第一篇：隊伍建設年活動心得體會(樊海濤)

紀檢監(jiān)察“隊伍建設年”活動

心 得 體 會

xxxxxxxxxxxxxx 為把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹到紀檢監(jiān)察隊伍建設中去，用領導方式的轉變提升反腐倡廉建設的科學化水平，河南省紀委決定，從今年2月到9月底，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題，以端正作風、整頓紀律為重點的“隊伍建設年”活動。

作為一名xxxxxxxxxxx系統(tǒng)基層局的紀檢監(jiān)察干部，通過“隊伍建設年”活動的學習，我深刻認識到：在紀檢監(jiān)察干部中開展“隊伍建設年”活動，是切實把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的有效途徑；是鞏固深化“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和干部紀律作風整頓活動的重要載體；是以改革創(chuàng)新精神加強紀檢監(jiān)察機構自身建設、提高反腐倡廉建設科學化水平的迫切需要；是認真履行職責，服務和保障稅收中心工作的必然要求。

地稅部門是執(zhí)法部門，也是權力部門。加強地稅紀檢監(jiān)察隊伍建設是做好稅收工作的重要前提和基礎，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工程，只有進一步采取有力措施，切實加強干部隊伍建設，才能使紀檢監(jiān)察干部不斷提高素質、增強本領，適應新形勢、新任務 的需要，以更高的標準、更嚴的要求履行黨和人民賦予的神圣職責。我要以“隊伍建設年”活動為契機，努力做好以下幾個方面：

一、不斷加強學習，提高服務大局的能力

加強對政治理論和業(yè)務知識的學習，在工作中多寫、多練、多積累，提升信息采編和調研工作能力，不斷提高文字寫作水平。圍繞開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，不斷加強思想作風建設，堅持求真務實、真抓實干、密切聯(lián)系群眾，以更高的標準、更嚴的要求，爭做廉潔自律、勤政廉政的表率。始終堅持大局意識，圍繞稅收中心任務和重點工作找準服務大局的切入點和結合點，重點解決好妨礙郟縣稅務管理改革和發(fā)展的突出問題，充分發(fā)揮行政監(jiān)察和效能監(jiān)察的作用，把防治腐敗的要求融入郟縣地稅各項工作中，解決好損害群眾利益的突出問題，努力提高紀檢監(jiān)察工作的效果。

二、提高自身修養(yǎng)，樹立紀檢監(jiān)察干部新形象 一強黨性。對黨忠誠老實，堅定政治立場，自覺在政治上、思想上、行動上同以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，把對黨的忠誠老實寫到人生信念的旗幟上和具體的工作實踐上，永遠把黨和人民的利益擺在第一位；二 2 品行端。以身正求公正、以公正換人心，只有自身正，才能正別人。做到堅持原則，剛正不阿，時刻保持共產黨人的浩然正氣；三胸懷寬。容人容事、不計恩怨，正確對待名譽地位，清貧樂道，淡泊名利，常棄利己之心，常戒非分之想；四善待人。以人為本、與人為善，善待同志，在實施監(jiān)督管理的同時，保護好同志們。對有缺點的同志早打招呼，早教育批評，多在防“病”和治“病”上下功夫。既嚴格要求又嚴之有度，既說服教育又關心愛護，做到以理服人，以情感人。

三、依法履行職責，為地稅事業(yè)發(fā)展提供堅強保障 隨著地稅工作對經濟社會發(fā)展的影響和作用越來越強，與人民群眾的切身利益聯(lián)系越來越密切，社會各方面對地稅工作的關注度會不斷提高。作為在地稅部門從事紀檢監(jiān)察工作的基層干部，必須把握新時期紀檢監(jiān)察工作的職能定位，提高依法依紀工作的意識，正確履行職責、受理群眾舉報、落實行政問責、加強組織協(xié)調，做到不缺位、不越位、不錯位，主動服務于稅收中心工作。對上級部署的反腐倡廉工作任務要高度重視，認真落實，確保高效、及時完成，為推動郟縣地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的政治紀律保障。

二0一一年四月十六日

第二篇：隊伍建設年建設活動心得體會

隊伍建設年建設活動心得體會

阮剛

為把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹到紀檢監(jiān)察隊伍建設中去，用領導方式的轉變提升反腐倡廉建設的科學化水平，河南省紀委決定，從今年2月到9月底，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題，以端正作風、整頓紀律為重點的“隊伍建設年”活動。

