第一篇：校園招聘會感想（寫寫幫整理）

參加校園招聘會所感

校園招聘是企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生和博士研究生中招聘企業(yè)所需人才的常用有效方式，有很多種實現(xiàn)形式，包括企業(yè)派人到學?！皵[攤設(shè)點”和學生直接到企業(yè)實習等，其中舉辦多場校園招聘會進行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現(xiàn)場真實情況，從中學習招聘相關(guān)知識經(jīng)驗，我選擇了幾場在山東大學趵突泉校區(qū)舉辦的企業(yè)校園招聘會，其中給我留下深刻印象的有金域檢驗集團、波士頓科學國際有限公司和揚子江藥業(yè)集團，以下是我的學習收獲與心得。

首先，通觀這幾場招聘會，他們的流程都是大體一致的，企業(yè)先在學校的就業(yè)網(wǎng)站和校園內(nèi)布告欄發(fā)布招聘啟事以及招聘會時間地點，標明招聘職位類型、數(shù)量和要求以及簡歷投遞時間期限，甚至金域檢驗還在教學樓前拉了一條招聘橫幅，十分醒目，吸引了很多學生。發(fā)布好招聘信息是很重要的一環(huán)，可以向求職者傳遞初步工作信息，并且用各種方式凸顯自己企業(yè)的特色，還能夠達到吸引額外人群的良好效果。

來到校園招聘會現(xiàn)場，感受到的跟簡單看著招聘廣告就完全不同了，剛進走廊，離會場很遠就看到他們醒目的宣傳大海報放在門口，有幾位身著職業(yè)裝的工作人員在引領(lǐng)，會場內(nèi)傳出播放音樂或視頻的聲音，給我們造就了一種來到正式場合的激動感和略微的緊張感。其實一家企業(yè)的真實形象從這里就開始展示了，從他們的布置、色彩選擇、工作人員的態(tài)度和精神風貌都能看出這家企業(yè)的風格和文化內(nèi)涵。進入會場就坐后，會收到工作人員發(fā)放的企業(yè)宣傳材料，一般都是制作精美，有引人入勝之感。

時間一到，主持人就關(guān)掉燈，走上講臺，首先給大家放了一段精心制作的企業(yè)介紹視頻。這是目前非常流行的方式，因為用視頻他們可以不費力氣而又生動形象地展示企業(yè)概況，同時影音效果也給現(xiàn)場營造出良好氛圍。在這段開場視頻里，除了常規(guī)的企業(yè)簡介、發(fā)展歷程、領(lǐng)導班子建設(shè)以外，有一個很突出的重點是展示了企業(yè)各類員工對公司的高度評價和美好愿景以及對新人的溫馨寄語，尤其來自那些剛剛進入公司不久且發(fā)展不錯的員工，這一段可以說是吸引大家的亮點，因為招聘方處理得非常煽情，讓求職者們一看就有了情感信任和歸屬感，感覺到企業(yè)是一個溫暖有愛的集體，是一個可以工作、安家、寄身的理想地方。我覺得對招聘來說做到這一點非常重要，讓應(yīng)聘者有被關(guān)愛的感覺，先把心征服，才能贏得人的歸屬。

視頻過后，主持人進行開場演說，這里給我的印象非常深，因為我深刻地感受到，在招聘會現(xiàn)場，主持者懷有的激情是多么的有感染力。金域檢驗和波士頓科學的主持人都來自人力資源部，非常有激情，從他們的言行上可以令我們在場者感受到他們對公司的深厚感情，以及從中透出的自豪感和強烈的忠誠。這些表現(xiàn)讓我們深受鼓舞，為大家?guī)砹苏駣^的精神和美好的期望，其作用不亞于任何精美的圖片和驚人的數(shù)字。同時，他們的幽默也為現(xiàn)場增添了不少歡樂，很快就消除了緊張氣氛和大家相互之間的距離感，營造出活躍氣氛。

開場演說之后，就會由一個在企業(yè)中擔任要職的人用ppt進行較長時間的宣講，內(nèi)容仍然是對企業(yè)更為詳細的介紹，但更側(cè)重于講企業(yè)文化和對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展機會這方面，展示了完善的培訓體系和誘人的晉升機制，還有我尤其記得金域檢驗提到在每年的中秋他們公司總部會向每一位員工的家屬寄月餅并且有生日假，這樣溫馨的舉措立刻贏得了大家的好感。主講人不會像我們平時見到的演講那樣局限于ppt，而是充分拓展發(fā)揮，講的都是妙趣橫生而又細致入微，把一幕幕畫面生動的展現(xiàn)在我們面前。

