第一篇：頂崗實(shí)習(xí)心得體會-每天都面臨新的挑戰(zhàn)

命運(yùn)賦予我們?nèi)祟愐粋€(gè)永久的使命，就是不斷的向本身的極限挑戰(zhàn)。

生命當(dāng)中誰也不愿堅(jiān)守著一個(gè)呆板的自我原封不動(dòng)，相反，而是千方百計(jì)地讓自己一每天的進(jìn)步，賦予自我以豪情和勇氣。

這就是我頂崗實(shí)習(xí)支教兩個(gè)月后所得到的心得體會天天都面臨新的挑戰(zhàn)，天天都要從心靈上或行動(dòng)上改變自己、超出自己，往完成擺在自己眼前的任務(wù)。豪情和勇氣由此而迸發(fā)，在本身價(jià)值得到展現(xiàn)的同時(shí)，一種成績感和滿足感便油然而生。

曾看到過一篇文章，說的就是超出心里，所謂超出心理是指開發(fā)本身潛能和突破本身素質(zhì)的一種執(zhí)著而頑強(qiáng)的進(jìn)取心態(tài)。當(dāng)一個(gè)人對自己贊美和肯定的時(shí)候，就會產(chǎn)生一種價(jià)值認(rèn)同感，而后強(qiáng)烈的表現(xiàn)出升華自我的動(dòng)力，這不單單是心理潛能的激起，更多的是人性的完善、境地的進(jìn)步或聰明的凝聚。

人可能就是在一次次的不斷地超出自己的進(jìn)程中攀登到自己人生的頂峰的，就像破繭成蝶一樣，一旦突破了限制本身發(fā)展的瓶頸，那末成功就離你不遠(yuǎn)了。

現(xiàn)在的頂崗實(shí)習(xí)支教就猶如一個(gè)破繭的進(jìn)程，我們都在被一件件大大小小的事情磨練著，我們都在完成各自的每件任務(wù)以后留下屬于自己的精神財(cái)富。就這樣不斷的積累、不斷的探索、不斷的超出。我相信在不久的將來我們一定會由于由量變的積累到達(dá)質(zhì)變的奔騰的。

在我看來，超出實(shí)際上是一種挑戰(zhàn)，是一種創(chuàng)造，它相當(dāng)?shù)臅r(shí)候更偏向于人格的塑造。白巖松曾說過人格是最高的學(xué)歷，超出自己主要就是克服本身的心里惰性，英勇的面對擺在自己眼前的一切困難。當(dāng)我把這類超出帶給自己乃至傳染給學(xué)生的時(shí)候我就是成功了。

第二篇：新世紀(jì)黨的建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

新世紀(jì)黨的建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

在現(xiàn)代政治生活中，黨的建設(shè)是在社會—政黨—國家的政治架構(gòu)中展開的，必然受到社會、國家的影響。改革開放以來特別是進(jìn)入新世紀(jì)后，我們的國家與社會發(fā)生了深刻變化，黨的生存環(huán)境發(fā)生了重大變化，黨的建設(shè)既面臨著難得的歷史機(jī)遇，也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

一是如何盡快適應(yīng)市場取向的改革的挑戰(zhàn)。黨的十四大提出建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，我國市場取向的改革不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善。特別是加入世界貿(mào)易組織后，我國經(jīng)濟(jì)市場化、國際化程度進(jìn)一步提高。市場經(jīng)濟(jì)是一種完全不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的新的資源配置和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式，它以自由貿(mào)易、公平競爭為條件，其內(nèi)在規(guī)定性必然要求改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的領(lǐng)導(dǎo)觀念、體制、方法，其本質(zhì)是要求黨提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的水平。同時(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國社會資源配置方式和社會經(jīng)濟(jì)成分日趨多樣化，黨的基層組織的傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、功能體系和政治作用呈現(xiàn)弱化趨勢，黨組織的戰(zhàn)斗力也呈現(xiàn)出降低趨勢。發(fā)展下去，必然會影響到黨的組織基礎(chǔ)，威脅到黨的執(zhí)政地位。新形勢下，如何繼續(xù)發(fā)揮基層黨組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變基層黨組織的功能，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，是我們黨面臨的一個(gè)重大而緊迫的任務(wù)。

二是如何積極應(yīng)對新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)。二十世紀(jì)五六十年代

以來，以微電子技術(shù)為基礎(chǔ)、因特網(wǎng)為工具體系、知識要素驅(qū)動(dòng)為特征的新技術(shù)革命，深刻影響著人類社會。美國科學(xué)家普遍認(rèn)為，微電子技術(shù)的發(fā)展是新工業(yè)革命的開端，它對未來社會的影響必將超出過去任何一次產(chǎn)業(yè)革命。新技術(shù)革命對人類社會的影響是全方位的，既促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的變動(dòng)，又推動(dòng)社會上層建筑的變革。政黨作為上層建筑的重要組成部分，其運(yùn)作必然會受到新技術(shù)革命的深刻影響。比如，在新技術(shù)革命條件下，生產(chǎn)將逐步分散化、小型化和個(gè)體化，人們的工作方式、生活方式和價(jià)值觀念也會逐步改變，個(gè)人自我意識和民主意識不斷增強(qiáng)，必然引起權(quán)力分散趨勢和共同參與民主制趨勢，這對黨的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制提出了挑戰(zhàn)。再如，新技術(shù)革命的發(fā)展必然引起全社會信息技術(shù)的發(fā)展和普遍運(yùn)用，電視、廣播、報(bào)刊、因特網(wǎng)等大眾傳媒日益成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚慕M成部分，也日益成為影響國家政治生活和社會輿論的重要因素。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及，為各種各樣的思想傳播提供了條件，使得任何一種有市場的思想都可能迅速傳播到全國乃至全球各地，實(shí)行簡單的思想控制和信息封鎖已不可能。在這種情況下，黨如何有效地整合意識形態(tài)，既旗幟鮮明地堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，又不因強(qiáng)調(diào)意識形態(tài)的特殊性而疏遠(yuǎn)群眾，忽視學(xué)習(xí)和利用人類社會創(chuàng)造的一切文明成果，是黨繼續(xù)執(zhí)政合法性的重要條件，也是新世紀(jì)黨的思想建設(shè)面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

三是如何發(fā)展社會主義民主政治的挑戰(zhàn)。發(fā)展社會主義民主

政治，建設(shè)社會主義政治文明，是黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的政治基礎(chǔ)。無產(chǎn)階級建立了自己的國家后，怎樣創(chuàng)建一種新型的民主政治制度，保障人民當(dāng)家作主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對國家的有效治理，是無產(chǎn)階級執(zhí)政黨面臨的一個(gè)難題。國外一些共產(chǎn)黨所以喪失執(zhí)政地位，原因是多方面的，但民主政治建設(shè)嚴(yán)重滯后是一個(gè)重要原因。俄共主席久加諾夫在總結(jié)蘇共垮臺的教訓(xùn)時(shí)說，蘇聯(lián)和蘇聯(lián)共產(chǎn)黨垮臺的根本原因是對財(cái)產(chǎn)、權(quán)力和真理的壟斷。它斷送了國家，導(dǎo)致國家上層的腐敗和變質(zhì)。建國５０多年來，我國民主政治建設(shè)雖然取得了巨大成就，但任務(wù)仍然比較艱巨，特別是社會主義民主政治建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制還需要完善，實(shí)現(xiàn)民主政治的制度化、規(guī)范化和程序化的任務(wù)繁重。必須清醒地看到，市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展、社會階層的逐步分化、利益群體的不斷壯大，必然產(chǎn)生政治參與的愿望，要求執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨提供足夠的民主資源；必然要求黨及時(shí)表達(dá)民意，快速準(zhǔn)確地反映民意。同時(shí)，如何正確處理堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展社會主義民主政治的關(guān)系，如何通過發(fā)展黨內(nèi)民主推進(jìn)人民民主，如何吸收借鑒人類政治文明建設(shè)的積極成果建立社會主義政治文明等，都需要深入研究。四是如何有效運(yùn)作現(xiàn)代國家制度的挑戰(zhàn)。毛澤東同志曾指出，辛亥革命使民主共和國的觀念從此深入人心，使人們公認(rèn)，任何違反這個(gè)觀念的言論和行動(dòng)都是非法的。我國的現(xiàn)代國家制度就是在這個(gè)基礎(chǔ)上建立起來的。新中國成立后，由于黨對如何運(yùn)作國家制度缺乏科學(xué)認(rèn)識，加上受蘇聯(lián)模式和我國封建社會的影響，在實(shí)踐中逐步形成了黨政不分、以黨代政、權(quán)力高度集中的一元化領(lǐng)導(dǎo)體制。在這種體制下，主要依靠政策而不是法律治理國家，其實(shí)質(zhì)是“以黨治國”、“以人治國”，從而留下了“文革”這樣的慘痛的教訓(xùn)。為改變傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)模式，黨在改革開放后進(jìn)行了積極的探索，十五大將依法治國確定為領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略。依法治國原則的確立，是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、執(zhí)政方式和治國方略的一個(gè)重要發(fā)展，意味著黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式已由過去主要依靠政策領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變到依法領(lǐng)導(dǎo)、依法執(zhí)政。依法治國，就必須改進(jìn)黨自身的領(lǐng)導(dǎo)觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式，改革現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)體制，理順黨組織與立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的關(guān)系，使黨的領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代國家制度，即黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定憲法和法律，并在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，真正把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)人民民主和嚴(yán)格依法辦事結(jié)合起來；就必須配置好國家權(quán)力，建立合理的法律運(yùn)行機(jī)制；就必須在規(guī)范和限制政府權(quán)力的同時(shí)，確保政府有效管理。

