第一篇：【留學(xué)生就業(yè)報(bào)到證】簡歷的心得體會(huì)：簡歷寫作建議

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【留學(xué)生就業(yè)報(bào)到證】簡歷的心得體會(huì)：簡歷寫作建議

一早起來，做完早課。做了一份自己的簡歷。做這個(gè)簡歷主要不是給別人看，而是給自己看。所以我的簡歷是兩三年更新一次，因?yàn)榫W(wǎng)站上有現(xiàn)成的模式，更新很方便，將來老了給自己做總結(jié)時(shí)用得著。有意思的是，有的時(shí)候，也有獵頭順著這個(gè)簡歷的線索找上門來。

從長駐回來后這十來年，說起來也夠波折的。有兩次是主動(dòng)式且關(guān)鍵性的：

一次是2001年辭職到上海的創(chuàng)業(yè)，這次創(chuàng)業(yè)得到了我原單位的老總的支持。所以，我至今很感謝這位寬厚有遠(yuǎn)見的老總--新華信公司的張世卿先生。后來因?yàn)檫x擇跟家人在一起，尤其是兒子在小學(xué)的階段，我把這看做是小孩的基礎(chǔ)階段，因此放棄創(chuàng)業(yè)回到北京?，F(xiàn)在看來，這樣做是對(duì)的，但自己必須以職場上的妥協(xié)為條件?；氐奖本┖蟛痪?，還是回到了原來的工作單位，讓我感動(dòng)的是，依然是公司主動(dòng)發(fā)出的信號(hào)。所以，在回到這家單位，正好趕上在一線主持一個(gè)生產(chǎn)線的上線工作，我自認(rèn)為是盡心盡力。工作的確也很有成效。

第二次是二度從這個(gè)工作單位辭職。這件事情是我做得不好，有很大的意氣用事的成分。剛分手的時(shí)候，張先生也跟我通過幾次郵件，有點(diǎn)責(zé)怪的意思。我至今保留著這些郵件。雖然在很多人看來，職場上發(fā)生分分離離的事情也常見，而且不少人還反目成仇了。但這不是我的風(fēng)格，我希望一輩子對(duì)人不要有傷害。

不管公司怎么做，起碼這二次離職，是有我的意氣用事成分在，且在非典時(shí)期，業(yè)務(wù)普遍比較困難的情況下，因此我就應(yīng)該感到歉意。為此，在多年之后不再有同行競爭者身份的時(shí)候，我專門去拜訪了一趟張先生，說明當(dāng)時(shí)的情況，明確表達(dá)我的歉意，并且表示如果有機(jī)會(huì)，愿意彌補(bǔ)我的過失--盡管張先生認(rèn)為這其實(shí)也有公司的過錯(cuò)，但越是這樣，越讓我感 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

到不安。我一直認(rèn)為，張世卿先生給了我迄今最真誠和寬松的環(huán)境，是新華信這個(gè)平臺(tái)，使我從一個(gè)“官商”快速轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)市場化的經(jīng)理人。

以上是我主動(dòng)的、且對(duì)我產(chǎn)生了關(guān)鍵性影響的兩次職場變動(dòng)。說是關(guān)鍵，是因?yàn)閺囊粋€(gè)單位“兩進(jìn)兩出”，給不少不明真相的人，或者惡意的人，留下了不少的口實(shí)。

還有一次是我被動(dòng)的，但是對(duì)我的影響卻是更加嚴(yán)重的，甚至一定程度上影響到了家人。

我曾經(jīng)在一家單位主抓的事業(yè)部，被單位用于跟其他單位合資了，事先我并不知情，直到公司在大會(huì)上宣布。在簽署員工到合資公司工作的合同之前，我問人事部的經(jīng)理：既然是“派遣”到合資單位工作，是否意味著我們?nèi)耸强偛康娜耍磺嘘P(guān)系在總部，但“派遣”到那里工作？人事經(jīng)理回答：人就是合資單位的人，跟派出單位沒有關(guān)系了。我問，那不就是被賣出去了？答曰：你也可以這樣理解。

由于在合資單位個(gè)人簡歷，我的崗位是華南區(qū)負(fù)責(zé)人，本著“不把工作單位放在家庭所在地之外，但可以出差，乃至于長期出差”的原則，我唯一的選擇，就是從合資單位辭職了。在這之前，家里天天氣氛沉悶，因?yàn)榉蛉撕⒆佣疾幌Ｍ胰ネ獾毓ぷ鳌?/p>

起先我曾經(jīng)打算在這家單位長期工作下去。某一次，一個(gè)特定的機(jī)緣，公司領(lǐng)導(dǎo)問到我對(duì)工作的打算，我曾明確表示，只要公司不炒我，我必然不炒公司。但是現(xiàn)在既然公司把我們都“派遣”到合資單位，并且都與新公司簽署勞動(dòng)合約了，而新的工作崗位又在外地，不得已，只好離開了。請(qǐng)大家留意，這是離開的“新公司”，老公司已經(jīng)把我們甩出去了。