演說的最后一個部分是由人力資源部來講，重點在于招聘的流程、人才發(fā)展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利這方面講的都十分具有吸引力，甚至提到了在醫(yī)療行業(yè)的了“六險一金”（包括醫(yī)源性傷害險），為應(yīng)聘者描繪了一個光明的未來，頗為精彩。

宣講過后，都有一個提問環(huán)節(jié)，這時大家是非常活躍的，完全不像我們模擬招聘的狀態(tài)，畢竟這是大家真真正正在決定自己人生的時刻。問題非常多，涉及的方面也很廣，招聘方對每個問題都會認真解答，如果有解決不了的，比如有同學對工作地點不是很滿意，他們還會很熱心的主動要把他介紹到其他省市的分公司去，真的讓大家感到非常受關(guān)注，也很欣賞這樣的企業(yè)。在這幾場招聘會中，還有一個共同的現(xiàn)象就是企業(yè)帶回來了畢業(yè)于山大的學長學姐跟大家交流，他們的發(fā)言成為大家參考的主要來源。這個方式非常聰明，能跨越心理距離直接達到宣傳效果，又能有效解決同學們各種非常實際的問題比如吃住行方面，同時也是一個讓大家感到安心的舉措，很快博得了在場同學的信任和好感。揚子江藥業(yè)集團之所以給我印象深刻，是因為他們并沒有做過多的企業(yè)介紹，只是在短時間內(nèi)重點講述了優(yōu)厚的福利待遇，比如假期和娛樂，然后就有非常多的人去投簡歷。后來我調(diào)查了一下發(fā)現(xiàn)，原來這家企業(yè)常年在山大招聘，有較好的口碑，藥學相關(guān)專業(yè)的學生早就十分熟悉，所以幾乎直接就開始了如火如荼的招聘。由此可見，我們?nèi)⒓诱衅笗?，不能只是根?jù)現(xiàn)場所得來進行判斷，還應(yīng)當自己主動去了解很多相關(guān)資料，才能最終做出一個理智的評價。而對于不同的企業(yè)來說，招聘會的形式也是相當靈活的，根據(jù)實際情況，抓住重點、有的放矢，才能夠更加充分有效地利用有限時間找到合適的人才。我也發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的校園招聘會有明顯的風格差別，比如醫(yī)藥類的相對經(jīng)管、理工科等要稍顯嚴謹和呆板一些，形式上趨于一致缺乏創(chuàng)新，學生們的表現(xiàn)也比較中規(guī)中矩，現(xiàn)場還是相對沉穩(wěn)的。這也跟行業(yè)特點有關(guān)，本來醫(yī)藥行業(yè)就是一個嚴謹踏實的行業(yè)，進來的也多是勤奮務(wù)實的人，所以可能整個行業(yè)對招聘會的形式并沒有過高的要求。

學習了招聘與選拔這門課，再到現(xiàn)場去參加真正的企業(yè)招聘會，看到企業(yè)的人力資源部是如何表現(xiàn)，才感覺到對于所學的東西有了些許深入的理解。把課本上的理論放到現(xiàn)實中應(yīng)用，不僅需要對流程的正確把握，還有至關(guān)重要的部分就是作為招聘方，對于這個過程所投入的巨大精力和熱情，對每一個環(huán)節(jié)的精致把握，對每一個應(yīng)聘者的關(guān)心耐心，甚至自始至終保持微笑，都為企業(yè)成功招到合適人才發(fā)揮著或直接或間接的重要作用。沒有精彩的現(xiàn)場表現(xiàn)，將會使企業(yè)喪失很大一部分吸引力，為招聘帶來遺憾。因此，作為一個人力資源管理工作者，乃至所有崗位上的管理工作者，除了完善的理論，還需要我們的情商，需要我們的智慧和感情，將熱情投入到工作中，用心去了解別人的需求，然后用我們的激情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正為組織實現(xiàn)目標。

第二篇：校園招聘會感想

校園招聘會感想

校園招聘會感想 20013年 4月 11 日，這天綠城集團來我們學校招聘。作為學生的我有幸去參加,參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和看一下作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘成功的心態(tài)，可是聽到宣講時的那種氣氛也深深地感染了我，自己仿佛成了應(yīng)聘者，想去自己喜歡的公司，想要展示自己的一番理想。

