欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      電子維修年度總結(jié)報告 (需修改)

      時間:2019-05-12 14:23:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《電子維修年度總結(jié)報告 (需修改)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《電子維修年度總結(jié)報告 (需修改)》。

      第一篇:電子維修年度總結(jié)報告 (需修改)

      電子維修年度總結(jié)報告

      我于2013年5月開始調(diào)入電子產(chǎn)品檢測及電子維修崗位。在我進入新工作崗位半年多以來,在電子來料檢驗方面沒有太過于突出的問題,只有一次貼片按鍵出現(xiàn)沒加蓋的情況;在電子維修方面,2013年本年度總共售銷智能鎖???套:其中FL110銷售???套,F(xiàn)L120銷售???套,F(xiàn)L210銷售???套,F(xiàn)L310銷售???套。在經(jīng)過我維修的產(chǎn)品中,F(xiàn)L110產(chǎn)品故障??套,F(xiàn)L120產(chǎn)品故障??套,F(xiàn)L210產(chǎn)品故障??套,F(xiàn)L310產(chǎn)品故障??套。它們分別占銷售總量的??%,??%,??%,??%。在整個維修過么程情況來看,電容方面的問題發(fā)現(xiàn)7起、芯片方面問題發(fā)現(xiàn)3起、焊接方面問題發(fā)現(xiàn)3起、接插件方面問題發(fā)現(xiàn)1起、蜂鳴器方面問題1起。它們分別占整個故障的47%、20%、20%、7%和7%。

      一、電容方面

      在維修過程中FL120感應(yīng)鍵盤板出現(xiàn)2次報“40”錯誤;FL120主控板靜態(tài)電流過大出現(xiàn)5次。1.1感應(yīng)板維修

      在維修檢查過程中,確實出現(xiàn)客戶所反饋的無法操作并報“40”錯誤。通過《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+對其進行靜態(tài)電流測試,其結(jié)果超出我們感應(yīng)板正常值20-35uA范圍:低者超過標準值2倍,高者達10倍以上。對此,1、首先對故障板進行全面觀察發(fā)現(xiàn),觸摸板上的所有元件有無異常變化。

      2、通過電路原理圖了解常加電電容的外圍情況及顏色。

      3、再對常加電電容進行逐個拆卸,并用《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+觀察其靜態(tài)電流變化。

      4、一塊感應(yīng)板當拆下C3位號1uF電容時,靜態(tài)電流降至正常值范圍之內(nèi)。

      5、用《勝利數(shù)字萬用表》6243+調(diào)至2uF電容檔,對 C3位號拆下的電容進行容值測試:測得容值0.9uF,屬正常電容。

      6、當再次將該電容焊回C3位號時,再次進行測試;通電后“40”報錯消失、鍵盤觸摸操作正常、整機靜態(tài)電流降至23uA,達到正常標準靜態(tài)電流。

      7、另一塊感應(yīng)板當拆下C2位號上電容拆下后,靜態(tài)漏電現(xiàn)象消失。

      8、當用《勝利數(shù)字萬用表》6243+調(diào)至2uF(微法)檔進行容值測試發(fā)現(xiàn),該容值顯示為“0”;

      9、再將《勝利數(shù)字萬用表》6243+調(diào)至20K(歐母)檔對其進行測試發(fā)現(xiàn),測得阻為9.8R(歐姆)。

      10、再次將拆下的C2電容焊回后,經(jīng)測試靜態(tài)漏電依然存在。

      結(jié)合第一塊感應(yīng)板和第二塊感應(yīng)板的維修情況來看:第一塊可能是由于C3電容的內(nèi)部介質(zhì)發(fā)生變化,導(dǎo)致+3.3V連接觸摸芯片的21腳無法產(chǎn)生低電平,致使感應(yīng)鍵PCBA無法喚醒。為此,才產(chǎn)生通電出4“0”報錯;第二塊可能是由于C2位號上的電容損壞,導(dǎo)致觸摸芯片第18腳VDD1帶不動負債,使系統(tǒng)出現(xiàn)“40”報錯。

      1.2主控板維修

      在整個主板維修過程中,電容問題非常突出。五把靜態(tài)電流過大,其中FL120占了四把,還有一把是FL110。在FL120的產(chǎn)品維修中,通過觀察發(fā)現(xiàn):這四把所出現(xiàn)的電容漏電問題勻發(fā)生在同一個地方(C7位號10uF瓷片電容損壞)。對拆下的故障電容,用《勝利數(shù)字萬用表》6243+電容表進行測試發(fā)現(xiàn),有部份電容已經(jīng)成為了電阻。另一部份則出現(xiàn)不同程度的擊穿。當一個問題多次發(fā)生在相同的地方,對我來講絕非偶然。我通過對該批次的生產(chǎn)資料進行查閱,C7位號為10uF瓷片電容是導(dǎo)納公司所轉(zhuǎn)移過來的原始BOM參數(shù)。我們在接手后的第一批生產(chǎn),BOM內(nèi)部的任何參數(shù)沒做任何更改。從第二批生產(chǎn)起,我們才對導(dǎo)納原始BOM中的部份參數(shù)進行了更改(將原BOM中的10uF瓷片電容更換為22uF膽電容)。為此,在維修過程中除從導(dǎo)納移接后生產(chǎn)的第一批出現(xiàn)問題外,其它批次勻未發(fā)現(xiàn)任何漏電問題。

      對于另一把FL110主控板的維修:

      1、通過全面觀察發(fā)現(xiàn),在主控U6、Y1、L2、D12、位號附近有明顯發(fā)霉現(xiàn)象。

      2、用元件酒精將主控U6、Y1、L2、D12、位號附近全部洗凈后,觀查發(fā)現(xiàn)U1位號上的芯片第44、45腳有明顯發(fā)黑現(xiàn)象。

      3、將D12、C1、U9、L2、C16、C17可疑電子元件逐個拆下,并用《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+觀查主控板的靜態(tài)電流變化;當將這些元件全部拆下后。主控板的靜態(tài)電流沒有任何變化,依舊維持在574-798uA。

      4、通過主控板原理圖得知主控板在睡眠時,POWER-ON為高電頻、POWER-KEY為低電頻;用《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+對這兩個頻點測得POWER-ON為5.8V(高電頻)、POWER-KEY為0.1V(低電頻);由此看出在+3.3V以前沒產(chǎn)生漏電。

      5、檢查+3.3V讀時讀卡的常加電電路時,在拆掉位號C29電容后,主控板靜態(tài)電流降至“0”;按“#”鍵時,主控板能正常喚醒并工作。

      6、對拆下的C29位號電容用《勝利數(shù)字電容表》6243+進行容值測量時,顯示電容值一切正常。

      7、當再次將剛才拆下的C29位號電容焊回主控板時,主控板靜態(tài)電流依然為“0”;最后判定:該主控板漏電故障排除。經(jīng)過反實驗,主控板的漏電象始終沒再出現(xiàn)。對此,我個人覺得該電容是因受電熱沖擊后而使漏電現(xiàn)象消失。

      一切正常;感應(yīng)板的靜態(tài)電流依然維持在465-493uA。

      4、接著將U1位號的芯片拆下后,再次進行靜態(tài)電流測試,結(jié)果顯示靜態(tài)電流為“0”;從結(jié)果觀察而言,漏電問題出現(xiàn)在U1位號的芯片上。

      5、將U1位號的芯片更換為新的觸摸感應(yīng)芯片后,再次用《勝利數(shù)字萬用表》6243+對整機進行靜態(tài)電流測試,測得靜態(tài)電流依舊為465-493uA。

      6、再次對感應(yīng)板進行全面觀察發(fā)現(xiàn),除C1、C2為1uF瓷片電容外,C3、C4位號勻為22uF坦電容;從表面上看,坦電容出現(xiàn)漏電的可能性較小,現(xiàn)著重檢查瓷片電容。

      7、將C1、C2為1uF瓷片電容更換為0805封裝的2.2uF瓷片電容后,再用《勝利數(shù)字萬用表》6243+對整機進行靜態(tài)電流測試,實測得靜態(tài)電流為63-75uA;除數(shù)字鍵“5”在操作時有反應(yīng)外,其它所有按鍵勻無任何反應(yīng)。

      8、通BOM表得知C1為1uF瓷片電容、C2為C1為1uF瓷片電容;最后按BOM表的進行電容替換后,再次用《勝利數(shù)字萬用表》6243+對整機進行靜態(tài)電流測試,實測得靜態(tài)電流為34-39uA。最后判定故障排除。

      10、當將C1位號上1uF瓷片電容更換為0.1uF瓷片電容后,再用《勝利數(shù)字萬用表》6243+對整機進行靜態(tài)電流測試,實測得靜態(tài)電流為495-513uA,故障重現(xiàn)。

      四、接插件問題

      在客戶返修的產(chǎn)品中,發(fā)現(xiàn)一把鎖體電機無法工作:通過《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+對故障鎖體線路板進行電壓測試,實則電壓5V,達到標準電壓;再用用示波器TDS1012B-SC進行協(xié)議信號檢測,當輸入正確密碼后,協(xié)議信號轉(zhuǎn)輸正常。當?shù)劓i體進行常規(guī)開門時,用《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+對電機進線進行檢測;發(fā)現(xiàn)在開門后,電機無電流流入。對整個電機驅(qū)動板進行觀察發(fā)現(xiàn)“電機驅(qū)動板上J2接插件引腳脫落?!?將這個脫焊的引腳焊上后,再次進行開門測試:鎖體工作正常,達到產(chǎn)品合格要求。是接插件問題還是假焊或虛焊問題?

      五、蜂鳴器問題

      在FL120產(chǎn)品的維修過程中,發(fā)生一起由于蜂鳴器故障產(chǎn)生的靜態(tài)電流過大:

      1、通過全面測試,除蜂鳴器聲音較小和靜態(tài)電流過大外,無其它操作性故障發(fā)生(蜂鳴器還能響嗎?)。

      2、經(jīng)觀察整個主控板發(fā)現(xiàn)T2位號三極管8050有發(fā)黑及燒壞現(xiàn)象;

      3、更換T2位號三極管8050后再次用《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+進行測試,測得靜態(tài)電流降由5.18mA至35mA。

      4、用四節(jié)5號電池做最后通電功能測試時,T2位號的三級管8050,再次發(fā)生了冒煙。

      5、通過電路原理圖得知:T2位號的三極管8050與位號BP1封鳴器在同一回路上。在封鳴器面前是直接連VIN。

      6、更換T2位號的三極管8050、并拆下BP1位號封鳴器后,再次用《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+進行測試,測得靜態(tài)電流降由35mA至2uA。

      7、用《勝利數(shù)字萬用表》6243+對蜂鳴器進行進行阻抗測試時,得出阻值為1.7R;再次用《勝利數(shù)字萬用表》6243+對新蜂鳴器進行阻值測試,得出54.3R。

      8、焊上新封鳴器后,再次用《勝利數(shù)字萬用表》 VC9805A+進行測試,測得靜態(tài)電流為2uA,達到正常水平;蜂鳴器發(fā)聲及其它功能操作也一切正常。

      各位領(lǐng)導(dǎo),上述是我個人對2013年維修工作的總結(jié)匯報,望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正為謝。

      總結(jié)人:黎 強

      總結(jié)日期:2014.1.5

      由于客戶實際裝機數(shù)量不知道,暫不能計算產(chǎn)品的返修率;

      1、如作為您維修經(jīng)驗的總結(jié),寫的很好,這是需要的。但作為維修年度總結(jié)報告更重要的是通過維修數(shù)據(jù)的統(tǒng)計反映產(chǎn)品質(zhì)量情況,并找到相應(yīng)的改進措施,這是寫報告的目的!

