第一篇：三違人員管理規(guī)定

“三違”人員管理規(guī)定

為規(guī)范員工行為,強(qiáng)化對(duì)“三違”人員的管理，從思想

一、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司所有干部和員工。

二、“三違”人員管理部門的職責(zé)：

1、安全管理部負(fù)責(zé)“三違”人員的統(tǒng)一管理。對(duì)“三違”人員的行為進(jìn)行認(rèn)定、追查、考核、思想認(rèn)識(shí)教育，組織“三違”人員考試，并設(shè)專人監(jiān)督、管理、考核，統(tǒng)一管理“三違”人員學(xué)習(xí)班（建立“三違”牌板等，作為全員培訓(xùn)參觀的地點(diǎn)）。

2、安全管理部負(fù)責(zé)，人勞科（委托培訓(xùn)中心）配合，對(duì)“三違”人員進(jìn)行知識(shí)更新教育（內(nèi)容主要針對(duì)有關(guān)安全主題的講座、安全技術(shù)知識(shí)和事故案例片，以及公司制度、規(guī)定等）、勞動(dòng)紀(jì)律考核（實(shí)行四簽到）。安全管理部組織工會(huì)、紀(jì)委、宣傳部等領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員對(duì)“三違”人員定期培訓(xùn)，使“三違”人員學(xué)習(xí)班日?；?、程序化。

3、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)建立“三違”人員交罰款臺(tái)賬，并設(shè)專人管理。

4、宣傳部負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員的報(bào)道。

5、武裝部負(fù)責(zé)每天對(duì)“三違”人員進(jìn)行不少于2小時(shí)的軍訓(xùn)。

三、“三違”人員分類：

1、一類“三違”。

勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴不規(guī)范（如安全帽帶不系，頭燈繩不按規(guī)定使用，衣服袖口不扎）；行為不規(guī)范（如在大巷來回走動(dòng)；乘人車未停穩(wěn)即到站臺(tái)等車；在站臺(tái)下車后嘻戲/打鬧/奔跑；不在規(guī)定地點(diǎn)接飯/就餐；操作時(shí)粗心大意，不重視質(zhì)量造成工作不達(dá)標(biāo)或工程質(zhì)量不合格的）。上消滅隱患，樹立“我要安全”的理念。制定本規(guī)定。

2、二類“三違”。

穿化纖衣服下井。違反各類制度未造成人身傷害后果的；未遂事故不嚴(yán)重的；連續(xù)兩次有第一類“三違”行為的。

3、三類“三違”。

（1）違反公司規(guī)定、辦法、勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，在現(xiàn)場(chǎng)批評(píng)教育不聽的；不按設(shè)計(jì)施工，不持證上崗，現(xiàn)場(chǎng)打架，酒后下井；違反交接班制度，違反三大規(guī)程和措施，安全員提出后不按時(shí)糾正的；對(duì)隱患治理逾期未整改；違反《輔助軌道運(yùn)輸管理規(guī)定》的；不使用或損壞軌道運(yùn)輸安全設(shè)備設(shè)施的；辱罵安全員的。

（2）違反三大規(guī)程和措施造成人身傷害后果的；爬皮帶、蹬刮板輸送機(jī)、扒車、跳車、蹬鉤頭、井下吸煙、攜帶煙火、偷拿火工品和電纜線等情節(jié)嚴(yán)重的。經(jīng)安全管理部組織按《事故追查制度》（DM-GB-49（10）2009）進(jìn)行追查分析后進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定并通報(bào)全公司的。

四、“三違”人員管理程序及辦法：

1、對(duì)一類“三違”人員由現(xiàn)場(chǎng)安全員批評(píng)教育，監(jiān)督糾正，安全員報(bào)安全管理部記入職工個(gè)人安全檔案，不予處罰。

2、對(duì)二類“三違”人員，由安全員通知本人和安全管理部。隊(duì)長(zhǎng)（或書記）和“三違”人員一同去安全管理部接受安全管理部領(lǐng)導(dǎo)教育批評(píng)，本人寫出保證書，尋找安全互保人，填寫聯(lián)保表，交到安全管理部，安全管理部記入職工個(gè)人“三違”檔案。不予處罰（互保、聯(lián)保人必須是在同一地點(diǎn)、同一班組、共同配合工作的人員）。