五是如何有效整合自主多元社會的挑戰(zhàn)。對于執(zhí)政黨來說，有效的社會整合是保證社會穩(wěn)定和政治穩(wěn)定的重要前提。在我國傳統(tǒng)社會主義模式中，社會結(jié)構(gòu)是兩個(gè)階級（工人階級、農(nóng)民階級）、一個(gè)階層（知識分子），建立在這種社會結(jié)構(gòu)之上的社會整合機(jī)制為單位體制。在傳統(tǒng)單位體制下，分散的個(gè)人集中于單位，各個(gè)單位集中于國家，形成了堅(jiān)固的金字塔狀的網(wǎng)絡(luò)。在金字塔內(nèi)部，黨的組織系統(tǒng)、工青婦等群眾團(tuán)體，如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)一樣貫穿

到所有單位內(nèi)部，通過意識形態(tài)的思想灌輸，對社會成員施加影響，進(jìn)行控制。這樣，單位體制為黨對社會成員進(jìn)行有效的組織整合和政治控制提供了手段和空間。隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，黨傳統(tǒng)的整合社會體制和機(jī)制面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：社會階層急劇分化，人們自主意識逐步增強(qiáng)，價(jià)值取向日趨多樣化，整合社會的難度大大增加；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單位體制開始分化和解構(gòu)，新的整合機(jī)制尚不健全，不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要。這就迫切需要從整體上變革黨整合社會的組織，盡快建立適應(yīng)自主多元社會要求的整合體制和機(jī)制。

(張建德)

第三篇：中國外交面臨的新挑戰(zhàn)新機(jī)遇

進(jìn)入21世紀(jì)，和平與發(fā)展的時(shí)代主題沒有改變，但世界和平與人類發(fā)展面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。美國已進(jìn)入新一輪全球戰(zhàn)略擴(kuò)張期，稱霸與反霸、單極與多極的矛盾斗爭異常尖銳，世界局勢動(dòng)蕩加劇，地區(qū)沖突有增無減，熱點(diǎn)問題日趨激化；新的世界軍事變革進(jìn)一步深化，世界軍事和安全斗爭更加凸顯，各國軍事戰(zhàn)略的優(yōu)劣和軍事斗爭的成敗，取決于如何應(yīng)對這場極其深刻的世界新軍事變革。我國周邊安全環(huán)境得到較大改善，但周邊形勢趨于復(fù)雜，各種挑戰(zhàn)趨于嚴(yán)峻。

一、和平與發(fā)展的時(shí)代主題沒有改變，但世界和平與人類發(fā)展面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

進(jìn)入21世紀(jì)，和平與發(fā)展仍是時(shí)代主題。這個(gè)主題包括三層含義：一是維護(hù)和平、促進(jìn)發(fā)展是世界人民的共同心愿，是時(shí)代發(fā)展的滾滾潮流；二是體現(xiàn)時(shí)代主題的最基本標(biāo)志是世界大戰(zhàn)在今后相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)打不起來；三是和平與發(fā)展這兩大問題至今一個(gè)也沒解決，維護(hù)和平、促進(jìn)發(fā)展是擺在世界人民面前的重大政治課題。在世界局勢保持總體緩和的背景下，世界和平與人類發(fā)展面臨冷戰(zhàn)結(jié)束以來最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

(一)美國已進(jìn)入新一輪全球戰(zhàn)略擴(kuò)張期，稱霸與反霸、單極與多極的矛盾斗爭異常尖銳蘇聯(lián)解體、冷戰(zhàn)終結(jié)后，美國成為世界唯一的超級大國。布什執(zhí)政后，美國進(jìn)入了新霸權(quán)擴(kuò)張期。

1．美國具備新霸權(quán)擴(kuò)張的實(shí)力基礎(chǔ)。美國經(jīng)濟(jì)、科技、軍事、政治、文化實(shí)力超群，擁有絕對的戰(zhàn)略優(yōu)勢。僅就GDP而言，2002年美國突破10萬億美元，占世界GDP總額的30。可以預(yù)料，在今后相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，世界無其他大國具備與美國單獨(dú)進(jìn)行全球較量的綜合實(shí)力。

2。美國謀求“新帝國”的基本戰(zhàn)略已經(jīng)確立。2002年9月20日，布什政府頒布《國家安全戰(zhàn)略》報(bào)告，正式將“先發(fā)制人”戰(zhàn)略確立為美國新世紀(jì)安全和軍事戰(zhàn)略。報(bào)告宣稱，美國將保持世界上最強(qiáng)大的能夠打敗任何對手的軍事力量，絕不允許任何國家和非國家行為體對其第一軍事大國地位構(gòu)成威脅。如果一旦出現(xiàn)這種威脅，美國將果斷地予以消除。2003年爆發(fā)的伊拉克戰(zhàn)爭正是該戰(zhàn)略打響的第一炮。同時(shí)，在“先發(fā)制人”戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，美國大幅度增加國防費(fèi)用，2003財(cái)政國防預(yù)算高達(dá)3554億美元，另加近800億美元的戰(zhàn)爭撥款，創(chuàng)下冷戰(zhàn)結(jié)束后美國軍費(fèi)開支的新紀(jì)錄，占世界軍費(fèi)總額的50％。在“先發(fā)制人”戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，美國一方面全面調(diào)整軍事戰(zhàn)略：單方面退出《反導(dǎo)條約》，加快研制和部署“國家導(dǎo)彈防御系統(tǒng)”，使世界核軍備競賽的焦點(diǎn)由過去全面發(fā)展進(jìn)攻性核武器，轉(zhuǎn)向重點(diǎn)發(fā)展防御性武器和有效突破防御武器的進(jìn)攻性武器，世界有可能進(jìn)入“第二個(gè)核世紀(jì)”；另一方面全面調(diào)整核戰(zhàn)略。實(shí)施“核與非核打擊手段(包括信息戰(zhàn)手段)”、“被動(dòng)與主動(dòng)防御(特別是導(dǎo)彈防御)”、“以及為生產(chǎn)和保持戰(zhàn)略報(bào)復(fù)力量所需要的軍火工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施”新三位一體的戰(zhàn)略，多次進(jìn)行亞臨界狀態(tài)下的核試驗(yàn)，并計(jì)劃把核武器由威懾力量轉(zhuǎn)向用于實(shí)戰(zhàn)；此外還投巨資加快武器裝備的更新?lián)Q代，計(jì)劃到2005年前后為美軍裝備新一代武器系統(tǒng)。在“先發(fā)制人”戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，美國繼續(xù)加強(qiáng)前沿存在，頻繁實(shí)施前沿威懾，重點(diǎn)進(jìn)行局部打擊。尤為引人注目的是，美國加強(qiáng)在亞太地區(qū)的軍事存在，使亞太地區(qū)首次成為美國全球軍事戰(zhàn)略的重點(diǎn)地區(qū)。