      2、報告一開始就應(yīng)明示今年一共修了多少臺鎖;然后再從不同角度列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

      3、按鎖型統(tǒng)計,這些返修鎖110多少臺?120多少臺?210多少臺?310多少臺?

      4、按故障類型作統(tǒng)計,如功能不正常的多少臺?功能正常,但電氣參數(shù)不正常的多少臺?等等。

      5、按故障元件類型作統(tǒng)計,在這些返修鎖中電容漏電的多少臺?由于元件使用不當引起電氣參數(shù)超標的多

      第二篇:薪酬管理制度 (需修改)

      薪酬考核制度

      第一條 公司員工每月休息兩天,實行輪休制。全年正常工作時間為9小時。上午7:30-12:00,下午13:00-17:30。

      第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

      第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予:

      月工資

      —————————— = 加班薪酬(元/小時)30(天)×8(小時)

      (計件工人加班薪酬除外)

      如果,公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。

      薪酬管理制度

      第一章 總 則

      第一條 目的和依據(jù) 1.1 目的

      (1)使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;

      (2)把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;(3)促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;(4)最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。1.2 依據(jù)

      依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。第二條 適用范圍

      本管理制度適用于公司全體人員,其他成員可參考執(zhí)行。第三條 薪酬分配的依據(jù)

      公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。第四條 薪酬分配的基本原則

      薪酬作為價值分配形式之一,應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。

      1、競爭性原則:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

      2、激勵性原則:打破工資剛性,增強工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性。

      3、公平性原則:薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

      4、經(jīng)濟性原則:人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng),用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

      第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng),構(gòu)成公司的薪酬體系,包括年薪制,結(jié)構(gòu)工資制,工資特區(qū)及臨時性員工工資制。

      第二章 工資總額

      第六條 人事部通過建立工效掛鉤機制,對薪酬總額進行控制。

      第七條 人事部根據(jù)本的經(jīng)營收入、薪酬總額,以及下一的經(jīng)營計劃,對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計,做出下一的薪酬預(yù)算,包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。

      第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

      第九條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制,人事部應(yīng)于每月初,將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。

      第三章 年薪制

      第十條 適用范圍

      本制度適用于以下人員:

      1、公司高級管理人員;

      2、董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理,其它人 2

      員是否適用,由董事會決定。

      第十一條 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪

      1、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn);

      2、績效年薪,年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。

      第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則。第四章 結(jié)構(gòu)工資制

      第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第十四條 工資模式 辦公室人員:

      工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+獎金+其它補貼 市場部人員: 工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+獎金+其它補貼

      一、基礎(chǔ)工資

      基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位津貼

      (一)基本工資參照重慶市職工平均生活水平,生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準1050元,我司擬定為1050元。(《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標準的通知》渝人社發(fā)〔2012〕71號)

      (二)崗位津貼

      1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否,在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。

      2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級,將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、事業(yè)類等四大類,同時,將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個等級。見下表:

      崗位分類及標準

      崗位工資其它規(guī)定

      ⑴公司崗位工資標準須經(jīng)董事會批準;

      ⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準;

      ⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,對從事專業(yè)性較強崗位的人員,公司可視情況而定。

      ⑷根據(jù)“變崗變薪”原則,員工晉級則增薪,降級則減薪。薪酬變更從崗位變動后的第1個整月起調(diào)整。

      4、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異,為了重點激勵優(yōu)秀員工,在職等不變的情況下,為優(yōu)秀員工提供工資上升通道,我們將各個職等的崗位工資分為三級,簡稱“一崗三薪”;根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查,確定公司最低和最高工資分別為1600元和12000元,并設(shè)定出各等級工資數(shù)額(詳見上表三),崗位工資入等入級的原則:根據(jù)崗位說明說評價入等,根 3

      據(jù)能力評價入級。

      二、績效工資

      績效工資與員工的績效考核掛鉤,績效工資只針對辦公室人員。不同部門的績效考核標準不同,具體考核標

      準的制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過,并報送董事會。

      績效工資為每人300元/月,具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計算。計算公式為: 績效工資=300元×績效分數(shù)%(績效總分為100分)

      三、工齡工資

      根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡×100元(即在公司每工作滿一年,加工齡工資100元)。

      四、補貼

      (一)補貼是公司員工薪酬的有機組成部分,包括交通補貼、通信補貼、午餐補貼、加班補貼等。

      (二)交通補貼:由企業(yè)負責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。

      (三)通訊補貼 :

      1、通訊補貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼;

      2、通訊補貼分為5個級別:員工級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總經(jīng)理級(含總助)、總經(jīng)理級;

      3、通訊補貼標準如下:員工:根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況,由企業(yè)負責(zé)人核定; 部門經(jīng)理:

      ①業(yè)務(wù)類:200元/月/人; ②管理類:100元/月/人; 總監(jiān): ①業(yè)務(wù)類:300元/月/人; ②管理類:150元/月/人;

      總經(jīng)理助理:200元/月/人;副總經(jīng)理:300元/月/人;總經(jīng)理:實報實銷 ;

      4、除總經(jīng)理通訊補貼實報實銷外,其他人員通訊補貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次。

