第一篇：崗位職責(zé)培訓(xùn)總結(jié)

學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，明確責(zé)任意識(shí)

2014年4月22日，公司組織了《崗位職責(zé)》的綜合學(xué)習(xí)，對(duì)于自我的崗位職能職責(zé)認(rèn)知，剛開始很多人只是感覺完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)就可以了，可通過此次崗位職責(zé)培訓(xùn)后，每個(gè)人都越來越覺得自己肩上的擔(dān)子沉重了，也明白了作為各崗各職所代表所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，從中也使我認(rèn)識(shí)到一下幾點(diǎn)：

1、“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格。在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！逼饰鲎晕遥谌粘５墓ぷ髦薪Y(jié)合自身的崗位職能又有多少是帶著這樣至高無上的價(jià)值去工作的？責(zé)任是對(duì)工作的態(tài)度，也是對(duì)自身的態(tài)度。環(huán)顧四周，有些人一生碌碌無為，到頭來埋怨世界的不公平，豈知，對(duì)于自己所承載的崗位責(zé)任擔(dān)負(fù)了多少，最后讓自己在日常的工作中平平淡淡。而有些人將責(zé)任感時(shí)刻銘記于胸，使其成為生活中的一種態(tài)度，當(dāng)崗位責(zé)任在召喚的時(shí)候，就會(huì)不惜一切的努力完成自己崗位職責(zé)中所應(yīng)盡義務(wù)，他們終將是我們的楷模，是我們學(xué)習(xí)的對(duì)象。

2、沒有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感，是不會(huì)激發(fā)出自身所蘊(yùn)含的潛能。在平凡的工作崗位上勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，把自身工作落實(shí)到實(shí)處，個(gè)人才能得到更好的發(fā)展，企業(yè)才會(huì)更加欣欣向榮。

3、作為公司的一員，不能認(rèn)清自己的崗位職責(zé)，擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，是要付出沉重的代價(jià)的。個(gè)人服從崗位，在崗位上履行職務(wù)，在崗位上承擔(dān)責(zé)任。只有時(shí)時(shí)刻刻都以公司的發(fā)展為重，履行自己的崗位職責(zé)，將責(zé)任銘記于心，才能贏得公司與同事的信任、尊敬，才能獲得事業(yè)與人生的成功。

總之，責(zé)任重于泰山，沒有責(zé)任的是不值得信任與尊重的，漫漫長(zhǎng)路下，從此刻開始，讓自己懂得珍惜，珍惜企業(yè)所賦予我的一切，珍惜與同事的相逢，擔(dān)負(fù)起自己所承載的責(zé)任，與公司一起成長(zhǎng)。

綜合辦

2014年4月23日

第二篇：崗位職責(zé)教育培訓(xùn)總結(jié)

水城縣審計(jì)局

開展單位職責(zé)職能和個(gè)人崗位職責(zé)

教育培訓(xùn)總結(jié)

按照“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)的要求，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，我局于2011年2月18日開展單位職責(zé)職能和個(gè)人崗位職責(zé)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步明確我局服務(wù)和推動(dòng)發(fā)展的職責(zé)任務(wù)，推動(dòng)審計(jì)工作不斷深入發(fā)展?，F(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨組高度重視，認(rèn)真研究單位職責(zé)職能和個(gè)人崗位職責(zé)教育培訓(xùn)的內(nèi)容，局黨組書記、局長(zhǎng)李成培親自進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保培訓(xùn)取得明顯的成效。

二、結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步明確服務(wù)和推動(dòng)發(fā)展的職責(zé)任務(wù) 在教育培訓(xùn)中，主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，邊培訓(xùn)邊進(jìn)一步明確服務(wù)和推動(dòng)發(fā)展的職責(zé)任務(wù)，深入推動(dòng)全體干部職工盡職履責(zé)，服務(wù)審計(jì)事業(yè)。通過進(jìn)一步分析和總結(jié)，審計(jì)局的主要職責(zé)任務(wù)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)審計(jì)法律法規(guī)和方針政策；制定并組織實(shí)施全縣審計(jì)工作計(jì)劃；對(duì)開展的審計(jì)、調(diào)查和核查事項(xiàng)依法進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)，做出審計(jì)決定或提出審計(jì)建議。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)政收支和法律法規(guī)規(guī)定屬于審計(jì)監(jiān)督范圍的財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，維護(hù)財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序，提高財(cái)政資金使用效益，促進(jìn)廉政建設(shè)，保障經(jīng)

濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。對(duì)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，并負(fù)有督促被審計(jì)單位整改的責(zé)任。

（三）向縣人民政府提出縣級(jí)預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況的審計(jì)結(jié)果報(bào)告；受縣人民政府委托向縣人大常委會(huì)提出縣級(jí)預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況的審計(jì)工作報(bào)告、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改結(jié)果報(bào)告；向縣人民政府報(bào)告其他事項(xiàng)的審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查情況及結(jié)果；根據(jù)需要依法向社會(huì)公布審計(jì)結(jié)果；向縣人民政府有關(guān)部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府通報(bào)審計(jì)情況和審計(jì)結(jié)果。

（四）直接進(jìn)行下列審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告，在法定職權(quán)范圍內(nèi)做出審計(jì)決定或向有關(guān)主管機(jī)關(guān)提出處理處罰的建議：

1.縣級(jí)財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和其他財(cái)政收支，中央、省、市財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金。

2.縣級(jí)使用財(cái)政資金的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等的預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)收支和中央、省、市財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金。

3.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府財(cái)政預(yù)算的執(zhí)行情況、決算和其他財(cái)政收支，中央、省、市和縣財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金。

4.縣級(jí)投資或縣級(jí)投資為主的建設(shè)項(xiàng)目資金的預(yù)算執(zhí)行情況和決算；市審計(jì)局授權(quán)的中央、省級(jí)和市級(jí)投資或中央、省級(jí)和市級(jí)投資為主的在縣建設(shè)項(xiàng)目資金的預(yù)算執(zhí)行情況和決算。

5.縣國(guó)有資本占控股或主導(dǎo)地位的企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益。

6.根據(jù)市審計(jì)局授權(quán)，審計(jì)監(jiān)督在縣的國(guó)家金融部門、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其他單位的財(cái)務(wù)收支以及資產(chǎn)、負(fù)債和損益狀況。

7.縣人民政府各部門管理和受縣人民政府委托由其他單位管理的社會(huì)保障基金、社會(huì)捐贈(zèng)資金及其他有關(guān)基金、資金的財(cái)務(wù)收支；對(duì)縣級(jí)駐縣外機(jī)構(gòu)及其國(guó)有資產(chǎn)開展審計(jì)監(jiān)督。

8.市審計(jì)局授權(quán)的國(guó)際組織和外國(guó)政府援助、貸款項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支。

9.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由縣審計(jì)局審計(jì)的其他事項(xiàng)。

（五）對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及屬于縣審計(jì)局審計(jì)監(jiān)督對(duì)象的部門、單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；對(duì)部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作情況進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

（六）組織實(shí)施對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和宏觀調(diào)控措施執(zhí)行情況、財(cái)政預(yù)算管理或國(guó)有資產(chǎn)管理使用等特定事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查。

（七）依法檢查審計(jì)決定執(zhí)行情況，督促糾正和處理審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助配合有關(guān)部門查處相關(guān)重大案件，指導(dǎo)和監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)工作。

（八）承辦縣委、縣人民政府和市審計(jì)局交辦的其他事項(xiàng)。

其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)任務(wù)是：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、信訪、督查督辦、安全保密、信息、統(tǒng)計(jì)、政務(wù)、社會(huì)治安綜合治理、后勤保障、綜合性文稿起草、機(jī)構(gòu)編制、人事、目標(biāo)管理、黨群等工作；對(duì)本部門起草的規(guī)范性文件進(jìn)行合法性審查；擬定全縣審計(jì)工作規(guī)劃和審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃；審理

復(fù)核有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)，檢查審計(jì)決定執(zhí)行情況，督促糾正和處理審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題；依法辦理審計(jì)行政復(fù)議、應(yīng)訴聽證或縣人民政府裁決的有關(guān)事項(xiàng)，配合有關(guān)部門查處相關(guān)重大案件。