3．美國具有實(shí)施新霸權(quán)擴(kuò)張的較好機(jī)遇。“9?11”事件為美國推行霸權(quán)提供了難得的契機(jī)，自此，“反恐”無疑成為美國實(shí)施霸權(quán)擴(kuò)張最具欺騙性的軍事政治招牌。

面對上述美國超強(qiáng)的實(shí)力和超常的霸氣，2003年，圍繞伊拉克問題，國際社會與美國展開了冷戰(zhàn)結(jié)束以來最激烈的斗爭。法、德、俄反戰(zhàn)聯(lián)盟對美國極端強(qiáng)權(quán)發(fā)出了挑戰(zhàn)。許多弱小國家也聲張正義，主持公道，對美國霸權(quán)行徑進(jìn)行公開譴責(zé)。美國陷入了冷戰(zhàn)結(jié)束以來最為孤立的境地，形成了“孤獨(dú)的霸權(quán)擴(kuò)張”，這與“9?11”事件后世界大多數(shù)國家支持美國反

恐戰(zhàn)爭形成了鮮明對比。

(二)世界局勢動(dòng)蕩加劇，地區(qū)沖突有增無減，熱點(diǎn)問題日趨激化

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年以來，世界每年發(fā)生局部沖突達(dá)32起，大大超過了冷戰(zhàn)時(shí)期世界年均局部沖突總量。日趨激烈的地區(qū)沖突不僅嚴(yán)重危害了地區(qū)安全與穩(wěn)定，而且也直接影響著世界和平與發(fā)展。

1．美國以反恐為名謀求全球霸權(quán)，給地區(qū)局勢造成了嚴(yán)重不穩(wěn)。美國利用阿富汗反恐戰(zhàn)爭，將數(shù)萬大軍開進(jìn)中亞，打破了中亞地區(qū)原有的力量平衡和地緣政治結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化了潛伏著的許多矛盾和斗爭。印巴關(guān)系在美國反恐戰(zhàn)爭的負(fù)效應(yīng)下日趨惡化，兩國沖突不斷。美國又以伊拉克擁有大規(guī)模殺傷性武器和薩達(dá)姆與本?拉登“基地”組織有牽連為由，對伊拉克發(fā)動(dòng)了大規(guī)模的軍事打擊。這場軍事戰(zhàn)爭進(jìn)一步惡化中東地區(qū)局勢，激化中東地區(qū)矛盾，使世界進(jìn)入“大眾恐怖主義”時(shí)代。

2．民族宗教矛盾的日益激化加劇了地區(qū)沖突。中東地區(qū)的巴勒斯坦和以色列的關(guān)系問題，是這一矛盾的突出表現(xiàn)。半個(gè)多世紀(jì)以來，巴(阿拉伯國家)以雙方因民族宗教矛盾曾經(jīng)爆發(fā)過四次大規(guī)模的中東戰(zhàn)爭。20世紀(jì)90年代末期以來，中東地區(qū)雖未爆發(fā)國際戰(zhàn)爭，但以色列沙龍政府上臺后，對巴勒斯坦推行“鐵血”政策，甚至把軍事打擊的目標(biāo)直接指向巴領(lǐng)導(dǎo)人阿拉法特，巴勒斯坦激進(jìn)組織則頻繁采用“人體炸彈”襲擊以色列境內(nèi)的平民和其他目標(biāo)，雙方陷入以暴抑暴的惡性循環(huán)。目前，以美國為代表的有關(guān)各方雖然提出了中東“和平路線圖”計(jì)劃，但中東和平進(jìn)程的真正實(shí)現(xiàn)至今仍阻力重重。

3．邊界領(lǐng)土爭端使局部沖突頻生。當(dāng)今世界不少國家存在著邊界領(lǐng)土矛盾，特別是廣大發(fā)展中國家，由于殖民主義和帝國主義統(tǒng)治的歷史影響，給有關(guān)國家的邊界領(lǐng)土爭端埋下了長期矛盾和沖突的種子。困擾印巴兩國的克什米爾問題就是邊界領(lǐng)土紛爭的典型代表，近年來大有激化的趨勢。

二、新的世界軍事變革進(jìn)一步深化。世界軍事和安全斗爭更加凸顯

20世紀(jì)90年代以來，隨著當(dāng)代高新科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，世界軍事領(lǐng)域里的革命性變革出現(xiàn)了加速發(fā)展的趨勢，戰(zhàn)爭形態(tài)從工業(yè)時(shí)代的機(jī)械化戰(zhàn)爭向信息時(shí)代的信息化戰(zhàn)爭迅速轉(zhuǎn)變。尤其是具有信息戰(zhàn)爭特點(diǎn)的高技術(shù)局部戰(zhàn)爭，更是促使世界主要國家加速調(diào)整軍事戰(zhàn)略，把軍隊(duì)信息化建設(shè)作為建軍重點(diǎn)，大力發(fā)展軍事信息技術(shù)和信息化武器裝備，積極組建數(shù)字化、信息化部隊(duì)，并輔之以法律、組織、技術(shù)和教育訓(xùn)練等一系列舉措，以迅速提升軍隊(duì)的整體信息能力?？梢哉f，21世紀(jì)各國軍事戰(zhàn)略的優(yōu)劣和軍事斗爭的成敗，取決于如何應(yīng)對這場極其深刻的世界新軍事變革。

(一)新軍事變革的實(shí)質(zhì)是軍事信息化革命，信息優(yōu)勢是軍事變革和軍事斗爭的核心優(yōu)勢信息化之所以成為新軍事變革的實(shí)質(zhì)，主要是由信息技術(shù)運(yùn)用于軍事領(lǐng)域所展現(xiàn)出的獨(dú)特而又強(qiáng)大的效能所決定的。一方面，信息技術(shù)是新軍事變革支柱性技術(shù)。信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用，導(dǎo)致了以精確制導(dǎo)武器為代表的信息化彈藥，同以計(jì)算機(jī)為核心的信息化、隱形化作戰(zhàn)平臺的問世。武器裝備和軍事系統(tǒng)的高度信息化，極大地提高了整個(gè)軍事系統(tǒng)的戰(zhàn)斗效能。另一方面，信息優(yōu)勢是軍事變革和軍事斗爭的核心優(yōu)勢。當(dāng)代歷次局部戰(zhàn)爭的實(shí)踐和世界各國軍隊(duì)建設(shè)的實(shí)際都充分說明，掌握信息技術(shù)，獲得信息優(yōu)勢，有效支配信息，是當(dāng)今世界軍事斗爭的制高點(diǎn)，是最終贏得戰(zhàn)爭的重要保證。美軍之所以贏得90年代以來的幾場局部戰(zhàn)爭，說到底，靠的就是以超強(qiáng)國力為后盾的超強(qiáng)信息優(yōu)勢。第三方面，信息戰(zhàn)將成為信息時(shí)代主要作戰(zhàn)樣式。在信息成為重要戰(zhàn)爭資源，成為軍事力量構(gòu)成的關(guān)鍵要素的條件下，信息對抗技術(shù)為信息戰(zhàn)奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)，信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化促進(jìn)了信息戰(zhàn)場的形成，奪取制信息權(quán)成為信息化戰(zhàn)爭的制勝關(guān)鍵。因此，信息與信息系統(tǒng)成為未來戰(zhàn)爭中打擊與防護(hù)的首選目標(biāo)，圍繞信息與信息系統(tǒng)的攻防而展開的信息戰(zhàn)，也必將成為未來戰(zhàn)爭的基本形態(tài)。在伊拉克戰(zhàn)爭中，美英聯(lián)軍占據(jù)了絕對的信息優(yōu)勢，致使伊軍陷入各自為戰(zhàn)的混亂狀態(tài)、未能組織起有