招聘會給了我許多體會，讓我對應(yīng)聘者和用人單位有了一定的認識。第一通過宣講時所透漏的信息。我發(fā)現(xiàn)用人單位都是招聘同自己公司對口的專業(yè)進行招聘，如果有想跨專業(yè)的成功的幾率相對肯定要小一些的。而且就是公司對于在大學期間的實踐也很看重，這種實踐性能讓我們更好更快的適應(yīng)自己的崗位，公司還對英語等級證和第二學位很看重，這讓我感到我現(xiàn)在還有很多的不足，我的專業(yè)知識還要努力學習，對別的非專業(yè)的的知識要全面發(fā)展一下，現(xiàn)在的社會需要的是全面性的的人才

第二就是在公司宣講時都會宣傳自己的企業(yè)文化，這讓我感到一個企業(yè)一個學校一個國家都要有一個文化的支持，所以一個企業(yè)的文化觀很重要我們要去讀懂它。還有就是公司都很強調(diào)制度問題，要求員工時刻遵守，我感覺尊重一個公司的制度和文化不僅是對自己負責也是對公司負責這點很重要。

第三通過和在現(xiàn)場找工作的師哥師姐的交流也讓我明白了好多，他們告訴我一定不能高調(diào)要學會放低身價，因為對于剛步入

社會的我們來說我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手，我們每天做的只是書面上的而不是實際進行的，我們現(xiàn)在要做的就是在理論的基礎(chǔ)上要不挺的實踐積累，積累更多的經(jīng)驗，不要以為自己學歷高而感覺自己大材小用，而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人 才。在校園的我們對于社會需要的是適應(yīng)，我們不會的還很多，不要過高的估計自己，優(yōu)秀的人很多，我們要學會給自己定位，否則高學歷就會成為低就業(yè)。學長們還說企業(yè)都會要求員工吃苦耐勞，所以讓我們以后面對招聘的面試的時候表現(xiàn)的要穩(wěn)重，不要給人浮躁的感覺，這樣的人每個公司都不喜歡。筆試都是一些專業(yè)性問題，這就要求我們要有扎實的功底，這也正是我們大學所學的東西真正接受檢閱的時候。為此我們更要努力的做好當前的學業(yè)。不虛度大學時光。

對于現(xiàn)在的我來說奮斗才是目前我應(yīng)該做的，初入社會開頭一定會吃苦，但是這是每個人所必須經(jīng)歷的，沒有人生下來就是一番風順，人經(jīng)歷過困難才會變得堅強也才會明白社會。面對困難不悲不喜從容面對，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。我們現(xiàn)在的資本就是年輕。所以就讓我們用年輕去積累去磨練去創(chuàng)造。

第三篇：校園招聘會感想

校園招聘會感想

雖然我僅作為一個大三的學生，但是機會總是留給有所準備的人。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎(chǔ)。面對大三這樣一群競爭者，盡管我并沒有抱著太大應(yīng)聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著我，有了自己的心得與感悟：

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。

積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。

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第四篇：校園招聘會感想

關(guān)于參加校園招聘會的感想

2013年11月20號第一次真正的參加了一次校園招聘會，我沒有要面試，更沒有準備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動和緊張，因為這是我離我的未來最近的一步。東區(qū)籃球場的人熙熙攘攘，從入口處到現(xiàn)場收到了很多份的招聘公告，這才開始有點面試的感覺。我在現(xiàn)場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進行咨詢。

就整場招聘會來看我個人覺得教育的市場很單一，基本上就是教育機構(gòu)進行相關(guān)招聘，比如快樂學習教育科技集團、卓越教育等教育機構(gòu)。但是如果要從事教育這方面的工作的話，也預示著我們的目標很明確。

當然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時候必須得做好萬全的準備。我在58同城面試點旁聽了一個面試的問答。面試官問了很多問題，甚至當面試著談到他參加了辯論隊的時候，面試官還問了他是幾辯。但談到58同城，面試官問他為什么要來58面試，面試者說了覺得58很出名，是個很有潛力的公司，但無意中說了自己并不常上58同城，之后又覺得這好像不合適，又巧妙的自圓其說，所以面試的時候講話和也是一門技巧??！

想想還是覺得學好本專業(yè)的知識真的很重要，當然能考一些感興趣的證書對未來的就業(yè)也有更多的選擇和機會。機會總是留給有準備的人，我相信只要肯努力，機遇是會青睞于你的。篇二：校園招聘會感想

校園招聘會感想

2009年12月6日，這天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，可是因為睡遲了沒趕上招聘的高峰期，因此我沒有看到很多人所說的人山人海，更不用說有人在排長隊。而作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘成功的心態(tài)，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。篇三：校園招聘會感想

