第一篇：招聘心得體會(huì)（推薦）

招聘心得體會(huì)

作為一名人力資源工作者，尤其是主要做招聘的人，更應(yīng)當(dāng)積累足夠豐富的“閱人”經(jīng)驗(yàn)。我們公司處于發(fā)展階段，就目前來(lái)說(shuō)業(yè)務(wù)發(fā)展也很順利，所以招聘工作就成了人力工作的重中之重了。在公司三年的時(shí)間里，所經(jīng)過(guò)的面試數(shù)量可想而知，至少是數(shù)以百計(jì)了。通過(guò)這幾年集中的、涉及面很廣的“閱人”實(shí)踐，我也得出了作為面試官的幾點(diǎn)心得。

1、招聘人員必須具備良好的親和力。招聘人員代表了公司形象，從電話通知開(kāi)始已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)應(yīng)聘者的考察，并且給應(yīng)聘者以對(duì)公司和對(duì)個(gè)人的第一印象。我曾經(jīng)電話通知一位簡(jiǎn)歷看起來(lái)比較適合我們的崗位的人來(lái)面試，電話當(dāng)中我簡(jiǎn)單了解了他的情況，并盡量詳細(xì)地介紹公司和崗位的情況，他聽(tīng)了很感興趣，并且主動(dòng)推薦他的一位能力很強(qiáng)的同學(xué)一同來(lái)面試。結(jié)果竟然是他的同學(xué)很合適，并最終被錄用。還有不止一次，當(dāng)某位應(yīng)聘者經(jīng)與我們交流覺(jué)得崗位不合適即介紹他們認(rèn)識(shí)的同學(xué)或朋友過(guò)來(lái)面試。所以我可以說(shuō)出一句很奇怪的話：我拿到5份簡(jiǎn)歷約了6個(gè)人來(lái)面試。所以我也在不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓接到我電話的找工作的人能夠通過(guò)我的聲音和表述即開(kāi)始對(duì)我們公司感興趣，愿意進(jìn)一步了解和接觸。

2、面談當(dāng)中態(tài)度真誠(chéng)、實(shí)事求是。尤其是在介紹公司情況的時(shí)候，我會(huì)向應(yīng)聘者做最真誠(chéng)直白的表達(dá)，既告訴他我們的希望在哪里，也告訴他我們的困難在哪里；既說(shuō)明我們可能取得的輝煌成果，也說(shuō)明狀況不佳將面臨的困境。我相信通過(guò)這樣的面試過(guò)程以后，絕大多數(shù)面試者都會(huì)根據(jù)自身情況做出最明智的判斷，并且即便不能面試成功，他依然愿意相信我們，甚至愿意幫助我們一把。

3、待遇情況、勞動(dòng)合同等事項(xiàng)講解清楚。人們工作無(wú)非是需要拿到報(bào)酬，勞動(dòng)合同是雙方關(guān)系的契約，這些都很重要。所以一定得做到雙方都心中有數(shù)、清楚明白，這樣在他入職以后我們一一兌現(xiàn)，減少出現(xiàn)糾紛的可能性。這樣也就增加了管理力度，加快了新員工的適應(yīng)進(jìn)度。其實(shí)沒(méi)有什么，想想這是再簡(jiǎn)單不過(guò)的道理了。做過(guò)的每件事情，都會(huì)有一個(gè)將來(lái)的影響反饋回來(lái)。作為一個(gè)內(nèi)外連接的HR招聘人員，在招聘工作中把事情做細(xì)做明，自然影響到將來(lái)工作的難度，并且也將影響到公司和員工雙方的融合和發(fā)展。

4、做招聘就像做銷售一樣，找渠道、搜索簡(jiǎn)歷、打電話邀約、面試、回訪、跟蹤等流程。

A、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行記錄，只要是篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷務(wù)必保證每通電話都打到。

B、打電話，邀約面試中者，話語(yǔ)話術(shù)特別重要，這個(gè)自己慢慢體會(huì)，時(shí)間好把控好，速戰(zhàn)速?zèng)Q，一般我把話筒拿起直到打完所有電話才掛斷。