      (四)午餐補貼:根據(jù)公司經(jīng)營狀況可提供午餐補貼,金額由總經(jīng)理提交董事會審核通過后執(zhí)行。

      (五)加班補助:按照國家規(guī)定每天不超八小時,每周不超40小時的工作制,超過部分,將給與加班補助。具體情況參照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。

      (六)高溫補助:根據(jù)2007年《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》的規(guī)定,溫度達到37℃-40℃將給與5元的高溫補助,溫度達到40℃以上給予10元的高溫補助。并給予相應(yīng)的避暑措施。補助標準根據(jù)國家規(guī)定及公司經(jīng)營情況如有變動臨時通知。

      (七)試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補貼;按時發(fā)放。

      五、獎金

      (一)獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。

      (二)獎金種類及金額:

      1、獎金種類分為獎金、特別貢獻獎、全勤獎3種。

      2、獎金

      (1)獎金是為獎勵員工完成公司整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金,金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。

      (2)具體細則見《年終獎計算方案》。

      (3)獎金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。

      3、特別貢獻獎:根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理向董事會提出申請,經(jīng)審核后執(zhí)行,單獨發(fā)放。

      4、全勤獎:全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度,完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設(shè)立全勤獎。全勤獎獎金為100元,具體參考《員工手冊》。

      5、試用員工原則上不享受獎金待遇,特殊情況除外。

      6、其他

      (1)獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。

      (2)特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定;

      (3)除全勤獎之外的各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放,任何人不得外傳。

      第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工,除實行年薪制,其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員,其工資模式采用簡單固定金額工資制,人事部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定其實發(fā)工資總額。

      第十六條 新錄用人員工資

      新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。

      1、試用期工資:根據(jù)實際情況由各部門自己決定并報備到行政中心人事部;特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況,由董事會決定。

      2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

      3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定,具體詳見工資特區(qū)。報總經(jīng)理、執(zhí)行董事決定,同意后報行政中心人事部備案。

      4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后,按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補貼等。

      第五章 福利待遇

      第十七條 按照國家及重慶市有關(guān)規(guī)定,公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。其相關(guān)標準按當?shù)厣绫;鸫髲d公布為準。根據(jù)國家及市政府有關(guān)政策的變動情況,公司可以適時、適當調(diào)整社會保險的繳費系數(shù)。

      第十八條 員工享有生日禮金,標準為50元。并且享有1天假期。第十九條 公司為員工提供帶薪休假,具體規(guī)定見公司《員工手冊》。第六章 工資特區(qū)

      第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的

      設(shè)立工資特區(qū),使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜,目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才,使企業(yè)與外部人才市場接軌,提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力,增強公司在人才市場上的競爭力。

      第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則

      1、協(xié)商原則:特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ),由雙方協(xié)商確定;

      2、保密原則:為保障工資特區(qū)員工的順利工作,對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密,員工之間禁止相互打探;

      3、限額原則:工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理,依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),寧缺毋濫。

      第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。

      第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才,年底根據(jù)合同進行考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū):

      1、考核總分低于預(yù)定標準;

      2、人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺人才; 第七章 非正式員工工資制

      第二十四條 適用范圍,適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。

      第二十五條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

      第二十六條 試用期員工工資發(fā)放按照轉(zhuǎn)正后工資的80%給付。試用期不多于3個月。第八章 薪酬的計算及支付

      第二十七條

      1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日,并于翌月25日支付。如遇支付工資日為休假日時,則提前于休假日一個工作日發(fā)放。

      2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時,應(yīng)提前于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。

      第二十八條 員工離職或被辭退時,本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜,從請求日起三日內(nèi),公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

      第二十九條

      1、凡符合下列規(guī)定的員工工資,按日計算: ⑴新聘者; ⑵離職或遭辭退者; ⑶停職而復(fù)職者; ⑷其他;

      2、按日計算工資方法:出勤工資額=基本工資×(該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù))

      第三十條 員工請假時的工資規(guī)定,詳見《員工手冊》。

      第三十一條 員工工資扣除,按下列方式計算:缺勤工資扣除額=基本工資×(缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù))

      第九章 離職工資結(jié)算

      第三十二條 離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種:

      1、正常離職:根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請,工作交接完畢,行政人事給與確認后方可辦理離職工資結(jié)算。

      2、緊急辭職:因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的,公司將按標準扣除相應(yīng)承擔(dān)的費用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一(與公司有其他約定另行計算)。特殊崗位另行計算。

      3、自動離職:員工在無任何請假手續(xù)的情況下,連續(xù)曠工3天的將按自動離職處理,自動離職人員公司將不予以結(jié)算工資,若給公司造成重大損失的,公司將依法追究其相關(guān)責(zé)任。

      第十章 附 則

      第三十三條 公司各部門可獨立確定薪資制度細則及考核標準,獨立的薪資制度細則由各部門經(jīng)理制定,并提交公司董事會審核通過后執(zhí)行。

      第三十四條 為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換,現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標準總額的基礎(chǔ)上,就近上套。

      第三十五條 公司為員工購買的各項社會保險,其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳。第三十六條 以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

      第三十七條 本方案解釋權(quán)在董事會。第三十八條 本制度自批準之日起生效

      第三篇:入團申請書(需修改)(精選)

      敬愛的學(xué)校團支部:

      我是一名初三年級的學(xué)生,我志愿能加入中國共產(chǎn)主義青年團,我盼望能成為一名光榮的共青團員。

      加入中國共青主義青年團是我初中以來的愿望。隨著閱歷的豐富,我對團組織有了初步的認識:共青團是中國共產(chǎn)黨的有力助手,是一座培養(yǎng)人才、鍛煉人才的大熔爐。是許許多多人才成長的空間。我時刻以團員的標準來嚴格要求自己,在學(xué)習(xí)上,我以團員為學(xué)習(xí)榜樣,以超越他們?yōu)槟繕恕<訌娮陨硇摒B(yǎng),努力學(xué)習(xí)。在生活上,我注意勤儉節(jié)約,我討厭向父母伸手討錢,所以我想努力學(xué)習(xí)各種知識,希望能早日獨立自強,自力更生。我決心加入中國共青主義青年團,決心追求我的愿望,希望能夠為社會作出更多貢獻。

      我在班級里擔(dān)任化學(xué)課代表一職,每天要管理好同學(xué)們做好課間操和眼保健操,還要協(xié)助老師上好體育課。擔(dān)任體育委員以來,值得我驕傲的事是我曾帶領(lǐng)我班同學(xué)取得全集對形隊列操比賽的第一名。在校里,我曾是校運動員中的一員,雖未曾為校爭光,但我已盡全力了?,F(xiàn)在我是校初中籃球隊副隊長,現(xiàn)已為校贏得幾場賽,將來將會有更多比賽,我會揭盡所能為校爭光。

      如果團組織經(jīng)過嚴格審查批準這一要求,我將更嚴格要求自己,更認真、更努力的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,認真履,服從組織的要求,模范的做一名共青團員。行團員義務(wù)如果團組織經(jīng)過嚴格審批,覺得我還不夠資格,我將繼續(xù)嚴格要求自己,爭取能早日成為一名光榮的共青團員。

      總之,我請團組織考驗我,接受我加入中國共產(chǎn)主義青年團。

      此致 敬禮

      申請人:xx

      敬愛的團支部:

      我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團,因為我知道中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年群眾組織。是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校,是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。

      中國共產(chǎn)主義青年團是中國青年的先進組織,是中國共產(chǎn)黨的有力助手和后備軍,是中國青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的大學(xué)校,是培養(yǎng)和造就“四有”青年的革命熔爐,是建設(shè)民主、文明、富強的社會主義祖國的生力軍。她的最終目的,是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度。

      我是一名即將從中學(xué)畢業(yè)的初三學(xué)生,在中學(xué)這最后一段時間內(nèi),我有機會能夠申請加入中國共產(chǎn)主義青年團,我感到非常榮幸。中國共產(chǎn)主義青年團是堅決擁護中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)、以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為行動指南,解放思想,實事求是,團結(jié)全國各族青年,為把我國建設(shè)成富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家,為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度而奮斗的。中國共產(chǎn)主義青年團帶領(lǐng)青年在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用,充分調(diào)動和發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性,組織青年參加改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的實踐。

      鑒于此,我對團組織充滿崇敬和向往,我希望能早日加入中國共產(chǎn)主義青年團。入團后,我將更嚴格要求自己,堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守團的章程,執(zhí)行團的決議,履行團員義務(wù),嚴守團的紀律,把團的名譽放在首位,個人名譽得失放在次位,勤奮學(xué)習(xí),積極工作,關(guān)心集體和國家大事,愛護他人,力爭做一名優(yōu)秀的共青團員,為建設(shè)我們偉大的社會主義祖國貢獻自己的力量。

      此致 敬禮!

      申請人:張子奕

      2012年3月11日

      第四篇:計量管理制度(需修改)

      計量管理制度

      一、總則

      為加強公司貿(mào)易計量管理工作,做到經(jīng)營依法、交易公平、計量準確、不斷減小燃氣供銷差,提高公司的經(jīng)濟收益,推進公司計量管理工作向合法化、規(guī)范化發(fā)展,制定本管理制度。

      二、執(zhí)行標準、依據(jù)

      公司的計量管理必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國計量法》、《計量法實施細則》、《用能單位能源計量器具配備管理通則GB17267-2006》、《天然氣17820-1999》、《天然氣計量系統(tǒng)技術(shù)要求GB18603-2001》《計量表及配備儀表檢定規(guī)程》等國家、行業(yè)關(guān)于計量管理的法律法規(guī)和各項制度標準。

      三、貿(mào)易結(jié)算要求

      天然氣以標準狀態(tài)下的體積作為工商業(yè)核算和貿(mào)易計量單位。所謂標準狀態(tài)的天然氣體積,是指在101.325Kap和20℃狀態(tài)下的天然氣體積。凡是大流量用戶的計量器具,必須通過溫度、壓力補償,將天然氣的工況體積補償?shù)綐藴薁顟B(tài)下的體積進行計量。對于小流量用戶的皮膜表,應(yīng)該通過雙方協(xié)商,技術(shù)監(jiān)督局認定等方式,盡量將計量表的工況體積調(diào)整到標準體積進行結(jié)算。民用戶的用氣量按皮膜表實際顯示數(shù)值結(jié)算。

      四、計量管理體系、職能部門、崗位職責(zé)

      1、公司計量管理體系 公司總經(jīng)理→主管生產(chǎn)運營副總(總助)→安全運營部經(jīng)理→計量管理員→計量員、巡檢員

      2、計量管理部門職責(zé)

      計量管理屬生產(chǎn)運營的重要內(nèi)容,安全運營部為公司計量管理部門,負責(zé)公司計量管理工作:(1)、根據(jù)國家計量管理相關(guān)的法律、法規(guī),制定計量管理制度、標準、規(guī)程和實施辦法;(2)、組織制訂公司計量工作計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)布實施;(3)、組織實施計量技術(shù)改進和新技術(shù)的推廣應(yīng)用;(4)、負責(zé)輸差整治措施的制訂和實施,完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的輸差計劃指標;(5)、負責(zé)公司的計量管理的檢查、監(jiān)督;(6)、負責(zé)各種計量器具技術(shù)資料的管理;(7)、負責(zé)流量計的檢定、維護和更新等日常運行管理工作;(8)、負責(zé)公司計量管理的考核工作。