通過隊伍建設年的學習體會，我深刻認識到，在黨和國家的正確領導下，我們國家的干部隊伍得到快速健康的發(fā)展。我們的干部隊伍和機構也在不斷的壯大，隊伍的綜合素質也得到很大的提高，涌現(xiàn)出了一大批政治素質強，道德水平高的優(yōu)秀干部。但我們重點是防微杜漸，清醒的認識到我們存在的一些個別問題，才能及時查擺糾正。作為一名機關黨員干部必須嚴格要求自己，不斷加強對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我，學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要，堅持實踐出真知的認知規(guī)律，深入基層深入實際，加強調查研究，傾聽民聲，體察民情，把人民群眾的愿望和要求，作為工作的根本依據，把群眾滿意作為檢驗工作的標準，努力為人民群眾辦實事辦好事，要以這次能力作風建設年活動為契機，做顧全大局的表率，做勤于學習，學以致用的表率，做心系群眾，干事創(chuàng)業(yè)的表率，做發(fā)揚民主，廉潔從政的表率，做克己慎行，情趣健康的表率，進一步強化“以民為本，為民解困，為民服務”的宗旨意識，振奮精神，求真務實，開拓進取，與時俱進，全面提升工作行政能力，全面提高作風建設水平，為社會事業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

第三篇：隊伍建設年活動心得體會2

隊伍建設年活動心得體會

我們加強干部隊伍作風建設,其目的是為了推動科學發(fā)展。在活動中要緊密聯(lián)系實際,切實把握好目標,即:貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強,推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高,促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化,拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進,應對風險挑戰(zhàn)。要針對當前存在的突出問題,抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作,努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效,即:促進機關由審批型向服務型轉變,促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變;完善干部作風建設的各項制度,靠制度管人管事。實際工作中,要著力抓好以下五個方面。

(一)有針對性的加強干部思想教育。

一些干部作風不好,從根子上講是思想出了問題。各單位要結合開展學習實踐活動,深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育,引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。使各級黨員干部尤其是領導干部,從中吸取深刻教訓,進一步強化責任意識,做到任何時候、任何情況下,都以人民群眾的利益為重,真正把以人為本、執(zhí)政為民的要求,體現(xiàn)在實際行動上;真正把科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念,落實到具體工作中。是以官為本還是以民為本,是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標尺。以官為本,是帝王制封建意識的糟粕,表現(xiàn)為把當官作為最高追求,眼睛只盯著職務的升遷,心中總想著個人的利益,對事業(yè)的發(fā)展漠然視之,甚至為了一己私利而損害事業(yè)利益。以民為本,是黨的宗旨的具體體現(xiàn),組織上給你一

個領導位子,就應拼命的工作。我們必須增強群眾觀念和公仆意識,把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標準。要教育引導干部堅決摒棄官本位思想,牢固樹立民本位思想,從根本上杜絕各種問題的發(fā)生。

(二)建立健全行之有效的規(guī)章制度。

人民群眾是我們的衣食父母,為他們搞好服務是各級干部和公務員的天職。但現(xiàn)在一些單位風氣不正,別說主動服務、熱情服務了,就是辦正常的業(yè)務事項,經常遇到的也是冷面孔、冷板凳,需要走后門、托關系、憑面子來疏通。以這樣的思想意識和工作態(tài)度對待群眾和企業(yè),不僅說明作風上有問題,而且說明品行上也有問題。狠剎這種不正之風,關鍵是建章立制、加強約束,有效規(guī)范施政行為。在“干部作風建設年”活動中,市委提出要建立健全十項制度,即:公開告知承諾制、首問首辦責任制、限時辦結和重大項目代辦制、檢查收費管理制、初犯免罰制、崗位責任制、勤廉風險防范制、考核評議制、追究問責制、作風檔案制。各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發(fā),著眼于解決當前存在的突出問題,有針對性地出臺具體規(guī)定,做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、考核評議制、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確,切實把全體干部職工的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。制度的生命在于落實。過去有些制度制訂得很好,但為什么沒有見到成效,核心問題就是落實不到位,甚至有的為了應付,搞形式、糊弄人?，F(xiàn)在工作中有一個突出問題是抓落實不夠,一些事情多次部署、反復強調,但卻進展不快、成效不大;有的問題在會議上

多次講,文件中有明文規(guī)定,還是屢有發(fā)生;有的單位制定的制度不落實,想怎么辦還怎么辦,我行我素。這樣華而不實的做法,怎么能提高效率、方便基層、方便群眾!各單位在建立和完善制度的同時,要對制度落實情況進行全面檢查,對有章不循、有據不依的要嚴肅查處,決不能讓制度流于形式。

