第一篇：軍事化團隊特訓培訓心得體會

軍事化團隊特訓培訓心得體會

軍事化團隊特訓>培訓>心得體會

懷著激動的心情，我很榮幸參加了為期二天二夜的軍事化團隊特訓，這次培訓讓我記憶深刻，這是我人生中的一筆寶貴財富。在這二天二夜里，我學到了很多東西，也有了一定的進步，同時也認識到自己的不足。忠心感謝公司給我們提供一次這么珍貴的培訓機會，還要感謝成功動力團隊的盧老師及他的團隊，是他們讓我對團隊建設有了更深的認識。這次培訓內容豐富，既有軍事化拓展訓練，又有理論培訓，整個培訓安排井然有序，隊員們全心投入，奮勇拼搏，充滿激情，相互關愛。使我認識到了什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立高繢效團隊，拓展訓練更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結協(xié)作，奮勇拼搏，相互關愛，相互進取的精神。這次培訓給予我的感悟和啟發(fā)是一筆寶貴的財富，我將永遠受益。通過這次培訓，我們都有所得，有所思，有所悟。對我而言感觸尤為深刻，我有以下心得體會：

一、團隊精神才是企業(yè)的真正的核心競爭力。

在盧老師的指導下，我們分成了八個隊，并分別給自己的隊取了隊名、口號。我發(fā)現隊員們各有千秋、都有自己的獨到之處，真是超乎想象。我們滿懷激情地給自己的團隊起了一個響亮的名字'長江7號'，我們的口號是'勇于爭先，勇于突破！'。我們用高亢而富有激情的聲音，呼喊出我們的隊名和口號，這些場景就仿佛還在眼前，每一個項目，每一次感動，每一次挑戰(zhàn)，每一次自我的超越，一直到最終完成拓展培訓，我相信這些都將成為我寶貴的精神財富，激勵和幫助我獲得成功。

我們一共進行了穿越電網、信任背摔、盲人方陣、高空抓杠、海難逃生五個項目的培訓。

給我印象最深的是'穿越電網'和'高空抓杠'這兩個項目。'穿越電網'考驗的是團隊合作能力，在有限的時間內，讓所有隊員都穿越電網確實不是易事，需要團隊拿出一個大致的脫險方案，隊長必須要有大局意識觀，傾聽及采納每一一個隊員提出意見和建議，充分了解團隊的每一個隊員自身素質及優(yōu)點和缺點，合理有序的安排各項工作，充分發(fā)揮了每一個隊員的潛力，然后綜合做出有力可行的決策。通過這個項目，我深深感覺到團隊的力量是很大的，團隊的智慧也是很強的。關鍵是隊員之間要相互配合，積極參與。非?？上У氖俏覀冴犜谧詈笠幻爢T過電網的時候，腳碰到了電網，挑戰(zhàn)失敗。雖然挑戰(zhàn)失敗，我還是悟到了很多道理。我想這對如何做好工作團隊很有啟發(fā)，很有幫助。

'高空抓杠'是一個極具挑戰(zhàn)的項目，望著高高的立柱和遠處懸空的單杠，每個隊員相互觀望著?？粗热ヌ魬?zhàn)的隊友，大多數都有緊張、恐懼的表情，不停地抖動著雙腿。我在心里暗暗鼓著勁兒，'我能上嗎？我什么時候上啊？''別人行，我''定能行。'當我爬上桿頭時，感覺在下而時所有的>勇氣似乎都沒有了，腿不停地抖，帶著立柱不斷：見動，有·'種輕微的眩暈，有·'種要掉下太的感覺，'放棄嗎？'腿有點軟了。'沒問題，你是好樣的，加油！'真的聽不清足誰喊的，但我告訴自己，'定要跳出去，抓住杠。慢慢屏住呼吸，目視前方，大喊'聲'123'，用力。'跳，伸于抓杠，我知道自己成功了。平靜之后的我，回憶起那，'刻，如果沒有隊友的鼓勵我可能放棄了，不會取得成功，通過'高空抓杠'的體會，讓我更加感悟到了團隊力最的強大。

上

二、理論培訓讓我對什么足團隊，什么是團隊精神，仆么是團隊協(xié)作，以及如何建立高績效團隊有了系統(tǒng)的認識和掌握。

1、通過對螞蟻、大雁、皇帝企鵝'團隊'的學>J，我想到了很多，也感悟到了很多。

小小的螞蟻，以集體的力最創(chuàng)造了大自然中的奇跡。螞蟻的奇跡告訴我們'。個道理，那就是團隊共同。'致的目標能給我們帶米無限的力景。十個優(yōu)秀的個體是無法與十個普通的個體組成的優(yōu)秀團隊相匹敵的。，'個優(yōu)秀的個體只有加入優(yōu)秀的團隊才能更充分地發(fā)揮自己的才能。螞蟻雖小，但它們的團隊精神讓我佩服！