C、簡(jiǎn)歷信息匹配度高的做好特別標(biāo)注，作為邀約重點(diǎn)對(duì)象，可以長(zhǎng)期跟蹤。

D、邀約未來(lái)面試的，作為二次回訪，當(dāng)天規(guī)定時(shí)間未來(lái)面試的，必須一一撥打回訪電話，爭(zhēng)取再次預(yù)約（為招聘分析做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）目前公司存在的一些情況： 一是人事無(wú)“裁量權(quán)”，表現(xiàn)為1各部門(mén)人員需求未征求人力資源建議（必要時(shí)是可以統(tǒng)籌的）2面試環(huán)節(jié)對(duì)薪資待遇回復(fù)無(wú)法明確3人員試用/使用中無(wú)考核權(quán)（排班、考勤、違紀(jì)、獎(jiǎng)罰、升降等），是招工用工難的一個(gè)主要因素。

二是人力規(guī)劃不明確。無(wú)論從公司還是各部門(mén)定位，還是從崗位配置，都相對(duì)不穩(wěn)定，變動(dòng)較大，導(dǎo)致一人多崗或職責(zé)不明，導(dǎo)致招工用工難的重要因素。

三是企業(yè)運(yùn)管體制不清晰，領(lǐng)導(dǎo)常越級(jí)指揮，導(dǎo)致員工多領(lǐng)導(dǎo)和中層背架空，不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和中層潛力發(fā)揮，上下級(jí)管理氛圍沒(méi)建立起來(lái)也是導(dǎo)致員工不穩(wěn)定的影響因素。

四是薪酬福利（收入、上班時(shí)間等）在同行中優(yōu)勢(shì)不大或基本無(wú)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)業(yè)務(wù)人員沒(méi)有比較完善的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，也影響著招工用工。

五是老員工狀況（收入、福利、心態(tài)等）容易對(duì)新員工產(chǎn)生不利影響。

補(bǔ)充：

關(guān)于簡(jiǎn)歷的查找和篩選的過(guò)程主要分為四個(gè)步驟，而且這四個(gè)部分的查看是有順序的，這四步為：整體情況、基本信息、工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷（重點(diǎn)）、其余信息：

（1）整體情況：這步主要關(guān)注的是簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)是否有條理，排版是否整潔、美觀，大體瀏覽一下能否給自己留下一個(gè)好的印象。上述條件太差的可以直接剔除掉。（2）基本信息：主要包括性別、年齡、學(xué)歷、求職意向、簡(jiǎn)歷更新時(shí)間和薪資要求等。當(dāng)職位對(duì)某一項(xiàng)信息要求比較嚴(yán)格時(shí)，就可以直接將不符合條件的簡(jiǎn)歷直接剔除掉。

（3）工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷：這項(xiàng)內(nèi)容是重點(diǎn)，因?yàn)樗诤艽蟪潭壬夏軌蝮w現(xiàn)求職者是否滿足招聘崗位的任職要求。主要看求職者的工作內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的內(nèi)容的匹配程度，雖然不能說(shuō)求職者的工作內(nèi)容越接近應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，其勝任力就越強(qiáng)，但其工作的深度和廣度在一定程度上能夠反映出應(yīng)聘者的工作能力，從而判斷其是否適合本崗位，給與其面試的機(jī)會(huì)。

（4）其余信息：當(dāng)主要信息瀏覽完畢的時(shí)候，其余的信息可能對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是錦上添花的內(nèi)容像求職者的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、參加活動(dòng)情況、辦公軟件以及其他技能情況肯定是會(huì)在一定程度上提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率的；而簡(jiǎn)歷中的一些參加內(nèi)容，比如前后情況不符，工作內(nèi)容與其崗位不符等，可能會(huì)直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被剔除掉。

關(guān)于電話邀約面試的方法和技巧：在簡(jiǎn)歷篩選后要進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來(lái)越多的HR報(bào)怨電話邀約時(shí)對(duì)方的反應(yīng)很正常，也答應(yīng)要來(lái)面試，但到達(dá)率卻很低，還有的直接答復(fù)說(shuō)再了解一下公司，之后也再無(wú)音信。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者對(duì)HR的認(rèn)可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個(gè)優(yōu)秀的HR也應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷者，他首先要成功的把自己銷售給應(yīng)聘者，無(wú)論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長(zhǎng)期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者和被動(dòng)者。我們首先要分析電話邀約的目的.目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