校園招聘會感想與生涯規(guī)劃

早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適 的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是 我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)衣著嚴謹，不要過于隨便。尤其是女同學，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。

面對近些年來嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將 自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個 企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇來自于荊楚網(wǎng)——楚天都市報的一篇題為“大學生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團招公交乘 務(wù)員的展位被不少女大學生圍的水泄不通。有網(wǎng)友在說：“現(xiàn)在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是！”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使 用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在。或許你要說是機遇，可是我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的 人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。

作為財經(jīng)人，財商也尤為重要。只有具備了較高的財商，才能在今后的事

業(yè)中游刃有余，人脈旺盛，機會自然也就接踵而來，對財富的渴望就有可能變成希望，變成現(xiàn)實。財商就是指一個人與金錢打交道的能力。在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟及金錢現(xiàn)象無處不在，人們對金錢的態(tài)度、獲取和管理金錢的能力，對于人們生活的富足、幸福影響越來越大。對于我們財經(jīng)類專業(yè)的大學生而言，財商的重要性甚至超過智商、情商。財商被越來越多的人認為是實現(xiàn)成功人生的關(guān)鍵。這就需要我們經(jīng)濟專業(yè)的學生有效的培養(yǎng)財務(wù)知識、投資戰(zhàn)略、了解市場、供給、需求和法律規(guī)章。

對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰

釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。我是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機遇的招聘會；我們還有兩年時間去準備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會做得更好。1.當前大學生就業(yè)形式分析：

大學畢業(yè)生就業(yè)形勢總體緊張的客觀情況

在短期內(nèi)不會有明顯的改善，我們大學生不斷提高自身素質(zhì)，增強競爭能

力，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，在日益嚴峻的挑戰(zhàn)面前順利就業(yè)。2.社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。3.專業(yè)就業(yè)前景分析 ：

經(jīng)濟學更偏重于理論，且經(jīng)濟類專業(yè)的課程實用性都比較強。據(jù)我了解，經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為29%，28%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為6.22，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。以下是我所了解的經(jīng)濟學畢業(yè)生的可就業(yè)范圍：

經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景一：經(jīng)濟預測、分析人員

職業(yè)概況：此職位分布在各行業(yè)中，但一般只有比較大的公司和政府中經(jīng)

濟決策部門才會設(shè)置。主要負責各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析，隨著市場化程度越來越高，市場調(diào)查和分析的重要性也將越來越明顯。

薪酬水平：2000-5000元/月不等。

經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景二：對外貿(mào)易人員

職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋

找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機會

集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。

經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景三：市場營銷人員

職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以

技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使

在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很

少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景四：管理類職位

職業(yè)概況：剛出校門的大學生首先謀得的管理職位大都為一線管理人員，例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。

薪酬水平：1000-3000元/月不等。

隨著時間的一天天流逝，我的大學生涯還僅剩兩年多一點的時間，在這短

暫的時間里我要每一天都在不斷努力的學習，充實自己的每一天，做到大學無悔、青春無悔。每個人到大學的目標和渴望得到的東西都不盡相同。有的人畢業(yè)后就直接找工作，有的人選擇考研繼續(xù)深造。剛進入這個大學的第一天我就選擇了做后一種人。我是湖南人，當?shù)谝淮挝襾淼竭@個地方的時候，漫長的火車之旅無疑對我來說太過于痛苦，放假后同學們回家自己卻遠在異地的思念家鄉(xiāng)思念親人的痛苦可想而知。所以畢業(yè)后我要回去，對于這個地方我只是一個過客，大學期間我要在這里學到自己以后回去的資本，我更要結(jié)交到這里我最珍貴的朋友。大二上學期已經(jīng)過去了一半，現(xiàn)在我的時間還很充足，所以還有時間去考一些工作中需要的證件。上學期積極備考，拿到重要的英語四級證書。大二下學期是我考資格證的集中時期。主要目標是拿到英語六級證書，計算機二級證書，會計從業(yè)資格證。大三一整年主要是做好考研前一切的準備工作，主要還是重點學習數(shù)學和英語，收集豐富的學?？佳蟹矫娴男畔?，讓自己往對位于北京的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的條件方面靠攏。大四上學期是考研的沖刺階段，讓自己掌握豐富的考驗知識，這是改變命運的一個學期，量變積累到一定程度就會發(fā)生質(zhì)變，不失時機促成飛躍的時刻將在那時到來。

如果一切發(fā)展順利的話，這個時候我已經(jīng)身在對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的校園。