在大雁群的飛行過程中，會發(fā)現每只大雁在拍動翅膀的同時會呈V犁排隊；同時大雁們會不斷發(fā)出嗚叫聲；如果發(fā)現受傷的同伴，隊群會自發(fā)的出現兩只大雁對這只遇到幽難的同伴進行照顧；當領頭雁疲倦時，便會自動退到隊伍之中，另''只大雁馬上替補領頭的位置。在一個公司里而，員T就像大雁，團隊就像雁群。大雁的遷徙，就好比企業(yè)·'步步向成功邁進。如果。'個團隊能夠像大雁''樣目標''致、有策略、有責任和授權、有共同語

二、不斷改善短板，就沒有做不到的事情，沒有達不到的目標。

每年冬天，在，'片冰川、荒涼孤寂的南極洲上，生存著，'群不艮寒冷的族類：皇帝企鵝。南極洲是''個終年寒冷的地方，它每年二月便開始進入寒冬，并將持續(xù)九個月的時問。于是每年的二月，為了尋找。'個安全的環(huán)境，以便繁衍后代、延續(xù)種族生存，企鵝們不得不放棄海里的悠然生活，冒著昏天黑地的冰風暴，踉踉蹌蹌，開始一段漫長而艱辛的旅程。企鵝們相互擁抱、相互支撐、相互取暖，終于戰(zhàn)勝了狂風和嚴寒，小生命誕生了。皇帝企鵝讓我感受到個人的力量是有限的，團隊的力量讓我感到震撼，只要我們發(fā)揮團隊的力量，沒有不能戰(zhàn)勝的困難。

通過系統(tǒng)的學習我認識到：團隊就是有共同的目標并認同，為結果擔負共同責任的一群人，他們有著嚴密的組織，各盡其責，有強有力的領導核心。團隊精神就是相互合作、相互服務、相互支持、相互信賴。

2、要建立一個高效協(xié)作的團隊，必須要克服缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果這五大障礙。信任是一個團隊協(xié)作的基礎，是團隊高效協(xié)作的核心。沖突的爆發(fā)和解決是保持團隊健康的重要條件。欠缺投入的主要原因在于團隊成員沒有明確的目標，或者不了解工作的真正意義。逃避責任的產生是缺乏對整個團隊的責任感和歸屬感造成的。當團隊成員把他們的個人需要或他們的部門利益放在整個隊伍的共同利益之上的時候，就導致了無視締果。如何建設一個能夠高效協(xié)作的團隊，使每個成員能在團隊中找到歸屬感，是我們各級管理人員需要認真琢磨的事情。

3、建立一支高績效的團隊，我們可以利用目標和價值觀、賦能、人際關系和溝通、靈活性、最理想的生產率、認可和感謝、士氣這七大策略。

三、建設具有'共好'三大精神的團隊，是我們企業(yè)努力的方向。

'松鼠的精神'：松鼠在樹林里而每天很努力尋找食物，并且儲存食物，這就是每個人基本工作精神。以價值觀為指導，慕于一個明確共同的目標，為未來做有價值的工作。

3、建立一支高績效的團隊，我們可以利用目標和價值觀、賦能、人際關系和溝通、靈活

性、最理想的生產率、認可和感謝、士氣這七大策略。

三、建設具有'共好'三大精神的團隊，是我們企業(yè)努力的方向。

'松鼠的精神'：松鼠在樹林里而每天很努力尋找食物，并且儲存食物，這就是每個人基本工作精神。以價值觀為指導，慕于一個明確共同的目標，為未來做有價值的工作。

'海貍的方式'：海貍是很講究團隊，利用團隊的默契米搭建復雜的水壩、巢穴，需要的是相互信任。團隊如果每一個人都有松鼠精神懂得未來價值自我努力，在團隊合作方而像海貍一樣互相有默契，互相信任這個團隊沒有內耗，團隊最怕內耗。團隊就會戰(zhàn)無不勝。

'大雁的天賦'：像大雁一樣，從北方到南方飛好幾千公里，沒有好的團隊協(xié)作任何大雁都可能掉隊，在飛行過程中每一只大雁會互相鼓勵它的隊友，大家加油，共同前進。