效的反擊。

(二)創(chuàng)新的軍事理論尤其是作戰(zhàn)思想，是世界新軍事變革的靈魂

當(dāng)今世界軍事理論和作戰(zhàn)思想呈現(xiàn)出變革程度深、變化周期短的顯著特點(diǎn)，突出表現(xiàn)在：作戰(zhàn)目的由消滅對手趨向改變對手，由殲滅敵軍趨向癱瘓敵軍，由打垮敵國趨向打服敵國；作戰(zhàn)指揮體制由層次疊加的樹狀結(jié)構(gòu)趨向橫寬縱短的扁平化結(jié)構(gòu)，由軍種自成體系趨向軍種聯(lián)合指揮；戰(zhàn)場形態(tài)由有線性戰(zhàn)場趨向非線性戰(zhàn)場，由三維空間趨向全維空間；作戰(zhàn)樣式由對稱作戰(zhàn)趨向非對稱作戰(zhàn)；作戰(zhàn)方式由順序作戰(zhàn)趨向并行作戰(zhàn)，由以武器平臺為中心趨向以信息網(wǎng)絡(luò)為中心，由大面積毀滅趨向精確制導(dǎo)打擊，由火力制勝為主趨向信息制勝為主；兵力運(yùn)用由兵力集中趨向系統(tǒng)集成，由單元對抗趨向體系對抗；威懾方式由核武器威懾趨向信息威懾；作戰(zhàn)保障由集結(jié)式趨向聚集式。以美軍為例，因沉浸于二戰(zhàn)勝利的輝煌成就，早已過時(shí)的軍事理論結(jié)果導(dǎo)致了美軍戰(zhàn)后一系列的軍事失敗。越南戰(zhàn)爭后，美軍開始重視超前性軍事理論體系的建立．其戰(zhàn)斗條令一直遵循實(shí)行一代、論論一代、預(yù)研一代的原則，形成了當(dāng)前和長遠(yuǎn)高度統(tǒng)一的理論體系，確保了美軍始終占據(jù)世界軍事理論的先導(dǎo)地位。20世紀(jì)90年代以來，美國發(fā)動(dòng)了具有代表性的4場局部戰(zhàn)爭，即1991年的海灣戰(zhàn)爭，1999年的科索沃戰(zhàn)爭，2001年的阿富汗戰(zhàn)爭和2003年的伊拉克戰(zhàn)爭。在戰(zhàn)爭中，雖然美軍的戰(zhàn)略指導(dǎo)和作戰(zhàn)思想各不相同，但這為美軍贏得戰(zhàn)爭提供了理論基礎(chǔ)和思想保障。

(三)加速組建信息化軍隊(duì)，是世界新軍事變革的重點(diǎn)．

美軍是信息化軍隊(duì)建設(shè)的先行者。2001年11月，美國防部成立了由30多人組成的軍隊(duì)轉(zhuǎn)型辦公室，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)美軍向信息化轉(zhuǎn)型的工作，美國陸、海、空三軍也分別制定了信息化計(jì)劃。其中，信息化程度最低的陸軍以部隊(duì)數(shù)字化建設(shè)為綱領(lǐng)，著手建立“21世紀(jì)的陸軍”，現(xiàn)已試驗(yàn)性組建了一個(gè)數(shù)字化旅和數(shù)字化師，計(jì)劃于2005年前后組建一個(gè)數(shù)字化軍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全陸軍數(shù)字化。數(shù)字化程度較高的海軍也在主戰(zhàn)艦船上加裝先進(jìn)的衛(wèi)星通信系統(tǒng)和信息戰(zhàn)系統(tǒng)，爾后在艦隊(duì)、戰(zhàn)區(qū)等級實(shí)現(xiàn)情報(bào)、指揮、控制系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，計(jì)劃于2020年建成網(wǎng)絡(luò)化部隊(duì)。信息化程度最高的空軍加速推進(jìn)“空天一體化”的建設(shè)規(guī)劃，通過建立新型的特種部隊(duì)包括天軍，來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型目標(biāo)，將信息化建設(shè)引向深入。根據(jù)美國陸、海、空三軍的轉(zhuǎn)型規(guī)劃，到2010年左右美國陸軍將與空海軍聯(lián)網(wǎng)，到2030年前后，在三軍數(shù)字化的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)美軍的整體轉(zhuǎn)型，屆時(shí)美軍將初步完成全軍的數(shù)字化建設(shè)。與此同時(shí)，中國周邊的俄羅斯、日本、印度也在加緊組建信息化軍隊(duì)。臺軍也不甘落后，企圖通過打造信息化軍隊(duì)，以武拒統(tǒng)。

(四)加快武器裝備由機(jī)械化向信息化過渡，是世界新軍事變革的支點(diǎn)

目前，西方發(fā)達(dá)國家軍隊(duì)武器裝備系統(tǒng)的主體已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)信息化，其中，美軍信息化程度最高，CISR(指揮、控制、通信、計(jì)算機(jī)以及情報(bào)、監(jiān)視和偵察)系統(tǒng)的一體化建設(shè)，是美軍信息戰(zhàn)技術(shù)準(zhǔn)備的重中之重。武器裝備信息化可能帶來的最大變化是，武器系統(tǒng)的智能化和作戰(zhàn)系統(tǒng)的一體化。未來的武器系統(tǒng)將具有人類大腦的部分功能，不僅能自主地對各類目標(biāo)群進(jìn)行分析和識別，還能按其性質(zhì)排列出先后順序，在最佳攻擊時(shí)機(jī)一舉命中最有價(jià)值的目標(biāo)。作戰(zhàn)系統(tǒng)的一體化包括兩層意思，一是功能上的一體化，即把過去由幾件武器分別遂行的作戰(zhàn)職能，改由一個(gè)武器系統(tǒng)來完成。如美、日先進(jìn)的宙斯盾導(dǎo)彈驅(qū)逐艦，其雷達(dá)系統(tǒng)和火力系統(tǒng)就在功能上實(shí)現(xiàn)了一體化。二是結(jié)構(gòu)上的一體化，即通過各級CISR系統(tǒng)，把整個(gè)戰(zhàn)場上的武器系統(tǒng)和保障系統(tǒng)聯(lián)為一體，實(shí)現(xiàn)充分的聯(lián)合與協(xié)調(diào)。

在新軍事變革席卷全球、進(jìn)一步向縱深發(fā)展的背景下，軍事和安全斗爭形勢更加復(fù)雜和激烈。以伊拉克戰(zhàn)爭為突出表現(xiàn)，美國將“先發(fā)制人”戰(zhàn)略由戰(zhàn)略指導(dǎo)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略實(shí)踐，必將引發(fā)世界新一輪的軍備競賽。歐盟軍事一體化進(jìn)程有望加速推進(jìn)，法德軍事合作關(guān)系進(jìn)一步加強(qiáng)。俄羅斯將把加強(qiáng)軍事實(shí)力作為重振大國地位的戰(zhàn)略支撐。中東國家為了防止成為美

國下一個(gè)教訓(xùn)的對象，將更大規(guī)模地購買先進(jìn)武器裝備。被美國列入重點(diǎn)打擊對象的所謂“流氓國家”和“無賴國家”，將采取更加冒險(xiǎn)的方式加緊擴(kuò)充軍備，力圖以武抗美。日本將繼續(xù)搭乘美國“反恐”戰(zhàn)車，走向世界軍事大國的戰(zhàn)略正發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，“攻防兼?zhèn)洹币讶〈皩Ｊ胤佬l(wèi)”，“先發(fā)制人”將成為未來防衛(wèi)方針的戰(zhàn)略取向。印度將進(jìn)一步強(qiáng)化軍事實(shí)力，南亞大陸在印巴愈演愈烈的軍備競賽中將長期被軍事對峙的陰云所籠罩。臺灣當(dāng)局也蠢蠢欲動(dòng)，企圖通過支持美國對伊作戰(zhàn)，進(jìn)一步密切與美國實(shí)質(zhì)性軍事合作關(guān)系。這樣，國際軍控與裁軍的進(jìn)程將嚴(yán)重受阻，世界有可能出現(xiàn)冷戰(zhàn)結(jié)束以來最為激烈的軍備競賽。

三、我國周邊安全環(huán)境得到較大改善。但周邊形勢趨于復(fù)雜。各種挑戰(zhàn)趨于嚴(yán)峻

當(dāng)前，中國的周邊安全環(huán)境正處于建國以來最好的時(shí)期，但“9?11”事件后尤其是伊拉克戰(zhàn)爭以來，隨著世界安全形勢和地緣政治的演變，中國亞太安全態(tài)勢也相應(yīng)發(fā)生了一系列新變化。這種變化既給中國創(chuàng)造發(fā)展的新機(jī)遇，也使中國面臨許多新挑戰(zhàn)。

