很關(guān)注而且必將會(huì)面臨的問(wèn)題。今天上午班級(jí)組織了一場(chǎng)模擬面試，就給了我們一個(gè)很好鍛煉機(jī)會(huì)，讓我們充分的認(rèn)識(shí)到了“面試”。在此次活動(dòng)中，“面試官”是由班上的同學(xué)組成的，而應(yīng)聘者也是同學(xué)扮演的，還有觀察團(tuán)也是有同學(xué)組成的，而我在這次模擬活動(dòng)中扮演的是一個(gè)應(yīng)聘者的角色。整個(gè)過(guò)程下來(lái)，有令自己滿意的地方，也有表現(xiàn)不好的地方。將這次模擬面試中遇到的問(wèn)題總結(jié)下：

一、對(duì)模擬面試的重要性認(rèn)識(shí)不夠。我們模擬面試的公司做了許多準(zhǔn)備，從著裝，海報(bào)等等都可以看得出來(lái)，當(dāng)幾家公司在講臺(tái)上介紹他們的公司，招聘職位和招聘要求這些時(shí)，我總覺(jué)的這只是一次模擬活動(dòng)而已，未能對(duì)各家公司的用人要求充分了解，下來(lái)也沒(méi)有向這些公司咨詢。雖然下來(lái)的時(shí)候自己也做了許多準(zhǔn)備，到網(wǎng)上查了許多資料，但都沒(méi)有針對(duì)性，對(duì)面試中出現(xiàn)的問(wèn)題預(yù)計(jì)不足。此次活動(dòng)中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分別應(yīng)聘的是總監(jiān)助理和調(diào)研督導(dǎo)。在大二上期的時(shí)候我曾做過(guò)移動(dòng)手機(jī)卡推銷和《瘋狂英語(yǔ)》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時(shí)候考官都只是問(wèn)了一些基本的問(wèn)題，都還算在預(yù)料之中，所以進(jìn)行得比較順利，但當(dāng)考官問(wèn)到如何你怎樣看待大學(xué)生的消費(fèi)習(xí)慣時(shí)，我開始楞了一下，確實(shí)在我的意料之外，思考了幾秒之后便開始回答，但回答的結(jié)結(jié)巴巴，很不理想，這也影響了我后面的發(fā)揮，之后的回答都變得缺乏邏輯性，信通公司的面試情況也大概如此。分析當(dāng)中的原因有招聘者設(shè)計(jì)問(wèn)題的不合理因素存在，但更多的是個(gè)人自身的準(zhǔn)備和積累不足。所以，在以后的面試中，我們一定要事先做好充足的準(zhǔn)備，充分了解用人公司的情況和他們的用人要求，充分預(yù)計(jì)面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，當(dāng)然，還要做好自己平時(shí)的積累，才能在真正面試的時(shí)候有足夠的自信和能力去應(yīng)對(duì)。

二、就業(yè)觀念沒(méi)有真正轉(zhuǎn)變。正如前面所說(shuō)，我面試的職位是總監(jiān)助理和督導(dǎo)調(diào)研，只是因?yàn)橛X(jué)得自己的專業(yè)比較適合，并沒(méi)有充分考慮自身的能力和特長(zhǎng)。估計(jì)其他同學(xué)也和我有一樣的缺點(diǎn)，所以導(dǎo)致了有些公司的職位競(jìng)聘人數(shù)過(guò)少，而有些職位卻異?；鸨?，不應(yīng)該說(shuō)這是招聘者職位設(shè)計(jì)的問(wèn)題，而是大多數(shù)人都抱著和我一樣的心態(tài)，只挑自己專業(yè)多對(duì)口和熱門職位，而這次活動(dòng)的同學(xué)專業(yè)又相對(duì)集中，所以出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題。正如我所應(yīng)聘的信通公司，應(yīng)聘總經(jīng)理助理和客服經(jīng)理、薪酬主管的人相對(duì)較多，而像商業(yè)分析員和廣告專員這些職位應(yīng)聘的人數(shù)則相對(duì)少的多。所以在以后的面試中我們應(yīng)該樹立科學(xué)的擇業(yè)意識(shí)，不能盲目的追求熱門的職業(yè)，也不能過(guò)分依賴專業(yè)對(duì)口，應(yīng)該充分分析自己的能力和特長(zhǎng)，正式自己的缺點(diǎn)和不足，選擇真正適合自己的職業(yè)。