如果我們綦齒團隊像松鼠、海貍、大雁，那么我們團隊將是最有戰(zhàn)斗力的團隊，也是戰(zhàn)無不勝的團隊。

四、將我們學到的團隊建設的知識轉化成行動，進而養(yǎng)成習慣，最終上升到>企業(yè)文化的高度。通過三天系統(tǒng)的學習，對團隊建設有了一個比較系統(tǒng)的認識，但這只是一個好的開端，還需要我們不斷學習，不斷努力，不斷進取。師傅領進門一，我們還需要不斷的修煉，還需要將理論轉化成不斷的行動。只有我們行動起來，才能養(yǎng)成我們的習慣。我們有了良好的習慣，就可以形成具有綦齒特色的企業(yè)文化。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！《>軍事化團隊特訓培訓心得體會》

第二篇：軍事化團隊特訓培訓心得體會

軍事化團隊特訓培訓心得體會

懷著激動的心情，我很榮幸參加了為期二天二夜的軍事化團隊特訓，這次培訓讓我記憶深刻，這是我人生中的一筆寶貴財富。在這二天二夜里，我學到了很多東西，也有了一定的進步，同時也認識到自己的不足。忠心感謝公司給我們提供一次這么珍貴的培訓機會，還要感謝成功動力團隊的盧老師及他的團隊，是他們讓我對團隊建設有了更深的認識。這次培訓內容豐富，既有軍事化拓展訓練，又有理論培訓，整個培訓安排井然有序，隊員們全心投入，奮勇拼搏，充滿激情，相互關愛。使我認識到了什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立高繢效團隊，拓展訓練更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結協(xié)作，奮勇拼搏，相互關愛，相互進取的精神。這次培訓給予我的感悟和啟發(fā)是一筆寶貴的財富，我將永遠受益。通過這次培訓，我們都有所得，有所思，有所悟。對我而言感觸尤為深刻，我有以下心得體會：

一、團隊精神才是企業(yè)的真正的核心競爭力。

在盧老師的指導下，我們分成了八個隊，并分別給自己的隊取了隊名、口號。我發(fā)現隊員們各有千秋、都有自己的獨到之處，真是超乎想象。我們滿懷激情地給自己的團隊起了一個響亮的名字“長江7號”，我們的口號是“勇于爭先，勇于突破！”。我們用高亢而富有激情的聲音，呼喊出我們的隊名和口號，這些場景就仿佛還在眼前，每一個項目，每一次感動，每一次挑戰(zhàn)，每一次自我的超越，一直到最終完成拓展培訓，我相信這些都將成為我寶貴的精神財富，激勵和幫助我獲得成功。

我們一共進行了穿越電網、信任背摔、盲人方陣、高空抓杠、海難逃生五個項目的培訓。

給我印象最深的是“穿越電網”和“高空抓杠”這兩個項目?！按┰诫娋W”考驗的是團隊合作能力，在有限的時間內，讓所有隊員都穿越電網確實不是易事，需要團隊拿出一個大致的脫險方案，隊長必須要有大局意識觀，傾聽及采納每一一個隊員提出意見和建議，充分了解團隊的每一個隊員自身素質及優(yōu)點和缺點，合理有序的安排各項工作，充分發(fā)揮了每一個隊員的潛力，然后綜合做出有力可行的決策。通過這個項目，我深深感覺到團隊的力量是很大的，團隊的智慧也是很強的。關鍵是隊員之間要相互配合，積極參與。非?？上У氖俏覀冴犜谧詈笠幻爢T過電網的時候，腳碰到了電網，挑戰(zhàn)失敗。雖然挑戰(zhàn)失敗，我還是悟到了很多道理。我想這對如何做好工作團隊很有啟發(fā)，很有幫助。

“高空抓杠”是一個極具挑戰(zhàn)的項目，望著高高的立柱和遠處懸空的單杠，每個隊員相互觀望著。看著先去挑戰(zhàn)的隊友，大多數都有緊張、恐懼的表情，不停地抖動著雙腿。我在心里暗暗鼓著勁兒，“我能上嗎？我什么時候上?。俊薄皠e人行，我''定能行?！碑斘遗郎蠗U頭時，感覺在下而時所有的勇氣似乎都沒有了，腿不停地抖，帶著立柱不斷：見動，有·'種輕微的眩暈，有·'種要掉下太的感覺，“放棄嗎？”腿有點軟了?！皼]問題，你是好樣的，加油！”真的聽不清足誰喊的，但我告訴自己，'定要跳出去，抓住杠。慢慢屏住呼吸，目視前方，大喊'聲“123”，用力。'跳，伸于抓杠，我知道自己成功了。平靜之后的我，回憶起那，'刻，如果沒有隊友的鼓勵我可能放棄了，不會取得成功，通過“高空抓杠”的體會，讓我更加感悟到了團隊力最的強大。