      3、計量管理員崗位職責(zé)(1)、認真學(xué)習(xí)國家計量法律法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標準,熟練掌握計量管理知識;(2)、按照有關(guān)規(guī)程規(guī)定和流量計的技術(shù)參數(shù)對流量表的選型工作向公司提出合理化建議;(3)、負責(zé)對公司各類計量器具的自檢或送檢工作;(4)、負責(zé)做好計量器具的設(shè)備臺賬、統(tǒng)計記錄工作,并對數(shù)據(jù)準確性負責(zé);(5)、負責(zé)對計量設(shè)備的維修、維護和保養(yǎng),使之處于完好狀態(tài);(6)、參與流量表入庫驗收和工程驗收工作;(7)、參與公司計量供銷差管理,提出整改辦法,完成輸差指標。

      五、流量表選型、采購、驗收、備用管理

      1、選擇使用的計量器具,必須滿足±1.5%的精度要求。超出精度要求的計量器具,必須及時維護,調(diào)?;蚋隆?/p>

      2、對每小時流量在16NM3以上的用戶,原則上要選擇有溫壓補償?shù)牧髁坑?;對每小流量?6NM3以下的用戶,可選用皮膜表。凡是選用壓力設(shè)定、溫度補償?shù)钠つけ?,?yīng)準確測定供氣壓力,并與縣技術(shù)監(jiān)督局協(xié)調(diào),同意的情況下選用,避免由計量產(chǎn)生的糾紛。

      3、流量表選型時,需要明確以下各參數(shù):使用地點(用戶名稱)、用戶類型、使用時間、生產(chǎn)規(guī)律、近期流量范圍、遠期流量范圍、工作壓力變化范圍、檢測地點環(huán)境。各技術(shù)參數(shù)必須詳細準確,從而為正確選型提供依據(jù)。

      4、更換流量表供應(yīng)廠家或使用進口流量計時,要組織安全運營部、工程管理部、客戶服務(wù)中心、采購小組等相關(guān)部門共同對新的流量計進行評定,評定后確定供貨廠家。

      5、流量表(計)到貨時要及時驗收。計量管理員、采購員、倉庫保管員要共同核驗采購的流量表型號、量程、壓力級別是否符合選型規(guī)定,流量計的首檢是否合格,流量表運轉(zhuǎn)是否正常,溫度、壓力測量是否準確,表體有無損壞、損傷或其它明顯缺陷等。

      6、流量計安裝完成后,公司要組織專項驗收,查看是否按選型提出的要求執(zhí)行,安裝是否規(guī)范。如渦輪表的前后直管段是否符合要求,羅茨表是否垂直安裝,管道是否已經(jīng)吹掃干凈,過濾器等輔助設(shè)備是否安裝等。

      7、配備一定數(shù)量的備用流量表,備用流量表應(yīng)滿足一定的要求,可以用于以下情況:(1)、用戶急需:用戶流量表發(fā)生故障、檢定時,可用備用表替換,換下來的表應(yīng)及時修復(fù)。(2)、開發(fā)市場急需:由于新用戶申請的流量表不能及時到位,可用備用表進行臨時計量。應(yīng)急過后,將備用表替換下來,繼續(xù)處于備用狀態(tài)。

      備用流量表的配備也要執(zhí)行流量表選型流程。安全運營部根據(jù)公司運行流量表的型號和數(shù)量,結(jié)合運營過程中實際情況確定備用流量表的型號和數(shù)量。

      六、流量表選型采購審批流程

      1、工程管理員提交“流量表選型參數(shù)表”和選型意見;

      2、計量管理員根據(jù)工程管理員提交的參數(shù),擬定流量表型號,填制采購申請和建議;

      3、由安全運營部、工程管理部、采購小組分別審核,達成共識后確定流量表選型并報副總經(jīng)理(總助)審批;

      4、總經(jīng)理批準后由相關(guān)部門執(zhí)行。

      七、流量表檢定、維護

      1、按國家《計量法》和《計量檢定規(guī)程》的規(guī)定,進行流量表的檢定。經(jīng)國家技術(shù)監(jiān)督局授權(quán)的具有檢驗資質(zhì)的計量檢驗部門檢驗合格的流量表,方能進行安裝,投入使用。

      2、流量表首次檢定。所有流量表在投入使用前,必須送省氣體流量計量檢測中心檢定,或與當?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督局協(xié)商,就近選擇其它具有計量檢定法定資質(zhì)的檢定機構(gòu)檢定,經(jīng)檢定合格后方可使用。

      3、流量表(計)周檢。按照國家計量檢定規(guī)程的要求,流量表必須進行周期檢定。公司必須遵守國家計量管理的這一規(guī)定,及時進行流量表周期檢定,準確掌握在用流量表的運行質(zhì)量,及時調(diào)整在用流量表的準確性。

      4、民用表(G6以下皮膜表)周檢。按照國家JJG597-2005計量檢驗規(guī)程的要求,天然氣為介質(zhì)的燃氣表使用周期不超過10年。這類表只做首次強檢,限期使用,到期更換。在使用過程中,對不同使用年限的民用表進行抽檢,掌握在用民用表的運行質(zhì)量,延長在用民用表的使用周期。

      5、工、商用戶流量表周期檢定。根據(jù)國家規(guī)定,G10(含)以上皮膜表檢定周期為三年;流量計的檢定周期為兩年。根據(jù)周期檢定結(jié)果,判斷流量表的運行質(zhì)量,對慢表、死表及其它計量失常的流量表(計),要及時維護、維修和更換。