3、對(duì)三類“三違”人員由現(xiàn)場(chǎng)的管理人員或安全員當(dāng)場(chǎng)予以制止---通知現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)停止本人工作---報(bào)安全管理部---下發(fā)停工單---根據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》下發(fā)處罰單---住學(xué)習(xí)班（學(xué)習(xí)，巡回作檢查，軍訓(xùn)，寫認(rèn)識(shí)，尋找互 保人，填寫聯(lián)保表，寫保證書，向財(cái)務(wù)科交罰款）---安全管理部收到12個(gè)隊(duì)的巡回作檢查回執(zhí)表，軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考試合格單，書面的認(rèn)識(shí)，聯(lián)保表—下發(fā)復(fù)工單---上崗作業(yè)，人勞科方可給予記工。

4、對(duì)通報(bào)處罰的人員按通報(bào)決定執(zhí)行。

5、對(duì)“三違”人員學(xué)習(xí)班的過程，宣傳部不定期進(jìn)行報(bào)道。

6、對(duì)三類“三違”人員由安全管理部進(jìn)行認(rèn)定學(xué)習(xí)10—30天以上?！叭`”人員學(xué)習(xí)期間，人勞科給于每天30元生活費(fèi)，對(duì)停工滿一月或以上的人員，人勞科按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

7、“三違”人員住學(xué)習(xí)班，每天在學(xué)習(xí)班實(shí)行四簽到考核，觀看播放規(guī)定內(nèi)容，聽取安全管理部安排的講座。監(jiān)控中心負(fù)責(zé)在“三違”學(xué)習(xí)班安裝視頻探頭，線路連接到調(diào)度指揮中心，由調(diào)度監(jiān)控發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)人員有態(tài)度不端正，遲到、早退等現(xiàn)象時(shí)，報(bào)安全管理部延長(zhǎng)知識(shí)更新期限10天。對(duì)“三違”學(xué)習(xí)班實(shí)現(xiàn)監(jiān)控視頻監(jiān)管。

8、每天10點(diǎn)武裝部負(fù)責(zé)人去“三違”學(xué)習(xí)班領(lǐng)人培訓(xùn)，每天培訓(xùn)合格后，簽字（此表本人管理，到期作為學(xué)習(xí)依據(jù)交安全管理部）。

9、“三違”人員每人一張巡回做檢查反饋表，自覺按12個(gè)隊(duì)的班前會(huì)講認(rèn)識(shí)，講解結(jié)束后由組織班前會(huì)的隊(duì)干簽字，并做好班前記錄。安全管理部將派人抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛做假，則該隊(duì)簽字人陪同“三違”人員住學(xué)習(xí)班15天。

10、安全管理部對(duì)“三違”人員和事故通報(bào)處罰的所有責(zé)任人員的罰款單必須在下發(fā)停工單和通報(bào)下發(fā)后，及時(shí)開好交給本人，本人必須在3日內(nèi)（雙休時(shí)往后順延）交財(cái)務(wù)科，并將交款回執(zhí)交安全管理部。

對(duì)于住學(xué)習(xí)班人員，按“三違”程序進(jìn)行。對(duì)于受經(jīng)濟(jì)處罰人員，沒有將罰款3日內(nèi)（雙休時(shí)往后順延）交財(cái)務(wù)科，安全管理部沒有接到交款回執(zhí)的，安全管理部下停工單住學(xué)習(xí)班直至接到交款回執(zhí)方可安排上崗。

對(duì)事故責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)處罰，本人必須在3日內(nèi)（雙休時(shí)往后順延）交財(cái)務(wù)科，并將交款回執(zhí)交安全管理部。否則安全管理部將以報(bào)告方式報(bào)企管計(jì)劃科取消該部門當(dāng)月超額績(jī)效獎(jiǎng)金分。

11、安全管理部不再要求財(cái)務(wù)科對(duì)“三違”人員和通報(bào)處罰人員進(jìn)行代扣，安全管理部在月底與財(cái)務(wù)科進(jìn)行核對(duì)處罰款數(shù)。安全管理部對(duì)單位的集體處罰以報(bào)告的方式報(bào)到人勞科執(zhí)行。