上

二、理論培訓讓我對什么足團隊，什么是團隊精神，仆么是團隊協(xié)作，以及如何建立高績效團隊有了系統(tǒng)的認識和掌握。

1、通過對螞蟻、大雁、皇帝企鵝“團隊”的學>J，我想到了很多，也感悟到了很多。

小小的螞蟻，以集體的力最創(chuàng)造了大自然中的奇跡。螞蟻的奇跡告訴我們'。個道理，那就是團隊共同。'致的目標能給我們帶米無限的力景。十個優(yōu)秀的個體是無法與十個普通的個體組成的優(yōu)秀團隊相匹敵的。，'個優(yōu)秀的個體只有加入優(yōu)秀的團隊才能更充分地發(fā)揮自己的才能。螞蟻雖小，但它們的團隊精神讓我佩服！

在大雁群的飛行過程中，會發(fā)現每只大雁在拍動翅膀的同時會呈V犁排隊；同時大雁們會不斷發(fā)出嗚叫聲；如果發(fā)現受傷的同伴，隊群會自發(fā)的出現兩只大雁對這只遇到幽難的同伴進行照顧；當領頭雁疲倦時，便會自動退到隊伍之中，另''只大雁馬上替補領頭的位置。在一個公司里而，員T就像大雁，團隊就像雁群。大雁的遷徙，就好比企業(yè)·'步步向成功邁進。如果。'個團隊能夠像大雁''樣目標''致、有策略、有責任和授權、有共同語

二、不斷改善短板，就沒有做不到的事情，沒有達不到的目標。

每年冬天，在，'片冰川、荒涼孤寂的南極洲上，生存著，'群不艮寒冷的族類：皇帝企鵝。南極洲是''個終年寒冷的地方，它每年二月便開始進入寒冬，并將持續(xù)九個月的時問。于是每年的二月，為了尋找。'個安全的環(huán)境，以便繁衍后代、延續(xù)種族生存，企鵝們不得不放棄海里的悠然生活，冒著昏天黑地的冰風暴，踉踉蹌蹌，開始一段漫長而艱辛的旅程。企鵝們相互擁抱、相互支撐、相互取暖，終于戰(zhàn)勝了狂風和嚴寒，小生命誕生了。皇帝企鵝讓我感受到個人的力量是有限的，團隊的力量讓我感到震撼，只要我們發(fā)揮團隊的力量，沒有不能戰(zhàn)勝的困難。

通過系統(tǒng)的學習我認識到：團隊就是有共同的目標并認同，為結果擔負共同責任的一群人，他們有著嚴密的組織，各盡其責，有強有力的領導核心。團隊精神就是相互合作、相互服務、相互支持、相互信賴。

2、要建立一個高效協(xié)作的團隊，必須要克服缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果這五大障礙。信任是一個團隊協(xié)作的基礎，是團隊高效協(xié)作的核心。沖突的爆發(fā)和解決是保持團隊健康的重要條件。欠缺投入的主要原因在于團隊成員沒有明確的目標，或者不了解工作的真正意義。逃避責任的產生是缺乏對整個團隊的責任感和歸屬感造成的。當團隊成員把他們的個人需要或他們的部門利益放在整個隊伍的共同利益之上的時候，就導致了無視締果。如何建設一個能夠高效協(xié)作的團隊，使每個成員能在團隊中找到歸屬感，是我們各級管理人員需要認真琢磨的事情。

3、建立一支高績效的團隊，我們可以利用目標和價值觀、賦能、人際關系和溝通、靈活性、最理想的生產率、認可和感謝、士氣這七大策略。

三、建設具有“共好”三大精神的團隊，是我們企業(yè)努力的方向。

“松鼠的精神”：松鼠在樹林里而每天很努力尋找食物，并且儲存食物，這就是每個人基本工作精神。以價值觀為指導，慕于一個明確共同的目標，為未來做有價值的工作。

3、建立一支高績效的團隊，我們可以利用目標和價值觀、賦能、人際關系和溝通、靈活

性、最理想的生產率、認可和感謝、士氣這七大策略。

三、建設具有“共好”三大精神的團隊，是我們企業(yè)努力的方向。

“松鼠的精神”：松鼠在樹林里而每天很努力尋找食物，并且儲存食物，這就是每個人基本工作精神。以價值觀為指導，慕于一個明確共同的目標，為未來做有價值的工作。

“海貍的方式”：海貍是很講究團隊，利用團隊的默契米搭建復雜的水壩、巢穴，需要的是相互信任。團隊如果每一個人都有松鼠精神懂得未來價值自我努力，在團隊合作方而像海貍一樣互相有默契，互相信任這個團隊沒有內耗，團隊最怕內耗。團隊就會戰(zhàn)無不勝。

“大雁的天賦”：像大雁一樣，從北方到南方飛好幾千公里，沒有好的團隊協(xié)作任何大雁都可能掉隊，在飛行過程中每一只大雁會互相鼓勵它的隊友，大家加油，共同前進。