那時候的我一定會堅定這樣一個信念：考研絕非終點而恰恰只是一個起點，如果只是為了考研而考研的話那考研究生就沒有一點意義了。如果是為躲避就業(yè)競爭的壓力而選擇繼續(xù)考研那不僅是對人生的不負責任，更是對社會的不負責任，堅強的我絕不做一個逃避的懦夫。這一段時間我會努力學習經(jīng)濟學，掌握準確地理論知識與處理解決各種金融問題的策略與方法，以便走出校園后在宏觀經(jīng)濟學研

究方面達到一個高度，在農(nóng)業(yè)金融方面大顯身手。這個階段及以前的階段是我集中精力、集中時間學習與研究的階段，那時的自己將包含無限的激情，豐富的知識與遠見全身心步入社會，大顯身手的時機就要到來。

規(guī)劃風險的規(guī)避與對策：做最好的準備，做最壞的打算。在努力追求夢想的過程中遇到挫折在所難免，人生旅途難免崎嶇。這時候除了不要喪失信心繼續(xù)努力之外，還要提前做好應(yīng)對挫折的準備工作，這樣才不會后退無路。如果在自己無悔的努力之后，仍考研失利。那個時候以一個本科生的身份回到家鄉(xiāng)進入中國農(nóng)業(yè)銀行成功的概率幾乎為零了，那個時候我將選擇先到社區(qū)工作，因為我熱情的性格樂于助人的性格很適合社區(qū)的服務(wù)工作。更重要的是在勝任社區(qū)工作的同時，相對安靜寬松的社區(qū)工作環(huán)境可以為我騰出充裕的時間繼續(xù)學習，可能需要多付出很長的時光，但是我絕不放棄繼續(xù)考研，絕不放棄進入中國商業(yè)銀行北京區(qū)分行。

第五篇：校園招聘會感想

校園招聘會感想

未雨綢繆是種睿智。雖然我僅作為一個大三的學生，但是機會總是留給有所準備的人。因此我與同學也早早走進體育館，參加了今天在學校舉行的這次校園實習招聘會。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎(chǔ)。面對大四和專科這樣一群競爭者，盡管我并沒有抱著太大應(yīng)聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著我，有了自己的心得與感悟：

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關(guān)專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè) 有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關(guān)專業(yè)，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

作為一個大學三年級的學生，第一次來到了招聘會的現(xiàn)場。招聘會設(shè)在學校體育館內(nèi)，一共來了80多家公司企業(yè)。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，會場秩序井然。有些在和公司招聘人員面對面交流著，有些則在一旁仔細觀察，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認真篩選，請留意我們的通知”的套話。

招聘會讓我感到一股無形的壓力。如今的社會，大學生已經(jīng)是多如牛毛了，比起那些?？圃盒．厴I(yè)的學生，大學生不一定是吃香的，有時甚至還不如他們，除此以外，經(jīng)濟的不景氣，也使得工作難尋，這更讓我深切地意識到我已經(jīng)是一個大三的學生了，該為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃下了。

我發(fā)現(xiàn)，很多公司企業(yè)很注重大學生的實踐能力，但是，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生十分缺乏實踐，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上不能獲得很大收益，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。所以在除了學業(yè)以外，我們在平時還應(yīng)該多參與和關(guān)注社會上的一些兼職工作或?qū)嵺`活動，提高自己的實踐能力。

除了實踐能力，“機會”也是必不可少的，在招聘會結(jié)束后，我們一般只是等著別人來通知自己是否通過，但事實上，我認為，機會也是要靠自己創(chuàng)造的，我們需要的是一種主動能動性、自覺性。我們可以在這之后的兩三天內(nèi)，聯(lián)系感興趣的公司，因為用人單位在面對那么多簡歷時很可能忽略了你的那份簡歷，這樣做一方面可以顯得你尊重該公司，另一方面可以表達出你迫切進入該夠公司的愿望。

這次招聘會還讓我感覺到以前的學習態(tài)度，學習積極性等還存在很大差距。首先，我們的專業(yè)知識少，實踐經(jīng)驗更少，對所應(yīng)聘的公司了解不夠，在面對招聘時往往會感到信心不足，其次，我們的衣著打扮，精神面貌也可能影響到面試的結(jié)果。這樣常常使得應(yīng)聘的效率不高。因此我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應(yīng)聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經(jīng)驗；敢于爭取，不怕失?。粫耙鞔_自身條件，對自己有個正確的定位。我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大三是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女CEO中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。

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