12、“三違”人員住學(xué)習(xí)班期間，每人每天下午寫一篇安全學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)心得體會(huì)（必須手寫，并且認(rèn)識(shí)一次比一次深），然后交安全管理部，作為考核內(nèi)容，安全管理部存檔。

13、“三違”人員凡是第二次住學(xué)習(xí)班者，互保人陪同 “三違”人員住學(xué)習(xí)班。

14、安全管理部下發(fā)停工通知單、復(fù)工單必須通知到以下單位：財(cái)務(wù)科、人勞科、培訓(xùn)中心、調(diào)度、“三違”人員所在隊(duì)、武裝部。“三違”人員的單位接到停工通知單后必須及時(shí)通知本人到安全管理部報(bào)到，否則，安全管理部將追究責(zé)任，并由單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一切后果。其他各單位接到停工通知單后必須根據(jù)實(shí)際情況安排好勞動(dòng)組織工作和按此規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)。

本規(guī)定經(jīng)2011年8月1日公司經(jīng)理會(huì)議研究通過，從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸安全管理部。

二0一一年八月一日

第二篇：三違行為管理規(guī)定

“三違”行為管理規(guī)定

一、目的

為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律(以下簡(jiǎn)稱“三違”),引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣,確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

三、術(shù)語與定義

1、違章指揮:是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

2、違章作業(yè):是指在勞動(dòng)過程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律:是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。

四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

1、安全部門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為,組織“三違”人員的再培訓(xùn)，,廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性,曝光“三違”行為。

2、人力資源部門重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

3、各部門要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查,嚴(yán)格查處“三違”行為,并進(jìn)行針對(duì)性的安全意識(shí)教育。

五、管理內(nèi)容與要求

1、公司安全部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時(shí)查處“三違”行為,對(duì)查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知外,并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度給予處罰。

2、各部門對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外,可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。

3、各級(jí)、各部門人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告相應(yīng)安全部門。

4、因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5、對(duì)違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí);屢查屢犯者(6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上),除對(duì)責(zé)任人員加倍處罰外,可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí),凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

8、若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí),由安全部門負(fù)責(zé)核實(shí)。

9、經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí),需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的處罰;“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,對(duì)行為人或部門從重處罰。

10、非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí),接待部門和責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)制止并批評(píng)教育。如不聽從勸告,應(yīng)立即勸其離開相關(guān)區(qū)域。

11、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級(jí)報(bào)告。

12、鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),被舉報(bào)部門或個(gè)人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。

六、“三違”行為認(rèn)定范圍

1、“三違”紅線

(一)因“三違”行為造成重大險(xiǎn)肇事故的責(zé)任者;(二)群體性違章行為責(zé)任者;(三)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)生產(chǎn)安全事故的責(zé)任者;(四)易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火(火種)的責(zé)任者;(五)未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員;(六)非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè);(七)危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批,安全措施未落實(shí)進(jìn)行作業(yè)責(zé)任者;(八)發(fā)現(xiàn)隱患,未報(bào)告、排除的冒險(xiǎn)作業(yè)人員;(九)擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備責(zé)任者;(十)擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律(一)班中睡覺;(二)班中打架斗毆;(三)固定崗位脫崗、竄崗;(四)酒后上崗;(五)作業(yè)時(shí)做與工作無關(guān)的事情;(六)不執(zhí)行交接班制度;(七)帶班干部無故不到崗位;(八)跨越安全圍欄或超越安全警戒線;(九)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

3、違章指揮

(一)允許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員,從事生產(chǎn)工作;(二)在無有效安全措施、安全措施與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符、安全措施不完善的情況下強(qiáng)令職工作業(yè);(三)違反規(guī)程、規(guī)定,越權(quán)指揮運(yùn)行操作和事故處理;(四)允許批準(zhǔn)購(gòu)置未經(jīng)國(guó)家指定機(jī)構(gòu)鑒定和檢測(cè)合格的安全工作器具的;(五)管理職責(zé)范圍不清,指揮不當(dāng)、失職或越權(quán)指揮;(六)擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施;(七)其它指揮性違章行為。

