第一篇：面試感受

面試感受

學(xué)院：法政學(xué)院 學(xué)號：11092135 姓名：于 榮 杰

面試感受

2014年6月19號，我懷著激動而緊張的心情去參加了工作面試，雖然這不是我的第一次面試，但卻是我步入社會之前的第一次真正的面試，感謝行政管理專業(yè)給我們安排這樣的一次機會，讓我們真正的了體驗著現(xiàn)場面試的感受，給我們以后的面試積攢了經(jīng)驗。

我面試的企業(yè)是中國平安金融集團，位于開發(fā)區(qū)第三大街捷達(dá)路26號宏泰科技大廈。我在網(wǎng)上看見中國平安招聘文員的信息，所以我就將簡歷發(fā)給了中國平安公司的招聘郵箱上，很快就有負(fù)責(zé)招聘的人員給我打電話讓我去面試。

6月11號獵聘網(wǎng)的邢經(jīng)理給我們講的人力資源的相關(guān)內(nèi)容和面試前應(yīng)注意的事項給我的第一次面試提供了寶貴的經(jīng)驗。因此我在面試前做了以下幾項的準(zhǔn)備。

一、對中國平安金融集團進行了解，包括公司的規(guī)模、發(fā)展速度、產(chǎn)品和銷售狀況、公司文化、行業(yè)排名等。

中國平安保險(集團)股份有限公司是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的大型金融服務(wù)集團。公司成立于1988年，總部設(shè)在深圳，分別于2004年6月和2007年3月，先后在香港聯(lián)合交易所和上海證券交易所上市；旗下設(shè)置中國平安人壽保險股份有限公司（“平安人壽”）、中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司（“平安產(chǎn)險”）、平安養(yǎng)老保險股份有限公司、平安資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司、平安健康保險股份有限公司，控股子公司中國平安保險海外（控股）有限公司、平安信托投資有限責(zé)任公司（“平安信托”）和深圳市商業(yè)銀行。其中，平安信托公司控股平安證券有限責(zé)任公司、深圳市商業(yè)銀行公司控股平安銀行有限責(zé)任公司、平安海外公司控股中國平安保險（香港）有限公司和中國平安資產(chǎn)管理（香港）有限公司。

按中國會計準(zhǔn)則，集團總資產(chǎn)為4,417.91億元，股東權(quán)益為366.68億元。2007年3月9日，公司市值超過3000億港元，在全球金融機構(gòu)中排名66位。

中國平安在30余年的發(fā)展歷程里，有機融合了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華，逐步形成了獨具特色的企業(yè)文化，體現(xiàn)為中西合璧、古今貫通、知行合一的特色。形成了“以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，以追求卓越為過程，以價值最大化為導(dǎo)向，做一個高尚和有價值的人”的企業(yè)文化主旋律。

二、分析申請的部門和職位

我所面試的部門是中國平安經(jīng)融集團津濱發(fā)展十二部，它是一個管理中國平安保險的各種單據(jù)、安排上崗人員參加培訓(xùn)的部門。所申請的職位是文員，文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權(quán)力。

三、模擬面試

根據(jù)人力資源講座有關(guān)內(nèi)容的傳授，我在面試的前一天晚上多對在面試中面試官有可能問到的問題進行準(zhǔn)備，例如：自我介紹、你認(rèn)為你的哪些技能符合公司的標(biāo)準(zhǔn)、你最大的缺點是什么等等，并對問題。

6月19號到達(dá)宏泰科技大樓津濱發(fā)展十二部時，面試的經(jīng)理先讓我做了一個性格測試(性格測試與工資掛鉤)，通過性格測試是進入中國平安的第一步，如果沒有通過測試，即使面試成功中國平安也不會聘用。很幸運，我通過了公司的性格測試。隨后津濱發(fā)展十二部的經(jīng)理對我進行了面試，有幾個問題是我之前就準(zhǔn)備好的，所以在心中暗暗竊喜了，其中令我印象深刻的是最后一個問題，她對我說愿不愿意做銷售的工作，你面試的文員工資不高，大概1500-2000元，可替代性比較高。銷售就不一樣了，由于你們的年齡小，基本情況不穩(wěn)定，所以公司給你們?nèi)齻€月的基本工資為底線，工資是基本工資加上提成，可能會很苦很累，她說這樣的工作崗位能接受嗎。當(dāng)時我很緊張，因為在準(zhǔn)備面試時我沒有想過這樣的問題。隨后我給她的回答是這樣的，我可以試一試，雖然還是在校大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗，對于什么樣的工作都是先積累經(jīng)驗，摸索著前進，苦累是在所難免的，重要的是我們能在工作中學(xué)會了什么，積累到的經(jīng)驗對我們以后的工作有什么幫助。我的回答她基本上還算滿意，所以跟我談了薪酬的問題，薪酬是每個月2000元加提成，不管吃住，我對這個薪酬不是很滿意。這樣的我第一次面試最后以失敗而告終了。