(一)在地緣政治上，中國處于世界政治新版塊的中心區(qū)域

“9?11”事件后，世界政治軍事的地緣結(jié)構(gòu)迅速向東傾斜，亞太地區(qū)成為攸關(guān)世界和平與安全最為重要的地區(qū)和影響世界發(fā)展與繁榮最具決定意義的地區(qū)，是新世紀(jì)世界地緣政治新版塊的戰(zhàn)略重心。位于亞洲大陸東端和太平洋西岸的中國，無疑成為世界政治新版塊的中心地帶，同時(shí)也是大國進(jìn)行地緣戰(zhàn)略調(diào)整與磨合的重要對象。

在美國國家安全戰(zhàn)略的深刻調(diào)整中，亞太地區(qū)無疑是對美國全球利益產(chǎn)生決定性影響的核心地區(qū)。然而，美國在全球范圍內(nèi)的安全威脅幾乎都來自亞太地區(qū)：該地區(qū)是對美國安全構(gòu)成致命威脅的國際恐怖勢力的滋生地和集中地，是對美國安全構(gòu)成現(xiàn)實(shí)威脅的所謂三個(gè)“邪惡軸心國”的分布地，也是因大國崛起可能對美國長遠(yuǎn)安全利益構(gòu)成挑戰(zhàn)的地區(qū)，還是對美國經(jīng)濟(jì)安全尤其是能源安全產(chǎn)生最重要影響的地區(qū)。因此，美國已將全球戰(zhàn)略重點(diǎn)東移，確保美國國家安全戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。在美國的亞太戰(zhàn)略中，中國的地位和作用舉足輕重。在地緣政治上，中國扼守亞洲東部，是美國推行歐亞大戰(zhàn)略并企圖將東西兩線聯(lián)為一體的重要屏障；在地區(qū)局勢上，中國是美國解決亞太地區(qū)所關(guān)注問題時(shí)必須借重與合作的重點(diǎn)對象；在雙邊關(guān)系上，中美兩國特殊的安全聯(lián)系和復(fù)雜的利益沖突，使美國對華始終懷有一種矛盾心態(tài)，對華政策表現(xiàn)出明顯的兩面性：中國是美國既要進(jìn)行建設(shè)性合作、又需要加以防范的國家。只要國際恐怖勢力仍是美國當(dāng)前大敵和主要威脅，美國重視中國地緣戰(zhàn)略優(yōu)勢、謀求對華合作的方針就不會改變。

俄羅斯在調(diào)整國家戰(zhàn)略、推行面向西方新外交的過程中，仍視亞太地區(qū)為國家和全球戰(zhàn)略的重要利益所在地，把鞏固和發(fā)展對華關(guān)系置于重要的戰(zhàn)略位置。無論從國家利益還是從地緣政治上，一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的中俄戰(zhàn)略協(xié)作伙伴關(guān)系，將為俄羅斯的復(fù)興創(chuàng)造良好的外部條件。

歐盟在謀劃與推進(jìn)一體化歐洲的同時(shí)，把發(fā)展對外關(guān)系的重點(diǎn)放在了亞太地區(qū)。東亞——?dú)W盟政府間的定期對話機(jī)制，就是歐盟這一戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。中國是歐盟在亞太地區(qū)謀求合作的最重要伙伴。世界第一條磁懸浮列車在上海的誕生，標(biāo)志著中國與歐盟關(guān)系已進(jìn)入發(fā)展的快車道。

(二)在周邊環(huán)境上，中國周邊主要地緣版塊的戰(zhàn)略地位明顯提升

亞太地區(qū)主要地緣版塊戰(zhàn)略地位的明顯提升，既是該地區(qū)成為世界地緣政治中心的導(dǎo)因，又是該地區(qū)主導(dǎo)世界政治舞臺的體現(xiàn)。

中東地區(qū)因其復(fù)雜和特殊的矛盾而成為世界矛盾沖突最激烈的地區(qū)。美國以伊拉克為突破口推進(jìn)所謂“民主化”改造，可是巴以沖突的時(shí)起時(shí)伏，使該地區(qū)成為牽動(dòng)世界和平與安全的“火藥桶”。

中亞地區(qū)在“9?11”事件后成為國際社會關(guān)注的重要地區(qū)。國際恐怖勢力的猖獗和民族

宗教矛盾的泛起，使這一地區(qū)成為影響世界和平與安全的關(guān)鍵地區(qū)。國際恐怖勢力的全球性、嚴(yán)密性、詭秘性和狂熱性，決定了國際反恐斗爭的艱巨性、復(fù)雜性和長期性，也決定了在今后相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，中亞仍將是世界地緣政治最敏感的地區(qū)之一。

南亞地區(qū)的戰(zhàn)略地位也因“9?11”事件更加凸顯。南亞的印度和巴基斯坦處在恐怖與反恐怖的矛盾交匯點(diǎn)上，印巴兩國在強(qiáng)力擴(kuò)充軍備戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，雙方的矛盾摩擦將呈現(xiàn)復(fù)雜化和長期化的趨勢，使南亞大陸籠罩在紛爭與沖突的陰云中。

東南亞地區(qū)極其重要的地理位置和復(fù)雜的人文環(huán)境，使該地區(qū)成為國際恐怖勢力泛濫的重災(zāi)區(qū)和反恐斗爭的“第二戰(zhàn)場”。東盟區(qū)域合作的不斷發(fā)展，“1O+3”(即泰國、印尼、馬來西亞、菲律賓、文萊、新加坡、越南、柬埔寨、老撾、緬甸等東盟1O國分別與中國、日本、韓國對話)、“1O+l”(即東盟1O國與中國對話)合作機(jī)制的日益鞏固，使東南亞地區(qū)在世界地緣政治的演變中處于更加重要的地位。

作為影響東北亞安全態(tài)勢核心的朝鮮半島局勢也發(fā)生了新變化。朝美在核問題的較量上如何收場，大國圍繞朝核問題如何協(xié)調(diào)，韓國如何應(yīng)對朝鮮的“核冒險(xiǎn)政策”，將是今后必須關(guān)注的重大問題。

(三)在矛盾布局上，中國處于國際恐怖勢力猖獗和民族宗教矛盾交織并發(fā)的高?；⌒蔚貛?/p>

“9?11”事件改變了世界的矛盾組合，重構(gòu)了世界的矛盾版圖。從北高加索、車臣地區(qū)經(jīng)中東、中亞到南亞、東南亞這個(gè)廣闊的“U”形區(qū)域，是國際恐怖勢力猖獗和民族宗教矛盾交織并發(fā)的高危弧形地帶。中國正位于這一地帶的腹地，處于國際恐怖勢力和民族宗教矛盾環(huán)形合圍的中心。在這個(gè)高危弧形地帶上，以恐怖勢力猖獗為主導(dǎo)的各種矛盾呈現(xiàn)出鮮明的特征。一是各種矛盾交織并發(fā)，此起彼伏。既有恐怖勢力的猖獗，又有民族宗教矛盾；既有邊界領(lǐng)土紛爭，又有借機(jī)制造的恐慌。二是許多矛盾都有形或無形地存在著某種內(nèi)在聯(lián)系。巴以沖突、印巴矛盾和車臣首府及巴厘島的爆炸聲看似互不相聯(lián)，但都不同程度地反映著“9?11”事件的沖擊效應(yīng)。三是一些矛盾還附著上了恐怖主義的色彩，導(dǎo)致地區(qū)局勢更加動(dòng)蕩。持續(xù)升溫的印巴矛盾就說明了這一點(diǎn)。四是一些矛盾正在被異化。巴勒斯坦和以色列的矛盾沖突本不屬于恐怖與反恐怖的斗爭，但以色列沙龍政府假借“反恐”旗號，對巴勒斯坦推行強(qiáng)硬的“鐵血”政策，使中東和平進(jìn)程雪上加霜。