4、管理違章

(一)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要或未建立健全安全生產(chǎn)制度的;(二)主要安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員無證上崗或證件失效的;(三)未按公司制度和要求組織召開各類安全會(huì)議的;(四)未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查和安全檢查的;(五)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的;(六)已運(yùn)行的設(shè)備沒有安全操作規(guī)程的;(七)機(jī)構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)改變后,相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時(shí)進(jìn)行修改的;(八)對(duì)新工人未進(jìn)行健康檢查、三級(jí)安全教育或健康檢查、三級(jí)安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的;(九)對(duì)設(shè)備、設(shè)計(jì)存在的隱患不及時(shí)整改或未制定應(yīng)急措施;(十)未制訂事故應(yīng)急救援預(yù)案或已制訂的預(yù)案無可操作性的;(十一)管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止、不匯報(bào)的;(十二)工作負(fù)責(zé)人在工作期間未指定能勝任的人員臨時(shí)代替就離開工作現(xiàn)場(chǎng)的;(十三)其它管理違章行為。

5、電器違章作業(yè)

(一)停送電作業(yè)未執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度;(二)停電檢修作業(yè)時(shí),電源側(cè)未懸掛警示牌;(三)使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測(cè)量?jī)x表和防護(hù)用品;(四)電器設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中拆卸修理;(五)裝設(shè)接地線不符合標(biāo)準(zhǔn);(六)帶負(fù)荷拉開動(dòng)配電箱的閘刀開關(guān);(七)使用金屬外殼電動(dòng)工具、不裝漏電保護(hù)器;(八)在電纜溝、橋架、大型設(shè)備內(nèi)部工作,不進(jìn)行審批且不按規(guī)定使用相關(guān)防護(hù)用具或無人監(jiān)護(hù);(九)現(xiàn)場(chǎng)電氣開關(guān)設(shè)備護(hù)蓋不全、導(dǎo)電部分裸露;(十)電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進(jìn)行定期試驗(yàn);(十一)電力設(shè)備拆除后,仍留有帶電部分未處理;(十二)臨時(shí)用電設(shè)備無接地(零)的;(十三)檢修電氣設(shè)備(施)時(shí)未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作;(十四)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符;(十五)其它違反電氣作業(yè)規(guī)定的。

6、焊接違章作業(yè)

(一)防護(hù)用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纖工作服上崗的;(二)焊接場(chǎng)所10m以內(nèi)存在易燃易爆物品(采取隔離措施的除外);(三)使用損壞的設(shè)備、設(shè)施、工器具(如減壓閥、焊、割炬、回火閥等);(四)對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行電弧焊時(shí),設(shè)備的保護(hù)接零(保護(hù)接地)未拆除的;(五)在禁火區(qū)內(nèi)、金屬容器內(nèi)和金屬結(jié)構(gòu)上及易觸電等危險(xiǎn)比較大的場(chǎng)所焊接作業(yè)前,未經(jīng)危險(xiǎn)作業(yè)審批,未采取專門的安全措施就進(jìn)行作業(yè)的;(六)電焊機(jī)的電源線、二次輸出線不符合規(guī)定的;(七)電焊機(jī)外殼保護(hù)接地(或接零)不可靠的;(八)一個(gè)開關(guān)控制兩臺(tái)電焊設(shè)備的;(九)使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道或其它金屬物搭接代替導(dǎo)線使用。(十)電焊機(jī)超負(fù)荷運(yùn)行;(十一)工作結(jié)束后未切斷電源的;(十二)電氣焊在同一場(chǎng)所作業(yè)時(shí),氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施;(十三)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規(guī)定;(十四)壓力氣瓶曝曬的;(十五)未采取措施即對(duì)盛過油、漆等易燃液體的容器施焊;(十六)其它違反電焊氣割作業(yè)規(guī)定的。

7、高處違章作業(yè)

(一)高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構(gòu)件上及不戴安全帽;(二)無人監(jiān)護(hù)進(jìn)行作業(yè)的;(三)使用未按定期試驗(yàn)合格的登高工具;(四)梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進(jìn)行工作;(五)繩梯未掛在可靠的支持物上,使用前未認(rèn)真檢查;(六)未辦理登高作業(yè)證的情況下在雷雨、暴雨、濃霧、六級(jí)及以上大風(fēng)時(shí)進(jìn)行高處作業(yè);(七)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進(jìn)行登高作業(yè);(八)冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施;(九)采用梯子登高作業(yè)未設(shè)人扶梯;(十)交叉作業(yè)未采取有效隔離措施;(十一)其它違反高處作業(yè)規(guī)定的。