(三)注重在實際工作中錘煉良好作風。

加強干部作風建設,必須堅持知行統(tǒng)一、注重實踐。我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,在推動氣象事業(yè)又好又快發(fā)展的實踐中,從上到下的思想更加統(tǒng)一,目標更加明確,行動更加一致?？梢哉f,目前全市氣象部門正處在最能干事、最能干成事的大好時期。我們要堅持用事業(yè)凝聚人、激勵人、鍛煉人,引導各級干部把思想集中到貫徹科學發(fā)展觀上來,把精力集中到抓好各項工作落實上來。對干部尤其是年輕干部,要多交任務、多壓擔子,錘煉作風、經受考驗。對確定的重要工作部署、工程項目,要落實領導干部責任制,完成好的表彰獎勵,干不成的及時換人。我們就是要在解決復雜矛盾、完成具體任務中鍛煉干部、檢驗干部、選用干部,用句通俗話說,要么壓成才,要么壓下臺。要把開展多種形式的服務活動,作為在實踐中培育良好作風的載體。

(四)加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。

實踐表明,只有把干部的施政行為置于監(jiān)督之下,才能有效防止各種不正之風。要把黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來,形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡,以人民群眾滿意不滿意為主要標準,檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞。=紀檢監(jiān)察

和人事部門,要加強對干部作風情況的檢查,把問責重點放在不作為、亂作為上,對存在問題的要進行批評教育,對經教育不改的要做出嚴肅處理,典型事例要公開通報。在“干部作風建設年”活動中,各單位要抓重點、抓典型,動真的、來實的。誰阻礙了藁城市氣象事業(yè)發(fā)展,誰讓群眾不滿意,我們就讓他過不去,調整他的位置、摘去他的“帽子”。加強干部作風建設,是廣大人民群眾之所盼。全體黨員干部,一定要迅速行動起來,積極投身到活動中去,切實轉變作風。

第四篇：學習“隊伍建設年”活動心得體會

我辦認真學習區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng) “隊伍建設年”活動，轉變部作風、加強機關效能建設是執(zhí)政能力建設的重要組成部分，是建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系的必然要求。作為紀檢監(jiān)察部門應根據自身特點，找準切入點，從教育、制度、監(jiān)督等幾個方面來發(fā)揮自身職能作用，為轉變干部作風、加強機關行政效能建設服務。

一、加強教育，提高機關干部隊伍整體素質

轉變干部作風、加強機關效能建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是加快推進政府職能轉變、把執(zhí)政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。

開展干部作風教育，一要在內容和形式上進行創(chuàng)新，教育內容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領導干部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，思想道德基礎，深入開展遵守黨章、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，督促領導干部加強黨性修養(yǎng)。三要找準問題進行教育。針對目前工作中存在的突出問題，采取個別談話、集體談話、誡勉談話、限期整改等形式，加強干部廉潔從政、執(zhí)政為民教育。著力強化宗旨觀念、提高行政效率、培育實干精神、塑樹良好形象。

二、加強制度建設，為轉變干部作風提供制度保障

開展作風建設年活動，目的是推動各單位工作人員改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，優(yōu)化政務環(huán)境。要實現(xiàn)這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設和創(chuàng)新，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。

進一步建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設責任制等責任制度的落實，努力實現(xiàn)提高全員思想素質，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識。著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章,因循守舊、不思進取,急功近利、作風飄浮,效率低下、標準不高,落實不力、缺乏韌勁等問題。

三、強化監(jiān)督監(jiān)察手段，加大問責力度

通過明察暗訪、受理群眾_舉報等形式和途徑,對干部工作作風進行監(jiān)督監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)正反兩方面的典型,公開通報,切實加強對干部作風建設的全方位監(jiān)督。

加強長效機制建設，堅持把加強制度建設作為開展“干部作風建設年”活動的重要內容、根本保障和重要成果,按照科學發(fā)展觀要求,充分尊重基層和群眾首創(chuàng),認真總結“效率年”的成功做法,把加強干部作風建設納入規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的軌道。

總之，通過干部作風建設年活動，我們要進一步提高素質，認真落實“四個統(tǒng)一”和“四化建設”要求、以履行職能有“為”，服務經濟有“位”的積極姿態(tài)，著力更新思想觀念，把我們的隊伍鍛造成一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。

第五篇：隊伍建設年活動的心得體會

隊伍建設年活動的心得體會

要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵,增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設,近幾年來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央,對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上,胡錦濤總書記再次提出,要加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。這充分體現(xiàn)了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。開展“干部作風建設年”活動,就是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體行動。