如果我們綦齒團隊像松鼠、海貍、大雁，那么我們團隊將是最有戰(zhàn)斗力的團隊，也是戰(zhàn)無不勝的團隊。

四、將我們學到的團隊建設的知識轉化成行動，進而養(yǎng)成習慣，最終上升到企業(yè)文化的高度。通過三天系統(tǒng)的學習，對團隊建設有了一個比較系統(tǒng)的認識，但這只是一個好的開端，還需要我們不斷學習，不斷努力，不斷進取。師傅領進門一，我們還需要不斷的修煉，還需要將理論轉化成不斷的行動。只有我們行動起來，才能養(yǎng)成我們的習慣。我們有了良好的習慣，就可以形成具有綦齒特色的企業(yè)文化。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

第三篇：黃埔團隊特訓營培訓

黃埔團隊特訓營培訓感受

——黎鋼

2010年5月29日、30日，是公司組織黃埔團隊特訓營培訓非常特殊的日子，說實話，一開始我并不太喜歡這個活動，然而，經過短短兩天的培訓卻讓我有了很多很多的意外的收獲，真的讓我變了一個人，認識了自己很多缺點，更重要的是讓我知道團結、協(xié)同的重要性，所以我感謝這次的黃埔團隊特訓營!感謝公司領導給予我們的學習機會，現就本次參加培訓后我個人在如下幾個環(huán)節(jié)中的一點體會做如下總結，如有不妥之處還請多多海涵：

執(zhí)行力

執(zhí)行力是工作落實到位保證，沒有執(zhí)行力就沒有競爭力；競爭力是提升自己價值的保證。對于員工來說，執(zhí)行力直接決定著工作的結果。一個團隊，或者是一名員工，要完成上級交付的任務就必須具有強有力的執(zhí)行力。因為，你接受了任務就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的?？梢哉f，沒有任何借口是執(zhí)行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。所以說，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行，不找任何借口地完成。

責任

對我們每個人而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，不要推委，找理由，反之一定要敢做、敢為、敢承擔后果，勇敢擔起自己的責任。

溝通

在溝通的模塊中讓我感覺到溝通方式是多么的重要，因為在日常生活、工作中溝通是非常重要的，但往往我們大家在溝通的同時都忽視了溝通的技巧，導致工作中各環(huán)節(jié)中存在著很多不開心的往事，同時也大大的影響了工作的效率、效果；所以在日常工作中大家都應該加強溝通，注意溝通方式方法，我想一定會達到一個意想不到的效果；

激勵

無論是在生活還是在日常的工作中，當他人遇到困難的時候，我們一定要鼓勵他；當他人工作熱情不高的時候多一點贊美給她；當在工作取得一定成果時，請不要吝嗇您的語言，給她一定的認同；請在壓力、困難面前對自己說： “我能夠”，“我一定”能夠做好；

感恩

感謝我的父母養(yǎng)育了我?；丶铱纯?，哪怕抽空打個電話 感謝我的戀人帶給我的開心與幸福----------------多想想他的好，少些埋怨與爭吵 感謝公司領導給予我的栽培-------------------------把本職工作看成是一份事業(yè)，展示自己所學

感謝。。。

最后讓我們所有天涯的兄弟姐妹，手拉著手，心連著心：

愿景一致、目標一致、方向一致、行動一致、步調一致，高度一致性、打造一支最具有戰(zhàn)斗有力、執(zhí)行有力、超強凝聚力團隊！”

愿黃埔精神永垂不朽??！

第四篇：巔峰團隊特訓營

《巔峰團隊特訓營》學習心得

2012年8月4、5號。我非常榮幸的參加了這第４１期 “博思達《巔峰團隊特訓營》”。首先要感謝我們公司的董事長、董總、方總以及劉部。給了我們這么好的一次體驗學習的機會，同時也感受到了公司老總們對我們的一種信任和器重！

經過這兩天兩夜全封閉式的培訓，給我的第一個非常強烈震憾是：“團隊精神、團隊的力量”！

在各環(huán)節(jié)游戲過程中，大家無時不是把那種團隊的凝聚力、團隊的士氣和默契度，表現得淋漓盡致。時刻迸發(fā)著無限的潛能，那種潛能資源足以讓我們走向成功的“另一個真正巔峰”！