8、防火防爆違章作業(yè)

(一)在重點(diǎn)防火部位內(nèi)動(dòng)火作業(yè),不按規(guī)定辦理動(dòng)火審批手續(xù);(二)在嚴(yán)禁動(dòng)火區(qū)域內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè);(三)對(duì)有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊;(四)在設(shè)備運(yùn)行和有壓力情況下,敲打、拆卸或焊接等;(五)氣瓶充裝前和充裝后,充裝單位持證作業(yè)人員未逐只對(duì)氣瓶進(jìn)行檢查;(六)充裝過期氣瓶或報(bào)廢氣瓶;(七)檢驗(yàn)氣瓶前,檢驗(yàn)人員未對(duì)氣瓶的介質(zhì)處理進(jìn)行確認(rèn);(八)封閉空間內(nèi)在未進(jìn)行良好的通風(fēng)之前人員進(jìn)入,進(jìn)行電焊、氣焊工作,入口處無人監(jiān)護(hù);(九)在容器內(nèi)工作,容器外不設(shè)監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人離開現(xiàn)場(chǎng);在金屬容器內(nèi),使用電器時(shí)沒有防觸電措施,照明燈工作電源電壓超過安全電壓, 220伏電燈作行燈使用;(十)消防器材挪作他用,不定期檢查試驗(yàn);(十一)防火重點(diǎn)部位的消防器材配備不全,不符合消防規(guī)程規(guī)定要求,且無警示標(biāo)志;(十二)其它違反防火防爆規(guī)定的。

七、檢查與考核

1、公司管理層應(yīng)將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內(nèi)容之一。

2、查處的“三違”行為除批評(píng)教育外，還應(yīng)對(duì)“三違”人員根據(jù)公司人事管理規(guī)定進(jìn)行處分。

3、鼓勵(lì)一線員工如實(shí)反饋/舉報(bào)“三違”行為，安全科及人事部門應(yīng)為反饋人/舉報(bào)人保密。

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

第三篇：三違管理規(guī)定修正版

三違管理規(guī)定

為進(jìn)一步從源頭預(yù)防和控制事故，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱三違）現(xiàn)象，強(qiáng)化對(duì)三違的查處力度，規(guī)范人的不安全操作行為和管理行為，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一．定義

? 三違是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中，出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及操作現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。

? 違章指揮是指各部門管理人員違反安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī)、規(guī)章制度、安全操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，安排或指揮生產(chǎn)的行為。? 違章作業(yè)是指操作人員違反生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章制度，不按既定的工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等程序進(jìn)行操作，冒著危險(xiǎn)作業(yè)的行為。? 違反勞動(dòng)紀(jì)律是指員工違反勞動(dòng)規(guī)則和秩序，可能造成危害后果的行為。二．三違性質(zhì)分類與界定標(biāo)準(zhǔn)

? 分類：

三違分為輕微違章、一般違章、嚴(yán)重違章。? 定義：

嚴(yán)重三違：三違性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)安全生產(chǎn)有重大影響，可能直接或間接引發(fā)嚴(yán)重后果的行為和現(xiàn)象。

一般三違：三違性質(zhì)比較惡劣，情節(jié)較為嚴(yán)重，對(duì)安全生產(chǎn)有較大影響，可能直接或間接引發(fā)較嚴(yán)重后果的行為和現(xiàn)象。

輕微三違：三違情節(jié)輕微，對(duì)安全生產(chǎn)造成一定影響，可能直接或間接引發(fā)危害后果的行為和現(xiàn)象。三．處理形式

口頭警告、書面警告、罰款、轉(zhuǎn)崗或降職、辭退 四．適用范圍：

公司全體員工及在港內(nèi)參與碼頭作業(yè)和設(shè)施、設(shè)備施工、安裝、維修、維護(hù)保養(yǎng)及后勤服務(wù)等外協(xié)單位人員。五．三違界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)