由于我是涉及這次合資行動(dòng)的主要業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，所以，我這樣的安排和被迫從新單位離職的結(jié)果，讓很多老同事非常不忿。不少共事過的人替我不平。我也有過一陣不忿。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

不過，我不想去責(zé)怪任何人。我相信人有一切困厄，都是自己無始劫以來所做業(yè)障所帶來的果報(bào)。怨不得人。

這次不得已而辭職，對(duì)我的影響是深遠(yuǎn)的，對(duì)我的家庭影響也是深遠(yuǎn)的。為了不使自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生過長的斷層，我中間嘗試過與一些朋友之間合作，但都是嘗試著合作，沒有深入，因此時(shí)間都比較短-----我感謝我在職場上的朋友們，通常只要一聽到我賦閑的消息，他們就會(huì)來找我，一起合作。蒙他們看得起，這也是我過去生中做過一點(diǎn)點(diǎn)善事的善報(bào)吧。

不過據(jù)說，就這一次被賣掉以后被迫辭職的舉動(dòng)，以及之后如喪家犬般狼狽地尋求與他人合作的經(jīng)歷，也有人把它與前兩次從新華信辭職的經(jīng)歷相提并論，據(jù)說以此得出老威這個(gè)人“不穩(wěn)定”的結(jié)論。如果說這個(gè)話的人是不明白事情真相才這樣說，我只能說說這個(gè)話的人也不過是比較愚癡而已，還不會(huì)有什么大的果報(bào)。如果是故意這樣說，懷有別的目的，那我只能說，該我受的報(bào)我當(dāng)然來受，但因?yàn)檎f這樣惡意的話而該受的果報(bào)，恐怕你也得受。天底下沒有一成不變的事情，所有事情的演變，都貫穿著一條主線，業(yè)因果報(bào)。

我對(duì)職業(yè)生涯的理解，是一個(gè)人一定要善良，要忠實(shí)于自己的理想。呂布打了三份工就是“三姓家奴”，是因?yàn)樗偸窃谥鹄?，唯利是圖，見到后面的利益，就去傷害前一個(gè)東家。趙云打了六份工（有的資料是五份），但依然是千秋忠義的榜樣，是因?yàn)樗恢眻?jiān)持著自己的理想--不說匡扶漢室吧，至少他在尋找一個(gè)可以發(fā)揮自己特長的平臺(tái)，在尋找一個(gè)仁義且有匡扶漢室大志的人。有這樣的理想，忠實(shí)于這樣的理想，后人才沒有因?yàn)樗蛄四敲炊喾莨ざ亲h他，反而因?yàn)樗麍?zhí)著的追求而敬重他。否則，游蕩了14年，在不少國家?guī)走M(jìn)幾出的孔子，在那些言必稱“忠誠”的人眼里，該是怎樣的一個(gè)人呢？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

我至少可以坦蕩的說，沒有一次是因?yàn)檎伊恕昂霉ぷ鳌倍x去，相反，每次辭職都是一片空白，感謝我的朋友們和新華信，每次辭職我都很快有機(jī)會(huì)融入職場，都是因?yàn)榈玫搅怂麄兊男湃巍?/p>

我在新華信遇到瓶頸的時(shí)候，因?yàn)樽约旱恼`會(huì)而意氣用事地離去，這是我這一生中，最感到對(duì)不起他人的一個(gè)地方，尤其是當(dāng)我第一次嘗試創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，張世卿先生還鼓勵(lì)我，并且還把過去我經(jīng)手過的客戶資源相贈(zèng)。二次離職是負(fù)氣離去，是我的一個(gè)惡行，我相信后來的所有坎坷，都是對(duì)我這一次不善行為的懲罰。包括后來被賣掉并被迫辭職的經(jīng)歷，都是我的業(yè)報(bào)。

我感謝那些給我?guī)砝Ф虻娜?，也感謝那些詆毀我的人，他們讓我有機(jī)會(huì)消除業(yè)障。我在前面的博文里寫過很多關(guān)于因果報(bào)應(yīng)的原理的文章。請(qǐng)你相信，有人來輕賤你，是消除你業(yè)障的重要途徑，也是你精進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

愿一切在職場打拼的“蟻?zhàn)濉眰兌寄芘ι线M(jìn)，立身中正；

愿一切待人以誠、以信的企業(yè)都得到員工的擁護(hù)，不遭受任何困厄；

愿一切企業(yè)與員工都能明了和諧才能發(fā)展，信任才能共贏的基本道理。

看完這位“過來人”的關(guān)于簡歷的心得體會(huì)，大家都有些什么想法嗎？歡迎來和小編交流溝通。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：【留學(xué)生就業(yè)前景】個(gè)人能力描述：簡歷個(gè)人能力怎么寫

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【留學(xué)生就業(yè)前景】個(gè)人能力描述：簡歷個(gè)人能力怎么寫