一、打電話前的準(zhǔn)備工作：

1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。

3、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。

5、設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

6、電話通知時(shí)間的技巧：

A、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話溝通。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

B、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷。此人人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向，電話溝通最好在15點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫(xiě)的好，第二次溝通就會(huì)順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒(méi)有意向變成有意向來(lái)你公司面試。

二、打電話時(shí)應(yīng)注意：

1、首先要招呼，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。

2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢(shì)做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。

3、表明資料來(lái)源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時(shí)，海投簡(jiǎn)歷,如果有必要的話簡(jiǎn)單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽(tīng)電話的注意力。

4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)同度。

5、告知對(duì)方已經(jīng)通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，讓?xiě)?yīng)聘者覺(jué)得企業(yè)招聘有一定的門(mén)檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。

6、溝通中注意傾聽(tīng)，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯?duì)方分享或討論。

7、邀約，提供1-2個(gè)時(shí)間供選擇告知至少兩個(gè)面試時(shí)間讓對(duì)方選擇，讓對(duì)方感受到企業(yè)的重視。

8、確定時(shí)間后，在電話最后，將面試的時(shí)間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。

三、電話結(jié)束后要做的工作：

1、電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)會(huì)感覺(jué)受到重視。

HR電話通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來(lái)參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出HR的專業(yè)和職業(yè)度，能讓?xiě)?yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過(guò)程，必將是一個(gè)成功的HR自我營(yíng)銷的過(guò)程。

求職者是否選擇企業(yè)的情況：現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢(qián)多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，這當(dāng)然不能代表全部求職者的標(biāo)準(zhǔn)，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會(huì)選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會(huì)出經(jīng)常下崗等。2發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、崗位輪換、晉升制度等。3企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長(zhǎng)期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。4面試方式。不少應(yīng)聘者在面試的過(guò)程中未受到足夠的尊重，該應(yīng)聘者可能以后都不會(huì)再考慮該企業(yè)。5應(yīng)聘者的個(gè)性與特殊性。比如他朋友在該企業(yè)等。

除了上述的一些常見(jiàn)原因，還有其他的很多原因，但即使用該應(yīng)聘者進(jìn)入了該企業(yè)，要現(xiàn)實(shí)上述的期望，他的直接領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)鍵。所以很多應(yīng)聘者都急切地希望了解他將來(lái)的部門(mén)經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對(duì)下屬是否嚴(yán)格，在下屬做的不妥或不對(duì)或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，是否會(huì)有耐心去教導(dǎo)他們，還是指責(zé)多于教導(dǎo)。

第二篇：招聘心得體會(huì)

招聘心得體會(huì)

本人現(xiàn)就讀于上海電機(jī)學(xué)院通信工程專業(yè)，是大一的學(xué)生，太平洋人才市場(chǎng)在長(zhǎng)寧區(qū)工人文化宮于2015年5月8日舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，作為一名大一的學(xué)生，參加招聘會(huì)就是去感受一下那里的氣氛，了解下現(xiàn)在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態(tài)去的，也被招聘會(huì)的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經(jīng)歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒(méi)有什么心理壓力，顯得很輕松。當(dāng)我嘗試著面試與人交流的時(shí)候，就感覺(jué)到自己有點(diǎn)緊張了，口齒不伶俐說(shuō)話不流暢。這也給自己提了個(gè)醒，以后參加面試一定不能打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要有備而來(lái)，心中有譜才能輕松面對(duì)，尤其要了解自己的專業(yè)相應(yīng)有哪些企業(yè)可以應(yīng)聘，了解應(yīng)聘的企業(yè)文化，崗位對(duì)所學(xué)專業(yè)是否對(duì)口，有無(wú)發(fā)展與深造的機(jī)會(huì)，其次再考薪酬等等。

對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度和專業(yè)知識(shí)有了新的認(rèn)識(shí)。每個(gè)招聘崗位都有要求，企業(yè)希望招聘的人員是理論與實(shí)踐二者能相結(jié)合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現(xiàn)在學(xué)習(xí)的是理論上專業(yè)知識(shí)，缺乏實(shí)踐能力就是紙上談兵，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是在工作中通過(guò)自己摸索不斷積累的，所以說(shuō)在今后不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，而且對(duì)實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)要重視，只有自己投入到理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)中，才能讓自己參加招聘會(huì)有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業(yè)，希望得到高薪酬。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過(guò)自己摸索和鍛煉成長(zhǎng)起來(lái)的才是他們真正需要的人才。而大學(xué)生要本著平常心態(tài)，要備足資本，方能與招聘單位談資論價(jià)。