通過這次面試我總結(jié)了五點經(jīng)驗和不足，為我以后的面試積攢寶貴的經(jīng)驗。

一、為面試做好充分的準(zhǔn)備 對面試中可能問到的問題進行縝密的思考，想出確實可行的針對性答案；在面試前，我沒有充分的查好去往宏泰科技大廈的路線，到第三大街，我打的的出租司機也不知道捷達(dá)路在哪，雖然沒有遲到，但是到達(dá)中國平安保險時處于匆忙的狀態(tài)，心難以平靜下來。

二、儀容儀表

員工的形象代表著公司的形象，與公司的形象緊密相連。我去面試時沒有穿正裝，穿的很隨便，中國平安的員工以一種很奇怪的眼神看著我。

三、增加面試經(jīng)驗

在大學(xué)階段，其實有很多鍛煉的機會，即便幾次面試失敗，也沒有什么關(guān)系，從失敗中我們才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，找到成功的秘訣么。要勇敢的去嘗試，才能提高自己的面試水平。人際交往訓(xùn)練這門課其實教會了我很多人際交往和溝通、傾聽的技巧，我要把它的理論貫徹到我日常生活中來，提高我的言語表達(dá)能力。

四、多給自己積極的暗示，增加我的自信心

我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，看同樣的自己，在不同時刻會有不同的感覺。然后心情會變得很好，整個人也會變得有自信，神情、走路的姿勢、整個人散發(fā)的氣息、給人的感覺都會很不一樣。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關(guān)聯(lián)，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心，當(dāng)然這種自信如果是發(fā)自內(nèi)心的，效果會更好。

五、豐富的實踐經(jīng)歷和扎實的專業(yè)知識技能

實踐經(jīng)歷是最貼近社會的，能培養(yǎng)個人各方面的能力，專業(yè)知識和技能的掌握程度對一個人能否勝任所應(yīng)聘的相關(guān)工作有很大的參考價值。

第二篇：面試感受

面試感受

面試時間：2012.11.07面試地點：工商管理學(xué)院雙選會

面試崗位：網(wǎng)絡(luò)推廣實習(xí)生面試公司：廈門慧達(dá)天信息科技有限公司

通過我自己的面試過程和觀摩中，我學(xué)到了以下面試的經(jīng)驗和要領(lǐng)。

一、得體的禮儀（包括穿著、坐姿、語言、時間觀念等）是一場面試好的開始。這是給面試官的第一印象，它體現(xiàn)了一個人的修養(yǎng)。態(tài)度很重要。要面帶微笑地與面試官溝通，注意眼神的交流，與面試官的動作達(dá)成默契。

二、一份好的簡歷將給自己加分。制作簡歷應(yīng)該遵循以下幾個原則：十秒鐘原則，力求簡短，一兩頁即可；清晰原則，簡歷排版便于閱讀；針對性原則，不同的職位簡歷不同，簡歷要有針對性，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢；客觀性原則，簡歷應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證自己的資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)；真實性原則，實事求是。

三、面試前充分的準(zhǔn)備提高面試成功的機率。許多面試必不可少的就是一個簡單的自我介紹。自我介紹要有特色，給人以較好的第一印象，語言表達(dá)要流暢，說明自己想要應(yīng)聘的職務(wù)，結(jié)合用人的要求突出自己的優(yōu)勢。這就需要自己事先對自己想要應(yīng)聘的職務(wù)有深入的了解，比如用人的要求、具體工作內(nèi)容等，并對目標(biāo)企業(yè)的文化有一定的了解和看法，現(xiàn)在很多企業(yè)都有注重塑造企業(yè)形象。如果我們連一個企業(yè)的基本文化都不了解的話，我們又怎么知道它適合不適合自己呢？