三、禮儀細(xì)節(jié)問(wèn)題。本次活動(dòng)中不僅反映出了應(yīng)聘者的禮儀細(xì)節(jié)問(wèn)題，也反映的招聘者的禮儀細(xì)節(jié)問(wèn)題。首先來(lái)說(shuō)說(shuō)招聘者的禮儀細(xì)節(jié)問(wèn)題，在招聘一開始，招聘者未能給應(yīng)聘者提供一個(gè)良好的環(huán)境，具體反映出來(lái)就是未能實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好凳子，雖然教室凳子不足，這就導(dǎo)致了招聘者與應(yīng)聘者之間距離過(guò)近，高度相差太大，不利于招聘者和應(yīng)聘者的良好溝通，在面試過(guò)程中也未能及時(shí)主動(dòng)與面試者積極溝通，基本停留在一問(wèn)一答的形式上，不利于發(fā)揮面試者真正的實(shí)力，在面試結(jié)束后也未能給面試者一個(gè)滿意的答復(fù)，比如請(qǐng)回去等候我們的通知等等，這一點(diǎn)在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問(wèn)題，在面試開始的時(shí)候很多面試者也注意到了像面試官問(wèn)好這些問(wèn)題，但缺乏眼神交流，缺乏與

面試官的互動(dòng)，就像我一樣，雖然面對(duì)的是自己的同學(xué)，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問(wèn)題的時(shí)候不夠主動(dòng)，比如當(dāng)面試官然我做自我介紹的時(shí)候說(shuō)完了就沉默了，顯得很尷尬，有些問(wèn)題雖然能夠回答的很流暢，但缺乏深入的拓展，回答問(wèn)題的針對(duì)性也不夠，不能用簡(jiǎn)潔的話闡明自己的觀點(diǎn)體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，在面試結(jié)束的時(shí)候也未能積極表現(xiàn)自己，給考官留下一個(gè)最深刻得印象，在考官?zèng)]有說(shuō)請(qǐng)回去等候通知時(shí)就以為是自己表現(xiàn)的不夠好，沒(méi)有被錄用，而不是主動(dòng)溝通，不如，給面試管提示“簡(jiǎn)歷上有我的聯(lián)系方式，一有錄取結(jié)果請(qǐng)盡快通知我”等等。

通過(guò)這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足，在今后的學(xué)習(xí)生活中需要慢慢的積累和提高自己的能力，做到誠(chéng)信和正直、培養(yǎng)主動(dòng)意識(shí)、提高自己的人際交往和溝通能力。充分的認(rèn)識(shí)自己，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)觀，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，樹立自己的理想，選擇自己適合的職業(yè)，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)。從一名大學(xué)生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長(zhǎng)歷程中，學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的。在大學(xué)期間，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力；工作以后，我們應(yīng)當(dāng)努力在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)新的技術(shù)并積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；即使走上了管理崗位，我們也應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。

現(xiàn)在開學(xué)已經(jīng)兩個(gè)月了，而我們都已經(jīng)是大二的學(xué)生，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對(duì)以后的學(xué)習(xí)有個(gè)明確的目標(biāo)，讓自己有個(gè)不斷奮進(jìn)的方向。我一直有一個(gè)前進(jìn)目標(biāo)，但是這個(gè)目標(biāo)對(duì)現(xiàn)在的我有點(diǎn)不切實(shí)際，但我會(huì)向我的目標(biāo)一步一步地前進(jìn)。

很感謝這次模擬面試活動(dòng)，感謝我們的招聘者們，他們都為這次招聘活動(dòng)做了大量的準(zhǔn)備，不辭辛勞，制作了PPT、傳單、POP等等，還精心準(zhǔn)備了氣球、花盆等布置會(huì)場(chǎng)，尤其是女們們這么涼快的天還要穿正裝，正式有了你們的準(zhǔn)備我才能體會(huì)到活動(dòng)的樂(lè)趣，發(fā)現(xiàn)自記的不足。

第三篇：模擬面試活動(dòng)總結(jié)

模擬面試活動(dòng)總結(jié)

活動(dòng)主題：了解自我，走向社會(huì)