由其是我們在***兩個環(huán)節(jié)游戲中，把“團隊第一、個人第二”透徹得非常的清楚。我是2號家庭的副家長，我感觸很深。一個團隊不論人多人少。我們每一位都是這個團隊的一成員。只要哪一人在哪一個環(huán)節(jié)出現了任何一點點小小問題。最后影響的那就是我們的團隊。記得在其中一個游戲當中 “數字”。標準大家都要知道，而且大家都認為自己沒問題，很有信心。結果這輪游戲下來在倒第二個人出了錯，也只是她的動作稍微的有些不規(guī)范。使其最后那位學員跟著也錯了。前面有多少的人付出了努力，卻僅僅只事因為一個人的一小小失誤，使得我們失去了分數。其實我們回顧，在工作當中不也是如此嗎？不也有類似的事情在發(fā)生嗎？一個企業(yè)、一個部門、乃至一個班組都一樣，如果沒有這種團隊的新生力量、沒有這股團隊的凝聚力。必將會在這個團隊當中面臨諸多問題、困難、損失乃至不可估量的代價。此時我還難以平靜５號晚上內心的那一份深情分離。雖然只有那短短的兩天兩夜，但我們的的確確已經螎入了一家人的那份感情。別離時我們都會分和每位學員相互握手、相擁不舍。甚至有很多很多的學員流露出了真情的淚水。感人至深。就是這樣的團隊在這兩天創(chuàng)造了許多是我們曾未想過的奇跡。

第二個非常強烈的震撼是：“感恩與大愛”！

平時我們身邊很多很多的人都在說感恩、感恩。但理解的并不是那么的有深意！從王老師講到的那些，曾經發(fā)生在別人身上的真實故事和影片中所放影出來的一個個感人

至深的那份“情”和“事”。使我們心靈受到了一下一下的震撼……..。我實在不知有多少學員流出了淚水，只是讓我聽見了一個又一個的人，像是鼻子里發(fā)出的那種“聳聳”聲音。在那靜悄悄地特訓營內，雖然大家都把聲音壓抑得很低，但卻掩飾不了自己內心的那份情不自禁。其實我是一個在任何時候都非常非常堅強的人。但是這天我也抹了幾把淚水。實實在在地讓我讀懂了“感恩”！當一個人懂得感恩時，便會將感恩化做一種充滿愛意的行動，實踐于生活中。感恩不是簡單的報恩，它是一種責任、一種人生的態(tài)度、一種人生的精神境界！，感恩的心改變著我們的態(tài)度，改變著我們的習慣，改變著我們的行動。在這里,我們每個人都在為公司奉獻著青春和智慧的同時,公司也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們的生存,生活得到了基本的保障,同時也豐富著我們的閱歷,體現出自我的人生價值；因此,懂得心系感恩,胸懷孝道,肩負責任的我們，應該感恩公司,把對公司的感激之情轉化為忠誠公司的行動，轉變成一種崇高的責任。

第三個非常強烈的震撼是：“要勇于創(chuàng)新精神”！

其實在每次輪游戲活動中，給我們的時間非常有限。但為什么每個團隊都能完成一次又一次的作品呢？而且特別有新意！一開始我看見很多人都要和我一樣，都認為只有這些簡單的材料怎么去完成一個個創(chuàng)新的作品。似孚是不能夠的事。但在這種競爭非常激烈現場，驅使著我們每個團隊、每一個人不得不去大膽的構想，大膽的創(chuàng)新！大家心里壓都很大。誰都清楚如果不能創(chuàng)新就很有可能會面臨落后、甚至被淘汰的可能。讓我們明白創(chuàng)新意味著就是改變。所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個“變”字。怎么變，如何變，最關鍵的就是要培養(yǎng)自己的創(chuàng)造思維。

第四個非常強烈的震撼是：“誠信與寬容”！授課老師充滿激情與智慧，用活動模擬了人生真實一面。活在當下，誠信是立身之本，寬容乃接物之道。在***游戲中，雙方明明說好了，并達成一致要雙贏。結果由于卻乏“誠信”，給對方出了紅牌。而某人還站在臺上為自己開脫。說什么是出于本能的一種自我保護，怕對方使窄。慚愧??！

在我們現時生活中也是一樣，不守誠信，就不能雙贏。合作就無法進行下去，因此結果一定劣于雙方都守信時的狀況。合作的成功同樣需要寬容。一個以敵視的眼光看人，對周圍的人戒備森嚴，心胸窄小，處處提防，不能寬大為懷的人，必然會陷入痛苦之中；而寬宏大量，與人為善，寬容待人，能主動為他人著想，肯關心和幫助別人的人，則定會被人接納，受人尊重，具有魅力，因而能更多地體驗成功的喜悅。人們往往把寬廣的胸懷比為大海，能廣納百川；相容接納，團結更多的人，在順利的時候共奮斗，在困難的時候共患難，進而增加成功的力量，創(chuàng)造更多的成功機會。反之，相容度低，則會使人疏遠，減少合作力量，人為地增加阻力。人性混合著偉大與渺小，善和惡，崇高與卑微，人們彼此都差不多。明白了這些，就會容忍他人，如同容忍自己。寬容是一種博大，它能包容他人的喜怒哀樂，只有寬容，才能“愈合”不愉快的創(chuàng)傷；只有寬容，才能消除人為的緊張。處處寬容別人，決不是軟弱，決不是面對現實的無可奈何。在短暫的生命里程中，學會寬容，意味著你的思想更加快樂。