      6、按照檢定規(guī)程和檢定周期要求,制定流量表當年周期檢定計劃,做好備案并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準,按計劃將到期流量表送檢,并及時匯總周期檢定結(jié)果。不允許超期使用流量表。

      7、加強流量表的巡檢和維護(1)、認真分析流量表的運行情況,流量表流量、壓力、溫度測量是否準確,流量顯示值與用戶正使用的負荷是否相匹配,測量點所對應(yīng)的量程是否合適等;(2)、按使用說明書要求,制定流量表的潤滑計劃,并嚴格按照計劃給流量表加油;(3)、檢查流量表的外觀,檢查是否有人拆動流量表。搞好流量表的衛(wèi)生,做好流量表的防腐工作。

      8、工業(yè)用戶的流量表,要每日巡檢、每月維護一遍,商戶的流量表,要每周巡檢、每月維護一遍,并作好記錄。

      八、流量表更新、改造

      1、對于達到壽命周期,失去使用功能,沒有維修價值的流量表,要進行更換。

      2、流量表(計)的報廢工作實行審批制度,由計量管理員提供報廢依據(jù),在年初要編制報廢、更換計劃,填制報廢更換記錄,按公司計量管理體系逐級審批后報廢。

      3、需要更新改造的流量表,其選型、采購、檢定、巡檢、維護執(zhí)行本制度。

      九、計量檔案資料管理

      1、將國家計量法律、法規(guī)文本在有效期內(nèi)保存,并及時了解國家有關(guān)計量管理政策動向。

      2、將天然氣計量技術(shù)的有效標準文本,計量器具的檢定規(guī)程、校準規(guī)范的有效文本,在有效期內(nèi)保存。

      3、將公司的計量管理制度規(guī)程、輸差整治方案等有效文本在有效期內(nèi)保存。

      4、每月更新計量器具臺賬、檔案,流量表(計)的歷屆檢定證書做到長期保存。

      5、每月收集計量統(tǒng)計數(shù)據(jù),編制計量月工作報告表,保存期為三年。

      6、計量器具周期檢定記錄,由計量管理員保存三年。計量器具維修、報廢、檢查、故障、潤滑等記錄,由計量管理員保存三年。

      十、計量報表、記錄

      1、計量管理員每月向公司呈報《計量工作月報告表》,其內(nèi)容包括當月各類計量統(tǒng)計數(shù)據(jù)、輸差整治效果、計量器具檢定情況、計量設(shè)備管理情況、計量工作開展情況以及下月計量工作計劃。

      2、計量工作月報告表的數(shù)據(jù)要真實、準確。計算輸差的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要與管網(wǎng)數(shù)據(jù)相符。計量工作月報告表核實無誤后上報公司副總經(jīng)理(總助)、公司總經(jīng)理。

      3、公司的流量計首檢、周檢、巡檢、維護等各項工作,都要作好記錄,并建立檔案。

      附表:

      一、計劃類(年):

      1、流量表(計)潤滑計劃

      2、流量表(計)采購計劃

      3、流量表(計)維護保養(yǎng)計劃

      4、流量表(計)送檢計劃

      5、流量表(計)報廢、更換計劃

      6、流量表(計)全面檢查計劃

      7、過濾器清洗計劃

      二、臺賬類(月):

      1、流量表(計)臺賬

      2、計量工作月報告表

      3、檢定報告、合格證明

      三、記錄類:

      1、流量表(計)維護保養(yǎng)記錄

      2、流量表(計)潤滑記錄

      3、流量表(計)故障登記記錄

      4、流量表(計)送檢記錄

      5、流量表(計)全面檢查記錄

      6、流量表(計)使用流量監(jiān)測記錄

      7、流量表(計)產(chǎn)品質(zhì)量使用跟蹤卡

      8、流量表(計)報廢更換記錄

      9、過濾器清洗維護記錄

      第五篇:會展合同 需修改

      綜合展覽工程承包合同書

      甲 方:

      乙 方:

      一:工程概況 :

      1、名稱:

      2、地點:

      3、面積:

      4、承包方式:展臺設(shè)計、制作搭建、安裝拆館清場及設(shè)備租賃等

      5、工程進度:乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 日開始展臺制作; 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 日前完成展臺制作; 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 序號 1 2 3 4 5 項 背板 地毯 射燈 Logo 展柜 目 尺 xxxx xxx 寸 單位 項 ㎡ 盞 項 座 合計:xxxx 元 合計 x x x x x 日進館安裝; 日完成展臺安裝工作 ; 日撤館;

      6、工程內(nèi)容:見雙方確認的效果圖、施工圖及報價工藝清單。數(shù)量 單價 xxx xxx xxx xxx xxx 金 額 xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx 二 : 款項及支付方式 :雙方商定總工程價大寫(人民幣):xxxx 元 整(¥: xxxx 元)不 含 稅價 ;

      1、合同簽定后甲方先支付:xxxx 元 整(¥: xxxx 元)作為材料預(yù)付款;

      2、xxxx 年 xx 月 xx 日展廳驗收合格交付使用時付清工程余款:xxxx 元整。元)注: 如是轉(zhuǎn)賬或匯款,甲方當天將轉(zhuǎn)賬或匯款憑證傳真給乙方確認。(¥: xxxx 三 : 雙方義務(wù) :(一)甲方義務(wù)

      1、按期支付工程款項,因甲方資金未按時到位而造成工期延誤,所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