活動(dòng)時(shí)間：2012年3月21日

參加人員：計(jì)科院黨總支書記（***、09級(jí)導(dǎo)員（**）、09級(jí)本科全體學(xué)生

活動(dòng)地點(diǎn)：階梯教室 活動(dòng)目的：

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益正大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我們商丘學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院09級(jí)本科班舉辦模擬面試活動(dòng)，給計(jì)科院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，為此，我們有必要開展一個(gè)模擬面試?；顒?dòng)內(nèi)容：

1、歌曲串燒：四個(gè)班歌手代表唱歌

2、主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場(chǎng)嘉賓。

3、模擬面試：對(duì)八個(gè)面試人員按順序上場(chǎng)進(jìn)行職場(chǎng)問(wèn)答，評(píng)委分別做出點(diǎn)評(píng)

4、由導(dǎo)員及書記對(duì)八個(gè)面試人員的回答及禮儀做出總體點(diǎn)評(píng)。

5、互動(dòng)環(huán)節(jié)： a、七拼八湊b、比長(zhǎng)短

對(duì)各班在三個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)進(jìn)行積分，每個(gè)環(huán)節(jié)第一名、第二名、第三名、第四名的得分分別4、3、2、1分。按總分排出名次，并頒發(fā)獎(jiǎng)品。

6、選幸運(yùn)觀眾并發(fā)送禮品

7、觀看面試視頻 活動(dòng)感想：

1、這次是由四個(gè)班級(jí)的團(tuán)支書首次聯(lián)合舉辦的首次團(tuán)日活動(dòng)，雖然算不上大型的活動(dòng)但是對(duì)于我們來(lái)說(shuō)仍然算是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。每個(gè)細(xì)節(jié)都經(jīng)過(guò)大家的熱烈討論、仔細(xì)斟酌后最終確定的，從前期策劃到中期活動(dòng)安排大家分工合作，請(qǐng)教導(dǎo)員，結(jié)合實(shí)際情況確定活動(dòng)流程……經(jīng)過(guò)本次活動(dòng)，我們充分意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作力量的強(qiáng)大，這將是一筆寶貴的財(cái)富。

2、活動(dòng)過(guò)程中雖然出現(xiàn)一些突發(fā)狀況，例如面試官?zèng)]有把握好時(shí)間只是整個(gè)活動(dòng)時(shí)間大大增加，但是我們及時(shí)給面試官傳紙條提醒他們注意時(shí)間，并適當(dāng)減少下一環(huán)節(jié)游戲的時(shí)間，使活動(dòng)不延期結(jié)束等等，在確?；顒?dòng)順利進(jìn)行的同時(shí)也充分鍛煉了我們的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

3、活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)。舉辦本次模擬面試，提高學(xué)生們的面試和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

4、經(jīng)過(guò)本次活動(dòng)之后，同學(xué)們反應(yīng)良好，覺(jué)得對(duì)自己未來(lái)的工作面試有了大致了解，不再是云中月水中花了?；顒?dòng)中周書記及輔導(dǎo)員郭老師提出的寶貴意見(jiàn)讓我們受益匪淺。

5、由于提前準(zhǔn)備工作做得較為充分，本次活動(dòng)總的來(lái)說(shuō)比較順利成功。但仍有不足之處：如提前的宣傳不是很到位；活動(dòng)中的現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律維持的不是很好；沒(méi)有提前準(zhǔn)備一些突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)措施，致使活動(dòng)期間有些手忙腳亂。在之后的活動(dòng)中會(huì)汲取本次經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

2012年3月23日

第四篇：模擬面試活動(dòng)總結(jié)及個(gè)人總結(jié)

模擬面試活動(dòng)總結(jié)及個(gè)人總結(jié)

學(xué)號(hào)：08716241

姓名：況娟

摘要：隨著越來(lái)越多的專業(yè)課的學(xué)習(xí)，我們已經(jīng)從理論學(xué)習(xí)這個(gè)層次逐步步入實(shí)際操作階段。而這個(gè)轉(zhuǎn)變的載體即《人員測(cè)評(píng)與選拔》這門課程，孫老師不僅詳細(xì)地為我們講解了關(guān)于招聘與錄用的理論知識(shí)，更重要的是指導(dǎo)我們進(jìn)行了模擬招聘與模擬面試。此次模擬面試旨在讓我們能夠根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)，做好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，讓同學(xué)們?cè)诨顒?dòng)中了解并進(jìn)一步剖析自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，進(jìn)而加強(qiáng)和改進(jìn)，以及提高我們的求職競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)求職觀念的改變，引導(dǎo)求職能力的培養(yǎng)。這篇論文就是我對(duì)于這次模擬招聘與面試前后活動(dòng)的總結(jié)，以及根據(jù)我的表現(xiàn)所作出的個(gè)人總結(jié)。