(四)在安全態(tài)勢上，中國面臨的安全矛盾多元化和多層性

應(yīng)該說，中國的周邊安全環(huán)境既處于建國以來最好的時(shí)期，也面臨安全矛盾最為復(fù)雜的時(shí)期。主要表現(xiàn)為矛盾種類多，矛盾式樣新，矛盾區(qū)域廣，矛盾烈度大。我們既面臨著傳統(tǒng)安全矛盾，又面臨著非傳統(tǒng)安全矛盾；既面臨著以“臺獨(dú)”為代表的分裂勢力的現(xiàn)實(shí)威脅，又面臨著以“東突獨(dú)”為代表的境外分裂勢力的恐怖顛覆威脅；既存在著超級大國的霸權(quán)戰(zhàn)略威脅，又存在著一些地區(qū)性大國擴(kuò)充軍備的挑戰(zhàn)；既存在著民族宗教矛盾，又存在著領(lǐng)土邊界紛爭；既存在著陸地領(lǐng)土矛盾，又存在著海洋主權(quán)之爭。這種多元化和多樣性的矛盾如果處理不好，就有可能惡化中國周邊環(huán)境，危害中國國家安全。當(dāng)前，亞太地區(qū)已成為美國實(shí)施“先發(fā)制人”戰(zhàn)略的重災(zāi)區(qū)，這一戰(zhàn)略加劇了本地區(qū)安全矛盾的多元化，并將直接影響中國國家安全。首先，美國將加強(qiáng)亞太地區(qū)的力量存在。當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)，美國在亞太地區(qū)的軍事力量部署將呈現(xiàn)出東(東亞)西(中東和中亞)為重、南(東南亞、印度洋)北(東北亞)策應(yīng)、鞏固重點(diǎn)、全線推進(jìn)、戰(zhàn)略合圍、聯(lián)為一體的戰(zhàn)略特征。在西線，目前美國在中東地區(qū)集結(jié)了近3O萬大軍，在中亞駐扎了兩萬余人的軍隊(duì)。伊拉克戰(zhàn)爭結(jié)束后，美國在伊拉克仍部署至少6萬大軍，使美國在海灣地區(qū)的軍事存在維持在15萬人的規(guī)模，并企圖將中東與中亞的軍事力量聯(lián)為一體。在東線，2003年3月初，美國國防部決定調(diào)派12架B一52戰(zhàn)略轟炸機(jī)和12架B一1戰(zhàn)略轟炸機(jī)前往關(guān)島，以增強(qiáng)美國在東亞地區(qū)的軍事威脅力。美國在亞太地區(qū)的軍事力量存在點(diǎn)面相串、區(qū)域相聯(lián)、總體戰(zhàn)略合圍的態(tài)勢正加緊形成。從東北亞、東南亞、南亞(印度洋)到中亞和中東，美國軍事力量無處不在，無時(shí)不有。美國在亞太地區(qū)總體兵力今后將多達(dá)25萬人，大大超過歐洲地區(qū)1O萬駐軍的規(guī)模，這造成中國在亞太地區(qū)許多重大問題上不得不直面美國的強(qiáng)勢存在。其次，一旦美國在伊拉克問題上得以抽身，不排除以強(qiáng)硬方式解決朝核問題，這樣?xùn)|北亞安全環(huán)境有可能發(fā)生復(fù)雜的變化，中國將面臨新的現(xiàn)實(shí)壓力。再次，如果美國完全穩(wěn)定了伊拉克和阿富汗政局，作為政治性聯(lián)動(dòng)，中國不僅要面臨更加嚴(yán)峻的周邊民族宗教矛盾，而且還將面臨更大的“西化”壓力，因此維護(hù)國內(nèi)政局穩(wěn)定的任務(wù)更加突出和繁重。

中國面臨的安全矛盾還相應(yīng)呈現(xiàn)出明顯的層次性。臺灣當(dāng)局不斷強(qiáng)化軍事實(shí)力，相應(yīng)調(diào)整軍事方針，妄圖“決戰(zhàn)境外”，“以武拒統(tǒng)”。與此同時(shí)，美國加大對臺灣的滲透，在圖謀將臺灣問題“國際化”的同時(shí)，正企圖將臺灣問題“軍事化”，近兩年加速發(fā)展美臺實(shí)質(zhì)性軍事關(guān)系。2003年4月下旬，美軍首次派高級軍官全程指導(dǎo)和參與臺軍“漢光十九”演習(xí)。這樣，就使中國祖國統(tǒng)一大業(yè)面臨更加復(fù)雜的外部環(huán)境。朝核問題是朝鮮半島局勢復(fù)雜化的突出表現(xiàn)。面對美國的軍事政治壓力，如果朝鮮執(zhí)意發(fā)展核武器，日本和韓國就有可能實(shí)施核武裝，在東北亞地區(qū)造成大范圍的核擴(kuò)散，美國就有可能成立新的東北亞戰(zhàn)區(qū)司令部，調(diào)整東亞戰(zhàn)略，東北亞地區(qū)有可能出現(xiàn)新“冷戰(zhàn)”。

以強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為后盾，日本正全力向世界軍事大國邁進(jìn)。根據(jù)西方權(quán)威軍事機(jī)構(gòu)分析，日本的軍事實(shí)力堪稱亞洲之最、世界之強(qiáng)，事實(shí)上是一個(gè)核大國，擁有的核原料是中國的好幾倍，日本海軍實(shí)力位居世界第三位，戰(zhàn)爭動(dòng)員潛力也相當(dāng)大。但是，日本至今尚未對侵華戰(zhàn)爭進(jìn)行深刻反省和誠摯道歉，政局明顯趨向右傾和保守，公開把中國當(dāng)成其主要防衛(wèi)對象。日本加緊擴(kuò)充軍備和加速向世界軍事大國邁進(jìn)的動(dòng)向，日益引起中國及亞洲相關(guān)國家的嚴(yán)重關(guān)注。

(五)在力量對比上，中國在亞太地區(qū)力量重組中有得有失、得大于失

亞太地區(qū)地緣政治的重組和安全結(jié)構(gòu)的變化，將大幅度調(diào)整國家利益關(guān)系，重塑國家安全戰(zhàn)略。在亞太地區(qū)力量重組中，中國有得有失，得大于失。中國最大的失莫過于美國將數(shù)萬大軍部署到了中亞地區(qū)，安插到了中國的西大門，中亞地緣政治發(fā)生了不利于中國的新變化。如果美國企圖將中亞駐軍基地化、機(jī)制化和長期化，勢必惡化中國西部安全環(huán)境。同時(shí)，伊拉克戰(zhàn)爭后，美國將進(jìn)一步加強(qiáng)在亞太地區(qū)的力量存在，并把這一地區(qū)作為實(shí)施“先發(fā)制人”戰(zhàn)略的重點(diǎn)區(qū)域，也將使亞太地區(qū)安全環(huán)境趨于復(fù)雜。當(dāng)然．在亞太地區(qū)力量重組中，中國也獲得了一些重大利益。第一，由于美國當(dāng)前和今后將集中精力解決伊拉克問題，客觀上將減緩對中國的戰(zhàn)略壓力，增大對中國的戰(zhàn)略需求，中美兩國自“9?ll”事件以來，尤其是國家主席江澤民2002年10月訪美以來，平穩(wěn)發(fā)展的建設(shè)性合作關(guān)系得到深化，這將為中國外交戰(zhàn)略態(tài)勢的總體穩(wěn)定創(chuàng)造有利條件。第二，由于亞太地區(qū)地緣政治的凸顯，中國特殊的地緣政治優(yōu)勢進(jìn)一步得到國際社會的認(rèn)同，戰(zhàn)略地位更加重要，戰(zhàn)略影響力明顯提升。第三，在亞太地區(qū)大國關(guān)系的調(diào)整中，中國處于較為有利的戰(zhàn)略地位，外交回旋空間增大。第四，中國在國際反恐斗爭合作中發(fā)揮著重要的特殊作用。一方面，中國對正常的國際反恐斗爭表示堅(jiān)決支持；另一方面，中國強(qiáng)化了“上海合作組織”的反恐功能，形成了以“上海合作組織”為依托的反恐特殊優(yōu)勢。第五，中國抓住有利時(shí)機(jī)，大力開展多邊外交，主動(dòng)營造周邊環(huán)境，“上海合作組織”的深化，“中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)”的啟動(dòng)，是中國近期開展睦鄰多邊外交的重要成果。

第四篇：人力資源工作者面臨的新挑戰(zhàn)

人力資源管理者面臨的新挑戰(zhàn)

近幾年，企業(yè)越來越重視人力資源工作，人力資源管理者被企業(yè)寄予厚望，賦予的職能越來越多，但是隨著“用工荒”、“漲薪潮”、“員工罷工”等事件的影響，人力資源管理者將面臨越來越多的挑戰(zhàn)。