四、自身綜合素質(zhì)的水平是企業(yè)衡量我們的一個重要依據(jù)。在面試中，我深刻地體會到語言表達(dá)能力的重要性，良好的表達(dá)與溝通能力在表達(dá)清楚自己所要闡述的觀點的同時，給人以清晰的思路。同時，在面試時，自信的展現(xiàn)和應(yīng)答時反應(yīng)速度的快慢也是尤為重要的因素。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關(guān)聯(lián)，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心。當(dāng)然，大學(xué)期間積累的實踐經(jīng)歷和專業(yè)知識技能的掌握程度是面試官判斷一個人能否勝任所應(yīng)聘職務(wù)的相關(guān)工作有很大的參考價值。因此，趁著才大三，要好好充實和完美自己，不斷地補缺補漏。

我覺得自己在以上的各個方面，都還有做得不足的地方。通過這次對面試感受的總結(jié)，使自己更加明確了自己存在的不足，相信這會對以后的面試和工作有所幫助，相信我可以做得更好，加油！

第三篇：面試感受

面試感受

班級： 旅游管理1011姓名 ：陳雪珍學(xué)號：2010542008喜達(dá)屋10月27日在工商管理學(xué)院的招聘會，是我進入大學(xué)以來印象最深刻，也是意義最大的一次面試。不僅是因為面試的內(nèi)容與我想從事的工作有關(guān)，更重要的是在我自己的面試過程中和觀摩中，我學(xué)到了很多面試的經(jīng)驗和要領(lǐng)，要感謝老師的指點，我相信著對我將來的面試會有很多的幫助。也在這次面試中我才真正了解老師們常說：面試的技巧和語言的組織能力在應(yīng)聘工作時的重要性。

這次面試，我的求職意向是應(yīng)聘喜來登酒店的服務(wù)員。

面試前我所做的準(zhǔn)備好像沒對我隨后的面試起到什么作用。面試前心里早已準(zhǔn)備了一大筐話要說，心想一會面試時肯定能說的非常流利、天衣無縫，誰知當(dāng)我走進面試考場的那一剎那，心就開始亂跳，雖然不是很劇烈，但足以把之前大腦里組織好的語言弄的雜亂無章，那時大腦已經(jīng)一片空白，說白了還是心理素質(zhì)不夠好啊。這也不是我第一次面試，但還是出現(xiàn)這樣的情況。之后我認(rèn)真的分析了自己的面試過程來，我覺得我不僅心里素質(zhì)不夠好，我還有就是有點不夠自信，表現(xiàn)在說話聲音太小，在回答問題時不夠肯定，有時會用“好像······”，“有吧······”等不夠自信和大膽的話，這會給面試官留下不好的印象，肯能會覺得你能力不足或沒有信心做好這份工作。另外，在自我介紹過程中，語言不夠流暢清晰。

不過在面試過程中我還是有表現(xiàn)好點一面。在整個面試過程中我都是保持面帶微笑，在進行自我介紹時，我選擇一些與我這次要應(yīng)聘工作相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷、優(yōu)勢或人格特質(zhì)來陳述自己。在回答考過問題時，雖然不夠流利，但是我還是突出重點的講。

雖然這次的面試不是很成功，但我也從其中學(xué)到了很多。例如在這次面試中我想到了一些克服面試緊張心理的辦法：

（一）淡化面試的成敗意識，首先在思想上應(yīng)該注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。只有在面試中有這樣的心態(tài)，你才會處變不驚。

（二）保持自信。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)。保持了愉悅的精神狀態(tài)，你的面部表情就會和諧自然，語言也會變得得體流暢。

（四）面試語言要簡潔流暢。面試語言要做到言不煩、一語中，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保持語言的流暢性。

（五）消除緊張心理，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，要確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識。

我想做到以上幾點以后，下次面試時就不會出現(xiàn)這次一樣的問題。而且在對待面試的心理素質(zhì)和語言的表達(dá)能力上也會有相對大的進步。

第四篇：面試后的感受

第一次模擬面試后的感受

在4月1日我們11班進行了第一次模擬面試，這雖然不是我第一次面試，但是我感覺到這卻是我再一次走向社會之前第一次真正的面試，對我來說意義非常大，讓我真正的感受到了面試的技巧和語言的組織能力在應(yīng)聘工作時的重要性。