通過此次培訓“一生絕對要接受的一次洗禮”，給我以上四大震撼！真正做到了讓我們誠信而來，滿載而歸！讓我們在身體立行中體會與感悟！體會到一個真正的“團隊的力量，自信的力量，努力的力量和付出的力量”是多么的偉大。是多么的富有成就感！讓我更相信了在工作和生活中只要大家團結努力就沒有辦不成的事。我會將此次體驗到的、領悟到的，結合公司的現狀。把它運用到工作上來，帶領自己的團隊為公司的發(fā)展創(chuàng)造奇跡！

最后在這里我還要對陪伴我們兩天兩夜的王銀軍老師及各位助教老師說聲謝謝！你們辛苦了！同時也忠心的希望“博思達巔峰團隊”越辦越大，越辦越紅。為社會培養(yǎng)更多的有為青年！為更多的企業(yè)培養(yǎng)更多的精英！同時也希望所有參與過的學員能去引導身邊更多的人！謝謝！謝謝！

浙江點金照明有限公司

陳國輝

2012-8-7

第五篇：軍事化教導模式培訓心得體會

軍事化教導模式培訓心得體會

教導模式培訓第132期課程全部結束，參加培訓的學員均獲得了由三位導師共同簽名的畢業(yè)證書。

通過參加這次培訓，我收獲頗多：

1、明確了組織情商管理系統(tǒng)建設的重要性，建立員工與企業(yè)之間的愛心，才能更好地為工作負責任，持續(xù)做好，最終會變成生產力和效益。包括建立愛心的各種活動、工具、方式和效果評估系統(tǒng)。

2、必須賦予企業(yè)思想，讓組織的核心信念牽引著員工 為之努力，即組織思想管理系統(tǒng)。使命、價值觀、愿景不再是企業(yè)文化中空洞的詞匯，而是可考量、可執(zhí)行的管理模式。

3、打造企業(yè)學?；?、領導導師化的教導模式組織，事關企業(yè)基業(yè)長青和發(fā)展大計。堅定不移地推動教導，對民族崛起和中華復興的積極貢獻功不可沒。建立健全企業(yè)教育系統(tǒng)，用培訓、宣言、儀式等方式，言教、身教、境教，提升員工能級。

4、用正確的方法，可以讓一個拼湊的團隊迅速團結 且有戰(zhàn)斗力。

在此，我要感謝：

感謝我的董事長，為我提供了這次培訓機會。在這次培訓中，我們同為學員，共同聽課。經過與他多次的溝通、討論及落地實踐，他的思路和方法總能勝我一籌，讓我成長不少。

感謝師道書院葛知府總經理和小天使團隊，他們總是盡心為我和全體學員服務，任勞任怨。我們能把成果最大化，是他們關注的焦點。王航、志興、沈藝冰、向冬升、孟強、芊惠等人，我會一直記著你們的名字，記著你們?yōu)槲覀冃〗M留下的汗水、綻開的笑容、受懲處的俯臥撐、忙碌的腳步，記著你們的一切。

感謝教導團的成員，你們無私的大愛，讓我深深觸動。沒有報酬，嚴格到近乎苛刻的紀律，高額的成長贊助和你們高昂的吶喊、整齊的步伐、強有力的執(zhí)行力、盡職盡責的服務意識，已經形成烙印。

感謝三位導師，苦口婆心地傳授我們理論、工具、思路、方法。你們每節(jié)課離去時的不舍，登上講臺時的綻放，改變自我的決心、偉大的格局，讓我為之傾倒。（本文出自范文先.生網 004km.cn）尤其是蓮宇老師，她無論身在何處，每天都會為所有的學員祈禱，祈禱我們成為教導型企業(yè)家，祈禱我們的事業(yè)能夠順利，祈禱我們的家庭幸?！沂盏搅四銈兊淖８！?/p>

感謝與我一起參加培訓的學員和總班委的成員。胡總、唐京京、菊花、選紅等人，有大愛，有格局，負責任，懂感恩，肯奉獻。

最要感謝的是我們8組的家人。11個成員，學習在一起，感動在一起，哭在一起、流汗在一起。我們只有9天的共同時間，卻能結下一生的情緣。我們彼此以兄妹相稱，以家人般的團結凝聚在一起。我知道，拼搏的結果無非是一座獎杯，甚至連獎杯都拿不到。但是我們都竭盡全力，為的是激發(fā)每個人的潛能，傳遞正能量，為的是集體的榮譽和利益，為的是證明我們的存在是正確的，有理由的。盡管價值觀不同，但為了共同的使命，我們決心改變自己。去廣州參觀的那天，我體會到大哥見到我們時的開心，像是久別的親人。他甜甜地笑著，雖不善言辭，但臉上洋溢著幸福。