（二）財(cái)政金融審計(jì)股。組織審計(jì)縣級(jí)政府預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況；組織審計(jì)縣級(jí)地方國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況；根據(jù)市審計(jì)局授權(quán)，審計(jì)監(jiān)督在縣的國(guó)家金融部門、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和其他單位的財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況；組織審計(jì)國(guó)際組織和外國(guó)政府貸款、援助及贈(zèng)款項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支；開展有關(guān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。

（三）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)股。參與起草地方性經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及縣直行政單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)預(yù)算事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；對(duì)縣管國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)法人代表實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（四）行政事業(yè)審計(jì)股。審計(jì)縣級(jí)機(jī)關(guān)、縣人民政府駐外辦事機(jī)構(gòu)的預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政財(cái)務(wù)收支；審計(jì)與縣級(jí)財(cái)政有撥款關(guān)系的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政財(cái)務(wù)收支；組織全縣有關(guān)行業(yè)審計(jì)工作；開展相關(guān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。

（五）固定資產(chǎn)投資審計(jì)股。組織審計(jì)重大技術(shù)改造項(xiàng)目、國(guó)有施工企業(yè)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位的概預(yù)算執(zhí)行情況和決算；根據(jù)市審計(jì)局授權(quán)，審計(jì)中央、省、市投資或中央、省、市投資為主的在縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的概預(yù)算執(zhí)行情況和決算；組織審計(jì)縣級(jí)投資或縣級(jí)投資為主的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的概

預(yù)算執(zhí)行情況和決算；開展相關(guān)審計(jì)調(diào)查。

（六）水城縣審計(jì)局審計(jì)組。組織審計(jì)縣人民政府主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府管理的農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、資源環(huán)保資金、扶貧資金及其他涉農(nóng)專項(xiàng)資金的籌集、管理、使用、效益情況；組織審計(jì)縣屬國(guó)有企業(yè)、國(guó)有資本占控股或主導(dǎo)地位的企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益；開展相關(guān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。

（七）水城縣審計(jì)政策咨詢服務(wù)中心。審計(jì)政策咨詢服務(wù)；內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)的協(xié)調(diào)服務(wù)；審計(jì)科研課題研究和調(diào)查研究；組織審計(jì)縣人民政府部門管理的社?；鸷褪芸h人民政府委托由其他部門管理的社會(huì)保障基金、社會(huì)捐贈(zèng)資金及其他有關(guān)基金、資金開展相關(guān)審計(jì)調(diào)查。

三、深入開展審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展 通過開展單位職責(zé)職能和個(gè)人崗位職責(zé)教育培訓(xùn)，促進(jìn)單位審計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)一步深入落實(shí)。一是促進(jìn)工作任務(wù)早安排，早部署。結(jié)合單位職責(zé)，局黨組認(rèn)真研究，明確2011審計(jì)工作目標(biāo)任務(wù)，并及時(shí)召開全體干部職工會(huì)議進(jìn)行安排部署，使全年工作有序開展。二是促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目早實(shí)施。春節(jié)剛過，就及時(shí)實(shí)施了3個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，為全年工作任務(wù)開好了頭。三是全體干部抓服務(wù)、抓履職的意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。通過崗位職責(zé)教育培訓(xùn)，全體干部結(jié)合崗位工作實(shí)際，深入為被審計(jì)單位服務(wù)、為群眾服務(wù)，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)水平進(jìn)一步提高。

水城縣審計(jì)局

二〇一一年二月十八日

第三篇：?jiǎn)T工崗位職責(zé)培訓(xùn)

員工崗位職責(zé)

一、培訓(xùn)目標(biāo)： 樹立對(duì)營(yíng)業(yè)員崗位的正確認(rèn)識(shí) 掌握營(yíng)業(yè)員崗位的工作內(nèi)容及每日工作的程序

二、課程大綱： 認(rèn)識(shí)營(yíng)業(yè)員崗位的重要性及應(yīng)具備的素質(zhì) 2 營(yíng)業(yè)員的工作職責(zé) 3 營(yíng)業(yè)員的工作程序 4 營(yíng)業(yè)員的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè) 5 營(yíng)業(yè)員晉升發(fā)展方向