關(guān)鍵字：招聘、面試、存在問(wèn)題 正文：

一、模擬招聘與面試前的準(zhǔn)備工作

1.人員測(cè)評(píng)與選拔這門課程一開始沒(méi)多久，孫老師就告訴我們將要在這學(xué)期進(jìn)行模擬招聘與模擬面試活動(dòng)。首先將我們整個(gè)專業(yè)八十六個(gè)人分為八個(gè)小組，然后要求我們各個(gè)小組組長(zhǎng)抽簽決定模擬面試順序，接下來(lái)各個(gè)小組開始根據(jù)自己小組的時(shí)間分配任務(wù)，制作招聘廣告，發(fā)布招聘廣告，收發(fā)簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，規(guī)劃模擬面試流程，積極準(zhǔn)備以最佳狀態(tài)去充當(dāng)面試考官以及應(yīng)聘者等角色，各種活動(dòng)在孫老師的指導(dǎo)下緊張有序得進(jìn)行并圓滿完成了。

2.整個(gè)招聘活動(dòng)都需要組員通力合作，包括招聘廣告的制作、篩選簡(jiǎn)歷、面試流程的安排、面試活動(dòng)的進(jìn)行、面試結(jié)果的篩選都需要制定詳盡計(jì)劃，都要腳踏實(shí)地一步一步去實(shí)施。

3.招聘廣告的設(shè)計(jì)是一個(gè)很重要的工作，它的成敗將決定模擬招聘的成敗。我們小組在構(gòu)架公司結(jié)構(gòu)及公司文化時(shí)費(fèi)了很多心思，目的就是吸引更多的應(yīng)聘者選擇我們公司，后來(lái)我們給公司起了一個(gè)很新穎的名字：VISION房地產(chǎn)有限公司。

4.招聘流程設(shè)計(jì)合適與否也將決定是否能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員做出選擇。我們小組的招聘流程設(shè)計(jì)還是很有難度的，因?yàn)閼?yīng)聘人數(shù)多達(dá)十四個(gè)人，在兩小時(shí)內(nèi)完成面試，時(shí)間很緊迫，于是我們選擇了首輪淘汰制。5.個(gè)人模擬面試的準(zhǔn)備就要看各自的用心程度了，包括制作個(gè)人簡(jiǎn)歷、根據(jù)自己的判斷及自我估量進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷、面試前的知識(shí)準(zhǔn)備工作、面試前的心理準(zhǔn)備等等。

二、模擬招聘活動(dòng)中的表現(xiàn)及總結(jié)

1.我們小組的招聘活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程現(xiàn)在還記憶猶新，因?yàn)槲以谡麄€(gè)活動(dòng)中充當(dāng)?shù)氖侵鞒秩说慕巧?，所以我?duì)整個(gè)面試的流程都應(yīng)該非常熟悉，包括面試環(huán)節(jié)的介紹、PPT的放映、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行打分、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行時(shí)間控制等等，任一環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)差錯(cuò)。

2.我們小組也對(duì)前面幾個(gè)小組的招聘活動(dòng)做了總結(jié)，將他們的可取之處也用進(jìn)了我們的環(huán)節(jié)當(dāng)中，比如應(yīng)聘人員應(yīng)在外候場(chǎng)，減少干擾因素，涉及一些專業(yè)知識(shí)的提問(wèn)，注重考官所提問(wèn)題的價(jià)值。當(dāng)然也提出了之前小組存在的問(wèn)題，并加以改進(jìn)，比如之前小組面試過(guò)程過(guò)于正式造成應(yīng)聘者的極度緊張，所以在面試過(guò)程中考官可適當(dāng)緩和應(yīng)聘者的情緒，減少緊張感。面試方式要能夠多角度考察應(yīng)聘者的各個(gè)方面的能力。情景模擬測(cè)試最好能對(duì)應(yīng)聘者做橫向比較。面試結(jié)束后的總結(jié)評(píng)分階段要詳細(xì)認(rèn)真，能使應(yīng)聘者對(duì)自己表現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)和不足一目了然。