通過(guò)這次招聘會(huì)，感受到除了專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)要打好基礎(chǔ)外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會(huì)活動(dòng)，讓自己多一些經(jīng)歷，讓自己的簡(jiǎn)歷豐富起來(lái)，與面試者有料可談；要做好吃苦的準(zhǔn)備，了解到自己的不足，自我修整積極面對(duì)。自己也會(huì)在這個(gè)過(guò)程中慢慢成長(zhǎng)。只有經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，方能看得見(jiàn)彩虹！

從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，深入了解自我，做好職業(yè)定位，明確自己的人生目標(biāo)，就會(huì)找到職業(yè)生涯的內(nèi)在源動(dòng)力，給自己的未來(lái)畫(huà)上完美一筆。

通信1412

濮陽(yáng)云楓

2015年5月8日

第三篇：招聘會(huì)寫(xiě)心得體會(huì)

就業(yè)指導(dǎo)招聘會(huì)心得體會(huì)

招聘會(huì)感悟

班級(jí)：物聯(lián)112姓名：殷凱華學(xué)號(hào)： 1106203220得分：

通過(guò)本次招聘會(huì)喚醒了我的緊迫意識(shí)，使我開(kāi)始思考自己未來(lái)的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對(duì)于本次招聘會(huì)我有了一下感悟。

一、真才實(shí)學(xué)才是硬道理： 現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)的要求等。通過(guò)與招聘單位人員的交流，使我對(duì)于自身各方面的不足有了更深的體會(huì)和壓力?，F(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問(wèn)及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問(wèn)題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來(lái)越重要的作用。有些好的公司上面沒(méi)有寫(xiě)明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。

二、大學(xué)期間儲(chǔ)學(xué)兼能： 大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書(shū)館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識(shí)豐富以來(lái)，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計(jì)好自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚(yú)躍、天高任鳥(niǎo)飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個(gè)有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會(huì)的人才危機(jī)。

三、有備無(wú)患： 作為大二的學(xué)生，我們對(duì)目前的就業(yè)毫無(wú)頭緒，雖然就業(yè)指導(dǎo)的課已讓我們對(duì)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷和應(yīng)對(duì)面試有了一定了解，但我覺(jué)得我們還要了解就業(yè)形勢(shì)，正確評(píng)估自己，樹(shù)立自主擇業(yè)的就業(yè)觀，培養(yǎng)積極地就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。我們作為新世紀(jì)的大學(xué)生，雖然擁有很多空閑玩樂(lè)的世界，但畢竟學(xué)習(xí)還是我們生活的主要組成部分。我們有著親人的庇護(hù)，師長(zhǎng)的關(guān)愛(ài)，但我們始終是要走出去的，為自己的未來(lái)開(kāi)創(chuàng)一片光景。在大學(xué)時(shí)代，我們可以抽出一部分的時(shí)間來(lái)放松自己，但大學(xué)也是我們積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的好時(shí)光。我們經(jīng)?？吹胶芏嗟漠厴I(yè)生在即將畢業(yè)的時(shí)候仍然毫無(wú)頭緒。如果我們想要有一個(gè)更美好的未來(lái)，還是要抓緊時(shí)間努力充實(shí)自己，開(kāi)拓個(gè)人視野，為以后的發(fā)展奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

此外，大學(xué)生不僅要有廣博的知識(shí)，還要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。即使我們還未畢業(yè)，但一定的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)相對(duì)的增加個(gè)人閱歷。我們生活在一個(gè)比較溫和的環(huán)境，無(wú)法面對(duì)社會(huì)的殘酷。如果在大學(xué)期間進(jìn)行一些必要地生活實(shí)踐，則能夠幫助我們學(xué)習(xí)人與人之間相處的最佳模式，在遇到一些棘手的問(wèn)題時(shí)也能夠充分運(yùn)用個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)去解決。在招聘會(huì)上，我們看到很多單位需要的是那些具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，而那些生活一片空白的人勢(shì)必會(huì)被淘汰。