此次面試主要是考察我們的心理素質(zhì)和語言組織能力。

面試前我所做的準(zhǔn)備好像沒對我隨后的面試起到什么作用。面試前心里早已準(zhǔn)備了一大筐話要說，心想一會面試時肯定能說的非常流利，天衣無縫，誰知當(dāng)我走進面試現(xiàn)場的那一剎那，心就開始亂跳，雖然不是很劇烈，但足以把之前大腦里組織好的語言弄的雜亂無章，那時大腦已經(jīng)一片空白，說白了還是心理素質(zhì)不夠好??！這也不是我第一次面試，但出現(xiàn)這樣的情況我分析后認(rèn)為，面試前是要有一定的心理準(zhǔn)備的：面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準(zhǔn)備都不為過。

但是盡管準(zhǔn)備的很充分，一到面試時難免還會有緊張的心理，再三考慮，我想到了一些克服面試緊張心理的訣竅：

（一）淡化面試的成敗意識，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。

（二）保持自信 只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。

（四）面試語言要簡潔流暢 面試語言要做到要言不煩、一語中的，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性

（五）消除緊張心理，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失。

相信只要做好了以上幾點，面試時就一定能克服緊張的心理，才會從容自如的面對面試的每一個問題。

面試時的語言組織也會決定面試的成敗，以下幾種情況往往對我們的面試很有影響：

一、對自身立場的表述清晰度。凡對自身的立場表達(dá)不清晰的很少有面試成功的。

二、提及自己公司名稱的次數(shù)和頻度。許多求職者竟然連自己公司的全稱都叫不清楚，這種求職者將只有25％的成功概率。

三、對申請職位的了解程度。如果面試純粹是為了了解對某一職位的職責(zé)，那在面試時屬于“無備而戰(zhàn)”，可能處處陷入被動。

四、熱情程度。極大地表現(xiàn)求職地?zé)崆?，而不能簡單地說：“好，明白?！?/p>

五、專業(yè)術(shù)語。過多或過少地使用專業(yè)術(shù)語將不適當(dāng)，可在必要時簡潔地引用一些專業(yè)術(shù)語。

六、提問。適當(dāng)?shù)靥嵋恍﹩栴}或是具體地就某一個問題與主考官展開討論將對面試帶來極大地幫助。

第五篇：中國電信面試感受

今天早上，跟班里的兩個同學(xué)還有認(rèn)識的好幾個朋友一起了中國電信惠州分公司參加實習(xí)生招聘面試，中國電信面試感受。一天下來，疲累不已，收益頗多。