我們一定要緊密聯(lián)系實際,聯(lián)系干部隊伍建設的實際,充分認識開展這一活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。

(一)加強干部作風建設是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。樹立和落實科學發(fā)展觀,關鍵在行動?，F(xiàn)在開展“干部作風建設年”活動,既是學習實踐科學發(fā)展觀的重要內容,也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發(fā)展壯大的重要法寶,是構建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求,是奪取全面建設小康社會的新勝利,開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。當前,我們改革和經濟社會發(fā)展已進入關鍵時期,我們黨面臨的執(zhí)政環(huán)境和黨員干部隊伍狀況都發(fā)生著深刻變化。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設,比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發(fā)展觀的重要內容來抓,切實轉變干部工作作風,堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是,講真話、出實招,辦實事、求實效,以改革的精神和科學的態(tài)度研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題,研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題,多干群眾急需的事,多干使群眾受益的事,多干打基礎的事,多干長遠起作用的事,扎扎實實地把改革開放和現(xiàn)代化建設推向前進。要從轉變干部作風入手,努力提高

全市氣象科技服務水平,創(chuàng)造出風清氣正的軟環(huán)境,為實現(xiàn)我市經濟社會又好又快發(fā)展做出新的成績。

(二)加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求。

保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本,失去了人民群眾的擁護和支持,黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,關心群眾疾苦,全心全意為人民服務,我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候,越要團結群眾、依靠群眾,越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。現(xiàn)在一些地方干群關系緊張,群眾反映強烈的一些問題,主要的是少數干部作風不好造成的。有的單位制定政策沒有充分考慮群眾意愿,漠視群眾利益;辦事不公開、處事不公正,甚至以權謀私;對群眾反映的問題,思想上不重視,工作上不盡心。由于部分干部作風不好,許多可以解決的問題沒有得到有效解決,不少小問題拖來拖去成了“老大難”,有些一般性的矛盾被人為地激化。黨風正則干群和,干群和則社會穩(wěn)。在當前這樣一個特殊時期,我們必須高度重視加強干部作風建設,不斷提高服務人民群眾的能力,切實做到體察民情,了解民意,把群眾安危冷暖時刻放在心上,誠心誠意為群眾辦實事、辦好事,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣,才能以良好的黨風政風,密切黨群干群關系,維護和諧穩(wěn)定大局,形成共克時艱的強大合力。

(三)加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

我們的干部隊伍主體是講政治、顧大局的,在關鍵時刻能打硬仗。但在少數干部中,確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習,不熟悉有關政策,工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下,惰性十足、得過且過,領導反復要求強調的工作,進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律,竟然在上班時間擅離職守、上網打牌、打游戲、炒股等,這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服。我們

強調:在今后一段時期內要重點加強對干部職工日常的管理和教育,認真吸取反面典型的深刻教訓,強化紀律觀念,珍重使命、珍重責任、珍重崗位,樹立良好的自身形象;要加對紀律作風的檢查和監(jiān)督,凡發(fā)現(xiàn)今后頂風違紀、屢糾屢犯的職工將從嚴查處,決不姑息遷就;要加大責任追究力度,對違反工作紀律的工作人員,一律實行效能追究,要不斷完善各項規(guī)章制度,靠制度辦事、靠制度管人,從而促進作風建設。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的,就是要切實糾正這些不正之風,使廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

以“干部作風建設年”為載體,促進干部隊伍作風實現(xiàn)新的轉變，面對新的形勢和新的挑戰(zhàn),加強作風建設,主要任務是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創(chuàng)新,就是要自覺堅持解放思想,始終做到銳意進取,勇于打破條條框框的束縛,創(chuàng)造性的做好各項工作,決不能碌碌無為地守攤子、保位子,幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學,就是要有真本領干事業(yè)、憑能力和實績求進步,在當前經濟社會快速發(fā)展的新形勢下,要加快學習掌握必備的各種知識和本領,尤其是增強貫徹落實科學發(fā)展觀的能力,決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實,就是要牢固樹立正確的事業(yè)觀、價值觀、政績觀,重實際、重實效、重結果,一門心思干工作,撲下身子抓落實,不要過多地講這樣那樣的戰(zhàn)略構想,而要統(tǒng)籌兼顧、全面推進,每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔,就是要始終牢記,權力是人民賦予的,必須用于為人民謀利益,堅持原則、秉公辦事,品行端正、淡泊名利、清正廉潔,始終保持共產黨人的品格和操守,以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。