在另一方面，隨著時(shí)代的進(jìn)步，我覺(jué)得現(xiàn)代大學(xué)生所需要的還有與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的精神。我們都知道這是個(gè)信息發(fā)達(dá)、高速發(fā)展的社會(huì)，我們所掌握的知識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這需要我們不斷地學(xué)習(xí)與借鑒。而且在招聘會(huì)上，我們也可以看出，面試者并不需要你誠(chéng)實(shí)的回答問(wèn)題，而是如何機(jī)智的向別人展示你的優(yōu)點(diǎn)，并且有效地把自己推銷出去，這就要求我們學(xué)習(xí)一些面試技巧。在面對(duì)那些尖銳的問(wèn)題時(shí)，或者有技巧的避開(kāi)，或者將之轉(zhuǎn)化為對(duì)自己有利的信息。

最后，我認(rèn)為學(xué)?！芭囵B(yǎng)綜合應(yīng)用型的人才”這一教學(xué)理念是與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)的。學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生方面，不僅注重我們的知識(shí)素養(yǎng)，也要求學(xué)生有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創(chuàng)造性，能夠?qū)嵏傻娜?。我們?cè)诖髮W(xué)時(shí)代應(yīng)該努力讓自己成為一個(gè)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人。通過(guò)此次的招聘會(huì)，我覺(jué)得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動(dòng)起來(lái)，充實(shí)自己，從而變得更加自信，取得未來(lái)的成功。

第四篇：招聘培訓(xùn)心得體會(huì)

招聘培訓(xùn)心得體會(huì)

公司組織針對(duì)營(yíng)業(yè)員及收銀員的招聘培訓(xùn)結(jié)束了，雖然時(shí)間很短，但是，卻讓我們受益匪淺。利用這次機(jī)會(huì)，我們對(duì)招聘這個(gè)看似簡(jiǎn)單的工作有了更深層次的理解，有了系統(tǒng)化的思路和規(guī)范化的流程。對(duì)此，我對(duì)今后的工作充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。

在招聘工作過(guò)程中，首先知道招聘是為公司可持續(xù)發(fā)展提高積極高效的人力資源，推進(jìn)切實(shí)、規(guī)范的用人體系，招聘適合公司發(fā)展和崗位需要的人才。其次招聘的實(shí)施，在招聘工作過(guò)程中掌握以下幾點(diǎn)：（1）招聘信息發(fā)布渠道，信息發(fā)布主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資源、海報(bào)宣傳來(lái)下達(dá)招聘通知。（2）初步篩選，確定面試。通過(guò)來(lái)電咨詢及網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷情況，初步分析。此階段實(shí)質(zhì)為隱形電話面試，就是在不明確告知求職者此為面試的情況下，對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)，其好處主要是求職者無(wú)過(guò)多的準(zhǔn)備和壓力，信息更具真實(shí)性和準(zhǔn)確性，更能反映出其本質(zhì)。在來(lái)電過(guò)程中，盡可能更多的捕獲個(gè)人信息及其基本的表達(dá)能力，初步判斷是否是我公司所需的人才做出簡(jiǎn)單的判斷。（3）經(jīng)過(guò)初次的篩選，擇優(yōu)留取，通知面試。在初次的篩選后，盡快通知求職者前來(lái)面試，告知準(zhǔn)確的時(shí)間、地點(diǎn)，避免時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，求職者反彈。（4）準(zhǔn)備面試過(guò)程，求職者的座位安排及要求求職者填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)提綱，對(duì)著發(fā)問(wèn)提綱，應(yīng)進(jìn)行“自問(wèn)”。就是在心里想，這個(gè)問(wèn)題如果是問(wèn)自己該怎么回答，預(yù)測(cè)一下有可能的答案，做到心中有數(shù)，提高面試效率。準(zhǔn)備面試時(shí)間應(yīng)控制在10分鐘以內(nèi)。最后，根據(jù)求職者回答的問(wèn)題情況做出自己的判斷，圍繞招聘中心思想，選擇適合公司發(fā)展和崗位需要的人才。

招聘工作是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證招聘工作的良性發(fā)展，使我們的企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，輝煌永駐！

第五篇：模擬招聘心得體會(huì)