一.“群毆”環(huán)節(jié)：好玩

我跟Jason 說過，我以前一直沒有經(jīng)歷過“群毆”的面試環(huán)節(jié)，開始之前其實還帶著一絲期待的。呵呵～～本來我們第二組共有十個人，后來又兩個人沒到，于是八個人便進了面試室。剛走進面試室，只見里面有兩個女的和一個男的，其中一個女的還是給我們排座位，于是我們就像幼兒園小朋友一樣“排排坐”，圍著一個方形桌子坐了下來。我坐在Jason和HJ的旁邊。坐下來后，我們從桌面上拿到了紙和筆，接著那個女的便開始給我們出題目了：“假設(shè)唐僧要去西天取經(jīng)，現(xiàn)在從下面八個歷史人物中選人，請按照其重要性給他們排序。他們是‘鄭和，李逵，孔子，林黛玉，瓦特，牛頓，武則天，李白’?！庇懻摃r間以及幾分鐘的總結(jié)陳詞的時間加起來總共有20分鐘左右。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論馬上熱烈地開始了。針對以上八個歷史人物的意見紛紛開始涌現(xiàn)出來了，開始的時候一度出現(xiàn)一些小混亂。因為是無領(lǐng)導(dǎo)的，大家都想插話，難免有點亂糟糟的感覺。但是很快情況得到了改善，大家形成了一種默契，就是一個人說話的時候，其他人都不會隨便打斷他，而是盡量等他說完再插話。大概討論了一兩分鐘之后，大家開始意識到要選人最后總結(jié)陳詞的問題。由于我們中文系的人數(shù)比較多，其他系的同學(xué)有人提議叫我們中文系的人來總結(jié)，這時候Jason和HJ 兩個人都看著我說，要不炬龍來？我猶豫了兩秒鐘，便把這項差事攬了下來。其實我跟JASON說過，我不是一個很活躍外向的人，這種任務(wù)一般我不會主動去接的，自我介紹《中國電信面試感受》。但是，那時有點冷場，感覺也不好浪費時間，于是就當(dāng)了這個總結(jié)人員，后來還被JASON說我“話霸”～～其實我也不怎么話霸王吧？～～有了總結(jié)人員的記錄之后，討論變得有序了很多。大家先對八個人物進行了一番簡單討論，然后快速給他們的重要性排序，最后再把每個人物的排序原因進行總結(jié)。在整個討論過程中，我旁邊的兩位女生都挺活躍的，插話機會比對面的兩個男生和JASON還要多；HJ感覺比較溫和，表現(xiàn)得不是非?；钴S，另外一名女生雖然不經(jīng)常插話，但是她在一次發(fā)言機會中說得比較多，雖然我當(dāng)時沒怎么聽清她說什么（因為在想自己準(zhǔn)備說的東西），但是感覺她說的很有條理，很有信服力。由于之前討論的時間過長，導(dǎo)致我們小組的原因總結(jié)只完成了一半時間就到了，于是我有點倉促地代表大家進行了總結(jié)發(fā)言。其實這種發(fā)言并不難，關(guān)鍵是把排序結(jié)果的排序原因用比較有邏輯的方式說出來就行了，而且不要有太多的廢話。很慶幸我做到了。因為害怕時間很短，我感覺自己說得很快，像機關(guān)槍似的，我很少說話說得那么快的。雖然快了點，但是我還是覺得自己說得比較有條理，不會混亂不清。連珠炮似的總結(jié)完后，那個女的面試官問大家還有什么要補充的。在這個時機里，有些同學(xué)成功地抓住了機會，巧妙地爭取到了表現(xiàn)機會。JASON就是一個好的例子。JASON提了一個不足之處，就是我們小組在討論開始的時候并沒有制定一些選人標(biāo)準(zhǔn)，只是針對八個歷史人物進行具體分析。事后我跟他說，這個意見挺不錯的，很獨到，起碼說明了他的觀點比較新鮮，比較有思考性。我猜就是這個小細(xì)節(jié)讓JASON進入了下午的第二輪面試；至于我，應(yīng)該是沾了當(dāng)總結(jié)人員的光吧！

二.“單挑”環(huán)節(jié)：哪壺不開提哪壺

經(jīng)歷了下午漫長的等待之后，我和JASON終于在4：30左右開始了面試。輪到我的時候，我心里有點忐忑，但是還是很決絕地走進了面試室（本來還想在門口緩幾秒鐘的，后來還是直接走了進去）。一對三，面對面；左兩男，右一女。兩分鐘的自我介紹結(jié)束之后，面試官們開始問問題了。很不幸地，他們沒有就我簡歷上的內(nèi)容進行提問，而是抓住我一時說出自己“曾經(jīng)在多普達(dá)手機店做過促銷”的事情上做文章，主要問我銷售上面的事情。左邊那個男的面試官還問我“在校內(nèi)有沒有組織參與大型銷售活動的經(jīng)驗”。天！銷售活動本來就不多，還“大型”！我當(dāng)時有點心虛，因為這個方面剛好不是自己的強項。茫然了一兩秒鐘之后，我坦誠地說自己沒有太多的銷售經(jīng)驗，但是有一些社團活動的經(jīng)驗，例如組織某某活動～～于是我把一些社團經(jīng)歷說了出來。那個男的面無表情，看不出態(tài)度如何，果然是老***巨猾。后來，中間那個貌似主考官的男士問了我一個問題，問我怎么在學(xué)校里面推銷天翼LIVE。幸好我對天翼LIVE有點了解，不然可能就會把它說成是ppLIVE了。于是我開始向他介紹自己的銷售構(gòu)思～～因為不是自己的強項，感覺自己也不知道自己在說些什么，貌似沒有什么信服力。不過當(dāng)時真的也是心有余而力不足了。