      2、協(xié)助乙方進行相關(guān)協(xié)調(diào)工作并及時驗收工程,工程竣工之日起滿 24 小時內(nèi),甲方?jīng)]提出書 面質(zhì)量異議的,應(yīng)視為甲方驗收合格。

      3、甲方有權(quán)按照本合同內(nèi)容監(jiān)督乙方施工質(zhì)量及工程進度;

      4、負責(zé)承擔(dān)展館收取的特裝管理費、電費;

      5、及時提供噴繪電子文件。(二)乙方義務(wù) 2

      1、必須在合同規(guī)定日期內(nèi)如期保質(zhì)保量完成所有現(xiàn)場施工搭建工作。

      2、乙 方可 代 辦理 施 工 進場 手 續(xù),進 場 施工 應(yīng) 遵守 展 館 有關(guān) 進 場施 工 管理 規(guī) 定,負 責(zé) 展覽 期間的展臺維護工作;

      3、乙方按甲方指定的效果圖進行施工制作,保證制作的現(xiàn)場效果符合甲方指定的效果圖;

      4、展會結(jié)束后由乙方完成拆館工作,恢復(fù)場地原狀。

      5、乙方需確保本次展臺制作質(zhì)量及搭建施工安全,如現(xiàn)場出現(xiàn)搭建事故及工作人員意外傷害乙 方負全部責(zé)任。四 : 違約責(zé)任

      1、本合同簽訂后,除天災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭等法定的不可抗拒因素外,任何一方無權(quán)單方解除本合同,如擅自解除本合同,則由解約方,給守約方造成損失的,還應(yīng)在給予違約金的基礎(chǔ)上的損失。

      2、如果因乙方原因未能按期進場施工或按期完成施工,視違約承擔(dān)工程預(yù)算報價的百分之百作為違 約金賠付甲方。

      3、由于甲方或乙方違反本合同其它條款或其它相關(guān)約定,則各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及對方相關(guān)的 經(jīng)濟損失。五 : 合同生效與終止

      1、雙方簽字蓋章后合同生效,傳真復(fù)印件有效。

      2、本次展位的效果圖及工程報價表作為本合同的附件具有同等法律效力;

      3、乙方撤展完畢、甲方付清工程全款后,本合同既告終止; 六 : 其他事項其它未盡事宜,甲、乙雙方根據(jù)具體情況另行簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。特 別 說明 : 在施工過程中,甲方提出本方案外的修改、更改等問題,須出示修改、更改通知書,由雙方協(xié)商更改并對增加項目按報價單單價另計核算。甲方: 甲方: 代表: 代表: 電話: 電話: 傳真: 傳真: 簽訂日期: 簽訂日期: 年 月 日 乙方: 乙方: 代表: 代表: 電話: 電話: 傳真: 傳真: 簽訂日期: 簽訂日期:年 月 日 款請匯: 款請匯: 戶 名: 開戶行: 開戶行: 帳 號:

      下載電子維修年度總結(jié)報告 (需修改)word格式文檔
      下載電子維修年度總結(jié)報告 (需修改).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        維修年終總結(jié)報告年終工作總結(jié)

        維修年終總結(jié)報告年終工作總結(jié)最近發(fā)表了一篇名為《維修年終總結(jié)報告》的,覺得有用就收藏了,為了方便大家的閱讀。篇一:設(shè)備維修保養(yǎng)年終總結(jié)設(shè)備維修保養(yǎng)年終總結(jié)年設(shè)備部的工......

        電子實習(xí)總結(jié)報告

        一、 實習(xí)目的 電子工藝實習(xí)的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的獨立思考,獨立動手能力。能夠?qū)σ恍┏S玫碾娮釉O(shè)備有一個初步的了解,可以制作一些簡易電子產(chǎn)品。熟練掌握裝配工具以及電子......

        2013年度電子競賽總結(jié)報告

        2013年度電子競賽總結(jié)報告 截止到2013年9月7號晚8點,長達四天三夜的全國大學(xué)生電子設(shè)計大賽結(jié)束了。雖然最終的結(jié)果沒有如我們自己所愿地3拿到名次,但是也在這個準備和比賽的......

        維修基金管理方法修改

        關(guān)于公司新增50部車輛維修基金管理辦法 根據(jù)廈門市政府要求:2014年新增50部出租車車輛實行公司化經(jīng)營、員工管理模式,為保證公司車輛的技術(shù)狀況,切實做好車輛維護與修理,本著既......

        電子維修協(xié)會2010年度總結(jié)

        三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子維修協(xié)會 二 零 一 零 年 度 總 結(jié) 2010-12-26 電子維修協(xié)會電子維修協(xié)會年度總結(jié) 在這個充滿活力的冬天,我們電子維修協(xié)會在原有的基礎(chǔ)上變得更加......

        電子維修員試題

        電子維修員試題一、選擇題 1、電烙鐵焊接完成后與被焊體約 B 度角移開 A、30 B、45 C、60 2、電烙鐵短時間不使用時,應(yīng) A 。 A、給烙鐵頭加少量錫B、關(guān)閉電烙鐵電源C、不用......

        電子義務(wù)維修策劃書

        電 子 義 務(wù) 維 修 主辦單位:承辦單位:策 劃 書 湖南科技職業(yè)學(xué)院院團委社團聯(lián)合會電子協(xié)會 一、活動背景: 在春回大地的陽春三月里,祖國的每一個角落都再度吹滿了學(xué)習(xí)雷鋒活......

        電子維修技師崗位職責(zé)

        1.及時發(fā)現(xiàn)及時整改安全隱患,確保公司財產(chǎn)及人身安全。2.保障生產(chǎn)設(shè)備的正常運行。3.參與公司生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)工作。4.負責(zé)公司所有電子類項目的維修。......