第一篇：各行業(yè)培訓專員崗位職責大全

各行業(yè)培訓專員崗位職責大全

各行業(yè)的培訓專員崗位職責有區(qū)別么?自然有，非但不同行業(yè)的培訓專員崗位職責有所區(qū)分，且針對的培訓對象(新、老員工)不同，培訓專員崗位職責也有不同。下文中，世界工廠網就為您盤點各行業(yè)培訓專員的崗位職責：

首先，為您總匯一般的培訓專員崗位職責如下：

一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

1、負責新員工培訓管理工作;

2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;

3、負責新員工在崗培訓工作;

二、專業(yè)培訓專員崗位職責：

例一：(以中電電氣集團有限公司為例)

1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求;

3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;

4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據“培訓計劃”分區(qū)域組織培訓計劃的實施;

2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

3、培訓期間協(xié)助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;

5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做“跟線輔導”;

6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的“行動計劃”;

7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤“三個月績效跟蹤”;

8、給所有銷售同事建立“個人培訓檔案”;

9、各銷售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開展;

10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)

1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓計劃。

3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

其次，匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下：

一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;

3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售;

4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案;

5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容;

6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

二、產品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)

1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐，總結有效的零售經驗和陳列方法并培訓推廣;

3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售;

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。

三、IT類培訓專員崗位職責：(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

2.做好推進中信息反饋及整理;

3.協(xié)助IT技術人員做好系統(tǒng)改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)

1、制定系統(tǒng)的培訓方案，落實培訓計劃

2、組織交實施會議營銷;

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)

1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;

2、根據招聘需求協(xié)助開展員工招聘;

3、負責企業(yè)文化建設，內刊編輯等;

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責：(以江西塞維LDK太陽能高科技有限公司為例)

1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作

2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料

3、網絡學習的平臺之管理

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;

綜上，所屬行業(yè)不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點，負責制定公司內部相關人員的培訓，并組織培訓工作的展開及后期的評估是各行業(yè)培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環(huán)節(jié)。

第二篇：培訓專員崗位職責[模版]

訓練員崗位職責

一、崗位名稱：訓練員

二、隸屬關系、薪資待遇

1.隸屬公司運營部運營經理管理

2.三、崗位工作地點：所有隸屬于榮華公司旗下連鎖店的前廳

四、任職要求

1.有良好的職業(yè)道德操守、強烈的責任感，工作積極主動、認真細致、敬業(yè)負責

2.良好的執(zhí)行力和團隊合作精神，有較強的思維邏輯能力和親和力，學習和接受能力強

3.具備良好的溝通能力和服務意識，抗壓性強

4.服從工作安排并能保質保量完成5.要求本行業(yè)內一年以上連鎖店前廳管理及培訓經驗，熟知餅房前廳各崗位工作

6.可以接受輪崗

五、崗位職責

1.制定部門整體培訓計劃與培訓計劃、呈交主管審批，執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報；

2.制定培訓預算的編制，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支情況；

3.了解部門人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；

4.制定部門人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；

5.與人力資源部人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養(yǎng)部門管理人員打下基礎；

6、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

7、負責新入職員工的崗前培訓，介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，進而促進員工現在將來的工作績效提高，增加門店員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故。

六、工作內容

1.新員工入職培訓

2.在職員工提升培訓

3.門店店長提升培訓及組織

備注：上述培訓內容包括駐店訓練

七、培訓內容

1、介紹基本的產品/服務知識、服務技能與銷售技巧。

2、介紹規(guī)章制度與組織結構。

3、培訓服務禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業(yè)文化傳播

第三篇：培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責

1.協(xié)助培訓主管編寫企業(yè)培訓工作規(guī)范、流程和培訓計劃，并經批準后實施。

2.協(xié)助培訓主管制定培訓方案，并經批準后實施。

3.參與培訓場所的選擇、洽談、落實。

4.參與培訓教師的落實，從具體落實工作。

5.參與培訓教材、教具的準備，從事具體準備工作。

6.計劃、指導、協(xié)調企業(yè)內部培訓事務。

7.協(xié)助外派培訓的聯絡、洽談等事宜。

8.執(zhí)行培訓計劃和培訓規(guī)范流程。

9.與相關部門配合，進行調查研究，明確培訓目的。

10.制定和控制培訓預算費用方案。

11.組織編寫培訓材料，開發(fā)、利用多媒體輔助設施及其他培訓設施開展培訓工作。

12.管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指導、評價。

13.向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息。

14.確保培訓內容和培訓方法符合政府有關法律法規(guī)要求。

第四篇：班組培訓專員崗位職責

班組培訓專員崗位職責

1、認真完成本職工作，積極參與班組活動；

2、完成班組交代的相關工作，為班組建設提出合理化建議；

3、負責班組培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

6、協(xié)助班組長編制并完善班組的培訓計劃并組織實施;

7、負責相關活動項目的組織開展，并向班組長匯報工作。

第五篇：人力資源部培訓專員崗位職責

人力資源部培訓專員崗位職責

直屬上級：人力資源部主管 工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

一、編寫、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發(fā)現、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。