一、如何有效招募到適合的人才。

“用工荒”，原來只在春節(jié)后的沿海城市出現(xiàn)，但隨著這兩年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在全國各地都出現(xiàn)了不同程度的用工荒，而且不僅僅局限在春節(jié)后，而是全年都有可能出現(xiàn)。尤其是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，面臨的問題越來越嚴(yán)重。究其原因：一是中國國家計(jì)劃生育政策的原因，“人口紅利期”即將結(jié)束，適齡勞動(dòng)力供給逐年減少；二是一些原來的勞動(dòng)力輸出大省由于自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，截留了大量的勞動(dòng)力在本省就業(yè)；三是中西部等勞動(dòng)力輸出大省承接了沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，一些本來外出的勞動(dòng)力“主動(dòng)”在家門口完成了就業(yè)。對勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力資源管理者來講如何招募到合適的員工是一個(gè)非常重要的問題，有時(shí)招聘標(biāo)準(zhǔn)一降再降也不能招到足夠數(shù)量的員工滿足企業(yè)的需求。

還有一些情況是企業(yè)將用人標(biāo)準(zhǔn)定的過高，致使人力資源部很難招募到滿足企業(yè)要求的人。筆者曾經(jīng)所在的一家規(guī)模不算太大的房地產(chǎn)企業(yè)準(zhǔn)備招募一名總工程師，老板要求此人要非常精通建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、暖通設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)等知識，具有甲級設(shè)計(jì)院10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)等等。人力資源部明知標(biāo)準(zhǔn)定的過高，但還是通過多種形式搜集到為數(shù)不多的幾個(gè)應(yīng)聘者，將簡歷提交給老板，老板看了簡歷后就全部淘汰。后來通過幾家獵頭來聯(lián)系招聘事宜，獵頭聽了用人標(biāo)準(zhǔn)后也直搖頭，這就是我們經(jīng)常講的在人崗匹配方面出了問題。

人力資源管理者一方面要建立豐富的外聯(lián)關(guān)系，為企業(yè)積累更多的招聘渠道；另一方面是與企業(yè)管理者的溝通，根據(jù)企業(yè)的實(shí)力招聘“門當(dāng)戶對”的人才。

二、如何留住人才。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)正加速優(yōu)勝劣汰，企業(yè)的壽命卻越來越短。新設(shè)企業(yè)的門檻越來越低，員工能接觸到的企業(yè)越來越多。新企業(yè)為了站穩(wěn)腳跟，往往給出的待遇也比較高，對勞動(dòng)者的誘惑挺大。新成立的企業(yè)也大多不愿意去培養(yǎng)人才，而是希望去挖一些其他企業(yè)成熟的人才，這樣企業(yè)間的“人才爭奪戰(zhàn)”越來越激

1烈。

人力資源管理者首先應(yīng)該持續(xù)關(guān)注同行業(yè)企業(yè)，尤其是競爭對手的招聘政策。其次要持續(xù)關(guān)注關(guān)鍵崗位員工的心理動(dòng)態(tài)，困惑和需求。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，高級管理人員和一般員工的需求肯定不同，一般員工更多的關(guān)注的是薪酬，高級管理人員更多關(guān)注的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們經(jīng)常講的事業(yè)留人、待遇留人和情感留人就是根據(jù)員工不同的需求制定出留住員工的方案，但人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)，留住員工應(yīng)從企業(yè)的培訓(xùn)、薪酬、職業(yè)生涯、文化氛圍等方面制定系統(tǒng)化的方案。

三、如何定位的困惑，是管理者和服務(wù)者。

很多人力資源教科書上將人力資源的管理者定位為企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴，而現(xiàn)實(shí)是很多人力資源工作者只是企業(yè)的高級辦事員，工作僅限于初步搜集一些簡歷、初步的面試、辦理保險(xiǎn)等等。再次面試需要借助業(yè)務(wù)部門的幫助，績效考核指標(biāo)的制定需要業(yè)務(wù)部門的支持。人力資源管理者具體業(yè)務(wù)不熟悉如何做管理，人力資源管理工作能不能更深入？怎么深入？這是許多人力資源管理者面臨的難題。

每個(gè)企業(yè)老板對人力資源的認(rèn)識不一樣，人力資源部在企業(yè)的地位也隨之不一樣，有人將人力資源部定位為管理部門，有人將人力資源部定位于服務(wù)營運(yùn)支持部門。如果老板對人力資源認(rèn)識比較深刻的話，人力資源管理者就會被賦予更多的職能，老板也希望通過人力資源的管理推動(dòng)和改善其他部門的工作。如果老板對人力資源工作沒有一定的認(rèn)識的話，人力資源管理者就淪為高級的辦事員，老板就會按照自己的思路指揮人力資源部門的工作，畢竟在任何一家企業(yè)，老板才是企業(yè)最大的人力資源總監(jiān)。

人力資源管理者首先要深入理解企業(yè)的文化，老板是怎樣來看待人力資源部工作的，他對人力資源部的期望是什么；然后根據(jù)自己的性格，職業(yè)生涯規(guī)劃等作出在企業(yè)的合理定位。雖然同是人力資源總監(jiān)，但很可能從事的工作卻有很大的差別，有的是企業(yè)的高級辦事員，有的則真的可能是企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

四、績效考核與績效管理的困惑。

績效管理是各位人力資源管理者都比較頭疼的問題?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾M成部分，績效考核的結(jié)果往往和員工的薪酬、升遷等比較敏感的事項(xiàng)連在一起。以至于很多企業(yè)將績效考核等同于績效管理，甚至有的老板就把績效考核結(jié)果當(dāng)做解聘員工的工具和幌子。

績效管理是一個(gè)完整的體系，深入企業(yè)管理的方方面面?？冃Ч芾硪彩瞧髽I(yè)重要的一個(gè)管理過程，按照PDCA理論，績效考核只是其中一環(huán)，并且績效目標(biāo)計(jì)劃在新的績效考核周期前就應(yīng)明確的制定，績效考核人員應(yīng)關(guān)注被考核者的工作過程。員工績效的評定，他的主管最有發(fā)言權(quán)，而不是人力資源部門，所以人力資源管理者應(yīng)對各級擁有考核評價(jià)權(quán)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，并在在績效考核中承擔(dān)監(jiān)督和指導(dǎo)的職能。

企業(yè)的績效管理方案多由人力資源部門制定，但具體的績效考核指標(biāo)主要應(yīng)由員工的直接領(lǐng)導(dǎo)提供，如果量化的指標(biāo)比較多的話，績效指標(biāo)中涉及的量化指標(biāo)則需要企業(yè)各種完善的信息收集系統(tǒng)和核算體系來支撐。普通員工的考核可以運(yùn)用更多的量化指標(biāo)，但是企業(yè)的管理人員的考核指標(biāo)有時(shí)卻很難量化，而恰恰是這些人對企業(yè)的經(jīng)營成果有舉足輕重的影響，怎么對他們做考核，怎么針對他們制定績效管理方案，也是大多人力資源管理者面臨的難題。由于老板的認(rèn)識和各級管理者的認(rèn)識不同，績效管理的效果在各個(gè)企業(yè)都不相同。而人力資源管理者只是體系的制訂者、體系運(yùn)行的培訓(xùn)者和協(xié)調(diào)著。

五、人際關(guān)系的挑戰(zhàn)。

中國是一個(gè)人情化比較濃厚的國家，關(guān)系網(wǎng)誰都會面對，人力資源的管理者有時(shí)需要維護(hù)制度的權(quán)威，有時(shí)又會夾雜與企業(yè)內(nèi)部各種派別的斗爭中。我經(jīng)常聽到很多人講從一個(gè)企業(yè)離職不是身體累而是心太累了。

不論是外資企業(yè)還是內(nèi)資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部都存在幫派或小團(tuán)體之間的爭斗。俗話講“不要站錯(cuò)隊(duì)”正是告誡職場中人應(yīng)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)體之爭。人力資源管理者從事的是人的管理工作，不可避免地會觸及這些，雖然自己不想卷進(jìn)去，但有時(shí)也會身不由己被劃分為某某派別，一旦被打上派別的烙印，工作勢必會變得更加難做。工作中同時(shí)也會面臨更多的心理壓力，有時(shí)是別人造成的，也有一大部分是自己導(dǎo)致的。

由于績效考核工作是人力資源部門推動(dòng)的，績效考核的結(jié)果與員工的薪酬、晉升、懲處緊密掛鉤，人力資源管理者很容易因?yàn)楣ぷ髡兄聜€(gè)別員工的嫉恨和誤解，工作一段時(shí)間后就會感到身心俱疲。