以下行為屬于嚴(yán)重三違行為，應(yīng)視其情節(jié)，對(duì)責(zé)任人可予以300元罰款或轉(zhuǎn)崗、降職、辭退處理：

? 年內(nèi)出現(xiàn)三次三違。? 班中喝酒或酒后上崗。

? 須持證上崗，且無證上崗位操作。

? 在危險(xiǎn)化學(xué)品場(chǎng)所違規(guī)使用明火、吸煙或?qū)⒒鸱N帶進(jìn)危險(xiǎn)品堆場(chǎng)。? 故意損壞安全設(shè)施、設(shè)備、裝置、器材和工具等。

? 不服從管理或指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，或教唆、指使他人嚴(yán)重違章。? 工作場(chǎng)所打架斗毆，干擾管理，威脅恐嚇及圍攻、毆打管理人員。? 隱瞞三違事實(shí)，態(tài)度惡劣，拒不配合調(diào)查、處理。? 其他嚴(yán)重違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

以下行為屬于一般三違行為，應(yīng)視其情節(jié)，對(duì)責(zé)任人予以100-200元罰款：

? 在無操作規(guī)程、采取必要措施的情況下操作的指揮及操作人員。? 現(xiàn)場(chǎng)存在事故隱患，不及時(shí)消除或采取必要措施而繼續(xù)組織生產(chǎn)。? 安排未經(jīng)過三級(jí)安全培訓(xùn)，并考核合格的員工參與操作。

? 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或應(yīng)當(dāng)知道操作行為存在風(fēng)險(xiǎn)，且沒有采取措施。? 高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，未落實(shí)必要安全措施和未使用勞動(dòng)防護(hù)用品。? 因工作失誤，造成工作暫時(shí)中斷或影響工作質(zhì)量。

? 外協(xié)單位在港內(nèi)操作，未落實(shí)必要的安全措施，發(fā)包部監(jiān)管不到位或現(xiàn)場(chǎng)存有嚴(yán)重三違和隱患。

? 在危險(xiǎn)區(qū)域逗留、休息、打斗、嬉鬧或在作業(yè)關(guān)路下穿行、停留等。? 作業(yè)過程中，玩弄手機(jī)、游戲機(jī)等電子產(chǎn)品或做與工作無關(guān)的事，對(duì)操作安全有一定影響。

? 違反港內(nèi)交通安全規(guī)定，超速、逆向行駛、橫穿堆場(chǎng)、隨意停車等。? 其他一般性違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等的行為。

以下行為屬于輕微三違行為，應(yīng)視其情節(jié)，對(duì)責(zé)任人予以口頭警告、書面警 告或50-100元罰款：

? 進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按照規(guī)定佩帶、使用勞防用品的。? 工作期間睡崗、脫崗、擅自離崗位。? 未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。? 港內(nèi)違規(guī)使用明火或非吸煙點(diǎn)吸煙。

? 無險(xiǎn)情隨意使用安全設(shè)施、設(shè)備、裝置及器材。? 無故不參加班前會(huì)、安全教育培訓(xùn)或參加過程中不認(rèn)真。? 交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的協(xié)調(diào)人員。? 特殊作業(yè)未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)。

? 現(xiàn)場(chǎng)管理人員所管班組在當(dāng)班次內(nèi)，連續(xù)出現(xiàn)兩次一般三違，一次嚴(yán)重三違，且本班組自身未及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

? 現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)作業(yè)過程中長(zhǎng)時(shí)間存在或視線范圍內(nèi)的違規(guī)現(xiàn)象，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒、制止和糾正；或?qū)芾韰^(qū)域存在的人的安全行為、物的不安全狀態(tài)、工作環(huán)境不良等現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、干預(yù)及改善。

? 明知相互配合操作的人員違規(guī)，且放任違規(guī)行為，并配合操作。? 未對(duì)所使用的設(shè)備、器材和工具等做必要的檢查或歸位，存有隱患。? 其他輕微的違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等的行為。