模擬招聘心得體會(huì)

旅管101

060710131

夏婕

人力資源課，班級(jí)組織進(jìn)行了一次有關(guān)酒店的模擬面試，目的在于讓我們對(duì)以后的面試有一個(gè)基本了解，做到靈活運(yùn)用書(shū)本知識(shí)，鼓勵(lì)我們充分展示自己的才能，培養(yǎng)我們的自信心，提高當(dāng)代大學(xué)生的綜合素質(zhì)。這次模擬招聘面試形式雖然簡(jiǎn)單，但卻讓我們對(duì)面試有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，也由此得出了一定的心得體會(huì)。

一、就業(yè)環(huán)境分析：

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。總體來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門(mén)坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導(dǎo)向,缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生在知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節(jié),大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。并且隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，旅游業(yè)日漸成為我國(guó)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，與此密切相關(guān)的酒店業(yè)發(fā)展勢(shì)頭尤為迅速，而目前酒店管理人才匱乏，因此本專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂(lè)觀的，這就需要我們旅游專業(yè)的同學(xué)們用發(fā)展的眼光去審視現(xiàn)在的形勢(shì)，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)估，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中做到步步為營(yíng)。

二、心得體會(huì)：

在面試開(kāi)始前，老師首先讓我們填了一份職位申請(qǐng)表，職位申請(qǐng)表的內(nèi)容包括應(yīng)聘的職務(wù)、個(gè)人詳細(xì)情況、受教育程度、家庭成員、工作履歷、語(yǔ)言特長(zhǎng)、健康情況。通過(guò)這張表，我們可以有針對(duì)性地進(jìn)行自我思考，對(duì)自己的情況有了一個(gè)更加清晰的了解，而且更加明確了自己在酒店里想要從事的職務(wù)。酒店是一個(gè)多元化的結(jié)構(gòu)，其中需要容納不同國(guó)家不同名族的文化，將其完美地融合，所以我覺(jué)得從事酒店業(yè)，不僅是為了我們的職業(yè)，也是一個(gè)拓展知識(shí)面，開(kāi)闊視野的過(guò)程。

在這次招聘中，我選擇的職務(wù)是：西餐廳主管，這是一個(gè)直接面客的部門(mén)，在工作過(guò)程中需要和來(lái)自不同國(guó)家不同名族的客人交流并提供服務(wù)，既有挑戰(zhàn)也

有樂(lè)趣。西餐廳的工作要求相對(duì)較高，首先，必須具備基本的專業(yè)技能知識(shí)，并運(yùn)用到日常工作中，這是從事一份工作最基本的需求；其次，外語(yǔ)能力，任何一家酒店都是面向全世界的，他迎接全球的客人，因此作為國(guó)際通用語(yǔ)言——英語(yǔ)，它的重要性不言而喻，而且，西餐作為一種泊來(lái)的外國(guó)飲食文化，其中專業(yè)用語(yǔ)都是英文，甚至是當(dāng)?shù)刭嫡Z(yǔ)，因此西餐廳對(duì)英語(yǔ)能力要求顯得尤為突出，所以作為一個(gè)即將走向社會(huì)的大學(xué)生，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)英語(yǔ)是必不可少的；第三，交際能力。因?yàn)樗且粋€(gè)直接對(duì)客的部門(mén)，當(dāng)客人來(lái)消費(fèi)時(shí)，必須和他交流，了解客人的需求，并且盡可能向客人推薦酒店的特色產(chǎn)品，因?yàn)榉?wù)的過(guò)程也是推銷的過(guò)程；第四，應(yīng)變能力。不同的人不同的性格不同的需求，因此在客人消費(fèi)的過(guò)程中，隨時(shí)都可能出現(xiàn)意料之外的狀況。當(dāng)這些情況發(fā)生時(shí)，我們應(yīng)立即設(shè)法解決此狀況并滿足他們的需求。