三、營(yíng)業(yè)員崗位的重要性及具備的素質(zhì) 營(yíng)業(yè)員崗位的重要性 2 營(yíng)業(yè)員應(yīng)具備的素質(zhì)

⑴五種銷售能力

① 銷售技巧（發(fā)掘有購(gòu)買傾向的潛在顧客，用其能接受的方法說服其購(gòu)買的一種能力）

② 銷售態(tài)度（令顧客能夠滿意地購(gòu)物，言談、舉止適當(dāng)，在顧客提出不滿或發(fā)生意想不到的情況時(shí)保持冷靜。）

③熱愛產(chǎn)品（不斷掌握新產(chǎn)品的知識(shí)和使用方法，根據(jù)顧客需求推薦適合的產(chǎn)品。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)門店的商品進(jìn)行研究）

④銷售熱情（樹立起長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，有滿腔的銷售熱情）

⑤銷售感受（顧客是由70%的感性和30%的理性來購(gòu)買商品的，營(yíng)業(yè)員要抓住顧客的心，保持與顧客感情上的交流）⑵優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員需具備的心態(tài)

① 建立良好的人際關(guān)系（包括企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，與顧客的人際關(guān)系等）

② 認(rèn)同自己所從事的職業(yè)（營(yíng)業(yè)員是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量、是幫助顧客實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的導(dǎo)購(gòu)專家）

四、營(yíng)業(yè)員的工作職責(zé) ⑴ 銷售方面

① 熟練操作相關(guān)流程 ② 正確引導(dǎo)消費(fèi)

③ 熟悉產(chǎn)品類型，完成銷售計(jì)劃 ④ 熟悉產(chǎn)品知識(shí)和性能 ⑤ 促銷活動(dòng)的宣傳 ⑥ 市場(chǎng)調(diào)研

⑵ 服務(wù)方面

① 認(rèn)真執(zhí)行“三米原則”、“陽(yáng)光服務(wù)原則”

注：“三米原則” 就是說在顧客距離自己還有三米遠(yuǎn)的時(shí)候就可以和顧客打招呼，微笑，目光接觸，并且服務(wù)顧客。

“陽(yáng)光服務(wù)原則” 為每一位顧客提供陽(yáng)光般的至真至誠(chéng)服務(wù)。

②嚴(yán)格執(zhí)行“崗位負(fù)責(zé)制”

⑶ 環(huán)境方面

① 現(xiàn)場(chǎng)布置 ② 區(qū)域分布和各產(chǎn)品的具體位置

⑷ 人員方面

①做好新員工的帶訓(xùn)工作

⑸ 其它方面

① 外出增援 ② 嚴(yán)守保密制度 ③ 交接、盤點(diǎn)

第四篇：培訓(xùn)老師崗位職責(zé)

培訓(xùn)老師

上級(jí)：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員及新開門店人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及素質(zhì)類課程講授，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

2、負(fù)責(zé)檢查門店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，總結(jié)分析培訓(xùn)效果，及時(shí)上報(bào)。

3、組織門店銷售人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。

4、組織公司各類知識(shí)培訓(xùn)、講座、演講等活動(dòng)，并做好記錄和存檔。

5、編制培訓(xùn)規(guī)劃，制定和實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助培訓(xùn)效果。

8、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)的變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源。

9、安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

10、圍繞公司人才需求的標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能。

11、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和公司在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)公司、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

第五篇：培訓(xùn)崗位職責(zé)（精選11篇）

篇1：培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)品牌基礎(chǔ)知識(shí)、服務(wù)基礎(chǔ)、產(chǎn)品基礎(chǔ)、銷售技能知識(shí)方面的培訓(xùn);

2.開發(fā)：跟進(jìn)零售店鋪員工參與培訓(xùn)的課程和測(cè)試的結(jié)果，開發(fā)和完善培訓(xùn)架構(gòu)體系。

3.巡店：實(shí)地巡店，按照巡店要求進(jìn)行檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題與運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同制定解決方案;

4.形象維護(hù)：向店員及消費(fèi)者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護(hù)及規(guī)范品牌形象、門店形象及商品系列;