3.我們小組在整個(gè)模擬招聘環(huán)節(jié)秩序井然，但也存在諸多不足：a.觀眾在活動(dòng)期間自由走動(dòng)會(huì)影響應(yīng)聘者的正常發(fā)揮；b.對(duì)應(yīng)聘者的時(shí)間限制不嚴(yán)格，前緊后松，對(duì)應(yīng)聘者造成面試不公平現(xiàn)象；c.評(píng)委的評(píng)分相差很多，帶有主觀因素。

4.針對(duì)以上的不足之處，我認(rèn)為有改進(jìn)方法：a.讓班級(jí)負(fù)責(zé)人做好點(diǎn)名工作，減少走動(dòng)現(xiàn)象和早退現(xiàn)象；b.嚴(yán)格按照時(shí)間來(lái)限制應(yīng)聘者，減少主觀因素；c.在成績(jī)還沒(méi)公布之前，請(qǐng)?jiān)u委對(duì)評(píng)分相差懸殊的成績(jī)?cè)倭硇杏懻摚苊獬霈F(xiàn)較大誤差。

三、模擬面試活動(dòng)中的表現(xiàn)與不足

1.第一次參加面試,對(duì)自己幫助很大。也達(dá)到了最初想鍛煉自己的目的。對(duì)待面試上面試前的準(zhǔn)備還是比較充分的。由于我面試的是一家食品公司的銷售專員這一崗位，而我們所學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，于是我考慮到考官不會(huì)問(wèn)我過(guò)多的關(guān)于銷售的專業(yè)問(wèn)題，必定我們不是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)出生，我猜想考官將會(huì)問(wèn)我人力資源管理與銷售的區(qū)別，所以我在這個(gè)問(wèn)題上思考的較深入，結(jié)果面試完我發(fā)現(xiàn)其他的應(yīng)聘者果真被問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題，可見(jiàn)面試前準(zhǔn)備與否也會(huì)決定面試的成敗。另外我還將準(zhǔn)備的重點(diǎn)放在銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)與特性上面，以及一些面試中常問(wèn)到的人際交流和人際關(guān)系處理方式問(wèn)題，我還特別關(guān)注了招聘廣告中我所應(yīng)聘公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)原則等等有關(guān)該企業(yè)的內(nèi)容，所以我覺(jué)得準(zhǔn)備得很充分，信心十足得去參加面試。面試過(guò)程中考官所問(wèn)的問(wèn)題大部分我都有思路可循，所以我在考官問(wèn)答環(huán)節(jié)得分較高。2.在面試時(shí)的不足之處是在自我介紹環(huán)節(jié)過(guò)于緊張，由于我在面試準(zhǔn)備時(shí)是將自我介紹背了下來(lái)，但是背得不是很熟，只有大體思路，當(dāng)我走入面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)很多眼睛看向我時(shí)很緊張，所以自我介紹完全亂了套，都是現(xiàn)場(chǎng)組織語(yǔ)言，先前背下來(lái)的怎么也想不起來(lái)了，當(dāng)我斷斷續(xù)續(xù)介紹完時(shí)立馬調(diào)整狀態(tài)，抑制緊張情緒，還好在問(wèn)答環(huán)節(jié)表現(xiàn)還不錯(cuò)，頓時(shí)松了一口氣。還有一點(diǎn)不足之處是在第二環(huán)節(jié)的情景問(wèn)答中的思路不是很清晰，思路沒(méi)有打開，看來(lái)我在應(yīng)變能力上需要加強(qiáng)。我在面試中還存在的缺點(diǎn):第一:語(yǔ)速有點(diǎn)快,把那些提綱說(shuō)完了就沒(méi)什么說(shuō)的樣子.雖然其中也舉了一些例,但是整個(gè)題目答的不是很好。第二:情景問(wèn)答的思路不清晰，特別是在緊張的情況下,頭腦象被蒙住了一樣,這個(gè)就是我最郁悶的一點(diǎn)。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的視覺(jué)范圍就是中間的三個(gè)人，其他人我就沒(méi)怎么關(guān)注。第四:答題目時(shí)面部表情單一，估計(jì)也是過(guò)于緊張的表現(xiàn)。