六．三違的處理

三違處理必須堅(jiān)持以教育和有效預(yù)防為主，做到處罰與教育相結(jié)合，客觀事實(shí)與認(rèn)知態(tài)度相結(jié)合，監(jiān)督與自律相結(jié)合，事后處理與事前預(yù)防相結(jié)合，重點(diǎn)加強(qiáng)三違的預(yù)防與教育，讓員工明白三違的嚴(yán)重危害，鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)，勇于抵制和制止、檢舉三違行為，從而將減少和杜絕三違行為和現(xiàn)象。

安全風(fēng)險(xiǎn)部依據(jù)規(guī)定，負(fù)責(zé)執(zhí)行三違處罰；各部門各級(jí)管理人員都應(yīng)嚴(yán)查三違行為，并報(bào)安全風(fēng)險(xiǎn)部處理。安全部根據(jù)三違界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)，并兼顧當(dāng)事人是否初次、情節(jié)是否輕微、當(dāng)事人對(duì)過錯(cuò)的認(rèn)知態(tài)及經(jīng)提醒、教育后是否及時(shí)糾正等情節(jié)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行安全教育和處理。當(dāng)事人有兩種以上三違行為的，應(yīng)該分別處罰，合并執(zhí)行；兩人以上當(dāng)事人共同違章，視情節(jié)分別處罰。

當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果不服，可通過所在部門在3日內(nèi)向安全部申訴，安全部根據(jù)申訴理由，組織相關(guān)管理人員和技術(shù)人員共同討論決定；必要時(shí)向公司安委會(huì)申訴。

對(duì)三違人員的處罰，由安全部處理后出具《三違處罰單》，批準(zhǔn)后送人力資源部，由人力資源部在發(fā)放工資時(shí)扣除，涉及外協(xié)單位的，送交財(cái)務(wù)部，并將三違行為記錄建檔和統(tǒng)計(jì)分析，作為后續(xù)三違預(yù)防、處理和考核的依據(jù)。

七．所有人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的三違管理規(guī)定，界定和規(guī)范自己的安全行為，杜絕三違行為和現(xiàn)象的發(fā)生。

八．對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)提醒、制止和檢舉三違行為的人員，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

九．本管理規(guī)定經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施；由安全風(fēng)險(xiǎn)部解釋，并根據(jù)實(shí)施情況修訂完善。

安全風(fēng)險(xiǎn)管理部 2012年2月23日

第四篇：車間三違考核管理規(guī)定

******車間”三違”考核管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)“三違”管理，扼制“三違”行為的出現(xiàn)，車間特制定如下管理規(guī)定：

1.車間各專業(yè)管理人員每天對(duì)班組各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，每周上報(bào)一條車間級(jí)“三違”考核項(xiàng)目；

2.對(duì)于工廠檢查出的“三違”問題，違紀(jì)本人將嚴(yán)格按照工廠考核辦法進(jìn)行考核；

3.對(duì)于工廠檢查出的“三違”問題，車間將對(duì)違紀(jì)本人所在班組的值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)進(jìn)行考核，考核金額為100元/起；

4.對(duì)于工廠檢查出的“三違”問題，車間將對(duì)當(dāng)天值班的管理人員進(jìn)行考核，考核金額為100元/起。

******車間

二○一四年八月

第五篇：三違人員保證書

三違人員保證書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XXX，在XXX（掘進(jìn)一隊(duì)）單位從事掘進(jìn)工作，為響應(yīng)我礦相關(guān)安全管理制度，本人現(xiàn)做出書面保證書，望領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督。

1、不違章作業(yè)；違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。

2、提高安全意識(shí)；安全意識(shí)的提高就是安全事故的降低，加強(qiáng)安全意識(shí)、明確不安全隱患、熟知并落實(shí)安全操作規(guī)程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作規(guī)程；堅(jiān)決履行安全操作規(guī)程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅(jiān)決正確使用勞保用品與安全防護(hù)用品。

4、真正做到“四不傷害”；不傷害他人，不被他人傷害，不傷害自己、保護(hù)自己不被他人傷害。

我保證：在井下作業(yè)的過程中，堅(jiān)決做到服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)格遵循煤礦《三大安全規(guī)程》，按照措施施工，堅(jiān)決做到不安全不生產(chǎn)。杜絕三違，時(shí)刻銘記“四不傷害”，確保個(gè)人與工友之間的人身安全。

保證人：XXX 2015年6月1日