在二哥那里聚會時，他很自豪地請我們品嘗最具贛州特色的菜肴，冒雨去買最好的水果，開足夠大的房間給我們開會交流。三哥掉隊后，任然堅持按照要求書寫家書、傳遞家書。我們都知道，身在異鄉(xiāng)的三哥有很多的不得已，家書是聯(lián)系他與精鷹隊之間唯一的紅線，他沒有放棄這根情感之線。鷹王重生的時候，他把我們小組的全部名字，寫在他親人的行列。他背負著親人的寄托，一路展翅，直到重生。我能清晰地記得五妹丹丹，敢于大膽滴坦露心聲，無數次代表我們登臺深情地展現使命宣言、事業(yè)與夢想，分享二次夕會。她與我們一起宣誓，一起吶喊，一起振臂高呼。她身材很瘦小，但她的行為證明她不是一個弱女子，而是一個有夢想、有使命、負責任、敢擔當的人。六弟繼業(yè)長得很帥，我的同事都這么說。他溫雅的性格，較大的格局，無私的奉獻，是我們小組的標兵。凌晨兩三點，他還在整理夕會的稿件、制作ppT文件。七妹瑞婕，是一個知性的女人，重感情的女人。她心懷夢想，并且在為著自己的夢想孜孜不倦地努力著。她的笑容、忘我，注定是團隊里卓越的領導者。七妹沒有把自己當女人，有著男人般的魅力和胸懷，也有著女人的美麗和聰穎智慧。在小組持續(xù)落后的情況下，她承擔了太大的壓力。家人分別的那晚，她縱聲大哭，愛與責任重重地撞擊著我的心靈。八妹雪波，做事一板一眼，常常為了集合整隊頻繁打電話召集，四處奔波找人，為的是能讓隊伍盡早集合。

她能做到執(zhí)法如山，能做到鐵面無私，我愧之不如。作為軍事委員，她是不二人選。要知道，她在家里連洗碗、做飯都不會，家務活基本不用干。我們說下次去她那里聚會，要吃她做的飯菜。她說，我煮糖水給你們喝吧！太可愛了，她就是這么一個天真、較勁的女人。九妹有太多的優(yōu)點，妹夫也很優(yōu)秀。她得到了全組最多的人生果，她的付出我們都看在眼里。在總家委助理和小組成員之間，她總是盡力付出，默默奉獻。九妹讓我感動的地方太多，我都歷歷在目。有次她上臺接受連帶責任懲罰，60多個上下蹲使她近乎癱瘓，淚水裝滿了她的眼眶，汗水浸濕了她的衣衫?；氐叫〗M家人的懷抱，她說，有家的感覺真好！那一刻，我感動了，強忍著的淚水奪眶而出。十妹身在中原，時時牽掛著家人的學習、生活狀況。我們聚會時，也總不忘給她打個電話，讓她聽聽家人的聲音，感受家人的幸福。我們在QQ群里聊天，她總是積極發(fā)言。我很多次發(fā)微博，她總是第一個打開閱讀。她是在關心著家人的一切，我們能收到。小寶耿武，在事業(yè)忙得不可開交的時候，還在關心我們的劇本、作業(yè)完成情況，甚至半夜打電話給我確認一些細節(jié)。在職業(yè)化咒語pK中，他更是展現了超乎尋常的個人魅力。小寶年紀很小，心智還不成熟，但他活力、激情的一面讓我們看到了心中的正能量。他一定會成為不凡的企業(yè)領導者。

感謝我的家庭，他們時刻牽掛著我的學習狀況。牛牛每天都會給我打電話，問我什么時候回家，還反復叮囑我：“我要是再打13**02219**這個號碼，你一定要接”。他還不明白什么是軍事化培訓，以為我在回避他的電話。我總是問他今天乖不乖，他總能給我肯定的回答。牛媽媽也總在牽掛著我。畢業(yè)那天晚上，我們小組徹夜狂歡，我忘記給她電話，她整夜失眠，直到早上五點多鐘。參加培訓后，我自認為自己有了一些改變，而且這些改變發(fā)自內心并將影響長遠。殊不知，她期望看到的改變并不是這些，她剛希望我能戒煙戒酒，不要加班熬夜到太晚。沒有目標的改變，似乎是沒有力量的。