3.面試結(jié)果出來(lái)后，我很仔細(xì)得將結(jié)果與我那天面試時(shí)的表現(xiàn)做了對(duì)比，發(fā)現(xiàn)出入不大，我結(jié)果是被錄用了，但是與同組競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，我的表現(xiàn)還是沒(méi)有達(dá)到預(yù)期水平，最后得分在中間水平，由此我發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的數(shù)量以及企業(yè)招收的人數(shù)在一定程度上能影響一個(gè)企業(yè)選拔到的員工的優(yōu)秀程度，應(yīng)聘人數(shù)越多競(jìng)爭(zhēng)越激烈，最后留下來(lái)的都是最優(yōu)秀的人才。4.針對(duì)以上不足，我認(rèn)為需要改進(jìn)的方面是：

一、我是這樣的一個(gè)人，如果我周圍的人心情不好或者對(duì)我的態(tài)度不好，我的心情和態(tài)度會(huì)隨著發(fā)生變化，這樣會(huì)非常影響我的工作和學(xué)習(xí)，同樣也會(huì)影響到面試結(jié)果，所以做什么事情一定要心態(tài)好，降低敏感度，經(jīng)常進(jìn)行心理暗示，告訴自己不可受到情緒的影響，自己這點(diǎn)還真該練練。

二、面試之前，要盡可能的多了解這個(gè)公司的情況，向面試官傳遞一個(gè)信息：自己是很看重這個(gè)工作機(jī)會(huì)的。這樣會(huì)讓考官知道我的求職意識(shí)強(qiáng)烈，與他人相比被錄取的可能性更大。

三、回答面試問(wèn)題時(shí)要看著面試考官的眼睛，自信是最重要的東西。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，獲得面試的勝利。自信可以通過(guò)一些肢體語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，適當(dāng)運(yùn)用肢體語(yǔ)言能夠提高我們這些應(yīng)聘者在面試官眼中的整體印象。在日常行為中，我會(huì)從站立、行走、坐姿等方面加強(qiáng)注意，堅(jiān)持鍛煉下去。

四、良好的精神狀態(tài)，能充分地反映出一個(gè)人的精神風(fēng)貌，甚至能影響到面試官，進(jìn)而給對(duì)方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神狀態(tài)，面部表情會(huì)顯得和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)變得得體流暢，整個(gè)表達(dá)都會(huì)更能感染別人，從而得到面試官的認(rèn)同。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給對(duì)方一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種良好的精神狀態(tài)。

四、個(gè)人感悟及總結(jié)

以上都是我在招聘和面試的準(zhǔn)備以及實(shí)施過(guò)程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。或許這次的面試只是一次模擬面試，和步入社會(huì)后要參加的面試會(huì)有所不同，我們?cè)谡衅镐浻靡约懊嬖嚂r(shí)所考慮的因素有限，而且真的有很多需要改進(jìn)的地方?？墒俏疫€是覺(jué)得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)模擬面試活動(dòng)。我從中收獲了很多，接下來(lái)的暑假，我更應(yīng)該去思考自己與社會(huì)上形形色色的求職者們相比我需要加強(qiáng)的地方，盡自己最大的可能去社會(huì)中實(shí)踐，去尋找差距，為下學(xué)期的求職奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五篇：模擬面試總結(jié)

模擬面試總結(jié)倪靖惠

1，“臺(tái)下十年功，臺(tái)上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學(xué)習(xí)吧，去充實(shí)自己吧。耳畔永遠(yuǎn)回蕩著那句老人言：年輕應(yīng)該學(xué)習(xí)。只有自己擁有厚重的文化底蘊(yùn)，擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠(yuǎn)有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡(jiǎn)歷的完整性、突出性、強(qiáng)調(diào)性，到面試前公司的了解、回答問(wèn)題、著裝氣質(zhì)等等的準(zhǔn)備。厚積，亦要勃發(fā)。機(jī)會(huì)總青睞有準(zhǔn)備的人。

3，不管經(jīng)歷過(guò)多少，亦或重復(fù)，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復(fù)，是為了更好，而不是簡(jiǎn)單的往復(fù)；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經(jīng)里，不斷挑戰(zhàn)，精益求精是一種境界。重復(fù)——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應(yīng)該的時(shí)候就做應(yīng)該的事情，所有的行走，只有一遍，機(jī)不可失時(shí)不再來(lái)，況且于這個(gè)時(shí)不我待的時(shí)代與社會(huì)。初心，宿命般重復(fù)。