由于我目前對(duì)于這個(gè)部門(mén)還是陌生的，以上這些認(rèn)識(shí)只是淺層次的了解，要想有深入的認(rèn)識(shí)，就必須參與其中。雖然這次只是一次模擬，但是站在同學(xué)們的面前，心里依舊緊張，因?yàn)闆](méi)有充分的準(zhǔn)備，擔(dān)心自己難以答全。面試過(guò)程中，他們問(wèn)了我三個(gè)問(wèn)題。一，對(duì)于西餐廳的了解；二，說(shuō)說(shuō)自己從事該部門(mén)的優(yōu)勢(shì)；三，工作的規(guī)劃。由此可見(jiàn)，在面試之前，首先要對(duì)自己所選的企業(yè)、應(yīng)聘的崗位有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，其次，要客觀公正地辨別自己的能力，最大化地挖掘自己的潛力。我相信，成功總是留給有所準(zhǔn)備的人。

在面試過(guò)程中，表現(xiàn)出充分的自信尤為重要。只有擁有了自信，才能將自己完美的表達(dá)出來(lái)，留給面試官一種積極向上的印象，讓他們?cè)诘谝挥∠笊险J(rèn)可你，這也是任何一名管理者所希望聘用的人才。自信可以讓一個(gè)人顯得高大，不管接下來(lái)表現(xiàn)的怎樣，自信總是成功的第一步；其次，誠(chéng)信。很多人在面試過(guò)程中，為了提高被錄用的可能性，大肆標(biāo)榜自己而脫離了自己的實(shí)際能力。這樣做或許僥幸能被成功錄用，但是行動(dòng)勝于言語(yǔ)，未來(lái)工作中未必能勝任，終將面臨淘汰，所以我們?cè)诿嬖囍幸\(chéng)信以對(duì)；第三，儀容儀表。這是給面試官的第一印象，它的重要性不容忽視。絕大多數(shù)情況下，面試時(shí)，要求儀表端莊，穿著正式，這不僅是個(gè)人風(fēng)采的展現(xiàn)，也表現(xiàn)出對(duì)所應(yīng)聘工作的重視以及對(duì)面試人員的尊重。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于人才的要求越來(lái)越高，在面試過(guò)程中可能會(huì)問(wèn)及到你有哪方面的能力、特長(zhǎng)，所以在保證專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，還要不斷拓展自己的業(yè)

余能力，以適應(yīng)人才市場(chǎng)需求的變化，從而提高被聘用的機(jī)率。具體做法有以下幾點(diǎn)：

1、提高自己的綜合素質(zhì)。大學(xué)生要想在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在校學(xué)習(xí)只能說(shuō)是前期工程，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫，打造屬于自己的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，汲取書(shū)本以外的營(yíng)養(yǎng)，以滿足社會(huì)對(duì)所需人才所應(yīng)具備的素質(zhì)。

2、增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力。畢業(yè)后大學(xué)生面臨的不再是學(xué)校里的小社會(huì)環(huán)境，而是復(fù)雜多變的社會(huì)，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會(huì)，周旋于復(fù)雜的人事關(guān)系中，大學(xué)生除了要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)多種生活需要的技能，正所謂技多可防身。

3、要有創(chuàng)新能力。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多大學(xué)生對(duì)會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)能夠降低畢業(yè)生就業(yè)的壓力，但是自主創(chuàng)業(yè)卻有更高的要求，其中創(chuàng)新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業(yè)生才能具備創(chuàng)業(yè)的天時(shí)地利人和的條件，才能在自主創(chuàng)業(yè)中站穩(wěn)陣腳。

4、培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。畢業(yè)生在求職前一定要準(zhǔn)確把握自己的定位，在工作中積極肩負(fù)自身的責(zé)任，以呼喚人才市場(chǎng)的責(zé)任感與誠(chéng)信，為自己的求職打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。做事要堅(jiān)持到底，不要輕易的跳槽。要有責(zé)任意識(shí)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。在面試中誠(chéng)信的描述自己，具備以上意識(shí)，被錄用的幾率可以大大提高。

面試是決定能否將自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作的一個(gè)門(mén)檻，只有越過(guò)這個(gè)門(mén)檻，才會(huì)擁有施展自己能力的空間，才可以盡可能地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以想要完美的跨越它，我還需要不斷地努力學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，使自己的認(rèn)知水平更上一個(gè)臺(tái)階。這次模擬面試不僅讓我了解了面試的基本流程，更讓我聯(lián)想到當(dāng)下嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，認(rèn)識(shí)到只有不斷提高自己各方面的能力，才能脫穎而出，在面試中為自己加分。