人力資源管理者需要很強(qiáng)的人際關(guān)系的處理技巧，很強(qiáng)的溝通能力和抗壓力，在工作中盡量不要主動(dòng)站到某一派別中。一視同仁，將工作關(guān)系和生活上的關(guān)系盡量分開，培養(yǎng)自己較強(qiáng)的職業(yè)性可以較好的應(yīng)付人際關(guān)系的挑戰(zhàn)。

六、勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭議的挑戰(zhàn)。

近年來，各國對勞動(dòng)力市場立法都加強(qiáng)了，政府更多地介入勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)領(lǐng)域。為了促進(jìn)人力資源開發(fā)，保護(hù)勞動(dòng)者的利益，政府制定出更多的政策需要企業(yè)遵守和執(zhí)行。公司必須對人力資源管理做出相應(yīng)調(diào)整。政府的介入為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了強(qiáng)大的背景力量。在我國，政府更是承擔(dān)了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職責(zé)。近些年我國頒布了新的《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法規(guī)，并且各地政府也相應(yīng)頒布了一些更加具體的執(zhí)行條例，勞動(dòng)者維護(hù)自我權(quán)益的意識迅速覺醒。但是，市場競爭環(huán)境的惡化也迫使企業(yè)想法設(shè)法去降低成本，勞資雙方的摩擦幾率迅速上升，調(diào)節(jié)彼此關(guān)系的交易成本也隨之上升。人力資源管理者作為勞資雙方的代言人時(shí)刻面臨著協(xié)調(diào)雙方矛盾的責(zé)任，一不小心還可能在法庭上與過去的員工進(jìn)行對峙。

人力資源管理者應(yīng)充分了解國家有關(guān)的法律法規(guī)，盡量按照國家的有關(guān)規(guī)定去處理有關(guān)事宜。如果企業(yè)確實(shí)有不符合國家相關(guān)規(guī)定的做法，也要妥善處理，要提前告知老板可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)做好員工的安撫工作。另外，人力資源管理者需要很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力，對潛在的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)作出預(yù)控，并制定應(yīng)急方案；在工作過程中密切關(guān)注一些可能引發(fā)勞動(dòng)爭議的事件，提早解決。

七、員工個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀之間摩擦的挑戰(zhàn)。

隨著80后、90后進(jìn)入職場，這些在家庭昔日的“小皇帝”門自小就非常具有個(gè)性，加上外來文化的熏陶，相比60后、70后，更加追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而作為企業(yè)的管理者，則希望自己的員工能充分接受企業(yè)的文化，拋棄自己部分價(jià)值觀，融入企業(yè)的大團(tuán)隊(duì)中，接受企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀。還有的企業(yè)一些外籍員工的加盟，來自不同文化的沖突也在所難免。個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀之間的摩擦使得人力資源管理者對員工真實(shí)的心態(tài)更難把握。

原來，我們經(jīng)常講的評選優(yōu)秀員工，樹立員工榜樣來帶動(dòng)其他員工，而現(xiàn)在評選一兩個(gè)先進(jìn)人物所起到的帶動(dòng)作用與原來相比大為削弱。過去可能相隔30年的人還具有相同的思想，而現(xiàn)在相隔不足5年的員工其思想也大不相同了。就

是相同年齡的人，其需求也千差萬別，思想五花八門，價(jià)值觀也大不相同。如何讓員工的個(gè)性價(jià)值觀統(tǒng)一到企業(yè)價(jià)值觀里，對人力資源管理者是一種挑戰(zhàn)。

人力資源管理者要重視企業(yè)文化的建設(shè)，通過培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、集體活動(dòng)等多種形式來營造企業(yè)的氛圍，統(tǒng)一企業(yè)的價(jià)值觀；另外也要尊重員工的個(gè)人價(jià)值觀，加強(qiáng)與員工的溝通。

七、自身工作績效不太容易評估。

人力資源管理者從事的工作有很多是不能量化的，人力資源管理工作的優(yōu)秀與否主要靠老板來評價(jià)，隨著企業(yè)的發(fā)展，老板對人力資源工作要求越來越高。人力資源工作的績效不像一些銷售部門和生產(chǎn)部門那樣容易量化。比如企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)培訓(xùn)的成果、績效管理對企業(yè)績效產(chǎn)生的效果，這些工作都不可能在短時(shí)間產(chǎn)生立竿見影的效果，很多工作成果需要長時(shí)間才能體現(xiàn)出來。

由于工作績效不容易被評估，人力資源管理者比較容易產(chǎn)生職業(yè)疲勞。記得曾經(jīng)看到一則笑話：有一個(gè)人力資源工作者向老板要求漲薪，朋友問其原因，他說老板今年以來脾氣越來越暴躁了，我要求增加的這份薪水是我挨罵的費(fèi)用。笑話歸笑話，但也提醒人力資源管理者應(yīng)加強(qiáng)與老板的溝通，做事要勤匯報(bào)，讓老板理解和支持自己的工作；但同時(shí)又不要事事都匯報(bào)，那樣的話老板會不勝其煩。人力資源管理者面對各種困惑與挑戰(zhàn)，不應(yīng)僅拘泥于人力資源“六大模塊”，應(yīng)勇于與企業(yè)各部門溝通，了解企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，做個(gè)雜家，而不是專家。

第五篇：頂崗實(shí)習(xí)心得體會：勇敢接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)（范文模版）

頂崗實(shí)習(xí)心得體會：勇敢接受命運(yùn)的挑

戰(zhàn)

命運(yùn)賦予我們?nèi)祟愐粋€(gè)永遠(yuǎn)的使命，就是不斷的向自身的極限挑戰(zhàn)。

生命當(dāng)中誰也不愿堅(jiān)守著一個(gè)呆板的自我一成不變，相反，而是想方設(shè)法地讓自己一天天的進(jìn)步，賦予自我以激情和勇氣。

這就是我頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)一個(gè)月后所得到的心得體會——每天都面臨新的挑戰(zhàn)，每天都要從心靈上或行動(dòng)上改變自己、超越自己，去完成擺在自己面前的任務(wù)。激情和勇氣由此而迸發(fā)，在自身價(jià)值得到展現(xiàn)的同時(shí)，一種成就感和滿足感便油然而生。

曾經(jīng)看到過一篇，說的就是“超越心里”，所謂超越心理是指開發(fā)自身潛能和突破自身素質(zhì)的一種執(zhí)著而頑強(qiáng)的進(jìn)取心態(tài)。當(dāng)一個(gè)人對自己贊賞和肯定的時(shí)候，就會產(chǎn)生一種價(jià)值認(rèn)同感，而后強(qiáng)烈的表現(xiàn)出升華自我的動(dòng)力，這不僅僅是心理潛能的激發(fā)，更多的是人性的完善、境界的提高或智慧的凝結(jié)。

人可能就是在一次次的不斷地超越自己的過程中攀登到自己人生的頂峰的，就像破繭成蝶一樣，一旦突破了限制自身發(fā)展的瓶頸，那么勝利就離你不遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在的頂崗實(shí)習(xí)支教就如同一個(gè)破繭的過程，我們都在被一件件大大小小的事情磨練著，我們都在完成各自的每一件任務(wù)之后留下屬于自己的精神財(cái)富。就這樣不斷的積累、不斷的探索、不斷的超越。我相信在不久的將來我們一定會因?yàn)橛闪孔兊姆e累達(dá)到質(zhì)變的飛躍的。

在我看來，超越其實(shí)是一種挑戰(zhàn)，是一種創(chuàng)造，它相當(dāng)?shù)臅r(shí)候更傾向于人格的塑造。白巖松曾經(jīng)說過“人格是最高的學(xué)歷”，超越自己主要就是克服自身的心里惰性，勇敢的面對擺在自己面前的一切困難。當(dāng)我把這種超越帶給自己甚至傳染給學(xué)生的時(shí)候我就是成功了。

我要告訴我的學(xué)生，超越永遠(yuǎn)是屬于強(qiáng)者的游戲，勇敢者的樂曲，而且是永無止境的，如果曾經(jīng)為了超越自我，奮力拼爭，終于登上了成功的高峰，卻永遠(yuǎn)又駐足不前了，那么，這山峰豈不就等于一座墳?zāi)梗?/p>