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。

對(duì)單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。

李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

簡歷要有效表達(dá)個(gè)人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：

個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。

簡歷的成功要訣

李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。

5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

簡歷個(gè)人能力怎么寫是個(gè)說難不難，但說簡單卻也不簡單的簡歷寫作過程中的問題之一。小伙伴們認(rèn)真閱讀本文應(yīng)該還是會(huì)有所幫助的哦。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第三篇：【英國留學(xué)生就業(yè)前景】個(gè)人求職簡歷寫作說明及

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【英國留學(xué)生就業(yè)前景】個(gè)人求職簡歷寫作說明及范文

1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢?duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

扣人心弦的“開場白”

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括和簡歷。是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位;

2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;

3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“ + “, “-“, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對(duì)網(wǎng)上簡歷并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號(hào)的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡歷內(nèi)容。

最大限度地?fù)寠Z眼球

網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。

在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，也就是說不要發(fā)重復(fù)發(fā)內(nèi)容相同的簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1)列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn);

2)你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷;

3)你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

4)你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說明;

5)你培訓(xùn)過員工嗎?若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求;

6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;

7)你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元?你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場?

個(gè)人基本簡歷

姓名：

國籍：

中國

目前所在地：

北京

民族：

漢族

戶口所在地：

湖北

身高：

172 cm

婚姻狀況：

未婚

年齡：

歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：

醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類:住院醫(yī)師

外科醫(yī)生 住院醫(yī)師

內(nèi)科醫(yī)生 住院醫(yī)師

工作年限：

0

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職-海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

隨時(shí)

月薪要求：

1500--2000

希望工作地區(qū)：

北京

教育背景

畢業(yè)院校：

湖北民族學(xué)院

最高學(xué)歷：

本科

畢業(yè)-

2008-06-01

所學(xué)專業(yè)一：

臨床醫(yī)學(xué)

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校(機(jī)構(gòu))

專 業(yè)

獲得證書

證書編號(hào)

2003-09

2008-06

湖北民族學(xué)院

臨床醫(yī)學(xué)

本科畢業(yè)證

語言能力

外語水平：

四級(jí)

日語水平：

國語水平：

優(yōu)秀

粵語水平：

一般

工作能力及其他專長

工作能力 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

1、在期間嚴(yán)格要求自己，對(duì)各科室的常見病、多發(fā)病的發(fā)病特點(diǎn)、臨 床表現(xiàn)、治療方法有較全面的掌握。

2、對(duì)病歷的書寫、處方的書寫有較深的認(rèn)識(shí)，電子病歷也時(shí)常用到。

3、能協(xié)助完成、腋臭、痔瘡等手術(shù)。

4、在陸總實(shí)習(xí)期間時(shí)常對(duì)科室?guī)Ы檀唷?/p>

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第四篇：關(guān)于簡歷寫作的一點(diǎn)點(diǎn)建議

關(guān)于簡歷的一點(diǎn)點(diǎn)建議

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)HR留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、盡量不要用表格模式的簡歷，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段（11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對(duì)不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)——那個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為沒寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方；社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷（重要性排序），不然請(qǐng)一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

8、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時(shí)候就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述會(huì)引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。

9、對(duì)于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉森堯的那個(gè)老例子了。森堯的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問森堯說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”。森堯的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣？”我們?cè)趯懞啔v的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。

10、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息一來會(huì)讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

11、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會(huì)office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

12、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

13、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

14、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去，親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

15、不同職位，甚至不同公司，都應(yīng)該用不同的簡歷，不同職位要求的能力不一樣，看重的方面也不一樣，所以要針對(duì)性的突出對(duì)方需要的優(yōu)點(diǎn)。

16、不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

第五篇：就業(yè)簡歷

簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。關(guān)于就業(yè)簡歷模板應(yīng)該怎么寫?

就業(yè)簡歷模板篇一：

基本信息

真實(shí)姓名： xxx 性別： 男

年齡： 30 歲 身高： 166CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省貞豐縣

最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10年

求職意向

期望工作地： 貴州省/其他地區(qū)

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 5000~6000元/月

期望從事的崗位： 小學(xué)教師

期望從事的行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),物業(yè)管理/商業(yè)中心,教育/培訓(xùn),非盈利機(jī)構(gòu)/行業(yè)協(xié)會(huì),設(shè)計(jì)/咨詢/安全評(píng)價(jià)/環(huán)境評(píng)價(jià)/職業(yè)衛(wèi)生

技能特長

技能特長： 我只能說我一直尋找做好的最善良的人和事

教育經(jīng)歷

南粵科技學(xué)院(大專)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

學(xué)校名稱： 南粵科技學(xué)院

專業(yè)名稱： 市場營銷

獲得學(xué)歷： 大專

工作經(jīng)歷

xxxx公司xxxxx

起止日期： 20xx年6月至20xx年11月

企業(yè)名稱： xxxxx

從事職位： xxx

業(yè)績表現(xiàn)： xxxxx

企業(yè)介紹： xxxxx