5.信息收集：及時(shí)收集競(jìng)爭(zhēng)品牌的終端動(dòng)銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報(bào);

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

篇2：培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1、對(duì)公司加盟店進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、手法技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);

2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

3、對(duì)所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn)，提升加盟店業(yè)績(jī);

4、針對(duì)加盟店制定活動(dòng)方案，維護(hù)所轄區(qū)域市場(chǎng);

5、市場(chǎng)同類產(chǎn)品信息收集及反饋。

篇3：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1. 培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級(jí)的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2. 定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍;

4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

篇4：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)成本控制，檢測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;

4、識(shí)別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

5、設(shè)計(jì)和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫(kù)，課程庫(kù)，試題庫(kù)，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議;

8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

篇5：培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1、擔(dān)任培訓(xùn)組織、實(shí)施班主任，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)與課程。

2、跟進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，督導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用，協(xié)助推動(dòng)貝殼標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程;

3、調(diào)研各層級(jí)及品牌員工培訓(xùn)需求，不斷完善培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部課程講師認(rèn)證工作;

4、協(xié)助培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

5、管理、跟蹤培訓(xùn)課程，并根據(jù)后期培訓(xùn)效果與反饋不斷優(yōu)化課程;

6、組織搏學(xué)知識(shí)點(diǎn)、搏學(xué)試題整理和研發(fā)，搏學(xué)學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)。

篇6：培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司需求進(jìn)行招聘，候選人的邀約，接待;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)公司員工出勤管理及考勤統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

5、協(xié)助組織公司員工活動(dòng)，如生日會(huì)、戶外拓展等;

6、負(fù)責(zé)日常行政人事接待工作，落實(shí)具體后勤工作;

7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作;

篇7：培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1、盤前進(jìn)行市場(chǎng)信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調(diào)和重點(diǎn);

2、盤后進(jìn)行交易數(shù)據(jù)的整理與復(fù)盤，做好個(gè)股和行業(yè)及近期熱點(diǎn)板塊研究功課，積極參與公司培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí);

3、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇8：培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區(qū)域培訓(xùn)方案;

2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓(xùn)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;

3、按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施角膜塑形鏡的區(qū)域培訓(xùn)授課;

4、評(píng)估培訓(xùn)效果;

5 、發(fā)展和維護(hù)區(qū)域客戶關(guān)系;

6 、配合和支持區(qū)域銷售工作，完成其他專業(yè)化推廣的工作。

篇9：培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，完成線上培訓(xùn)和實(shí)體培訓(xùn)的運(yùn)營(yíng)，保證培訓(xùn)有序進(jìn)行;

2. 跟進(jìn)和追蹤報(bào)名學(xué)員，解答學(xué)員相關(guān)疑問，協(xié)助學(xué)員完成培訓(xùn)申請(qǐng)，完成學(xué)員信息的整理和歸檔;

3. 培訓(xùn)結(jié)束后，協(xié)助進(jìn)行套裝追蹤，解答學(xué)員對(duì)套裝的疑問，幫助學(xué)員完成套裝采購(gòu);

4. 協(xié)助制作培訓(xùn)課件;

5. 協(xié)助進(jìn)行線上的日常運(yùn)營(yíng)和管理;

6. 上級(jí)安排的其他工作。

篇10：培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事資料整理歸檔;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)一線人員的上崗培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)員工年終技能評(píng)定;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

篇11：培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實(shí)施，做好培訓(xùn)支持工作;

2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導(dǎo)書及課件，監(jiān)督各部門落實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)體系;

3.完善和更新新員工入職培訓(xùn)課件與幫帶制度，完善試用期資格認(rèn)證與考核;

4.抽查并監(jiān)督前場(chǎng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握情況與服務(wù)質(zhì)量，每月通報(bào)檢查情況;

5.建立全公司培訓(xùn)檔案，對(duì)各類培訓(xùn)證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫(kù);

6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認(rèn)證制度與體系，協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;

7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復(fù)審工作，確保崗證結(jié)合、人證匹配和證書時(shí)效;

8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個(gè)人培訓(xùn)履歷表，并進(jìn)行檢查與匯總;

9.協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的推動(dòng)與實(shí)施。